第一篇：2014年湖南選調生考試成績排名

2014年湖南選調生考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

了解考試最新的動態實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/根據下列文字材料，回答1～5題。

2006年9月，我國部分省市再次出臺惠及低收入群體的分配政策。其中，上海市職工最低月工資標準將由現行的690元提高到750元，小時工最低工資標準由現行的6元提高到

6.5元。廣東省內最低工資標準也由上年平均漲幅達17.8％。廣東省的最低工資標準分為五類：一類780元/月，適用于廣州；二類為690元/月，適用于珠海、佛山、東莞、中山；三類600元；四類500元；五類450元。同時，深圳調高了標準，特區內810元/月，特區外寶安、龍崗兩區700元/月。福建省各地的最低工資標準也調整至400到650元之間。其中廈門市思明區、湖里區標準最高，為650元，比上年最低工資標準提高了50元；福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區縣、市最低，為400元，比上年最低工資標準提高了80元。各區市所在地城區非全日制每小時最低工資標準也有所提高，其中最高的廈門思明區、湖里區為6.8元/小時；最低的三明市三元區、梅列區，南平市延平區，龍巖市新羅區，寧德市蕉城區為4.5元/小時。青海省經調整后，全日制就業勞動者最低工資標準為：西寧市、海東地區每人每月為440元；海南州、海北州、黃南州每人每月為450元；海西州、果洛州、玉樹州每人每月為460元。小時最低工資制度適用于非全日制就業勞動者，具體標準為：西寧市、海東地區每小時最低工資標準為5元；海南州、海北州、黃南州每小時最低工資標準為5.1元；海西州、果洛州、玉樹州每小時最低工資標準為5.2元。

1.上海市職工最低月工資標準增長的幅度比小時工最低工資標準增長的幅度（）。

A.少0.36％B.多0.32％

C.多0.36％D.少0.32％

2.調整后，整個廣東省最低工資標準平均是（）元。

A.604B.647C.600D.655

3.2007年1月，在上海市做小時工的楊女士累計工作155個小時；在青海省海東地區做小時工的張大伯累計工作137個小時。問2007年1月，楊女士比張大伯至少多賺多少錢？（）

A.245元B.308.8元

C.295.1元D.322.5元

4.2005年廈門市湖里區的最低工資標準比龍巖市的山區縣多（）元。

A.280B.250C.200D.330

5.在上述材料提及的月工資中，最高月工資比最低的多（）元。

A.350B.380C.400D.410

【參考解析】

1.C。上海市職工最低月工資標準曾校長的幅度是(750-690)/690*100%≈8.696%；上海市小時工最低工資標準增長的幅度是：(6.5-6.0)/6.0*100%≈8.333%，兩者之差是

8.696%-8.333%=0.363%。

2.B。廣東省最低工資標準為五類加上深圳特區和特區外的兩類，要求整個廣東省最低工資標準的平均值就是求這七類最低工資標準的平均值，即（780+690+600+500+450+810+700）÷7≈647（元）。本題正確答案為B。

3.D。2007年1月，在上海市做小時工的楊女士共賺得6.5×155＝1007.5（元），在青海省海東地區做小時工的張大伯共賺得5×137＝685（元），兩者之差為1007.5-685＝322.5（元）。故本題正確答案為D。

4.A。2005年，廈門市湖里區的最低工資標準是650-50＝600（元），龍巖市山區縣的最低工資標準是400-80＝320（元），兩者之差為600-320＝280（元）。本題正確答案為A。

5.D。通過閱讀材料可知，廣東省深圳特區的月工資最高，為810元，福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區縣、市月工資最低，為400元，兩者的差即為所求，410元。本題正確答案為D。

第二篇：2015年湖南選調生筆試成績排名

給人改變未來的力量

2015年湖南選調生筆試成績排名

2015年湖南選調生筆試成績排名官方是不會出的，一般都是湖南中公教育收集數據，整理之后在湖南公務員考試網進行發布，敬請期待！大家可以參考一下2014年湖南選調生筆試成績排名。

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以下是湖南中公教育為大家準備的面試資料，希望能幫助大家！祝大家考試成功！

