第一篇：黑龍江省2015選調生考試信息

黑龍江省2015選調生考試信息

2015年黑龍江省選調生考試公告、報名注意事項、職位表等最新資訊及免費備考資料請點擊

統一考試，擇優遴選。省委組織部會同省人社廳(省公務員局)統一組織考試，考生在考試當天持本人準考證和身份證原件到指定考點參加考試。考試分為筆試和面試兩個環節。筆試定于5月25日在哈爾濱市集中進行(具體時間、地點將在準考證中注明)，筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，滿分各100分。筆試總成績為《行政職業能力測驗》成績+《申論》成績。按筆試總成績從高到低排序，以參加面試人員與各地選調名額3: 1的比例依次確定參加面試人員名單。具備面試資格的考生，面試前進行現場資格復審(具體時間、地點，請關注“龍江先鋒網”)，審查合格后現場繳納面試考務費，每人100元，未按規定進行現場資格復審的，視為自動放棄面試。6月中旬(具體時間、地點，請關注“龍江先鋒網”)在哈爾濱市集中進行面試，面試采取結構化面談的方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往等能力，滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。

2015年黑龍江選調生申論熱點：“百姓問政”，為何淪為新版形式主義？

在武漢市日前的一場“電視問政”中，群眾對個別干部現場答復的滿意率僅為29%。一家門戶網站調查顯示：近七成受訪者認為“百姓問政”淪為“真人秀”。

為何本應拉近與群眾距離、樹立干部形象和政府部門公信力的“百姓問政”卻遭遇信任危機?專家表示，“百姓問政”中，如何應對群眾提出的困難和問題是一面鏡子，折射的是干部“為民情懷”的多少。

“托詞借口”越說越順溜 “百姓問政”漸失信任

“街邊小餐飲，局長您敢吃嗎?”“為啥10分鐘等不來一路公交車?” “‘黑的士’為啥越打擊越猖獗?”……這些與百姓生活息息相關的問題成為許多電視、網絡、微博“百姓問政”中“焦點”。

然而，在許多“百姓問政”后，老百姓等到的并不是問題的快速解決，而是各種各樣的敷衍和推脫，甚至套話連篇。

——“明天就辦”：承諾淪為“空頭支票”。廣西柳江一位鎮黨委書記曾向群眾承諾：“一個月對水源污染進行整改”，群眾發現一個月后完全沒有整改;去年底，武漢市蔡甸區的負責人承諾對劉老伯家里的房子“盡快進行檢測并維修”，截至今年7月初，劉老伯家的房子裂縫依舊。

——“重視解決”：答復變身“官話推脫”。“成因比較復雜”“要拿出徹底解決的辦法”“這些問題會得到逐步解決”“已經引起我們的重視，正在調研會商中”……在武漢、海南等地形式多樣的“百姓問政”活動中，個別官員用這些官話、套話，閃爍其詞地回應群眾提出來的問題和困難。

——“標準回復”：以不變應萬變的“懶政”。河南省沈丘縣網站曾將“您好，我們會盡快為您處理的”作為群眾難題的統一答復，但這些“盡快處理”幾乎從來沒有下文。不少“微博問政”名存實亡，長時間無人更新管理，成為電子化的“僵尸”。

“只承諾不行動，這就是新的形式主義、新的‘假大空’。”山東大學社會學教授王忠武說，一些官員似乎對群眾的“問政聲”有了“免疫”，張口就是“道歉”“馬上就辦”，臺下卻不管不問。長此以往，為群眾解決實際困難的“百姓問政”自然會喪失群眾的信任。

“為民情懷”的深淺 “百姓問政”的成敗關鍵

海南新聞廣播“政風行風熱線”多年蟬聯海南省廣播收聽率榜首。相關負責人介紹說，節目的生命在于追蹤落實，市縣、廳局的“一把手”不但要接聽群眾熱線，還要現場就群眾提出的問題作出解答，相關整改的落實，節目會定期追蹤直至解決。

對此，專家表示，讓群眾現場提問，追蹤問題落實，相當于把對官員的評判和“打分”交到群眾手中，打破了地方干部與群眾間無形的墻。

近年來，不少“百姓問政”逐漸成為問計于民的重要平臺。“上海發布”、“平安北京”“外交小靈通”，這些宣稱“不當僵尸不作秀”的政務微博，截至7月13日“粉絲”量均達到了數百萬;武漢市今年已掀起“治庸問責風暴”以來的第六次電視問政。

專家表示，部分“百姓問政”形式受到歡迎，其背后真正吸引民眾的是參與“問政”領導干部的深厚“為民情懷”，為民謀利的真誠真心。

“如果只想撈政績，而將‘問政’變成‘秀場’，對群眾反映的難題拖延、推脫，甚至無視民眾疾苦，是對有訴求群眾的‘二次傷害’。”海南大學校長李建保說，這樣既傷害群眾的感情和信任，也損害政府的形象和公信力。

“電視問政”現場點評專家、華中科技大學教授趙振宇表示，“問政”不是“真人秀”，官員更多的應該是找問題、查責任，而不是作檢討、表決心。應當少一點舞臺上的豪言壯語，更多琢磨如何踏實整改。

杜絕“百姓問政”“摻水” 監督、問責齊“發力”

事實上，隨著我國政務公開的領域和載體不斷拓展，“讓權力在陽光下運行”正成為扎扎實實的行動。一些專家表示，“百姓問政”應該成為問政于民、問需于民的舞臺，也應該成為檢驗干部、考核干部、評價干部的考場。

對久拖未決的事件處理要加大問責追究。“后續調查結果難以出爐，關鍵是問責處理機制未發揮作用。”北京航空航天大學教授任建明說，各種問政是否流于形式，取決于是否能夠發現和解決現實問題，能否真正做到人人有監督、事事有責任、件件有落實。

