第一篇：2014年湖南法院檢察院考試成績排名

2014年湖南法院檢察院考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

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申論范文：走出治標與治本“反腐困境” 走出治標與治本“反腐困境”

不完全統計顯示，在改作風“八項規定”實施的半年間，全國共查處違反中央“八項規定”的各種問題2665個，給予組織處理和黨政紀處分2290人次。從治理方式上看，這種懲處乃是對已經出現的問題進行處理；從治理效果看，已使一些不良風氣受到明顯遏制。當然，要鞏固成果，使“八項規定”成為基本遵循，還需要在標本兼治上下功夫。

歷來，對治標與治本的話題多有議論。治標需要果敢和堅決，因此必須看得見、摸得著、見實效。而治本往往屬于“治未病”，雖是“上醫”，但其“醫術”與“醫效”未必為世人所盡知。在改進作風、反腐倡廉等問題上，不少人的看法卻又不同。治理效果顯著，一批“老虎”與“蒼蠅”被打，有人會說這只是“冰山一角”，不治本還怎么得了？然而，即使在反腐的治本上見到實效，腐敗現象的確少了，也有人會說，這未必是治本之效，而是治標不力之果。把治標和治本割裂開來甚至對立起來，這正是認識上的一種困境。

治標和治本是有著內在聯系的一個問題的兩個方面。前一段，中央領導同志強調，反腐“堅持標本兼治，當前要以治標為主，為治本贏得時間”。無疑，這是反腐的重要策略，也是走出“反腐困境”的重要方法論。

反腐治標，不僅是一種鮮明態度，更是一種“高壓態勢”。對違反規定的不良作風堅決查處，對那些大案要案發現一起查處一起，而不論涉及什么人、哪一級，不管權力大小、職位高低，始終保持“常態化”。那么，其結果就會在人們心中形成震懾，在心理上產生“倒逼效應”，從而產生規約行為的效果。這樣的治標，也就在一定程度上起到了治本的作用。

“物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣。”社會轉型期，也是消極腐敗多發期；矛盾凸顯期，更是權力尋租易發期，一些重大違紀案件影響惡劣，一些發生在群眾身邊的腐敗問題群眾反映強烈。如果有問題都不去解決，對各種腐敗行為和不正之風視而不見，還奢談什么治本？治本又怎么能有效果？只有對已經發生的腐敗行為保持嚴打態勢，從治標入手，才能震懾腐敗、贏得民心，也才能加強體制機制建設，為整治腐敗奠定更加牢固的基礎。

有治標而無治本，就纖芥之疾而舍心腹之患，勢不可長久；重治本而忽治標，求千里之遠而無足下之行，亦必困于當前。正因此，中央在反腐倡廉問題上，歷來堅持“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的方針，既堅決查辦違紀違法案件，又注重預防腐敗的多方之策，更注重把權力關進制度之籠。其目的就是要懲治于已然、防患于未然，從各個層面、各個環節使腐敗因子消于無形，讓腐敗分子無處可逃。

其實，干部作風有沒有明顯好轉，懲治腐敗有沒有顯著效果，群眾最有發言權。當治標與治本對接群眾感受，吸引群眾參與，引入群眾評價，“反腐困境”也即消解，反腐成效也必卓著，雖難以完全禁絕腐敗，但至少使其難以為禍作惡，在全社會逐步形成風清氣正的良好氛圍。

第二篇：2016年湖南法院檢察院考試筆試成績排名（定稿）

給人改變未來的力量

2016年湖南法院檢察院考試筆試成績排名

2016年湖南法院檢察院招聘考試筆試成績排名暫時還沒有公布，有信息中公教育湖南公務員考試網將第一時間發布成績查詢通知，請考生隨時關注。

2016年湖南法院筆試成績排名

以下是湖南法檢兩院考試網為大家準備的面試備考指導信息，祝大家考試成“公”

2016湖南省法檢兩院面試抓住“三要”你的成績就會很給

力

眾所周知，面試就是面對面的一種考試，其根本屬性是選拔性考試，考生必須超越競爭對手，要通過自身的外在形象及內在思維能力讓考官感覺到你是最強大的，這樣你成功的幾率就會很大。很多考生認為，面試就是走場、答題，最主要的就是要準確把握面試題目。那么，怎樣把握好面試題目呢?中公教育專家就來幫大家分析一下。

一、理解題目要到位：抓關鍵點

首先要看準題目，完整地理解題目。看完要理一理題目的內容：什么現象、什么事件、什么故事、什么矛盾、什么壓力;題目有什么具體要求：談看法理解?談怎么解決?

