第一篇：附城鎮(zhèn)大學(xué)生村干部年度工作目標(biāo)管理制度

附城鎮(zhèn)大學(xué)生村干部年度工作目標(biāo)管理制度

1、附城鎮(zhèn)黨委和村黨支部要切實關(guān)心大學(xué)生村干部的成長成才，參照省委組織部《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》，積極構(gòu)建工作長效機(jī)制，著力為大學(xué)生村干部工作、學(xué)習(xí)、生活優(yōu)化氛圍，創(chuàng)造條件，使其能夠下得去、待得住、干得好、流得動。

2、附城鎮(zhèn)黨委結(jié)合大學(xué)生村干部工作和大學(xué)生村干部的職責(zé)分工指導(dǎo)村黨支部、村委會對大學(xué)生村干部進(jìn)行分工、明確責(zé)任。建立工作目標(biāo)責(zé)任制，每年年初與其簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，并報鎮(zhèn)黨委備案。

3、大學(xué)生村干部按照工作目標(biāo)管理責(zé)任書，逐步逐項開展工作，抓好落實。在實際工作中，鎮(zhèn)黨委和村支部要注意加強(qiáng)綜合管理培養(yǎng)，不斷提高大學(xué)生村干部的工作能力和水平。

4、大學(xué)生村干部要自覺堅守工作崗位，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，都要在村工作。大學(xué)生村干部確需到鎮(zhèn)政府部門掛職鍛煉的，須經(jīng)鎮(zhèn)黨委會同意后報縣委組織部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)工作借調(diào)、借用一律以曠工處理。

5、大學(xué)生村干部年度工作目標(biāo)要做到半年初評，年底總評，年度目標(biāo)完成情況作為大學(xué)生村干部年度考核的重要內(nèi)容。每半年，大學(xué)生村干部要鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村支部遞交半年工作總結(jié)、進(jìn)行書面工作述職；年底，大學(xué)生村干部要在鎮(zhèn)黨委和村黨支部組織的述職評議會上進(jìn)行會議述職，接受評議和監(jiān)督。參加述職會議的人員為大學(xué)生村干

部、鎮(zhèn)考核組成員、村兩委干部、村民代表和全體黨員。

6、科學(xué)制定工作目標(biāo)考核細(xì)則，按照各村年度目標(biāo)任務(wù)，從生產(chǎn)發(fā)展、生活改善、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主、堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，科學(xué)評價大學(xué)生村干部的工作實績和德才表現(xiàn)；各村考評工作結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委要召開黨委會專題研究大學(xué)生村干部的年度考核，確定考核等次。考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。90分以上為優(yōu)秀，75分—89分為合格，60分—74分為基本合格，59分以下為不合格。

附城鎮(zhèn)大學(xué)生村干部考核制度

1、大學(xué)生村干部的考核堅持平時考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。

2、鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)制定大學(xué)生村干部的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。鎮(zhèn)黨委會同大學(xué)生村干部所在村黨支部結(jié)合當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任制要求制定考核方案，細(xì)化、量化考核工作。

3、考核以村為單位進(jìn)行，分平時考核和年度考核，實行百分制，平時考核占50分（工作情況考核占30分，在崗情況考核占20分），年度考核占50分。

4、鎮(zhèn)黨委派出考核組，通過個人會議述職、民主測評、查看本人工作日志、與黨員干部、群眾代表座談了解、聽取村兩委主要負(fù)責(zé)人意見、實地察看工作業(yè)績等方法途徑進(jìn)行年度考核。年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、學(xué)、廉等六個方面，重點考核在崗情況、履行

職責(zé)情況、工作任務(wù)完成情況、廉潔自律情況等。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

5、鎮(zhèn)黨委結(jié)合平時考核和年度考核情況確定大學(xué)生村干部全年工作考核分值，提出考核等級意見，并將考核情況填入《大學(xué)生村干部年度考核登記表》報縣委組織部審核備案，結(jié)果通知被考核人。

6、《大學(xué)生村干部年度考核登記表》存入大學(xué)生村干部個人檔案。考核結(jié)果作為獎懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、選拔干部、調(diào)整工資待遇、招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。

附城鎮(zhèn)大學(xué)生村干部安全管理辦法

一、安全管理規(guī)定

1、鎮(zhèn)黨委、村黨支部要制定安全管理辦法，層層簽訂《大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任書》，鎮(zhèn)黨委書記是第一責(zé)任人，鎮(zhèn)分管大學(xué)生村干部的副書記是具體負(fù)責(zé)人，村黨支部書記是直接責(zé)任人。

