第一篇：白彥花鎮(zhèn)干部職工管理辦法

白彥花鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工管理辦法

為健全和完善干部管理體制，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，保障干部隊(duì)伍務(wù)實(shí)、勤廉、高效，提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，加強(qiáng)和營造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，特制定本辦法。

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、鎮(zhèn)干部的教育，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；學(xué)習(xí)黨章和黨的基礎(chǔ)知識(shí)；學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和各種業(yè)務(wù)知識(shí)；學(xué)習(xí)時(shí)事政治。目的是提高干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，牢固樹立黨的群眾路線、群眾觀點(diǎn)和全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、干部實(shí)行集中學(xué)習(xí)。黨委中心組每月17日集中學(xué)習(xí)一次，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部每周一集中學(xué)習(xí)，時(shí)間為下午3:00，每人要做好學(xué)習(xí)筆記。如遇特殊情況不集中學(xué)習(xí)則另行通知。

3、鎮(zhèn)黨委成立學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的計(jì)劃制定、組織實(shí)施和檢查考核工作。干部參加政治理論學(xué)習(xí)情況納入干部年度考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級(jí)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

二、日常管理

1、機(jī)關(guān)干部要堅(jiān)守崗位，著裝整潔，講求形象，文明服務(wù)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦事效率，不做與工作無關(guān)的事情。

2、全體干部職工實(shí)行集中學(xué)習(xí)考勤制度和單位重大會(huì)議、重要活動(dòng)、集體勞動(dòng)考勤制度。出勤、因公出席其他會(huì)議、處理時(shí)限公務(wù)或緊急公務(wù)的，均按出勤對(duì)待；因病、因事處理公務(wù)以外其他事務(wù)未出勤，通過履行請(qǐng)假程序的，按病假、事假對(duì)待。未履行請(qǐng)假程序無故缺勤的，按曠工對(duì)待。

3、嚴(yán)格執(zhí)行干部請(qǐng)銷假制度。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)未能出勤，需告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦。其他領(lǐng)導(dǎo)未能出勤，必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦。干部未能出勤，經(jīng)相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批。三天以上公務(wù)及病假、事假，須持相關(guān)文件、電話通知記錄或請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，報(bào)請(qǐng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，簽字同意后交常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)留存。其它工作日，干部執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度，其他領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)或履行程序不到位的，一律按曠工處理。曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計(jì)超過30天（含30天）的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定予以處理。全年病事假累計(jì)30天以上（含30天）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不能參加年終任何先進(jìn)及優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。考勤實(shí)行按月匯總、公示。

三、會(huì)議紀(jì)律

1、鎮(zhèn)召開各類會(huì)議，實(shí)行信息或電話通知，每個(gè)干部手機(jī)早7點(diǎn)到晚9點(diǎn)為開機(jī)狀態(tài)，因無電和關(guān)機(jī)收不到電話或信息缺席會(huì)議視為缺席。

2、任何干部不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退。

3、會(huì)議要做好筆記。

四、值班紀(jì)律

實(shí)行分組領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班室必須有值班人員，并做好值班記錄，值班人員要求手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，負(fù)責(zé)公共區(qū)域清潔衛(wèi)生及信訪接待和信息的上傳下達(dá)。

五、績(jī)效考核

堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績(jī)效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，有效體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞的差別，促使事業(yè)干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

績(jī)效考核堅(jiān)持職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干、突出重點(diǎn)、量化考核的原則，分為崗位工作、日常工作、民主評(píng)議三項(xiàng)內(nèi)容，其中崗位工作占40分，日常工作占40分，民主評(píng)議占20分。

（一）崗位工作（40分）

1、本職工作。各站辦所根據(jù)本部門工作業(yè)務(wù)和黨委政府布置的中心工作和階段性工作，每月3日前將上月工作任

務(wù)完成情況、存在問題形成書面材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)考核辦公室統(tǒng)一匯總后呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱（未按時(shí)上交的，每缺一次站辦主任扣2分，站辦成員扣1分）。部門工作需要站辦人員或包片干部配合的，不能按時(shí)完成或按時(shí)上報(bào)的，每次扣2分。由部門工作的站辦主任或不設(shè)站辦的分管領(lǐng)導(dǎo)每月3日前向考核組提供。

