第一篇：選調生經驗信息匯編

選調生經驗信息匯編

目錄 多措并舉做好選調生管理培養工作.......................1 誠意滿滿做好選調生招錄工作...........................4 用心用情用力做好選調生服務保障工作...................6 “兩重視三加強”做好選調生管理培養工作...............8 著力做好選調生培養管理工作...........................9

多措并舉做好選調生管理培養工作

近年來，我區堅持把選調生工作作為干部隊伍建設的源頭工程來抓，以教育培訓為抓手，以嚴格管理為保障，以實踐鍛煉為關健，多措并舉。注重在思想上關心引導，工作上搭建平臺，生活上真切關心，真正做好抓基礎、打底子，助力選調生在基層干事創業、成長成才。

結對聯系幫帶，幫助扎根基層。

建立結對幫帶制度，確定鄉鎮（街道）黨（工）委書記為選調生培養聯系人和幫帶責任人，進行一對一的聯系、培養和指導，幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，盡快適應基層環境、安心扎根基層工作、完成角色轉變。區委組織部采

取隨機調研和定期座談的方式，及時了解掌握選調生的工作、學習、生活情況和思想動態，幫助協調解決實際困難，進行必要的教育和引導，有計劃地對選調生進行重點培養，促進選調生健康成長。

加強教育培訓，提升綜合素質。

把選調生教育培訓工作納入干部培訓整體規劃，有計劃地安排選調生參加各類培訓。加強理論素質培訓，將選調生納入科級領導干部、年輕后備干部等培訓范圍，進一步加大對業務知識、工作方式和能力素質的教育培訓，幫助他們掌握農業農村相關政策，掌握基層工作的方式方法，提高解決實際問題的能力。強化黨性和思想道德教育，組織參觀我區“銅山先鋒”黨性教育基地和黨風廉政教育警示基地，強化思想道德和作風意識。結合干部調訓工作，有計劃地選派選調生參加市級以上培訓。

強化多崗鍛煉，搭建成長平臺。

按照“人崗相宜，能崗相適”的原則，合理安排選調生進行多崗位鍛煉。下派到村（社區）擔任1年的常務書記，深入村組農戶，結合脫貧攻堅工作，每人掛包5戶貧困戶，每年至少辦1-2件實事，讓他們了解農村工作情況，磨煉吃苦耐勞的精神；安排到鄉鎮（街道）中心、站所參與扶貧攻堅、移民搬遷、農危改、項目建設和信訪糾紛等“急、難、險、重”的工作任務，— 3 —

培養分析問題、解決問題的能力；積極選派到省、市級黨政機關跟班學習鍛煉，進一步開闊視野，改進工作方法，改變工作作風，提高工作效率，使他們更快更好地進入工作角色。現有的11名選調生中有4人被選派到省市機關單位跟班學習經歷。

實行分級管理，促進健康成長。

實行我區委組織部宏觀管理、鄉鎮（街道）直接管理的機制，嚴格落實選調生考勤考核、定期匯報、談心談話等制度。鄉鎮（街道）做好選調生的日常管理服務工作，建立完善管理制度，嚴格考勤考核，加強對選調生的教育和管理。區委組織部做好跟蹤管理和考核工作，不定期開展隨機調研，每年適時開展多次談心交心座談會，聽取思想工作匯報，及時跟蹤了解情況，主動幫助解決困難，年底實行統一考核，增強培養管理的針對性。

大膽選拔任用，加快成長步伐。

對政治素質好、工作作風扎實的選調生，有意識的壓擔子、交任務，接受多崗位、全方位培養鍛煉。按照培養一個、成熟一個、提拔一個的原則，堅持標準,適度傾斜,對各方面比較成熟、發展潛力大、有培養前途的選調生優先提拔使用。近兩年，我區有3名選調生被提拔為副科級領導干部。通過不斷加大培養力度，造就一支充滿活力、能擔重任的高素質年輕干部隊伍，使其成為干部隊伍中的一支重要力量。

誠意滿滿做好選調生招錄工作

以真誠打動人，用行動留住人，是我市做好選調生招錄工作的用心之舉。為吸引更多優秀選調生到這片發展熱土上建功立業，我市在全省第二批定向選調生的招錄工作中，做實人文關懷，彰顯服務情懷，充分展現了招賢納士、求賢若渴的誠意。

暖心溝通，搭建引才聚智的“連心橋” 生機勃發的新時代呼喚人才。市委把選調生工作作為培養優秀年輕干部的“源頭工程”和建設高素質專業化干部隊伍的戰略保障。從料峭春寒的年初，到流金鑠石的盛夏；從以應屆畢業生為主體的廣泛動員，到對意向考生的重點宣傳，市委常委、組織部部長帶領部班子成員分頭聯系，報考崗位部門及各縣（市）區委組織部結合實際宣講政策，激發畢業生報考熱情。主動克服高校放寒假、新冠疫情等宣傳不利因素，我市調整宣傳動員政策，采取電話、QQ、微信等多種方式，通過高校就業部門、畢業生高中母校及其親屬、同學等多渠道與“雙一流”高校畢業生溝通聯絡、親情互動，電話回訪3000余次。精誠所至，150名優秀畢業生第一志愿報考，選擇了這座城市作為自己施展才華的舞臺。

貼心服務，撐起遮風擋雨的“保護傘”

