第一篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

（四）鎮黨委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。

（五）各村每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮分工干部。

（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內的，要向片長請假，同時必須電話報鎮政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮審計部門組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。

（三）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。

測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮黨委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請后15天內作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村年度工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第二篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

（四）街道黨工委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。

（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村三委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由街道黨工委、辦事處主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向包村領導請假，7天以上的書面報街道主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內的，要向包村領導請假，同時必須電話報街道黨政辦。三天以上，書面報告黨工委、辦事處主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告街道主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由街道組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。

（三）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由街道黨工委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向街道黨工委提出書面申請，街道黨工委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向街道黨工委遞交引咎辭職申請，街道黨工委在接書面申請后15天內作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全街道末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續兩年不完成街道下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第三篇：村干部日常管理制度

村干部日常管理制度

一、學習培訓制度

（一）學習內容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

（四）街道黨工委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。

二、工作制度

（一）工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。

（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村三委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由街道黨工委、辦事處主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向包村領導請假，7天以上的書面報街道主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以內的，要向包村領導請假，同時必須電話報街道黨政辦。三天以上，書面報告黨工委、辦事處主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告街道主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

三、審計制度

（一）村定額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由街道組織對5-6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。

（三）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。

四、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表

大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由街道黨工委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

五、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

（一）自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向街道黨工委提出書面申請，街道黨工委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大惡性事件的；

（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向街道黨工委遞交引咎辭職申請，街道黨工委在接書面申請后15天內作出答復。

（三）責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全街道末位的行

政村黨組織書記、村委會主任；

（2）連續兩年不完成街道下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

（3）各村工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

第四篇：村干部管理制度

村干部管理制度

村干部管理制度

為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。

第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項

規章制度。

第二條各級干部與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。

第四條嚴格執行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮范圍內進行通報，并限期整改。

第五條按時參加鎮黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮黨委、政府請假，未經請假不參加會議的一次扣發效益工資50元、請假的一次扣發效益工資30元、遲到、早退的一次扣發效益工資20元。

第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

第七條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、社財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。

第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決

第五篇：村干部管理制度

村干部管理制度范文5篇

一、學習培訓制度

(一)學習內容，重點是___理論、“___”重要思想、實踐科學發展觀、以及及___屆___中、二中、三中全會精神，農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

(二)堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

(三)遵守學習紀律。

集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

(四)每月集中學習一次，學習時間不少于___小時，并做到集中學習與分散

自學相結合，每月自學不少于___小時。集中學習時要有專人記錄。

二、工作制度

(一)工作要有計劃性、連續性。

每周一要召開村務會，交流本周工作完成情況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結和工作安排情況報鎮包片干部。

(二)嚴格值班紀律，每天值班原則上為坐班，值班時間為上午8點至11點半，下午2點半至5點半。

(三)值班村干部要及時做好上傳下達工作，如實記載本村每天工作運轉情況。

(四)嚴肅工作紀律。

村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。

(五)村務議事實行民主集中制。

凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。

做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

(七)語言文明，樹立干部形象。

工作日著裝整潔，服務熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細節，不做有損干部形象的事。

(八)村干部的請銷假。

1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假:村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，___天以上的，向片長請假，___天以上的書面報鎮主要負責同志審批。

3、村主要干部因公外出___天以內的，要向片長請假，同時必須電話報鎮政府辦公室。___天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要負責同志，并按時銷假。

4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視情況直接批準。

三、民主評議村干部制度

村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過___%的，由鎮黨委實行誡勉談話:連續兩年不稱職票超過___%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

四、辭職制度

村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

(一)自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請后___天內作出接受與否的答復;村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過;村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

(二)引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職:

(1)受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的;

(2)因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的;

(3)由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大惡性事件的;

(4)個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

2、符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請后___天內作出答復。

(三)責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職;

(1)在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任;

(2)連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記;

(3)各村工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人;

(4)群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過___%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的;

(5)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的;

(6)符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。

3、責令辭職的村干部在接到通知的___天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

[村干部管理制度范文:姚伏鎮干部及村干部管理工作制度]

為了加強姚伏鎮干部管理，落實“專事、專人、專職、專責”，在全鎮大力弘揚“實、細、快”的工作作風，提高工作效率，推動全鎮各項工作快速協調發展，特制定本制度。

一、干部實行分級負責，歸口管理制。

干部必須服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負責人向分管領導、鎮長及書記負責。

二、鎮分管領導及站所、村委會主要負責人對書記、鎮長及黨委、政府會議安排的重點工作要在___日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時限、有獎罰標準，原則上誰分管的工作誰安排，主要領導只做強調。