應該更好探索百姓問政如何取得實效的長效機制。王忠武建議，通過一系列的制度構成鏈條，把各地一些有效的經驗以條文的形式固定下來，推動一些制度設計的長期化。

還有專家表示，以群眾的滿意度作為評判“百姓問政”是否取得實效的標準，建立廣泛的群眾監督機制，使“問政”成為“不摻水”的有效監督方式。

第二篇：2015黑龍江省選調生考試時間安排

2015黑龍江省選調生考試時間安排

2015年黑龍江省選調生考試公告、報名注意事項、職位表等最新資訊及免費備考資料請點擊

統一考試，擇優遴選。省委組織部會同省人社廳(省公務員局)統一組織考試，考生在考試當天持本人準考證和身份證原件到指定考點參加考試。考試分為筆試和面試兩個環節。筆試定于5月25日在哈爾濱市集中進行(具體時間、地點將在準考證中注明)，筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，滿分各100分。筆試總成績為《行政職業能力測驗》成績+《申論》成績。按筆試總成績從高到低排序，以參加面試人員與各地選調名額3: 1的比例依次確定參加面試人員名單。具備面試資格的考生，面試前進行現場資格復審(具體時間、地點，請關注“龍江先鋒網”)，審查合格后現場繳納面試考務費，每人100元，未按規定進行現場資格復審的，視為自動放棄面試。6月中旬(具體時間、地點，請關注“龍江先鋒網”)在哈爾濱市集中進行面試，面試采取結構化面談的方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往等能力，滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。

2015年黑龍江選調生申論熱點：事業單位改革

事業單位改革，這場發生在我們身邊涉及幾千萬人的改革，正在或將要對中國的政治經濟發展產生舉足輕重的影響。

從中央此次的部署看，事業單位改革要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業發展為目的，以科學分類為基礎，以深化機制體制改革為核心，進一步增強事業單位活力，這說明強化事業單位的公益屬性是此次事業單位分類改革中尤為突出的主導理念。我們看到未來的事業單位就是公益屬性的

事業單位，可以說，提高公益服務水平、滿足人民群眾需求，就是事業單位改革的出發點和落腳點。這個導向已經非常明晰了。

重頭戲：社保制度改革

在事業單位改革中，最引人注目的無疑是社保制度的改革。事業單位必須推進社保制度改革，首先是為了社會保障制度的統一，維護社會公平的需要。如在“養老雙軌制”體制下，企業退休人員和機關事業單位退休人員的退休待遇差距日益加大，改革訴求也越來越大。其次，因事業單位現行的養老制度是在計劃經濟背景上形成的，隨著事業單位自身改革必要性的凸顯，這些舊制度的內在缺陷難以在既有體制框架內得到修補，也越來越難以維持。再次，各級財政實際上已經不堪重負，也促使事業單位必須進行社保制度的改革。

社保制度的改革關系到事業單位人員的切身利益。當前決策層的要求是完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。社保制度是經濟利益、政治利益和社會效益的混合體。鑒于2008年國務院常務會議推行的5省市事業單位養老金試點改革的前車之鑒，今天，全面推進社保制度的改革依然考驗著決策者的智慧與勇氣。

企業與事業單位之間存在的退休待遇差異是社會保障制度改革面臨的一個核心問題。當前比較得到認同的改革原則是統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平，使事業單位工作人員基本養老保險實施社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，對改革前參加工作、改革后退休的人員妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接。同時，建立事業單位工作人員職業年金制度，并統籌考

慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。與此同時，公務員的社保改革也需要同步推進，統籌考慮。

社保改革是事業單位改革中的“重頭戲”，然而這里還需要注意——一是應妥善處理好改革前后待遇水平上的平穩銜接;二是要斟酌把握推動改革的時機與節奏。中國的很多改革都是從實踐中來的，先摸著石頭過河，通過一些改革試點，逐漸摸索經驗，待有了比較成形的模式，再通過法律的形式把改革成果固化起來。也就是說，條件成熟的可率先改革，暫不具備條件的允許過渡，在不斷總結經驗的基礎上，逐漸完善相關政策措施。

難度大：收入分配制度改革

事業單位績效工資改革是事業單位改革的重要環節，關乎公平和效率。雖然國務院已經確定了分三步走，全面推進事業單位實施績效工資改革，但如果具體實施起來，操作難度非常大。原因很簡單，績效工資改革涉及的事業單位類型多樣，數量多，各單位情況千差萬別，涉及人員眾多，不好一概而論。

我國事業單位當前的績效工資制度存在內在的制度缺陷。事業單位人員工資標準一直參照公務員工資標準執行，一旦對其進行績效工資改革，事業單位職工普遍擔心會使他們的利益受損。績效考核體系的不健全，績效指標設置不科學也將給事業單位績效工資改革帶來很大阻力。績效工資通常按照工作年限、崗位等級、資歷等進行區別。一些年齡大、績效平平的人因而能夠享受高工資，而剛入職的年輕人雖有才華，工資收入卻往往很低。而且，從已經實施的績效工資改革效果來看，績效工資改革的激勵作用尚不明顯，績效工資改革容易變成一種普漲工資的期待，而且也容易造成管理層權限的過度膨脹。

事業單位績效工資發揮著提高公共服務質量，激發員工工作動力的雙重作用。由于事業單位與政府部門和企業的性質與職能不同，其績效工資不應根據利潤最大化原則設置，而應圍繞事業單位所提供的公共性服務的質量來設置。事業單位績效工資的發放要與整個社會的發展階段相適應，要縮小不同地區之間同類事業單位之間績效工資的差距，還要縮小同一地區內不同事業單位之間的收入差距，縮小營利性事業單位與非營利性事業單位之間的績效工資差距。另外，在進行事業單位績效工資改革的時候，一定要保證事業單位績效工資對公眾的透明度。