考試前，臺風“巴威”來襲，考生們因極端天氣更改了航班車次，伴著內心的焦慮不安啟程。為細致地做好服務，市委組織部派出42人服務隊，參與考務、接送考生等服務保障工作，分赴機場、開展人性化、親情式服務。從日出到深夜，工作人員舉著“歡迎回家”的接機接站牌迎接考生的到來，貼心送上口罩、免洗消毒液等疫情防護用品，為考生及其部分家長協調安排住宿，沒時間就餐，就在樓道的臺階上匆忙咬一口面包又回到服務崗位……。氣溫驟降，服務熱度不減，接送站車輛每天按照提前規劃好的路線十幾個小時不停歇，默默地在風雨中護航。同時，佳市積極打造人才公寓“筑巢引鳳”，并出臺了給予一次性生活補貼等優惠政策，讓外地選調生在佳市擁有自己溫馨的‘小家’和濃濃的歸屬感。

真心邀請，亮出魅力城市的“新名片” 邀請選調生到所報考的部門深度考察和體驗，有助于他們在今后的工作中更好地運用胸中所學，盡其能、揚其長、播其慧。精心制作了“奮斗青春未來可期——魅力城市歡迎您”電子邀請函，通過QQ、微信群發布我市短視頻、風光圖片，從地理風貌、人文歷史、特色資源、品質生活、創新發展等多個層面全方位展示自然生態、宜居宜業的新佳城，誠邀廣大選調生隨時實地考察，為招好人、留好人、用好人營造濃厚的輿論氛圍。實地考察的選調生表示：“這里對人才和選調生的重視出

乎我們的意料，部門主要領導陪同考察、介紹情況，市委組織部在‘吃、住、行’各方面提供貼心服務，把我們當作自己的孩子一樣對待，熱情十足，誠意滿滿。”

用心用情用力做好選調生服務保障工作

我市堅持把選調生工作作為抓好年輕干部隊伍建設的源頭工程，下好先手棋，打好主動仗，精細化做好全省第二批定向選調生考生服務保障工作，充分彰顯愛才誠意和留才決心。

實施專題部署 組建考務工作專班，下設綜合協調、溝通聯絡、服務保障、實地參觀4個工作組，分別由處級干部牽頭負責推進。充分考慮考生的個性化需求，制定定向選調生考生服務保障工作方案。組織召開10個縣（市、區）選調生工作會議，安排部署選調生考錄工作，提前做好二志愿報考縣（市、區）直崗位考生的意愿爭取。從市縣兩級組織部門抽調40余名精干力量，赴哈爾濱參與考務、接站、安排住宿等服務保障工作。市委書記楊廷雙對選調生工作高度重視，多次聽取市委組織部專題匯報，提出具體要求，并與到牡參觀考察的選調生們見面座談，誠摯邀請高校優秀畢業生就業創業。

全力保障服務

堅持人性化、親情式服務，加強與選調生考生的互動交流，組建考生溝通聯絡群，由6名聯絡員全程提供點對點跟蹤管理服務。為確保考生安全，安排6臺車輛開展24小時接站、送考服務，并向考生發放了醫用口罩、消毒濕巾等防護用品，定時監測考生體溫和健康狀況。參照機關事業單位工作人員出差標準，為參加考試的一志愿120名考生發放了交通、伙食和住宿補貼，并 按標準報銷往返交通費用。考試結束后，邀請64名考生到重點旅游資源、項目建設基地、綜合保稅區、城市規劃館等地進行實地參觀考察，全方位、多角度、立體式展示開放、文明、魅力、產業、活力、希望之城的大美形象。

打造留人環境 在跟蹤培養上，針對定向選調生群體特點，堅持因材施策，量身打造培養鍛煉方案，建立干部成長檔案，細化談心談話制度，指派經驗豐富的領導干部結對幫帶。在成長進步上，將定向選調生納入全市優秀年輕干部儲備庫進行重點培養，綜合研判選調生成長經歷、專長和潛力，及時將那些政治有定力、履職能擔當、工作善思考、群眾能認可的優秀選調生，補充到各級領導崗位。在生活待遇上，參照急需緊缺人才標準，為市直崗位第二批定向選調生落實人才公寓、生活補貼、安家費等政策待遇；各縣（市、區）也立足實際、竭盡所能，最大限度為選調生們提供優惠政策，為選調生開啟人生新征程、實現創業

新夢想提供堅實保證。

“兩重視三加強”做好選調生管理培養工作

我區將選調生作為年輕化干部隊伍的重要后備力量，注重在思想上正確引導，工作上搭建平臺，生活上關心關愛，有效規范日常管理，不斷強化學習交流，有力促進全區選調生健康、快速成長。

重視教育培訓，提高綜合素質。

有針對性的開展政治理論素養、職業道德建設和業務水平提升培訓教育活動。選派政治素養過硬、工作經驗豐富的干部作為幫帶領導，適時對選調生提要求、教方法、指路子，讓他們迅速掌握基層工作的基本方法，快速提高個人綜合素質。

重視基層鍛煉，提升綜合能力。

安排選調生到村任職，接觸基層實際，了解民情民意，提高解決實際問題的能力。鼓勵選調生積極參與基層黨建、村兩委換屆、脫貧攻堅等多項重點工作，發揮自身特長、磨煉堅強意志、增長知識才干，積累工作經驗，提高應對復雜局面的能力。