三、各站所長管理

1、遵守姚伏鎮制定的各項工作制度。

2、必須毫無條件地堅決執行鎮黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設法，保質保量地完成工作任務。

3、對書記、鎮長和分管領導安排的各項工作，在___日內必須采取措施加以落實，并將落實情況、存在的問題及時報告。

4、工作要先向分管領導匯報，再同分管領導一起向鎮長或書記請示匯報。

5、就本站所工作積極主動地向黨委匯報，并提出合理性、建設性、超前性意見，供分管領導和鎮長、書記參考。

6、如因工作不積極、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究責任人責任，給予停職處理。

四、各村領導班子管理

1、創新環境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團結、相互補臺，努力營造相互關心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負面影響的做待崗處理。

2、千方百計地調動本村干部的工作積極性和主動性，鼓勵和支持干部創造性地開展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領導、主要領導提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節做出一個月到半年的待崗處理:

(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的;

(2)不服從主要負責人的管理，安排工作不執行的;

(3)消極怠工，影響工作任務完成的;

(4)工作不負責任造成損失或工作失誤的。

五、鎮干部工作管理制度

1、干部實行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后必須履行補假手續，否則按曠工對待。

2、干部在工作期間，不得喝與工作無關系的酒，不得進行娛樂活動，工作時間外，也不得聚眾酗酒，一經查出，除進行批評外，還要在機關干部會議上做檢查。

3、干部不得參與賭博和不正當的行為活動，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經發現或被群眾舉報，是領導的，給予紀律處分，并向縣紀委報告進行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報批評，并根據情節進行嚴肅處理。

4、干部要熱情服務，對來辦事群眾要耐心，嚴格按制度辦事，無論在重點建設項目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，盡量當即解決，如不能解決的，應說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風被縣有關部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

5、鎮內各辦公室公共固定財產和易損物品，由鎮黨政辦公室統一購置、合理調配，由財經所統一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。

6、加強安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經濟處罰。

7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時間要加強防范。

8、要提高警惕，嚴防破壞財物現象發生，如發現可疑人員要嚴加盤問，發現壞人壞事及時檢舉揭發。對沖擊政府機關，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。

9、干部要保持通訊聯絡暢通，個人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應及時向辦公室報告登記，鎮領導要保證___小時通訊聯絡暢通。凡因聯絡不通，對工作造成重大影響的，將視其情節從重處理。

[村干部管理制度范文:沙灣村村干部日常管理制度]

學習培訓制度

(一)學習內容，重點是___理論、“___”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

(二)堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

(三)遵守學習紀律。

集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

工作制度

(一)工作要有計劃性、連續性。

每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作。

(二)堅持正常考勤，干部每天必須每天到村辦公室上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

(三)干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

值班干部負責辦公室衛生、群眾來信來訪日常工作。其他干部未下隊的，必須到辦公室上班。如未下隊，也沒有到辦公室的，一律作曠工處理，扣___元。

(四)嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

(五)村委工作實行分工負責制。

凡因工作不實，造成工作失誤或工作未完成，造成嚴重影響的。扣包組干部___元，扣主抓領導___元。安排工作不落實的一律扣___元，并報鄉紀委處理。連續___次，責令辭職。開會必須準時到會，遲到一次扣___元，曠會一次扣___元。連續___次曠會的，責令辭職。

(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。

做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

(七)切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

(八)保密制度。

凡村委開會決定內容，不準向外公開。一經發現，調查屬實。自己主動辭職或責令辭職。

請假制度

1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鄉黨委、政府主要領導負責審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

2、事假:因私事請假，必須按規定履行請假手續，一天內向總支書記請假，超出時間向掛包領導和主要領導請假。

3、請假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

4、干部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視情況直接批準。

辭職制度

辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

(一)自愿辭職

1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，可以自愿提出辭職。

2、干部自愿辭職，由本人向總支書記提出書面申請，村黨總支在接到申請后___天內作出接受與否的答復;

(二)引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職:

(1)受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的;

(2)工作長期落實不到位、安排工作不落實的。

(3)由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大惡性事件的;

(4)個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

(5)長期曠工、曠會、不下隊，累計達___天的。

(6)值班期間不值班，達___次的。

(三)責令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職;

(1)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的;

(2)不服從工作安排或工作不履職。

(3)連續___天曠工的。

[村干部管理制度范文:大莊鄉鄉村干部管理制度]

為加強鄉村干部管理、嚴肅干部紀律，在全鄉形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。

2、按照工作需要，所有鄉村干部，全部實行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務、定責任;包片、包村、包社、包戶、包項目(典型);與評優評先掛鉤，與推薦、提拔、調動掛鉤)工作責任制，實行分層管理，逐級負責，任務到人，責任到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作責任。

