第一篇：鎮江中支四個強化提升后勤保障能力

鎮江中支后勤工作實施“四個強化”

努力提升后勤保障能力

近期，鎮江中支后勤服務中心認真學習總、分行工作會議精神，緊緊圍繞中心支行2009年中心工作任務，實踐科學發展觀，采取“四個強化”舉措，努力提升后勤保障能力。

一、強化部門人員教育，不斷提高后勤隊伍人員的素質。

把政治理論學習和思想教育放在首要位置，通過繼續解放思想活動，克服自身的滿足情緒、畏難情緒，克服懶惰心態，克服思想僵化。在工作面前做到不懈怠，多思考、多總結，注意前瞻性，體現后勤人員的工作能力和良好的精神風貌，使后勤工作堅定地服從服務于全行中心工作，以“態度好、服務好、廉政好”為要求，為中心支行各部門工作的運轉提供有效的后勤保障和優質服務。

二、強化后勤管理，提高后勤工作規范水準。

緊緊圍繞中支中心工作，按照中支黨委提出的“五化管理”要求，確立后勤工作“管理科學化，保障制度化，服務精細化”的發展思路，進一步健全和完善內部管理制度。一是對后勤服務工作中有哪些陳舊觀念需要更新，有哪些做法需要摒棄，有哪些發展趨勢需要追蹤，有哪些科學的理念需要確定，進行分析梳理。著眼新形勢下后勤工作的特點，在堅持與時俱進中工作上有創新，在服務大局、服務職工的能力上有提高，在工作舉措上著力從過多的被動服務轉向更多的主動服務，從忙于具體事務轉向同時重管理、重服務。二是抓制度的落實。使每個后勤干部職工都養成自覺執行各項制度的良好習慣，使財產管理、車輛使用管理有條不紊，井然有序，進一步提高后勤服務工作的規范化水準，體現后勤服務工作的發展活力和生機。三是強化物業管理，使管理規范化邁上新臺階。對物業人員不僅限于提要求、提建議，更要尊重勞動，尊重創造，善于引導，幫助他們強化安全意識、節約意識，增強服務意識，提高保潔水平。除按季總結分析物業管理工作外，還采取后服中心與物業管理人員共同檢查考核和增加檢查頻率的辦法，加強食堂采購環節和食品衛生等方面的管理，及時發現物業管理中存在的問題，妥善應對和解決出現的新情況，最大限度地減少不和諧因素，最大程度地增加和諧因素，保持后勤方面的和諧穩定，為全行職工營造一個潔凈、怡人的工作環境。同時，向全行人員做好宣傳工作，共同配合物業人員開展節能、保潔和安全防范，使各項措施得到落實。四是加強對已出租資產的管理，組織開展對金鰲苑已出租資產的清查核對工作，確保租賃資產的完好。

三、強化節儉辦事的觀念，努力提高理財和成本意識。

嚴格執行大宗物品集中采購管理規定，及時掌握辦公用品的使用和庫存狀況，做到采購及時，發放規范，并嚴格按照制度辦事，做到財產物資購買有計劃、有監督，管理有臺帳，領用發放有審批。2009年，擬對低值易耗品采購、業務資料和宣傳品的印制、車輛保險、固定資產保險等，重新進行一次招標。在設備的運行降耗節能、維修改造、提高設備的使用功能方面，努力查找不足，探索降耗節能的可能性，最大可能地挖潛降耗，確保在2010年完成上級行下達的節能指

標任務。

四、強化安全意識，加強安全防范。

后勤工作安全與否，關系全行安全所在。要求每個后勤人員牢固樹立“安全第一”的思想，切實做到“防患于未然”，一是加強檢查不留漏洞，不留隱患。由于辦公大樓設備使用年限已久，必須建立嚴格的巡視巡查制度，加強對水電、中央空調、電梯、辦公樓及車輛維修保養，規范日常管理。對設備維修工作，在嚴格執行集中采購有關規定的同時，做到急事急辦，特事特辦，以確保設備正常運轉和正常辦公。二是要加強對工作人員的教育與管理，強化其安全和責任意識，切實做到居安思危，警鐘長嗚，未雨綢繆。

第二篇：專題黨課講稿：強化“四個意識”提升干部素質能力

專題黨課講稿：強化“四個意識”提升干部素質能力

前不久，我們召開的經濟形勢分析會，集中全縣的智慧，形成了“XX”發展思路，明確了當前和今后一段時期的目標任務，部署了重點工作，敲定了具體路徑。目前，全縣上下抓發展的勢頭很好，干部的精氣神很足，都在開闊思路、謀劃發展，緊迫感和責任感明顯增強，主動性和創造性明顯提升。今天這個就這次上黨課機會，就強化全縣黨建工作，落地落實“XX”發展思路強化保障、提供支撐和大家交流學習。我一直講，抓黨建是加固木桶的底板，底板有洞，一滴水也裝不了，抓黨建是固本培元、補鈣壯骨的，是從根本上解決問題。

下面，我著重從工作保障、工作方法和干部素養的角度，講一堂專題黨課，概括起來就是“六講六提高”。

一、講黨性，提高政治建設能力

講黨性，是對我們在座的每個黨員干部最根本的要求。這里我講三層意思：

第一，什么是黨性?黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。毛澤東同志在黨的七大上指出：一致的行動，一致的意見，集體主義，就是黨性。任何一致的行動，都離不開權威和集中。黨的十九大報告明確指出：“保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務。”在新時代，我們講黨性就是要堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，這是我們推進各項事業的根本保證。

第二，黨性的特質是什么?中國共產黨的黨性，就是先進性、人民性和純潔性的有機統一。《黨章》開宗明義指出，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。從這些權威論述中，我們能看到黨性的三個特質。一是信仰決定了先進性。中國共產黨人的信仰就是馬克思主義。我們堅信馬克思主義，不講大道理，只講樸素的真理。一是馬克思主義深刻揭示了人類社會發展的基本規律。人類社會就是要從低級階段走向高級階段。二是馬克思主義實事求是、群眾路線、唯物辯證的基本觀點永遠也不過時。什么時候堅持，就取得勝利，不堅持，黨和人民事業就遭到重大損失。三是馬克思主義的矛盾論、辨證論、認識論、方法論等基本方法一直用于指導我們的實踐，非常管用。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代的馬克思主義，是馬克思主義中國化的最新成果，是二十一世紀的馬克思主義，我們要做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。二是宗旨決定了人民性。中國共產黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務。從馬克思主義始終把人民立場作為根本立場，到毛澤東同志的為人民服務，鄧小平同志的人民滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，習近平總書記的以人民為中心，都始終體現了為人民服務的宗旨。我們深切感受到，在98年波瀾壯闊的歷史進程中，中國共產黨的黨性具有深切的人民性。三是初心和使命決定了純潔性。中國共產黨人的初心和使命就是為人民謀幸福，為民族謀復興。在初心和使命中，我們看到了中國共產黨救國救民的政治動機，看到了為國家、民族和人民而舍生忘死、無私奉獻的政治行為，更看到了以共產主義為最高理想和最終目標的政治目標。歷史和實踐反復證明，中國共產黨的政治動機、政治行為、政治目標都具有崇高的純潔性。正是因為有了共產黨人的初心使命和不懈奮斗，才有了中國人民從站起來、到富起來、到現在的強起來。

第三，講黨性就是要講政治。

習近平總書記指出，講政治最根本就是要講黨性。我們每一個共產黨人都要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。要切實做到以下五點：一是堅定政治信仰，補足精神之“鈣”。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。共產黨人沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。XX、XX出問題就是政治上出了問題。政治上的蛻變和信仰上的缺失，讓XX、XX滑向了犯罪的深淵，成為歷史的罪人。我們要時刻警醒，必須始終堅定信仰，在重大政治問題上旗幟鮮明，始終站穩政治立場，不斷夯實思想根基，切實補足精神之“鈣”。二是對黨絕對忠誠，做到“兩個維護”。對黨忠誠、永不叛黨是寫在我們每黨員入黨誓詞里的，是對黨員最根本的要求。檢驗黨員干部合不合格，關鍵看講不講黨性，對黨是否忠誠。習近平總書記嚴肅指出，對黨忠誠，在這個問題上必須是純粹的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的。黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，根本在于有習近平總書記掌舵領航，有黨中央權威和集中統一領導。全區廣大黨員干部都要時刻警醒自己，始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作。我們在任何時候都要自覺向總書記和黨中央看齊，要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決做到維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。三是發揚斗爭精神，增強斗爭本領。習近平總書記指出，我們黨在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大，我們要發揚斗爭精神、增強斗爭本領。我理解總書記講的斗爭精神，就是大到人類文明進步、黨和國家的前途命運，小到我們一個單位，甚至一個人而言，在發展中如何披荊斬棘、攻堅克難、砥礪前行，如何歷經風雨、保持定力、增長才干，都需要斗爭精神。就拿這次疫情防控來說，就是一場大考、一場大戰、更是一場斗爭。前天，總書記在湖北武漢考察疫情防控工作時指出，我們黨在內憂外患中誕生，在磨難挫折中成長，在攻堅克難中壯大。敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產黨人鮮明的政治品格，也是我們的政治優勢。所以說，在重大風險挑戰面前，全區所有黨員干部就是要有“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，敢于迎難而上、敢于斗爭、善于斗爭，始終保持充沛頑強的斗爭精神，在斗爭中壯筋骨、長才干。四是提高政治站位，樹立全局觀念。習近平總書記強調“講政治、顧大局”“增強大局意識、全局觀念”，實際上是站在黨和國家工作大局的戰略高度，對黨員領導干部在思想方法、工作方法上提出的政治要求。他還提出，國家和人民整體利益再小也是大，部門、行業等局部利益再大也是小。我們在任何時候都要按照中央、市委的要求，以全局謀劃一域，以一域服務全局，站在政治高度，強化大局意識，謀劃地方發展，決不能各自為政，只想著自己那一畝三分地，必須做到一切服從大局，一切為了大局。五是嚴守政治紀律，嚴明政治規矩。習近平總書記指出，“誰都不能拿政治紀律和政治規矩當兒戲。”在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。嚴守政治紀律和政治規矩，要切實做到“五個必須”和“五個決不允許”，那就是：必須維護黨中央權威，決不允許背離黨中央另搞一套;必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力;必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動;必須管好領導干部親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利。在這里我特別強調一下，在干部選拔任用方面，XX決不能有跑風漏氣、說情打招呼的現象。

