第一篇：陵陽鎮大學生村干部管理制度（最終版）

陵陽鎮大學生村干部管理制度

請銷假制度

一、大學生村干部必須吃住在村，工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。

二、請假三天以內，由工作所在村支部書記批準。

三、請假一周以內，報鎮黨委并經組織書記批準。

四、請假結束應及時銷假。

例會制度

一、為及時全面掌握全鎮大學生村干部工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立例會制度。

二、鎮大學生村干部工作辦公室每月15日以前召開一次大學生村干部工作例會，檢查大學生村干部日志，聽取各村工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導。

三、各村每半年要召開一次大學生村干部述職工作，聽取大學生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、每月鎮、村大學生干部工作例會必須由專人負責記錄，鎮管理辦公室不定期對各村的會議召開情況、村干部述職情況以及會議記錄進行抽查。

工作制度

一、大學生村干部要自覺接受鄉鎮黨委和村兩委的領導和管理。

二、嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責。

一、為及時掌握各村大學生干部的工作情況，決定建立工作月報制度。

二、每月28日前，各村必須將本月份大學生村干部的考勤情況、工作實績、工作情況以書面形式報鎮大學生村干部管理工作辦公室。

三、工作月報由專人負責，一式兩份，鎮管理辦一份，同時上報鎮主管領導一份。

資料登記歸檔制度

一、為搞好大學生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范，決定建立資料歸檔制度。

二、市、鎮各類文件、簡報及上報的信息、督查報告、工資補助發放情況等，要登記造冊歸檔。

三、資料登記歸檔由專人負責，做到歸檔及時，管理規范。

目標責任制度

一、大學生村部要認真調查摸清所在村基本情況，提出年度工作目標，由所任職村兩委同意后，報鎮管理工作辦公室批準，實行年度工作目標責任制。

二、大學生村干部應根據所提出的工作目標，逐步逐項抓好落實。

陵陽鎮大學生村干部管理辦公室

2011年8月2日

第二篇：霞陽鎮村干部坐班管理制度

霞陽鎮村干部坐班管理制度

為進一步規范村級組織管理，健全農村基層干部管理，切實加強農村基層組織和干部隊伍建設，根據《炎陵縣村級和村干部目標管理考核辦法》和《關于加強農村基層組織建設的十條意見》，結合我鎮實際，特制定本制度。

一、有村級組織活動場所的，必須在村級組織活動場所坐班辦公、辦理村級事務，無村級組織活動場所的必須固定一個辦公場所，且該辦公場所必須在本村行政區域內集中地段。

二、每個工作日各村必須要有一名村主干坐班，需制作值班告示牌和坐班輪流表，每日注明值班人員及其聯系電話，并在村務公開欄中公布村干部坐班表。（村主干指：支部書記、村委主任、秘書、會計、婦女主任、計生專干等等）。

三、要按照國家規定的工作日進行坐班辦公，按時上下班，不遲到，不早退，不離崗，并記錄考勤。如因公需下組到戶，需在辦公場所門口懸掛去向牌與聯系方式。

四、當日上班人員不得請假，如有特殊情況的請示村支部書記同意后進行內部調班，調班前必須書面向鎮政府報告，待批準后方可調班。未獲批準的或私自外出的及督查時不在崗的，被查出后將在年終考核時扣考核分或在工作獎金中處罰現金。無故不值班的，每次罰款50元，連續三次以上不值班的，鎮黨委給予通報批評，并加重處罰。對半年不在村上開展工作、不配合鎮上工作的村黨支部書記、副書記、秘書、計生專干就地免職，村委會主任、副主任、村民小組長停發工資。

五、坐班時，接收到群眾的各類申請，能及時處理的要及時處理好，不能及時處理的，要及時向本村領導或鎮領導匯報詳細情況，同時向村民做好解釋工作。遇到突發事件時，要及時向鎮政府匯報情況，并做相應的處理，密切注意事件的動態，隨時匯報最新情況。