加強關心關愛，解決后顧之憂。

為選調生分配任職村時，統籌考慮交通便利等因素進行合— 9 —

理分配。為每位選調生辦理在村任職期間重大疾病和人身意外傷害保險，并督促接收單位妥善安排好食宿等問題，為選調生在村安心工作提供充分保障，讓選調生時刻感受到組織的溫暖。

加強日常管理，嚴格考勤制度。

選調生在村工作期間將黨組織關系轉入任職村，嚴格落實在村請示報告、請銷假等制度，不參與原單位工作，選調單位不得提前調回。嚴格考勤制度，區委組織部、鎮黨委對選調生在崗情況進行隨機督查，杜絕“脫崗”現象發生。

加強學習交流，促進共同提高。

區委組織部多次舉辦選調生經驗交流座談會，聽取選調生們關于工作進展、工作感想和存在的問題等情況匯報，并給出有針對性的意見或建議，幫助選調生繼續改進工作方法，快速提高工作能力，有效推進各項工作順利開展。

著力做好選調生培養管理工作

近年來，我縣把選調生隊伍建設作為培養選拔優秀年輕干部的源頭工程來抓，加強教育培訓、完善管理機制、強化實踐鍛煉，從嚴管理、積極培養、大膽使用，力促選調生健康成長，為全縣干部隊伍注入了新活力。

量才定崗，“一線”鍛煉塑才能

堅持因人制宜，量才使用，根據選調生的不同層次和業務專長，有計劃、有目的地安排選調生到基層一線壯筋骨、長才干，充分發揮選調生學歷高、起點高、熱情高的“三高”優勢，讓他們在實踐中接受鍛煉、接受考驗、積累經驗。

農村一線鍛煉“苦心志”。

社會閱歷淺、工作經驗少，是選調生最大的短板與不足。堅持將選調生安排到農村一線去鍛煉、去工作，先后選派18名選調生到村擔任村書記、第一書記、副書記、村主任助理等職務，讓他們熟悉農村工作，增進群眾感情，積累農村工作經驗。讓他們在農村一線“扣好人生的第一粒扣子”，在堅定信念中甘于奉獻，在實現理想中淬煉青春。

信訪一線鍛煉“磨意志”。

將3名選調生安排到信訪崗位，參與接訪接待和信訪案件辦理，通過處理紛繁復雜的事務培養他們的政治敏感性，提升他們應對復雜局勢、駕馭復雜局面、解決復雜問題、處理復雜關系、化解復雜矛盾和做好群眾工作的能力。

項目一線鍛煉“勞筋骨”。

先后選派8名選調生參與到巡視巡察、征地拆遷、人居環境 整治、農田水利建設等重大任務中，選派2名選調生參與軟弱渙散黨組織整頓工作，讓他們在實踐中學方法、提能力，提高應對和駕馭復雜問題的能力。新冠肺炎疫情爆發后，全縣25名選

調生挺身而出、主動請纓，投入到全縣疫情防控工作中，成為防疫一線的戰斗員和排頭兵。在一線常態化考察考核干部工作中4名選調生表現突出，其中1人被評為優秀共產黨員。

搭建平臺，多方培養激潛力 教育培訓“強內力”。按照“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，堅持把選調生培訓納入全縣干部教育培訓工作計劃，有計劃、有針對性地組織選調生接受政治理論、業務知識和政策法規的培訓，使他們盡快掌握和提高業務知識和工作能力。近兩年來，共組織選調生參加各級各類培訓48人次。

關心關愛“激活力”。

加強對選調生隊伍的關心關愛，落實選調生試用期轉正定級、公務員登記、安家補貼、鄉鎮補貼資金兌現等政策保障。積極搭建交流平臺，建立選調生微信群，及時聆聽選調生傾訴、幫助選調生答疑解惑，讓組織部真正成為選調生之家。建立選調生談心談話機制，及時掌握了解選調生成長情況、思想動態，幫助解決工作、生活困難，讓選調生安心工作、快樂成長。

加強管理“增合力”。

實行組織部門與所在單位黨組織雙重管理，縣委組織部負責選調生的分配、考察、督察、協調和指導，選調生所在單位負責選調生的培養管理。堅持在考察考核的基礎上，定期對選調生的道德品行、工作實績、作風表現進行綜合分析研判，與

平時一貫表現相互印證，對實績突出、作風過硬、群眾公認的提拔使用或列為重點培養對象。近年來，全面貫徹好干部“五條標準”，堅持做到“四個優先”，對經過多崗位鍛煉，素質和能力明顯提升，表現突出的選調生，在條件成熟的情況下，先后全部予以推薦、提拔使用。其中，1名推薦到市直部門擔任副處級領導職務，2名提拔擔任縣直部門正科級領導職務，4名提拔擔任副科級領導職務。

第二篇：選調生談經驗

選調生（含公務員）短期備考的一點體會

大家好，寫出這些體會，我是抱著誠惶誠恐的心境來寫的，我只是在選調系統先工作了些時間，料定群中定有非常優秀的人員，將會在日后，依靠自己的品行修養、學識能力作出更多更大的貢獻，造福社會和國家，走出自己完美而無悔的人生。但在工作之余，看到大家為考試而努力，很受鼓舞，希望我的點滴體會能對大家有些幫助。

