第一篇：選調(diào)生談經(jīng)驗

選調(diào)生（含公務員）短期備考的一點體會

大家好，寫出這些體會，我是抱著誠惶誠恐的心境來寫的，我只是在選調(diào)系統(tǒng)先工作了些時間，料定群中定有非常優(yōu)秀的人員，將會在日后，依靠自己的品行修養(yǎng)、學識能力作出更多更大的貢獻，造福社會和國家，走出自己完美而無悔的人生。但在工作之余，看到大家為考試而努力，很受鼓舞，希望我的點滴體會能對大家有些幫助。

首先，我希望大家先明白選調(diào)生和公務員的區(qū)別，這個大家可以在百度上找到國家政策層面的介紹，其實在實際的工作中，選調(diào)生和公務員都是國家的公職人員，沒有太大的區(qū)別，主要的區(qū)別就是兩點，一是選調(diào)生可以經(jīng)常和組織部門取得聯(lián)系，而國家黨政系統(tǒng)中組織部門的官員往往素質(zhì)相對較高，能夠給我們很好的學習和進步提供平臺；二是可以給我們兩年的基層一線的工作經(jīng)驗，為以后的從政生涯打下堅實的基礎，但要想真正進步，還要看自己的悟性，重視在點滴工作中的思考。

備考（因時間很緊了，只講術，不講略與質(zhì)）

主要是兩科：行政職業(yè)能力測試和申論

工欲善其事，必先利其器，書籍是必須要買的，因為在網(wǎng)絡上下下來的，往往比較散，收集及打印等耗費的經(jīng)歷比較大，相應的成本也就大了，不要省這點錢。

行政職業(yè)能力測試的準備：買書籍兩本：一本是行測的基本題型的講解，一本是歷年的真題。哪個出版社出的并不重要，書籍內(nèi)容都差不多，關鍵是塌下心來真正的吃透。

建議先做一套近兩年的真題，按照考試的時間要求，摸摸自己的底，然后認真的分析行測書籍當中基本題型講解那本書，弄懂弄清基本題型的種類和解體的技巧、規(guī)律和方法，結合相應練習練習熟。然后再將真題做3—5遍，每一遍都要吃透和總結，并確定自己對哪些題型解答有優(yōu)勢，哪些題型有劣勢，并找到適合自己的答題順序，達到自己的揚長避短。

申論的準備：書籍也是買兩本，一本是講解申論的基本理論和一些范文、真題分析的，另一本是歷年的申論真題。建議先看申論解析這本，之后，自己按照考試的時間，將歷年的真題按照考試的要求認真答完，而后好好的對照答案和自己平時的積累，客觀的找到自己的優(yōu)勢和不足，再進一步練習、提高。

現(xiàn)在我把自己的一篇以前寫的心得發(fā)在下面，供大家參考。

實踐中思考，鍛煉中成才

一棵樹能不能長成材，看其根系，根系發(fā)達方可枝繁葉茂，茁壯成長，終成棟梁；一個國家能不能繁榮昌盛，看其基層，基層穩(wěn)健，方可良策施行，實現(xiàn)國富民強。選調(diào)干部深處國家黨政系統(tǒng)基層一線，如何通過基層一線工作，真切了解國情、民情，盡快于基層實踐中增強自身服務社會的才能，成為選調(diào)干部需要面對和解決的一個重要問題。經(jīng)過在基層一線的工作，我對此問題有了一些體會，現(xiàn)闡述出來與同志交流探討。在此對于如何的堅守崗位，勤懇工作，我不想多說，因為許多基層的老前輩們已經(jīng)給我們作出了榜樣，他們能行，我們也應該能夠做到。對于如何將工作分清輕重緩急，掌握工作主動權等具體工作方法我也不想多講，因為這是我們必須具備的基本素質(zhì)。我在這里就憂患思想，人生志向，修學儲能，感恩

包容，工作方法等幾個方面談一下自己的所悟所得，具體而言，我認為要成為一名合格的選調(diào)干部，需要做到如下幾點：

一、胸懷憂國憂民之心，抱定福祉寰宇之志

古代政治家范仲淹曾經(jīng)說過這樣一句話：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，說的就是要我們時常具備一種憂國憂民、服務群眾的憂患思想。因為只有始終保持一種憂患思想，才能夠始終抱著發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的態(tài)度去工作，去破除阻礙社會科學發(fā)展的各種瓶頸。我們深處基層，在看到繁榮向上的一面，深感些許欣慰的同時，我認為更多的是不斷的分析思考基層實踐工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題及如何從根本上解決決之的方法、策略。在此，我想提一下我目前所憂之處，有三：一是憂決策,先舉個簡單的例子，一個家庭要想過好日子，就必須對家里有幾口勞力，幾頭耕牛，幾畝田地，幾許剩余資金等情況有了明確的了解之后，才可能根據(jù)這些實際情況作出科學的家庭生產(chǎn)計劃，經(jīng)過辛勤的勞動之后，實現(xiàn)家庭的進一步富足。一個國家的發(fā)展也是如此。但經(jīng)過目前在基層一線的工作實踐及結合自身調(diào)查思考發(fā)現(xiàn)這樣一個令人憂慮的問題，目前國家統(tǒng)計系統(tǒng)在省一級機構的工作人員大約是120人左右，地市一級為60人左右，縣一級為15人左右，而到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的統(tǒng)計站點，僅有一名工作人員，且這名統(tǒng)計人員往往又兼任基層政府的其他工作，然而，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)少則三五千人，多則十萬人以上，就這樣一名統(tǒng)計人員，但且不論其能力素養(yǎng)多高，就憑一個人去統(tǒng)計整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項農(nóng)業(yè)，工業(yè)，商業(yè)，礦產(chǎn)資源等數(shù)據(jù)，能否保證其完整、真實、及時、有效，而上級黨政系統(tǒng)直至國家的各項方針決策大都是通過對這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行加工整體之后，作為其基本決策依據(jù)的，那決策的科學性又如何。每逢想到此處，憂慮萬分。二是憂執(zhí)行，由于在基層負責一個韶關市政府牽頭的中醫(yī)藥示范種植產(chǎn)業(yè)項目，在整個項目前兩期建設過程中，通過與群眾和基層村委的長期接觸，并通過與其他省份選調(diào)干部的探討交流，了解情況，發(fā)現(xiàn)目前大多地方都不同程度的存在基層黨組織渙散的問題，再加之社會主義市場經(jīng)濟條件下，群眾的獨立性不斷增強，如不盡快探索出新型科學有效的基層黨組織建設模式，密切干群關系的話，黨在農(nóng)村和基層的各項方針政策在實施落實的過程中勢必會大打折扣，甚至部分將難以切實落實。每每想到此處，亦深感憂慮；三是憂膽量，具體而言是當我們在實際工作中，與基層工作中長期沿襲下來的錯誤的工作思路、工作方法、工作內(nèi)容相遇時，敢不敢說“不”，并想方設法對之進行科學有效的整合和改進。如若不敢，則工作中存在的錯誤的工作內(nèi)容、工作思路、工作方法將長期積淀，最終積重難返。四是憂自身是不是能始終以自定的“立志修身，修學儲能，強健體魄，造福百姓”的十六字方針嚴格要求自己，盡早練就服務百姓的本領，不負人民和組織的期望。正因為有了以上的憂慮，自己在工作中，面對問題時，自然而然養(yǎng)成了思考其根源，并適時從實踐中加以改進的習慣，于總結中努力提升自己的洞察、處事能力。除此之外，還要抱定造福百姓之志，祛除做大官思想，堅定作大事信念，胸懷憂國憂民之心，方可做到站得正，走的穩(wěn)，行的遠。