2、聯(lián)系嘎查村工作。聯(lián)系嘎查村干部應(yīng)積極協(xié)助所聯(lián)系嘎查村兩委抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制落實(shí)，推動(dòng)農(nóng)牧區(qū)各項(xiàng)工作順利開展，如出現(xiàn)到鎮(zhèn)上訪事件，包片人員及涉事人員每次每人扣2分，到旗訪扣5分，旗以上扣10—20分，且相關(guān)人員年終不得評(píng)優(yōu)、進(jìn)級(jí)。包片干部工作實(shí)績(jī)與嘎查村工作同獎(jiǎng)同罰。

（二）日常工作（40分）

1、學(xué)習(xí)。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部和包片干部每周至少完成一篇工作日記或民情日記，并按照每次的學(xué)習(xí)內(nèi)容做好筆記，領(lǐng)導(dǎo)班子同時(shí)做好中心組學(xué)習(xí)筆記。每月3日前交學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一檢查匯總，未按時(shí)上交的扣10分，每缺一次記錄扣1分。

2、考勤。每請(qǐng)假一次扣0.5分，遲到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分，值班時(shí)發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上每次扣2分。由黨政辦公室統(tǒng)一清點(diǎn)保存，每月統(tǒng)計(jì)一次。

3、工作紀(jì)律。工作期間每發(fā)現(xiàn)一次玩電腦游戲、看電

影、電視或打牌、賭博、吸安納鉀、飲酒、脫崗等與工作無關(guān)的行為扣2分。由紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)不定期督查和干部之間互相監(jiān)督舉報(bào)，每月統(tǒng)計(jì)一次。

（三）民主評(píng)議（20分）

1、基層評(píng)議（10分）。年終由全體機(jī)關(guān)干部、各嘎查村書記主任和有關(guān)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行評(píng)議，以實(shí)際所得平均分計(jì)。（統(tǒng)計(jì)方法：去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后平均）

2、班子評(píng)議（10分）。年終由黨政班子成員給每一名干部進(jìn)行評(píng)議，以實(shí)際所得平均分計(jì)。

（四）附加分

1、獲得旗級(jí)先進(jìn)個(gè)人的附加2分，市級(jí)附加3分，區(qū)級(jí)附加5分，國家級(jí)附加10分。部門工作獲得先進(jìn)集體的，每人給予加分，分值與先進(jìn)個(gè)人等同。加分以當(dāng)年獲得證書或獎(jiǎng)牌為準(zhǔn)。

2、調(diào)研文章、簡(jiǎn)報(bào)、簡(jiǎn)訊等在旗級(jí)刊物、網(wǎng)站發(fā)表的或獲獎(jiǎng)的加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)以上5分，集體課題或聯(lián)合發(fā)表的參加人員平均加分，省級(jí)以上每人加分。文章發(fā)表情況由個(gè)人或黨政辦向考核組提供原件或復(fù)印件，網(wǎng)站發(fā)表的提供打印件。

（五）計(jì)獎(jiǎng)辦法

1、考核計(jì)分。績(jī)效考核實(shí)行月考核百分制辦法進(jìn)行，每月公布考評(píng)結(jié)果。年終總評(píng)=每月考評(píng)得分之和÷12個(gè)月。附加分實(shí)行年終考核一次性加分。

2、考核檔次。考核結(jié)果作為評(píng)定級(jí)別、評(píng)比各類先進(jìn)的主要依據(jù)。年終考核為優(yōu)秀的，考核分必須在85分以上；70分（含70分）以上的定為稱職或合格；60分（含60分）以上的，定為基本稱職或基本合格；60分以下的，定為不稱職或不合格。考核成績(jī)突出的，按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》予以申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。廉政建設(shè)目標(biāo)實(shí)行一票否決，本年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，取消考核獎(jiǎng)。

3、考核獎(jiǎng)金。考核獎(jiǎng)金為鎮(zhèn)年終獎(jiǎng)金，具體金額待定。每人按照得分多少的百分比領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

本辦法適用于全體領(lǐng)導(dǎo)干部和人才儲(chǔ)備對(duì)象、大學(xué)生村官、各類志愿工作人員。

本管理辦法自2013年5月1日起執(zhí)行。

第二篇：創(chuàng)新社會(huì)管理——維護(hù)白彥花鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定

白彥花鎮(zhèn)“開局十二五”系列報(bào)道之七

創(chuàng)新社會(huì)管理——維護(hù)白彥花鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定