二、講學習，提高懂行精進能力

第一，為什么要加強學習?“學者非必為仕，而仕者必為學”。就是說專家學者不一定要當官，但做官之人必須要加強學習。今天參會的同志，都可以稱之為“仕者”，是推動XX經濟社會發展的關鍵少數，是一個部門、一個鎮街的決策者和管理者，我們專業素質的高低、領導才能的強弱，直接影響著決策水平、管理成效和發展成果，這就要求大家必須始終加強學習。理由至少有以下三條：一是百年未有之大變局的必然要求。當今世界正處于百年未有之大變局。從世情看，和平與發展仍然是時代主題，但世界面臨的不穩定性不確定性突出，人類面臨諸多挑戰。從國情看，中國特色社會主義進入新時代，但諸多矛盾疊加、風險隱患增多。應對挑戰、解決問題，關鍵是要靠能力，而能力的提升，在于知識的儲備，在于不斷地學習。知識可以改變一個人的命運。我們在座的各位領導干部，肩負領導責任，知識水平如何，直接影響工作水平、領導水平和思想政治水平。對于領導干部來說，學習不只是個人的問題，也不是一般性的問題，而是關系到黨和國家事業能否順利推進，關系到我們地方工作能否落地落實的問題。關系到XX群眾是否有幸福感、獲得感。假如我們一個鎮的黨委書記、鎮長水平不高，那就不僅僅是你自己的事，你的能力水平就會影響一個鎮的發展，就會影響你那個鎮黨組織的凝聚力、執行力、戰斗力，就會影響全鎮老百姓的幸福指數。二是“本領恐慌”的現實所在。延安時期，我們黨就注意到“本領恐慌”問題。當時，黨中央明確指出，我們的隊伍里有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。當前，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西還很多，有的干部總考慮在太太平平中去思考謀劃工作，承平日久，人不知兵。工作中遇到麻煩事，就“腦發懵，心發慌，腿發軟”;有的干部有做好工作的真誠愿望，也有干勁，但缺乏做好工作的本領，面對新情況新問題，由于不懂規律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領，雖然做了大量工作，有時做得還很辛苦，但就是路子，甚至事與愿違，甚至搞出了一些南轅北轍的事情來。本領不是天生的，是要通過學習才能獲得的。當今時代，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。近50年來，人類社會創造的知識比過去3000年的總和還要多。如果我們不努力提高各方面的知識素養，不自覺學習各種科學文化知識，不主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，不克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題，就沒有辦法贏得主動、贏得優勢、贏得未來。三是XX發展的迫切需要。“XX”的發展思路已經明確，要想實現美好愿景，沒有一支強有力的干部隊伍不行，沒有一個濃厚的學習氛圍和強烈的學習愿望也不行。雖然我到的時間不長，但從我接觸到的一些干部和了解到的一些情況，明顯感到有的干部學風不濃、玩風較盛，一些問題知其然不知其所以然，甚至有的問題一問三不知。如何讓“XX”發展思路落地落實?如何擦亮XX石刻這張名片，推動文化興區?如何堅持生態優先綠色發展推動生態靚區?等等。如果不加強學習，不斷補充和豐富知識，就可能“透支”原來的知識儲備，就難以把握好千載難逢的發展機遇，就會貽誤發展。

第二，學什么?在學習內容上要把握四個方面。一是學習理論知識，找遵循求答案。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國的馬克思主義。我們學習理論知識就是要深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想。因為其內涵豐富、博大精深，涵蓋改革發展穩定、治黨治國治軍各領域、各方面，構成一個系統完整、邏輯嚴密、相互貫通的科學理論體系。因為總書記的語言經典、樸實、接地氣，往往用打比方、舉例子，把深刻的道理說得淺顯易懂，句句都講到我們的心坎里。大家要靜下心來讀原著、學原文、悟原理，要讓習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，在總書記深邃的思想中去找工作遵循和工作方法。客觀地講，我到后，對一些工作并不是特別熟悉，但我一直堅信，只要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就掌握了武器，就心中有底數，要結合實際，我們就一定能夠從中找到遵循、求得答案。這里就讀原著、學原文、悟原理，我可以把我讀過的書推薦給大家，大家也抽時間最好讀一讀，包括《習近平談治國理政》一、二卷，《干在實處走在前列》《黨校十九講》，毛澤東的《實踐論》《矛盾論》《論十大關系》《黨委會的工作方法》，《鄧小平文選》一、二、三卷，周恩來的《我的修養要則》，劉少奇的《論共產黨人的修養》，李瑞環的《學哲學用哲學》，陳云的《經濟形勢與經驗教訓》，以及《資治通鑒》《史記》等書籍，大家有空都多學學，大有益處。二是學習業務知識，成為行家里手。領導干部不但要有“萬金油”的妙用，也要有“金剛鉆”的專用，不但要有“雜家”的廣度和眼界，也要有“專家”的深度和視角。每個領導干部所負責的工作，都與一定的專業知識緊密相連，離不開相關專業知識支撐。這就要求我們干什么學什么，缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識。這次疫情防控，在一定程度上暴露出一些領導干部風險意識缺失、敏銳性不高、洞察力不強等突出問題，也暴露出基礎知識和專業知識不足的問題，關鍵時刻“掉鏈子”“現原形”，致使一些地區防疫出現了應對不足、手中無策的情況。一個單位的局長、副局長水平不高，業務知識不精通，先不說開展什么創造性工作了，就是自己的本職工作都可能存在“瞎指揮”的情況，“以己昏昏，使人昭昭”就是這個道理。所以，要加強學習，努力讓自己成為行家里手、內行領導。三是學習歷史知識，鑒得失知興替。以史為鑒可以知興替。領導干部要盡可能多地學習和掌握一些歷史知識。毛澤東同志有一句名言，指導一個偉大革命運動的政黨，如果沒有革命理論，沒有歷史知識，沒有對于實際運動的深刻了解，要取得勝利是不可能的。習近平總書記強調，領導干部要多讀一點歷史，從歷史中汲取更多知識營養。領導干部學歷史不是單純為了掌握歷史知識而學習，或者是把歷史簡單地當作故事讀，而是要吸收前人在修身處事、治國理政等方面的智慧和經驗。歷史知識豐富了，眼界和胸襟就可以大為開闊，精神境界就可以大為提高，思維層次和領導水平就可以提升到一個新境界。四是學習文化知識，益智修身陶冶情操。中國優秀傳統文化，領導干部更要學習，以學益智，以學修身。要學習和掌握其中的各種思想精華，對樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀大有益處。古人說“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的政治抱負，“位卑未敢忘憂國”“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的報國情懷，“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”的浩然正氣，“人生自古誰無死，留取丹青照汗青”“鞠躬盡瘁、死而后已”的獻身精神等，都體現了中華民族的優秀傳統文化和民族精神，我們都應該繼承和發揚。

第三，怎么學?

