第一篇：關于第七組考核工作情況的匯報

按照縣委的統一部署，我們第七考核組在組長☆☆☆副縣長，副組長☆☆☆局長的帶領下，考核縣政府辦(含信訪局、外事僑務旅游)、縣公安局、共青團縣委、縣商務局、縣殘聯、縣委統戰部、縣總商會、農綜辦共8個機關單位，考核副科以上干部59名，其中正科18名，副科13名，待遇28名，經評定為好的班子3個（縣政府辦、縣團委、縣商務局），較好的班子5個（縣公安局、殘聯、總商會、農綜辦、統戰部），評定為優秀的干部8名，占13.6%，稱職51名，占86.4%，推薦優秀后備干部13名。現將考核情況匯報如下：

一、對縣政府辦班子及其成員的考核情況

1、縣政府辦班子情況：該班子成員共5人，一正四副，平均年齡40.4歲，年齡結構搭配合理，肯學習愛鉆研，政治立場堅定，文化素質較高。經常溝通，坦誠相待，互相信任，關系融洽，凝聚力強，分工明確，各司其職，組織協調能力強，積極配合，工作主動，責任心強，求真務實，開拓創新，工作有新舉措，成績斐然，關心干部職工，廉潔奉公，執政為民，生活作風正派。積極主動協助縣領導處理日常事務，嚴格控制全縣性會議，大力精簡辦文辦事程序，盡力將縣領導從繁瑣事務中解脫出來，確保縣領導有更多的時間謀大略、干大事。協助縣領導解決各類矛盾250起，為領導提出建設性意見51條，召集各部門開各類協調會議230余次，協調解決大小事務200余項。接待群眾來信來訪257件（次），集體上訪20批221人（次）。在行政復議、行政許可法方面做了許多工作，特別在政務信息工作方面，實現連續11年被評為“省政府系統政務信息工作先進單位”。

存在問題和不足：政務調研力度和深度不夠，辦公室工作人員的自身建設，特別是文秘人員的政策理論水平、寫作能力和工勤人員的專業水平仍需提高，公文、材料文字方面校對不夠認真。

班子民主測評情況：35人參加測評，廢票1票，實票34票，優秀33票，占97%；較好1票，占3%。根據考核情況綜合，評定為好班子。

2、縣政府辦班子成員情況

主任：☆☆☆，男，漢族，現年39歲，大學文化程度，2003年6月起任縣政府辦主任。該同志政策理論水平和文化素質比較高，業務熟悉，善于獨立思考，肯用腦筋愛學習，做事多謀果斷，工作有魄力有膽略，有開拓精神，善于上下級溝通，講民主講團結，關心干部職工，能大膽放權，充分發揮副手的積極性和主動性，嚴格要求自己，思想和生活作風比較好，廉潔奉公，處事公道、穩重，有事集體討論，集體決策，貫徹執行民主集中制原則較好，在干部群眾中有一定威信和影響。積極做好昌江水果推介會、冬交會、招商引資會等各類大型會務協調工作，做好縣政府各類大型會務工作，完成縣政府各類會議83次，多次被評為優秀共產黨員、護林保膠先進個人。

存在問題和不足：協助領導抓大事，想全局不夠，抓紀律作風不夠嚴，個別工作人員紀律散漫，公文、材料文字方面把關不嚴。

民主測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀31票，占90%，稱職3票，占10%。根據考核情況綜合，評定為優秀。

副主任：☆☆☆，黎族,現年52歲，大專文化程度，1994年2月起任縣政府辦副主任，2001年6月任縣政府機關黨委書記兼縣政府辦副主任。該同志業務熟悉，有一定的工作經驗，為人誠實，成熟穩定，有敬業精神，做事認真負責，關心干部職工，在干部群眾中口碑較好。積極協助正手做好分管的工作，在政府黨委工作方面，利用開展保持共產黨員先進性教育活動之機，抓好基層黨組織的建設工作，恢復縣建筑公司、水產公司、電影公司、農業開發公司等黨支部，確保這些單位的黨組織活動正常開展，積極發展新黨員，充分發揮各黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。個人還獲得“農田水利建設先進個人”、“整頓和規范食鹽生產流通秩序先進個人”。

存在問題和不足：工作創新意識不夠強，抓基層黨支部建設不夠緊，一些黨支部工作不緊湊。

民主測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀33票，占97%，稱職1票，占3%。根據考核情況綜合，評定為優秀。

副主任：☆☆☆，黎族，現年39歲，大專文化程度，1995年11月起任縣政府辦副主任。該同志具有一定的政策理論水平，業務熟悉，為人誠懇，團結同志，工作積極肯干，能擺正自己的位置，協助正職抓好分管的行政后勤工作。抓好兩棟干部職工宿舍樓（6900平方米）興建的協調工作，解決了54戶干部職工的住房問題，綠化、美化、凈化、亮化了縣政府辦公大院，同時對縣政府住宅區的住宿環境進行了合理的整治，使干部職工有了一個舒適、優雅的住宿和生活環境。

存在問題和不足：工作熱情有時不夠高，方法不多。

民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀20票，占58%，稱職14票，占42%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副主任：☆☆，漢族，現年38歲，中專文化程度，2001年6月起任縣政府辦副主任。該同志文化素質和政策理論水平較高，思想成熟，處事穩重，熟悉業務，善于思考，有創新精神，獨立工作能力較強。有較強的寫作能力，親自執筆撰寫一些重大會議材料。工作熱情高，積極肯干，組織協調能力強，配合協助抓好分管的政務信息工作。一年來，共組織起草各類領導講話、匯報等材料20多件，建立健全政府系統政務信息網絡，全面了解全縣的重點、難點、熱點問題以及對全縣有指導意義的典型，編發信息進行反饋，并積極向省政府上報信息。評為全縣政務信息工作先進個人。