六、坐班時，做好辦事登記簿，要將處理好的事務和未完成處理的事項等均需記錄在冊，下班時做好工作交接。

七、坐班時間要嚴格自律，嚴禁打牌賭博和閑聊。村干部要服從鎮黨委、政府的統一領導，積極配合鎮上開展各項工作，確保黨的路線、方針、政策的貫徹執行。不服從鎮上領導，對鎮上安排的工作推諉扯皮、置之不理且完不成工作任務的，年終考核為不稱職，并停發工資。

八、坐班時，要充分利用遠教設備和農家書屋，在空余時間多學習村級管理知識、種養殖先進技術等，不斷地提高自身的綜合素質，更好地為人民服務。

九、每日的坐班人員要搞好辦公場所衛生，保持辦公場所干凈衛生，下班時要關好水、電、門、窗，做好防盜防火工作。

十、村干部要按照縣委組織部關于村級陣地建設的總體要求不斷加強村級陣地建設，努力做到“十有”。

即：一有辦公場地，做到衛生整潔，環境優美；

二有辦公設施，做到桌凳齊全，工作規范；

三有黨建活動，做到學習正常，活動多樣；

四有文化娛樂，做到內容豐富，特色突出；

五有宣傳教育，做到政策到戶，方式靈活；

六有科技培訓，做到信息暢通，促進經濟；

七有圖書資料，做到報刊裝欄，服務周全；

八有規章制度，做到裝裱上墻，抓好落實；

九有聯系電話，做到有人值班，通訊暢通；

十有明顯標志，做到村牌齊全，配套旗桿。

第三篇：陽和鎮鎮村干部星級管理制度

陽和鎮鎮村干部星級管理制度

為進一步改進干部作風、提升素質、統一思想、凝聚人心，深入推廣“文建明工作法”和“1234工作法”，縱深開展“創先爭優”活動，結合陽和鎮實際，特制定此制度。

一、爭創標準

（一）“十好”村干部標準

1.政治思想好：擁護黨黨的領導、執行黨的政策、維護黨的形象，以身作則，爭當表率。

2.工作作風好：工作真抓實干，認真履職盡責，不推不躲，行動迅速落實快。

3.敬業奉獻好：一心一意做好本職工作，甘心付出，不計較個人得失，能吃虧。

4.守法清廉好：不吃拿卡要，不以權謀私，不貪污受賄。5.組織紀律好：服從組織安排，堅持請銷假制度，積極參加鎮上各項活動，開會不遲到不早退。

6.維護團結好：自覺維護班子團結，同事之間團結，家庭成員團結，鄰里鄉親團結，努力形成“團結一致干事業，一心一意謀發展”的良好氛圍。

7.處事公道好：辦事堅持原則，不優親厚友，處事公道，為人正直。

8.親民愛民好：經常深入群眾了解并關心群眾困難和疾苦，關心幫助困難群眾和弱勢群體，積極為群眾排憂解難。

9.工作業績好：結合本職工作，主動思考謀劃，取得實實在 1 在的成績。

10.文明新風好：積極化解矛盾糾紛，宣傳政策法規，抵制和打擊邪教，開展環境整治活動，倡導文明新風。

（二）“八好”鎮干部標準：

1.政治思想好。擁護黨的領導，執行黨的政策，忠誠黨的事業，維護黨的形象；以身作則，爭當表率，樹立良好的個人形象。

2.團結協作好。樹立大局觀念，自覺維護集體利益；工作中團結一致，各盡所能；生活中相互尊重，互相幫助，積極對外對上溝通銜接，努力營造和諧的人際關系。

3.服務群眾好。正確樹立全心全意為人民服務的理念，對群眾講感情，與群眾打交道時學會換位思考，對正常辦事的群眾能熱情、主動幫其解決問題；不讓辦事群眾走彎路，走冤枉路，無群眾投訴現象。