2、鎮(zhèn)黨委和村黨支部要開通安全管理值班電話，保持暢通。

3、鎮(zhèn)黨委要不定期進(jìn)行安全管理檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。

4、鎮(zhèn)黨委要把大學(xué)生村干部安全管理作為年中、年底黨建工作檢查和考核的重要內(nèi)容，對工作措施不嚴(yán)密、不到位的村黨支部，按有關(guān)安全管理規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5、鎮(zhèn)黨委、村黨支部要共同做好大學(xué)生村干部安全管理工作，加強(qiáng)對大學(xué)生村干部的安全知識的教育培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村干部增強(qiáng)安全意識，提高大學(xué)生村干部的自我保護(hù)能力。

6、鎮(zhèn)黨委、村黨支部要做好大學(xué)生村干部生活、工作環(huán)境的綜合工作，防止危害大學(xué)生村干部人身傷害事件的發(fā)生，特別要確保大學(xué)生村干部的安全。

7、鎮(zhèn)黨委要制定防范和處理大學(xué)生村干部安全事故的詳細(xì)預(yù)。

8、大學(xué)生村干部必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，接受鎮(zhèn)政府和村的具體安排、培訓(xùn)及日常管理，注意自身的人身和財產(chǎn)安全，防止各種事故的發(fā)生。

9、大學(xué)生村干部要嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。大學(xué)生村干部正常休假或請假需要離開服務(wù)村時要請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。離開期間應(yīng)與鎮(zhèn)黨委和村支部保持聯(lián)系，請假后如出現(xiàn)安全事故的，事故責(zé)任由個人承擔(dān)。

10、大學(xué)生村干部在工作及生活中因出現(xiàn)酗酒、打架斗毆、下河游泳、交通事故等個人因素引發(fā)的任何安全事故由大學(xué)生村干部本人承擔(dān)，結(jié)合事故的實際情況，將對大學(xué)生村干部追究相關(guān)責(zé)任，并進(jìn)行處罰。

11、大學(xué)生村干部在生產(chǎn)、生活工作中要牢固樹立“安全第一”的責(zé)任意識，強(qiáng)化防火、防盜和飲食衛(wèi)生等安全意識，禁止在住所、辦公場所私拉電線、亂按插座，對電線、采暖設(shè)備常檢查、常維護(hù)，防止出現(xiàn)觸電、煤氣中毒現(xiàn)象。

二、安全事故處理制度

1、鎮(zhèn)黨委和村黨支部要在大學(xué)生村干部出現(xiàn)安全事故當(dāng)日，及時報鎮(zhèn)村官辦。凡因隱瞞事故、拖延上報等原因影響事故及時調(diào)查處

理的，將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2、大學(xué)生村干部因不遵守紀(jì)律或不按要求而發(fā)生意外事故，由大學(xué)生村干部本人負(fù)責(zé)。

3、大學(xué)生村干部未經(jīng)鎮(zhèn)黨委、村支部書記或村委主任批準(zhǔn)單獨行動或擅自離開所服務(wù)村不歸，發(fā)生意外事故，有大學(xué)生村干部本人負(fù)責(zé)。

4、對擅自離開服務(wù)村不歸，服務(wù)村不知大學(xué)生村干部去向的，村要報鎮(zhèn)黨委及時尋找并報告鎮(zhèn)派出所，并及時報縣委組織部。

第二篇：村干部工作目標(biāo)管理制度

村干部工作目標(biāo)管理制度

為使村干部管理實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，推動我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)，圓滿完成各項工作任務(wù)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、村干部工作制度

1、值班制度。村干部實行輪流值班制，必須保證辦公室在上班時間有人辦公，每周要有集中辦公時間，并將當(dāng)班情況公布于眾，自覺接受群眾監(jiān)督。值班人員在值班時要認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)處理各項事務(wù)性工作，不得擅離職守，不得在值班場地打牌、賭博，做與工作無關(guān)的事情。村干部全部外出，需在公示欄內(nèi)說明去向。

2、參加會議制度。村干部參加鎮(zhèn)黨委、政府組織召開的會議、學(xué)習(xí)，以通知時間為準(zhǔn)，按時點名，自覺參加，做到不遲到，不早退，未經(jīng)許可不得中途離開，不無故缺席，請假由會議主持人批準(zhǔn)。

