第一篇：收銀員考評(píng)細(xì)則表

收銀員考評(píng)細(xì)則表

儀容儀表、微笑服務(wù)、禮貌禮節(jié)（10）：

1、著裝整潔；

2、佩帶工號(hào)；

3、發(fā)型整齊；

4、微笑服務(wù)；

5、禮貌用語；

6、對(duì)客人點(diǎn)頭示意問候；

7、語言流暢清晰，無異味；

服從意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)友愛（20）：

1、工作時(shí)間不閑聊，不在客人面前竊竊私語；

2、不干私事，不擅自脫崗，對(duì)上級(jí)分配的工作及時(shí)完成，同事之間互幫互助，在做好本職工作的同時(shí)幫助其他服務(wù)員做好服務(wù)工作；

3、不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)。延遲服務(wù)無怨言；

衛(wèi)生情況（5）：

1、按照每個(gè)指定的衛(wèi)生區(qū)域的要求和標(biāo)準(zhǔn)；

工作守則（60）

1.遺失帳單、入廚單處罰500元/張，扣5分。遺失加菜單200元/張，扣5分；2.點(diǎn)菜單做到專人蓋章違反者罰款10元，扣5分；3.算帳準(zhǔn)確無誤，如有差錯(cuò)，照價(jià)賠償并扣5分；4.熟悉所有菜價(jià)，當(dāng)日供應(yīng)菜肴品種及價(jià)格違反者罰款10元并扣5分；5.熟記本酒店所有掛帳單位的名稱、姓名，包括親筆簽名核對(duì)及轉(zhuǎn)賓館前、后臺(tái)一系列操作規(guī)程，違反者罰款20元并扣5分；6.嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)的規(guī)章制度及結(jié)帳流程操作，違反者罰款20元，扣5分，情節(jié)嚴(yán)重退回人事部處理；7.做好本崗位餐前、餐后的衛(wèi)生工作，違反者罰款5元，扣5分；8.任何掛帳單位必須有公司全稱及掛帳授權(quán)人簽名，當(dāng)餐結(jié)束必須統(tǒng)一請(qǐng)當(dāng)班經(jīng)理補(bǔ)簽，無掛帳單位全稱不得上交財(cái)務(wù)，當(dāng)餐問題當(dāng)餐解決，違者罰款50元，第二次100元，扣5分。9.伊先生宴請(qǐng)帳單須當(dāng)餐當(dāng)簽，補(bǔ)辦帳單需有經(jīng)理寫明未簽緣由并簽字，補(bǔ)簽帳單不得超過第二日，違者處罰20元，扣5分。10.帳單上需由結(jié)帳員簽字，任何形式的打折需注明對(duì)象、緣由、經(jīng)理簽字，違者罰款10元，扣5分。11.當(dāng)班收銀員做好收銀聯(lián)絡(luò)本記錄工作，把上級(jí)交代的工作要求寫明并簽字，違者罰款5元，扣5分。

注：同樣錯(cuò)誤三次以上退回人事部。以上要求1試用于各崗位職責(zé)。

第二篇：工作總結(jié)考評(píng)表

XX集團(tuán)員工2013工作總結(jié)考評(píng)表

員工本人簽名：人力資源部門負(fù)責(zé)人審核簽字：

個(gè)人工作總結(jié)考評(píng)表填寫說明

一、各單位副部長以下定級(jí)員工均應(yīng)填寫此表，副部長及以上人員仍然提交述職報(bào)告，一線員工不作要求。

二、此表由員工本人完成總結(jié)后在每年1月10號(hào)之前提交其直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核評(píng)價(jià)（總部各部門應(yīng)在1月12月之前將經(jīng)評(píng)級(jí)后的員工總結(jié)提交人力資源部）。次年三月份之前，所有人員的備注欄由人事部門填全后存檔。

三、此總結(jié)表分四個(gè)部分：個(gè)人基本情況、工作變動(dòng)及總結(jié)、考核評(píng)價(jià)、備注項(xiàng)目，填寫要求如下：