方向對了，就不怕路途遙遠。學習可以讓我們變得更強大，學習也可以讓我們走向未來。在怎么學上要從四個方面入手。一要帶著問題學。領導干部要善于在工作中發現問題、敢于正視問題，把學習的著眼點聚焦到研究和解決問題上，通過學習找到解決問題的具體辦法和答案。一要向書本學，就是要多讀書，善讀書、讀好書。二要向實踐學.實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐才能推動工作、解決問題、抓好落實。三要向人民群眾學，群眾是最好的老師，是真正的英雄，在人民面前，我們永遠是小學生。我們在工作中遇到困惑，就要先調研，先做學生，再當先生。四要向專家學者學，就是主動同專家學者打交道、交朋友，通過多種方式和他們多溝通多交流多請教，充分利用好他們的智慧和資源為發展助力。五要向先進地區學，很多同志到先進地區去過，但待的時間不長，沒有深入的了解。先進地區之所以先進、發展快，主要還是在于當地黨員干部把握機遇、結合實際，實干出來的。我們就是要學先進地區敢闖敢干、敢為天下先的思想，學他們強烈的憂患意識和危機意識，學他們在推動發展、服務群眾方面的方法舉措，等等。這一段時間以來，我也在觀察區里的干部，與先進地區相比還明顯存在較大差距：一是思想明顯不夠解放，有的干部過于保守，對內怕出亂子，對外怕吃虧上當，放不開手腳，邁不開步子。二是視野不夠開闊，有的干部思維局促，習慣站在自己的角度看問題，缺乏格局、沒有高度，沒有真正在先進地區工作過，去考察調研也是走馬觀花，沒有體會、也不知道外面的世界有多精彩。三是研究不夠深入，有的干部分析研究問題就沒有多問幾個為什么，就沒有下深水，到了開展具體工作的時候，一問三不知。四是舉措不夠創新，缺少靈活創新意識，有的干部不適應新形勢新任務，能力素質與崗位要求還不相匹配，喜歡固化思維，習慣傳統路徑依賴。五是落實不夠迅速，有的干部對區委區政府定了的事情，就是拖，就是不馬上辦，總是明日復明日，過兩天再說，壓根就沒有緊迫感。六是素養有待提升，有的干部還是縣級水平，沒有大機關的作風，在走廊里大喊大叫，在會場內打電話，在工作中玩電腦，等等。二是注重運用學。一切學習都不是為學而學，學習的目的在于應用。知識多了，見識廣了，才能使自己成為領導高質量發展的行家里手。讀書是學習，使用也是學習，而且是最重要的學習。要把學習的知識同推進XX發展緊密聯系起來，研究和解決XX改革發展中的具體問題。打個比方，在招商引資工作上，大家就要搞清楚準備引進的項目在XX產業鏈條上是個什么位置、是什么狀況。國內外有哪些重要的企業?把這些知識運用起來，這樣才能結合XX的實際，有的放矢的去招商，和人家談起來，才能言之有物，有針對性，不至于被人笑話。三是滿懷激情學。學習是一個充滿艱辛和困難的過程，沒有一點毅力那是不行的。在學習的過程中，必須得要有點激情，這種激情是夢想、是責任、是追求、是興趣，可能還有恐懼，但不管怎么樣，都要把這些要求變成自己的自覺行為，變“要我學”為“我要學”，從“學一陣”到“學一生”。始終把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學。四是擠出時間學。經常聽到有的同志說自己很想學習，但“工作太忙，很想學，但沒有時間學習”，聽上去好像很有道理，但仔細想想這不是放松學習的理由。其實，“時間就像海綿里的水，只要你愿意擠，總是有的”。合理安排，擠出一些時間學習，大家是可以做到的。很多干部喜歡在手機上學習、看信息，手機確實有方便快捷的優勢，但是手機的信息很多都是碎片化的，沒有成系統。大家用的今日頭條，5秒內就可以通過算法猜出你的大概興趣，你每看一次信息，10秒就更新一次用戶模型，最后就越來越懂用戶，久而久之，你的今日頭條里面的信息都是你喜歡看的，經常看的內容。手機上獲取的資訊不利于形成系統知識，還是應該要系統的學習，哪怕一天擠半小時，把手機放一邊，即使只讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、聚沙成塔。

三、講擔當，提高決策決斷能力

擔當是領導干部必備的基本素質，只有拿出敢于擔當、善于擔當的勇氣和魄力，才能提高領導決策力，增強干部決斷力、強化辦事執行力，推動地方經濟社會持續快速發展才會步步堅實。

第一，大事難事看擔當。就是面對大是大非要敢于亮劍而不是當“紳士”，面對矛盾要敢于迎難而上而不是當“鴕鳥”，面對危機要敢于挺身而出而不是當“逃兵”，面對失誤要敢于承擔責任而不是找“替身”，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭而不是當“好好先生”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設上闊步邁進，推動黨和國家事業發生歷史性變革。特別是新冠肺炎疫情爆發以來，黨中央果斷決策，武漢封城;各種援助物資從全國各地出發支援湖北;各地“硬核”防控措施立即實施;14億人民聽從號召，待在家里全力支持疫情防控;統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作等等。這些都充分體現了黨中央的決策擔當，體現了關鍵時刻習近平總書記是我們的定盤星。市委強化責任擔當，堅持兩手抓、兩手硬，統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作，體現了XX書記敢擔當、善作為。

第二，無私無畏敢擔當。這里，我講四個觀點：一是關鍵少數作表率。領導干部就是關鍵少數。擔當必須從領導干部做起。只有“頭雁效應”發揮出來了，其他人才能跟著干，跟著擔當。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看干部。”干部是一個地方的父母官、主心骨。為官一任，造福一方，需要我們的擔當。有多大的責任，就應該有多大的擔當。有多大的擔當，才能成就多大的事業。我了解到有的干部思想狀況起了變化，50歲就認為自己是老干部，就可以松口氣、歇歇腳;有的干部遇到問題層層往上報、層層不表態，找局長，局長說聽聽下面科長的意見，找科長，科長說聽從局長的指示，皮球反復踢，就是不射門，就這么盤帶，早晚得出烏龍球;有的干部讓他人領“責任狀”，使自己獲“免責單”;還有一些干部對上級的決策、部署滿足于“知道了”“轉發了”“安排了”，其他的便不再過問，從來沒有盯緊不放、一抓到底，習慣當甩手掌柜。這些都嚴重損害了黨和政府的形象，辜負了人民群眾的熱切期望。這里我再次強調，在XX今后絕不允許懶政行為發生。考核辦要嚴格考核管理，建立健全目標責任體系，嚴格責任落實考評機制，簽訂目標責任書、下發責任分解表，做到權有人管、事有人做、責有人擔。對第一年考核倒數第一單位，我來約談單位負責人，第二年連續倒數第一的那就要換崗位，換了崗位之后第三年仍然倒數第一的，你就得主動辭職，這叫無能，叫才不配位，你沒有金鋼鉆，攬不了這個瓷器活。二是亂云飛渡仍從容。“亂云飛渡仍從容”講的就是堅定信心、保持定力。這次疫情來勢洶洶，我們統籌做好疫情防控和經濟社會發展，有信心完成這一次大考。我們的信心，來自于有習近平總書記掌舵領航、黨中央堅強領導，來自于XX書記敢擔當、善作為的表率。當前，正處于疫情防控的決勝期，企業復工、邊界管控輸入，特別是境外來返人員壓力增大，上下要堅定信心，慎終如始地全力打好疫情防控阻擊戰。疫情結束后，雖然經濟下行壓力較大，但我們要看到積累的消費與投資需求會再次釋放。許多消費并不是消失了，只是延期了。我們務必增強信心，早作謀劃，敢于擔當，確保完成全年目標任務。三是不到長城非好漢。“不到長城非好漢”講的就是要堅定方向、執著進取、煥發熱情。當前，我們處在滾石上山、爬坡過坎的最關鍵時期，不進則退、慢進也退，非進不可。我們每一位黨員干部都必須煥發熱情，保持沖勁，就是要有“不到長城非好漢”“不破樓蘭終不還”的氣勢，咬定青山不放松，任爾東西南北風，少一分頹廢、多一分進取，少一分惰性、多一分執著，少一分浮躁、多一分冷靜，以時不我待的緊迫感謀求發展的使命感，圍繞“XX”發展思路，加快完成目標任務，在激情奮進中攻堅克難。四是認準之后大膽干。抓住機遇是能人，錯過機遇是庸人，喪失機遇是罪人。謀定而后動。只要思考好了，就要膽子更大一些，步子更快一些。當前，一些干部見事不快、行動遲緩，對發展的機遇認識慢，對上面的政策理解慢，對新生事物的接受慢;有的不夠大膽，在觀望中放走機遇，在爭論中錯失機遇，在徘徊中喪失機遇;有的過分強調客觀，畏難情緒嚴重，想干又怕干;有的心生私念，徇以私情，前怕狼后怕虎。殊不知，拖來拖去，拖掉了機遇，拖掉了發展，拖掉了事業，拖掉了人民群眾對我們的信任。

第三，容錯糾錯為擔當。為擔當者擔當，為負責者負責。只要干事創業、不謀私利，哪怕出現一些失誤、瑕疵和疏漏，區委、區政府決不會一棍子打死，決不會讓擔當者流淚，讓負責者心寒。當前，一些企業、基層反映，在項目審批上，只要存在一些政策障礙，我們有的部門就一律不審批、不通過;甚至個別項目只要稍加指導便能通過，但審批部門就是不管不問，淡漠冷視，讓企業心寒、基層心累。對于這類問題，我們要堅決查處，嚴加糾正。同時，對于那些想干事、會辦事，卻苦于怕違反政策、影響前程，左右為難的情況，區委專門出臺了容錯糾錯辦法，就是讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位子。

我們要認真落實總書記“三個區分開來”的要求，干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，因埋頭苦干、業績突出卻因風氣不正受到冷落和不公平對待時，因不實舉報受到委屈、被人誤解時，區委就一定會給大家說公道話，給大家加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，讓大家放下包袱、輕裝上陣，心情舒暢地投入到工作中去。這里，我也要強調，寬容不是縱容，保護不是庇護，我們啟用容錯糾錯機制的每一起案件，都要經得起法律、歷史和人民的檢驗。

同時，我們還要注意為基層減負。給基層減負也是我們區級層面和各個部門應有的擔當。過去常說“上面千條線、下面一根針”，現在基層干部說“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”。各級各部門不能層層加碼，全部事情都壓到基層。要加強信息資源共享，不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。能利用現有數據材料的就不要基層反復提供，不要為了圖自己方便，同樣的材料反復要、次次要、年年要，不要每個部門都去要同樣的材料，不要什么人都去要材料。這方面要有個章法，把基層從提供材料的忙亂中解放出來。要控制各級開展監督檢查的總量和頻次，同類事項可以合并的要合并進行，減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。

四、講方法，提高落地落實能力

為政之道，貴在落實。當前，發展思路已經明確，藍圖已經繪就。坐而論道不行，爭論不休更不行，我們不缺思想家，而是缺實干家，當務之急就是強力抓好落地落實。我思考了一下，總結了十個抓落實的工作方法，概括起來就是“十個堅持”，跟大家交流一下。