二、培養(yǎng)謀劃全局之能，積淀治世理政之才

僅有報國之志和憂國憂民之心是不夠的，還應在黨政一線練就謀劃全局之能，積淀治國理政之才。只有具備了造福百姓的才能，才得以使報國為民之志得以踐行，那我們?nèi)绾卧诨鶎右痪€工作中積淀治世理政之才呢？我認為有四個字最為重要：“總結思考”，即通過在分析工作實踐中遇到的問題，思考解決方案的過程中，進一步深入推理，練就見微知著的本領，不斷積淀治世理政才能。

在南雄市全安鎮(zhèn)人民政府，我主要負責兩方面的工作，一是是黨政辦公室工作，同時協(xié)助鎮(zhèn)政府其他部門處理相關工作，二是作為麗珠.南雄三七GAP示范種植基地多方合作項目政府方負責人，負責項目的組織協(xié)調(diào)、規(guī)劃實施。在工作過程中，我體會到三點：

1、“不能謀全局者，不足以謀一隅”，必須培養(yǎng)一種謀劃全局的能力，才可能出色的完成好工作，不斷提升自身水平。具體而言就是在處理繁瑣、量大任務的同時，一是學會分清工作任務的輕重緩

急，依據(jù)實際情況合理安排，真正把握工作的主動權，同時還要注意不斷掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的整體情況，明確所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)在南雄，韶關甚至全省中區(qū)域角色及區(qū)位定位，切實為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出科學發(fā)展建議，切實起到參謀作用，并在思考和總結中培養(yǎng)自身的全局意識，進而避免形成只見樹木，不見樹林的工作思維和工作方法。在處理和思考問題時，還要學會站在全局的角度，將自己及所負責的具體工作在全局中準確定位，依據(jù)所處的位置，科學高效，具有開創(chuàng)性的開展工作，并學會用科學的推理思維，“推而知其上”，進而了解一個縣，一個地級市，一個省，一個國家黨政工作內(nèi)容及工作規(guī)律。促進自身從政能力的提升。

2、善于深入思考，不斷總結，做到見微知著，積淀治世理政之才。一是針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不僅要思考促使其產(chǎn)生的直接、具體原因，更要深入思考其出現(xiàn)的如體制機制等方面的根本原因，并在思考過程中不斷增強對問題的根源洞察力和見微知著的能力，進而不斷積淀自身理政才能。二是能夠運用推理升華的思維，學會“解剖麻雀”的工作理念，即在完成好基層政府工作的同時，工作思維和工作思路絕不能僅局限于基層一級政府，而是要根據(jù)各項工作在基層的執(zhí)行流程及實施落實過程，運用系統(tǒng)整合性思維，推理和總結出各個領域工作及組織施行過程中的共性，進而了解整個黨政系統(tǒng)的運營規(guī)律，把握工作的本質(zhì)，提升從政能力。

3、學會運用利益分析整合方法，謀劃全局，推動工作開創(chuàng)性展開。不斷學習和深入領會利益分析的方法，在遵從科學規(guī)律，科學結合實際的基礎上，運用利益這一重要調(diào)控整合工具，系統(tǒng)整合各相關方的力量，引導各方力量逐漸形成合力，促進工作科學有效開展的整合能力必須培養(yǎng)。由于我在基層負責的三七基地建項目是韶關大學、韶關市委九三學社、麗珠集團利民藥廠及韶關市政協(xié)等相關部門合作項目，在項目建設過程中，各個單位在思考和提出建議及具體工作落實時，自然會在一定程度上考慮到自身利益，如何在各方共識的基礎上，運用利益分析和利益杠桿整合各方，形成合力，促進項目科學有效運行，變成為決定到這個項目建設成功的關鍵之一，在具體工作中，我深刻體會到了這種能力的掌握對順利開展工作，特別是多方合作工作的重要，故我必須在自身實踐工作中不斷而且將繼續(xù)提升自身這方面的能力。

三、常駐感恩包容之心，力行正道滄桑之事

身處黨政一線的我們，要想較快成為一名優(yōu)秀的黨政工作人員，還需要一顆感恩包容之心，既要感恩于人民，感恩于組織，跟恩于領導同事的指導和幫助，又要感恩于工作過程中的失誤和受到的批評，感恩于成長路上一切促進我們成長的因素，并始終以一顆包容的心，大包容的心，培養(yǎng)自己涵養(yǎng)萬物的境界，結合自身工作實際，力行正道滄桑之事，并不斷從其中培養(yǎng)自己逐漸形成一種“遵從規(guī)律，抓住本質(zhì)，宏觀全局，科學結合實際，正確決策，并重視人的主觀能動因素，而后開創(chuàng)性的開展工作”的工作理念，指導自己在實踐中立德立行。此外，學習方面我有兩個的體會：一是真正體味到智慧能力是不斷積累的結果。即在工作、學習、生活、人際交往等各個方面，必須不斷的針對遇到的各種情況進行適時的發(fā)散性的深入思考和總結，才可能形成自身智慧能力的積淀和源泉，為自身綜合素質(zhì)的提升打下堅實的基礎。二是要讀兩本書，一本是有字之書，一本是無字之書。具體而言，既要讀懂弄通工作業(yè)務方面的書，并在自身政治理想的指引下，在積累工作能力的同時，注意搭建自身合理的知識結構，以明了各個領域的工作內(nèi)容、工作規(guī)律和工作方法；同時也要在實踐之中學會悟方法，察規(guī)律，并適時將二者統(tǒng)一協(xié)調(diào)，爭取創(chuàng)造性的開展工作。

以上所感，有不妥之處敬請批評指正，以求與同志共同進步。謝謝！

2008屆選調(diào)生

第二篇：選調(diào)生備考經(jīng)驗

備考心得

我報考的是2013黑龍江省選調(diào)生中的佳木斯地區(qū)。筆試130.2分，面試83分。現(xiàn)在已經(jīng)佳木斯地區(qū)的一名入圍選調(diào)生。如今新一輪的選調(diào)生備考已經(jīng)開始，我作為選調(diào)生大家庭中的準成員想在此分享我的一點考試心得。

備考 按部就班，心無旁騖

黑龍江選調(diào)生的招錄計劃是在網(wǎng)上發(fā)布的，請及時關注本校的就業(yè)信息網(wǎng)與龍江先鋒網(wǎng)（http://www.tmdps.cn/）進行報名工作，具體招錄條件請參考歷屆的招考大綱。選調(diào)生考試與國考、省考考試流程類似，筆試題目也差別不大。不用過于針對的去專項復習，三者可以一起準備。

筆試，決定你成功的70% 2013選調(diào)生考錄結果是由考生的筆試成績加上面試成績得出的總分來進行排名并擇優(yōu)錄取，筆試與面試分數(shù)都沒有百分比的折算。也就是筆試加面試總分300分，筆試獨占200分。而且參加過面試的朋友會知道面試拉開的分數(shù)并不大，所以筆試拿了高分你就成功了一大半。對于筆試的復習，我按照“行測優(yōu)先、弱項優(yōu)先”的原則，先從行測中比較弱勢的模塊學習，通過習題來鞏固知識，行測各模塊與申論穿插復習來減輕復習疲勞的狀況。在復習的前期通過兩三套真題來檢驗學習成果，發(fā)現(xiàn)短處。在復習的后期“每天一模擬”，按照考試的標準、條件進行模擬考試，以達到應考狀態(tài)。