1、個(gè)人基本情況部分：由員工本人填寫。

2、個(gè)人工作總結(jié)部分：由員工本人填寫。

本工作變動(dòng)情況：要求若有工作變動(dòng)，請(qǐng)按以下方式填寫：何月何時(shí)由何公司何部門調(diào)至何公司何部門，部門未換只是崗位變動(dòng)則按以下方式填寫：何月何時(shí)由何崗位調(diào)整為何崗位。

本工作總結(jié)：要求以條款方式概述當(dāng)年所完成的主要工作，盡量簡潔。本主要工作創(chuàng)新：要求概述當(dāng)年所完成了怎樣的工作創(chuàng)新，或個(gè)人主動(dòng)提出的什么工作建議、計(jì)劃得到了采納與實(shí)施。

本的工作貢獻(xiàn)：要求概述本對(duì)企業(yè)的主要貢獻(xiàn)（比如解決了何問題、改進(jìn)了何工作、節(jié)省了多少成本、提高了多少工作效率、創(chuàng)造了何效益等）。

反思與建議：要求填寫個(gè)人對(duì)本職工作的反思，總結(jié)個(gè)人存在哪些不足需要提高，提出下一步的工作改進(jìn)計(jì)劃，或提出對(duì)公司經(jīng)營管理的建設(shè)性建議。

3、考核評(píng)價(jià)部分：由上級(jí)評(píng)述、綜合績效評(píng)價(jià)兩個(gè)部分組成直接上級(jí)評(píng)價(jià)：此部分由員工直接上級(jí)填寫，要求對(duì)員工表現(xiàn)及崗位勝任情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出工作要求（對(duì)評(píng)價(jià)為A、E兩級(jí)的情況，應(yīng)在說明理由）。

部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理審核：此部分由部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審核簽字，也可對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)充評(píng)價(jià)。

綜合績效評(píng)價(jià)：此部分由員工自評(píng)與直接上級(jí)評(píng)價(jià)組成，評(píng)價(jià)分A、B、C、D、E五級(jí)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說明如下：

A：表示員工對(duì)企業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，獲評(píng)員工不超過5%。

B：表示員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，工作負(fù)責(zé)、敬業(yè)，能夠主動(dòng)開展工作，工作有創(chuàng)新，工作質(zhì)量高，獲評(píng)員工不超過15%。

C：表示工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，員工勝任崗位要求。

D：表示工作開展基本正常，工作能力或工作效果有待提高。

E：表示工作質(zhì)量偏低，工作態(tài)度欠佳，獲評(píng)員工把握在1-5%。

4、備注欄部分：包括考勤數(shù)據(jù)與年收入數(shù)據(jù)，在年終分配結(jié)束后，由人事部門填寫。

第三篇：案卷考評(píng)表

行政案件執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)細(xì)則

一、事實(shí)和證據(jù)：

1-1.違法行為未查清的，扣10分，違法主體情況未查清的，扣10分；

1-2.從重、從輕、減輕、不予處罰等違法情節(jié)未查清的，發(fā)現(xiàn)一處扣10分；

1-3.共同違法案件，對(duì)違法嫌疑人在共同違法中分別所起的作用未查清的，扣20分；

1-4.應(yīng)當(dāng)收集的證據(jù)可以收集而沒有收集或者收集證據(jù)不及時(shí)的，扣5分；導(dǎo)致案件不能處理或者降格處理的，扣50分； 1-5.威脅、引誘、欺騙等非法方法獲取證據(jù)或偽造隱瞞滅失證據(jù)的，扣20分；

1-6.證據(jù)之間、證據(jù)與案件事實(shí)之間的矛盾沒有得到合理排除的，發(fā)現(xiàn)一處扣10分。

二、案件定性：

2-1.案件定性不準(zhǔn)確的，扣10分；

2-2.將應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的行為作行政處罰，或者將不構(gòu)成行政違法行為認(rèn)定為行政違法行為的，或者將行政違法行為認(rèn)定為不構(gòu)成行政違法行為的，本案不得分；