存在問題和不足：膽魄不足，抓工作怕得罪人，審核文件材料不嚴，偶爾出現錯別字。

民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀26票，占76%，稱職8票，占24%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副主任：☆☆☆，漢族，現年37歲，大專文化程度，2002年4月起任縣政府辦副主任。該同志業務熟悉，有一定的文化素質，工作熱情高，待人熱情，與同事交流較好，能擺正自己位置，積極完成分管的督查督辦工作。經常深入到各鄉鎮村委會以及窗口部門指導、檢查、督促政務工作，使各單位的政務公開工作規范化、正常化。

存在問題和不足：工作不夠主動，督查方法單調，有時拖延。

民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀5票，占15%，稱職28票，占82%，不稱職1票，占3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

外事僑務旅游局長：☆☆☆，漢族，現年40歲，大學文化程度，2005年4月任外事僑務旅游局長。該同志有一定的理論水平和文化素質，工作有思路，善于溝通協調，具一定的領導協調能力。積極抓僑務旅游工作，籌資幫扶困難僑胞，爭取72萬元建兩所鄉村小學，5.9萬元改進☆☆衛生院。積極搞好旅游開發招商引資，強化了旅游行業管理。2005年春節組織40多對新人到棋子灣進行新婚探險游，擴大了我縣旅游的影響面。

存在問題和不足：工作有時還存在急于求成的思想。

民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，稱職34票，占100%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

信訪局局長：☆☆☆，漢族，現年50歲，中師文化程度，2003年4月任信訪局局長。該同志工作認真負責，踏實細致，責任心強，工作熱情高，作風扎實，辦事謹慎，為人誠懇，工作積極肯干，具有一定的協調能力，在干部群眾中口碑較好。認真做好來信來訪接待和處理工作，做到群眾反映的問題“件件有著落，事事有回音，”使許多信訪問題化解在萌芽狀態。同時認真做好信訪跟蹤督查督辦工作。一年來，一共處理來信185件，辦結118件，辦結率達64%，接待群眾72批次，293人次。轉辦和交辦信訪案件45宗，聯席辦自辦案件11宗，辦結11宗，辦結率100%。縣領導批示辦理14宗，辦結12宗，辦結率86%。省督辦件5宗，辦結5宗，辦結率100%。其中省聯席督辦3宗，省政協督辦1宗，省信訪局督辦1宗。

存在問題和不足：工作方法不夠多，途徑不寬，個別來訪者還不夠滿意。

民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀24票，占70%，稱職10票，占30%。根據考核情況綜合，評定為優秀。

推薦后備干部：☆☆、☆☆☆、☆☆☆。

二、縣公安局班子及其成員考核情況

1、縣公安局班子：該班子成員5名，二正三副，平均年齡44歲。該班子分工明確，工作協調，班子團結，作風正派,辦事透明度較高，能起帶頭作用，具有開拓創新精神，是個過硬的班子。今年來，該班子加強自身建設和公安隊伍管理，提高業務水平和執政能力，全年共查破刑事案件170宗，破案率8⒏2%，摧毀犯罪團伙16個，抓獲團伙552人；處理各類交通違法行為16730人次，查扣違法車輛2470輛，查扣證件4600件，處罰11730人次，嚴厲打擊了各類犯罪活動，維護我縣社會治安穩定。

存在不足:

1、個別地區治安形勢嚴峻，“兩搶一盜”和破壞通信、電力設施罪犯案件上升，街頭斗毆事件突出。

2、禁毒工作力度不夠，全縣現有吸毒人員82人中，僅收戒了46人，現尚有32人流散在社會上,影響了創建“無毒縣”的順利開展。

3、財務管理不夠規范，農轉非收費不統一入帳。

測評情況:136人參加測評，獲好票106張，占7⒎9%，比較好票23張，占1⒍9%，一般票7張，占⒌1%，根據考核情況綜合，評定為較好班子。

2、縣公安班子成員的考核情況

局長：☆☆☆，男，漢族，現年43歲，大專文化程度，2001年10月起任縣公安局長。該同志有一定政治素質，有較強的工作組織能力和協調能力，工作思路清晰，事業心和責任感強，作風正派。通過加強班子和公安隊伍建設，全面提升了班子執政能力和干警業務水平。

存在不足:政治理論和業務知識有待提高；公安局包括交警、看守所等單位的財務都有由他一支筆審批過于勞累，影響工作。

測評情況：136人參加測評，獲優秀票119張，占8⒎5%。稱職稱職票面17張，占1⒉5%，根據考核情況綜合，評定為稱職。

政委:☆☆☆，男，漢族，現年41歲，大學文化程度。2005年2月起任縣公安局政委。該同志熟悉業務，有一定的工作能力，工作熱情較高，能積極向正職提出合理化建議，與正職協助比較好；加強政工工作，開展“金盾工程”、“向英模學習”和全員練兵活動，提高全體公安干警的素質和形象。

存在不足:對民警的紀律作風、著裝不嚴整，行為不規范抓得不緊；政治思想工作單調、方法少，缺少對民警的思想狀況調研。

測評情況:136人參加測評，獲優秀票123張，占94%，稱職票13張，占22.2%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副局長：☆☆☆，男，漢族，現年52歲，大專文化程度，1996年12月始任縣公安局副局長。該同志工作踏實，任勞任怨，不計較個人得失，能協作正職做好工作。對分管的刑偵工作一心一意，認真負責。

存在不足：工作主動性不強，刑偵業務知識的不夠高；分管的刑偵工作基礎和刑事技術薄弱，人命案破案不高。

測評情況：136人參加測評，獲優秀票118張，占8⒍7%，稱職票18張，占1⒊3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副局長：☆☆☆，男，漢族，現年40歲，大專文化程度，1997年4月始任縣公安局副局長。該同志工作踏實，任勞任怨，不計較個人得失，能協作正職做好分管的國保、法制工作。

存在不足：工作主動性不夠，新分管的國保和法制工作不夠熟。

測評情況：136人參加測評，獲優秀票118張，占8⒍7%，稱職票18張，占1⒊3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副局長：☆☆☆，男，漢族，現年45歲，大專文化程度，2004年2月始任縣公安局副局長。該同志工作認真，作風正派，不計較個人得失，能協作正職工作。對分管的禁毒工作熱情高，認真負責。

