第一篇：村干部管理制度[本站推薦]

村干部管理制度

一、分工負責制度：村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。

二、考勤制度：村干部每月工作時間不少于20天，考勤由包村干部負責，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除報酬15元，年終從報酬中一次性扣除。

三、工作制度

（1）有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

（2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

（3）處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

（4）正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

（5）與時俱進，勤于學習，勇于創(chuàng)新。

（6）服從大局，積極完成任務(wù)。

四、財務(wù)制度

嚴格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”和“五筆會簽”制度，從縣級部門 1

爭取的資金必須交鎮(zhèn)財政所，納入“村財鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責任人嚴肅查處。

五、坐班制度

村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來辦事項，調(diào)處各類矛盾糾紛，及時處置突發(fā)事件。

六、為民服務(wù)代理制度

認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù)，對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2-3個工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。

七、請銷假制度

村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內(nèi)向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)填注意見，由鎮(zhèn)黨委審批。

八、安全制度

村干部在履行職責辦理村務(wù)時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

九、任期經(jīng)濟責任審計制度

村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時，由鎮(zhèn)財政所和農(nóng)村經(jīng)濟管理機構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟活動進行審計，審計結(jié)果向村民公開。

十、責任追究制度

村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應(yīng)依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開或假公開；違反財務(wù)管理規(guī)定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的；鬧不團結(jié)，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴重后果的；沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責任。

第二篇：村干部管理制度

村干部管理制度目錄

一、村干部學習制度

二、村干部會議制度

三、村干部坐班制度

四、村干部“述職述廉”民主考核評價制度

五、村干部請假制度

六、村務(wù)公開制度

七、村級財務(wù)管理制度

八、村干部廉潔自律“十不準”

村干部管理制度

為進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，結(jié)合實際特制定以下管理制度

一、村干部學習制度

1、村干部必須定期參加上級組織的培訓和學習，不得無故缺席。

2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過學習達到大專以上學歷。

3、平時加強政治業(yè)務(wù)學習，及時發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。

4、各村、社區(qū)每月組織村干部學習一次，不得缺席。

二、村干部會議制度

1、村干部必須準時參加各級召開的有關(guān)會議，遲到一次扣10元，缺席一次20元，有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、參加各種會議時必須認真做好記錄。會后要召開好有關(guān)會議，不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至少到所駐村民小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。

3、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育、安全、信訪維穩(wěn)工作例會，做好詳細記錄。

三、村干部坐班制度

1、各村必須安排好坐班時間表，村干部必須嚴格按照做班時間值好班，并且做好值班記錄。

2、坐班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣20元工資，如造成損失的追究其責任。

四、村干部“述職述廉”民主考核評價制度

1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鎮(zhèn)黨委負責組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實施并派員參加，村黨支部和村委會具體實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

2、考核評價村干部時，先由村“兩委”班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目標、當年目標實現(xiàn)情況、工作作風及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干 3 部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質(zhì)詢。

3、民主評議分“村干部自我評議，村干部述職，民主評議”三步驟進行，評議結(jié)果由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一匯總、公布，并裝入村干部個人檔案。

4、對評出的優(yōu)秀村干部，由鎮(zhèn)黨委、政府給予表彰。對在測評中不稱職票在30%以上的村干部，由鎮(zhèn)黨委提出警告，不稱職票在50%以上者，由鎮(zhèn)黨委通過一定程序予以調(diào)整、罷免。

五、村干部請假制

1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù)；否則按缺席論處，扣發(fā)一天的工資。

2、村支書、村主任向包片領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)黨務(wù)書記請假，一般村干部向村支部書記請假；

3、村支書、村主任外出兩天以上必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假；

六、村務(wù)公開制度

1、村務(wù)公開的內(nèi)容：財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應(yīng)予公開。

2、村務(wù)公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或“一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔”的程序進行。

3、村務(wù)公開的時間為每季度第一個月的7——10日，村里重大事項，主要工程視進程情況及時公布。

4、村務(wù)公開采用公開欄、張榜公布或定期召開村民會議、村民代表會議等方式進行公開，各村民小組也可采用不同方式公開。

5、每次村務(wù)公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復(fù)，對大多數(shù)群眾不贊成的事項，應(yīng)堅決予以糾正，糾正后再予公開。