4.親民愛民好。經常深入群眾中訪貧問苦，積極參加和困難群眾的結對幫扶活動，關心弱勢群體，積極為群眾排憂解難。

5.駐村盡職好。經常與村（居）干部一起研究工作，協助并督促村（居）完成各項任務，堅持每月到村（居）進行黨性教育，學習和宣傳時事政策及法律法規，排查化解矛盾糾紛。

6.工作作風好。工作真抓實干，認真履職盡責，不推不躲，行動迅速落實快。

7.工作業績好。立足本職工作，積極主動，敢想敢干，思路清晰，措施得當，能按時按質圓滿完成各項工作任務，在各項工作考核中取得良好成績。

8.組織紀律好。模范遵守各級各項紀律規定；自覺服從組織 2 安排；積極參加集體活動，堅持請銷假制度，無遲到、無早退、無缺席，到崗到位情況良好。

二、評比辦法

（一）參評對象：陽和鎮所有村（居）三職干部參與“十好”村干部評比；陽和鎮除班子成員外的全體機關干部參與“八好”鎮干部評比。

（二）參評人員：“十好”村干部和“五好”鎮干部均由鎮領導班子成員、機關干部、村三職干部、部分村民代表參加考核測評

（三）分數設置：實行百分制。每一“好”設置“很好、好、一般、不好”四個等次，分別對應“100、80、60、40”的分值。

（四）分值比例：鎮領導班子成員打分占40%、機關干部打分占20%、村三職干部打分占20%、村民代表打分占20%。

（五）結果認定：按照上述分數設置和分值比例逐項、單獨計算每位參評對象每一“好”獲得的平均分，平均分達80分及以上就獲得一“好”。最終以計分結果將參評干部認定為“幾好”干部。

三、相關規定

（一）作風整頓結束后，鎮黨委將按以上標準對鎮村干部進行考核評比，考核評比結果將作為“七一”表彰、年終考核、評先選優的重要依據。

（二）對鎮村干部實行“星級管理”，每達一“好”授予一顆星。村干部獲得“八星”及以上、鎮干部獲得“六星”及以上，才能獲得參加年終評先選優的資格，村集體獲得“八星”及以上 3 的干部達80%及以上、鎮部門獲得“四星”及以上的干部達80%及以上才能獲得集體評選先進的資格。對獲得“五星”及以下的村干部、“四星”及以下的鎮干部，年內取消評先選優資格，由鎮黨委進行誡勉談話，并對考核測評暴露出的問題限期進行整改。

（三）鎮上對考核測評結果發文進行通報，并在公示欄進行公示，各村（居）對本村干部考核測評結果在村務公開欄進行公示，接受群眾監督。

（四）鎮上對“十好”村干部和“八好”鎮干部建立考評檔案，實行動態管理。每年進行一次考核測評，除作為當年“七一”表彰、年終考核、評先選優的重要依據外，對連續兩年保持“十好”的村干部和“八好”的鎮干部，由鎮黨委給予現金獎勵，具體標準由鎮黨委研究決定。

第四篇：巴陽鎮村干部管理辦法

巴陽鎮村干部管理辦法

第一章 總則

第一條

為切實加強村干部規范化管理，不斷推進農村基層干部隊伍建設，為建設富強、民主、文明、和諧的新農村提供堅強的組織保證，根據有關法律法規和中央、省、市有關規定，結合我鎮實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱村干部，是指村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。

第三條 村干部由鄉鎮黨委管理。

第二章 選拔任用

第四條

職數要求。人口在2000人以下的村，村干部職數不超過3人；2000-3000人的村，不超過5人；3000人以上的村，不超過7人。村支兩委成員實行交叉任職，村黨支部書記和村民委員會主任原則上要求一肩挑。

第五條 基本原則。黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼備的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；發揚民主、依法選舉的原則。

第六條 主要標準。思想政治素質好，高舉中國特色社會主義理論旗幟，認真貫徹執行黨的路線方針政策，深入貫徹落實科學發展觀；群眾公認度高，為人正派，辦事公道，作風民主，廉潔自律；工作踏實，求真務實，開拓進取，艱苦奮斗，真心實意為群眾服務；工作能力強，懂經營、善管理，具有較強的組織指揮才能，致力發展村級集體經濟，善于帶頭致富、帶領群眾致富和建設社會主義新農村。第七條 基本條件。村干部任職年齡一般應在55周歲以下，村主干（即村黨支部書記、村民委員會主任、村報賬員）新任職年齡一般應在45周歲以下；村干部文化程度應達到初中以上，村主干一般應具備高中（中專）以上文化程度，并掌握1門以上農村實用技術；村支兩委班子中應有1名女干部，一般應有1名35周歲以下的年輕干部。