第一，堅持突出重點。我的理解，那就是：“牽牛牽住牛鼻子，打蛇打到七寸處”。就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，就是要善于緊盯大事要事打攻堅戰、緊盯急事難事打殲滅戰、緊盯薄弱環節打持久戰。我們干任何工作，都要善于抓住問題的的重點和關鍵。在這方面，我們要多向毛主席學習。1948年9月，遼沈戰役期間，在采納粟裕提出的組織淮海戰役建議的同時，毛主席以一個戰略家的眼光和氣魄注視著東北和全國戰場，指揮東北野戰軍司令員林彪，放棄攻打長春、沈陽，集中主力先打錦州，切斷敵軍后路，造成關門打狗之勢。但是，林彪一開始就不想打錦州，他顧慮打錦州會受到錦西和沈陽的敵人合圍攻擊，使其騎虎難下。但毛主席是從全國考慮問題，他緊緊盯住錦州這個戰略重地，連發多封電報，督促命令林彪揮師強攻錦州，而置長春、沈陽兩敵于不顧，這比其他任何問題都重要。最終贏得了遼沈戰役的決定性勝利，為淮海、平津兩大戰役的勝利穩定了戰略后方、創造了有利的條件，為人民解放戰爭在全國勝利打下了堅實的基礎。

第二，堅持深入調研。調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。我們研究問題、制定政策、推進工作，刻舟求劍不行、閉門造車不行、異想天開更不行，必須進行全面深入的調查研究，做到心中有數、手中有策、腦中有法。沒有調查就沒有發言權，更沒有決策權。調查研究的目的是為了解決問題，必須要察實情、聽實話、辦實事。井岡山時期，毛主席三次到江西興國縣實地調查土地革命開展情況，期間找來八個農民了解情況，一開始，他們很疑懼，臉上沒有一點笑容，也不多講。為了讓群眾開口說真話，毛主席跟他們一起吃飯，陪他們打麻將，晚上又跟他們住在一起，這樣他們臉上慢慢有了點笑容，說得也較多了，到后來，已經毫無拘束，熱烈地討論，甚至無話不談，親切得像自家人一樣。隨后，毛主席整理寫出了《興國調查》一文，為當時正在進行的土地革命指明了方向，在90年后的今天，仍然具有十分重要的現實意義。不唯書，不唯上，只唯實，交換、比較、反復，這15個字是老一輩無產階級革命家陳云同志教給我們的非常管用的調研方法。調查方面，要堅持實事求是，“不唯上、不唯書、只唯實”;研究方面，要在調研的基礎上進行“交換、比較、反復”，把問題掰開了，揉碎了，通過深入思考，把粗淺的認識深刻化，直至找到事物的本質規律，找到解決問題的癥結辦法。

第三，堅持問題導向、目標導向、結果導向。

導向是行動的指引和方向。問題、目標、結果是事物發展的“一體三面”，三者相互貫通、相互承接、相輔相成，問題是出發點，目標是根本點，結果是落腳點。問題導向、目標導向、結果導向三者有機統一，是做好各方面工作的方法路徑和基本遵循。一是要以解決問題為手段。問題無時不在、無時不有。堅持問題導向，關鍵是要解決問題。習近平總書記指出，我們中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現實問題。在全區經濟形勢分析會上，我指出了當前XX存在的八個方面的問題，這些問題，有的是客觀原因造成的，但更多是主觀上不敢、不愿、不能造成的。對于這些問題，全區上下，務必高度重視，采取務實管用措施，堅決予以整改。二是要以目標任務為牽引。目標就是方向，目標匯聚力量。堅持目標導向，必須緊盯目標不放松。廣大干部要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺以目標為牽引，進一步理順工作思路，咬定目標不放松，瞄準目標抓落實，步步為營，久久為功，推動各項事業加快發展、創新發展、高質量發展。三是要以工作成效為根本。工作做得好不好，必須用事實說話。堅持結果導向，就是要以工作成效為檢驗標準，努力讓人民得實惠、經濟得發展。各相關部門要盯緊全區重點任務、重點工作，進一步細化工作舉措，把好節奏、把準節點、強力推進、直至勝利。

第四，堅持精益求精，追求完美。

精益求精，追求完美，既是一種方法，又是一種態度，更是一種境界。對廣大黨員干部來講，我個人理解，就是要記住三句話。一是沒有最好，只有更好。這句話充分體現了馬克思唯物主義辯證法，告訴我們，要用發展的眼光看問題，最好只是一時的，而更好卻是長遠的，要求我們做任何工作都不要滿足于現狀。當前最重要的就是，不要等、不要猶豫，先做起來，然后再循序漸進，在干中不斷提升，在工作中不斷完善。歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。二是不要差不多，做好細微處。“差不多”是我們一些同志平時常說的一句口頭禪，其實質是一個態度問題，與能力基本無關，但與一個人的品行、性格、習慣有關。當前，我們一些干部做什么事都希望四平八穩，學習上一知半解、淺嘗輒止;工作中只求過得去，不求過得硬，滿足于應付了事;生活中粗心大意、隨意散漫等等。歸結起來，其實就是“差不多”心理使然，“差不多”心態看起來好像沒有什么大礙，但是若干個小的“差不多”，集中起來就會導致“差很多”，1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，長期下去對工作對事業不利、對自身成長不利。毛主席說過：世界上的事最需要“認真”，也最怕“認真”，而我們共產黨人最講“認真”。所以，我們一定要繼承和發揚好“認真”這個優良傳統，絕不忽視任何一個細節，絕不放過任何一個疑點，自覺杜絕“差不多”，從細微處著手，把工作做到極致。三是讓優秀變成習慣，使卓越成為常態。工作態度決定成長高度。當前，我們一些黨員干部為了完成任務和各項指標，工作只是追求迎檢過關，往往敷衍了事，不嚴格要求自己，工作中經常出現疏漏，久而久之難免會出現這樣那樣的問題，最后讓自己逐漸平庸下去。要讓優秀變成習慣，使卓越成為常態，只有這樣，才能在事業上更上一層樓。

第五，堅持主動爭取上級支持。

爭取上級支持是獲得信息、資金、項目的重要渠道和有效抓手，誰的工作得到上級的支持越大，就越容易做出成績。爭取上級支持要做好三個方面的工作。一是態度要端正。我們做任何工作，態度端正是第一位的。二是情感要到位。現在跟上級打交道同以前不一樣，主要是要交心，就是要真心實意的尊重領導、相信領導，把領導當朋友，做任何事都出于公心、沒有私心，平時多聯系、多交流、多關心，用真心贏得領導的信任。一旦情感到了位，喝白開水、喝茶都行，關鍵時刻想幫你的人出的主意也都是最好的、最管用的辦法，有資金項目也會想著你。三是工作要務實。具體來說，就是要力戒形式主義，少說空話，多干實事。當前，我們一些干部，只重空談，不求實干的現象還不同程度地存在。有的把項目要來了，但是推進緩慢;有的資金在賬上躺了大半年，還要上級催著用;有的甚至把項目資金挪作他用，在上級領導心中留下很壞的印象。對于這些行為，將堅決杜絕，發現一起，必定嚴肅處理。各級各部門一定要先知先覺，大興實干之風，在規劃上加強引領和引導，在項目上加強匯報和對接，在資金上加強申報和爭取，大力幫助和扶持企業，把這些紅利吃透，打好提前量。不但要高質量完成上級交辦的任務，更要做到有亮點、有特色，力爭走在全市前列。

第六，堅持走群眾路線。

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。做好新時期黨的群眾路線工作，就是要始終保持同人民群眾的血肉聯系，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往。我們的工作和政策，不光要領導者知道，干部知道，還要廣大群眾知道。群眾知道了真理，有了共同的目的，就會齊心來做，就會有廣泛的積極性、主動性和創造性。群眾心齊了，事情就好辦了。

一是要有為民情懷。任何黨員干部，只有為人民服務的責任和義務，沒有當官做老爺的權力。作為領導干部，就是要將群眾放在心中最高位置，時刻把人民群眾的安危冷暖牽掛在心、牢記在心。最關鍵的就是要扎扎實實為民辦事，著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，讓廣大人民群眾有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感。關心群眾不是一句口號，必須落實到行動。二是要多聽取意見。開門納諫、從善如流一直是我們黨的一個重要法寶。我們做任何工作，都要深入基層、深入實際、深入群眾，想方設法聽取群眾意見，像毛主席搞調查研究那樣，讓群眾打開心扉說真話。聽到真實的意見，還要有實際行動，群眾的意見和建議，大都反映了社會熱點、問題焦點，代表了群眾的心聲和期待，折射出我們工作中存在的不足。能當場答復的要盡快答復，指定相關責任人盡快落實解決。暫時不能解決的，也應該給群眾一個比較合理的解釋，讓群眾真切感受到我們聽取意見的虛心和改進工作的決心。三是要激活內生動力。最近我去調研，經常跟鎮街的同志們講，老百姓都有等待觀望的心理，都是眼見為實，耳聽為虛，他們見不到實實在在的利益，就不放心，就有顧慮，寧可把錢放在口袋里，也不會拿出來搞特色產業。調研中我也發現，極少數群眾也存在等靠要的思想，有懶惰散漫、游手好閑的情況。針對這些問題，我們一定要做好宣傳發動工作，既要充分引導，也要加強教育，調動人民群眾的積極性創造性，不斷激活人民群眾的內生動力。