存在不足：對重大案件的協調和指揮缺乏經驗；對公安隊伍存在傾向性和普遍性的思想動態，缺少調查研究。

測評情況：136人參加測評，獲優秀票119張，占8⒍7%，稱職票17張，占1⒊3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

推薦后備干部:☆☆☆（42票）、☆☆☆（31票）、☆☆（26票）、☆☆☆（19票）。

附：交警大隊領導成員考核情況

交警大隊隊長：☆☆☆，男，漢族，現年37歲，大專文化程度，2003年7月始任交警大隊隊長。該同志工作認真，有較強的責任心和工作能力，具體負責縣公安交警大隊工作。

存在不足：政治素質和業務素質有待提高；與一些干警關系不夠協調。

測評情況：136人參加測評，獲優秀票價94張，占領6⒎6%，稱職票35張，占2⒌7%，不稱職8張，占⒍7%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

交警大隊指導員：☆☆☆，男，漢族，現年43歲，大學文化程度，2003年12月始任交警大隊指導員。該同志工作踏實，有一定的工作經驗和工作能力。

存在不足：工作主動性不夠，工作熱情不高。

測評情況：136人參加測評，獲優秀票117張，占領86%，稱職票16張，1⒈7%，不稱職稱職票3張，占⒈3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

三、共青團縣委班子及其成員考核情況

1、團縣委班子：該班子成員2人一正一副，文化結構、年齡結構比較合理，該班子年輕有朝氣，成員之間團結協作，民主作風較好，工作認真負責，工作熱情比較高，具有開拓創新精神，通過“舉團旗、戴團徽、學團章、交團費、唱團歌、過團日”主題活動，凝聚青年團員，以弘揚奉獻、友愛、互助、進步為精神主題，提高青年團員政治素質和業務素質建設，帶領我縣青年參加便民服務活動，服務單位35個。接受便民服務的市民多達3500多人，資助貧困學生188名，資助金額38850元，在縣里開展資助優秀高考特困生9名，資助金額34000元。一年來，累計資助貧困學生327名，發放慰問金88750元，開展法律援助活動，維護青少年合法權益。

存在問題和不足：班子配備不健全，工作人員少，年輕工作經驗還不足，開展工作壓力太大，影響工作質量。

民意測評情況：5人參加測評，好5票，占100%。根據考核情況綜合，評定為好班子。

2、共青團縣委班子成員情況

書記：☆☆☆，漢族，現年30歲，大專文化程度，2005年2月起任共青團縣委書記。該同志具有一定的政治理論水平和文化素質，業務熟悉，善于學習，工作認真負責，團結同志，生活作風正派，民主作風較好，工作有開拓創新精神，具有較強的組織領導和協調能力。利用開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，在全縣開展增強團員青年意識教育活動。通過“舉團旗、戴團徽、學團章、交團費、唱團歌、過團日”等主題活動，進一步增強團員青年的政治意識、組織意識、模范帶頭意識。借助“六一”兒童節、“五四”青年節、春節等重大節日，深入鄉鎮、農村為優秀特困生、五保戶和孤寡老人“送溫暖”活動，積極聯系社會各界，爭取到助學金88750元，救助我縣因貧困輟學、失學兒童206人，以實際行動傳遞了黨和政府的溫暖，傳遞了共青團的一片愛心。先后獲得“2005年海南共青團工作創新獎”、“全國服務農村青年增收成才先進個人”、“全國五好文明家庭”、“縣政法工作先進個人”等榮譽稱號。

存在問題和不足：工作經驗還不夠豐富，團員隊伍建設有待提高。

民意測評情況：5人參加測評，優秀5票，占100%。根據考核情況綜合，評定為優秀。

副書記：☆☆☆，漢族，現年27歲，大學文化程度，2005年4月起任共青團縣委副書記。該同志具有較好文化水平和理論水平，業務熟悉，工作責任心較強，能團結同志，工作認真負責，能擺正自己的位置，積極配合正職做好分管的各項工作。積極組織“弘揚志愿精神，服務千家萬戶，建設美麗家園”為主題的青年志愿者服務活動，發動昌江中學、移動公司、人民醫院、邊防局等十幾個單位的青年志愿者100多人在縣城三角路口繁華地段開展“便民服務一條街”活動，為群眾提供醫療保健、理財、法律咨詢、家電維修、理發等10多個項目服務，受服務群眾達3500多人次。積極開展希望助學活動，先后聯系資助197名貧困學生，資助金額為54750元，開展資助優秀高考特困生活動，共資助優秀特困生9名，資助金額為34000元。個人獲得團省委、省教育廳、省少工委聯合頒發的“星星火炬”獎章。

存在問題和不足：工作經驗不夠豐富，有待提高。

民意測評情況：5人參加測評，優秀5票，占100%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

推薦后備干部：☆☆。

四、縣商務局班子及其成員考核情況

1、縣商務局班子情況：該班子共2人，一正一副，班子團結協調，成員分工明確，整體素質較高，有定的工作經驗，民主作風比較好，能調動干部職工的積極性，關心干部職工。具有領導組織協調能力。一年來，通過開展保持共產黨員先進性教育活動，黨員干部組織紀律性、思想工作作風明顯好轉，工作取得明顯成效，加大整頓和規范市場經濟秩序，打擊商貿活動中的欺詐行為，加強對食品生產、加工、流通的監控，積極做好我縣藥品gsp認證工作，51家藥品零售企業通過認證。加強我縣生豬定點屠宰場達標建設，先后在壩王、十月田、叉河、烏烈興建屠宰場，讓群眾吃上放心肉。加強對我縣加油站市場重點零售商品、廢舊物資回收等行業管理，規范行業行為。加強對我縣美容美發經營網點的調查統計工作，為省廳制定美容美發管理實施辦法提供依據。積極開展招商引資工作，為我縣推行可行性招商項目36個。

