第一篇：東苗村大學生村干部管理制度

東苗村大學生村干部管理制度

為加強對大學生村干部的管理，根據縣委組織部和鎮黨委要求，結合我村實際，特制定如下管理制度：

一、大學生村干部要自覺接受韓店鎮黨委和村兩委的領導和管理；

二、嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責；

三、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題；

四、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情；

五、每半年撰寫一份切合鄉情、村情的調查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鎮黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

六、大學生村干部因事因病請假的，應提前履行請假手續

七、請假3天以內的，需經支部書記或村委主任批準；請假一周以內的，由韓店鎮分管領導批準；請假超過一周的，由縣委組織部批準

八、村內安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假

九、工作日志記錄是掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據，大學生村干部應自覺認真、詳實地記好工作日志

十、工作日志的內容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經驗總結等

十一、村支部書記或者村委主任每周檢查一次大學生村干部工作日志

十二、大學生村干部應做到上情下達，下情上報，做好鎮黨委、鎮政府和村里的橋梁。

第二篇：鄉大學生村干部管理制度

魯崗鄉大學生村干部管理制度

魯崗鄉為切實管理好、引導好、培養好、使用好大學生村干部，通過采取多種有效措施，幫助他們更快適應基層新崗位、新環境，提高大學生村干部的實際工作能力，引導鍛煉成才?，F制定魯崗鄉大學生村干部管理制度：

（一）請銷假制度

1、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。

2、請假兩天以內，由鄉大學生村干部管理辦公室批準,鄉分管領導簽字批準，并報鄉大學生村干部管理辦公室備案。

3、請假三天以上，五天以內，由書記、鄉長批準，報鄉大學生村干部管理辦公室備案。

4、請假結束應及時銷假。

（二）考勤制度

1、大學生村干部必須每天上午8:30到鄉政府簽到。

2、每月請假三天以內的不扣考勤基金，超過三天的每天扣20元，曠工一天扣30元（官假除外）。

3、大學生村干部出勤情況和年終考核成績掛鉤。

（三）例會制度

1、為及時全面掌握各鄉鎮大學生村干部工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立例會制度。

2、每月15日、26日召開大學生村干部工作例會，檢查大學生村干部日志，聽取大學生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導。

3、每月例會時，大學生村干部交工作心得一篇。

（四）工作制度

1、大學生村干部要自覺接受鄉黨委和村兩委的領導和管理。

2、嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責。

3、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題。

4、謙虛謹慎，清正廉潔，自帶行李，單獨起灶，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情。

5、每半年撰寫一份切合鄉情、村情的調查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

（五）工作日志制度

1、工作日志是掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據，大學生村干部應自覺認真、詳實地記好工作日志。

2、工作日志的內容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經驗總結等。

3、鄉大學生村干部管理工作辦公室每月檢查大學生村干部工作日志不少于二次。

（六）重大事項報告制度

1、凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉黨委、政府報告，經同意后，方可按程序實施。

2、重大事項包含的內容（1）基本建設（2）土地調整（3）村“兩委”人事變動（4）經濟項目：包括立項、開工、建設等（5）宅基地劃分（6）影響全村穩定的村情民意（7）重大問題或突發性事件

3、報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。

備注：直系親屬（祖父母、父母、岳父母、子女）事假按官假對待。產假半年、婚假（本人半月，其子女結婚三天）、喪假為十天。

第三篇：大學生村干部管理制度

大學生村干部管理制度

一、工作制度

1、大學生村干部要自覺接受鄉黨委和村兩委的領導和管理；

2、嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責；

3、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題；

4、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情；

5、每半年撰寫一份切合鄉情、村情的調查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

二、請銷假制度

1、大學生村干部因事因病請假的，應提前履行請假手續；

2、請假3天以內的，需經支部書記或村委主任批準；請假一周以內的，由鄉黨委分管領導批準；請假超過一周的，由縣大學生村干部管理辦公室批準；

3、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

4、村內安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假，縣、鄉安排的會議或工作因故不能參加的需向分管領導請假；