給人改變未來的力量

對于智能型問題，主抓發表言、行者的身份------身份背后是對職業代表性和對應的價值理念和職業操守的理解，再抓言行內容強調的主要點------強調的就是考生要著重理解和分析的重點。

如“總書記說：青年人要扣好第一顆人生的扣子”，談對這句話的理解。

總書記的身份代表黨中央，“第一顆”扣子就是考生理解的重點,青年人首先要樹立正確的價值觀。

對于情境型問題，主抓題目中“你”的身份，需要理解該身份應具備什么樣的職業素養和處世技巧;再抓題目中的任務、問題、矛盾、壓力，這是后續分析、解決的關鍵。

如“作為征稅工作人員，面對納稅人不支持工作”怎么辦?“征稅員”和“不支持”就是考生要重點關注和理解的，征稅員應該具備怎樣的崗位職責、對象不支持原因是什么、為何產生、怎么解決、如何避免等，需要考生加強理解。

二、概括題意要精準：抓重點

理解了題目后，要概括出來，不繞題干原內容、不隱自己真思考，結合題意抓住重點。如上面第一題，題意就是“黨中央對我們青年一代提出了期望，我們要樹立正確的人生觀、價值觀”。第二題的概括可以是“認真服務好納稅人是我們征稅人員的職責，面對服務對象的意見我們要積極溝通，有效解決，改進工作”。

給人改變未來的力量

這樣就能順利完成破題這一步，對整個題目就能把握就正確了。

三、表達內容要有說服力：抓亮點

對問題的分析和解決必須通過條理的表達才能最終獲得考官的理解和認可。需要考生表達的內容有亮點------措施的針對性、內容的邏輯性，不能人云亦云。

如上面第一題，內容安排上可以在論證觀點時例證與推理融合，例證可以正反對比，“馬加爵事件”和“優秀大學生村官***事跡”，舉例中結合推理以達點睛之效，這樣的表達會讓考官聽得更自然入耳和心服口服;第二題則突出事中耐心聽取意見、解釋道歉和滿意辦理、感謝，事后的反思改進及向領導提出建議。這樣的表達就能讓考官看到一名德智合格、思維全面、能力很強的考生，亮出高分也在情理之中了。

中公教育專家認為，這“三要”的培養需要一個過程，需要對公務員面試進行全面理解和專業實訓指導。選擇公考第一品牌，中公可以更給力!

第三篇：湖南公務員考試成績排名

湖南公務員考試成績排名

2014年湖南省考成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。具體的相關情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進行了解。參考資料：

1.招股說明書，是指擬公開發行股票的人經批準公開發行股票后，依法在法定的日期和證券主管機關指定的報刊上刊登的全面、真實、準確地披露發行股票的人的信息以供投資者參考的法律文件。

2.地役權，是指為了自己使用、經營土地的便利而通過訂立合同使用他人土地的一種物權。

3.永佃權，以支付佃租為對價而永久在他人土地上進行耕作或畜牧的權利。

4.反擔保，第三人為向債權人提供擔保時，債務人應第三人的要求為第三人提供的擔保。

5.知識產權，是指公民、法人對其創造性勞動所產生的知識產品依法所享有的一種民事權利。

6.著作權，是指作者對其創作的文學、藝術和科學作品依法享有的權利。

7.鄰接權，法律賦予作品傳播者的權利，包括表演者權、錄制者權和廣播電視組織權等。

8.作品：文學、藝術和科學領域內，具有獨創性并能以某種有形形式復制的智力創作成果。

9.演繹作品：對原有作品改編、翻譯、注釋、編輯、整理而產生的新的作品。

10.職務作品：公民為完成法人或者非法人單位工作任務所創作的作品。

第四篇：2014年湖南選調生考試成績排名

2014年湖南選調生考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

了解考試最新的動態實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/根據下列文字材料，回答1～5題。

2006年9月，我國部分省市再次出臺惠及低收入群體的分配政策。其中，上海市職工最低月工資標準將由現行的690元提高到750元，小時工最低工資標準由現行的6元提高到