再完善：財政支持方式

在市場經濟條件下進行的事業單位機構改革，要將事業單位改革與財政體制改革緊密結合起來。

事業單位在國人眼里似乎就是一個旱澇保收的行政部門，原因就是事業單位背后的財政保障，而這種制度安排的后果就是沉重的政府財政負擔。由于最初對事業機構的設置不科學，使得盡管每年政府財政支出中有相當一部分用于事業單位，但事業單位經費有相當一部分用于工資性支出，無力發展社會事業，造成“事業單位無事業”的尷尬局面。同時，由于財政撥款預算體制對事業單位經費管理缺乏定性和定量相結合的分析，國家撥款和自行籌資部分界定不清晰，預算管理缺乏透明度。例如基礎教育、公共醫療等項目卻得不到充足的政府財政資金支持。

鑒于這種情況，進一步界定事業單位財政支出范圍，逐步解決財政職能“缺位”與“越位”的問題顯得尤為重要。一方面，要改變過去那種在傳統體制下形成的財政包攬面過大，財政支出幾乎覆蓋到事業單位各領域，一些本應由市場解

決的問題被納入財政支持范疇的“越位”問題，另一方面要解決好財政職能不到位，那些應由財政支持的事業單位卻得不到應有的資金保障的“缺位”問題。

總的來說，為了有效地履行政府職能，從資源配置方面來講，財政資金要逐步退出應由市場配置資源的經營性和競爭性領域，轉到市場不能充足提供或不適于由市場提供的社會公共服務方面來。逐步提高公共財政在政權建設、文化教育、科學事業、公共設施和環境保障等公共服務領域的保障能力，真正做到把該管的事管好，不該包攬的事放棄，使財政管理走上法制化、規范化、科學化的軌道。

第三篇：黑龍江省2015選調生考試準考證打印入口

黑龍江省2015選調生考試準考證打印入口

2015年黑龍江省選調生考試公告、報名注意事項、職位表等最新資訊及免費備考資料請點擊

通過報考資格審查且網上繳費成功的報考人員，于 5月20日至5月24日期間登錄報名網站自行打印準考證(A4紙，黑白、彩色均可)。

網上報名，資格審查。報名時間為4月21日8：30至4月28日17:30，逾期不再受理報名事宜。報名采用網上提交報名信息的方式進行，符合條件的報考人員登錄“龍江先鋒網”進入報名系統，按照系統提示進行注冊，如實、準確、逐項填寫相關信息，上傳近期正面免冠證件照(紅、藍、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高為130×160像素，分辨率350dpi，顏色模式為24位RGB真彩色)，參照《2014年黑龍江省選調生分配名額》(附件1)，每名報考人員只能選報1個志愿。根據系統提示打印《2014年黑龍江省選調生報名申請表》(以下簡稱《報名申請表》，正反面打印，一式2份)，網上報名信息必須與打印的《報名申請表》內容一致，否則取消考生報考資格。2015年黑龍江選調生申論熱點：中央將禁毒納入領導干部政績考核內容

中共中央、國務院近日印發了《關于加強禁毒工作的意見》，要求各地區各有關部門把禁毒工作納入國家安全戰略和平安中國、法治中國建設的重要內容，按照“源頭治理、以人為本、依法治理、嚴格管理、綜合治理”的基本原則，堅持“預防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉”的工作方針，立足當前，長期治理，突出重點，多管齊下，不斷創新禁毒工作體制機制，進一步完善毒品問題治理體系，深入推進禁毒人民戰爭，堅決遏制毒品問題發展蔓延。

《意見》指出，近年來，各地區各有關部門認真貫徹落實禁毒法和黨中央、國務院決策部署，深入開展禁毒人民戰爭，全面落實綜合治理措施，禁毒工作取得了階段性成效。但是，受國際毒潮持續泛濫和國內多種因素影響，我國毒品問題已進入加速蔓延期，毒情形勢嚴峻復雜。加強禁毒工作，治理毒品問題，對深入推進平安中國、法治中國建設，維護國家長治久安，保障人民群眾健康幸福，實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，具有十分重要的意義。

《意見》提出，到2020年，實現全民禁毒意識普遍增強，新吸毒人員滋生速度明顯減緩;戒毒康復體系更加科學完善，戒治挽救吸毒人員能力明顯增強;境外毒品走私滲透、國內制販毒活動受到嚴厲打擊，毒品問題嚴重地區和突出毒品問題得到有效整治;禁毒國際合作務實開展，境外毒源地對我國危害減少;禁毒工作責任全面落實，黨委和政府統一領導、禁毒委員會組織協調、有關部門齊抓共管、全社會共同參與的禁毒工作社會化格局真正形成，毒品治理能力明顯提高;禁毒專業力量不斷加強，各項保障更加有力，法律法規日益完善，切實掌握禁毒斗爭主動權。

《意見》要求，要深入開展毒品預防教育。建立由各級禁毒部門牽頭、黨委宣傳部門協助、有關部門齊抓共管、社會各界廣泛參與的全民毒品預防教育工作體系。把毒品預防教育作為國民教育和社會主義精神文明建設的重要組成部分，納入平安城市、文明城市(村鎮、單位)創建內容倡導健康生活方式，在全社會營造珍愛生命，遠離毒品的禁毒氛圍。發揮學校主渠道作用，重點針對青少年等易染毒群體開展毒品預防教育，實現普通中小學校、中等職業學校和高等學校毒品預防教育全覆蓋。建立學校、家庭和社區毒品預防教育銜接機制，普及家庭防毒