第七，堅持請示報告制度。請示報告制度是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律。去年，中共中央印發了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，對全面規范和加強請示報告工作作出明確規定，需要我們在實際工作中全面準確地把握和落實。當前，有的鎮街和部門請示報告意識不強、內容把握不準、程序方式不規范;有的黨組織在請示報告上打折扣、搞變通、不實事求是;有的黨員領導干部甚至重要事項瞞報、漏報，特別是住房、車庫、保險、基金等方面，填報不認真，受到組織誡勉談話、警告等。這些問題，不是可有可無的小事，而是事關黨的建設、涉及政治紀律的大事。

第八，堅持清單制、責任制、銷號制。

抓工作重在落實，如果不抓落實，文件一發就了事、會議一開就收場，決策部署就會永遠在路上，要打通最后一公里。一是清單管理，掛圖作戰。我們做任何工作都要按照清單制要求，實行臺賬式管理，進一步細化目標任務、實施步驟、時間節點、最終成效、進度要求、責任人等內容，要嚴格按照任務分工，倒排工作計劃，順排工作時序，明確進度節點，落實具體人員，實行掛圖作戰，確保重點工作高效推進、按期完成。二是明確職責，落實專班。認真落實好區級領導牽頭負責制，每一項重點工作，都要成立一個工作專班，明確牽頭區領導、牽頭部門。由牽頭領導根據工作要求和部門職責，進一步細化工作方案，細分工作責任，分層級理清影響落實的問題，一個一個去解決，確保工作有人抓、有人管、有人去落實。要堅持經常抓、反復抓、持久抓，以“釘釘子”精神抓到底。三是把握時限，按時銷號。要按照時間節點，及時研究重點工作推進情況，精準把握重點任務推進落實情況，做到日清月結，有條不紊，確保任務不拖延、不遺漏。

第九，堅持雷厲風行，不打折扣。

我多次講，我們看準了的事，就要用快思維，做加法，抓緊干;對一時看不透，或者認識不統一，則要用慢思維，有時要做減法;對一些二選一或者多選一的兩難、多難招法和舉措，再進一步科學論證，兩害相權取其輕、兩利相較取其重，再比較選優。對那些明顯削弱各鎮街、各部門積極性，不利于發展的事情，我們必須列入負面清單，不能干。那么，對看準了決定要干的事，我們怎么樣雷厲風行，抓緊干，我講三個觀點。一是馬上辦，絕不拖沓。馬上辦強調的是態度，彰顯的是責任，體現的是效率。狠抓落實，就是要大力弘揚馬上就辦、只爭朝夕的精神，養成立說立行、雷厲風行的作風。事情定了就辦、辦就辦好，絕不允許拖拖拉拉、半途而廢。當前各項工作，無論是落實政策，還是服務群眾;無論是推進項目，還是招商引資，該辦的事堅決辦，決不能拖;能辦的事馬上辦，決不能等;難辦的事想辦法辦，決不能放。二是我來辦，絕不推諉。這主要是一個態度問題，強調的是責任擔當。不論怎樣，一旦任務安排到哪個部門、哪位同志身上，就要主動承接，不能討價還價，更不能問題上交、敷衍塞責。三是當天辦，絕不過夜。“案無積卷、事不過夜”是習近平總書記的工作作風和工作要求，而他本人也是這么做的。凡是報送給總書記的請示，不管多晚，即使到了夜里12點，第二天早上都能收到他的批示，這充分展現了一個大國領袖的風范。倡導當天辦，絕不過夜，就是要在大力營造大抓落實、快抓落實的良好氛圍，進一步提高廣大黨員干部的辦事效率和執行能力。進一步優化營商服務環境。

第十，堅持勤于總結，善于借鑒。

我經常說，要做高效的思考者，不要做低效的勤奮者。在我們身邊，有不少看似很勤奮的人，他們整天忙忙碌碌，但是，一天下來，連自己也不知道，究竟做了些什么有意義的事，這種人其實就是低效的勤奮者。究其原因，主要是因為這些人不善于思考，不愛動腦筋。做一個高效的思考者，就是要培養獨立思考的能力，學會用知識武裝頭腦，勤于總結、善于借鑒，用高效的思考實現工作成效的最大化。工作中的經驗是財富，工作中的教訓也是財富，不斷總結、善于總結才能不斷進步、不斷提高。一個人的能力、經歷、閱歷始終是有限的，不可能什么經驗教訓都是自己實踐出來的，大多數都還需要來源于學習、借鑒。特別是當前的黨政工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾，我們在解決這些問題時，要善用別人好的經驗和做法，把領導的要求、書本的理論、別人的經驗和本地的實際結合起來，通過借鑒吸收、去粗取精，努力上升成本地的經驗，推動工作不斷創新提高。

五、講團結，提高精誠合作能力

懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部。我們要像愛護自己的眼睛一樣維護團結。只有班子團結，事業才有希望。就團結問題，我講六句話。

第一，珍惜緣分，建立良好關系。在一個班子中共事，是一種緣分。中國有14億人，大家來自四面八方，我們為了共同的事業有幸走到了一起，這是一種難得的緣分。我們要倍加珍惜這段緣份，珍惜共事的機會，在一起工作是好戰友、好同事，分開之后是好朋友、好兄弟。

第二，坦蕩做人，贏得他人尊重。俗話說：做官一陣子，做人一輩子;先做人，后做官。領導干部只是一個崗位，在這個位置上的人并不是自然而然地就會被人敬重。只有坦坦蕩蕩做人、光明磊落做事、真心誠意待人，才能樹立自己的威信，贏得大家的尊敬。首先，要尊重他人，維護他人。在一個班子里，每個成員都要尊重他人的觀點、看法、意見，理解他人的困難、處境、習慣，支持他人的嘗試、探索、努力，從心底里尊重他人、維護他人，才會有真正良好的工作氛圍，同志之間才能和睦相處。其次，要坦誠相見，以心換心。團結不是“一團和氣”，更不是“哥們義氣”，發現問題和不足時，也要敢于批評和指正。如果刻意回避問題，有錯不說，這樣問題得不到解決，最終暴露出來，損害的是集體和個人的利益。所以，有的時候多一些紅臉，少一些圓滑，看似“得罪人”，其實是在幫助他人，這樣才是真正的團結。三是要不爭功，不諉過。群眾的眼睛是雪亮的，功過自在人心，如果你處處爭功諉過，稍有些功勞就百般爭功、表現自己，稍有過失就設法推避、藉以躲避，那么長此以來，你的領導一定不敢信任你，不敢把重大任務委托給你，同事們也會躲著你，不利于班子團結，也不利于你自身的成長進步。所以，我們無論在什么時候、什么情況下，都要在成績面前不爭功，在挫折面前不諉過，和大家同舟共濟，搞好團結。

第三，出于公心，正確看待分歧。在一個班子里，有一些分歧也是難以避免的。關鍵是要正確看待，出于公心。俗話說，一個巴掌拍不響。班子鬧不團結，成員之間各有責任，不存在誰完全正確，誰完全錯誤。毛主席曾經說過：書記和委員之間，“諒解、支援和友誼，比什么都重要”。我們一定要牢記于心。正確對待自己，正確對待同志，對有些事要拿得起、放得下，豁達一些，做到嚴于律己，寬以待人，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結。要跳出個人小圈子，堅信一切為公才是正道，凡事都能站在黨的事業和發展的角度上想問題、作決策，班子就不會鬧不團結。

第四，只有鍋里好，才能碗里好。我經常說，鍋里不好，碗里也好不到哪去。對XX來講也是這樣，只有整體發展好了，每個干部才能享受到區域發展的紅利和個人成長的福利，才能出干部。如果鬧不團結，那么，好不容易騰出個位子，也落不到我們自己身上。前面的人得不到提拔，后面的人更看不到希望，這盤棋怎么走活?對一個鎮街、一個單位來講，也是同樣的道理。如果你班子不團結，政治生態不好，讓區委區政府感覺你這里一團糟，對你不放心，你的工作就得不到認可，你的干部就得不到提拔。所以，只有班子團結了，鍋里好了，才有每個干部的碗里好。

第五，眾人拾柴火焰高，十個指頭攥成拳。

“三個臭皮匠，頂個諸葛亮。”一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。一個手掌，攤開只是“多個指頭”，握緊才是“一個拳頭”。世上沒有包打天下的“超人”，只有靠“眾人拾柴”和“三個臭皮匠”之力，靠大家的幫襯，靠大家的團結，我們的事業才能前進，我們的工作才能做好!