6、建立村務(wù)公開檔案：村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、承辦人及群眾提出的問題的答復(fù)結(jié)果都要形成詳細的資料、表格，經(jīng)村務(wù)監(jiān)督組長簽字入檔歸案

七、村級財務(wù)管理制度

1、村財務(wù)實行“村賬鎮(zhèn)代管”制度，加強村級財務(wù)的管理的監(jiān)督。

2、實行財務(wù)公開，民主理財?shù)墓芾碇贫龋⒔∪裰骼碡斝〗M，監(jiān)督村級資金運行。

3、村級各項收入必須按規(guī)定繳存，對村級集體經(jīng)濟組織內(nèi)部設(shè)立“小金庫”和記帳補帳的，給予全部沒收轉(zhuǎn)為集 5 體積累，并給予一定的經(jīng)濟處罰。同時，對相關(guān)人員要酌情處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究責任。

4、村兩委必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，合理安排資金支出，要按照規(guī)定對村級集體資金支出嚴格把關(guān)，做到帳入方出。

5、村級財務(wù)開支年初應(yīng)制訂好收支計劃，嚴禁入不敷出，實行村主任“一支筆審批”，所有支出必須取得合理票據(jù)，并具備經(jīng)手人，證明人、審批人簽名，同時必須經(jīng)駐村領(lǐng)導(dǎo)審核，對不符合規(guī)定的票據(jù)，本村報帳員和鎮(zhèn)核算中心有權(quán)退回。

6、村級財務(wù)報帳員負責本村經(jīng)濟組織的收支業(yè)務(wù)，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，對村級所有收繳款項的往來款項應(yīng)及時繳存，不得坐收坐支和挪用，每月前5天內(nèi)，按規(guī)定預(yù)審上一月的收支票據(jù)，填寫報帳單，送鎮(zhèn)核算中心審核，及時領(lǐng)取報表，按規(guī)定進行村務(wù)公開.八、村干部廉潔自律“十不準”

1、不準違反規(guī)定收送紅包；

2、不準在村干部選舉中進行賄選；

3、不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用村干部職權(quán)和職務(wù)謀取非法利益；

4、不準利用職權(quán)，以權(quán)謀私；

5、不準參與賭博活動；

6、不準違反支農(nóng)惠農(nóng)政策規(guī)定；

7、不準違反財務(wù)、村務(wù)、黨務(wù)公開有關(guān)規(guī)定；

8、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違反計劃生育政策；

9、不準違反規(guī)定向農(nóng)民亂收費、亂罰款、亂攤派；

10、不準與民爭利，態(tài)度蠻橫。

第三篇：村干部管理制度

通安驛鎮(zhèn)村干部管理制度

為了進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)我鎮(zhèn)實際，特制定以下管理制度:

一、分工負責制度

村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的 素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。

二、考勤制度

村干部每月工作時間不少于20天，考勤由包村領(lǐng)導(dǎo)負責，鎮(zhèn)黨委不定期檢查，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除一天工資，年終從績效工資中一次性扣除。

三、工作制度

1、有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

2、密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

3、處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

4、正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

5、與時俱進，勤于學習，勇于創(chuàng)新。

6、服從大局，積極完成任務(wù)。

四、財務(wù)制度

嚴格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度，從縣級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)財政服務(wù)中心，納入“村財鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責任人嚴肅查處。

五、村務(wù)公開制度

1、村務(wù)公開的內(nèi)容：財務(wù)收支、計劃生育、征用土地、救災(zāi)救濟及相關(guān)惠農(nóng)資金的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應(yīng)予公開。

2、村務(wù)公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或按“四議兩公開”的程序進行。

3、村務(wù)公開的時間為每季度第一個月的7——10日，對村里重大事項，主要工程進度情況必須及時公布。

4、村務(wù)公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

5、每次村務(wù)公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復(fù)，對大多數(shù)群眾不贊成的事項，應(yīng)堅決予以糾正，糾正后再予公開。

6、建立村務(wù)公開檔案：村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、承辦人及群眾提出的問題的答復(fù)結(jié)果都要形成詳細的資料、表格，經(jīng)村務(wù)監(jiān)督組長簽字入檔歸案。