存在問題和不足：行業管理不夠規范，與各部門工作還不夠協調，班子不夠健全。

民意測評情況：8人參加測評，好6票，占75%，較好2票，占25%。根據考核情況綜合，評定為好班子。

2、縣商務局班子成員情況

局長：☆☆☆，漢族，現年50歲，大專文化程度，2004年12月起任縣商務局局長。該同志有一定的政策理論水平，工作經驗豐富，工作認真負責，責任心較強，有一定領導組織協調能力，與班子成員關系協調，民主作風比較好，關心干部職工。積極整頓和規范市場經濟秩序工作，嚴厲打擊侵犯知識產權行為，加大對商品欺詐行為打擊力度，嚴厲查處制假售假行為；組織開展醫療服務市場、價格市場、土地市場等整頓工作，進一步規范了我縣市場體系。加大生豬屠宰行政執法和行政執法監督力度，促進行業規范經營。一年來，共查沒私宰肉品2000多斤，查處生豬私宰窩點2個，集資19萬多元，改造☆☆、☆☆、☆☆、☆☆幾個屠宰場點，讓群眾吃到放心肉，受到省廳的好評。多次被評為縣優秀共產黨員。

存在問題和不足：行業管理力度還不夠，與一些職能部門溝通協調不夠。

民意測評情況：8人參加測評，優秀6票，占75%，稱職2票，占25%。根據考核情況綜合，評定為優秀。

副局長：☆☆☆，漢族，大專文化程度，現年45歲，2005年12月起任縣商務局副局長。該同志有一定政治理論水平和文化素質，工作認真負責，善于團結同志，關心干部職工，工作責任心較強，民主作風較好，具有一定領導組織協調能力，能擺正自己位置，協助正職做好各項工作。加強生豬屠宰管理，加大了執法檢查工作力度，嚴厲打擊生豬私屠濫宰的違反行為,有效控制注水肉、病死肉流入市場。聽從縣委縣政府的工作安排，抽調參加☆☆鎮☆☆村收貸工作組，在半年的收貸工作中，不怕苦不怕累，耐心做群眾的思想工作，使欠貸群眾主動還貸，較好地完成收貸任務。

存在問題和不足：行業管理力度不夠，商業法律知識學習不夠系統。

民意測評情況：8人參加測評，優秀5票，占62.5%，稱職3票，占37.5%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

推薦后備干部：☆☆☆。

五、縣殘聯班子及其成員考核情況

1、縣殘聯班子情況：對班子的考核情況：縣殘聯班子成員3名，一正二副，平均年齡49歲。該班子分工明確，工作協調，比較團結，工作責任心強，生活作風正派。今年來，組織實施“視覺第一中國行動”項目，為102名白內障患者施行復明手術；組織各種培訓，提高殘疾人的技術水平和就業能力；加強扶貧解困工作，做好小額信貸扶貧工作，扶持168名特困殘疾人；協助民政部門救濟130名特困殘疾人；做好殘疾人的“危房改造”及助殘維權活動。

存在不足:部分單位對按比例安排殘疾人就業不足，進展緩慢；對保護殘疾人權益的法律執行不力；殘疾人用品用具供應服務尚未形成網絡。

測評情況:9人參加測評，獲好票9張，占100%。根據考核情況綜合，評定為比較好班子。

2、縣殘聯班子成員的考核情況

理事長:☆☆☆，男，黎族，現年44歲，大專文化程度，2003年7月起任縣殘聯理事長。該同志有一定政治素質，有較強的工作組織能力和協調能力，工作思路清晰，事業心和責任感強，工作作風純樸。積極組織做好殘疾人復明手術、就業培訓、救濟等各項工作，成績顯著。

存在不足:對保護殘疾人權益法律的學習不夠系統；殘疾人權益法律的宣傳不力。

測評情況：9人參加測評，獲優秀票9張，占100%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副理事長:☆☆☆，男，漢族，現年49歲，中專文化程度。2003年12月起任縣殘聯副理事長。該同志熟悉業務，有一定的工作能力，能積極向正職提出合理化建議，與正職協助比較好。積極搞好抓好自己分管的工作。

存在不足:工作熱情不夠，對保護殘疾人權益法律的學習不夠系統。

測評情況:9人參加測評，獲優秀票7張，占77.8%，稱職票2，占22.2%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副理事長：☆☆☆，男，黎族，現年53歲，大專文化程度，1995年12月始任縣殘聯副理事長。該同志工作踏實，不計較個人得失，能協作正職工作，能做好自己分管的工作。

存在不足：工作熱情不足，工作主動性不夠，理論水平和業務知識不高。

測評情況：9人參加測評，獲優秀票價3張，占領3⒊3%，稱職票6張，6⒍7%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

推薦后備干部:關業科。

六、縣委統戰部班子及其成員考核情況

1、縣委統戰部班子情況：該班子團結協作，互相信任，關系融洽，分工明確，積極配合，廉潔自律，整體效能發揮較好。加強統戰知識培訓，組織民主黨派到縣外考察學習2次，抓特邀員工作有突破，扶助14戶困難臺胞6000元。認真抓好包點村道路建設等各項工作。

存在問題和不足：特邀員制度不健全，民主黨派成員還沒有擔任政府職能部門實職。

民意測評情況：5人參加測評，好5票，占100%。根據考核情況綜合，評定為較好班子。

2、縣委統戰部班子成員情況

部長：☆☆☆，漢族，大專文化程度，現年54歲，2001年6月起任縣委統戰部部長。該同志原則性強，工作認真負責，肯學習鉆研，責任心強，在干部中有一定的威信，工作上與副職協調配合好，講團結，組織紀律比較好，處理莊重，作風正派，講民主，具有一定領導組織協調能力。積極組織民主黨派領導、鎮委統戰委員到縣外考察學習2批，安排干部外出學習考察4人次。在☆☆、☆☆鎮各辦一期培訓班，搞好少數民族群眾盲目從非法傳教聚會的思想轉化，讓51人退出了非法聚會點。個人被評為“人民防線工作先進個人”。

存在問題和不足：向領導匯報工作不夠，開拓精神不足。

民意測評情況：5人參加測評，優秀3票，占60%，稱職2票，占40%。根據考核情況綜合，評定為優秀。

副部長：☆☆☆，黎族，現年52歲，大專文化程度，2000年5月起任縣委統戰部副部長。該同志工作熱情高，能吃苦，工作大膽肯干，能擺正自己的位置，工作積極主動，協助正職抓工作有一定經驗，能做好分管的工作。協助各民主黨派組織的鞏固和發展，使民盟現已發展到38名盟員，農工小組發展到7名，九三社原有5名發展到7名，使我縣民主黨派工作走上正軌。