面試 氣勢如虹，亮劍出鞘

面試雖然只占總成績的三分之一，但是它所要付出的精力，承受的壓力卻是最大的。我在筆試之后就開始了自己的面試備戰(zhàn)計劃。先是選擇某公考YY，每天晚上去聽它的YY公益課（免費），主要學習了如何一些面試的基礎知識，對于我這種沒參加過公考面試的人來說，掃盲的效果達到了。然后我找了兩名與我一起報名選調(diào)生的人在外租了房子，在那種相對安靜的環(huán)境下練習了半個月左右。主要就是模擬面試，互相討論答題方法和技巧。我的經(jīng)驗是： 一． 心態(tài)。在候考和面試前，多數(shù)人會感到緊張，這時候一定要深呼吸，調(diào)節(jié)自己的情緒，平穩(wěn)自己的心態(tài)。二． 禮貌。禮貌貫穿面試的全程，從進門時候的敲門、關門到之后的鞠躬、問好，甚至你的衣著打扮都算在禮貌分數(shù)里。這里提醒大家，如果沒有足夠的自信不要在衣著上打主意，一些特別的飾品也會有工作人員收走。三． 氣勢。從你踏進考場的第一腳，抬頭，挺胸，微笑，自信這一系列動作體現(xiàn)出一個人的氣勢。如果你全程都能找到一種從容不迫的感覺，微笑，禮貌，目光如炬，直視考官，那么你會有一個不錯的分數(shù)。四． 流利。答題的流暢性很重要，全程行云流水，不卡殼、不重復，會給考官一個很舒心的感受。如果你不卡，考官會覺得很舒服，就算不加分也不會扣分，但是你卡殼的話就很容易被發(fā)掘（哪怕考官是在瞌睡），這是要扣分的。

另外，我想就培訓班說說我的看法。我本人沒有參加過任何培訓班，但是認識一些培訓老師。總的來說，我認為培訓班能夠交給你的知識并不會太多，想要得到提升必須依靠自己的勤奮和練習。但是對于沒有公考基礎且家庭條件允許的同學，報班也是可以的。你可以接受更加系統(tǒng)的練習，重要的是可以認識很多志同道合的朋友，大家可以一起復習或者一起練習面試，這對你的提升也很重要。

如果筆試和面試都通過了，那么恭喜你，你已經(jīng)走完了選調(diào)生的大部分路程。剩下的政審、體檢等相關流程按照組織部的要求去完成就好了。最后祝愿大家都能考試順利，成為我們選調(diào)生大家庭的一員！

2013-佳木斯-劉冰

2013-8-28

第三篇：選調(diào)生工作情況經(jīng)驗材料

嚴格管理、精心培養(yǎng)、大膽使用

加快選調(diào)生健康成長步伐

從高等院校選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，是推動黨的干部隊伍“四化”建設的一項戰(zhàn)略性舉措，是新形勢下推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。年以來，分配到我區(qū)的選調(diào)生共名，其中，男同志名，女同志名。目前，仍在工作的選調(diào)生名，近年來，我區(qū)區(qū)街（鄉(xiāng)）兩級黨委堅持對選調(diào)生嚴格管理，精心培養(yǎng)，強化鍛煉，大膽使用，使他們在基層鍛煉中不斷增長才干，為我區(qū)干部隊伍建設注入了新的生機和活力。

一、主要做法及成效

（一）嚴格管理，為選調(diào)生成長創(chuàng)造良好環(huán)境

區(qū)委始終高度重視選調(diào)生工作，將對選調(diào)生培養(yǎng)、管理和使用納入干部隊伍建設的總體規(guī)劃，與加強領導班子和后備干部隊伍建設緊密結合起來，列入重要議事日程，切實強化了管理措施。

一是發(fā)揮特長，合理安排工作崗位。每一屆選調(diào)生分配到我區(qū)后，區(qū)委組織部都及時提出安置意見，提交區(qū)委常委會專題研究。在安置過程中，始終本著“充實基層、發(fā)揮特長、有利成長”的原則，根據(jù)每一位選調(diào)生的專業(yè) 1

特長，有選擇性地將他們安排到班子團結、領導力量強，各方面都有利于其成長成才的街鄉(xiāng)工作，明確其街鄉(xiāng)主任（鄉(xiāng)長）助理職務，協(xié)助街鄉(xiāng)領導分管一定工作。每位選調(diào)生在赴基層工作前，區(qū)委組織部分管副部長與選調(diào)生進行集體談話，對選調(diào)生的工作、學習、生活等提出明確要求。

二是健全機制，提高選調(diào)生管理工作水平。一是明確區(qū)街（鄉(xiāng)）黨組織的培養(yǎng)管理職責。區(qū)委組織部定期召開選調(diào)生接收單位主要負責人會議，傳達上級指示精神及有關要求，了解選調(diào)生的工作情況，指導和督促基層黨委做好選調(diào)生的培養(yǎng)、管理工作。二是建立談話制度。區(qū)委組織部領導、街鄉(xiāng)黨委主要領導定期與選調(diào)生談話，有針對性地解決他們思想和工作中存在的問題。三是加強考核考察。區(qū)委組織部每年結合年終目標考評，對基層工作的選調(diào)生的思想、工作、學習、作風等進行一次綜合考察，對優(yōu)秀的給予表揚，對落后的進行及時提醒談話，并把考察情況作為選調(diào)生提拔使用的重要依據(jù)。

三是關心照顧，解決選調(diào)生工作和生活中的實際困難。區(qū)委組織部定期組織召開選調(diào)生工作座談會，聽取基層黨委對選調(diào)生培養(yǎng)和管理情況的匯報，并通過定期考察，掌握選調(diào)生的工作和生活情況，在嚴格要求的同時，主動幫助他們解決工作生活中的一些實際問題，做到政治上關心、生活上照顧、工作上幫助。

（二）精心培養(yǎng)，提高選調(diào)生的工作能力

在加強選調(diào)生培養(yǎng)上，主要采取給位子、壓擔子、多崗鍛煉等方式，培養(yǎng)他們獨當一面的工作能力。

一是給位子，加強實踐鍛煉。選調(diào)生到基層后，我們將其納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)管理，并任命為街（鄉(xiāng)）主任（鄉(xiāng)長）助理，讓他們在政治上享受街鄉(xiāng)副職領導有關待遇，參與領導和決策，如參與班子成員辦公會、領導班子民主生活會等。通過直接負責一個或幾個科室、主持一方面工作的方式，不斷豐富其領導工作經(jīng)驗，提高其獨當一面的組織領導能力。

二是壓擔子，使其盡快成長。基層工作千頭萬緒，為了讓選調(diào)生盡快成長，各街鄉(xiāng)在加強對選調(diào)生的鍛煉培養(yǎng)時，有意識的給他們壓擔子，讓他們承擔或參與“急、難、險、重”任務。如在處理農(nóng)村土地征用、維穩(wěn)上訪等糾紛時讓他們跟隨包村的領導，深入農(nóng)戶，了解情況，調(diào)查研究，解釋政策，化解矛盾；在村（居）兩委換屆期間，讓他們幫包情況復雜的村（居）等。通過鍛煉，使選調(diào)生不斷總結、掌握和積累寶貴的基層工作經(jīng)驗，提高了解決復雜問題的能力和實際工作水平。