湖南省考面試技巧：面試中應著重展現的內容

考生在面試中要想獲得良好的表現，就必須在面試的基本測評項目上進行發揮。這里強調幾個應試者應注意的一般性項目：

1、較為全面的綜合素質

考生有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業心、責任感和奉獻精神。很多考生只強調自己的能力，而忽視了政治思想素質。有位考生在回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進人物的問題時，漫不經心地表示盡管他們是普通人應該學習的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應該宣傳那些對社會做出更多貢獻的人。這種思想很難被考官接受

2、較為良好的個性結構

其中需要重點突出穩定性、獨立性、責任感、誠實等個性成份。你不必直接告訴考官你具有這些個性成份，你需要實事求是地用你在考場上的言行去證實這一點。

有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些個人經歷，這樣的考生關于自己誠實品質的標榜就可能會不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。

給人改變未來的力量

有的考生與考場外的面試工作人員發生爭執或者對考官們報怨這些工作人員的服務態度不夠熱情，這時你不穩定的情緒就暴露無遺。

如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認為這是志向的表現，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務員職位時也會這樣說。

3.較為靈活的應試策略

因人而宜原則在面試中首先體現于考生依據自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現的素質、采用不同的面試技巧等。應試者的自身情況是千差萬別的，再權威的面試指導材料都不可能面面俱到。而且不同的應該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。因此考生在學習與實踐面試技巧時，應充分結合自身情況，做出靈活的應對。比如有些考生有一定的經濟背景，能夠買得起檔次高、制作精細的名牌服裝，并且通過長期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經驗和服飾品味，能夠用服裝充分展現自己的個性、情趣與審美觀。這樣的考生在面試中完全能夠做到用服飾表達自己。而另外一些考生，來自老少邊窮地區的大學應屆畢業生甚至連一雙象樣的皮鞋都沒有。這樣的考生無法也不應該在面試中強調“服飾語言”的表達。這些考生應該做的是：穿上自己的最合身的衣服，盡量保持整潔。換個思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費心于怎樣用服飾展現自己的風度呢?考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內在素質的表現上。人的風度不僅僅體現于其儀表服飾，它是一個人全部生活姿態提供給他人的整體印象。考生只要具備較高的文化修養、廣闊的知識面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做到品位高雅，給人以美的愉悅。又如男性考生可以強調自己的魄力、堅強、奉獻精神等，而女同志如果也在這些方面強調自己，可能就會令考官難以接受。女同志應把握好自己的“女性”角色，不要以女權主義者的角色與男性在形象上爭取平等，也不應該與男性在剛毅、威武、嚴肅的形象上相比。女性在面試中適當地表現自己的細膩、溫和、耐心等性別角色的東西，將有助于展現自己的女性風采。當然在公務員考錄的面試考場上，女同志如果過于強調性別角色：濃妝、首飾過多、嗲聲嗲氣等，就不大合適了。

第三篇：湖南公務員考試成績排名

湖南公務員考試成績排名

2014年湖南省考成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。具體的相關情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進行了解。參考資料：

1.招股說明書，是指擬公開發行股票的人經批準公開發行股票后，依法在法定的日期和證券主管機關指定的報刊上刊登的全面、真實、準確地披露發行股票的人的信息以供投資者參考的法律文件。

2.地役權，是指為了自己使用、經營土地的便利而通過訂立合同使用他人土地的一種物權。

3.永佃權，以支付佃租為對價而永久在他人土地上進行耕作或畜牧的權利。

4.反擔保，第三人為向債權人提供擔保時，債務人應第三人的要求為第三人提供的擔保。

5.知識產權，是指公民、法人對其創造性勞動所產生的知識產品依法所享有的一種民事權利。

6.著作權，是指作者對其創作的文學、藝術和科學作品依法享有的權利。

7.鄰接權，法律賦予作品傳播者的權利，包括表演者權、錄制者權和廣播電視組織權等。

8.作品：文學、藝術和科學領域內，具有獨創性并能以某種有形形式復制的智力創作成果。

9.演繹作品：對原有作品改編、翻譯、注釋、編輯、整理而產生的新的作品。

10.職務作品：公民為完成法人或者非法人單位工作任務所創作的作品。

第四篇：2015年湖南省選調生考試成績排名(匯總)