（通訊員 康文飛/文 徐愛蘭/圖）加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，根本目的是維護(hù)社會(huì)秩序、促進(jìn)社會(huì)和諧、保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好社會(huì)環(huán)境。做好社會(huì)管理工作，促進(jìn)社會(huì)和諧，是白彥花鎮(zhèn)全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)的先決任務(wù)。

“穩(wěn)定是民生之盾”。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視社會(huì)穩(wěn)定和矛盾糾紛的化解工作，成立了工作組，建立了三級(jí)維穩(wěn)預(yù)防體系，做到了矛盾隱患及早發(fā)現(xiàn)，使矛盾化解在了萌芽狀態(tài)。2011年，白彥花鎮(zhèn)與嘎查村、駐鎮(zhèn)單位簽訂平安建設(shè)責(zé)任狀42份，排查調(diào)處各類矛盾糾紛89起，調(diào)處率98%，未發(fā)生一起越級(jí)上訪和群體性上訪案件。督促各嘎查村的群防群治工作，全鎮(zhèn)查處治安案件110起，社會(huì)治安形勢(shì)穩(wěn)定。烏日?qǐng)D、和順莊、查干哈達(dá)三個(gè)嘎查村被評(píng)為“全市民主法制示范嘎查村”。與此同時(shí)，白彥花鎮(zhèn)還通過刷寫、懸掛計(jì)劃生育、雙擁、建設(shè)綠色生態(tài)和諧家園、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、動(dòng)物疫情防治等方面的宣傳標(biāo)語，結(jié)合 “六五”普法宣傳，扎實(shí)推進(jìn)公民道德建設(shè)、誠信建設(shè)和未成年人思想道德建設(shè)。開展“法律進(jìn)社區(qū)、法律進(jìn)校園”等大型普法教育活動(dòng)5次，普及人群6100多人次，發(fā)放法律宣傳資料6000多份。積極 配合旗政府開展市府北路延伸、集中供熱公司建設(shè)征遷補(bǔ)償，保證了旗委政府重大項(xiàng)目的順利推進(jìn)。全力抓好安全生產(chǎn)工作。鎮(zhèn)黨委、政府把安全生產(chǎn)工作放在突出位置，采取多種措施，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理工作。在地質(zhì)災(zāi)害隱患安全防范、道路交通安全、食品安全等方面取得較大成績(jī)，全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作得到了更大的提升。

大力加強(qiáng)民主法制建設(shè)。從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，全面推行 “三一四全”、“四議兩公開”工作法，不斷健全科學(xué)民主決策制度，2011年，爭(zhēng)取嘎查村“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目資金45.6萬元（總投資78.13萬元），成功實(shí)施了查干哈達(dá)嘎查引黃節(jié)水工程、東哈拉汗人畜飲水工程和太英格嘎查綜合活動(dòng)室建設(shè)工程。抓好基層民主政治建設(shè)，圓滿完成鎮(zhèn)黨委和人大、政府換屆工作。堅(jiān)持執(zhí)行黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)公開，加強(qiáng)嘎查村“三資”管理，全面開展“三資”清查工作。堅(jiān)持依法行政公正司法等，有力地促進(jìn)了和諧白彥花建設(shè)。

加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)自身建設(shè)。2011年，鎮(zhèn)黨委、政府緊緊圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，教育機(jī)關(guān)干部樹立公仆觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)為重點(diǎn)，以提高為人民服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，通過健全制度，完善措施，加強(qiáng)督查考評(píng)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。進(jìn)一步深化和改善便民服務(wù)，接受群眾監(jiān)督，使工作辦事效率得到了不斷提高。社會(huì)管理，說到底是對(duì)人的管理和服務(wù)，涉及廣大人民群眾切身利益，我們始終堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，切實(shí)貫徹黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，緊緊依靠人民群眾開創(chuàng)新形勢(shì)下社會(huì)管理新局面。

第三篇：白彥鎮(zhèn)衛(wèi)生院認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹[模版]

白彥鎮(zhèn)衛(wèi)生院認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“九不準(zhǔn)”

為深入貫徹12月26日全國樹醫(yī)藥行業(yè)新風(fēng)、深入貫徹“九不準(zhǔn)”電視電話會(huì)議精神，12月27日，白彥鎮(zhèn)衛(wèi)生院召開了專題會(huì)議，對(duì)《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》（以下簡(jiǎn)稱“九不準(zhǔn)”）進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室中層和除值班人員外的職工共計(jì)90余人參加了會(huì)議。