第六，堅持民主集中制。

對民主集中制，我的體會有三點。第一點，“一把手”要有胸懷。“一把手”是一個地方、一個單位的決策者、組織者和管理者，其領導水平、領導能力和領導藝術的高低，直接關系到黨和政府的形象，關系到群眾的利益和事業的發展。這就決定了，“一把手”對不正確的認識，要耐心說服;對別人正確的意見，要真誠接納。如果你長期對別人的意見滿不在意，或者給批評意見者“穿小鞋”，甚至公報私仇，那么，其他班子成員就不會、也不敢提意見了，表面上倒是形成了“一種聲音”，看起來是高度集中、至高威信，但實際上是把問題和不滿情緒都掩蓋起來，必然會影響班子團結。而且，兼聽則明偏信則暗，獨斷專行并不利于作出科學合理的決策，對一個地方的發展是極其有害。第二點，一把手要能夠駕馭。一個班子就像一支樂隊，“一把手”就應該成為善于把“多種聲音”協調為“一首樂曲”的指揮。這就要求“一把手”有高水平的領導能力。你允許大家說不同意見，但你控制不住，收不回來，這屬于才不配位，對工作同樣沒有好處。要善于團結各方面同志，大事講原則、小事講風格，大事不糊涂，小事不計較，善于調動班子成員的積極性、主動性和創造性，使班子成員各司其職、各負其責、各展其才。第三點，班子成員要緊緊跟隨。班子團結，副職干部也是重要因素。作為副職，要積極參與集體領導，不能事不關己、高高掛起，要用心協助“班長”把工作做好，切實形成班子的整體合力。我特別強調一下，每一個班子成員都要自覺維護集體領導的權威，對于每一項集體決策，都要會前充分醞釀、認真研究，會上各抒己見、充分討論，會后認真落實、嚴格執行。集體決策定下來的事，就是班子的統一意見，必須堅決執行。不管是誰，有什么不同意見，都只能是保留意見。只有這樣，才能使班子團結得像攥緊的“拳頭”，不但堅強有力，而且能真正發揮核心領導作用。

六、講清廉，提高廉潔自律能力

清廉，是每一個共產黨人的底線，只有每個干部的清廉，才能成就這個地方的正氣。長期以來，政治生態風清氣正，干部隊伍忠誠老實、清正廉潔。但黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，全面從嚴治黨必須縱深推進，決不能有絲毫放松。如何才能不斷提高廉潔自律能力，我認為必須明白三個道理。

第一，懲治腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍。

人民群眾最痛恨腐敗現象，腐敗問題最容易割斷黨同人民的血肉聯系。黨的十八大以來，黨中央嚴懲腐敗力度之大、成效之巨，中國歷史未有，世界歷史罕見。反腐敗讓我們感受到了清風正氣、朗朗乾坤。要運用好監督執紀的“四種形態”。一方面，組織對干部出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬耳朵”“扯袖子”，為的是讓干部紅紅臉、出出汗、醒醒腦、甚至流流淚，就可能迷途知返、懸崖勒馬，這是對干部最真切的關心愛護。比如函詢，是組織對你的信任和關心，要本著對黨忠誠的態度，老老實實把問題說清楚、講明白，組織結了案就會還你清白。另一方面，作為干部，如果對黨不忠誠不老實，對你運用了第一種形態還不汲取教訓，不收手、不悔改，就可能從第一種形態上升到第二種形態，甚至“二變三”“三變四”，最終造成無法挽回的后果。

第二，持之以恒整治“四風”。“四風”的要害在于違背我們黨的性質和宗旨，腐蝕黨風和社會風氣，對“四風”問題任何時候都不能掉以輕心。一是群眾對“四風”問題深惡痛絕。“四風”是橫在黨群之間、干群之間的一座無形的墻。前幾天，中央指導組在武漢一小區考察時，有居民在窗戶旁喊“假的，假的”，反映社區物業假裝讓志愿者送菜送肉給業主，實際工作不到位的情況。中央指導組現場發現問題當即要求著手解決，下午召開專題會議，要求舉一反三，切實轉變工作作風，及時回應群眾訴求。這些行動的出發點只有一條，就是要堅持實事求是、一切從實際出發。我們的工作做得好不好，到位不到位，老百姓心里有桿秤，會做出公道的評價。做得不好，假的就是假的，老百姓就要喊出來，誰也攔不住。

二是抓“四風”問題容不得半點松懈。“四風”問題具有頑固性、反復性和隱蔽性，這樣的問題消失了，那樣的問題又會出現，反“四風”既要抓鐵有痕，又要持之以恒。這就像壓彈簧，你弱它就強，稍微一松懈就反彈。糾正“四風”必須堅持從我們身邊一點一滴看似微不足道的“小事”抓起，關注每一個細節、每一個節點，小到拒絕一盒月餅，拒喝一頓小酒，嚴守作風底線，做到常抓不懈，就一定能收到實實在在的效果。

三是要鍥而不舍正風肅紀。近年來，持續加大對“四風”的整治力度，定期通報違反中央八項規定精神典型案例，就是要持續釋放越往后盯得越緊、執紀越嚴的強烈信號。這次疫情，讓我們的干部被動改變了原有的一些生活方式，大家每天“兩點一線”。等到將來疫情結束、取得了最后勝利，希望大家仍然保持這種健康的工作方式和生活方式，少出去應酬，多回家吃飯，這樣不但有利于身體健康，多花點時間陪陪家人，也更有利于家庭和睦。

第三，領導干部必須以身作則。領導干部作為“關鍵少數”，在清正廉潔方面，有著關鍵影響，擔負關鍵責任，應有關鍵作用。一是要做到打鐵必須自身硬。只有領導干部自身硬氣才有公信力，只有領導干部以身作則才有感召力，只有領導干部帶頭講政治、守紀律、不腐敗，才能帶動下面的人跟著學，一個地方才能少出問題，少發生腐敗，政治生態自然也會跟著好起來。現實當中，一些領導干部還存在“燈下黑”“手電筒照別人不照自己”的問題。如果領導干部不帶頭，有什么資格要求別人?各級領導干部特別是“一把手”，作為“關鍵少數”甚至“少數關鍵”，在廉潔自律的問題上，必須以更高的標準要求自己，走在前列、當好表率，要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。以身作則，帶領廣大黨員干部跟著學、照著做，激發起上行下效的整體效應。二是要堅決防止被圍獵。黨員干部掌握著權力，不可避免各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往會成為“圍獵”的對象。大家要牢記作為人民公仆的職業定位，當干部就不要想發財，想發財就不要當干部，魚與熊掌不可兼得。要耐得住寂寞、守得住清貧，自覺凈化朋友圈、社交圈，自覺追求健康的工作方式和生活方式，久而久之，庸俗的東西就近不了身。三是要帶頭管好親屬和身邊人。近年來，一些領導干部之所以出問題，就在于沒看好自己的門、管好身邊的人，放縱親屬、身邊工作人員利用自己手中的職權謀取不法利益，結果自己也被“拖下水”，這類教訓是非常深刻的。領導干部不僅要管好自己，也要管好“身邊人”，嚴格約束親屬和身邊工作人員，使他們不敢逾越黨紀國法的“紅線”。這不僅是對自己的保護，也是對親屬和身邊工作人員的愛護。對身邊工作人員也是如此，領導干部一定要肩負起嚴格教育管理的責任，讓身邊工作人員不犯糊涂、少犯或不犯錯誤。

由此，我也想到在中央黨校半年的學習，我從工作的“熱運行”進入了學習的“冷思考”，結合學習的內容和工作以來的一些感悟，體會到我們每一個人一輩子都要始終處理好四個關系。

第一個關系，就是要始終處理好“成績和錯誤”的關系。總書記指出，我們國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費都要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。我們黨培養多年的一個領導干部，為黨和人民的事業做出了許多成績，有100個功勞，但是，后來犯了一個大錯誤，想用99個功勞來抵扣那一個錯誤。這行嗎?不行，千功不抵一過!我們在座的各位都沒有資格犯錯誤，要想干事就不能出事，一旦出事就沒機會干事。所以我們要始終守住底線、對標高線，時刻把好廉潔自律這一關，始終保持人民公仆本色，守住“成績”，避免“錯誤”。

第二個關系，就是要始終處理好“機遇和能力”的關系。總的來看，我們每個人的一生，機遇都是有限的，不是每年、每月、每天都有機遇在那里等著。當機遇來臨時，我們能不能抓住它，這是由每個人的能力高低決定的，如果德不配位、才不配位，就算強行抓住了也是“必有災殃”。能力等待機遇。一個人能力的提升，不是一天、兩天的事，必須經過長期的積累，這就是我們經常講的厚積薄發和“十年磨一劍”的道理，但是這個積累的過程肯定會伴隨著漫長的忍耐和等待，就像黎明前的黑暗，有的人挺過了就成功了，有的人沒有挺過就失敗了。所以，忍耐是為了更好地積累，等待是為了更好地釋放。然后一旦機遇來了，我們努力去抓，才有可能抓住，甚至我們能力夠了，有時候也不一定能夠抓得住機遇，但是如果沒有能力，那是連去抓住這個機遇的資格都沒有。所以，我們要加強學習，不斷強化實踐鍛煉，才能處理好機遇和能力的關系。

第三個關系，就是要始終處理好“表揚和批評”的關系。實在的講，我們現在一般很難聽到別人誠懇的批評意見。你的上級，為了顧及下屬的面子，除非工作明顯失職失責失誤，一般不怎么批評;你的同級，為了維護好平時的關系，也不愿意批評;你的下級，為了領導平時多關照，就更不敢提批評意見了。相反，我們在聽不到批評意見的同時，還經常能夠聽到一些“表揚”的話。對于“表揚”兩個字，我們一定要心中有數，甄別動機純不純、情感真不真、語言實不實、方法當不當，究竟是阿諛奉承的表揚，還是真心實意的表揚，要始終保持清醒頭腦。特別是在每年的民主生活會的時候，有些批評不痛不癢、有些把批評說成了變相的“表揚”，我們大家都有親身經歷，這里我就不多講。掌聲歌頌未必真幫忙，批評反對不一定都添亂，面對別人的批評和表揚，我們一定要始終保持一顆平常心，理性看待、正確對待，客觀分析自己工作的成績和不足，好的經驗繼續發揚，不足的地方改進完善，只有這樣我們才能不斷修正自己，讓自己少走彎路。