3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續。全年請假不超過___天，婚假期限為___天，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由鄉長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領導簽字批準后的假條到分管副書記處備案，嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，必須向書記、鄉長請假。請假獎罰依照考核辦法執行。

4、實行百分制考勤制度。(參照考核辦法執行)

5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發工資___元(臨時工___元)，月曠工累計___天以下者，除扣發工資外，寫出書面檢查;年累計曠工___天以下者，還要大會作檢討，公務員考核評定為不合格(不稱職)等次，年連續曠工___天以上者，按自動離職，報上級組織處理。

二、學習制度

6、全體鄉村干部要自覺加強馬列主義、___思想、___理論、“___”重要思想及“科學發展觀”的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。

7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每月至少組織一次集中學習，平時各自自行學習，全年學習筆記不得少于___萬字，撰寫學習心得(論文)不少于___篇，并鼓勵在省市出版物上發表論文或新聞報道，凡在市級出版物發表的論文，每篇獎勵___元，在省級出版物發表的論文，每篇獎勵___元;凡在市級出版物發表的新聞報道，每篇獎勵___元，在省級出版物發表的新聞報道，每篇獎勵___元。

8、集中學習無故缺席者每次罰款___元，遲到或早退者每次罰款___元，次日上交鄉政府。

三、工作紀律

9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。

10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。

11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資___元，并給予相應紀律處分。

12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。

四、機關管理制度

13、堅持實行___小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。

14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。

15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資___元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應責任。

16、機關后勤人員對機關院內外衛生劃片包干，分區域打掃，每天早上8:00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時清掃，確保機關清潔。如遇大雪天氣，職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假，必須將本人負責區域托付專人打掃。

17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價進行集體賠償。

五、干部廉潔自律制度

18、全體鄉、村干部必須樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。

19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。

20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

六、信訪工作制度

1、實行領導班子成員信訪接待日制度和首問負責制。信訪接待負責人全權負責處理當時接待的來訪人員反映的問題，并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。

2、來信來訪由綜治信訪辦負責對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內的信訪問題，實行分管負責人、包片領導分工責任制，相關人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。

4、對來信來訪者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。

5、分管負責人、包片領導、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復上訪或其他不良影響的，視情節輕重，按有關規定追究當事人的責任。

七、車輛管理制度

1、司機必須遵守交通規則，勤鉆業務，提高駕駛水平，保證行車安全。

2、司機必須堅守工作崗位，服從調度，按時出車，不論有無工作任務，必須做到隨叫隨到。未經調度安排，杜絕私自出車。

3、司機必須堅持每天隨時擦洗打掃車內衛生，檢查維護車況，確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊情況外，司機不得擅自維修，加油;確需維修時，由指定專人負責維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經的人員結帳，記帳清單經分管領導審核、簽字后方可報銷。

4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車必須向主要領導請示同意后方可用車，用車結束后，當事人必須對用車期間發生的費用簽字負責，并及時報銷。

八、大灶管理制度

1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。

2、要保持食堂內及灶具整潔衛生，大師本人要講究個人衛生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發生。

3、大師要緊跟工作節奏，把握每頓就餐人數，按實際上灶人數備餐，力求節約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算伙食，由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布，并對職工就餐情況進行統計，安排攤派。

4、正常情況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費用支出由會計、文書登記，政府統一補貼。

九、財務管理制度

1、財務實行民主管理、嚴格審批、財務公開制度。財會人員每月向主要領導提供一次收支情況，每年向鄉黨委匯報一次收支情況。

2、機關一切費用開支必須堅持預先報告，按權限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統一購買，嚴禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。

3、經費開支的批準限額是:___元以上由黨委會議批準，___元以下由分管領導批準，會計應恪守職責，堅持原則。

4、機關所有固定資產必須登記造冊，嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產，未經分管領導批準，不得隨意挪用、互換、轉讓，更不能占為己有。職工調動后，未經辦理財產移交手續的，不辦理調出證件。單位固定資產誰丟失，誰賠償。

5、未經主管領導同意，財會人員無權對外人借款，一經發現，按挪用處理。

6、要節約用水、用電，外出或下鄉時，必須關掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話打私人電話和長途電話。

[村干部管理制度范文:村干部管理制度]

為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。

第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

第二條各級干部與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。

第四條嚴格執行每月___日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于___萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于___篇，逢雙月___日上報鎮黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮范圍內進行通報，并限期整改。

第五條按時參加鎮黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮黨委、政府請假，未經請假不參加會議的一次扣發效益工資___元、請假的一次扣發效益工資___元、遲到、早退的一次扣發效益工資___元。

第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

第七條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、社財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。

第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。