第八條 選用渠道。應堅持因地制宜，采取內選、外引、公開選拔、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業戶、復退軍人、務工經商人員、大中專畢業生、大學生村官中進行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村，可以從鄉鎮機關、企事業單位及其他村的優秀干部中選拔，也可打破地域、身份、職業界限，在一定范圍內公開選拔，吸收社會上優秀黨員到村任職。

第九條 選用方式。村民委員會班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《重慶市村民自治條例》和《重慶市村民委員會選舉辦法》規定，以差額選舉辦法和無記名投票方式，由村民直接選舉產生。村黨支部班子成員需經黨員大會選舉產生，非換屆年也應采取黨內選舉與組織任命相結合的方式產生新的村黨支部班子成員。村黨支部書記實行備案管理。

第三章 職責權限

第十條 村黨支部班子要履行下列職責：

（1）宣傳政策法規。宣傳黨和政府的惠民強民、計劃生育、土地山林、水利設施建設、婚姻家庭、村民委員會組織法、選舉法等方面的政策法規；（2）促進富民強村。討論決定本村經濟和社會發展的重大問題，制定新農村建設和富民強村規劃，提供一些新技術、新信息、新項目、新點子，推進產業結構調整，發展農民合作經濟組織和致富項目，壯大集體經濟實力；

（3）代辦群眾事務。推行全程代理便民服務，受理建房審批、農合報賬、低保救助、權益保障等事項。加快基礎設施建設，搞好村內道路清掃保潔，抓好村級活動場所管理；

（4）化解矛盾糾紛。及時疏導和化解矛盾糾紛，確保不出現涉農惡性案件，不出現重大群體性事件，不出現群體性越級上訪事件；

（5）救助弱勢群體。想方設法幫助五保戶、病殘戶、孤寡戶，盡力解決留守兒童教育和空穴老人生活困難問題；

（6）加強組織建設。經常性開展組織生活，每年開展一次黨員冬訓、民主評議工作，三年內至少發展一名青年黨員。加強大學生“村官”、村組干部和后備人才隊伍建設。村務做到“八公開”，即發展黨員和黨員獎懲情況公開、財務公開、計劃生育情況公開、土地征用和宅基地審批公開、救災救濟和獎勵款物發放公開、集體經濟項目承包經營公開、村干部工作責任目標和完成情況公開、其他公共事務公開。加強對村委會、集體經濟組織、共青團、婦代會、民兵營等組織的領導和指導，支持他們依法依章程開展工作。

第十一條 村委會班子要在村黨支部的領導下，履行好下列職責：

（1）召集村民會議、村民代表會議并報告工作，貫徹落實村民會議、村民代表會議的決定、決議；（2）組織實施本村經濟和社會發展規劃，辦理本村教育、文化、交通、水利、醫療衛生、社會福利等公共事務和公益事業；

（3）引導、支持和組織村民發展各種形式的合作經濟和其他經濟，做好本村生產的服務和協調工作，大力發展村級集體經濟；

（4）管理好集體所有的土地和財產，教育村民愛護公共財物和合理利用水、土、礦產、森林等自然資源，保護生態環境，促進人與自然和諧發展；

（5）依據憲法、法律、法規和國家的政策，搞好綜治穩定、計劃生育、義務教育、服兵役、擁軍優屬、搶險救災等工作；

（6）開展有益的文體活動，普及科技知識，倡導移風易俗、尊老愛幼、扶貧濟困新風尚，防范和制止迷信、宗派、宗族勢力和非法宗教活動；

（7）調解民間糾紛，促進村民之間、村與村之間團結、互助、和睦；

（8）依法建立民主理財制度，管理好本村財務。

第四章 考核獎懲

第十二條 考核內容。考核內容為九個方面，即貫徹落實黨在農村的路線方針政策的情況；為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況；引導和帶領群眾調整農業產業結構，積極發展村級集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況；加強農村基層黨組織建設情況；精神文明建設的情況；艱苦奮斗，廉潔自律的情況；綜治穩定工作情況；基礎設施建設情況；計劃生育、民兵民政等中心工作情況。各鄉鎮要根據本地實際，對考核內容進一步分解量化，制定具體的考核指標體系。