存在問題和不足：創造性開展工作不夠，方法不多，力度不足，工作熱情不高。

民意測評情況：5人參加測評，優秀1票，占20%，稱職4票，占80%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副部長：☆☆☆，漢族，現年51歲，大專文化程度，2003年12月起任縣委統戰部副部長兼臺辦主任。該同志思想成熟，善于把握政策尺度，工作積極肯干，有熱情，作風扎實，組織能強，與正職配合較好，組織紀律性好、事業強，較好完成分管的工作。利用節假日的時機，召集臺胞、臺屬參加鄉情、親情懇談會及走訪、慰問，了解他們工作生活情況，為14戶困難臺胞扶助6000元。

存在問題和不足：工作思路不寬。

民意測評情況：5人參加測評，優秀1票，占20%，稱職4票，占80%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

推薦后備干部：☆☆☆。

七、縣總商會班子及其成員考核情況

1、縣總商會班子情況：積極發動非公有制經濟代表人士和個體戶入會，全年共吸收5家私營企業為新會員；組織3名會員和專職人員8人到☆☆縣考察，加強交流和合作，促使許多會員積極為社會公益事業捐款捐物，共捐資了200多萬元。該班子按上級要求基本完成縣委縣政府的工作任務。

存在問題和不足：工作制度不夠健全，與商會會員溝通聯絡不足，班子協助配合不夠。

民意測評情況：5人參加測評，好3票，占60%。一般2票，占40%。根據考核情況綜合，評定為較好班子。

2、縣總商會班子成員情況

黨組書記：☆☆☆，黎族，現年45歲，大學文化程度，2003年8月起任縣總商會黨組書記。肯學習，顧大局，講團結，主動與副職搞好協調，互相尊重，積極做好本職工作，善于總結，有一定的組織領導能力。組織會員和專職人員到☆☆縣考察，加強交流和合作，促使會員積極為社會公益事業捐款捐物，共捐資了200多萬元。

存在問題和不足：主觀性強，個別工作抓得不緊，管理松懈，與副手協調不夠。

民意測評情況：5人參加測評，優秀2票，占40%，稱職3票，占60%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副會長：☆☆☆，漢族，現年48歲，大專文化程度，1996年8月起任縣總商會副會長。該同志組織紀律性好，有一定的工作經驗，文化水平一般，工作主動，積極做好本職工作，深入調查非公有制經濟信息，把民營企業代表和工商戶吸收到總商會，目前發展會員84員。

存在問題和不足：缺乏開拓進取精神，工作視野不寬。

民意測評情況：5人參加測評，優秀2票，占40%，稱職3票，占60%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

副會長：☆☆☆，黎族，現年51歲，高中文化程度，1995年12月起任縣總商會副會長。該同志文化素質一般，工作能力一般，配合正職抓好分管工作，服從正手工作安排下鄉蹲點，協助當地抓好農村各項工作。

存在問題和不足：工作紀律有時出現遲到早退現象，工作主動性還不夠。

民意測評情況：5人參加測評，優秀1票，占20%，稱職4票，占80%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

秘書長：☆☆☆，漢族，現年50歲，高中文化程度，2001年11月任縣商會秘書長。該同志有一定的工作經驗，能團結同志，工作較積極肯干，擺正位置，協助會長較好地完成分管的各項工作任務。

存在問題和不足：工作主動性一般，學習不夠，對自己要求不高。

民意測評情況：5人參加測評，優秀2票，占40%，稱職3票，占60%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

推薦后備干部：☆☆☆。

八、縣農綜辦班子及其成員考核情況

1、縣農綜辦班子情況：該班子成員共2人一正一副，工作責任心強，工作認真負責，積極肯干，能吃苦耐勞，民主作風較好，善于團結同志，關心干部職工，有一定組織協調能力，高標準抓好☆☆田洋整治工作，認真組織干部職工深入田洋，保質保量抓好田洋整治工作，目前已經完成工程量的70%。還為包點村☆☆村籌集資金2萬元，修建一條250米長，寬4米的水泥路。

存在問題和不足：工作紀律抓得不夠緊。自籌人員的養老保險金不按時上繳。

民意測評情況：16人參加測評，好8票，占50%，一般6票，占37.5%，差2票，占12.5%。根據考核情況綜合，評定為較好班子。

2、縣農綜辦班子成員情況

主任：☆☆☆，漢族，現年51歲，中專文化程度，2001年4月任縣農綜辦主任。該同志具有一定政策理論水平，有一定領導管理能力，工作責任心強，工作認真負責，民主作風較好，有一定領導組織協調能力，善于做干部職工的思想工作，關心干部職工，為了完成我縣農田整治任務，積極組織工程技術人員對☆☆田洋進行可行性的調研，認真做好勘察設計，組織工程招投標，從32個工程隊中嚴格挑選了15個工程隊承包工程建設，還從縣水務局抽調了5名工程技術人員加強技術指導，經過70天的高標準整治，基本完成建設任務70%。發動干部群眾捐款300元支援聯系點☆☆村，單位還出資2萬元為☆☆村修筑了一條200多米的水泥村道。

存在問題和不足：理論學習和業務學習有待系統、單位工作紀律有待加強。

民意測評情況：16人參加測評，優秀14票，占87.5%，稱職2票，占12.5%。根據考核情況綜合，評定為優秀。

副主任：☆☆☆，漢族，現年43歲，大專文化程度，1996年3月任縣農綜辦副主任。工作積極肯干，能吃苦耐勞，工作責任心強，民主作風較好，善于團結同志。帶領干部職工深入七差田洋現場指揮和監督管理，使工程能高標準、高質量、嚴要求完成，受到當地群眾好評。