知識，強化社區禁毒宣傳教育。有針對性地對涉毒高危行業從業人員開展毒品預防教育，在重點地區廣泛開展禁種毒品原植物宣傳教育。

要創新吸毒人員服務管理。依法嚴厲查處吸毒行為，鼓勵吸毒人員主動到公安機關登記，把吸毒人員納入網格化社會管理服務體系。積極探索科學有效的戒毒康復模式，構建戒毒治療、康復指導、救助服務相結合的戒毒工作體系。大力加強自愿戒毒工作，全面推進社區戒毒、社區康復工作，規范強制隔離戒毒工作，研究完善戒毒康復場所管理體制，擴大戒毒藥物維持治療覆蓋面，提高戒毒實效。加強戒毒康復人員就業幫扶和社會保障工作，加強吸毒人員艾滋病防治工作，加強跟蹤管理和行為干預。

要嚴厲打擊毒品違法犯罪活動。加強毒品來源重點方向省份的毒品查緝工作，嚴格物流寄遞行業禁毒管理，構建覆蓋全國陸海空郵及互聯網的毒品立體堵截體系。嚴厲打擊制毒、跨境跨區域販毒和互聯網涉毒等違法犯罪活動，嚴厲打擊幕后組織者、團伙骨干和“保護傘”，嚴厲打擊毒品洗錢犯罪和為毒品犯罪提供資金的活動。嚴格落實禁種鏟毒工作責任制，嚴厲打擊非法種植毒品原植物行為。完善突出毒品問題重點整治工作機制，強化分級預警、通報約談、掛牌整治和督導考核。強化對公共娛樂場所的綜合治理，加大對涉毒場所的查處力度。

要加強易制毒化學品和麻醉藥品、精神藥品管理。建立非列管易制毒化學品、新精神活性物質及其他非藥用物質臨時列管機制和監管責任追究制度，建立健全易制毒化學品流失追溯制度。加快易制毒化學品管理信息系統建設和應用。建立麻醉藥品和精神藥品藥用類與非藥用類分類列管制度，加強對麻醉藥品和精神藥品生產、運輸、經營、使用等環節的監管。

要務實開展禁毒國際合作。將禁毒國際合作作為對外執法安全合作的重要內容，認真履行國際禁毒公約義務，積極參與聯合國禁毒機構倡導的活動，建立與世界各國和國際組織多層次、全方位的禁毒國際合作格局。

《意見》強調，各地區各有關部門要加強對禁毒工作的組織領導，認真履行禁毒職責。地方各級黨委和政府對本地區禁毒工作負總責，要把禁毒工作納入當地經濟社會發展總體規劃，擺上重要議事日程，列入全面深化改革，社會治理和公共服務的重要內容。建立禁毒工作考評和責任追究制度，將禁毒工作納入黨政領導班子和領導干部政績考核內容。各級禁毒委員會要加強對本地區禁毒工作的組織、協調和指導，各級禁毒委員會成員單位要認真落實同級禁毒委員會的部署要求，各級禁毒委員會辦公室要加強禁毒對策研究和溝通協調、督導考核。積極引導全社會力量參與禁毒工作，鼓勵社會資金參與禁毒公益事業。逐步建立禁毒社會工作專業人才和志愿者隊伍，發揮中國禁毒基金會等禁毒社會組織作用。按照國家有關規定表彰獎勵對禁毒工作作出突出貢獻的集體和個人，建立舉報毒品違法犯罪獎勵制度。

各地區各有關部門要加強禁毒工作保障。強化力量建設，建立與毒情形勢和禁毒任務相適應、職能配置完善、崗位設置科學的禁毒機構和隊伍。要完善禁毒工作保障機制，加強禁毒法制建設，加大禁毒科技攻關力度，加強禁毒基礎設施建設，不斷提升保障水平。

第四篇：2015年黑龍江省選調生招聘考試報名時間及考試時間

2015年黑龍江省選調生招聘考試報名時間及考試時間

2015年黑龍江省選調生考試公告、報名注意事項、職位表等最新資訊及免費備考資料請點擊 選調工作程序

1、合理統籌，落實計劃。原則上按照各地(含13個市地及綏芬河市、撫遠縣，下同)所轄鄉鎮數量占全省鄉鎮總數的比例，同時兼顧地區之間平衡，統籌分配選調生名額，各地按照接收名額在本轄區內落實行政編制和公務員工作崗位。(具體分配情況見附件1)

2、網上報名，資格審查。報名時間為4月21日8：30至4月28日17:30，逾期不再受理報名事宜。報名采用網上提交報名信息的方式進行，符合條件的報考人員登錄“龍江先鋒網”進入報名系統，按照系統提示進行注冊，如實、準確、逐項填寫相關信息，上傳近期正面免冠證件照(紅、藍、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高為130×160像素，分辨率350dpi，顏色模式為24位RGB真彩色)，參照《2014年黑龍江省選調生分配名額》(附件1)，每名報考人員只能選報1個志愿。根據系統提示打印《2014年黑龍江省選調生報名申請表》(以下簡稱《報名申請表》，正反面打印，一式2份)，網上報名信息必須與打印的《報名申請表》內容一致，否則取消考生報考資格。

省內高校符合條件的應屆畢業生，應于2014年4月28日前將從報名系統打印的《報名申請表》上交所在院(系)黨組織，院(系)黨組織推薦到高校黨委組織部門。高校黨委組織部門負責對本校報考人員進行資格審查和匯總，于5月8日前將本校《選調生推薦報名人選簡要情況匯總表》(一式2份)填寫完成后，連同報考人員的《報名申請表》報送到黑龍江省選調生招錄辦公室(紙質版和電子

版一并報送，電子版發送至郵箱hljzzbdpc@163.com)。學校推薦不設人數限制。

省外高校符合條件的應屆畢業生，將從報名系統打印的《報名申請表》報所在院(系)黨組織，院(系)黨組織推薦到高校黨委組織部門或學生就業指導部門審核并簽署意見，于5月8日前將《報名申請表》報送或快件郵寄到黑龍江省選調生招錄辦公室。