第四個關系，就是要始終處理好“知和行”的關系。對于知和行，中國古人作了很多論述，但總是在“知難行易”和“知易行難”兩邊壓蹺蹺板。孔子就曾經說過：“知之易，行之難”，《尚書》中也提到：“非知之艱，行之惟艱”，都強調知易行難。后來，朱熹又強調過知難行易。再后來，王陽明又指出“知為行之始，行為知之成，知行本為一體”，強調知行合一。這些古人的論述，看到了一些知和行的現象，但始終沒有把知和行的關系說透，就像雞與蛋的關系，永遠看不清楚。1945年，毛主席在延安窯洞里和張聞天有一次知和行關系的對話，把知和行的關系講清楚了。毛主席說，講知和行的關系，中國古人沒說清楚，馬克思、列寧沒說清楚。毛主席的《實踐論》，真正把知和行的關系說清楚了。《實踐論》有三個重要論述，一是通過實踐發現真理，又通過實踐證實真理和發展真理;二是從感性認識上升到理性認識;三是實踐、認識、再實踐、再認識，循環往復以至無窮。這里，我之所以強調我們一定要處理好知和行的關系，就是希望大家在知道一件事該怎么干了以后，還要認認真真去抓落實，不干，半點馬克思主義都沒有。不抓落實，就等于零。

第三篇：市質監局立足四個強化 提升服務發展能力

市質監局立足“四個強化” 提升服務發展能力

產品質量檢測檢驗是質量技術監督部門的首要職能之一，檢測檢驗水平的高低直接關系到服務經濟發展能力的強弱高低。近年來，市質監局堅持把提高技術和裝備水平作為提升服務我市經濟發展能力的重要手段，立足“四個強化”夯實質監事業發展基礎，引進了一批具有國內國際頂尖水平的產品質量檢測設備，培養了一支能打善戰的技術隊伍，為服務我市產業發展起到了有力的助推作用。

一是強化項目帶動。為進一步提升公共檢測平臺的技術實力，更好地適應我市經濟社會發展和企業產品質量檢測的需要。先后申建了國家農藥檢驗中心（南京）新沂工作站和江蘇省農用化工產品質量監督檢驗中心項目，獲得了批準，并得到了上級的項目資金支持，使這兩個項目順利建成投入使用。還聯合市科技局申報了江蘇省新沂市化工檢測檢驗公共服務平臺項目，擬投資1500萬元，新增實驗室面積3000平方米，購置先進檢驗設備40余臺（套），使檢測檢驗服務項目覆蓋我市整個化工產業。

二是強化裝備升級。2010年以來，在產品質量檢測上，先后投資400多萬元，新增檢驗檢測設備140余臺。擁有美國安捷倫氣相色譜儀、液相色譜儀、賽默飛世爾原子吸收、原子熒光、德國蛋白質測定儀、戴安離子色譜儀等大型檢測檢驗儀器。同時建成了具有國內領先水平的P2級微生物實驗室、生物安全柜、細菌培養室，可以同時檢測霉菌、細菌和致病菌。還可以開展農藥殘留、獸藥殘留、鉛、砷、汞、鎘等多種重金屬元素的檢測以及食品、農產品的檢驗檢測。目前，江蘇省農用化工產品質量監督檢驗中心具備284項產品的檢測檢驗能力，其中包括257個產品和27個參數，每年可完成4000批次以上的農化產品檢驗任務；市產品質量監督檢驗所具備食品、化工、建材等三大類800種產品和119個參數的檢測檢驗能力。在產品質量安全監督、幫助企業培訓檢驗人員和為企業提供科研及新產品開發方面做出了積極的貢獻。

三是強化“人才興檢”。該局高度重視檢測檢驗人才隊伍建設，通過采取引進來、送出去等措施，全面提高檢測檢驗技術隊伍的整體業務素質和操作技能。幾年來，先后引進專業技術人才4人，每年都要選拔一批專業人員，分期分批送往外地深造或參加上級業務主管部門舉辦的各類檢驗技術培訓班。同時，還定期舉行階段性崗位練兵集中活動，幫助技術人員不斷提高業務技能。目前已有專業技術隊伍14人，其中，骨干技術能手6人，能夠熟練掌握現有各類先進檢測檢驗儀器設備的操作技能。

四是強化規劃引領。近日，該局按照“立足新沂、放眼淮海經濟區，跟蹤趨勢、不斷超越”的發展定位和“專業化、特色化、品牌化”的總體要求，制定了質量監督檢驗能力提升三年規劃，力求將省農化產品質檢中心打造成淮海經濟區領先、國內先進的一流實驗室。規劃到2015年，實驗室面積由現在的2400平方米增加到3600平方米，新增檢驗檢測設備150臺套，新增研究生、工程師級技術人才5名以上，確保對我市化工、食品、建材、飼料等產品的檢測能力覆蓋率達到95%以上，并承擔2～3個省級以上科研課題，幫助企業加快高新技術產品研發速度，為推進我市產業轉型升級貢獻力量。

（市質監局 王琳）

第四篇：市質監局立足四個強化 提升服務發展能力

市質監局立足“四個強化” 提升服務發展能力

產品質量檢測檢驗是質量技術監督部門的首要職能之一，檢測檢驗水平的高低直接關系到服務經濟發展能力的強弱高低。近年來，市質監局堅持把提高技術和裝備水平作為提升服務我市經濟發展能力的重要手段，立足“四個強化”夯實質監事業發展基礎，引進了一批具有國內國際頂尖水平的產品質量檢測設備，培養了一支能打善戰的技術隊伍，為服務我市產業發展起到了有力的助推作用。

一是強化項目帶動。為進一步提升公共檢測平臺的技術實力，更好地適應我市經濟社會發展和企業產品質量檢測的需要。先后申建了國家農藥檢驗中心（南京）新沂工作站和江蘇省農用化工產品質量監督檢驗中心項目，獲得了批準，并得到了上級的項目資金支持，使這兩個項目順利建成投入使用。還聯合市科技局申報了江蘇省新沂市化工檢測檢驗公共服務平臺項目，擬投資1500萬元，新增實驗室面積3000平方米，購置先進檢驗設備40余臺（套），使檢測檢驗服務項目覆蓋我市整個化工產業。

二是強化裝備升級。2010年以來，在產品質量檢測上，先后投資400多萬元，新增檢驗檢測設備140余臺。擁有美國安捷倫氣相色譜儀、液相色譜儀、賽默飛世爾原子吸收、原子熒光、德國蛋白質測定儀、戴安離子色譜儀等大型檢測檢驗儀器。同時建成了具有國內領先水平的P2級微生物實驗室、生物安全柜、細菌培養室，可以同時檢測霉菌、細菌和致病菌。還可以開展農藥殘留、獸藥殘留、鉛、砷、汞、鎘等多種重金屬元素的檢測以及食品、農產品的檢驗檢測。目前，江蘇省農用化工產品質量監督檢驗中心具備284項產品的檢測檢驗能力，其中包括257個產

品和27個參數，每年可完成4000批次以上的農化產品檢驗任務；市產品質量監督檢驗所具備食品、化工、建材等三大類800種產品和119個參數的檢測檢驗能力。在產品質量安全監督、幫助企業培訓檢驗人員和為企業提供科研及新產品開發方面做出了積極的貢獻。

三是強化“人才興檢”。該局高度重視檢測檢驗人才隊伍建設，通過采取引進來、送出去等措施，全面提高檢測檢驗技術隊伍的整體業務素質和操作技能。幾年來，先后引進專業技術人才4人，每年都要選拔一批專業人員，分期分批送往外地深造或參加上級業務主管部門舉辦的各類檢驗技術培訓班。同時，還定期舉行階段性崗位練兵集中活動，幫助技術人員不斷提高業務技能。目前已有專業技術隊伍14人，其中，骨干技術能手6人，能夠熟練掌握現有各類先進檢測檢驗儀器設備的操作技能。

四是強化規劃引領。近日，該局按照“立足新沂、放眼淮海經濟區，跟蹤趨勢、不斷超越”的發展定位和“專業化、特色化、品牌化”的總體要求，制定了質量監督檢驗能力提升三年規劃，力求將省農化產品質檢中心打造成淮海經濟區領先、國內先進的一流實驗室。規劃到2015年，實驗室面積由現在的2400平方米增加到3600平方米，新增檢驗檢測設備150臺套，新增研究生、工程師級技術人才5名以上，確保對我市化工、食品、建材、飼料等產品的檢測能力覆蓋率達到95%以上，并承擔2～3個省級以上科研課題，幫助企業加快高新技術產品研發速度，為推進我市產業轉型升級貢獻力量。

（市質監局王琳）

第五篇：提升統計能力、強化優質服務

提升統計能力、強化優質服務

在中國飛越發展的今天，各縣區統計部門和廣大統計人員都應以貫徹落實科學發展觀為統領，以統計能力建設活動為契機，以全面提升統計能力為主線，著力加強統計基礎建設，不斷提升數據質量，優質服務于經濟社會建設，為國家實現科學發展提供強有力的統計保障。都要做到以下幾點：

一、提高思想認識，全面加強統計能力建設

1、加強統計能力建設，是發揮統計職能的重要措施，是做大做強統計事業的基本要素，是提高統計工作質量和效能的基礎動力，是加快建設中國特色社會主義現代化建設的重要組成部分。

2、加強統計能力建設，是統計行業踐行科學發展觀的基本要求，是實現統計的全面協調可持續發展的重要戰略，是圍繞“以人為本、統籌兼顧”加快統計建設步伐的核心內容。

3、加強統計能力建設，是貫徹落實《統計法》的有效途徑，是依法行政、依法統計的關鍵環節，對實施統計的改革創新、綜合協調和優質服務都具有十分重要的現實意義和戰略意義。