3、請銷假制度。村干部因集體事情或個人事務(wù)外出3天以內(nèi)的，以書面形式報包村領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)黨委委員、組織員批準(zhǔn)，3天以上者，外出前必須以書面形式報包村領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委組織員及黨委書記請假批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出，并按請假時限按時歸隊銷假。

4、綜合目標(biāo)考核制度。對鎮(zhèn)黨委、政府安排下達(dá)的各項工作任務(wù)，各村要千方百計想辦法，不折不扣地完成各項

工作任務(wù)。鎮(zhèn)黨委、政府對村兩委實行黨建經(jīng)濟(jì)綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，按照綜合目標(biāo)考核辦法規(guī)定，視工作完成情況進(jìn)行考核打分。

5、村民議事制度。村民會議和村民代表會議是村民自治活動中最體現(xiàn)民主的主要組織形式，各村必須建立健全村民會議和村民代表會議制度、村級財務(wù)管理制度、村務(wù)（黨務(wù)）公開制度，制訂議事規(guī)則。同時，要有專門的記錄本，分別對黨支部生活、村民會議、村民代表會議和村務(wù)工作作好完整的記錄。

6、干部任期承諾制度。對村委會主任實行任期承諾制。任期中不能實現(xiàn)承諾的，勸其自動辭職。對本人既不愿申請辭職，又不履行職責(zé)的，依法予以罷免。村黨支部委員會成員屆中辭、免職的，鎮(zhèn)黨委按有關(guān)程序辦理。村民委員會成員屆中自愿辭職的，應(yīng)由本人向村民委員會提出辭職申請，經(jīng)村民代表大會討論并辦好工作移交后方能離任。對既不寫辭職申請，也不請假，在一個月以上不履行職責(zé)的村委會干部，經(jīng)村民會議討論決定，按自動辭職處理。對嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)而受到處罰和不稱職的村民委員會成員，按規(guī)定依法進(jìn)行調(diào)整。

7、離任審計制度。對村干部實行離任審計制度。每年年底對村財務(wù)進(jìn)行審計，由鎮(zhèn)村級財務(wù)管理辦公室及鎮(zhèn)財政所和村民理財監(jiān)督小組對離任村干部進(jìn)行審計，審計結(jié)

果在黨員大會、村民會議和村務(wù)公開欄予以公布。對審計出的問題，及時予以糾正；對貪污挪用公款的，依法追究責(zé)任，觸及刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、村干部考核辦法（100分）

（一）工作紀(jì)律（20分）

1、每次召開全鎮(zhèn)村干部大會，實行簽到制（若有特殊原因不能參會的，要向鎮(zhèn)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況），不得頂替或缺席，并要按時到會，遲到、早退每發(fā)生1人次扣2分，請事假每人次扣1分，曠到每人次扣5分，該項可扣至于負(fù)分為止；

2、對村干部在村隊辦公室坐班實行考勤制，村干部按照村干部坐班表在各村辦公室坐班，凡被鎮(zhèn)黨委、政府督查或接到群眾不在崗舉報發(fā)現(xiàn)不在崗，每人次扣5分。

（二）村隊日常工作（40分）

1、做到村級黨務(wù)、政務(wù)財務(wù)、等項目公開，鎮(zhèn)黨委不定期到各村督查，發(fā)現(xiàn)村級財務(wù)、政務(wù)項目沒有公開或公開不及時，村干部每人1次扣1分。

2、定期組織村干部及黨支部黨員打掃村隊辦公室，及時清掃積雪，鎮(zhèn)黨委督查時，衛(wèi)生不合格者，每人次扣2分。

3、村隊干部組織農(nóng)牧民開展活動全年不少于3次，每少1次扣2分。

（三）黨建工作（4分）

1、堅持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動正常，按規(guī)定組織召開各類會議并有記錄。各類活動、會議無記錄的扣1分；未按要求開展活動及召開會議的扣2分。

2、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用。未按要求播放并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

3、黨員發(fā)展工作有計劃、有步驟，并做到規(guī)范化。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分；未及時培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分；出現(xiàn)連續(xù)三年未發(fā)展現(xiàn)象直接定為不合格等次，該村黨支部定為整頓軟弱渙散黨組織。