首先，我希望大家先明白選調生和公務員的區別，這個大家可以在百度上找到國家政策層面的介紹，其實在實際的工作中，選調生和公務員都是國家的公職人員，沒有太大的區別，主要的區別就是兩點，一是選調生可以經常和組織部門取得聯系，而國家黨政系統中組織部門的官員往往素質相對較高，能夠給我們很好的學習和進步提供平臺；二是可以給我們兩年的基層一線的工作經驗，為以后的從政生涯打下堅實的基礎，但要想真正進步，還要看自己的悟性，重視在點滴工作中的思考。

備考（因時間很緊了，只講術，不講略與質）

主要是兩科：行政職業能力測試和申論

工欲善其事，必先利其器，書籍是必須要買的，因為在網絡上下下來的，往往比較散，收集及打印等耗費的經歷比較大，相應的成本也就大了，不要省這點錢。

行政職業能力測試的準備：買書籍兩本：一本是行測的基本題型的講解，一本是歷年的真題。哪個出版社出的并不重要，書籍內容都差不多，關鍵是塌下心來真正的吃透。

建議先做一套近兩年的真題，按照考試的時間要求，摸摸自己的底，然后認真的分析行測書籍當中基本題型講解那本書，弄懂弄清基本題型的種類和解體的技巧、規律和方法，結合相應練習練習熟。然后再將真題做3—5遍，每一遍都要吃透和總結，并確定自己對哪些題型解答有優勢，哪些題型有劣勢，并找到適合自己的答題順序，達到自己的揚長避短。

申論的準備：書籍也是買兩本，一本是講解申論的基本理論和一些范文、真題分析的，另一本是歷年的申論真題。建議先看申論解析這本，之后，自己按照考試的時間，將歷年的真題按照考試的要求認真答完，而后好好的對照答案和自己平時的積累，客觀的找到自己的優勢和不足，再進一步練習、提高。

現在我把自己的一篇以前寫的心得發在下面，供大家參考。

實踐中思考，鍛煉中成才

一棵樹能不能長成材，看其根系，根系發達方可枝繁葉茂，茁壯成長，終成棟梁；一個國家能不能繁榮昌盛，看其基層，基層穩健，方可良策施行，實現國富民強。選調干部深處國家黨政系統基層一線，如何通過基層一線工作，真切了解國情、民情，盡快于基層實踐中增強自身服務社會的才能，成為選調干部需要面對和解決的一個重要問題。經過在基層一線的工作，我對此問題有了一些體會，現闡述出來與同志交流探討。在此對于如何的堅守崗位，勤懇工作，我不想多說，因為許多基層的老前輩們已經給我們作出了榜樣，他們能行，我們也應該能夠做到。對于如何將工作分清輕重緩急，掌握工作主動權等具體工作方法我也不想多講，因為這是我們必須具備的基本素質。我在這里就憂患思想，人生志向，修學儲能，感恩

包容，工作方法等幾個方面談一下自己的所悟所得，具體而言，我認為要成為一名合格的選調干部，需要做到如下幾點：

一、胸懷憂國憂民之心，抱定福祉寰宇之志

古代政治家范仲淹曾經說過這樣一句話：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，說的就是要我們時常具備一種憂國憂民、服務群眾的憂患思想。因為只有始終保持一種憂患思想，才能夠始終抱著發現問題，解決問題的態度去工作，去破除阻礙社會科學發展的各種瓶頸。我們深處基層，在看到繁榮向上的一面，深感些許欣慰的同時，我認為更多的是不斷的分析思考基層實踐工作過程中發現的問題及如何從根本上解決決之的方法、策略。在此，我想提一下我目前所憂之處，有三：一是憂決策,先舉個簡單的例子，一個家庭要想過好日子，就必須對家里有幾口勞力，幾頭耕牛，幾畝田地，幾許剩余資金等情況有了明確的了解之后，才可能根據這些實際情況作出科學的家庭生產計劃，經過辛勤的勞動之后，實現家庭的進一步富足。一個國家的發展也是如此。但經過目前在基層一線的工作實踐及結合自身調查思考發現這樣一個令人憂慮的問題，目前國家統計系統在省一級機構的工作人員大約是120人左右，地市一級為60人左右，縣一級為15人左右，而到鄉鎮一級的統計站點，僅有一名工作人員，且這名統計人員往往又兼任基層政府的其他工作，然而，一個鄉鎮少則三五千人，多則十萬人以上，就這樣一名統計人員，但且不論其能力素養多高，就憑一個人去統計整個鄉鎮各項農業，工業，商業，礦產資源等數據，能否保證其完整、真實、及時、有效，而上級黨政系統直至國家的各項方針決策大都是通過對這些統計數據進行加工整體之后，作為其基本決策依據的，那決策的科學性又如何。每逢想到此處，憂慮萬分。二是憂執行，由于在基層負責一個韶關市政府牽頭的中醫藥示范種植產業項目，在整個項目前兩期建設過程中，通過與群眾和基層村委的長期接觸，并通過與其他省份選調干部的探討交流，了解情況，發現目前大多地方都不同程度的存在基層黨組織渙散的問題，再加之社會主義市場經濟條件下，群眾的獨立性不斷增強，如不盡快探索出新型科學有效的基層黨組織建設模式，密切干群關系的話，黨在農村和基層的各項方針政策在實施落實的過程中勢必會大打折扣，甚至部分將難以切實落實。每每想到此處，亦深感憂慮；三是憂膽量，具體而言是當我們在實際工作中，與基層工作中長期沿襲下來的錯誤的工作思路、工作方法、工作內容相遇時，敢不敢說“不”，并想方設法對之進行科學有效的整合和改進。如若不敢，則工作中存在的錯誤的工作內容、工作思路、工作方法將長期積淀，最終積重難返。四是憂自身是不是能始終以自定的“立志修身，修學儲能，強健體魄，造福百姓”的十六字方針嚴格要求自己，盡早練就服務百姓的本領，不負人民和組織的期望。正因為有了以上的憂慮，自己在工作中，面對問題時，自然而然養成了思考其根源，并適時從實踐中加以改進的習慣，于總結中努力提升自己的洞察、處事能力。除此之外，還要抱定造福百姓之志，祛除做大官思想，堅定作大事信念，胸懷憂國憂民之心，方可做到站得正，走的穩，行的遠。

