第一篇：王銀萍現實表現

王銀萍同志現實表現

王銀萍，女，1981年7月出生，中共黨員，本科學歷，2006年10月參加工作。

該同志時刻要求自己積極進取，能夠用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。工作中，該同志兢兢業業，開拓進取，具有強烈的責任心和飽滿的工作熱情。在民政辦公室3年工作期間,始終以抓特色，上水平，辦實事，講實效，全心全意為人民群眾服務為工作宗旨，按照運作規范、公開透明、管理有序、標準科學的要求，強化城市低保工作，堅持低保申請審查和審批程序，切實按條件把好“入口關”，并通過核查建立真實齊全的一戶一檔的檔案資料，形成規范的基礎數據庫。在遇到問題時，該同志能夠仔細查找原因并及時與領導溝通，妥善有效的解決相關問題。

學習方面，該同志始終堅持“勤為學，敏于行，貴以專”的原則，時刻注重理論學習，用馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論及江澤民同志“三個代表”的重要思想武裝自己的頭腦，并結合民政工作的特點，能夠認真思考、總結經驗、吸取教訓、深刻剖析，通過正反兩方面的對照，揚長避短，實現自我發展和自我完善，讓平凡的民政工作充滿了生機。

第二篇：銀萍后勤人員崗位職責

銀萍服飾連鎖后勤人員崗位職責

一、食堂管理員崗位職責：

1、自覺遵守法律、法規和公司的各項規章制度，維護公司榮譽，關心集體。顧全大局，安心本職工作，服從安排，保證服務工作高效、優質。

2、了解店內員工對伙食的要求，刻苦鉆研業務，不斷提高伙食質量。

（1）保證供應；（2）營養和食品搭配合理；（3）保證質量，充分做好開飯前的各項準備工作，保證及時供應，協助生活指導人員維護就餐秩序。

3、飲食衛生必須嚴格執行《食品衛生法》特別要防止食物中毒。

4、環境衛生落實分工責任制。

5、搞好個人衛生

6、按時上下班，不遲到、不早退，中途不離崗。虛心聽取員工的合理化建議，不斷改進工作，任勞任怨，積極肯干。

7、熱愛后勤工作，有較強的事業心、責任心和負責精神，作風正派，出售飯菜一視同仁，親友避讓。勤儉自律，不利用職責之便謀取私利。

8、負責食堂的安全和衛生工作。

二、食堂采購人員崗位職責：

1、不采購腐敗和質量低劣的食品。

2、采購時根據食堂需要，精打細算，講究營養，節約成本。

3、購入物品主動配合驗收，不得虛報價格和數量。

三、食堂倉庫保管員崗位職責：

1、嚴格進出庫手續，做到賬物相符。

2、憑票發貨，不得出現賒欠等現象。

3、及時采購糧油、保證正常供應。

4、妥善保管，杜絕霉變、蟲蛀等現象的發生，做好滅鼠工作。

5、及時結賬，每月盤庫，嚴禁用賬面數目做庫存數。

7、負責倉庫安全工作。

四、勤雜工崗位職責：

1、堅持八小時工作制，不遲到不早退，中途不離崗。

2、廁所每天打掃，保證便道通暢，地面、墻壁清潔，無明顯臭味。每周用水沖洗兩次。

3、完成領導布置的其他勤雜工做。

4、負責有關的安全工作。

五、員工宿舍管理員崗位職責 ：

1、在領班的直接領導下工作。

2、遵守公司一切規章制度，嚴格考勤，管理好員工宿舍，嚴格遵守公司宿舍管理制度，對違反員工宿舍管理制度和公司紀律的個別員工提出批評，糾正不良行為，記錄在案，必要時報告員工所在店鋪處理。

