第一篇：工作總結考評表

XX集團員工2013年度工作總結考評表

員工本人簽名：人力資源部門負責人審核簽字：

個人年度工作總結考評表填寫說明

一、各單位副部長以下定級員工均應填寫此表，副部長及以上人員仍然提交述職報告，一線員工不作要求。

二、此表由員工本人完成總結后在每年1月10號之前提交其直接上級、部門負責人審核評價（總部各部門應在1月12月之前將經評級后的員工總結提交人力資源部）。次年三月份之前，所有人員的備注欄由人事部門填全后存檔。

三、此總結表分四個部分：個人基本情況、工作變動及總結、考核評價、備注項目，填寫要求如下：

1、個人基本情況部分：由員工本人填寫。

2、個人工作總結部分：由員工本人填寫。

本年度工作變動情況：要求若有工作變動，請按以下方式填寫：何月何時由何公司何部門調至何公司何部門，部門未換只是崗位變動則按以下方式填寫：何月何時由何崗位調整為何崗位。

本年度工作總結：要求以條款方式概述當年所完成的主要工作，盡量簡潔。本年度主要工作創新：要求概述當年所完成了怎樣的工作創新，或個人主動提出的什么工作建議、計劃得到了采納與實施。

本年度的工作貢獻：要求概述本年度對企業的主要貢獻（比如解決了何問題、改進了何工作、節省了多少成本、提高了多少工作效率、創造了何效益等）。

反思與建議：要求填寫個人對本職工作的反思，總結個人存在哪些不足需要提高，提出下一步的工作改進計劃，或提出對公司經營管理的建設性建議。

3、考核評價部分：由上級評述、綜合績效評價兩個部分組成直接上級評價：此部分由員工直接上級填寫，要求對員工表現及崗位勝任情況進行評價，提出工作要求（對評價為A、E兩級的情況，應在說明理由）。

部門負責人/總經理審核：此部分由部門負責人或總經理審核簽字，也可對員工進行補充評價。

綜合績效評價：此部分由員工自評與直接上級評價組成，評價分A、B、C、D、E五級，評價標準說明如下：

A：表示員工對企業做出了突出的貢獻，獲評員工不超過5%。

B：表示員工工作表現優秀，工作負責、敬業，能夠主動開展工作，工作有創新，工作質量高，獲評員工不超過15%。

C：表示工作認真、負責，員工勝任崗位要求。

D：表示工作開展基本正常，工作能力或工作效果有待提高。

E：表示工作質量偏低，工作態度欠佳，獲評員工把握在1-5%。

4、備注欄部分：包括考勤數據與年收入數據，在年終分配結束后，由人事部門填寫。

第二篇：2010個人工作總結考評表（范文模版）

附件二：

2010個人工作總結考評表

所在單位：

——————————————————————————————————————【本人總結欄】【員工本人填寫】

—————————————————————————————————【上級評述欄】【直接上級/部門負責人填寫】

——————————————————————————————————————【備注欄】【人事部門填寫】

人事經理審核簽字：

第三篇：案卷考評表

行政案件執法質量考評細則

一、事實和證據：

1-1.違法行為未查清的，扣10分，違法主體情況未查清的，扣10分；

1-2.從重、從輕、減輕、不予處罰等違法情節未查清的，發現一處扣10分；

1-3.共同違法案件，對違法嫌疑人在共同違法中分別所起的作用未查清的，扣20分；

1-4.應當收集的證據可以收集而沒有收集或者收集證據不及時的，扣5分；導致案件不能處理或者降格處理的，扣50分； 1-5.威脅、引誘、欺騙等非法方法獲取證據或偽造隱瞞滅失證據的，扣20分；