二、培養謀劃全局之能，積淀治世理政之才

僅有報國之志和憂國憂民之心是不夠的，還應在黨政一線練就謀劃全局之能，積淀治國理政之才。只有具備了造福百姓的才能，才得以使報國為民之志得以踐行，那我們如何在基層一線工作中積淀治世理政之才呢？我認為有四個字最為重要：“總結思考”，即通過在分析工作實踐中遇到的問題，思考解決方案的過程中，進一步深入推理，練就見微知著的本領，不斷積淀治世理政才能。

在南雄市全安鎮人民政府，我主要負責兩方面的工作，一是是黨政辦公室工作，同時協助鎮政府其他部門處理相關工作，二是作為麗珠.南雄三七GAP示范種植基地多方合作項目政府方負責人，負責項目的組織協調、規劃實施。在工作過程中，我體會到三點：

1、“不能謀全局者，不足以謀一隅”，必須培養一種謀劃全局的能力，才可能出色的完成好工作，不斷提升自身水平。具體而言就是在處理繁瑣、量大任務的同時，一是學會分清工作任務的輕重緩

急，依據實際情況合理安排，真正把握工作的主動權，同時還要注意不斷掌握所在鄉鎮的整體情況，明確所在鄉鎮在南雄，韶關甚至全省中區域角色及區位定位，切實為所在鄉鎮提出科學發展建議，切實起到參謀作用，并在思考和總結中培養自身的全局意識，進而避免形成只見樹木，不見樹林的工作思維和工作方法。在處理和思考問題時，還要學會站在全局的角度，將自己及所負責的具體工作在全局中準確定位，依據所處的位置，科學高效，具有開創性的開展工作，并學會用科學的推理思維，“推而知其上”，進而了解一個縣，一個地級市，一個省，一個國家黨政工作內容及工作規律。促進自身從政能力的提升。

2、善于深入思考，不斷總結，做到見微知著，積淀治世理政之才。一是針對工作中發現的問題，不僅要思考促使其產生的直接、具體原因，更要深入思考其出現的如體制機制等方面的根本原因，并在思考過程中不斷增強對問題的根源洞察力和見微知著的能力，進而不斷積淀自身理政才能。二是能夠運用推理升華的思維，學會“解剖麻雀”的工作理念，即在完成好基層政府工作的同時，工作思維和工作思路絕不能僅局限于基層一級政府，而是要根據各項工作在基層的執行流程及實施落實過程，運用系統整合性思維，推理和總結出各個領域工作及組織施行過程中的共性，進而了解整個黨政系統的運營規律，把握工作的本質，提升從政能力。

3、學會運用利益分析整合方法，謀劃全局，推動工作開創性展開。不斷學習和深入領會利益分析的方法，在遵從科學規律，科學結合實際的基礎上，運用利益這一重要調控整合工具，系統整合各相關方的力量，引導各方力量逐漸形成合力，促進工作科學有效開展的整合能力必須培養。由于我在基層負責的三七基地建項目是韶關大學、韶關市委九三學社、麗珠集團利民藥廠及韶關市政協等相關部門合作項目，在項目建設過程中，各個單位在思考和提出建議及具體工作落實時，自然會在一定程度上考慮到自身利益，如何在各方共識的基礎上，運用利益分析和利益杠桿整合各方，形成合力，促進項目科學有效運行，變成為決定到這個項目建設成功的關鍵之一，在具體工作中，我深刻體會到了這種能力的掌握對順利開展工作，特別是多方合作工作的重要，故我必須在自身實踐工作中不斷而且將繼續提升自身這方面的能力。