六、值班制度

1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴格按照值班 時間值好班，并且做好值班記錄。

2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

七、為民服務(wù)代辦制度

認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù)，對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時辦理；對不能直接辦理能代理的，要全手續(xù)，代理辦理；對不能代理辦的，說明理由，講明條件，指導(dǎo)辦理。一般在2-3個工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。

八、請銷假制度

村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內(nèi)向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)填注意見，由鎮(zhèn)黨委審批。

九、安全制度

村干部在履行職責辦理村務(wù)時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

十、村干部學習制度

1、村干部必須定期參加鎮(zhèn)上組織的培訓和學習，不得無故缺席。

2、平時加強政治業(yè)務(wù)學習，及時發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。

十一、村干部會議制度

1、村干部必須準時參加各級召開的有關(guān)會議，不得遲到、早退及缺席。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、參加各種會議時必須認真做好記錄。

3、會后要召開好有關(guān)會議,不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至少到所駐村小組召開一次群眾會。

4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結(jié)前一階段工作，布臵下一階段工作。

十二、任期經(jīng)濟責任審計制度

村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時，由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)財政服務(wù)中心和鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”委托代理服務(wù)中心對其任期內(nèi)的經(jīng)濟活動進行審計，審計結(jié)果向村民公開。

十三、“述職述廉”民主考核評價制度

1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鎮(zhèn)黨委負責組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實施并派員參加，村黨支部和村委會實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表等參加。

2、考核評價村干部時，先由村“兩委”班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目標、當年目標實現(xiàn)情況、工作作風及廉潔自律等情況，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述 廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質(zhì)詢。

3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。

十四、責任追究制度

村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應(yīng)依法追究刑事責任。

責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序；擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開或假公開；違反財務(wù)管理規(guī)定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的；鬧不團結(jié)，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴重后果的；沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責任。

十五、辭職制度 村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。

2、村黨支部書記、副書記自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù)；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村社干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當引咎辭職：（1）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損 失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大惡性事

件的；

（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不

相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；（2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要任務(wù)的行政村黨組織書記；

（3）群眾公認度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；

（4）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)的；（5）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

村干部廉潔自律“十不準”

1、不準違反規(guī)定收送紅包；

2、不準在村干部選舉中進行賄選；

3、不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用村干部職權(quán)和職

務(wù)謀取非法權(quán)益；

4、不準利用職權(quán)，以權(quán)謀私；

5、不準參與賭博活動；

6、不準違反支農(nóng)惠農(nóng)政策規(guī)定；

7、不準違反財務(wù)、村務(wù)、黨務(wù)公開有關(guān)規(guī)定；

8、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違反計劃生 育政策；

9、不準違反規(guī)定向農(nóng)民亂收費、亂罰款、亂攤派；

10、不準與民爭利，態(tài)度蠻橫。

第四篇：村干部管理制度

山老黨發(fā)〔2016〕號

中共老軍鄉(xiāng)委員會

老軍鄉(xiāng)人民政府 關(guān)于印發(fā)《老軍鄉(xiāng)村干部管理制度（修訂）》等

三項制度的通知

各村黨支部、村委會：

為進一步強化村干部管理，增強村干部服務(wù)意識，提升帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富能力，提高村級工作的透明度，推進村級財務(wù)規(guī)范化運行，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，《老軍鄉(xiāng)村干部管理制 度（修訂）》等四項制度已經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究通過,現(xiàn)予印發(fā)，請嚴格遵照執(zhí)行。

附件：1.老軍鄉(xiāng)村干部管理制度

2.老軍鄉(xiāng)村務(wù)公開制度

會議順利完成。參加所有會議前，統(tǒng)一在鄉(xiāng)黨政辦簽到，不允許代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰代簽人工資100元。

3.參加各種會議時必須認真做好會議記錄，會議要求傳達的，必須按要求時間和傳達范圍完成會議精神的傳達。

4.村干部必須堅持每個星期召開一次碰頭會，總結(jié)前一周工作，研究下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育、安全、信訪維穩(wěn)工作例會，并做好詳細會議記錄。

三、村干部“述職述廉”民主考核評價制度

1.村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負責組織領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實施并派相關(guān)人員參加，村黨支部和村委會具體實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

2.考核評價村干部時，先由村“兩委”班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目標、當年目標實現(xiàn)情況、工作作風及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質(zhì)詢。