三是多崗鍛煉，提高其綜合素質(zhì)。為了全面提高選調(diào)生的工作能力和領導水平，各街鄉(xiāng)定期對選調(diào)生分管工作進行調(diào)整，讓他們盡快全面熟悉街鄉(xiāng)各項工作，同時，我們根據(jù)選調(diào)生的不同層次和業(yè)務專長，有計劃、有目的地安排一些優(yōu)秀的選調(diào)生到區(qū)直部門及重點項目建設一線幫助工作，讓選調(diào)生在更多的崗位上進行鍛煉，開闊視野，豐富知識，提高能力，使他們既有基層工作經(jīng)驗，又有機關工作經(jīng)驗，既是“專才”，又是“通才”。

（三）大膽選拔使用，加快選調(diào)生成長步伐

在選調(diào)生的選拔使用上，我們在堅持標準條件的前提下，積極體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到在干部調(diào)整時，優(yōu)選考慮選調(diào)生；在班子職位空缺時，優(yōu)選安排選調(diào)生。對那些綜合素質(zhì)較高、有發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鞒煽兺怀龅倪x調(diào)生，我們不搞論資排輩，不拘一格，采取破格提拔使用的方式，將其選拔到相應的領導崗位，經(jīng)受鍛煉，促其成長。在區(qū)街兩級黨組織的精心培育下，選調(diào)生通過理論培訓，實踐磨煉，都取得了較大進步，實際工作能力不斷提高，綜合素質(zhì)明顯增強，成為單位的骨干和業(yè)務能手,一部分選調(diào)生走上了領導崗位。2002年以來，共提拔名同志擔任領導職務，其中名擔任副處級領導，名擔任鄉(xiāng)科級領導。在今年的三個鄉(xiāng)換屆中有3名選調(diào)生被提拔使用。

二、選調(diào)生工作中存在的主要問題

總的來說，我區(qū)選調(diào)生工作是不錯的，但是隨著形勢的發(fā)展，新問題、新情況不斷出現(xiàn)，選調(diào)生工作也存在一些需要完善提高的地方。

一是選調(diào)生工作在機制建設方面還有待進一步完善，如在“選調(diào)”和“入口”方面的規(guī)定、制度相對多一些，但在如何管理、任用和待遇方面的機制比較少，因而作為選調(diào)生有一定思想顧慮，影響選調(diào)生工作的健康發(fā)展。

二是選調(diào)生的知識結構、性別結構等還不夠合理，需要進一步優(yōu)化。如法學、管理學專業(yè)的多，而基層緊缺的農(nóng)業(yè)、規(guī)劃建設、金融等專業(yè)的少，女同志多，男同志少。

三是由于選調(diào)生工作時間短，實踐經(jīng)驗相對不足、解決實際問題和把握復雜局面的能力不強。

三、對選調(diào)生工作的意見建議

一是建立健全選調(diào)生工作機制。要健全工作機制，包括選調(diào)生的考核管理問題等，通過建立健全以上機制和選調(diào)生的發(fā)展方向，使組織部有章可循，同時也使選調(diào)生明確政策規(guī)定和發(fā)展方向。

二是選調(diào)更多具有地方發(fā)展需要專業(yè)知識的選調(diào)生。因單位對選調(diào)生的專業(yè)要求不一樣，急需專業(yè)針對性強的選調(diào)生。如果選調(diào)生的專業(yè)和用人單位的需求不對口，既

浪費了選調(diào)生的專業(yè)，又加大了用人單位的成本，也延誤了選調(diào)生的成才時間。

三是要熱心幫助選調(diào)生成長。對選調(diào)生在學習、工作、生活等方面出現(xiàn)的困難和問題，各級組織部門和主要領導要熱情關心、經(jīng)常傾聽她們的意見、建議，能夠盡最大限度地去解決。對工作中出現(xiàn)的失誤、缺點不能諷刺挖苦或視而不見，要經(jīng)常分析選調(diào)生的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，早打招呼，早解決，有針對性的做好思想教育工作，創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。

第四篇：談經(jīng)驗

關于中心的復試，以前看到的都比較簡潔。沒有看到特別詳細的，中心歷年人都不多，關于復試這塊算是盲區(qū)??今年復試給我的記憶簡直是刻骨銘心，斗膽說一說吧??

先給一條建議，關于體檢??中心歷來是面試和體檢安排在同一天，時間絕對有沖突。體檢不用按照安排的時間去，報到之后就可以去體檢了。出示準考證交錢就OK，根本不分單位??所以，如果可能的話，最好是報到當天就搞定體檢，否則第二天很難安排??

報到的時候注意成績單??中心的通知雖然沒有明確說要加蓋教務處公章，但確實是這么要求的。我在得知成績單還要加蓋公章才有效的時候，慌忙找在學校的同學忙乎了一個多小時才傳真搞定，弄得特別狼狽。所以，切記成績單蓋章。

關于筆試：

歷年的考中心的前輩都說公司金融很重要。問題是對于我這類門外漢，一直不知道公司金融為何物，有的只是對字面含義的了解。總想對學科脈絡有個大體把握再開始看書，也詢問過學長，公司金融是研究什么的，學長的回答，大意是一兩句話也解釋不了這門學科，有時間好好研究吧??所以準備筆試階段，很長一段時間內(nèi)我都在抓瞎??

準備復試的階段，很浮躁，看書很不細，也無法靜下心來。Ross那本公司金融，擱在初試準備階段，兩個月絕對能啃下來，看個三遍問題都不大。但是復試準備階段，我就完全靜不下心來看。翻了很多次，也挑了些題做，但是那個浮躁啊??

筆試前50分的客觀題，全是公司金融的東西。對于我這個門外漢，我只能這么界定：Bodie那本書CAPM以前的內(nèi)容應該仔細了解，CAPM及以后的內(nèi)容，筆試沒有涉及??所幸我沒有花大把時間在理解那個變態(tài)的B-S公式上，直接放

棄??08年全是選擇；09年5道判斷，20道選擇；今年10道判斷，15道選擇?? 然后是翻譯，給一篇文章，有三段話下面劃線讓翻譯，比考研翻譯簡單多了。聯(lián)系上下文，挺簡單的。有個別詞會比較偏，今年有個phase我就是看了后文才勉強給出一個說得通的翻譯（其實在物理化學里這個詞很常見，月亮的相位也是這個詞，但是在文章中第一眼看到這個詞，愣了好久不知道怎么翻）。

接著是簡答和論述。簡答和論述說出來沒太大的參考價值，很明顯是熱點問題。簡答第一題是“從三個方面分析股指期貨對我國證券市場的影響和意義”，第二題是“自己設定一個標準劃分我國的銀行業(yè)金融機構”，每題10分。論述題的大意是，我國為什么在使用間接信用調(diào)控工具的同時，還進行信貸量的直接控制。20分

我筆試60出頭，說的東西參考價值很有限。只是對參考書有些感想：

從準備書目上講，個人覺得Bodie那本基本上夠用了，一定細看。前提是要知道那些內(nèi)容英文術語怎么說。我一直覺得詞匯量還過得去，但是在看英文教材的時候，時常覺得很茫然??有些詞一旦用作專業(yè)術語時，立刻就能讓人迷茫??打個比方，bus各位在初一就學了，可是計算機專業(yè)術語里這詞是總線??金融和財務里不少也是這樣的??能靜下心來的最好是把Ross那本英文大部頭啃下來，09的學長一致推薦的；靜不下心的可以找CPA的財務管理的教材，財務部

分我主要看的是這本，覺得比Bodie那本書好，講解CAPM的部分很贊??只看前幾章就差不多了??