三、常駐感恩包容之心，力行正道滄桑之事

身處黨政一線的我們，要想較快成為一名優秀的黨政工作人員，還需要一顆感恩包容之心，既要感恩于人民，感恩于組織，跟恩于領導同事的指導和幫助，又要感恩于工作過程中的失誤和受到的批評，感恩于成長路上一切促進我們成長的因素，并始終以一顆包容的心，大包容的心，培養自己涵養萬物的境界，結合自身工作實際，力行正道滄桑之事，并不斷從其中培養自己逐漸形成一種“遵從規律，抓住本質，宏觀全局，科學結合實際，正確決策，并重視人的主觀能動因素，而后開創性的開展工作”的工作理念，指導自己在實踐中立德立行。此外，學習方面我有兩個的體會：一是真正體味到智慧能力是不斷積累的結果。即在工作、學習、生活、人際交往等各個方面，必須不斷的針對遇到的各種情況進行適時的發散性的深入思考和總結，才可能形成自身智慧能力的積淀和源泉，為自身綜合素質的提升打下堅實的基礎。二是要讀兩本書，一本是有字之書，一本是無字之書。具體而言，既要讀懂弄通工作業務方面的書，并在自身政治理想的指引下，在積累工作能力的同時，注意搭建自身合理的知識結構，以明了各個領域的工作內容、工作規律和工作方法；同時也要在實踐之中學會悟方法，察規律，并適時將二者統一協調，爭取創造性的開展工作。

以上所感，有不妥之處敬請批評指正，以求與同志共同進步。謝謝！

2008屆選調生

第三篇：選調生備考經驗

備考心得

我報考的是2013黑龍江省選調生中的佳木斯地區。筆試130.2分，面試83分。現在已經佳木斯地區的一名入圍選調生。如今新一輪的選調生備考已經開始，我作為選調生大家庭中的準成員想在此分享我的一點考試心得。

備考 按部就班，心無旁騖

黑龍江選調生的招錄計劃是在網上發布的，請及時關注本校的就業信息網與龍江先鋒網（http://www.tmdps.cn/）進行報名工作，具體招錄條件請參考歷屆的招考大綱。選調生考試與國考、省考考試流程類似，筆試題目也差別不大。不用過于針對的去專項復習，三者可以一起準備。

筆試，決定你成功的70% 2013選調生考錄結果是由考生的筆試成績加上面試成績得出的總分來進行排名并擇優錄取，筆試與面試分數都沒有百分比的折算。也就是筆試加面試總分300分，筆試獨占200分。而且參加過面試的朋友會知道面試拉開的分數并不大，所以筆試拿了高分你就成功了一大半。對于筆試的復習，我按照“行測優先、弱項優先”的原則，先從行測中比較弱勢的模塊學習，通過習題來鞏固知識，行測各模塊與申論穿插復習來減輕復習疲勞的狀況。在復習的前期通過兩三套真題來檢驗學習成果，發現短處。在復習的后期“每天一模擬”，按照考試的標準、條件進行模擬考試，以達到應考狀態。

面試 氣勢如虹，亮劍出鞘

面試雖然只占總成績的三分之一，但是它所要付出的精力，承受的壓力卻是最大的。我在筆試之后就開始了自己的面試備戰計劃。先是選擇某公考YY，每天晚上去聽它的YY公益課（免費），主要學習了如何一些面試的基礎知識，對于我這種沒參加過公考面試的人來說，掃盲的效果達到了。然后我找了兩名與我一起報名選調生的人在外租了房子，在那種相對安靜的環境下練習了半個月左右。主要就是模擬面試，互相討論答題方法和技巧。我的經驗是： 一． 心態。在候考和面試前，多數人會感到緊張，這時候一定要深呼吸，調節自己的情緒，平穩自己的心態。二． 禮貌。禮貌貫穿面試的全程，從進門時候的敲門、關門到之后的鞠躬、問好，甚至你的衣著打扮都算在禮貌分數里。這里提醒大家，如果沒有足夠的自信不要在衣著上打主意，一些特別的飾品也會有工作人員收走。三． 氣勢。從你踏進考場的第一腳，抬頭，挺胸，微笑，自信這一系列動作體現出一個人的氣勢。如果你全程都能找到一種從容不迫的感覺，微笑，禮貌，目光如炬，直視考官，那么你會有一個不錯的分數。四． 流利。答題的流暢性很重要，全程行云流水，不卡殼、不重復，會給考官一個很舒心的感受。如果你不卡，考官會覺得很舒服，就算不加分也不會扣分，但是你卡殼的話就很容易被發掘（哪怕考官是在瞌睡），這是要扣分的。

另外，我想就培訓班說說我的看法。我本人沒有參加過任何培訓班，但是認識一些培訓老師。總的來說，我認為培訓班能夠交給你的知識并不會太多，想要得到提升必須依靠自己的勤奮和練習。但是對于沒有公考基礎且家庭條件允許的同學，報班也是可以的。你可以接受更加系統的練習，重要的是可以認識很多志同道合的朋友，大家可以一起復習或者一起練習面試，這對你的提升也很重要。

如果筆試和面試都通過了，那么恭喜你，你已經走完了選調生的大部分路程。剩下的政審、體檢等相關流程按照組織部的要求去完成就好了。最后祝愿大家都能考試順利，成為我們選調生大家庭的一員！

2013-佳木斯-劉冰

2013-8-28

第四篇：選調生工作情況經驗材料

嚴格管理、精心培養、大膽使用

加快選調生健康成長步伐

從高等院校選調優秀大學畢業生到基層工作，是推動黨的干部隊伍“四化”建設的一項戰略性舉措，是新形勢下推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。年以來，分配到我區的選調生共名，其中，男同志名，女同志名。目前，仍在工作的選調生名，近年來，我區區街（鄉）兩級黨委堅持對選調生嚴格管理，精心培養，強化鍛煉，大膽使用，使他們在基層鍛煉中不斷增長才干，為我區干部隊伍建設注入了新的生機和活力。