（四）信訪工作（6分）

做好群眾信訪工作，引導(dǎo)村民按正常程序上訪，出現(xiàn)5人以下非正常程序上訪1次，村干部每人扣1分，出現(xiàn)5人以上非正常程序上訪1次，村干部每人扣6分，該項可以扣到負(fù)分。

（五）村集體經(jīng)濟(jì)（15分）

根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署做好今年村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作，并確保村集體經(jīng)濟(jì)收支按財經(jīng)紀(jì)律所規(guī)定的程序，做到收支兩條線，村財鎮(zhèn)管村用，對違反財經(jīng)紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接定為較差等次，情節(jié)嚴(yán)重的移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

（六）其他工作（15分）

保質(zhì)保量地完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他臨時性工作任務(wù)。未按鎮(zhèn)黨委、政府要求完成工作任務(wù)的，每件或每次扣1分。

（七）附加分

爭取市級現(xiàn)場會或提供典型經(jīng)驗的村，加5分，市級以上的加10分。

市級單位授予綜合性先進(jìn)榮譽(yù)稱號的村加5分，部門榮譽(yù)的加2分。

鎮(zhèn)黨委、政府年底總結(jié)會上，受鎮(zhèn)黨委、政府表彰的加3分。

三、考核評定

根據(jù)各村各項工作完成情況，在年終統(tǒng)一組織考核逐項檢查打分。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦公會研究確定考核等次，并以鎮(zhèn)黨委、政府名義行文。

第三篇：村干部工作目標(biāo)責(zé)任書

村干部工作目標(biāo)責(zé)任書

根據(jù)鎮(zhèn)黨委有關(guān)文件精神要求，根據(jù)《村級工作規(guī)程》內(nèi)容

規(guī)定，村支部書記與村專干簽訂如下責(zé)任書。

一、認(rèn)真履行本職工作職責(zé)：

1,積極帶領(lǐng)全村婦女學(xué)習(xí)黨的政策、法律、法規(guī)及婦女、兒

童的合法權(quán)益，開展一些有益于婦女兒童身心健康積極向上的活

動。

2、積極向群眾宣傳上級黨委、政府的計劃生育方針政策，及

時解答群眾執(zhí)行計劃生育中存在的疑難問題，分管黨支部的宣傳

工作。

3、負(fù)責(zé)本村人口計劃的安排和落實。并及時為符合生育條件的夫婦辦理上報審批手續(xù)。

4、按時參加鎮(zhèn)計生例會，準(zhǔn)確做好本村統(tǒng)計臺帳，及時上報

各種統(tǒng)計資料。

5.負(fù)責(zé)村的計生服務(wù)室的管理工作，認(rèn)真指導(dǎo)已婚育齡夫婦

及時落實避孕措施和藥具發(fā)放工作。做好定期查環(huán)查孕工作。

6、負(fù)責(zé)村的人口學(xué)校的建、教、管工作，協(xié)助村兩委做好計

生工作。

7、負(fù)責(zé)為民服務(wù)、全程代理落實及上報工作。

8、完成支部交辦的其它工作。

二、積極做好分片包組工作，完成各項任務(wù)：,年初，工作包片到組＜大桿、小喬、勝利）按分工負(fù)責(zé)。

2、按時完成上級下達(dá)的財貿(mào)、計生工作。

3.積極做好本片村民組長選配、農(nóng)技推廣、民事調(diào)解等工

作。

4、抓好所包片、村民組道路、水利設(shè)施整修等項工作。

三、責(zé)任要求：

1,村支部書記每月對其工作（值班、出勤、計生、財貿(mào)、村

村通等）進(jìn)行一次考評，并記入其工作日志。

2、每周要向支部書記匯報一次計生工作情況。

3、積極搞好尿環(huán)檢及四術(shù)工作，并做好小臺帳工作。軟件部

分由計生專干專人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題，扣除當(dāng)年年終獎。

4,年終，村支部依據(jù)《蒼墩村“兩委”干崗位責(zé)任考評細(xì)

則》進(jìn)行考評，工作突出給予表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎勵。對工作失誤造成嚴(yán)重后果，所包片計生工作出現(xiàn)政策外一孩兩例或政策外二孩一

例，將給子警告、誡免、勸退處理，并報上級批準(zhǔn)。扣除全年獎

金，本不得參加評先評優(yōu)。村干部工作目標(biāo)責(zé)任書

根據(jù)鎮(zhèn)黨委有關(guān)文件精神要求，依據(jù)《村級工作規(guī)程》內(nèi)