想做練習的上這個網(wǎng)址：（這個只是練習，不要幻想這是考試題庫??）

外國教材都有配套的練習掛在網(wǎng)上，與此類似，各位可以自己找??

接著說面試吧。

面試對我來說簡直是個噩夢??我在專業(yè)面試完之后，考慮到70多個人參加復試，覺得Nothing is impossible, 單靠面試就可以直接刷我??之后的消沉，焦慮，是我有生以來遇到的最大的心理折磨??好在最后的分數(shù)似乎沒有預想地那么杯具??

先說準備書目。

王松奇那本金融學，應付面試是不夠的！掛名金融學，實際上只是貨幣銀行學。那本書是10年前出版的，已經(jīng)很過時了??書上的巴塞爾協(xié)議，還停留在1988年的版本，而02年的新巴塞爾協(xié)議，至今也有8年了。新世紀走過的十年，密度太大了，對金融更是如此，所以，這本書的時效性是一個重大缺陷。另外，這本書很難買到。我在中南財經(jīng)政法的同學的帶領下，逛了周圍的N個書店才找到這么一本。他們學校圖書館里顯示有這本書，我和他進去找了半天都沒找到??稀缺貨，可以拿來收藏??

所以除此之外，我還看了南開張尚學的貨幣銀行學，北大劉宇飛的貨幣銀行學，以及的易綱的貨幣銀行學，加上西南財大的貨幣金融學課件（iask上可以找到）。多種書看過以后，大致的貨幣銀行學框架有點印象。但是由于確實不專業(yè)，很多知識只是了解個大概，而且毫無理由地堅信專業(yè)性太強的題目老師不會問我??

可能看得不太仔細，感覺我提到的后面三本書都比王松奇的那本要好。后來請教學長，還有推薦米什金的貨幣金融學的，只是電子版的篇幅就直接嚇到我了，沒敢看??貨幣銀行學的書貌似都不薄??最后還下載了某學校的貨銀的期末復習講義，挺少挺精煉的??

我面試前一天晚上又失眠了??跟初試完第一天晚上的情況一樣。我設想了各種各樣老師問我的情況，怕得要死??第二天一看面試分到第一組，想到中心的一把手來面，非常擔心像金融學院的海歸院長一樣，手持大刀，將眾多考生斬于馬下??面試前翻書純粹是找心理安慰。

實際上中心的主任非常和藹，進去一下就放松了，三位老師都是滿臉笑容。

先讓我自我介紹（記得準備一套中文的自我介紹，我沒提前準備，就是把英文的自我介紹稿在心里翻成中文再說出來的，干巴巴的??），再抽題，讀題。

第一次抽到的專業(yè)性很強，要我介紹一個什么貨幣沖擊模型，讀題讀到后來我音都變了??相關知識完全不知道。老師可能也知道我肯定答不上來，讀完題后就讓我換一道。

第二次抽到的是：人民幣升值的標準是什么，匯率走勢如何？經(jīng)濟資本和監(jiān)管資本有什么區(qū)別，新巴塞爾協(xié)議的某些問題??

讀完題后老師又發(fā)話了，問我要不要再換一道。我心里那個感激啊。但是我覺得當天手氣不好，再換沒準還不如這個。而且一換再換給老師的印象肯定不好。匯率問題我曾經(jīng)長時間關注國研網(wǎng)的文章，知道點東西。所以回答：我嘗試著說一下吧??

于是blabla開始說。這時緊張就暴露出來了，擱平常這種問題我能邏輯比較清晰地解釋清楚，但是當時的表現(xiàn)讓我現(xiàn)在回憶起來簡直就是語無倫次??

答完以后，左邊的老師問：現(xiàn)在關于人民幣匯率問題公說公有理，婆說婆有理，談談你的看法。由于之前看過一些言論。有些印象。升值從意識形態(tài)上講很難說得通，我記得胡祖六代表中立觀點，厲以寧代表反對觀點。我就想還是講胡祖六的吧。

講完老師又問那人民幣該不該升值呢？我又開始blabla.說到后危機時代，說到不應該單一盯住美元，blabla了一會兒，得出的結論是人民幣被低估了，該升一點??

老師再問，那該升多少呢?我之前好像看到過一個數(shù)據(jù)（反正不是美國要求的那個），通過比較美國和中國的GDP增長率等數(shù)據(jù)，計算得出的結果好像是12%，于是我不假思索說12%吧，老師問，你這個數(shù)據(jù)從哪里來的？我老實答：網(wǎng)上看到的??老師一笑而過??我囧??

然后是問抽到的第二題，經(jīng)濟資本和監(jiān)管資本的區(qū)別。我直接就不知道概念，于是周老師就解釋了什么叫經(jīng)濟資本，慢條斯理講得很清楚，當時就讓我非常仰慕??我終于還是扯到了新巴塞爾協(xié)議上，把新巴塞爾協(xié)議的三大支柱和一些要求說了出來，說到資本充足率過高會造成機會成本的浪費??當時的想法就是，不管是不是答非所問，先把知道的東西一股腦倒出來，至少給老師的印象我是看過書的??答完后，老師的評價是：一半對一半錯，沾到點邊??接著囧??

接下來的部分讓我掉進了噩夢??老師開始關注我的本科成績單。我本科是學生物的，對本專業(yè)沒什么興趣，專業(yè)課都比較爛，所幸沒掛過科。前三個學期為了提前畢業(yè)，成績在班上排前五??后來學校臨時改規(guī)定，把提前畢業(yè)的門檻突然提高，回天乏力的我，大三之后的學期基本就不學了??蹺課無數(shù)，點名多了或者被年級老師訓了才勉強去，考試的時候抱佛腳，每次都涉險過關??我一直對我本科沒有掛科沾沾自喜，豈知那些個60分，在慧眼如炬的老師眼中，直接就被打回了57、58的原形。老師點破57、58的內(nèi)幕，我當時就無語了，沒法回答。于是老師接著舉出例子：你看你的藥理學，藥用植物栽培學，生物工程，XXX統(tǒng)

計學??都還是本專業(yè)的課啊，怎么都是60??我接著無語??我自己覺得沒上過課能混個60真的不容易啊，還有眾多上了課的沒及格呢，但是我也不敢說我本科經(jīng)常蹺課??

老師又問，你這次數(shù)學考了多少？我知道我數(shù)學考得丟人，極不情愿地說完.接著被紅果果地BS??

主任幫著說了幾句，捱過成績單的事了。

主任：那你經(jīng)濟學學過些什么呢？

我：只有宏觀和微觀??

老師：看過什么書呢？

我：薩繆爾森的，范里安的??