1-6.證據之間、證據與案件事實之間的矛盾沒有得到合理排除的，發現一處扣10分。

二、案件定性：

2-1.案件定性不準確的，扣10分；

2-2.將應當追究刑事責任的行為作行政處罰，或者將不構成行政違法行為認定為行政違法行為的，或者將行政違法行為認定為不構成行政違法行為的，本案不得分；

2-3.呈報的行政處罰意見錯誤或顯失公正的，發現一處扣30分。

三、處理：

3-1.處理涉案財物不符合規定的，每處扣5分;3-2.涉案財物未依法收繳、追繳的，每處扣10分；

3-3.未執行行政處罰或執行行政處罰決定不符合規定的，發現一處扣10分；

3-4.對違法嫌疑人供述自己的其他違法犯罪事實，檢舉、揭發他人的違法犯罪事實或者辦案中發現的其他依法應當查證的違法犯罪行為、線索未查證的，每處扣5分；

3-5.將不能適用治安調解的案件以調解方式結案的，扣50分。

四、程序：

4-1.依法應當告知、通知、回告而未告知、通知、回告的，或告知、通知、回告不規范的，每處扣5分；

4-2.在受案、繼續盤問、詢問、勘驗、檢查、鑒定、檢測、辨認、抽樣取證、證據保全、聽證、送達、扣押、收繳、追繳、沒收、結案等過程中違反有關規定的，每處扣5分；

4-3.辦案時間到期未及時辦理延長的，扣5分；

4-4.越權管轄的，扣10分；

4-5.對沒有違法事實、違法行為已過追究時效、違法嫌疑人死亡，應終止調查而未終止調查，以及未立即解除對違法嫌疑人采取的行政強制措施的，扣10分；

4-6.決定行政處罰不符合規定的，發現一處扣10分；

4-7.應當制作法律文書未制作的，每處扣10分；應當制作內部報告未制作的，每處扣5分；

4-8.辦案部門負責人和法制員對正在辦理的案件未及時回訪的，扣10分； 4-9.未進行案件執法測評的，扣2分；

4-10.違反有關法律、法規、規章及公安部、省公安廳治安案件調解處理有關程序規定的，發現一處扣5分。

五、文書卷宗：

5-1.法律文書制作不規范的，發現一處扣2分；

5-2.卷宗材料污損、涂改、字跡潦草及其他問題影響文書法律效力的，發現一處扣10分；

5-3.涉案人員言辭證據未上傳省警綜的，發現一處扣5份； 5-4.卷內無案件質量跟蹤表的，扣5分； 5-5.卷宗裝訂不規范的，扣2分。

六、辦案功能區：

6-1.辦案區進出人員信息未登記的、登記不規范的、不按規定對涉案人員進行人身安全檢查的、違法行為人信息未采集的、不按規定對保管涉案人員財物的，發現一處扣5分；

6-2.辦案區視聽資料未備份保存的、無法提供的，每人次扣30分；

6-3.違法嫌疑人、犯罪嫌疑人在公安機關接受詢問（訊問）而未進辦案區的，每人次扣30分； 6-4.進入辦案區的被詢問（訊問）人，無人看管的扣30分；一人辦案的扣10分。

七、其他：

7-1.未經過法制員審核的案件每處扣5分； 7-2.經法制員審核后未整改的，每處扣10分；

7-3.未提供接處警執法記錄儀視頻資料的，扣5分。

※使用說明：本細則用于行政案件考評，每起行政案件基礎分100分，考評時按考評項目和評分標準扣分，扣完為止，不計負分。

刑事案件執法質量考評細則

一、事實和證據：

1-1.犯罪行為未查清的，扣20分；

1-2.存在從重、從輕、減輕、免除等情節未開展調查的扣10分； 1-3.犯罪狀態如預備、未遂、中止等未查清的扣5分；

1-4.應當收集的證據未收集或不及時收集，扣5分；導致案件不能處理或降格處理的，扣50分； 1-5.以威脅。利誘、欺騙的方式獲取證據的，扣20分；偽造、隱瞞、滅失證據的，扣50分。

二、定性：

2-1.罪與非罪定性錯誤的，本案不得分； 2-2.將犯罪行為作一般違法處理的，扣50分； 2-3.此罪與彼罪定性明顯錯誤的，扣10分。

三、處理：

3-1.錯誤撤銷案件的，本案不得分；

3-2.不需要追究刑事責任，應當作出行政處理而未作出或應當移送其他部門而不移送的，扣50分； 3-3.應當撤銷案件而不撤銷的，扣5分；

3-4.未依法將犯罪嫌疑人提請批準逮捕或移送審查起訴的，扣50分； 3-5.對不允許以調解方式結案的傷害案件適用調解方式結案的扣50分； 3-6.有犯罪事實或線索未查證的扣5分；

3-7.涉案財物處理不符合規定的，發現一處扣10分。

四、程序：

4-1.違規采用強制措施或超期限的，每人次扣20分； 4-2.不符合法定延長羈押期限的，每處扣10分； 4-3.變更、解除強制措施不符合規定的，每處扣10分； 4-4.取保候審或監視居住后不繼續偵查的，扣5分；

4-5.取保候審不符合規定的，每處扣20分；

4-6.受立案、繼續盤問、搜查、扣押、訊問、詢問鑒定、辨認、送達、勘驗、檢查、查詢、凍結等過程中違規的，每處扣5分； 4-7.應當制作內部報告不制作的，扣5分；不制作法律文書的扣10分； 4-8.筆錄及文書填寫缺項、污損，影響文件效力的每處扣2分；