6.5元。廣東省內最低工資標準也由上年平均漲幅達17.8％。廣東省的最低工資標準分為五類：一類780元/月，適用于廣州；二類為690元/月，適用于珠海、佛山、東莞、中山；三類600元；四類500元；五類450元。同時，深圳調高了標準，特區內810元/月，特區外寶安、龍崗兩區700元/月。福建省各地的最低工資標準也調整至400到650元之間。其中廈門市思明區、湖里區標準最高，為650元，比上年最低工資標準提高了50元；福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區縣、市最低，為400元，比上年最低工資標準提高了80元。各區市所在地城區非全日制每小時最低工資標準也有所提高，其中最高的廈門思明區、湖里區為6.8元/小時；最低的三明市三元區、梅列區，南平市延平區，龍巖市新羅區，寧德市蕉城區為4.5元/小時。青海省經調整后，全日制就業勞動者最低工資標準為：西寧市、海東地區每人每月為440元；海南州、海北州、黃南州每人每月為450元；海西州、果洛州、玉樹州每人每月為460元。小時最低工資制度適用于非全日制就業勞動者，具體標準為：西寧市、海東地區每小時最低工資標準為5元；海南州、海北州、黃南州每小時最低工資標準為5.1元；海西州、果洛州、玉樹州每小時最低工資標準為5.2元。

1.上海市職工最低月工資標準增長的幅度比小時工最低工資標準增長的幅度（）。

A.少0.36％B.多0.32％

C.多0.36％D.少0.32％

2.調整后，整個廣東省最低工資標準平均是（）元。

A.604B.647C.600D.655

3.2007年1月，在上海市做小時工的楊女士累計工作155個小時；在青海省海東地區做小時工的張大伯累計工作137個小時。問2007年1月，楊女士比張大伯至少多賺多少錢？（）

A.245元B.308.8元

C.295.1元D.322.5元

4.2005年廈門市湖里區的最低工資標準比龍巖市的山區縣多（）元。

A.280B.250C.200D.330

5.在上述材料提及的月工資中，最高月工資比最低的多（）元。

A.350B.380C.400D.410

【參考解析】

1.C。上海市職工最低月工資標準曾校長的幅度是(750-690)/690*100%≈8.696%；上海市小時工最低工資標準增長的幅度是：(6.5-6.0)/6.0*100%≈8.333%，兩者之差是

8.696%-8.333%=0.363%。

2.B。廣東省最低工資標準為五類加上深圳特區和特區外的兩類，要求整個廣東省最低工資標準的平均值就是求這七類最低工資標準的平均值，即（780+690+600+500+450+810+700）÷7≈647（元）。本題正確答案為B。

3.D。2007年1月，在上海市做小時工的楊女士共賺得6.5×155＝1007.5（元），在青海省海東地區做小時工的張大伯共賺得5×137＝685（元），兩者之差為1007.5-685＝322.5（元）。故本題正確答案為D。

4.A。2005年，廈門市湖里區的最低工資標準是650-50＝600（元），龍巖市山區縣的最低工資標準是400-80＝320（元），兩者之差為600-320＝280（元）。本題正確答案為A。

5.D。通過閱讀材料可知，廣東省深圳特區的月工資最高，為810元，福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區縣、市月工資最低，為400元，兩者的差即為所求，410元。本題正確答案為D。

第五篇：2014年湖南公務員考試成績排名

2014年湖南公務員考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

湖南省考面試按照結構化面試的要求，委托省外專門機構命題。命題圍繞《國家公務員通用能力標準框架》(國人部發(2003)48號)明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

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【面試模擬問題】

假如單位來了一位新領導，讓你負責帶新領導視察工作，你該如何組織?

【 參考解析】

協助新領導了解我單位的工作，可以方便領導盡早開展工作，因此我會做好引導工作，使領導迅速掌握單位情況。

首先，我會在領導到單位前整理收集需要當天呈報的資料，并提前與各部門同事進行溝通，邀請部門負責人為領導介紹工作，并通知時間及地點。同時，向領導隨行人員確認領導到單位的時間、出行交通工具、人員數量、聯系方式及其他信息，詢問是否需要派車接待等。