老師：范里安的看的是高級那本還是中級那本？

我：（大驚，高微聽說極其變態(tài)，想看我也得看得懂啊??）中級那本，高級的看不懂。

主任：那舉一個現(xiàn)實生活中的經(jīng)濟學的例子。

這時我又犯了一個大錯。我說了一個來到成都時觀察到的現(xiàn)象，并將此作為逆向選擇的例子。實際上本來是個囚徒困境的例子（這就是經(jīng)濟學沒功底的后果，定義混淆）。老師很快就反應出來我的例子有誤，并要我解釋逆向選擇的定義，我解釋完以后，腦袋都已經(jīng)抽了??老師又問，你再想想，你舉的例子不是逆向選擇吧??此時拿逆向選擇的定義一對比，我雖然反應過來知道自己出錯了，但是也想不起與這個例子對應的應該是什么，只能說：呃??直到第二天上了火車我才反應過來，是囚徒困境啊??

接下來

主任：什么是金融？

我：blabla??

主任：舉個例子？

我：直接金融和間接金融??股票就是直接金融??

主任：那我現(xiàn)在問你，你發(fā)行一個股票，我是投資者，但是我不買你的股票，為什么？

我：股票的市贏率低，相比同行業(yè)的其它股票，財務數(shù)據(jù)差，股利??預期??（胡諏了一堆）

主任：我的意思是股票你賣我買，那我不買你的原因是什么？你不能強買強賣對吧？

我：（想了半天，無果??）呃，不知道，我沒怎么關注過??

主任：這個應該知道的啊??

我：??

為了緩解氣氛，左邊的老師問：你是學生物工程的，那雜交水稻和轉基因食品有什么區(qū)別？

我：（狂暈??這個問題我真不知道答案??）呃，雜交水稻要通過人工授粉，果實是單倍體，不育，而轉基因的食品是很微觀的，通過基因切割重組，達到改變蛋白質(zhì)的表達的目的??blabla??

老師又笑著問：美國的生物研發(fā)得到的產(chǎn)品如何推向世界？

我：（天啊??無語??）開始胡扯??

后來反應過來，這種問題開放性很強，老師不太可能深究??

??

面試一出來就覺得如果一票否決，我就完了，我的七寸之處都被老師準確識別并捏住了??后來看了看復試準則，發(fā)現(xiàn)老師所問全是復試規(guī)則上的要求，我要沒這些“七寸”，他不就沒的捏了嗎？說到底還是自己太爛??所以本科非金融的，還是不要想著只保個及格就萬事大吉了，本專業(yè)的課程，能考高盡量考高點??事后覺得有些問題如果讓我組織好語言，我也能答得還可以??心里那個郁悶啊，憋屈啊，焦慮啊，惆悵啊，非言語所能形容萬一??讓我有直接放棄英語面試的沖動??

英語面試主考官是顏文業(yè)老師??左邊的女老師不認識??我之前很花了些心思準備自我介紹稿，并且請我的偶像（今年全獎飛米國）幫我修改了錯誤。我對英文僅有的自信就是發(fā)音??

關于英語面試，不要抱著想用中文回答的想法??我在面試之前曾經(jīng)有過這個幻想，面試時被果斷粉碎，除了名字，沒有說中文的機會??

顏老師十分和藹，說話十分輕柔??讓我自我介紹，要求有背景，學習計劃等??于是我就blabla開始介紹了。我每講完一個意群，顏老師就會輕輕點一下頭。這個微小的動作很鼓勵人??接著問我感興趣的方向，我后來回憶cooperation finance沒準讓我說成了cooperate finance了??

接著問我:什么是金融？為什么重要？我無語。雖然進去面試前也聽前面的人說到過這個問題，但是在專業(yè)面完心如死灰的情況下，根本就沒準備答案??憋了半天，問老師能否用中文，女老師說：try??try??我就憋出了個surplus unit，try也try不出來了??顏老師問我聽不聽得懂他講什么？我說聽得懂，但是用英文表達不出來，我英語很差??顏老師接著說：從你剛才的介紹來看，我覺得你英文還可以??我立馬接上一句：我口語很差??估計老師也無奈了，看我是無論如何都不說了，于是放我出來了??

兩樣面試，任何一個給我不及格我都無話可說??最后居然比預想的好不少??中心的老師真的很仁慈，我真的很走運??

但是實話實說，考中心對于心理承受能力不強的人來講，真的是非常非常折磨??從2月10號知道成績（381），到4月21號知道被錄取（第14名），天天承受煎熬??復試之后一度掉入絕望的深淵，這真的一點都不夸張??

在考研過程中我所獲得的幫助和信息全部是來自考研論壇的。我非常愿意盡我所能為后來者提供幫助。

前提是所問的問題確實是沒有人問過的，而且有存在答案的可能性。有些很基本的問題，稍稍用下百度GOOGLE站內(nèi)搜索就能查到；有些很多人重復過的問題，明明就存在解答了；有的問題除了研招辦管事的，沒人知道??對于問這種問題的人，我選擇無視。

如果所問的問題不在以上范圍，歡迎跟帖，站內(nèi)??交流不是只有QQ才能辦到，我以前也加過很多人，只聊過一次兩次??黑著掛在那里讓我刪也不是不刪也不是??所以請不要找我要QQ??也請不要留QQ??謝謝??

第五篇：經(jīng)驗所談

1.我17歲就開始做批發(fā)的推銷員,就更加體會到掙錢的不容易、生活的艱辛了。人家做8個小時，我就做16個小時。

2.我們的社會中沒有大學文憑、白手起家而終成大業(yè)的人不計其數(shù)，其中的優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目。他們通過自己的活動為社會作貢獻，社會也回報他們以崇高榮譽和巨額財富。

3.精明的商家可以將商業(yè)意識滲透到生活的每一件事中去，甚至是一舉手一投足。充滿商業(yè)細胞的商人，賺錢可以是無處不在、無時不在。-

4.我凡事必有充分的準備然后才去做。一向以來，做生意處理事情都是如此。例如天文臺說天氣很好，但我常常問我自己，如5分鐘后宣布有臺風，我會怎樣，在香港做生意，亦要保持這種心理準備。

5.精明的商人只有嗅覺敏銳才能將商業(yè)情報作用發(fā)揮到極致，那種感覺遲鈍、閉門自鎖的公司老板常常會無所作為。

6.我從不間斷讀新科技、新知識的書籍，不至因為不了解新訊息而和時代潮流脫節(jié)。

7.即使本來有一百的力量足以成事，但我要儲足二百的力量去攻，而不是隨便去賭一賭。

8.擴張中不忘謹慎，謹慎中不忘擴張。……我講求的是在穩(wěn)健與進取中取得平衡。船要行得快，但面對風浪一定要捱得住。

9.好的時候不要看得太好，壞的時候不要看得太壞。最重要的是要有遠見，殺雞取卵的方式是短視的行為。

10.不必再有絲毫猶豫，競爭既搏命，更是斗智斗勇。倘若連這點勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地？

11.對人誠懇，做事負責，多結善緣，自然多得人的幫助。淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦。

12.在逆境的時候，你要問自己是否有足夠的條件。當我自己逆境的時候，我認為我夠！因為我勤奮、節(jié)儉、有毅力，我肯求知及肯建立一個信譽。

13.做生意一定要同打球一樣，若第一桿打得不好的話，在打第二桿時，心更要保持鎮(zhèn)定及有計劃，這并不是表示這個會輸。就好比是做生意一樣，有高有低，身處逆境時，你先要鎮(zhèn)定考慮如何應付。

14.我表面謙虛，其實很驕傲，別人天天保持現(xiàn)狀，而自己老想著一直爬上去，所以當我做生意時，就警惕自己，若我繼續(xù)有這個驕傲的心，遲早有一天是會碰壁的。