容規(guī)定，村支部書記與文書簽訂如下責(zé)任書。

一、認(rèn)真履行本職工作職責(zé)：

1,定期上報財務(wù)收支單據(jù)，每個季度首月15日公開上季度

村務(wù)、財務(wù)情況。

2,如實填寫有關(guān)統(tǒng)計報表，做好各種會議記錄。

3.保管本村文件資料檔案，分管黨支部的組織工作。

4,負(fù)責(zé)為民服務(wù)、全程代理的各項落實工作。

5,負(fù)責(zé)本村五保、民政等救助工作。

G.完成支部交付的其它工作。

二、積極做好分片包組工作，完成各項任務(wù)：

1,年初工作包片到組（年豐、長莊、邵莊＞，按分工負(fù)責(zé)。

2,按時完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

3,積極做好包片的村民組長選配、土地管理、財務(wù)上報、村務(wù)公開、用電管理等各項工作。

4,抓好所包片道路、水利興修等工作。

三、責(zé)任要求：

1,村支書每月對其工作情況進(jìn)行一次考評，考評結(jié)果并記

入日志。

2、對村級財務(wù)要及時上報、對逾期未報、村務(wù)公開不及

時，扣除其季度工資45元。3,搞好村財務(wù)工作，做到收支平衡，并做好村預(yù)決算工 作。每月向村委會通報上月收支情況。

4,年終村支部依據(jù)《蒼墩村“兩委”干崗位責(zé)任考評細(xì)

則》進(jìn)行考評，工作突出給予表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎勵。對工作失誤造

成嚴(yán)重后果，所包片計生工作出現(xiàn)政策外一孩兩例或政策外二

孩一例，將給予警告、誡免、勸退處理，并報上級批準(zhǔn)。扣除

全年獎金，本不得參加評先評優(yōu)。蒼墩村村干部工作指標(biāo)考績辦法

為貫徹落實上級黨委、政府文件精神，規(guī)范村級制度，進(jìn)

一步加強(qiáng)村干部工作責(zé)任性，推動村級各項工作健康有序地開

展，結(jié)合我村實際，對村級主要工作實行考績制度，特制定如

下辦法．

一、全面實行村干上班簽到制

村干有事先請假，除節(jié)假日，無特殊情況不得擅自離崗；

對每月出滿勤的村干每月發(fā)放出勤獎60元；對無故缺勤，每缺

一天扣除工資20元，年終總兌現(xiàn)。

二、計劃生育村干考績

1、隱性婚姻一例未發(fā)現(xiàn)，處罰包片村干50元，一例育婦

漏檔，處罰包片村干30元。

2、計劃外生育一例一外，兌現(xiàn)包片村干500元；（一例二

外，兌現(xiàn)包片村干800元；一例多孩，兌現(xiàn)包片村干1000元，并報上級組織處理。

3,“四術(shù)”不到位。一例環(huán)扎手術(shù)不及時，兌現(xiàn)包片村千50

元；一例環(huán)扎手術(shù)錯位，兌現(xiàn)包片村干100元；一例兩女扎不

到位，兌現(xiàn)包片村干200元；一例政策外懷孕15天內(nèi)未手術(shù)，兌現(xiàn)包片村干50元。

4、孕情監(jiān)測。一例孕環(huán)檢未到位，兌現(xiàn)包片村干10元；一

例二孩孕后申報，兌現(xiàn)包片村干50元。超14周一孩兌現(xiàn)責(zé)任金100元，二孩超12周兌現(xiàn)責(zé)任金200元，一孩落實手術(shù)獎勵

1。元，二孩落實手術(shù)獎勵200元。以上考績獎懲一季度一兌現(xiàn)，年終總兌現(xiàn)。

三、午征財貿(mào)任務(wù)考績

午征任務(wù)：每5個百分點設(shè)一個檔次，基數(shù)定為95%，每提 升1個百分點，獎勵包片村干100元。低于95%,每降1個百分 點，倒扣包片村干100元；獎勵午征結(jié)束后兌現(xiàn)，倒扣從年終 績效工資中扣除。

四、其他常規(guī)工作考績

村兩委對常規(guī)性中心工作采取考績，分別設(shè)立一、二、三個 名次獎，第一名獎包片村干800元，第二名獎包片村干500元，第三名獎包片村干300元．對后進(jìn)村干給予批評。

