第一篇：面試過程是面對面斗智斗勇的過程

面試過程是面對面斗智斗勇的過程，如果遇到以下問題，要學會積極應對。

1.你對自己的未來有什么規劃？

如果說“我也沒想過”或者“成為管理層”，都顯得你有些蒼白，可以說“我希望自己的精力與專業

知識能夠融入所從事的行業，去腳踏實地的去做事情，清楚地理解自己公司、行業，最大的挑戰及機會所在，希望在幾年的努力后，能夠成為一名內行的專業人士”.2.你為什么要離職呢？

如果主動選擇了離職，肯定是對原來單位的不滿，但不可當著新單位大談過去單位的不是，最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如“我覺得工作沒有學習發展的空間”，或者“上一份工作與自己的職業生涯規劃不是很吻合”等，回答的答案最好是正面積極的。

3.你的專業是A，怎么會選擇我們B這個行業呢？

這似乎有些暴露你專業上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的A，但我更喜歡B，所以經常

學習這方面的知識，積累了比較多的經驗，而且，已經取得了***的認證，所以，我覺得自己完全可以勝任所應聘的工作。”

4.你認為自己有哪些優缺點？

思路：

①事先準備多個優點。

②所談的優點必須與這個職位相關。

③通過具體的事例展示你的優點。

⑤指出一個看似缺點實質上卻是優點的品質。而缺點部分可說一些無傷大雅的小缺點

5.起初你的工作可能比較瑣碎，你不會介意吧？

初入一個行業或新到一個工作崗位，每個人可能都要從瑣碎的事情做起，可以回答“好的，沒問

題，做瑣碎的事情說明我還與公司所要求的核心業務有一定差距，應該付出更多努力才能滿足公司的要求。這也是給我的一次機會，只要我今后工作努力，肯定不會總是做一些瑣碎的事情，也肯定能為公司創造更大的價值”.6.如果公司給你的工資標準，沒有達到你的要求，你還來我們公司嗎？

如果比自己的期望薪水少，求職者肯定不會感到很滿意，但是假如這個職位在未來的發展前景上

很有潛力，或者有其他比較吸引你的地方，可以說“對于自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每個公司都有自己的工資標準，只要我的能力達到公司的要求，相信公司不會給我比別人低的工資的”.7.我對你的回答不滿意，你這不明顯在說假話嗎？

一般面試官的素質都是比較高的，如果這樣責難你，不是你的回答確實令他憤

怒，可能就是在考驗你的心理承受能力。你不必大驚失色目瞪口呆，要學會處亂不驚，不卑不亢的告訴他“如果我們……。（多增加一些條件來證明），是完全可以達成這樣的結果的”.即使面試官固執己見，他也佩服你據理力爭的勇氣，關鍵這說明了你的心理承受力還不是十分的脆弱。

8.請你談談你自己。

透過這個問題，面試者也可以在很短的時間內了解你，也可以籍此看出你的表達能力,個性等。直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如【熱誠，值得信賴】等，不需要強力推銷。

此外也可

帶出與應聘工作的相關經驗.直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信

賴」

13.如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

A:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候

很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。Tips:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

14.為什麼離開上一個工作？

Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是

為了另謀高就。A:1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。Tips:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。

15.談談你過去做過的成功案例。

Tips:

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把

別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

16.談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

Why:

藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式

A:

曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投

入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。

17.覺得一個工作做多久最適合？

A:

其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習

新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做職務的升遷或調動，讓視野更寬廣。

Tips:

如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一

目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。

18.你個性中的優點及缺點為何？

Tips:

這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把

自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是「較不擅長在大型會議上做簡報」，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

19.與之前同事的相處有碰過什麼問題？

20.請你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

21.談談你的家庭情況

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主

要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

22.你有什么業余愛好？

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

23.你最崇拜誰？

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

24.你的座右銘是什么？

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主

要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

25.談談你的缺點

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應

聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

26一談你的一次失敗經歷

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴

重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

27.你為什么選擇我們公司？

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企

業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

28.對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

29.如果我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體

辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

30.與上級意見不一是，你將怎么辦？

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

31.我們為什么要錄用你？

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本

符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

32.你能為我們做什么？

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘

單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

33.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經

驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

34.你希望與什么樣的上級共事？

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

35.您在前一家公司的離職原因是什么？

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此

家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

36.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

思路：1.用具體的事例闡述你對成功的理解。

2.說明你認為的成功應是事業有成和個人生活幸福雙方面的。

3.將成功與你應聘的職位聯系起來。

4.如果談失敗，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

5.顯示你是個樂天派，以表現你的心理健康。

37.在壓力面前你怎樣表現?

思路：①舉例說明你是如何化解工作中產生的壓力的。

②說明你是如何放松情緒、調整心態振奮精神的。

③用正面的事例說明壓力是如何成為你工作的動力，或是如何使你提高工作效率的。④用事例說明你解決問題的技巧和決策。

38.你認為什么樣的工作最適合你?

①表明目前你所面試的工作就是認為最適合你的工作。

②具體說明這份工作適合你的原因。

39.你希望與他人合作還是希望獨當一面?

①強調不論是與他人合作還是獨當一面，你都具有較強的適應性和靈活性，有主見，有能力把工作做好。

②舉例說明你和同事同心協力辦好的事情。

40.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

①即使面試者沒問到這個問題，你也得找時機說一說。

②至少準備三個主要理由證明你比別人更加優秀。

③用具體事例說明你的學識、能力、經驗能勝任。

④談談自己的特點，加深主考官對你的印象。

41.還有什么要講的嗎?