三、工作例會制度

1、鄉黨委每月召開一次大學生村干部工作例會，聽取各村工作匯報，研究分析工作中遇到的問題并及時進行指導；

2、各村每周召開一次大學生村干部工作會議，聽取大學生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作；

3、村大學生村干部工作例會必須由專人負責記錄，鄉黨委不定期對各村的會議召開情況和會議記錄進行抽查。

四、工作日志制度

1、工作日志記錄是掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據，大學生村干部應自覺認真、詳實地記好工作日志；

2、工作日志的內容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經驗總結等；

3、鄉黨委每月檢查一次大學生村干部的工作日志；

五、培訓制度

1、培訓的對象及范圍：全鄉大學生村干部及各村支部三主干，鄉黨委要根據上級要求和干部思想、工作作風及農村工作的需要，有計劃地安排培訓。

2、培訓的內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的基本知識和理論、國家相關政策法律法規、農村實用技術、科技知識有及相關的業務知識等。做到理論聯系實際，學以致用，按需施教，講求實效。

3、培訓的要求

（1）、參加培訓是每位大學生村干部及農村三主干的權利和義務。

（2）、每位參訓人員都要接受鄉黨委安排的培訓和個人自學。

（3）、培訓考核結果作為考核，評優評先，選撥任用干部的重要依據。

第四篇：大學生村干部培養管理制度

大學生村干部培養管理制度

第一條：大學生村干部由鄉黨委負責具體管理。

第二條：大學生村干部是正式黨員的，一般安排擔任村黨支部副書記或支部委員職務，非黨員的一般擔任村民委員會主任助理、團書職務。

第三條：鄉黨委每月召開一次大學生村干部工作例會。

第四條：實行目標管理責任制，鄉黨委年初與大學生村干部簽訂目標管理責任書，年底進行考核。

第五條：村黨支部要為大學生村干部提供必要的工作和生活條件，保證吃住在村、工作在村。

第六條：村黨支部每年年底組織大學生村干部向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評議和監督。

第七條：鄉黨委根據農村經濟和社會發展需要，制定大學生村干部培訓計劃，對大學生村干部進行政治理論、經濟管理知識、農業實用技術和工作方法、領導藝術的培訓。

第八條：鄉黨委將選出事業心強、工作比較出色，具有良好發展潛力的優秀大學生村干部進行重點培訓、重點幫扶，爭取在2-3年內培養成為“三帶”型的農村基層干部。

第九條：鄉黨委要建立大學生村干部檔案。

第十條：鄉黨委將積極創造條件讓大學生鍛煉，在知識競賽、演講比賽、有獎征文、報送信息等方面為其鍛煉提供

條件。

第十一條：村黨支部對大學生村干部管理負有責任，村級干部特別是村黨支部書記和村委班子要樹立大局意識，甘為人梯，政治上高度信任、工作上積極支持、生活上熱情關心，為大學生村干部創造一個良好的工作環境。

第五篇：大學生村干部管理制度

洋溪鎮大學生村官管理制度

總則

為加強對大學生村官的管理，嚴肅工作紀律，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實。經鎮黨委、政府研究，根據干部管理相關規定，制定以下若干制度。

一、學習制度

1、學習形式。采取自學和集中學習相結合的辦法，以自學為主，促進集中學習。

2、學習內容。學習和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重要理論思想和全鎮的工作思路、路線、方針，在工作實踐中準確運用并指導開展工作。聯系自身工作實際，加強對農業、林業、畜牧業、水利、法律法規、計劃生育等業務知識的學習及農業高新技術的推廣運用知識。在業務技術上力求精益求精，在自己所從事的專業工作中能獨當一面。

3、學習要求。集中學習時，每位大學生村官應遵守學習紀律，不得無故缺席、遲到早退，不得隨意進出，高聲喧嘩，不會客，不接打電話，要認真聽取學習內容，作好筆記，通過學習不段提高自身素質。