會(huì)議指出，學(xué)習(xí)貫徹“九不準(zhǔn)”是醫(yī)院貫徹落實(shí)中央要求、踐行黨的群眾路線、進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)、維護(hù)人民群眾健康權(quán)益的具體舉措。會(huì)議要求，各科室要準(zhǔn)確把握“九不準(zhǔn)”的要求和精神實(shí)質(zhì)，并迅速傳達(dá)到每一名醫(yī)療衛(wèi)生人員，掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢保灰Y(jié)合“三好一滿意”、“學(xué)習(xí)實(shí)踐白求恩精神、建設(shè)?五個(gè)醫(yī)工程?”等活動(dòng)，立足科室實(shí)際，研究制訂更具針對(duì)性、便于操作的學(xué)習(xí)貫徹“九不準(zhǔn)”工作細(xì)則，并把這項(xiàng)活動(dòng)作為當(dāng)前“學(xué)習(xí)實(shí)踐白求恩精神、建設(shè)?五個(gè)醫(yī)工程?” 活動(dòng)的重要內(nèi)容之一；要廣泛開展社會(huì)宣傳，自覺接受廣大干部職工、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)各界的監(jiān)督。廣大員工要嚴(yán)格遵守“九不準(zhǔn)”，自覺維護(hù)“九不準(zhǔn)”的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

下一步，醫(yī)院將采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合、院內(nèi)學(xué)習(xí)與科室學(xué)習(xí)相結(jié)合，及舉行“九不準(zhǔn)”知識(shí)測(cè)試等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)全院和各村衛(wèi)生室對(duì)“九不準(zhǔn)”的學(xué)習(xí)貫徹工作，保證學(xué)習(xí)教育覆蓋面達(dá)到100%。

第四篇：白彥花小學(xué)督導(dǎo)自評(píng)工作程序

白彥花小學(xué)督導(dǎo)自評(píng)工作程序

一、自評(píng)工作程序

學(xué)校接到旗教育局督導(dǎo)評(píng)估通知后，建立自評(píng)組織機(jī)構(gòu)，即進(jìn)入學(xué)校自評(píng)階段，自評(píng)工作必須遵循以下程序：

學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員階段——成立學(xué)校自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定自評(píng)工作計(jì)劃。組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)督導(dǎo)評(píng)估方案及有關(guān)法規(guī)，積極宣傳自評(píng)的目的、內(nèi)容與方法，動(dòng)員他們積極參與自評(píng)工作。

信息收集評(píng)估階段——根據(jù)學(xué)校部門分工，結(jié)合評(píng)估指標(biāo)建立專項(xiàng)評(píng)估組，運(yùn)用座談、訪談、問卷調(diào)查、查閱資料等方法多渠道收集信息，進(jìn)行整理、分析、歸納，按要求填寫《督導(dǎo)指標(biāo)自評(píng)表》，在此基礎(chǔ)上寫出專項(xiàng)小組自評(píng)分報(bào)告。報(bào)告包括成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、問題與對(duì)策。

綜合分析報(bào)告階段——學(xué)校自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯集“專項(xiàng)小組自評(píng)分報(bào)告”及有關(guān)資料，根據(jù)《評(píng)估方案》進(jìn)行討論、分析、綜合、評(píng)定，補(bǔ)充指標(biāo)自評(píng)的定性意見，調(diào)整指標(biāo)的評(píng)估滿意度，寫出學(xué)校自評(píng)報(bào)告初稿，由學(xué)校校務(wù)會(huì)議集體審議通過。如有必要應(yīng)召開全體教職工會(huì)或教代會(huì)征詢意見，校務(wù)會(huì)議可再次對(duì)自評(píng)報(bào)告作出修改。

二、自評(píng)報(bào)告要求

自評(píng)報(bào)告應(yīng)由專人撰寫，報(bào)告層次要清晰，語言要簡(jiǎn)練，內(nèi)容要詳實(shí)，文字表達(dá)力求準(zhǔn)確。報(bào)告內(nèi)容一般可以分為以下幾部分：

學(xué)校基本情況概述

使用指標(biāo)及自評(píng)過程

按級(jí)指標(biāo)逐條寫出自評(píng)結(jié)論，包括現(xiàn)狀評(píng)估與發(fā)展評(píng)估的事實(shí)依據(jù)和分析意見