2-3.呈報(bào)的行政處罰意見錯(cuò)誤或顯失公正的，發(fā)現(xiàn)一處扣30分。

三、處理：

3-1.處理涉案財(cái)物不符合規(guī)定的，每處扣5分;3-2.涉案財(cái)物未依法收繳、追繳的，每處扣10分；

3-3.未執(zhí)行行政處罰或執(zhí)行行政處罰決定不符合規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一處扣10分；

3-4.對(duì)違法嫌疑人供述自己的其他違法犯罪事實(shí)，檢舉、揭發(fā)他人的違法犯罪事實(shí)或者辦案中發(fā)現(xiàn)的其他依法應(yīng)當(dāng)查證的違法犯罪行為、線索未查證的，每處扣5分；

3-5.將不能適用治安調(diào)解的案件以調(diào)解方式結(jié)案的，扣50分。

四、程序：

4-1.依法應(yīng)當(dāng)告知、通知、回告而未告知、通知、回告的，或告知、通知、回告不規(guī)范的，每處扣5分；

4-2.在受案、繼續(xù)盤問、詢問、勘驗(yàn)、檢查、鑒定、檢測、辨認(rèn)、抽樣取證、證據(jù)保全、聽證、送達(dá)、扣押、收繳、追繳、沒收、結(jié)案等過程中違反有關(guān)規(guī)定的，每處扣5分；

4-3.辦案時(shí)間到期未及時(shí)辦理延長的，扣5分；

4-4.越權(quán)管轄的，扣10分；

4-5.對(duì)沒有違法事實(shí)、違法行為已過追究時(shí)效、違法嫌疑人死亡，應(yīng)終止調(diào)查而未終止調(diào)查，以及未立即解除對(duì)違法嫌疑人采取的行政強(qiáng)制措施的，扣10分；

4-6.決定行政處罰不符合規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一處扣10分；

4-7.應(yīng)當(dāng)制作法律文書未制作的，每處扣10分；應(yīng)當(dāng)制作內(nèi)部報(bào)告未制作的，每處扣5分；

4-8.辦案部門負(fù)責(zé)人和法制員對(duì)正在辦理的案件未及時(shí)回訪的，扣10分； 4-9.未進(jìn)行案件執(zhí)法測評(píng)的，扣2分；

4-10.違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公安部、省公安廳治安案件調(diào)解處理有關(guān)程序規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一處扣5分。

五、文書卷宗：

5-1.法律文書制作不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一處扣2分；

5-2.卷宗材料污損、涂改、字跡潦草及其他問題影響文書法律效力的，發(fā)現(xiàn)一處扣10分；

5-3.涉案人員言辭證據(jù)未上傳省警綜的，發(fā)現(xiàn)一處扣5份； 5-4.卷內(nèi)無案件質(zhì)量跟蹤表的，扣5分； 5-5.卷宗裝訂不規(guī)范的，扣2分。

六、辦案功能區(qū)：

6-1.辦案區(qū)進(jìn)出人員信息未登記的、登記不規(guī)范的、不按規(guī)定對(duì)涉案人員進(jìn)行人身安全檢查的、違法行為人信息未采集的、不按規(guī)定對(duì)保管涉案人員財(cái)物的，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；

6-2.辦案區(qū)視聽資料未備份保存的、無法提供的，每人次扣30分；

6-3.違法嫌疑人、犯罪嫌疑人在公安機(jī)關(guān)接受詢問（訊問）而未進(jìn)辦案區(qū)的，每人次扣30分； 6-4.進(jìn)入辦案區(qū)的被詢問（訊問）人，無人看管的扣30分；一人辦案的扣10分。

七、其他：

7-1.未經(jīng)過法制員審核的案件每處扣5分； 7-2.經(jīng)法制員審核后未整改的，每處扣10分；

7-3.未提供接處警執(zhí)法記錄儀視頻資料的，扣5分。

※使用說明：本細(xì)則用于行政案件考評(píng)，每起行政案件基礎(chǔ)分100分，考評(píng)時(shí)按考評(píng)項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