存在問題和不足：工作方法不多，領導威信不高。

民意測評情況：16人參加測評，優秀6票，占37.5%，稱職10票，占62.5%。根據考核情況綜合，評定為稱職。

推薦后備干部：☆☆。

第七考核組：

☆☆☆☆☆☆

☆☆☆☆☆☆

☆☆☆

2008年1月20日

第二篇：第七組考核情況匯報

第七組考核情況匯報

根據《》（臘黨發〔2011〕8號）和《》（臘黨發〔2011〕33號）要求，我們第七考核小組本著公開、公正、公平的態度，一絲不茍，兢兢業業，認真履行考核工作的相關要求，在時間緊、任務重的情況下，按時按質按量完成了7個單位的考核工作，現將考核情況匯報如下。

一、基本情況

這次考核的主要內容有兩個，一是對2010年領導班子及班子個人進行考核；二是對黨風廉政建設和懲防體系建設工作進行考核。被考核單位是人事勞動和社會保障局、檔案局、審計局、縣委黨史研究室、安監局、統計局和糧食局7個縣直單位和部門。根據工作安排，我組于4月6日召開了考核小組會議，對考核工作進行了周密的部署和安排。

二、考核采取的主要措施

為了能夠充分的了解被考核單位一年來的工作情況，我組工作人員認真學習了《》（臘黨發〔2011〕8號）和《》（臘黨發〔2011〕33號）文件，并查閱了相關資料，對被考核單位的工作性質、責任目標、人員編制、科室設置等進行了全面了解，結合文件的要求，制定了我組考核方法，主要通過聽、察、看、問、談、民主測評等多種方法進行考核。在考核的過程中，工作人員分兩組對被考核單位進行全面細致的考核。一組通過聽取被考核單位一年來班子述職述廉工作報告、發放民主測評表、談話對其工作完成情況進行了解；另一組利用察看痕跡材料、翻閱臺賬、詢問工作情況、了解生活情況對其班子黨風廉政建設工作落實情況給予考核。在考核過程中，考核組盡量把各單位的成績凸顯出來，把他們的好的工作經驗、方法發掘出來，使其在今后的工作中揚長避短，提高工作效率。同時，工作組直言不諱地指出他們在工作中存在的不足及問題，并現場給予意見、建議，使其在今后的工作中加以改正。

三、考核情況

（一）自評情況。人事勞動和社會保障局領導班子自評99.4分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；檔案局領導班子自評98.5分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；審計局領導班子自評99分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評分；黨史研究室領導班子自評98分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評98分；安監局領導班子自評分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評分；統計局領導班子自評分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評分；糧食局領導班子自評分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評分。

（二）民主測評情況。

1.人事勞動和社會保障局領導班子民主測評得分；李

雪偉民主測評得分，黨風廉政建設滿意43票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；核江民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；趙祖良民主測評得分，黨風廉政建設滿意41票、基本滿意3票、不滿意0票、不了解0票；李天波民主測評得分，黨風廉政建設滿意39票、基本滿意5票、不滿意0票、不了解0票；楊雪民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；巖溫香民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票。

2.檔案局領導班子民主測評為分；楊增祥民主測評得分，黨風廉政建設滿意7票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

3.審計局領導班子民主測評為分；吳衛華民主測評得分，黨風廉政建設滿意14票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

4.黨史研究室領導班子民主測評為分；準河民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；沐永忠民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意0票、不滿意1票、不了解0票。

5.安監局領導班子民主測評為分；楊澤民主測評得分，黨風廉政建設滿意8票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；彭仕文民主測評得分，黨風廉政建設滿意9票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

6.統計局領導班子民主測評為分；王家良民主測評得分，黨風廉政建設滿意17票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；張曉強民主測評得分，黨風廉政建設滿意16票、基本滿意1票、不滿意1票、不了解0票。

7.糧食局領導班子民主測評為分；陶學靈民主測評得分，黨風廉政建設滿意10票、基本滿意9票、不滿意0票、不了解0票；李樹華民主測評得分，黨風廉政建設滿意13票、基本滿意6票、不滿意0票、不了解0票；巖香遠民主測評得分，黨風廉政建設滿意12票、基本滿意6票、不滿意1票、不了解0票。

第三篇：第七組考核情況匯報

第七組考核情況匯報

根據《》（臘黨發〔2011〕8號）和《》（臘黨發〔2011〕33號）要求，我們第七考核小組本著公開、公正、公平的態度，一絲不茍，兢兢業業，認真履行考核工作的相關要求，在時間緊、任務重的情況下，按時按質按量完成了7個單位的考核工作，現將考核情況匯報如下。

一、基本情況

這次考核的主要內容有兩個，一是對2010年領導班子及班子個人進行考核；二是對黨風廉政建設和懲防體系建設工作進行考核。被考核單位是人事勞動和社會保障局、檔案局、審計局、縣委黨史研究室、安監局、統計局和糧食局7個縣直單位和部門。根據工作安排，我組于4月6日召開了考核小組會議，對考核工作進行了周密的部署和安排。

二、考核采取的主要措施

為了能夠充分的了解被考核單位一年來的工作情況，我組工作人員認真學習了《》（臘黨發〔2011〕8號）和《》（臘黨發〔2011〕33號）文件，并查閱了相關資料，對被考核單位的工作性質、責任目標、人員編制、科室設置等進行了全面了解，結合文件的要求，制定了我組考核方法，主要通過聽、察、看、問、談、民主測評等多種方法進行考核。在考核的過程中，工作人員分兩組對被考核單位進行全面細致的考核。一組通過聽取被考核單位一年來班子述職述廉工作報告、發放民主測評表、談話對其工作完成情況進行了解；另一組利用察看痕跡材料、翻閱臺賬、詢問工作情況、了解生活情況對其班子黨風廉政建設工作落實情況給予考核。在考核過程中，考核組盡量把各單位的成績凸顯出來，把他們的好的工作經驗、方法發掘出來，使其在今后的工作中揚長避短，提高工作效率。同時，工作組直言不諱地指出他們在工作中存在的不足及問題，并現場給予意見、建議，使其在今后的工作中加以改正。