二、強化制度措施，全面加強統計能力建設

1、應把加強統計能力建設作為統計工作的一條主線，貫穿于各項工作之中，全面提升和推進統計整體工作的開展。

（1）強化組織。為確保統計能力建設活動有聲有色、卓有成效地開展，各統計部門黨組應對加強統計能力建設工作高度重視，精心組織，把開展統計能力建設活動作為一項重要工作列入工作方案，并制定具體可行的實施方案，明確具體活動內容、時間、目標、要求、措施。同時應成立活動領導小組，各部門一把手任組長，其他領導任副組長，下設活動辦公室，對工作的開展進行了明確分工。

（2）創新機制。一是創新責任人機制。全年每項工作都進行具體的責任分解，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實；二是創新目標管理機制。針對當地重點工作任務，分別制定目標管理機制，量化標準，做到人人有任務、有目標、有責任、抓落實；三是創新制度保障機制。針對新形勢對統計工作的要求，將原有的工作制度重新完善修改，實現“以制度管人，按制度辦事”的科學運作機制；

四是創新激勵約束機制。結合工作目標、任務完成情況等，實施崗位目標責任制和獎懲辦法，建立激勵與約束并存的管理機制。

（3）狠抓落實。各地統計系統應認真落實上級開展統計能力建設活動的部署和要求，努力提升統計人員的思想和業務素質、加強組織紀律、改進工作作風、規范行政行為、改善工作環境、增強文明素養、優化服務質量、提高工作效率，有效促進各項統計工作的開展。

2、各地統計部門要扎實開展統計能力建設活動，全面提升統計能力，要多措并舉，多管齊下，提高各項統計能力。

（1）提升政策理論貫徹力。各縣區統計部門要以深入貫徹落實科學發展觀、開創統計工作新局面為動力，不斷提高政策理論水平，深刻領會黨的方針政策，緊緊圍繞上級部門的中心工作，把科學發展觀作為強大的思想武器和行動指南，不斷增強自覺性和主動性，提高統計發展的科學性和貫徹力，用科學發展觀來武裝統計干部的頭腦，更好地服務科學發展。

（2）提升領導班子決策力。一是堅持科學決策。一方面，我們堅持以科學的決策理論為指導，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的原則，堅持和完善議事和決策機制，保證領導決策的正確性；另一方面，從實際出發，自覺運用馬克思主義世界觀和方法論研究分析問題，確立創新思路，制定工作措施。尤其是涉及統計工作的重大決策、干部任免等都堅持決策制度；二是堅持民主決策。民主決策，是堅持以人為本、立黨為公、執政為民的內在要求。建立和完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智的決策機制；拓寬渠道，對涉及統計工作的重要問題，廣泛征求公眾意見，充分發揚民主，走群眾路線，拓寬人民群眾參與決策的渠道；三是堅持依法決策。把國家的法律法規和單位內部規章制度作為決策的基本依據，防止權大于法、言重于法、情高于法等傾向。認真遵守決策制度規定，嚴格按照黨組議事和決策的程序進行決策，不要隨意更改或顛倒決策的步驟，做到以程序的規范化保證決策的實效性。

（3）提升統計人員履職力。大力開展經濟理論和統計業務學習，鞏固和提高統計人員的素質。舉辦講座，各縣區統計部門應因地制宜，開展業務學習，把學習作為一種工作需要和一種良好的習慣來堅持，真正把統計系統打造成名副其實的學習型機關。通過學習拓寬視野、提升能力，切實把學習成果轉化成為開展工作、解決問題的能力。

（4）提升部門統計協調力。統計工作涉及到國民經濟各個行業和社會發展的多個領域，牽扯到許多政府其他部門。面對新形勢，各地統計部門應有效整合政府統計和部門統計資源，逐步建立起分工合理、管理規范、信息共享的統計體系，并通過依法行使統計職責，妥善協調各種關系，切實建立健全統計管理機制。

（5）提升統計數據采管力。采管數據是統計工作最基本的能力，但也是最關鍵最基礎的工作，只有狠抓數據采管能力的提高，才能保證數據質量不出問題。各地統計工作應推行報表下管一級，完善村表鄉管工作。各地統計部門外網保持及時更新，做到常看常新，點擊率連創新高，滿足社會各界對統計數據的需求。完善統計執法和統計巡查制度，做到統計數據科學采集，使管理能力進一步提升。

（6）提升經濟數據解讀力。統計部門不僅僅是收集加工數據，更重要的是分析數據、應用數據。運用一些統計方法從數據中提取出有價值的信息，進而解讀經濟社會現象，為黨委、政府決策提供依據和參考。一要開展統計分析知識講座。倡導勤學苦練、多積累，堅持理論聯系實際，定期到基層搞調研。要求大家做有心人，注意國家的宏觀經濟政策和地方黨委、政府的中心工作，多觀察經濟社會發展中的難點、疑點、熱點。制定統計分析獎懲考核制度；二要建立統計工作報表、下基層調研、寫統計分析均開制度。并建立統計分析評估制度。三要理論聯系實際，對經濟運行情況進行深入的調研。組織干部職工深入郊區，實地參觀新農村建設、設施農業、規模養殖基地，親歷經濟社會發展變化，為提升把握經濟運行能力奠定基礎。及早把握發展趨勢，加強應變能力，廣泛開展統計分析和監測，加大分析力度和深度，及時追蹤熱點、焦點、難點問題，理性解讀統計數據，及時為黨委、政府提供準確的統計信息和決策建議。

（7）提升統計法制執行力。把基層基礎建設與法制工作有機結合起來，依法推進基層基礎建設工作，為開創統計基層基礎建設提供強有力的法制保障。結合各種大型的普查、調查工作，充分利用報紙、廣播、電視臺、網絡等新聞媒體，有針對性地開展了《統計法》、《普查條例》的宣傳，為統計基層基礎建設工作和各項普查工作營造良好的統計法制環境。要組織干部職工及法制專職人員參加行政法、法規知識培訓，聘請專家學者進行行政法律、法規講解。三要堅持統計執法常規管理。統計系統要堅持“主要領導親自抓，分管領導重點抓，專職人員經常抓，統計人員一起抓”“月月有行動、季季有案件、年年辦大案”的常規統計執法理念和思路。要深入基層開展執法檢查，對日常工作中存在的統計違法行為及時查處，做到在工作中及時發現問題、發現問題及時糾正。

（8）提升統計工作創新力。要提升統計能力，就必須把提升統計的創新發展能力擺在更加重要的位置。一要積極改進現有的不適應地方經濟建設需要的統計制度方法；二要積極構建標準完備、名錄健全、指標完善、方法科學的統計調查體系；三要強化統計手段創新，大力推進統計信息化建設，加快聯網直報工作進程。

三、切實解決問題，突破發展瓶頸，全面加強統計能力建設

目前影響和制約統計科學發展的突出問題主要體現在“四個方面”，只有解決了這些問題，才能盡快突破統計發展瓶頸。

1、體制機制與科學發展觀不相符的問題。加快統計體制與方法制度的改革步伐，全方位提高統計數據的準確性、及時性、便捷性，是順應社會經濟形勢發展的需要，對增強新形勢下的宏觀調控的預見性、科學性和有效性具有極其重要的意義。但是，從近年來統計體制與統計方法制度改革實踐情況看，要真正建立起既符合國家要求，又適合經濟社會發展的統計體制機制，的確還有很長的路要走。比如：統計機構、人員、經費缺乏政策性的保障，統計調查的政策措施缺乏剛性的操作手段。這些問題，各級也經常提出并探討解決辦法，但用科學發展觀去解決的力度不夠，導致統計體制機制的問題仍然是當前制約發展的難題。

2、創新統計調查方法制度乏力的問題。一是現行統計調查方法仍然沒有脫離全面調查的傳統調查模式；二是統計報表中一些舊的表種、指標在未及時淘汰的前提下，又增加了一些新的表種、指標，使得統計報表及統計指標顯得龐而雜、繁而亂，重復統計、無效統計現象日益突出；三是市場經濟運行過程中所出現的新情況、新問題、新熱點，尚未納入到統計調查的方法制度中來，不能正常反映市場經濟的運行情況；四是現行的統計報表只是滿足了國家需要，不能反映當地經濟社會發展的情況，不能滿足當地政府對統計信息和資料的需求；五是提供統計分析報告偏重時效性和篇目數量，深層次、多角度、影響大的精品少。六是地方領導在當地經濟社會發展中所需的統計信息和資料不能得到滿足。

3、統計數據質量有待于進一步提高的問題。近年來，為保證數據質量，我們采取多種措施對統計數據進行了督查，并取得了一定的成效，為政府決策提供了可靠依據，為經濟社會發展給予了有力支持，為廣大百姓生活起到了指南作用。但統計數據及時性不強、前瞻性不夠、精確性不細、科學性不純、參考性不廣等問題依然存在。

4、統計基層基礎建設不規范的問題。我們雖然在統計基層基礎建設方面取得了一定成績。在統計基層基礎建設檢查達標驗收過程中，有些縣通過了上級驗收，但仍存在統計基礎建設發展不夠平衡，一些基層工作力度仍然不夠大，鄉鎮統計人員不穩定、業務水平偏低、基礎設施差、經費保障不足、臺帳不完善的問題，任務繁重與完成任務的資源手段不匹配的問題還比較突出。

總而言之，我們要咬定目標，團結奮進，扎實工作，不斷創新體制機制，優化發展思路，狠抓措施落實，全面加強統計能力建設，使統計能力有效提升，使統計工作再上新臺階，再邁新步伐，再奪新勝利！