省委組織部與省紀委、省人社廳、省教育廳等部門抽調專人組成報名和資格審查工作小組，負責對各高校推薦上來的選調生報名人選進行資格復審，對有效報名情況進行統計分析。審核各地報考人數，保證報考當地人數與選調名額至少達到5:1比例，否則相應核減招考計劃。

報考人員應在5月15日17:30前登錄報名系統，查詢審核結果。審核合格的，根據報名流程進行下一步操作。選調生的資格審查將貫穿整個選調工作全過程，一經發現填報資料不實或不符合條件的，取消其參與選調資格。

根據公務員考試收費標準，報考人員按每人每科65元(兩科共130元)繳納筆試考務費。

通過報考資格審查的人員，于5月16日8:30至5月19日17:30期間登錄報名網站，通過工商銀行或建設銀行網上銀行在線繳納筆試考務費。不接收現場繳費，未按期繳費的考生視為自動放棄。

通過報考資格審查且網上繳費成功的報考人員，于 5月20日至5月24日期間登錄報名網站自行打印準考證(A4紙，黑白、彩色均可)。

3、統一考試，擇優遴選。省委組織部會同省人社廳(省公務員局)統一組織考試，考生在考試當天持本人準考證和身份證原件到指定考點參加考試。考試分

為筆試和面試兩個環節。筆試定于5月25日在哈爾濱市集中進行(具體時間、地點將在準考證中注明)，筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，滿分各100分。筆試總成績為《行政職業能力測驗》成績+《申論》成績。按筆試總成績從高到低排序，以參加面試人員與各地選調名額3: 1的比例依次確定參加面試人員名單。具備面試資格的考生，面試前進行現場資格復審(具體時間、地點，請關注“龍江先鋒網”)，審查合格后現場繳納面試考務費，每人100元，未按規定進行現場資格復審的，視為自動放棄面試。6月中旬(具體時間、地點，請關注“龍江先鋒網”)在哈爾濱市集中進行面試，面試采取結構化面談的方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往等能力，滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。

2015年選調生考試申論熱點：“輿商”對“輿傷”

【背景鏈接】

“輿商”是繼膽商、情商、智商之后又一種新型的領導智慧和領導藝術。當信息以爆炸的態勢呈幾何式快速增長之時，如何在眾聲喧嘩的新媒體世界開展有效的輿論引導，甚至做到化解危機，這就需要有較高的“輿商”。而所謂“輿商”，正如有人所說，就是“樹立正確觀念，應對媒體和公眾輿論拷問，并恰當地發表見解，理順輿論話題，優化公共關系的智慧和能力”。然而，現實卻是，“輿傷”不斷，這就需要不斷提高領導干部的“輿商”，以“輿商”應對“輿傷”，否則在新媒體時代真是“傷不起”。

【標準表述】

[原因分析]

在信息和輿論奔流的新媒體時代，輿商已成為領導干部“數字化生存”必備的智慧和能力。然而，面對驟然放大的輿論表達權，不少領導干部卻不斷被輿論“灼傷”和“污名化”。主要原因有以下幾方面。

一是領導干部不能及時轉變思路的原因。迅捷的信息傳播正在改變著現實的政治生態，也正日益瓦解著傳統的生存空間。站在信息快車道上的領導干部，如果自身輿論引導能力不足，就難以避免“輿傷”現象。正如同管理學家彼得·德魯克所說：“新媒體的滌蕩正在摧毀和掃除那些對新生力量無招架之力的、因缺乏工業生活背景或習慣而絲毫不能緩解這股沖擊勢力的社會和文明。”社會學家塔爾德也因此告誡人們，不能對輿論掉以輕心。在強大的輿論場面前，領導干部唯有不斷提高 “輿商”，才可能避免陷入輿論漩渦，才可能防止“輿傷”。

二是一些官員不潔身自好。一些官員的自身不正，以及他們對公眾生活過多的、不加克制的干預，經過社會放大站和輿論放大站的不斷放大，會激起一陣陣漣漪效應，由小及大幾乎波及到官員所屬的整個群體，引發輿論對官員群體的“污名化”。這也使得無論官員說真話還是假話，做好事還是壞事，都會被認為是說假話、做壞事，從而陷入“塔西佗陷阱”，領導干部“輿傷”不斷。

三是新媒體的多重特性。新媒體具有交互性和跨時空的特點，這大大改變了傳播狀態，實現了由一點對多點向多點對多點的巨大轉變。新媒體已經成為效率最高、范圍最廣、人數最多、速度最快的傳播手段。與傳統媒體相比，新媒體的傳播廣泛性、自由性是空前的。暢通的輿論通道與開放的輿論環境為信息傳播和思想交流提供了很大的便利。面對網上輿論的復雜性、多變性，如果領導干部不深入把握新媒體的多重特性，依舊照管理傳統媒體的思路，采取封、堵、躲、壓

等落后手段，就可能引發民眾對政府和領導者自身的“媒體審判”，領導干部最終遭受兇猛的“輿傷”也是不可避免的。

[參考對策]

在新媒體語境下，領導干部要有效地消解“輿傷”，就需要擁有進退得當的輿論博弈能力，不斷提高“輿商”。

一是累積廉政資本，實現廉政領導。

“輿傷”的內在原因是與領導干部自身的實際言行和道德生態密不可分的。如果領導干部能夠做到廉潔自律，被輿論“灼傷”和“污名化”的機會也會大大降低。“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威。”廉潔能在無形中形成不令而行、不怒而威的影響力，展現出強大的廉政領導力。