給人改變未來的力量

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如果你想獲知更多的、最新的2015年湖南省選調生考試資訊及備考資料，那么，請關注湖南選調生考試網(http://hn.offcn.com/html/xuandiaosheng/?Wt.mc_id=bk11862)，查看發布的最新消息。

下面是湖南中公教育給大家準備的備考資料，更多資料可見湖南中公教育網或者是湖南選調生考試網。

湖南選調生面試名言警句應用案例分析系列之節儉篇

溫家寶強調，加快建設節約型社會，必須采取綜合措施，建立強有力的保障和支撐體系。節約型社會的建設需要社會上所有主體的共同努力。從政府、企業到我們每個人都需要樹立節約意識。我們每一個社會人都應該秉承中華民族勤儉節約的傳統美德，以靜修身，以儉養德。在公務員面試當中對“節儉”的考察多出現在綜合分析題和組織化管理題中。讓我們銘記下面的名言警句，踐行勤儉的道德要求，用勤儉讓我們的生活變的更美好，用勤儉讓社會變的更和諧。

一、名言警句列舉

奢者狼藉儉者安，一兇一吉在眼前。

——白居易 歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。——李商隱《詠史》 惟儉可以助廉，惟恕可以成德。——《宋史?范純仁列傳》 取之有度，用之有節，則常足。——司馬光《資治通鑒》 一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。——朱柏廬《治家格言》

給人改變未來的力量

君子以儉德辟難。——《周易?否》

儉，德之共也；侈，惡之大也。——《左傳?莊公二十四年》 禮與其奢也，寧儉。——孔子

儉節則昌，淫佚則亡。——《墨子?辭過》 惰而侈則貧，力而儉則富。——管仲

二、例題

【問題】辦公室有不節約的不良習慣，且一直接領導晚上下班都不怎么關燈，你應該怎么辦? 【試題分析】對策分析題，注重考生靈活思維和解決實際問題的能力。【解題思路】中公教育專家認為，對這一現象作出表態，提出解決這類問題的總原則，在提出相應的對策，最后，要總結經驗教訓。

【參考答案】

〖表態〗在辦公室里有不節約的不良習慣，而且領導晚上下班不怎么關燈，說明在辦公室里還沒有養成節約的集體習慣。古人云，惟儉可以助廉，惟恕可以成德，我們應該在辦公室里提倡節約，宣傳節約理念的同時，又不傷害同事的感情和自尊心，不影響領導的威信。

〖原則〗因為目前社會和科技的發展使得自然資源呈現日益短缺的現象，建設節約型社會已經得到越來越多的人的贊同和支持，可持續發展已經成為全人類的共識。一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱。在我們日常工作和學習中，節約應該從小處做起，從一點一滴做起，長期堅持下去。

〖處理〗在以后的工作和生活中，首先我要做好帶頭作用，先從自身做起，節約每一度電，每一滴水，每一張紙。我的一舉一動都會被同事和領導看在眼里，給人改變未來的力量

留下印象。其次，我應該留意那些印有環保宣傳標語的辦公用品，以自己的能力，購置一些，分給同事和領導使用，并在同時宣傳一些環保理念。這樣就會在辦公室內營造出關心環保的氣氛。最后，再看到有同事或領導沒有擰緊水龍頭，就幫他們擰緊；同事或領導忘了關燈，隨手幫他們關燈；回收還有利用價值的紙張使用，等等這些小細節，都會提醒他們并幫助他們養成節約的好習慣。

〖反思〗在以后的生活中，不僅僅自己要注意節約，也應該主動帶動周圍的人和我一起。更重要的是在帶動大家的過程中，要注意方式，不要傷害別人自尊，采取潛移默化的方式來帶動大家。

第五篇：2014年湖南公務員考試成績排名

2014年湖南公務員考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

了解考試最新的動態實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

【面試模擬問題】

假如單位來了一位新領導，讓你負責帶新領導視察工作，你該如何組織?

【 參考解析】

協助新領導了解我單位的工作，可以方便領導盡早開展工作，因此我會做好引導工作，使領導迅速掌握單位情況。

首先，我會在領導到單位前整理收集需要當天呈報的資料，并提前與各部門同事進行溝通，邀請部門負責人為領導介紹工作，并通知時間及地點。同時，向領導隨行人員確認領導到單位的時間、出行交通工具、人員數量、聯系方式及其他信息，詢問是否需要派車接待等。