第一篇：壽昌鎮建立六項大學生村干部日常管理制度

壽昌鎮建立六項大學生村官日常管理制度

為切實加強招聘到村工作的大學生村干部的日常教育、培養、使用和管理，充分發揮大學生村干部的積極性、主動性和創造性，壽昌鎮建立六項制度規范大學生村干部管理。

一是工作例會制度。為全面掌握到村工作大學生的學習、工作、生活情況，及時了解大學生的思想動態，規定每季度第一個月10日為例會日，匯報交流上季度學習、工作、生活情況，安排部署本季度學習和工作，研究分析存在問題，討論解決辦法。

二是工作日志制度。通過工作日志進一步掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據，大學生村干部應自覺認真、仔細詳實地記好工作日志。主要記錄其工作情況、工作進度、工作成效及工作體會等。

三、便民服務代理制度。為搭建大學生村干部發揮作用的平臺，增強鍛煉工作的本能、拓展工作范圍，切實增強大學生村干部的群眾觀念，更好地服務廣大人民群眾，規定大學生村干部的工作職責、工作程序和受理代辦范圍。

四是績效考核制度。每年年初，由各大學生村干部根據所在村發展情況及自身工作實際向鄉鎮大學生村干部管理辦公室和村黨總支遞交工作計劃，提出工作目標。年底提交工作自查報告、工作總結并進行述職評議和聯動考核。

五是聯企、聯戶制度。聯企是指大學生村干部與村企結對企業建立經常性的溝通服務機制，每月下企在兩次以上。在掌握了解非公企業黨建、經營發展等各方面情況的基礎上，對所聯系企業進行幫助和服

務。聯戶是指每位大學生村干部聯系本村1—3戶種養植大戶，建立經常性的工作聯系，做好上情下達和下情上達工作，積極學習先進農業知識，逐步掌握農村種養植生產經營過程和生產經營環節，了解現狀和今后發展需求，努力掌握現代農業經營模式和發展方向。為農戶提供服務，同時積極提供科普知識和信息，幫助種養植大戶在生產經營中的具體困難和問題，使自己既長本領，又為農戶提供良好的服務。六是請銷假制度。大學生村干部必須自覺遵守作息時間，工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格執行請銷假制度。請假形式一律為本人書面申請，請假結束應及時銷假。

第二篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

（四）街道黨工委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。

（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村三委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由街道黨工委、辦事處主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向包村領導請假，7天以上的書面報街道主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內的，要向包村領導請假，同時必須電話報街道黨政辦。三天以上，書面報告黨工委、辦事處主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告街道主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由街道組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。

（三）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由街道黨工委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向街道黨工委提出書面申請，街道黨工委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向街道黨工委遞交引咎辭職申請，街道黨工委在接書面申請后15天內作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全街道末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續兩年不完成街道下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第三篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

（四）鎮黨委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。

（五）各村每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮分工干部。

（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內的，要向片長請假，同時必須電話報鎮政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮審計部門組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。

（三）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。

測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮黨委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請后15天內作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第四篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

（四）街道黨工委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。

（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村三委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由街道黨工委、辦事處主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向包村領導請假，7天以上的書面報街道主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內的，要向包村領導請假，同時必須電話報街道黨政辦。三天以上，書面報告黨工委、辦事處主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告街道主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由街道組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。

（三）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表

大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由街道黨工委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向街道黨工委提出書面申請，街道黨工委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向街道黨工委遞交引咎辭職申請，街道黨工委在接書面申請后15天內作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全街道末位的行

政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續兩年不完成街道下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第五篇：壽昌鎮七一活動總結

壽昌鎮“七一”活動總結

壽昌鎮黨委按照隆重熱烈、廣泛參與、注重實效和厲行節約的原則積極開展七一各項活動，在堅決貫徹市委、市組織部相關文件精神的同時，根據本單位實際，開展各類黨員活動，把慶祝建黨89周年和全面推進創先爭優活動、推動開發區擴容提升、實現壽昌大規劃大發展等當前工作結合起來，掀起新一輪熱潮。

一、精心組織，分解責任。6月初，召開了各黨組織書記和大學生村官會議，進行了統一部署，對“七一”期間的幾項重點工作做了任務分解，讓各黨組織、各負責人都明確目標和責任。6月28日再次召開會議，對迎接建黨89周年和全面部署實施“壽昌先鋒”爭先創優活動相關工作進行了進一步細化，圍繞“七一”全體黨員大會，逐項落實遠程視頻設備調試、宣傳氛圍營造、“壽昌先鋒”創先爭優活動實施等各項具體任務。