第十三條

考核方法。對村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆進行屆末考核。考核采取量化評分和群眾評議相結合方式進行。考核分崗位考核和民主評議兩個方面，崗位目標應結合村級發展目標和干部崗位職責，一年一定，具有科學性和可操作性。民主評議應堅持上下結合，綜合評價，村干部應在全體黨員和村民代表會議上述職，接受黨員群眾的測評；鄉鎮要充分尊重黨員群眾的測評意見，作出客觀公正的評定。評定的等次，應作為村干部獎懲的主要依據。

第十四條 考核結果運用。考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。特別優秀的，應給予一定的精神和物質獎勵；基本稱職的，應指出缺點和不足，督促其整改；不稱職的，應依據黨內有關規定和國家法律法規適時予以調整。

第五章 監督約束

第十五條 村務決策制度。建立村黨支部委員會、村民委員會聯席會議制度。要完善黨內民主決策制度，大力推行“4+2”工作法。凡涉及全村經濟發展、公共建設項目、財務收支等群眾關心的重要事項，要按照黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表大會或村民會議決議的程序進行，之后要實行決議公開、實施結果公開。

第十六條

村務公開制度。村務公開內容、時間、程序、形式和管理方式應符合《重慶市村民自治條例》的要求，真正做到群眾明白、干部清白。村務公開由村務公開監督小組全程監督，監督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產生。

第十七條

村級財務管理。實行村帳鎮管村用制度，推行會計業務代理制。鄉鎮每年要對所轄五分之一以上的村進行審計，對三分之一的村主干進行經濟責任審計。審計結果要向外公布，接受群眾監督。

第十八條 談心談話制度。鄉鎮黨政主要負責人每年至少要找村主干談話2次，包村干部每年至少要找其他干部談話2次，對村干部工作中存在的各種問題，應及時提醒、及時解決。村主干也要找班子成員談心交心，溝通思想，增進團結。

第十九條 請假備案制度。村干部要實行帶班值班制度，對因事請假外出的要進行登記。凡請假1個月以上的，要報鄉鎮備案；請假6個月逾期未歸的，應按自動離職處理。

第二十條 依法罷免程序。任期內不作為、亂作為引發群眾不滿的村干部，村民有權啟動罷免程序。五分之一以上有選舉權的村民聯名提出罷免要求的，村民委員會應予受理，并組織召開好村民會議票決罷免要求，有選舉權的村民過半數通過，該村干部即自行免職。

第六章 待遇報酬

第二十一條

政治待遇。縣里每年拿出一定編制，從優秀年輕村主干中招考鄉鎮公務員。對受到縣以上表彰的，同等條件下優先錄用。鄉鎮黨政召開聯席會議研究重大決策、重大項目建設以及涉及群眾切身利益的其他事項，要邀請一定數量的村干部列席。對優秀村干部，優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員。第二十二條

經濟待遇。要加大村級轉移支付力度。逐步提高在職村干部報酬。村支書基本報酬標準不低于省、市相關規定，適當拉開村支部書記、村主任與其他村干部的基本報酬差距。逐步提高符合條件的離任村干部生活補助。

第二十三條

獎懲補助。村干部工作應堅持獎優罰劣的原則，與村干部工作實績掛鉤。

第七章 村后備干部

第二十四條

要建立一支素質較好、相對穩定、與現任村干部人數相當的村級后備干部隊伍。重點把40歲以下的經濟能人、大中專畢業生、復退軍人、村民小組長和農村鄉土人才納入村后備干部培養范圍，第二十五條