15.當生意更上一層樓的時候，絕不可有貪心，更不能貪得無厭。

16.任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢，過度發(fā)展，就會造成摧殘。-

17.隨時留意身邊有無生意可做，才會抓住時機 把握升浪起點。著手越快越好。遇到不尋常的事發(fā)生時立即想到賺錢，這是生意人應該具備的素質(zhì)。

18.人才缺乏，要建國圖強，亦徒成虛愿。反之，資源匱乏的國家，若人才鼎盛，善于開源節(jié)流，則自可克服各種困難，而使國勢蒸蒸日上。從歷史上看，資源貧乏之國不一定衰弱，可為明證。

19.假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。

20.你們不要老提我，我算什么超人，是大家同心協(xié)力的結果。我身邊有300員虎將，其中100人是外國人，200人是年富力強的香港人。-

21.長江取名基于長江不擇細流的道理，因為你要有這樣豁達的胸襟，然后你才可以容納細流??沒有小的支流，又怎能成長江？

22.在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經(jīng)過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。

23.一個總司令，是一個集團軍的統(tǒng)帥，拿起機關槍總不會勝過機關槍手，走到炮兵隊操作大炮也不如炮兵。但作為集團軍的總司令不要管這些，只要懂得運用戰(zhàn)略便可以，所以整個組織十分重要。

24.人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是自然的，世界上任何人都可以成為你的核心人物。

25.知人善任，大多數(shù)人都會有部分的長處，部分的短處，各盡所能，各得所需，以量才而用為原則。

26.可以毫不夸張地說，一個大企業(yè)就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個公司，公司應該多謝他們都對。

27.不為五斗米折腰的人，在哪里都有。你千萬別傷害別人的尊嚴，尊嚴是非常脆弱的，經(jīng)不起任何的傷害。

28.在我的企業(yè)內(nèi)，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現(xiàn)過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。

29.有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就會財源滾滾來。

30.我老是在說一句話，親人并不一定就是親信。一個人你要跟他相處，日子久了，你覺得他的思路跟你一樣是正面的，那你就應該可以信任他；你交給他的每一項重要工作，他都會做，這個人就可以做你的親信。

31.人要去求生意就比較難，生意跑來找你，你就容易做，那如何才能讓生意來找你？那就要靠朋友。如何結交朋友？那就要善待他人，充分考慮到對方的利益。

32.有金錢之外的思想，保留一點自己值得自傲的地方，人生活得更加有意義。

33.以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，現(xiàn)在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學問。

34.壞人固然要防備，但壞人畢竟是少數(shù)，人不能因噎廢食，不能為了防備極少數(shù)壞人連朋友也拒之門外。更重要的是，為了防備壞人的猜疑，算計別人，必然會使自己成為孤家寡人,，既沒有了朋友，也失去了事業(yè)上的合作者，最終只能落個失敗的下場。

35.那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友。

36.商業(yè)合作必須有三大前提：一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可。

37.不義而富且貴，于我如浮云。是我的錢，一塊錢掉在地上我都會去撿。不是我的，一千萬塊錢送到我家門口我都不會要。我賺的錢每一毛錢都可以公開，就是說，不是不明白賺來的錢。

38.我覺得，顧及對方的利益是最重要的，不能把目光僅僅局限在自己的利上，兩者是相輔相成的，自己舍得讓利，讓對方得利，最終還是會給自己帶來較大的利益。占小便宜的不會有朋友，這是我小的時候我母親就告訴給我的道理，經(jīng)商也是這樣。

39.一個人一旦失信于人一次，別人下次再也不愿意和他交往或發(fā)生貿(mào)易往來了。別人寧愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因為他的不守信用可能會生出許多麻煩來。

40.如果取得別人的信任，你就必須做出承諾，一經(jīng)承諾之后，便要負責到底，即使中途有困難，也要堅守諾言。

41.我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的……

42.世情才是學問。世界上每一個人都精明，要令大家信服并喜歡不容易?

43.注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業(yè)非常有幫助。

44.講信用，夠朋友。這么多年來，差不多到今天為止，任何一個國家的人，任何一個省份的中國人，跟我做伙伴的，合作之后都成為好朋友，從來沒有一件事鬧過不開心，這一點是我引以為榮的事。

45.我個人對生活一無所求，吃住都十分簡單，上天給我的恩賜，我并沒多要財產(chǎn)的奢求。如果此生能做多點對人類、民族、國家長治久安有益的事，我是樂此不疲的。

46.保持低調(diào)，才能避免樹大招風，才能避免成為別人進攻的靶子。如果你不過分顯示自己，就不會招惹別人的敵意，別人也就無法捕捉你的虛實。

47.如果單以金錢來算，我在香港第六、七名還排不上，我這樣說是有事實根據(jù)的。但我認為，富有的人要看他是怎么做。照我現(xiàn)在的做法我為自己內(nèi)心感到富足，這是肯定的。

48.做人最要緊的，是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上讓人聽你的。

49.絕不同意為了成功而不擇手段，刻薄成家，理無久享。

50.一個有使命感的企業(yè)家，應該努力堅持走一條正途，這樣我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

51.要成為一位成功的領導者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍耐力，提出自己意見前，更要考慮別人的意見，最重要的是創(chuàng)出新穎的意念……作為一個領袖，第一最重要的是責已以嚴，待人以寬；第二。要令他人肯為自己辦事，并有歸屬感。機構大必須依靠組織，在二三十人的企業(yè)，領袖走在最前端便最成功。當規(guī)模擴大至幾百人，領袖還是要去參與工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠組織，否則，便遲早會撞板，這樣的例子很多，百多年的銀行也一朝崩潰。

52.未攻之前一定先要守，每一個政策的實施之前都必須做到這一點。當我著手進攻的時候，我要確信，有超過百分之一百的能力。換句話說，即使本來有一百的力量足以成事，但我要儲足二百的力量才去攻，而不是隨便去賭一賭。

53.與其到頭來收拾殘局，甚至做成蝕本生意，倒不如當時理智克制一些。

54.眼睛僅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市場的是大商人。同樣是商人，眼光不同，境界不同，結果也不同。

55.身處在瞬息萬變的社會中，應該求創(chuàng)新，加強能力，居安思危，無論你發(fā)展得多好，時刻都要做好準備。

56.中華民族勤勞勇敢，堅忍不拔，雖然歷史上有過受辱挨打的過去，但是現(xiàn)在走正確的道路必然會有著光明的未來。無論哪個民族和人民，都是愛自己國家……

57.力爭上游，雖然辛苦，但也充滿了機會。我們做任何事，都應該有一番雄心壯志，立下遠大和目標，用熱忱激發(fā)自己干事業(yè)的動力。-

58.人，第一要有志，第二要有識，第三要有恒，有志則斷不甘為下流。

59.知識不僅是指課本的內(nèi)容，還包括社會經(jīng)驗、文明文化、時代精神等整體要素，才有競爭力，知識是新時代的資本，五六十年代人靠勤勞可以成事；今天的香港要搶知識，要以知識取勝。

60.人們贊譽我是超人，其實我并非天生就是優(yōu)秀的經(jīng)營者。到現(xiàn)在我只敢說經(jīng)營得還可以，我是經(jīng)歷了很多挫折和磨難之后，才領會一些經(jīng)營的要訣的。