廉潔還是一種軟實力和競爭力，它既影響到領導者的領導力高低，還影響到一個國家的綜合競爭力。如果領導干部始終做到心系國家、情系群眾，在自己的工作中強化廉政意識，踐行群眾路線，做到廉潔公正、勤儉樸實、清廉無私，那么反而能夠通過新媒體這一工具，提升自身的影響力。可以說領導干部的道德生態是“輿商”的內在支持。倘若領導干部能夠做到以勤政成就事業、以廉潔凝聚人心，不斷累積廉政資本，實現廉政領導，就能夠不斷提高政府和官員的公信力，從而打破“塔西佗陷阱”，消除“輿傷”的內在根源。此所謂“治事宜勤，操守宜廉，行軍宜愛民，說話宜誠信。四者缺一不可，無以官大而忘年之也”。

二是著力媒體溝通，優化公共關系。

當“輿傷”洶涌而至時，高效的媒體溝通能力有助于理順輿論話題，化解危機。有效的媒體溝通要求在提供真實信息、加強公眾保護和避免過度焦慮三者之

間尋找微妙的平衡點。新媒體溝通成功的關鍵還在于信息能夠從信息源及時、透明、有效地通過多種渠道向接受者傳輸，力求將信息損耗降低到最小值。信息披露的時機會影響到媒體溝通的效果。應根據輿情的關注點，主動設置議題，迅速發布事件調查的實時信息。信息提供得越適時、越透明，它就越可能對媒體溝通產生重大的正面影響。另外，領導干部應當切實做到真懂新媒體、善用新媒體、會管新媒體，善于理順公共關系，善于與新媒體打好交道，引導新媒體傳播正面聲音。

三是積極主動，樹立正確觀念。

置身于新媒體這個巨大的信息池內，作為領導干部，應該轉變觀念，實現思維創新，依法治理網絡空間，變“封”為“疏”，變“堵”為“導”，變“應對”為“善對”，變“被動”為“主動”，充分尊重新聞規律，善待媒體，巧用媒體。應當充分認識新媒體的特征和功能，揚長避短，學會借力打力，使新媒體成為弘揚社會正氣、通達社情民意、引導社會熱點、疏導公眾情緒、搞好輿論監督的重要陣地。要巧用新傳播媒介，甚至利用輿論化解危機，最終實現轉危為機。

【延伸閱讀】

塔西佗陷阱

普布里烏斯·克奈里烏斯·塔西佗(Publius Cornelius Tacitus，約公元55～120年)是古羅馬最偉大的歷史學家，他繼承并發展了李維的史學傳統和成就，在羅馬史學上的地位猶如修昔底德在希臘史學上的地位。塔西佗曾出任過古羅馬最高領導人——執政官，此外還先后做過保民官、營造官、財務官、行政長官和外省總督等。在談論執政感受時，塔西佗曾如此說道： “當政府不受歡迎的時候，好的政策與壞的政策都會同樣地得罪人民。”這個真知灼見后來成為西方

政治學著名定律之一，即“塔西佗陷阱”(Tacitus trap)。在中國文化語境里，“塔西佗陷阱”的內涵類似于我們寓言故事“狼來了”和典故“烽火戲諸侯”所表達的寓意。

通俗地講，“塔西佗陷阱”就是指當部門或官員失去公信力時，無論說真話還是假話，做好事還是壞事，都會受到公眾的質疑和批評，而任憑部門或官員怎么解疑釋惑，人們就是“老不信”。

在網絡時代，“塔西佗陷阱”正隨著傳播方式的變遷成為日常社會管理中需要頻繁面對的挑戰。“老不信”“你信不信”“反正大家都不信”等網絡流行語言的出現，就是對“塔西佗陷阱”的網絡體詮釋。

第五篇：2013年湖南選調生考試信息及復習資料

2013年湖南選調生考試信息及復習資料

2013年湖南省選調生，報考和筆試集中在3、4月。幾乎每年都差不多。可關注所要報考省份的 人事網或領導人才網，會及時發布信息。

一般選調生的考試時間一般都在2月左右

也不排除其他情況導致事件更改

備戰13年湖南省考，中公名師為您保駕護航！

感恩廣大學子，中公網校讓您溫暖如春、激情如夏！

以下是為大家收集總結出來的精選面試題以及解析

40、自我介紹

答：各位考官辛苦了，我1979年11月出生，法律函授本科畢業，中共黨員。97年畢業后到鄉政府工作。剛到政府工作時，由于沒有合適的職位，我就從勤雜工做起，負責為同事們燒開水、清理單位衛生。我認為，工作沒有高低貴賤之分，都是為人民服務，因此，對于組織上安排的每份工作，我不嫌棄，也不埋怨，而是當作考驗自己和鍛煉自己的機會。在鄉鎮工作中，我努力做到了盡職盡責，一絲不茍，獲得了領導和同志們的認可和好評。后來因工作需要，我又到鄉政府財政所工作。鄉級財政的出納崗位十分重要，整天跟錢打交道，如何熟悉業務，配合所長、會計當好家、理好財，給領導當好參謀，的確是為我出了一道難題。在業余時間，我刻苦努力地學習財會業務，誠懇的向老同志們請教，很快的進入了角色，經過努力，2003年我考取了會計從業資格證書。在鄉財政出納員崗位的5年中，我辛勤的工作，沒有在金錢面前迷失自己，沒有占過公家一分錢的便宜，受到了所領導和鄉領導的一致認可和好評，我鄉財政所連續5年被北票市財政局評為先進單位。這次公務員考試，我報考的是上園鎮農經助理職務，多年的鄉鎮工作經歷，使我對農經的業務工作也很熟悉，我相信自己能夠勝任農經助理這一職務，敬請各位考官給我一次機會，給一個為人民更好服務，施展自己的平臺，謝謝大家。

41、如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

答：談到目標，我認為一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；三是具體來講，如能有幸進入XX部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平，為國家、為本單位創造財富，實現自身的價值的目標。