村級后備干部應在全體黨員和廣大村民推薦基礎上，經村黨支部委員會討論提出初步名單，報鄉鎮黨委審定。鄉鎮黨委應建立村級后備干部檔案，實行動態管理。

第二十六條 鄉鎮應加強村級后備干部的培養和鍛煉，給他們交任務、壓擔子，安排他們參加村里工作，增長其才干。當村支部出現缺額時，應優先選用村級后備干部。

第八章 附則

第二十七條

本試行辦法內容與上級政策不相符的以上級政策為準。

第二十八條

本試行辦法由中共巴陽鎮組織辦負責解釋。

第三十條 本試行辦法自2011年1月1日起施行。

第五篇：9-7臨潁縣巨陵鎮大學生村干部聯合創業紀實

發展食用菌產業 服務新農村建設

——臨潁縣巨陵鎮大學生村干部聯合創業紀實

張孝廣 楊潁珂 張曉 馮雅

（2009年10月）

為了讓大學生村干部能夠充分發揮自身優勢，在農村這塊廣闊天地干出一番事業，更大地發揮自身價值，巨陵鎮幾位大學生村干部在經過反復研究、論證的基礎上，決定采取集資入股的方式，搞聯合創業。為此，巨陵鎮黨委、政府對大學生村干部創業工作很重視，利用高新園區的優勢建立大學生村干部聯合創業園，即“巨陵鎮食用菌種植基地”。

臨潁縣巨陵鎮食用菌生產基地，位于李晉莊村東農業高新園區北區，107國道東側。占地30畝，現有溫室大棚12座，5個大棚做黑木耳種植，2個大棚做菌絲培養室，3個大棚做夏季反季節食用菌栽培。除去溫室大棚的面積，剩余近20畝為空地，利用栽培食用菌的廢料做無公害蔬菜種植，實現循環經濟發展種植。

一、創業項目提出的背景

發展食用菌產業具有投資少、見效快、風險小、效益高的優勢，同時在資源利用上實現“不與人爭糧、不與糧爭地、不與地爭肥、不與農爭時、不與其它行業爭資源”的獨特產業優勢，是現代有機農業，特色農業和典型的高效農業生物 產業。

由于北高新園區經營種植不善，缺少技術，種植收益很差，每年都是勉強維持給農民的土地租金。來到李晉莊村后，大學生村干部張孝廣經過調查了解到這個情況，又想到自己是農業院校出身，有過食用菌種植的經驗，因此他于2008年與種植戶婁四簽訂三個大棚的租賃合同來種植黑木耳。在家人的反對下，向朋友籌借4萬多元，用來購臵基本的設備、菌種以及種植料6萬斤，制成3.8萬菌棒，先后到許昌世紀香公司、西化黑木耳基地實地考察學習，邊學習邊實踐，于2009年5月不但收回了投資成本，還有2萬元的利潤。

黑木耳成功種植經驗得到了縣大村辦領導和巨陵鎮黨委政府領導的高度重視，專門召開座談會。經過討論和研究，縣大村辦和鎮黨委政府決定在高新園區設立一個大學生創業園，即巨陵鎮食用菌基地，大力發展食用菌種植，由李晉莊村、婁莊村、油坊陳村、張莊村四個村的大學生村干部采取私人入股方式，聯合創辦黑木耳創業示范基地，并向全鎮其他村莊輻射。2009年6月大學生聯合創業園正式成立，命名為“巨陵鎮黑木耳創業示范基地”。

2009年6月，我們引進了反季節平菇栽培技術，試種了三個大棚，第一年成功的種植經驗也為第二年的合作種植打下良好的基礎，在我們幾個的共同努力和規范、科學的管理下，夏季反季節平菇栽培獲得了很大的成功，商品菇一上市 就出乎意料的搶手，有的客戶甚至要親自到基地要貨。良好的收益堅定了四個大學生村干部把基地做大做強的決心。2009年10月，張孝廣、楊潁珂、張曉、馮雅四人多方籌資，每人出資4萬元，總投資16萬元，承包園區的6個大棚。全部種植黑木耳。其中：設備購臵2.5萬元，栽培料款7萬元，人工費用3萬元，菌種7000元，其他管理費用2.8萬元。

隨著采耳季節的結束，大量的菌棒廢料堆積如山。我們經過調查研究，食用菌原料經過嚴格的消毒滅菌，去除了植物病蟲源，栽培過程中菌絲體的全面生長又再次占據了植物病蟲源的入侵空間，使食用菌菌渣成為一種無病蟲害的有機質源，為栽培園藝植物提供了一種良好的腐殖質，對改良土壤、提高土壤肥力具有重要意義。