二、工作制度

1、全體大學生村官必須牢固樹立“為人民服務”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成-1-

各項工作任務，并及時準確的完成各種數據、統計資料和文字材料的上報，年終要寫出個人總結及下工作打算。

2、堅守工作崗位，切實履行職責。上班辦公時間，必須堅守崗位，辦理公務，加強學習，嚴禁利用辦公電腦玩游戲和做其它與工作無關之事；下村前先向分管領導說明下村地點和事項，并在黨政辦簽好去向。對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、不深入實際、解決問題不力、群眾有反應的給于大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，追究責任。

3、實行曠工處罰制度。出勤情況每月統計一次。上班遲到或早退一次罰款5元，凡一月內遲到、早退累計超過5次，除罰款外，大會通報批評；凡曠工一天扣除當月津貼30元（包括節假日值班），月曠工累計超過3天以上者，除罰款外，大會作檢討；參加會議遲到一次罰款10元，一次不參加會議按曠工一天處理。年累計曠工10天以上15天以下者，寫出書面檢討，考核評定為不稱職。年內連續曠工15天以上者，上報調離或停崗。

4、嚴格執行“三嚴禁，四不準”制度。嚴禁工作上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗；嚴禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，違犯一次除罰款100元外，建議司法機關立案查處；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物，一經發現，報司法機關立案查處。不準給群眾擺架子、耍態度，辱罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準在工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處；不準搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事；不準為個人利益而抬高自己，打擊別人。

三、請銷假制度

1、大學生村官在工作期間原則上不予請假，遇急事需請假者應遵循事前請假，事后銷假原則，先由分管領導簽署意見后，報鎮長審批，同意后方可請假離開。假條存黨政辦公室，否則，視為曠工。每月請事假不超過3天，全年不得超過15天，超過按曠工處理。請假以假條為準，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處。產假、婚假按國家現行有關政策執行。假滿歸來后須向準假的領導和黨政辦銷假。說謊請假的，一經發現，除批評教育外，以后不再給予請假。

2、請假期間工資發放標準。事假每天扣除當天工資的60%；病假每天扣除當天工資的40%；產假、護理假、婚假期間足額發放工資。每月考勤統計時統一按標準兌現。

四、信息報送制度

1、要求：大學生村官要充分發揮自身優勢，推動信息工作步入制度化、規范化、科學化軌道，利用常深入農村，工作在基層一線的特點認真收集各種信息，經認真梳理后上報，報送程序按《洋溪鎮信息報送制度》報送。在學生村官要發揮信息工作在上情下達、下情上達、正確決策、科學管理、宣傳服務中的重要作用，促進各項事業和諧、健康、快速發展。

2、任務：大學生村官每人每周至少報送一條黨務、政務信息。

五、處罰與獎勵制度

為保持大學生村官隊伍活力，在工作中形成激勵競爭機制，結合年終考評，應兌現下列處罰與獎勵措施：

1、處罰措施分為談話誡勉、扣發工資、待崗學習、停職下崗四種。

（1）崗位工作中不服從領導，又提不出合理化建議和意見，影響工作任務完成者，工作長期滯后，軟弱無力，工作任務不能按時完成者。由黨委書記進行談話誡勉，經三次談話誡勉，思想沒有根本性轉變的，由黨委會作出決定，按待崗論處。

（3）平時工作任務完成差，干部群眾反響大的按待崗處理。待崗學習期最短期限為一個月，如本人有所改進，愿意上崗，可寫出書面申請，經鄉黨委會議討論通過后方可上崗。待崗期間每月發給工資總額60%的生活費。

（4）待崗期滿，如無較大轉變，本人無書面申請，不愿上崗者，建議人事管理部門以停職下崗論處。

（5）信息工作處罰與獎勵，在《政務信息》或《黨務信息》采用的，每篇獎20元，在遂寧報上刊登的，每篇獎30元，在省級以上刊用的，每篇50元，信息完成缺少一篇扣20元。在津補貼發放時兌現，每月由辦公室通報情況。

六、附則

第十條本辦法由鄉黨政辦負責解釋，并根據施行情況適時修訂。第十一條本辦法自公布之日起施行。

2012年2月2日