一、主要做法及成效

（一）嚴格管理，為選調生成長創造良好環境

區委始終高度重視選調生工作，將對選調生培養、管理和使用納入干部隊伍建設的總體規劃，與加強領導班子和后備干部隊伍建設緊密結合起來，列入重要議事日程，切實強化了管理措施。

一是發揮特長，合理安排工作崗位。每一屆選調生分配到我區后，區委組織部都及時提出安置意見，提交區委常委會專題研究。在安置過程中，始終本著“充實基層、發揮特長、有利成長”的原則，根據每一位選調生的專業 1

特長，有選擇性地將他們安排到班子團結、領導力量強，各方面都有利于其成長成才的街鄉工作，明確其街鄉主任（鄉長）助理職務，協助街鄉領導分管一定工作。每位選調生在赴基層工作前，區委組織部分管副部長與選調生進行集體談話，對選調生的工作、學習、生活等提出明確要求。

二是健全機制，提高選調生管理工作水平。一是明確區街（鄉）黨組織的培養管理職責。區委組織部定期召開選調生接收單位主要負責人會議，傳達上級指示精神及有關要求，了解選調生的工作情況，指導和督促基層黨委做好選調生的培養、管理工作。二是建立談話制度。區委組織部領導、街鄉黨委主要領導定期與選調生談話，有針對性地解決他們思想和工作中存在的問題。三是加強考核考察。區委組織部每年結合年終目標考評，對基層工作的選調生的思想、工作、學習、作風等進行一次綜合考察，對優秀的給予表揚，對落后的進行及時提醒談話，并把考察情況作為選調生提拔使用的重要依據。

三是關心照顧，解決選調生工作和生活中的實際困難。區委組織部定期組織召開選調生工作座談會，聽取基層黨委對選調生培養和管理情況的匯報，并通過定期考察，掌握選調生的工作和生活情況，在嚴格要求的同時，主動幫助他們解決工作生活中的一些實際問題，做到政治上關心、生活上照顧、工作上幫助。

（二）精心培養，提高選調生的工作能力

在加強選調生培養上，主要采取給位子、壓擔子、多崗鍛煉等方式，培養他們獨當一面的工作能力。

一是給位子，加強實踐鍛煉。選調生到基層后，我們將其納入后備干部隊伍進行培養管理，并任命為街（鄉）主任（鄉長）助理，讓他們在政治上享受街鄉副職領導有關待遇，參與領導和決策，如參與班子成員辦公會、領導班子民主生活會等。通過直接負責一個或幾個科室、主持一方面工作的方式，不斷豐富其領導工作經驗，提高其獨當一面的組織領導能力。

二是壓擔子，使其盡快成長。基層工作千頭萬緒，為了讓選調生盡快成長，各街鄉在加強對選調生的鍛煉培養時，有意識的給他們壓擔子，讓他們承擔或參與“急、難、險、重”任務。如在處理農村土地征用、維穩上訪等糾紛時讓他們跟隨包村的領導，深入農戶，了解情況，調查研究，解釋政策，化解矛盾；在村（居）兩委換屆期間，讓他們幫包情況復雜的村（居）等。通過鍛煉，使選調生不斷總結、掌握和積累寶貴的基層工作經驗，提高了解決復雜問題的能力和實際工作水平。

三是多崗鍛煉，提高其綜合素質。為了全面提高選調生的工作能力和領導水平，各街鄉定期對選調生分管工作進行調整，讓他們盡快全面熟悉街鄉各項工作，同時，我們根據選調生的不同層次和業務專長，有計劃、有目的地安排一些優秀的選調生到區直部門及重點項目建設一線幫助工作，讓選調生在更多的崗位上進行鍛煉，開闊視野，豐富知識，提高能力，使他們既有基層工作經驗，又有機關工作經驗，既是“專才”，又是“通才”。

（三）大膽選拔使用，加快選調生成長步伐

在選調生的選拔使用上，我們在堅持標準條件的前提下，積極體現優先原則，做到在干部調整時，優選考慮選調生；在班子職位空缺時，優選安排選調生。對那些綜合素質較高、有發展潛力、工作成績突出的選調生，我們不搞論資排輩，不拘一格，采取破格提拔使用的方式，將其選拔到相應的領導崗位，經受鍛煉，促其成長。在區街兩級黨組織的精心培育下，選調生通過理論培訓，實踐磨煉，都取得了較大進步，實際工作能力不斷提高，綜合素質明顯增強，成為單位的骨干和業務能手,一部分選調生走上了領導崗位。2002年以來，共提拔名同志擔任領導職務，其中名擔任副處級領導，名擔任鄉科級領導。在今年的三個鄉換屆中有3名選調生被提拔使用。

二、選調生工作中存在的主要問題

總的來說，我區選調生工作是不錯的，但是隨著形勢的發展，新問題、新情況不斷出現，選調生工作也存在一些需要完善提高的地方。

一是選調生工作在機制建設方面還有待進一步完善，如在“選調”和“入口”方面的規定、制度相對多一些，但在如何管理、任用和待遇方面的機制比較少，因而作為選調生有一定思想顧慮，影響選調生工作的健康發展。