五、社會治安

對全年無治安事件發(fā)生，無刑事案件發(fā)生，被上級黨委、政 府表彰的，除上級政府獎勵外，村兩委將每人再獎勵100元； 對包片發(fā)生重大治安事件的，將給予包片村千每人處罰100元，并通報批評。

六、村干因工作成績顯著，被上級評為優(yōu)秀個人或先進(jìn)工作 者，除上級獎勵外，村兩委將給予一定的物質(zhì)獎勵。

第四篇：村干部工作目標(biāo)承諾書

Xx村村干部工作目標(biāo)承諾書

承諾人：XXX

職務(wù)：村黨支部副書記、總賬會計

分管項目：財務(wù)

承諾時間：2010—2013年

工作目標(biāo)：

1、以爭創(chuàng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，積極主動的做好支部安排的各項工作和任務(wù)，當(dāng)好書記的助手。

2、嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，服務(wù)好群眾。

3、積極參與農(nóng)村精神文明建設(shè)活動，弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，堅決和一切不良風(fēng)氣做斗爭。

4、不斷尋找致富之路，為民辦實事、辦好事，為強(qiáng)民富村作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

5、認(rèn)真做好本職工作，使本村收入支出賬目完整清晰，及時公開村務(wù)，接受人民群眾的監(jiān)督。

村黨支部書記（簽字）：承諾人（簽字）：

年月日

第五篇：鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理制度

魯崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理制度

魯崗鄉(xiāng)為切實管理好、引導(dǎo)好、培養(yǎng)好、使用好大學(xué)生村干部，通過采取多種有效措施，幫助他們更快適應(yīng)基層新崗位、新環(huán)境，提高大學(xué)生村干部的實際工作能力，引導(dǎo)鍛煉成才。現(xiàn)制定魯崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理制度：

（一）請銷假制度

1、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行逐級請銷假制度。

2、請假兩天以內(nèi)，由鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦公室批準(zhǔn),鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并報鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦公室備案。

3、請假三天以上，五天以內(nèi)，由書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)，報鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦公室備案。

4、請假結(jié)束應(yīng)及時銷假。

（二）考勤制度

1、大學(xué)生村干部必須每天上午8:30到鄉(xiāng)政府簽到。

2、每月請假三天以內(nèi)的不扣考勤基金，超過三天的每天扣20元，曠工一天扣30元（官假除外）。

3、大學(xué)生村干部出勤情況和年終考核成績掛鉤。

（三）例會制度

1、為及時全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部工作進(jìn)展情況，做到上情下達(dá)，下情上報，決定建立例會制度。

2、每月15日、26日召開大學(xué)生村干部工作例會，檢查大學(xué)生村干部日志，聽取大學(xué)生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進(jìn)行指導(dǎo)。

3、每月例會時，大學(xué)生村干部交工作心得一篇。

（四）工作制度

1、大學(xué)生村干部要自覺接受鄉(xiāng)黨委和村兩委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

2、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責(zé)。

3、堅持群眾路線，樹立務(wù)實作風(fēng)，與群眾打成一片，認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。

4、謙虛謹(jǐn)慎，清正廉潔，自帶行李，單獨起灶，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情。

5、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

（五）工作日志制度

1、工作日志是掌握大學(xué)生村干部日常工作情況的重要依據(jù)，大學(xué)生村干部應(yīng)自覺認(rèn)真、詳實地記好工作日志。

2、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進(jìn)度、工作成效及工作經(jīng)驗總結(jié)等。

3、鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作辦公室每月檢查大學(xué)生村干部工作日志不少于二次。

（六）重大事項報告制度

1、凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉(xiāng)黨委、政府報告，經(jīng)同意后，方可按程序?qū)嵤?/p>

2、重大事項包含的內(nèi)容（1）基本建設(shè)（2）土地調(diào)整（3）村“兩委”人事變動（4）經(jīng)濟(jì)項目：包括立項、開工、建設(shè)等（5）宅基地劃分（6）影響全村穩(wěn)定的村情民意（7）重大問題或突發(fā)性事件

3、報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。

備注：直系親屬（祖父母、父母、岳父母、子女）事假按官假對待。產(chǎn)假半年、婚假（本人半月，其子女結(jié)婚三天）、喪假為十天。