三、考核情況

（一）自評情況。人事勞動和社會保障局領導班子自評99.4分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；檔案局領導班子自評98.5分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；審計局領導班子自評99分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評 分；黨史研究室領導班子自評98分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評98分；安監局領導班子自評 分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評 分；統計局領導班子自評 分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評 分；糧食局領導班子自評 分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評 分。

（二）民主測評情況。

1.人事勞動和社會保障局領導班子民主測評得分 ；李雪偉民主測評得分，黨風廉政建設滿意43票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；核江民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；趙祖良民主測評得分，黨風廉政建設滿意41票、基本滿意3票、不滿意0票、不了解0票；李天波民主測評得分，黨風廉政建設滿意39票、基本滿意5票、不滿意0票、不了解0票；楊雪民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；巖溫香民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票。

2.檔案局領導班子民主測評為 分；楊增祥民主測評得分，黨風廉政建設滿意7票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

3.審計局領導班子民主測評為 分；吳衛華民主測評得分，黨風廉政建設滿意14票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

4.黨史研究室領導班子民主測評為 分；準河民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；沐永忠民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意0票、不滿意1票、不了解0票。

5.安監局領導班子民主測評為 分；楊澤民主測評得分，黨風廉政建設滿意8票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；彭仕文民主測評得分，黨風廉政建設滿意9票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

6.統計局領導班子民主測評為 分；王家良民主測評得分，黨風廉政建設滿意17票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；張曉強民主測評得分，黨風廉政建設滿意16票、基本滿意1票、不滿意1票、不了解0票。

7.糧食局領導班子民主測評為 分；陶學靈民主測評得分，黨風廉政建設滿意10票、基本滿意9票、不滿意0票、不了解0票；李樹華民主測評得分，黨風廉政建設滿意13票、基本滿意6票、不滿意0票、不了解0票；巖香遠民主測評得分，黨風廉政建設滿意12票、基本滿意6票、不滿意1票、不了解0票。

第四篇：第七組競賽題文檔

必答題

每組第一號選手答題

第一組一號選手答題： 堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想這四項基本原則，是我們的A。

A：立國之本 B：政治基礎 C： 穩定前提 第二組一號選手答題：黨員領導干部禁止利用職權和職務上的便利為親屬及身邊工作人員謀取合法利益。（X）

第三組一號選手答題： 必須按照中國特色社會主義事業總體布局，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、A。

A：生態文明建設 B：法制建設 C：黨的建設 第四組一號選手答題：《廉政準則》指出，黨員領導干部必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，（）。

A.吃苦在前，享受在后 B.堅持理論與實際相結合 C.密切聯系群眾 D.正確行使權力 第五組一號選手答題：黨員領導干部不準挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。（√）

第六組一號選手答題：《廉政準則》指出，黨員領導干部必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，（）。

A.吃苦在前，享受在后 B.堅持理論與實際相結合

C.密切聯系群眾 D.正確行使權力

每組第二號選手答題

第一組二號選手答題：《中國共產黨紀律處分條例》規定，預備黨員違犯黨紀，應當對其批評教育或者延長預備期。（X）

第二組二號選手答題.：關于《廉政準則》，下列說法正確的是（）。A.共有三章14條52 個“不準”。B.共有三章18條52 個“不準”。C.共有三章24條。D.共有四章18條52 個“不準”。第三組二號選手答題：《公務員法》規定，新錄用的公務員試用期為（C）。A.3個月 B.半年 C.1年 D.2年 第四組二號選手答題：《行政許可法》規定，行政許可的實施和結果應當公開，涉及（）的除外。

A、商業秘密

B、國家秘密

C、機關工作秘密 D、個人隱私

第五組二號選手答題：《中國共產黨黨員權利保障條例》由中央紀委解釋。（X）

第六組二號選手答題：《中華人民共和國行政監察法》規定，監察機關立案調查的案件，應當自立案之日起（）內結案。

A、3個月 B、5個月 C、6個月 D、9個月

每組第三號選手答題

第一組三號選手答題：《廉政準則》規定，禁止利用職權和（）謀取不正當利益。

A.地位 B.職務上的便利 C.內幕消息 D.職務上的影響

第二組三個號選手答題：《行政許可法》規定，實施行政許可應遵循公開原則，具體包括（）。

A、實施主體公開 B、實施期限公開 C、實施程序公開 D、許可決定公開

第三組三號選手答題：紀檢監察機關、組織人事部門提出問責建議，應當同時向問責決定機關提供有關事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。（√）

第四組三號選手答題：《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物，情節嚴重的，給予（）處分。

A.記過或者記大過 B.降級或者撤職 C.撤職 D.開除 第五組三號選手答題：監察機關職責之一是調查處理國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為。（√）

第六組三號選手答題：《廉政準則》規定，不準索取、接受或者（）占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物。

A.非法 B.以借為名

C.直接 D.間接

搶答題共10題

1、什么是直接經濟損失？（指與違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值）

2、《黨內監督條例》中規定詢問提出的形式是什么？（口頭或以書面形式署真實姓名。）

3、加強社會主義法制建設的基礎工作是什么？（有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。）

4、黨員在留黨察看期間沒有什么權利？（表決權、選舉權、被選舉權。）

5、黨的紀律處分有哪幾種？（警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍五種。）

6、對公務員的處分有哪幾種?（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。）

7、對嚴重違反黨紀的黨組織的紀律處分是什么？（改組和解散）

8、黨內監督的專門機關是什么？（黨的各級紀律檢查委員會。）

9、公務員定期考核的等次分幾種？（分為：優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。）

10、利用職務上的便利，占用公物歸個人使用，超過多長時間，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分？（六個月）

風險題共6題 10分題

1、對誡勉談話有何要求？（對該領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由組織（人事）部門或紀律檢查機關留存。）

2、黨員受到開除黨籍處分，可不可以重新入黨？（黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。）

3、黨內監督的重點對象是誰？（黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。）

4、黨內監督工作有哪幾項制度？（規定了10項黨內監督工作制度，即：集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、巡視、談話和誡勉、輿論監督、詢問和質詢、罷免或撤換要求及處理等。）