主要成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)

存在的問題、原因及對(duì)策

白彥花小學(xué)自評(píng)小組

2012年11月

白彥花小學(xué)督導(dǎo)自評(píng)工作程序

白彥花小學(xué)自評(píng)小組

2012年11月

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工管理辦法

**鎮(zhèn)干部職工管理辦法

為健全和完善干部管理體制，保障干部隊(duì)伍務(wù)實(shí)、廉潔、高效，提高辦事效率，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

本辦法適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各行政、事業(yè)單位的所有工作人員和村干部。

一、干部的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)

1、鎮(zhèn)干部的教育，主要是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和三品兩德的教育，目的是提高干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，牢固樹立群眾觀點(diǎn)和全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、干部實(shí)行集中學(xué)習(xí)：黨委中心組集中學(xué)習(xí)每月一次，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)每周五為集中學(xué)習(xí)日，時(shí)間為上午8:30，學(xué)習(xí)日不準(zhǔn)缺席、遲到、早退、每人要做好學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記每月調(diào)閱一次。如遇特殊情況不集中學(xué)習(xí)、另行通知。

3、鎮(zhèn)黨委成立學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組，學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的計(jì)劃制定、組織實(shí)施和檢查考核工作，干部參加政治理論學(xué)習(xí)情況納入干部考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級(jí)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

二、干部日常管理

4、每個(gè)干部必須嚴(yán)格上班制度，除集中學(xué)習(xí)日外，機(jī)關(guān)干部在黨政辦進(jìn)行每天簽到，事業(yè)單位干部以各事業(yè)單位進(jìn)行簽到，干部要堅(jiān)守崗位，著裝整潔，講求形象，文明服

務(wù)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦事效率，不做與工作無關(guān)的事情。

5、嚴(yán)格執(zhí)行干部請(qǐng)銷假制度。干部職工因事因病要書

面請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，交辦公室后方可離開工作崗位。

如遇特殊情況來不及寫請(qǐng)假條的，要向黨委、政府主要負(fù)責(zé)

人電話請(qǐng)假，回單位后補(bǔ)簽請(qǐng)假條。

干部職工因病因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由站所負(fù)責(zé)人加注

意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2至7天的，由站所負(fù)責(zé)人及

分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后報(bào)黨鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上的，鎮(zhèn)

黨委加注意見后報(bào)組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假一個(gè)星

期以上，應(yīng)有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生的有效診斷書和休假建議

書。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)

行。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班的，一律按曠工處理。

曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計(jì)超過30天（含

30天）的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定予以處理。全年病事假

累計(jì)30天以上（含30天）的，考核不能確定為優(yōu)秀等

次，也不能參加年終任何先進(jìn)及優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。事假累計(jì)

超過30天以上（含30天）的，不得享受年終一次性獎(jiǎng)金（即

增發(fā)的一個(gè)月工資）。請(qǐng)事假累計(jì)20天以上（含20天）的，不得享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工

請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（含2個(gè)月）的，累計(jì)工作滿10年

不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上（含

4個(gè)月）的，不得享受當(dāng)年的年休假。

5、干部凡有下列行為和情況之一，進(jìn)行誡勉談話：

（1）缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，業(yè)績(jī)平平，工作始終處于后進(jìn)狀態(tài)的；

（2）違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的；

（3）違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；

（4）有損黨的干部形象和損人行為的；

（5）在廉政問題上要求不嚴(yán)，如上班期間賭博造成不良影響的；聚眾參賭被公安機(jī)關(guān)抓獲的；飲酒后打人罵人的；

（6）擅離工作崗位，連續(xù)超過3天的；

（7）黨委、政府安排的工作無故意拖拉、不積極主動(dòng)完成的。

三、會(huì)議紀(jì)律

6、鎮(zhèn)召開各類會(huì)議，至少在前一天進(jìn)行通知，如遇特殊情況，實(shí)行電話通知，每個(gè)干部手機(jī)早7點(diǎn)到晚9點(diǎn)為開機(jī)狀態(tài)，因無電和關(guān)機(jī)收不到信息缺席會(huì)議視為缺席。

7、任何干部不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退、8、會(huì)議要做好筆記。

四、值班紀(jì)律

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班期間，要求手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，負(fù)責(zé)公共區(qū)域清潔衛(wèi)生及信訪接待和信息的上傳下達(dá)。

本管理辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。