二是選調生的知識結構、性別結構等還不夠合理，需要進一步優化。如法學、管理學專業的多，而基層緊缺的農業、規劃建設、金融等專業的少，女同志多，男同志少。

三是由于選調生工作時間短，實踐經驗相對不足、解決實際問題和把握復雜局面的能力不強。

三、對選調生工作的意見建議

一是建立健全選調生工作機制。要健全工作機制，包括選調生的考核管理問題等，通過建立健全以上機制和選調生的發展方向，使組織部有章可循，同時也使選調生明確政策規定和發展方向。

二是選調更多具有地方發展需要專業知識的選調生。因單位對選調生的專業要求不一樣，急需專業針對性強的選調生。如果選調生的專業和用人單位的需求不對口，既

浪費了選調生的專業，又加大了用人單位的成本，也延誤了選調生的成才時間。

三是要熱心幫助選調生成長。對選調生在學習、工作、生活等方面出現的困難和問題，各級組織部門和主要領導要熱情關心、經常傾聽她們的意見、建議，能夠盡最大限度地去解決。對工作中出現的失誤、缺點不能諷刺挖苦或視而不見，要經常分析選調生的思想動態，發現不良苗頭，早打招呼，早解決，有針對性的做好思想教育工作，創造一個良好的工作生活環境。

第五篇：2011年優秀選調生培訓班

2011年優秀選調生培訓班

學習總結

為深入推進創先爭優活動，切實加強基層選調生隊伍建設，在市委組織部的支持和指導下，以市委黨校為培訓陣地，對來自全市十三個縣市區的50名選調生開展集中培訓，收到了良好效果。

一、精心籌備，周密組織

市委組織部精心準備、統籌安排、保障到位，確保了培訓學習有序開展。市委組織部專程下發通知，要求學員與原單位工作完全脫鉤，脫產參加學習培訓，在培訓期間實現“零干擾”，集中精力投入學習。市委組織部多方籌集和投入培訓資金，所有參訓學員均免收培訓費。培訓地點設在市委黨校，讓學員切身感受良好的文化氛圍和深厚底蘊。市委黨校對培訓班課程設置、教學內容、班級活動等方面都進行了精心研究和安排，精選名師和專家主講課程。

二、形式創新，內容豐富

這次培訓采取靈活多樣的形式，增強了培訓內容的針對性和實效性。一是將理論與實際緊密結合。市委黨校將理論指導與案例分析結合起來，從基層工作中選取成功典型和失敗案例列舉，讓學員逐一分析成功的經驗和失敗的原因，在分析問題中提高認

識，極大地激發了學員的學習熱情。培訓中，每堂課授課老師都專門留出一定的時間讓學員們提問，使理論和實踐更緊密地聯系起來。二是將授課與互動緊密結合。培訓期間特別安排了一場“面對面”交流活動，邀請92屆優秀選調生代表、現洪江區常務副區長蔡教明同志給我們談心得，交經驗。學員們結合自身工作實際，各抒己見，暢談工作心得與體會，并就基層工作中遇到的難題和困惑現場咨詢，蔡教明一一為他們釋疑解惑，學員們在深入交流中獲益匪淺。三是將課程與活動緊密結合。上課之余，我們在中方縣荊平開展了一次戶外素質拓展活動，拓展訓練的項目都具有一定的難度，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越“心理極限”，并通過團隊融合，體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。通過這次拓展活動，學員提升和強化了個人心理素質，激發了團隊精神，增強了團隊凝聚力，展現了選調生青春活力，增進了學員之間感情。培訓結束后，學員自發組建了網絡交流平臺，即時在線交流，攜手共同進步。

三、成效顯著，反響很好

一個月的培訓時間不長，但效果很好，參訓學員紛紛表示收獲很大。一是明確了工作定位。這次培訓儲備了知識、創新了思維，并且通過與其它縣市區優秀學員的交流，尋找到自身的不足，借鑒到工作的經驗。這次基層選調生培訓班，組織的課程合理、實踐有針對性、優秀代表座談有創新性、組織領導對我們關心備

至。通過學習，幫助學員全面認識到目前面臨的新形勢、新任務，明確了基層工作的定位，提高了把握全局的工作能力。二是拓展了工作方法。豐富的課程為學員們有效落實工作提供了科學的工作方法；培訓過程中組織學員集中探討了基層工作的方式創新問題，拓寬了學員開展基層工作的思路，提升了思維層次。三是推動了工作開展。深刻了解了農村民主管理制度，在妥善應對突發事件和輿情危機中也學到了很多新觀點、新思路和新方法，進一步提高了理論水平，增強了理論分析和解決實際問題的能力，培養了全局眼光和戰略思維，增強了黨性修養。增強了學員對新形勢下選調生的歷史使命、服務創新和自身發展問題的認識和理解，有效推動了基層選調生工作的開展。、四、展望未來，信心百倍

一個月的學習培訓光陰似箭，轉眼我們就要回到各自崗位，這并不是結束，而是一個新的開始。因此，我們承諾要在以下幾方面進行努力：一是不斷加強學習，學習政策理論、經濟知識、社會知識，用學習的知識指導實踐，用實踐來加深對知識的理解；二是不斷提高個人整體素質，增強學習創新能力、文字表達能力、信息化運用能力、基本業務能力以及溝通協調能力；三是不斷確定新的人生目標，并為之奮斗。作為一名選調生既然選擇了基層就是選擇了奉獻，我們要在平凡的崗位上實現我們的人生價值，人生追求，以無愧于選調生這一光榮稱號。