3、負責定期檢查各房間衛生及樓層宿舍的安全管理，協助搞好各宿舍的維修保養工作，以確保員工宿舍的清潔和安全。

4、保證員工宿舍區水、電的供應，發現跑、漏情況要及時上報主管部門通知維修，以保證員工的生活用水、用電。

5、嚴格執行公司各項規章制度，準時上下班，上班時間不擅離工作

崗位，不做與本崗無關之事，交班要將本班情況向接班員交代清楚，重要情況及時記錄，加強防火、防盜巡視工作。

6、負責員工宿舍房間鑰匙管理。

六、駕駛員崗位職責：

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛運行。

3、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管部門簡要匯報出車情況。

5、車輛用完后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

6、做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

7、認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的確良建議。

8、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

9、駕駛員應有敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。

10、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。

11.出車送達時，未經乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車車人安排。

12、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。

第三篇：讀后感 王曦萍

堅貞不屈的錚錚鐵漢

——讀《鋼鐵是怎樣煉成的》有感

六(三)班王曦萍

看完《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書，我深有感觸。它是蘇聯的奧斯特洛夫斯基寫的。主人主是保爾〃柯察金他年幼家貧失學，做過小工，參加過紅軍打過仗，負過傷，后來雙目失明，全是癱瘓。保爾〃柯察金——一個雙目失明，身體癱瘓的人，在重重的人生道路阻礙前，憑自己鋼鐵般的意志及親友的鼓舞，勇敢地與疾病斗爭，勇敢地與自己的生命搏斗。

保爾〃柯察金的意志比鋼鐵還堅硬，在深陷絕境的情況下，他不甘心吃喝，呼吸和等死，于是拿起唯一還能利用的武器——筆，但是書中的結尾，他連筆也拿不動了，而是靠口述親友筆錄，克服了難以想象的困難，創作了這本不朽的杰作，最終實現了重返戰斗崗位的理想。

保爾〃柯察金在他這一生不停的奮斗，拼搏。在書中，我最欣賞的一句是：“人最寶貴的東西是生命，生命對于我們只有一次。”保爾〃柯察金永遠不放棄，總為別人做事，而且為社會付出了很多。

保爾教育我如何正確對待疾病，如何戰勝困難。他一個全身癱瘓都能為共產主義事業奮斗，我一個幸福生活在陽光下的兒童，怎么能夠做一區區困難嚇倒呢？

在人生的路途中，我們會遇到重重困難，還要面對失敗的打擊和不被人理解的痛苦等。可人們常說﹕“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”和保爾相比，我們在學習和生活中遇到的困難是實在是微不足道的，所以，我們都要學習保爾這種勇敢、堅貞不屈、永不放棄的精神。

第四篇：王萍事跡材料

王萍個人事跡材料

她，叫王萍，是賽武當保護區管理局福利院院長。2008年以來，她把全部青春精力都奉獻在社會敬老愛老事業上，用自己的汗水譜寫出一曲感人的奉獻之歌。院民由建院初的8人增加到目前的40人，福利院的發展由小到大、由弱到強。2010年被省驗收為“省級示范福利院”，2010年她被市老齡委表彰為老齡工作先進個人、2011年被茅箭區委、區政府授予先進工作者、2011年被市婦聯授予三八紅旗手稱號、2011年被十堰市總工會授予五一勞動獎章、2012年被湖北省政府授予“湖北省勞動模范稱號”。

幾年工作的實踐，她確實做到了以身作則，當好表率；以人為本，抓好管理；以院為家，抓好建設，真正做到情系福利院，甘當老人的貼心人，愿做老人的親兒女，老人稱贊她為孝親敬老的好院長和好女兒。

一、以身作則，當好孝子

“喊破嗓子，不如做出樣子”。要求別人做到的，自己先帶頭做到；要求別人不做的，自己堅決不做。在福利院工作，簡單粗暴是對老人的不敬、對老人的不愛；怕苦、怕臟、怕累是對養老、護老的職責不明。作為院長，她身體力行，作出表率，帶領大家干，用實際行動和真情給老人換來一片晴空。福利院是一個特殊的大家庭，其成員都是由癡、呆、傻、盲、聾、啞、孤、寡、獨等弱勢群體組成，他們的性格怪僻，生活習慣各異，一下子將這些人組織到一塊過集體生活，建立兄弟姐妹般的情，父母般的愛，談何容易。光靠說服教育和簡單粗暴的工作方法是不行的。她把老人當成自己的父母，爭取他們的理解。在入院的老人中，百分之八十都是殘疾，雖然每人都備有盛尿器具，但由于年老體弱，總是尿濕滿地。稍有忽視，便是臭氣熏人，難以忍受。為了去掉臭味，她每天早晨必須親自為他們拖地板、折被蓋，整理內務，教他們洗臉梳頭；每天晚上幫他們洗澡、洗腳，帶他們上廁所；白天為他們刨菜煮飯，縫補漿洗，使老人隨時生活在安逸舒適的環境中。她給自己訂下規矩，每年每天必須做到：老人們病了，她親自請醫生給他們治病，給他們煎藥，給他們做病號飯，給他們清洗衣物；夏天來了，為老人買好防暑藥給老人解暑；冬天怕老人受凍，幫老人買好烤火的木柴，每天清早就為老人燒好火盆，晚上給每一位老人灌好熱水袋暖被窩，幫老人蓋好被子；為了老人的安全，每晚堅持到老人房間查看是否有老人把火盆拿到房間；逢年過節，她親自下廚房，弄上十個香甜可口的菜和老人歡聚；老人過世后，按照當地習俗，給死者穿上新制的老衣，告知生前親朋好友及臨近鄉親，請紅白理事會來鬧夜，熱熱鬧鬧送他上山。院里的老人逢人就講，王院長日夜操勞，我們雖然無兒無女，可她比親生女兒還要親。就這樣日復一日、年復一年地用親情感化老人，用真情關愛老人，與院民融為一體，贏得了院民的充分信任。