3.對評出的優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府予以表彰。對在測評中不稱職票在30%以上的村干部，由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)對其談話；不稱職票在50%以上者，由鄉(xiāng)黨委通過一定程序予以免職。

四、請銷假制度

1.所有村干部原則上堅持每天到村委會集中工作，期間困公、因私需要離開或者不能到村委會工作的必須履行請假手續(xù)；否則按缺勤論處，每天扣發(fā)工資50元。

2.村干部需請假三天及以內(nèi)的向包村領(lǐng)導(dǎo)請假，四天及以上的由包村領(lǐng)導(dǎo)批注意見后鄉(xiāng)黨委書記批準，請假條交鄉(xiāng)黨政辦公室，回來后必須履行銷假手續(xù)。

3.各村社長由村支部書記統(tǒng)一執(zhí)行請銷假制度，村書記、村主任須及時掌握社長在家及外出情況。

4.村干部未履行請假手續(xù)擅自離崗者，連續(xù)超過20天以上、不足40天的扣除當月工資；連續(xù)離崗40天以上、不足60天的扣除兩個月工資；連續(xù)離崗60天以上的，扣除兩個兩個月工資，并啟動相應(yīng)程序給予誡勉談話或者免職處理。

五、村干部廉潔自律“十不準” 1.不準違反規(guī)定收送紅包； 2.不準在村干部選舉中進行賄選；

3.不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用村干部職權(quán)和職務(wù)謀取非法利益；

4.不準利用職權(quán)，以權(quán)謀私； 5.不準參與賭博活動；

6.不準違反支農(nóng)惠農(nóng)政策規(guī)定；

7.不準違反財務(wù)、村務(wù)、黨務(wù)公開有關(guān)規(guī)定；

8.不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違反計劃生育政策；

9.不準違反規(guī)定向農(nóng)民亂收費、亂罰款、亂攤派； 10.不準與民爭利，態(tài)度蠻橫。附件2

文書、監(jiān)委會主任共同簽字方能生效。

7.村級財務(wù)報賬員負責本村經(jīng)濟組織的收支業(yè)務(wù)，逐筆登記現(xiàn)金日記賬，對村級所有收繳款項的往來款項應(yīng)及時繳存，不得坐收坐支和挪用，并按規(guī)定進行村務(wù)公開。

8.包村領(lǐng)導(dǎo)負責對村級財務(wù)進行監(jiān)管，嚴格落實責任追究制，如發(fā)現(xiàn)虛報冒領(lǐng)、截留挪用、貪污侵占的，一經(jīng)鄉(xiāng)紀委查實，將嚴厲追究村支部書記、主任、文書、監(jiān)委會主任的責任。

第五篇：村干部管理制度

村干部管理制度

為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風，樹立為民、務(wù)實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

一、工作制度

1、認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

2、各級干部與辦事處黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。

3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾。出現(xiàn)越級上訪，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權(quán)改變，卻有不妥，必須經(jīng)兩委復(fù)議。

6、水、電、氣的使用，應(yīng)勵行節(jié)約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設(shè)施，干部離開后應(yīng)及時關(guān)掉所用電源；保持整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場所堅持每天打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。

二、會議制度

按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假，村文書向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關(guān)閉或設(shè)為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

三、學習制度

嚴格執(zhí)行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內(nèi)，學習筆記不少于1萬字。

四、議事制度

嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，必須按照有關(guān)程序要求進行，并做好記錄。

五、村干部民主測評制度

認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側(cè)重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結(jié)果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎懲。

六、便民服務(wù)制度

為方便群眾辦事，各村應(yīng)嚴格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時間必須堅持有一人坐班，切實服務(wù)群眾。

七、值班制度

村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

八、請銷假制度

實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出必須請假，兩天以內(nèi)必須向村支部書記請假，2天以上必須向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出必須向辦事處黨委書記請假；村上集體外出活動，必須提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。

九、干部紀律

1、村級干部之間必須團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結(jié)情況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。

2、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、財務(wù)嚴格按規(guī)范化管理運轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)進行依法處理。

3、村干部要嚴格執(zhí)行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執(zhí)行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

4、村要堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農(nóng)民負擔反彈。

5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。

6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

十、責任追究制度

對村干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究，由鎮(zhèn)黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構(gòu)成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)依法處理。

龍峰村黨支部、村民委

2012年5月20日