42、這次招考公務員面向的是基層，工作任務比較繁雜，條件艱苦，你認為自己能夠忍受嗎？答：

1、也許我應該向各位老師說明一下，我是一個農家子弟，對許多城市大學生來說艱苦的條件，對我來說不在話下--因為我從小到大都是從那樣的環境中成長的。

2、至于說到工作繁重，我認為烈火煉真金，只有經過艱苦的考驗才能磨練人，使年輕人更快地成長。如果沒有自己的追求，沉溺于安逸環境的年輕人是挑不得大梁，取得不了很大成功的，我渴望挑戰，渴望在挑戰的過程中鑄就自己的輝煌。

3、我是從農村出來的，對農村比較熟悉，我認為農村相對城市而言，其實有許多有利的發展條件，但現在受到各種限制，其中最重要的是缺乏知識的限制。我是一個農家子弟，不僅以前是，而且現在和以后都是，我愿意作為他們當中的一分子，為農村的發展貢獻出自己微薄的力量。

43、你被錄用，有些什么情況你會提出辭職或者調離？

答：１、個人能力方面：如果工作了很長時間之后，我自己的能力還不能作到正確及時的處理一些公共事物，那么可能我真的不適合做這項工作，群眾利益無小事，而我的確存在又的確耽誤了這方面工作的進展，我會請求辭職或調離；

2、同事和領導的人際關系處理方面：如果經過一段時間的共同工作，我已經很盡力，但領導似乎并不滿意，同事也不在意我或冷落我，那么可能自己在這個環境的人際關系確實不夠融洽，那么我寧愿辭職或調離，我并不是逃避，只不過這樣對我自己和我所擔當的工作都有好處；

3、健康原因：如果由于健康原因我的身體已經不適合從事比較繁雜的公務員工作，那么我會辭職或調離，我不想因為我的存在而影響到大局。

4、如果由于我的偶然失誤而導致了一些嚴重的后果，給國家和人民的利益造成了損害，也損害了公務員在人民群眾心中的形象，我會辭職或調離。

44、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。

答：

1、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業目標，或者說是工作動機。我立志成為人民的公仆，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵。

2、長期從事比較瑣碎的事的過程中還要不斷提高自己的政治素養，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的宗旨，要有小崗位、大貢獻的意識。

3、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。學習的過程也是一種進取的過程。

4、要培養和發揚自己的各種興趣愛好，使自己的業余時間過得充實滿足。這也是使自己保持進取心的重要途徑。

45、你如何面對挫折?

答：事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：

1、要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。辯證唯物主義告訴我們，事物的發展都是前進性和曲折性的統一，雖然道路是曲折的，但發展的前途是光明的。眾所周知，愛迪生，在經歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，“不經歷風雨，怎么見彩虹”，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，小平同志還是三起三落呢。

2、要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中汲取教訓,為下一次奮起提供經驗。

3、在平時的工作中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,不要事事都等自己經歷了挫折、嘗到了苦頭再去總結，要能汲取別人的經驗和教訓。

4、可能由于當局者迷或者知識經驗的不足,自己對于挫折如果沒有特別好的處理方法,可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

5、要調整心態，必要時改變一下工作方法。避免再次遭遇挫折。

46、公務員隊伍里廣泛存在的論資排輩的現象，可能影響你的才能難以發揮，這時你是否考慮換工作？

答：在對待一種不利的或不適宜的環境或外界條件時，我通常的作法有兩種：一是盡量適應環境；二是如果確實無法適應或不應適應，那么就想辦法改變環境。具體到這道題中，我會這么做。

一、調整心態，適應環境。我會這樣去想：

1、資格深的前輩在自己的工作崗位上勤勤懇懇的耕耘了那么多年，必定積累了不少經驗。所以我們應該對前輩心存尊敬，虛心學習，因為從他們身上學習可以讓自己少走一些彎路。

2、職位的高低也是資格的一種表現。作為一個公務員，必須遵守職位等級制度。這樣才能使整個公務員隊伍成為一個有序的統一體。所以服從上級是無可非議的。在適應環境的同時，我會通過自己的努力影響環境，具體就是：

1、“實干加巧干”，讓領導充分了解我的能力，同時工作態度依然積極、樂觀，與同事和睦相處。

2、依然加強學習，在德、能、勤、績等方面不斷的完善自己。

3、在適當的時候，向領導提出合理化的建議，并表達自己的看法。如果通過以上努力還是無力改變現狀，那么我會走最后一步棋，調換工作環境。此地不留我，自有留我處，海闊憑魚躍，天高任烏飛。

5、問：經過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？

答：

1、我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有全面充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多。

2、當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我心理的確感到有些的緊張。吃一塹長一智，無論面試的結果如何，我的這段經歷將為我提供一個自我省查的機會，發現自己的不足。既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教。

3、我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。答題注意：1。考官這是在考察你的應變能力，并非真的對你不滿，要沉著應對。2。不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點。3。重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質。4。要誠懇的向考古討教，可以博取他們的好感！

41、談談如何適應辦公室工作的新環境？

答：

1、首先作為公務員，尤其是作為辦公室的工作人員，每個人都有自己的崗位與職責，因此我要堅守崗位，認真做好自己的事，不給領導和同事添亂子，不擅離崗位，這是前提和基礎。

2、除此之外，我還會根據領導的指示和工作安排，制定工作計劃，并按計劃完成工作，工作做到主動，不被動應付。

3、公務員是有層級之分的。作為下級，尤其是作為新參加工作的工作人員，不能擅自表態、擅自作主，因此遇事我會多請示并及時匯報，遇到不明白的就虛心向領導和同事請教。

4、為了盡快適應工作，我還會抓住間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平

5、“有些人什么都想干，卻什么也干不好，請分析這些人屢屢失敗的原因”