二、以人為本，強化管理

作為一個大家庭，福利院在抓各項管理上有著與其他社會組織的共性，但更有特殊性。為此，她按照“管好服務的，扶好弱的，教好小的，養好老的”的工作思路，憑借外地的先進工作經驗，堅持以人為本，堅持人情化管理。通過召開院民會，共同討論，制定了切實可行的管理制度，用制度管人管事；堅持民主管理，公開辦事。一是在抓院民管理上，把院民和睦相處作為辦好院、發展院的基礎，大力實施幫教計劃和親情感化工作。根據院民的身體條件和特長，把院民組編成生產勞動組、后勤服務組、環境衛生組、安全保衛組，每個小組選出小組長，院民吃飯設席長，讓院民自我管理，尊敬院民的人格。堅持為院民過生日，逢年過節給他們送來禮品問候。經常召開院民會，指出不良習慣，表揚好人好事。與他們拉家常、談心，一起讀報，看電視，組織一些適應院民特點的文體活動，在活動中拉近與院民的距離。使老人們親身感受政府、社會對他們的關愛，換來院民對干部的理解，對院民間相互的關心和幫助，自覺改掉不良習慣，維護整體利益，共創舒適和諧的生活環境。二是強化財務管理，在院民食堂管理上，實行全額報銷，成立了由院民參加的院務會和理財小組，監督并參與管理福利院收入情況和實物支付情況，做到日清月結。實行與院民一起就餐制，對院民食堂的生活監督管理。在行政管理上，堅持厲行節約，把資金用在刀刃上，發票審批堅持附詳細說明。全面實行院務公開、民主理財。每月向院民公布一次，接受院民監督，同時接受管理局民政辦的定期檢查。

三、以院為家，盡心竭力抓建設

在福利院工作是一種意志的磨煉和心靈的升華。行動是無聲的命令，是最好的約束，是最直接的要求。她自當院長起她就樹立以院為家的思想，從未放過節假日，從未出現過無故曠工離開的事情，從未出現過職工打罵院民的行為，過年過節都是與院民在一起。她的女兒已經上了高中了，可她沒有送她上過一次學，給她送過一次午飯，女兒求她參加學校召開的家長會她都沒去，全靠女兒的奶奶照顧，節假日才能帶著孩子在福利院和院民們在一起，職工之間與院民之間已形成一種和諧融洽的親情。

在近五年的建設中，賽武當管理局福利院發生了巨大的變化，庭院整潔、環境優美、花果飄香，五保老人們舒心生活在這幸福的樂園，敬老院建設和管理得到了社會各界的認可，王萍的敬業奉獻，也深受院民和社會各界的好評。她真正做到了把老人當成自己的親爹娘，受到了省、市、區領導和社會各界的好評，為創建生態、平安、和諧賽武當保護區做出了積極貢獻。

第五篇：王愛萍個人簡歷

王愛萍個人簡歷

王愛萍，女，1996年6月25日出生，藏族。高中文化程度。

從事牛、羊養殖屠宰加工事業十余年，有著豐富的養殖、經營管理、疾病防控、產品銷售理論功底和實踐經驗，是當地有名的養殖能手先后從事過貿易、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識；做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力；具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力；有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守；良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。誠實守信，開朗爽快，樂觀上進，樂于承受壓力，喜歡挑戰自我。從業十多年有豐富的管理經驗.以及自己有意識的努力，能夠直接與同事、客戶溝通．溝通協調能力強，善于處理繁雜的溝通矛盾與部門協調．能與各類性格的人和睦相處．具有很強的對電子產品項目管理和客戶溝通能力.現為卓尼縣天河食品有限責任公司經理、卓瑪合作社總經理.法人代表。