4-9.未按執法回告規定進行回告的，扣5分；未進行案件執法測評的，扣2分； 4-10.辦案部門負責人和法制員對正在辦理的案件未及時回訪的，扣10分。

五、文書卷宗：

5-1.法律文書制作不規范的，每處扣2分； 5-2.卷宗裝訂不規范的，扣2分；

5-3.涉案人員言辭證據未上傳省警綜的，發現一處扣5份； 5-4.卷內無案件質量跟蹤表的，扣5分； 5-5.不提供指定卷宗的，本案不得分。

六、辦案功能區：

6-1.辦案區進出人員信息未登記的、登記不規范的、不按規定對涉案人員進行人身安全檢查的、犯罪嫌疑人信息未采集的、不按規定對保管涉案人員財物的，發現一處扣5分；

6-2.辦案區視聽資料未備份保存的、無法提供的，每人次扣30分；

6-3.違法嫌疑人、犯罪嫌疑人在公安機關接受詢問（訊問）而未進辦案區的，每人次扣30分； 6-4.進入辦案區的被詢問（訊問）人，無人看管的扣30分；一人辦案的扣10分。

七、其他：

7-1.未經過法制員審核的案件每處扣5分； 7-2.經法制員審核后未整改的，每處扣10分； 7-3.未提供接處警執法記錄儀視頻資料的，扣5分。

※使用說明：本細則用于刑事案件考評，每起刑事案件基礎分100分，考評時按考評項目和評分標準扣分，扣完為止，不計負分.

第四篇：學生黨員考評表

附2：上海政法學院學生黨員考評表

20____——20____學年_______學期

注：此表一式兩份，一份黨支部留存，一份存入學生黨員檔案。

填表說明：

1、學生黨員（含預備黨員）在每學期開學后第1周完成“參加公益活動情況描述”及以上部分填寫，并交到所屬黨支部，黨支部于第3周交黨委組織部。

2、此表所填內容均為填表時的上一學期黨員表現情況。

3、“入黨具體時間”是指黨支部召開發展預備黨員的支部大會的具體日期，“不及格科目”填寫不及格門數。

4、“獎懲情況”注明具體名稱，“主要優缺點”主要是上一學期取得的進步以及尚存在的不足（根據黨性分析報告填寫），“閱讀理論書籍情況”填寫閱讀書目的作者、名稱和內容簡介，“結對困難學生情況”主要填寫幫助的學業困難學生姓名、專業班級、上學期成績績點、專業排名以及對比結對前成績提高情況，“聯系積極分子情況”主要填寫所聯系的入黨積極分子上學期思想上和學習上的主要表現，“參加公益活動情況”主要填寫活動時間、地點、主題和主要參加人員。

5、“專業名次”在專業人數后三分之

一、出現不及格科目考核、受到紀律處分（含被系部、社區等通報批評）的考核結果定為“差”，結對學業困難學生、聯系的入黨積極分子出現不及格科目考核結果最高定為“中”。

6、預備黨員在“結對困難學生情況描述”欄和“聯系積極分子情況描述”欄填寫“現為預備黨員，尚未結對學業困難學生（尚未聯系入黨積極分子）”。2

第五篇：試用期員工考評表

江陰林格科技有限公司人力資源管理制度—試用期考核 江陰市天潤機械制造有限公司2014年第1版

試用期員工考評表

姓名 學歷 試用期限

崗位 專業

所屬部門 入職時間

年月日——年月日

配分 得分 評語 考核項目

5分公司各項規章制度的學習、掌握、執行情況 職業素質

5分

10分總分

本期考核成績未達8分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用

指導人：考核人：日期：

從年月日開始至年月日結束

配分 得分 評語 考核項目 5分紀律性：遵守和維護部門各項規章制度與工作流程

5分協調性：為順利完成工作，與人協調合作

10分工作態度與責任感：工作努力、主動，無需督促

10分工作技能：經培訓掌握初級階段所需專業技能

30分總分

本期考核成績未達24分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用

指導人：考核人：日期：

從年月日開始至年月日結束

配分 得分 評語 考核項目 紀律性：遵守和維護部門各項規章制度與工作流程

協調性：為順利完成工作，與人協調合作

工作態度與責任感：工作努力、主動，無需督促 工作技能：經培訓掌握初級階段所需專業技能

5分 5分 5分 5分

第一期

人力資源部考評

第二期

用人部門 考評

第三期

用人部門 考評

第四期

主管部長/副總考評

10分工作質量：工作質量達到標準

工作任務：按要求完成工作任務10分

40分總分

本期考核成績未達32分者，視為考核不合格。?合格，轉入下一期考評?不合格，不予錄用

配分 得分 評語 考核項目

5分用人部門主管副總的綜合印象

5分其他有關同事的意見

10分試用期面談（參考員工試用期工作總結）

20分總分

考核成績（第一期至第四期）累計達80分者，被為考核合格，即時轉為正式員工。

?合格，予以轉正?不合格，不錄用

指導人：考核人：日期：

簽名：日期：

人力資源部意見