刑事案件執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)細(xì)則

一、事實(shí)和證據(jù)：

1-1.犯罪行為未查清的，扣20分；

1-2.存在從重、從輕、減輕、免除等情節(jié)未開展調(diào)查的扣10分； 1-3.犯罪狀態(tài)如預(yù)備、未遂、中止等未查清的扣5分；

1-4.應(yīng)當(dāng)收集的證據(jù)未收集或不及時(shí)收集，扣5分；導(dǎo)致案件不能處理或降格處理的，扣50分； 1-5.以威脅。利誘、欺騙的方式獲取證據(jù)的，扣20分；偽造、隱瞞、滅失證據(jù)的，扣50分。

二、定性：

2-1.罪與非罪定性錯(cuò)誤的，本案不得分； 2-2.將犯罪行為作一般違法處理的，扣50分； 2-3.此罪與彼罪定性明顯錯(cuò)誤的，扣10分。

三、處理：

3-1.錯(cuò)誤撤銷案件的，本案不得分；

3-2.不需要追究刑事責(zé)任，應(yīng)當(dāng)作出行政處理而未作出或應(yīng)當(dāng)移送其他部門而不移送的，扣50分； 3-3.應(yīng)當(dāng)撤銷案件而不撤銷的，扣5分；

3-4.未依法將犯罪嫌疑人提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕或移送審查起訴的，扣50分； 3-5.對(duì)不允許以調(diào)解方式結(jié)案的傷害案件適用調(diào)解方式結(jié)案的扣50分； 3-6.有犯罪事實(shí)或線索未查證的扣5分；

3-7.涉案財(cái)物處理不符合規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一處扣10分。

四、程序：

4-1.違規(guī)采用強(qiáng)制措施或超期限的，每人次扣20分； 4-2.不符合法定延長羈押期限的，每處扣10分； 4-3.變更、解除強(qiáng)制措施不符合規(guī)定的，每處扣10分； 4-4.取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住后不繼續(xù)偵查的，扣5分；

4-5.取保候?qū)彶环弦?guī)定的，每處扣20分；

4-6.受立案、繼續(xù)盤問、搜查、扣押、訊問、詢問鑒定、辨認(rèn)、送達(dá)、勘驗(yàn)、檢查、查詢、凍結(jié)等過程中違規(guī)的，每處扣5分； 4-7.應(yīng)當(dāng)制作內(nèi)部報(bào)告不制作的，扣5分；不制作法律文書的扣10分； 4-8.筆錄及文書填寫缺項(xiàng)、污損，影響文件效力的每處扣2分；

4-9.未按執(zhí)法回告規(guī)定進(jìn)行回告的，扣5分；未進(jìn)行案件執(zhí)法測評(píng)的，扣2分； 4-10.辦案部門負(fù)責(zé)人和法制員對(duì)正在辦理的案件未及時(shí)回訪的，扣10分。

五、文書卷宗：

5-1.法律文書制作不規(guī)范的，每處扣2分； 5-2.卷宗裝訂不規(guī)范的，扣2分；

5-3.涉案人員言辭證據(jù)未上傳省警綜的，發(fā)現(xiàn)一處扣5份； 5-4.卷內(nèi)無案件質(zhì)量跟蹤表的，扣5分； 5-5.不提供指定卷宗的，本案不得分。

六、辦案功能區(qū)：

6-1.辦案區(qū)進(jìn)出人員信息未登記的、登記不規(guī)范的、不按規(guī)定對(duì)涉案人員進(jìn)行人身安全檢查的、犯罪嫌疑人信息未采集的、不按規(guī)定對(duì)保管涉案人員財(cái)物的，發(fā)現(xiàn)一處扣5分；

6-2.辦案區(qū)視聽資料未備份保存的、無法提供的，每人次扣30分；

6-3.違法嫌疑人、犯罪嫌疑人在公安機(jī)關(guān)接受詢問（訊問）而未進(jìn)辦案區(qū)的，每人次扣30分； 6-4.進(jìn)入辦案區(qū)的被詢問（訊問）人，無人看管的扣30分；一人辦案的扣10分。

七、其他：

7-1.未經(jīng)過法制員審核的案件每處扣5分； 7-2.經(jīng)法制員審核后未整改的，每處扣10分； 7-3.未提供接處警執(zhí)法記錄儀視頻資料的，扣5分。

※使用說明：本細(xì)則用于刑事案件考評(píng)，每起刑事案件基礎(chǔ)分100分，考評(píng)時(shí)按考評(píng)項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分.