61.今天在競爭激烈的世界中，你付出多一點，便可贏得多一點。好像奧運會一樣，如果跑短賽，雖然是跑第一的那個贏了，但比第二、第三的只勝出少許，只要快一點，便是贏。

62.當你作出決定后，便要一心一意地朝著目標走，常常記著名譽是你的最大資產(chǎn)，今天便要建立起來。

63.在事業(yè)上謀求成功，沒有什么絕對的公式，但如果能依賴某些原則的話，能將成功的希望提高許多。

64.苦難的生活，是我人生的最好鍛煉，尤其是做推銷員，使我學會了不少的東西，明白了不少事理。所以這些，是我天10億100億也買不到的。

65.我認為勤奮是個人成功的要素，所謂一分耕耘，一分收獲，一個人所獲得的報酬和成果，與他所付出的努力是有極大的關系。運氣只是一個小因素，個人的努力才是創(chuàng)造事業(yè)的最基本條件。

66.創(chuàng)業(yè)的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發(fā)展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。而且，從創(chuàng)業(yè)之初開始，還要不斷學習，把握時機。

67.在看蘇東坡的故事后，就知道什么叫無故受傷害。蘇東坡沒有野心，但就是給人陷害，他弟弟說得對：我哥哥錯在出名，錯在高調(diào)。這個真是很無奈的過失。

68.年輕時我表面謙虛，其實我內(nèi)心很驕傲。為什么驕傲呢？因為同事們?nèi)ネ娴臅r候，我去求學問；他們每天保持原狀，而自己的學問日漸提高。

69.我這棵小樹是從沙石風雨中長出來的，你們可以去山上試試，由沙石長出來的小樹，要拔去是多么的費力啊！但從石縫里長出來的小樹，則更富有生命力。

70.科技世界深如海，正如曾國藩所說的，必須有智、有識，當你懂得一門技藝，并引以為榮，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道別人走快我們幾十年，我們現(xiàn)在才起步追，有很多東西要學習。

71.無論何種行業(yè)，你越拼搏，失敗的可能性越大，但是你有知識，沒有資金的話，小小的付出就能夠有回報，并且很可能達到成功。

72.從前經(jīng)商，只要有些計謀，敏捷迅速，就可以成功；可現(xiàn)在的企業(yè)家，還必須要有相當豐富的知識資產(chǎn)，對于國內(nèi)外的地理、風俗、人情、市場調(diào)查、會計統(tǒng)計等都非常熟悉不可。

73.一個人憑己的經(jīng)驗得出的結論當然是最好，但是時間就浪費得多了，如果能將書本知識和實際工作結合起來，那才是最好的。

74.下一個世紀的企業(yè)家將和我完全不同，因新世紀企業(yè)家的成功取決于科技和知識，而不是錢。

75.作為父母，讓孩子在十五六歲就遠離家鄉(xiāng)，遠離親人，只身到外面去求學深造，當然是有些于心不忍，但是為了他們的將來，就是再不忍心也要忍心。

76.如果在競爭中，你輸了，那么你輸在時間；反之，你贏了，也贏在時間。

77.世界上并非每一件事情，都是金錢可以解決的，但是確實有很多事情需要金錢才能解決。

78.我的錢來自社會，也應該用于社會，我已不再需要更多的錢，我賺錢不是只為了自己。為了公司，為了股東，也為了替社會多做些公益事業(yè)，把多余的錢分給那些殘疾及貧困的人。

79.萬一真的失敗了，也不必怨恨，慢慢圖謀東山再起的機會，只要一息尚存，仍有作最后決戰(zhàn)的本錢。

80.一個人除了賺錢滿足自己的成就感之外，就是為了讓自己生活得更好一點，如果只顧賺錢，并賠上自己的健康，那是很不值得的。

81.做事投入是十分重要的。你對你的事業(yè)有興趣，你的工作一定會做得好。

82.盡量擠出時間使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才會有充沛、旺盛的精力去面對突如其來發(fā)生的各種事情。

83.衣服和鞋子是什么牌子，我都不怎么講究。一套西裝穿十年八年是很平常的事。我的皮鞋十雙有五雙是舊的。皮鞋壞了，扔掉太可惜，補好了照樣可以穿。我手上戴的手表，也是普通的，已經(jīng)用了好多年。-

84.我覺得一家幸福是最緊要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人開心最緊要。

85.商業(yè)的存在除了創(chuàng)造繁榮和就業(yè)，最大作用是服務人類的需要。企業(yè)是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經(jīng)營的其中一項成就，是企業(yè)長遠發(fā)展最好的途徑。

86.為了適應時代發(fā)展變化的需要，也為了企業(yè)自身的生存和發(fā)展，企業(yè)必須以市場為導向、以創(chuàng)新為手段、以效率為核心，重建企業(yè)形象。-

87.我們長江要生存，就得要競爭；要競爭，就必須有好的質(zhì)量。只有保證質(zhì)量，才能保證信譽，才能保證長江的發(fā)展壯大。

88.我對自己有一個約束，并非所有賺錢的生意都做。有些生意，給多少錢讓我賺，我都不賺……有些生意，已經(jīng)知道是對人有害，就算社會容許做，我都不做。

89.領導全心協(xié)力投入熱誠，是企業(yè)最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創(chuàng)意、膽識及謹慎態(tài)度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

90.對一個職工，如果他平時馬馬虎虎，我會十分生氣，一定會批評，但他有時做錯事，你應該給他機會去改正。

91.大部分的人都有部分長處部分短處，好像大象食量以斗計，螞蟻一小勺便足夠。各盡所能，各得所需，以量才而用為原則；又像一部機器，假如主要的機件需要用五百匹馬力去發(fā)動，雖然半匹馬力與五匹馬力相比是小得多，但也能發(fā)揮其一部分作用。

92.中國古人講：萬變不離其宗。這個宗就是指合乎實際情況，合乎道理。變是一定要變的，這個世界本來就是豐富多彩的，千變?nèi)f化的。-

93.要給員工好的待遇及前途，讓他們有受重視的感覺。當然，還要有良好的監(jiān)督和制衡制度，不然山高皇帝遠，一個好人也會變壞。

94.雖然老板受到的壓力較大，但是做老板所賺的錢，已經(jīng)多過員工很多，所以我事事總不忘提醒自己，要多為員工考慮，讓他們得到應得的利益。

95.我認為要像西方那樣，有制度且比較進取，用兩種方式來做，而不是全盤西化或是全盤儒家。儒家有它的好處，也有它的短處，儒家在進取方面是很不夠的。

96.一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。

97.只有博大的胸襟，自己才不會那么驕傲，不會認為自己樣樣出眾，承認其他人的長處，得到他人的幫助，這便是古人所說的有容乃大的道理。

98.凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。

據(jù)香港媒體報道，到目前為止，長江集團主席李嘉誠通過他的基金會向內(nèi)地及香港地區(qū)的捐款超過了５０億港元。

李嘉誠日前表示，關注近期的政改爭拗，香港不能承受不安定。他呼吁大家為了香港前途好，不要為選票而出位。他也相信，香港絕大部分人都是愛國的，而他個人更是熱愛國家、香港與中華民族。

李嘉誠認為，愛國不論貧富，人人都可以找到自己的表達方式；愛國是與生俱來，無分階級地位的，一個人一定要有國家及民族觀念，不論貧富都要愛國愛家。如果一個人沒國家民族觀念，即使富有，也實在令人惋惜。