5、黨內監督的專門機關是什么？（黨的各級紀律檢查委員會。）

20分題

1、當前反腐倡廉要下大力氣抓好的四個方面工作是什么？（一，必須進一步抓好領導干部教育、監督和廉潔自律。二，必須進一步抓好大案要案查處。三，必須進一步抓好糾正損害群眾利益不正之風。四，必須進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創新。）

2、黨內監督包括那些制度？（集體領導和分工負責制度；重要情況通報和報告制度；述職述廉制度；民主生活會制度；信訪處理制度；巡視制度；談話和誡免制度；輿論監督制度；詢問和質詢制度；罷免或撤換要求及處理制度。）

3、述職述廉的主要內容是什么？（學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策情況，執行民主集中制情況，履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況，遵守廉潔從政規定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。）

4、實施黨紀處分要堅持哪些原則？（一是堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則；二是堅持黨員在黨紀面前人人平等的原則；三是堅持實事求是的原則；四是堅持民主集中制的原則；五是堅持懲前毖后、治病救人的原則。）

5、《黨內監督條例》實施后，如何使黨內監督與黨外監督有機地結合？（一是正確看待黨內監督的基礎作用，應當明確：黨內監督是黨外監督的重要基礎，離開了黨內監督，黨外監督不可能很好發揮作用。二是不斷增強黨的各級組織和黨員領導干部自覺接受監督的意識。三是適時啟動黨內監督程序，保證黨外監督落到實處。對于黨外監督揭露出來的黨的組織或者黨員的違紀違法行為，有的要及時啟動黨內監督程序，以黨內法規為依據嚴肅處理。）

30分題

1、黨員在黨內監督方面有哪些責任和權利？（黨員在黨內監督方面的責任和權利：(一)及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益；(二)對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以在黨的會議上或向黨的組織提出保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不

得公開發表同中央決定相反的意見；(三)在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤；(四)檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，同消極腐敗現象作斗爭；(五)參加黨組織開展的評議黨員領導干部活動，發表意見。）

2、黨的各級委員會委員在黨內監督方面應當履行那些職責？

答案：（1）對所在委員會、同級紀委和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）的工作進行監督；

（2）對所在委員會、同級紀委的常委、委員和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）的負責人進行監督；

（3）黨的地方各級委員會委員和基層委員會委員，對本條第（一）、（二）項所列黨組織和黨員領導干部的問題和意見，署真實姓名以書面形式或其他形式向黨委常委會、同級紀委常委會提出或向上一級黨委、紀委反映；

（4）中央委員對中央政治局委員、常委的意見，署真實姓名以書面形式或其他形式向中央政治局常委會或中央紀委常委會反映。

3、普通黨員怎樣進行黨內監督？（黨員在黨內監督方面的責任和權利有：（1）及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益；（2）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以在黨的會議上或向黨的組織提出保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見；（3）在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤；（4）檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，同消極腐敗現象作斗爭；（5）《黨內監督條例》參加黨組織開展的評議黨員領導干部活動，發表意見。）

4．黨章中規定了黨員必須履行哪些義務？

答：（1）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

（2）貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

（3）堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

（4）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

（5）維護黨的團結和統一，隊黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。

（6）切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

（7）密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。

（8）發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

5、什么情況下可以從輕或者減輕處分？

答：根據《黨紀處分條例》第二十一條規定，有下列情形之一的,可以依照規定從輕或者減輕處分。

(1)主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的;

(2)主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題,經查證屬實的;

(3)主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的;

(4)主動退出違紀違法所得的;

(5)有其他立功表現的;

(6)本條例分則中另有規定的。

6、黨的各級紀律檢查委員會在黨內監督方面履行哪些職責 ？

答案：（1）協助同級黨的委員會組織協調黨內監督工作，組織開展對黨內監督工作的督促檢查；

（2）對黨員領導干部履行職責和行使權力情況進行監督；

（3）檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件；

（4）向同級黨委和上一級紀委報告黨內監督工作情況，提出建議，依照權限組織起草、制定有關規定和制度，作出關于維護黨紀的決定；

（5）受理對黨組織和黨員違犯黨紀行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權利。

第五篇：心得體會第七組

校園市場調查活動心得

組別：第七組

成員：何萍 楊倩金愷王佳淼

執筆人：何萍

完成日期：4月11日

從今年開始我們開始學習市場營銷這門課程，學習這門課程老師布置給我們第一個走出課堂的任務，就是對自己的產品進行市場調查。第一次走出課堂，在全校進行調查哦，凡是都是充滿著好奇，充滿著新穎，不知道我們學校的同學是否配合我們。第一次做調查，我們都很認真，從選自己的研究項目，接著制作調查問卷，最后進行問卷調查，我們都是經過詳細的探究的。雖然我們這么認真的對待這次的問卷調查，但是別人不這么對待。俗話說：萬事開頭難。

我們進行調查的第一天就遇到了大麻煩，雖然我們同在一個學校里，但是我們畢竟都是陌生人，不可能對你和和氣氣，以誠相待的，初跟他們接觸的時候，有的人還是很好相處的，但是有些人就不是那么好相處的，他們有的人連理都不理我們，我們客客氣氣的向他們進行詢問，但是他們連看都不看我們，而有的人則是因為心情不好對我們氣沖沖的，把我們當成出氣筒，當時我們心里很不是滋味，在心里不知道罵了他們多少回了，可是我們還是笑臉相迎。后來我們以一顆平常心對待這種現象，我們把我們當做他們的朋友，告訴他們我們是哪個班的，我們以后可以互相幫助，他們對我們也漸漸的改觀了。經過一翻努力后，我們的信心也回來了，朝著我們的目標前進著，最終完成了我們的調查問卷。

在這次的活動中，我們擴大了在學校的人際關系，認識到了社會的殘酷。通過這次的活動，我們鍛煉了我們，提高了我們的修養和素質，樹立服務社會的良好思想的有效途徑，有助于我們更新觀念吸收新思想。社會實踐是拉近人跟社會的距離，它讓我們在實踐中拓展了視野，增加了我們的才能，為我們以后步入社會奠定基礎。