答：什么都想干，說明他很有工作熱情，什么也干不好，說明工作效果不佳，之所以工作熱情和工作效果之間有這么大的反差，我想主要有以下幾點原因：

1、對個人的奮斗目標定位不準。每個人想要獲得成功，首先應該有一個奮斗目標，無論是近期還是遠期，都一定要切合實際，切忌好高鶩遠，不切實際。

2、對個人能力估計不足。“尺有所長、寸有所短”，每個人都有自己的長處和短處，什么都想干，出發點是好的，但就會“眉毛胡子一把抓”，人的精力是有限的，不可能面面俱到，要想成功，只有分清主次側重，在自己有優勢的領域重點努力，成功的可能性就會大大增加。

3、對自己、對外界的認識不清。知已知彼，方能百戰不怠，每個人都有自己的專長和缺陷，都有適合自己的崗位和不適宜的工作，只有做自己最擅長做最有興趣做的事，才能取得預期良好效果，反之則事倍功半，甚至走向失敗。比如有恐高怔的人，如果非要高空作業，只怕不但干不好工作，相反有性命危險。總之，人有

專長，物有分工，我們不能好高鶩遠，貪大求洋，要立足實際，找準落腳點和著力點，這樣我們才能走向成功。

5、你為什么要報考公務員？（考生報考的是人民警察）

答：

1、公務員是為人民辦事的職業，是崇高的。我非常熱愛這個職業，這也是我所追求的理想。

2、我相信我有能力做好公務員的工作，我的性格特點比較適合這個崗位，如：我有較好的組織協調能力。

3、我以前有許多對行政方面，自我認為比較好的看法以及一些觀點，如果我當上公務員

就有了實踐的機會，更重要的是可以鍛煉自己，公務員這個崗位會給我的能力一個很大的提升空間。

4、如果我有幸被錄取了，我一定會努力工作，充分利用自己的工作熱情，發揮自己的長處，我相信我能成功。謝謝！

50、你認為今天的面試多大程度上反映了你的實際水平?你還有什么需要說明的?

【測評要素】自我認知、求實精神

【評分參考】

(1)非常清楚地認識到自己的長處和不足，對自己努力方向有足夠的了解和準確的把握。

(2)能夠客觀自信地評價自己的表現，態度誠懇、務實。

8、你為什么要報考公務員？（考生報考文職秘書）

答： 關于這個問題，我想從三個方面來回答：

1、我對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

2、我考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考公務員的原因之一；

3、我已經具備報考公務員的條件。我畢業于漢語言文學專業，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力；8年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟件、制作一般的網頁等等），因此，我完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

9、為何報考公務員（報考職教科這個崗位）

答：能成為一名國家公務人員，為國家建設作貢獻，為人民服務，這一直是我多年來的夢想和追求。具體說來，我報考公務員，最主要有以下三個方面的原因或理由：一是受家庭的影響：我出生于教師家庭。父親是一名人民教師，他在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡。曾被評為“全國優秀教師”、“全國優秀輔導員”，受到江澤民、楊尚昆等中央領導同志的接見并合影留念。他踏踏實實的工作作風、勤勤懇懇的工作態度、默默無聞的奉獻精神一直感染著我并讓我終身受用。所以我從小就確定了我的職業理想——做一名人民公仆，為人民服務。二是我對報考的崗位的理解和認識。我是一名基礎教育工作者，5年的基礎教育工作中，我學到了知識，積累了經驗，鍛煉了能力。我認為，基礎教育跟職業教育是相通的，都是國民教育體系的重要組成部分。建設大大連需要更多的技術技能型人才，職業教育的發展非常

廣闊。因此我報考了這一崗位。三是我的個人條件符合和適應崗位的要求。我畢業于遼寧師范大學漢語言文學專業，并獲得文學學士學位。具有一定的文字處理能力。曾起草了本單位的“德育系列化教育方案”，被評為市級優秀方案。我在計算機方面有特長。曾兩次代表市教育局參加工會計算機競賽并獲得團體一等獎，個人獲得“計算機能手”稱號；曾獲得市級教師新基本功競賽二等獎；現在擔任初中信息技術教師。我還具有一定的組織協調能力和較強的團隊精神。曾率領團隊架設校園寬帶網、協助單位成功承辦市德育現場會。

追求無止境。做一名公務員可以實現我為人民服務的理想，可以讓我接受更大的挑戰，所以我將我的職業坐標定位于作一名人民公務員。

99、分析追求完美的利弊。

答：

1、“愛美之人，人皆有之”，追求美、追求完美正是人性的最基本的最自然的流露，應充分肯定愛美的追求。

2、追求完美有三點好處，一是積極向上；二是健康熱情；三是正視缺點并改正錯誤（發揮時具體再展開）。

3、但凡事都有一個度，否則過猶不及，如果過分追求完美，而卻會起到恰恰相反的結果。俗話說：孔雀正是因為太過于珍惜自己的羽毛，所以才失去了飛翔的機會。

4、同時我們應看到，完美的境界畢竟是一種無法企及的狀態，白玉微暇，人無完人，正確看待自己，看待他人，否則太過挑剔，太過苛刻無助于人的成長。綜上所述追求完美是一種積極健康的心態，但是我們要把握好這個度，另外還要立足現實，面對現實。

99、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

答：事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點:

1、要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。辯證唯物主義告訴我們，事物的發展都是前進性和曲折性的統一，雖然道路是曲折的，但發展的前途是光明的。眾所周知，愛迪生，在經歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，“不經歷風雨，怎么見彩虹”，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，小平同志還是三起三落呢。

2、要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中汲取教訓,為下一次奮起提供經驗。

3、在平時的工作中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,不要事事都等自己經歷了挫折、嘗到了苦頭再去總結，要能汲取別人的經驗和教訓。

4、可能由于當局者迷或者知識經驗的不足,自己對于挫折如果沒有特別好的處理方法,可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

5、要調整心態，必要時改變一下工作方法。避免再次遭遇挫折。