二、開展活動，形式豐富。“七一”期間，鎮黨委，下屬各村、社黨組織、部門單位黨組織都開展了豐富多樣的組織活動，營造了濃郁的慶祝氛圍。

1、發展黨員、重溫黨章，學習氛圍特別濃厚。6月29日，鎮黨委組織70名新吸收的黨員在烈士紀念碑前舉行莊嚴的新黨員入黨宣誓儀式。鎮領導進一步闡明了新黨員入黨宣誓的重要意義，要求全體黨員要時刻以誓言來激勵自己，以共產主義精神從事工作和學習，把個人的一切融與偉大的共產主義事業之中。同時，以誓言為標尺，嚴

格對照檢查自己，自覺地克服缺點、錯誤，始終保持共產黨員的共產主義革命性和先進性。7月1日，組織全體黨員通過遠程視頻系統重溫入黨誓詞，認真回顧黨的光輝歷程。“七一”期間童家、南浦、卜家蓬、金橋和烏石5個村還組織了黨員群眾對入黨積極分子公推公選，選出16名入黨積極分子，為黨組織又輸入了新鮮血液。弘揚黨的優良傳統，進一步增強黨員意識，強化組織觀念。

2、表彰先進、召開大會，節日慶祝喜氣洋洋。7月1日在鎮主會場和下屬27個分會場同步召開慶祝建黨89周年暨“壽昌先鋒”創先爭優推進大會，全鎮3200多名黨員干部參加會議。會上由鎮黨委副書記宣讀了表彰先進黨組織和先進個人文件，對受表彰的先進黨組織和個人進行頒獎，呂平副市長作重要講話。通過遠程教育直播系統，廣大黨員認真學習領會了陳春雷書記和呂平副市長、鎮黨委書記重要講話，學習氛圍濃厚、氣氛熱烈。讓全鎮廣大黨員干部又一次接受了黨的洗禮，會議掀起了新一輪創先爭優的熱潮，更激勵了全鎮上下對壽昌未來“大規劃大搬遷大發展”的信心和決心。

3、外出考察、文體表演，黨員群眾快樂開懷。城中、西門等幾個村組織全體黨員和村民代表到福建江蘇上等地學習考察，向全國各地先進黨組織、村集體取經學習。目前還有4個村黨總支計劃組織黨員外出學習。6月28日在壽昌鎮紅路村舉辦了慶“七一”建黨節暨形體韻律操、排舞比賽，以形體韻律操和排舞比賽這樣特殊的形式慶祝中國共產黨建黨89周年。參加比賽的20支代表隊全部來自于壽昌鎮各行政村，比賽分為形體韻律操和排舞兩個部分，參賽選手以洋溢的熱情、婀娜的舞姿向黨的生日獻上一份厚禮。

4、走村入戶、訪民放心，黨群聯系血濃于水。“七一”期間，各村、社區黨組織對“網組片”工作落實情況進行一次回頭看，查漏補缺，做好走訪臺賬記錄走訪情況。同時利用走村入戶的機會，對重點戶、困難戶組織各種送溫暖、獻愛心活動，積極組織開展下鄉送清涼活動，如東昌社區新一屆黨委班子成員、居民小組長帶著西瓜等清涼物品，為社區80多歲的老黨員送去了清涼，送去了關愛。鎮衛生院也從7月2日開始，組織醫護人員對各村參加過農村醫療保險且滿十六周歲以上人員進行免費體檢。

三、創先爭優，全力發展。就像呂平市長在“七一”黨員大會上所說：“2010年是壽昌鎮實施經濟大開發宏偉計劃的開局之年，……，鎮黨員干部要時時處處發揮好先鋒模范作用，在干事創業、加快發展中沖鋒在前，進一步增強轉變發展方式的使命感、緊迫感和壓力感，視發展為已任，變壓力為動力，心往一處想，勁往一處使，齊心協力，真抓實干，在推動發展上想辦法、出實招、求實效，以實實在在的業績，服務發展，推動發展。”

對壽昌來說，“七一”是一個節日，是我們廣大黨員的共同節日；同時，“七一”也是一個契機，是開發區擴容提升壽昌二次騰飛的契機；“七一”更是一個起點，壽昌黨員振奮精神齊心協力謀發展的起點！