我們利用廢料進行無公害蔬菜栽培，實現循環利用，既節省了肥料，又增加了產出。變廢為寶，提高經濟效益，實現循環經濟發展。

二、食用菌產業的發展和管理模式 1．價格和市場分析

根據調查，以一年一畝地一麥一棒的種植模式，一畝地一年小麥和玉米的毛收入為1360元（根據巨陵鎮李晉莊村多戶調查），扣除成本（種子、農藥、肥料、澆灌、收播等）860元，純收入為每畝500元。食用菌原料價格每斤0.3元, 勞動成本0.1元,生產食用菌一斤,價格根據市場決定,各地不一樣,一般1-2元,利潤100%-300%，屬勞動密集型產業，可以提供大量的就業勞動力。創辦食用菌種植基地，可吸納本村50多名勞動力。

食用菌作為21世紀朝陽產業，具有高蛋白，低脂肪，無污染，無公害。而且食藥兼用的優勢，被聯合國糧農組織推薦為健康食品。已受到世界各國的廣大消費者普遍青睞。市場消費量逐年擴大。它已經成為廣大農民群眾脫貧致富的好項目。我國的食用菌商品出口量達到世界的70%左右。在國內，食用菌產品也已經成為國內消費者主要食品之一。廣大農民群眾在獲得良好的經濟效益的同時，也為廣大消費者提供了綠色營養健康食品，具有良好的經濟效益，生態效益和社會效益。

目前，從全國來看，人們對食用菌的需求大大增加，像香菇、木耳、銀耳等。現在隨著人民群眾生活水平的不斷提高，菌類物種的科技含量比較高、口感好、食用菌營養保健價值越來越為消費者所接受，人們的需求量也在逐步增加，其市場前景非常廣闊。

2．管理模式

技術方面由李晉莊村大學生村干部張孝廣負責，婁莊村大學生村干部楊潁珂負責原料的進購和黑木耳的市場銷售，油坊陳村大學生村干部張曉和張莊村大學生村干部馮雅負 責生產管理工作。每天的固定工人有5人，他們負責大棚溫度、濕度的管理以及木耳的采收、晾曬。到打料、裝袋、接種的季節，需要30-40人，由于食用菌栽培是勞動密集型產業，為附近村的村民提供了就業和學習的機會，引導他們參與到食用菌的種植中來，讓他們親眼看到栽培的效益，了解種植的過程。

三、產業發展前景

1、創業構想

有了這樣一個效益可觀的創業基地，我們對以后的發展前景充滿了信心。我們的構想是：一是除了技術入股外，我們自己種植三個以上大棚，爭取實現規模化種植食用菌，形成一個主導產業，通過輻射帶動作用，蔓延周邊農民自建大棚進行種植。二是把栽培廢料進行堆肥，降解纖維類的天然生物，能將各種大分子纖維素、半纖維素和木質素轉化為小分子的糖類等營養物質，將植物通過生物轉化納入能量循環。食用菌是大型真菌的杰出代表，利用農作物秸稈生產食用菌，廢料可生產有機肥還田，生產無公害食品，實現農業生產的大循環。三是通過吸納本村的勞動力，不但可以解決閑散勞動力就業問題，而且讓他們掌握種植的技術，實現自己創業。

2．效益分析

以平菇種植為例，每袋約產菇2公斤左右，每公斤3元 左右，每袋約產出6元左右，產出量為3000*6=18000元。每百平方的凈效益為18000-4960=13040元。

所以說種植食用菌是能賺錢的，而且比種植一般的作物收益高，是真正的高效無公害農業，同時又能帶領群眾致富，解決剩余勞動力就業。這也是我們發展食用菌種植為創業項目的目的和原因。

“創業雖艱辛，富民為己任”。我們深深地感受到：雖然創業艱難，但創業苦中有樂。我們將以更加飽滿的熱情，切實增強創業本領，進一步堅定“帶頭創業和帶動群眾創業”的信念，早日帶領群眾致富，不辜負組織的重托，無愧于“大學生村官”的光榮稱號，為社會主義新農村建設添寫濃墨重彩的一筆！