第四篇：學(xué)生黨員考評(píng)表

附2：上海政法學(xué)院學(xué)生黨員考評(píng)表

20____——20____學(xué)年_______學(xué)期

注：此表一式兩份，一份黨支部留存，一份存入學(xué)生黨員檔案。

填表說明：

1、學(xué)生黨員（含預(yù)備黨員）在每學(xué)期開學(xué)后第1周完成“參加公益活動(dòng)情況描述”及以上部分填寫，并交到所屬黨支部，黨支部于第3周交黨委組織部。

2、此表所填內(nèi)容均為填表時(shí)的上一學(xué)期黨員表現(xiàn)情況。

3、“入黨具體時(shí)間”是指黨支部召開發(fā)展預(yù)備黨員的支部大會(huì)的具體日期，“不及格科目”填寫不及格門數(shù)。

4、“獎(jiǎng)懲情況”注明具體名稱，“主要優(yōu)缺點(diǎn)”主要是上一學(xué)期取得的進(jìn)步以及尚存在的不足（根據(jù)黨性分析報(bào)告填寫），“閱讀理論書籍情況”填寫閱讀書目的作者、名稱和內(nèi)容簡介，“結(jié)對(duì)困難學(xué)生情況”主要填寫幫助的學(xué)業(yè)困難學(xué)生姓名、專業(yè)班級(jí)、上學(xué)期成績績點(diǎn)、專業(yè)排名以及對(duì)比結(jié)對(duì)前成績提高情況，“聯(lián)系積極分子情況”主要填寫所聯(lián)系的入黨積極分子上學(xué)期思想上和學(xué)習(xí)上的主要表現(xiàn)，“參加公益活動(dòng)情況”主要填寫活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、主題和主要參加人員。

5、“專業(yè)名次”在專業(yè)人數(shù)后三分之

一、出現(xiàn)不及格科目考核、受到紀(jì)律處分（含被系部、社區(qū)等通報(bào)批評(píng)）的考核結(jié)果定為“差”，結(jié)對(duì)學(xué)業(yè)困難學(xué)生、聯(lián)系的入黨積極分子出現(xiàn)不及格科目考核結(jié)果最高定為“中”。

6、預(yù)備黨員在“結(jié)對(duì)困難學(xué)生情況描述”欄和“聯(lián)系積極分子情況描述”欄填寫“現(xiàn)為預(yù)備黨員，尚未結(jié)對(duì)學(xué)業(yè)困難學(xué)生（尚未聯(lián)系入黨積極分子）”。2

第五篇：集體備課考評(píng)細(xì)1

集體備課考評(píng)細(xì)則

主備人考評(píng)

1、說演課60分。說演課要做到教學(xué)流程設(shè)計(jì)合理，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)教學(xué)細(xì)節(jié)，特別是新知識(shí)點(diǎn)的導(dǎo)入、教學(xué)重難點(diǎn)的深化和復(fù)習(xí)、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對(duì)備課組的意見修改完善，使教案更具操作性和實(shí)用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時(shí)寫出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評(píng)議人考評(píng)

1、考勤10分。按時(shí)參加集體備課活動(dòng)，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評(píng)議40分。主備人 說課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評(píng)議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學(xué)生實(shí)際和自己的教學(xué)特點(diǎn)，對(duì)教案進(jìn)行全面細(xì)致的修改，變共案為個(gè)案，增強(qiáng)教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個(gè)案進(jìn)入課堂進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐，教師應(yīng)隨課堂變化，及時(shí)調(diào)整教學(xué)預(yù)案，講課完成后，及時(shí)寫出有價(jià)值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其教學(xué)反思、體會(huì)的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。