①把前面沒有問到的、有利于你進行自我推銷的任何方面，與你想得到的工作聯系起來。

②重述你在前面已經講述過的推銷自我的要點，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

42你是如何處理工作中的突發事件的?

①說明在這種情況下，你快速重新安排工作的主次急緩的情況。

②用具體事例說明，盡管工作中出現了突如其來的復雜情況，但你還是把工作及時完成

第二篇：大華面試過程

首先贊一個大華hr的工作勁頭，基本上所有通知（包括筆試面試）都是前一天晚上10~11點分批按照時間先后發短信通知的，估計都是加班趕出來的。

11號收到短信通知就近參加宣講會。

12號從外地來杭州參加的宣講會，獲得信息量一般，除了企業文化等一般信息，其他就是測試崗位不招了(先前測試實習生都會留下）。

白天沒收到短信，本以為收不到筆試通知了，晚上11點半收到筆試通知。

13號筆試后，感覺還行（還是有題目沒做出，因為所有職位都只做同一份卷子），考完立馬座火車回家（很想等面試，但13號杭州實在是太冷了，回家穿衣服去）。

剛到家，晚上9點半收到短信通知面試了，看來14號一早還得去杭州（一定要穿足衣服）。

正題開始

基本上14號上午面試都是非技術的，也有其他崗位（這個我是聽其他人說的）

下午面試基本上就是研發崗位了，面試時間安排好像是按照筆試分數從高到低（高的先面），只要筆試不要考的太低都給面試機會了（40分以上）

所有面試都是在一個會堂里面開展的，有時間批次，有專人負責叫號（有點像華為），反正面試的人也比較多，進去面試的人手里會分到自己的簡歷和筆試考卷（已經改好了，俺的分數一般，就50多分，最高的好像是接近70分吧，反正不清楚）。

1面

所有面試都是1vs1，第一面有3個面試桌，基本上就和銀行排隊一樣，那個桌子有空了就叫排隊的人來面。主要是講一下自我介紹，項目經歷，具體就要看你做的項目他們感不感興趣了。基本上1面時間不定有長有短，但面試結果只有兩種，繼續排隊等二面或者回去等通知（這個是我想的，因為面試官總不能冷冷的說：你可以走了）。

2面

2面是人力面，就2個面試桌，那兩位hr主管應該都是宣講會出現過了的。

基本上就問了一些非技術的hr問題，如是否了解大華，如何看待大華，為什么選大華，為什么來杭州工作，還有你的基本信息和期望待遇（不能講的太離譜）

如果可以，基本上就被安排到會場上的一個角落去坐著等三面。

3面

3面應該是技術老總面試，也有2個面試桌，根據等待三面時看到的情況3面會根據筆試結果給你現場做編程題目。

我報的是嵌軟崗位，3面的boss看了一下我的簡歷，又把我重新安排到1面的另外一位面試官重新面試（我估計，這里有點問題，估計我原來的1面時間太短了，項目也沒怎么具體介紹）

以下就是我重新一面的過程了

面試官語速比較快（不過我能適應，因為平時我的語速也可以這么快，不喜歡拖沓，呵呵）。接下來主要問了我的項目經歷，并著重選了一個項目讓我具體介紹實現方案，因為是自己做過的項目也不怕被問（但被面試官還是發現了我項目demo程序里的一個bug)。因為談到了具體項目，時間就拖久了一點，最后面試官把我的簡歷交給了三面的boss。三面的boss最后又跟我做了一下簡單的交流，然后說我的基礎還要加強（聽到這里心涼了一截），然后

他說回去后讓我去找linux和網絡編程的書多看看，最后說1到2兩周內等通知。

總結，大華感覺還是蠻人性的，至少會因為我們進來的時候在門口被保安攔住而向我們道歉（其實是保安怕現場太亂，只允許我們按時間分批進大華公司等面試）。大華的人基本上都很年輕（這個他們宣講會也說了）。

總的感覺是這次大華招聘職位上要的人很少（招聘資料里寫的），而大華在其他地方開過宣講會也發了offer，所以總的希望不大（盡管還是很想進大華搞研發的）。

面試：面試在第二天下午交大就業中心的面試廳進行，共有三個面試官，每人一個房間。我們三人到那兒時已經有不少的同學在等待，其中絕大多數都是西電的。找到我們的簡歷放在那兒排隊后，大概等了40來分鐘才輪到我們。期間大概面試了10來個人，時間有的長，有的短，長的有20多分鐘的，短的也有幾分鐘就出來走人的。

和我同去的mm qw先進了一個面試間，過了10多分鐘才在另一個房間走出一個老兄，終于輪到我了。站起來，面帶微笑的從接待小姐那兒拿起我的簡歷，充滿自信的走了進去，和面試官說：你好！然后轉身把門帶上。

面試官很和善，面試前先聊天，從你是哪里人，家里有些什么人啊開始了，然后到求學的經歷，氣氛比較融洽。面試正式開始也是讓我介紹一下所做的項目，我有了上次的經歷后，比較有條理、有重點的介紹了自己認為還可以的幾個項目，看得出他對我還是挺滿意的。但是快介紹結束時他打斷了我。

他：你的項目經歷挺豐富的，很不錯，不過我們更希望招的同學有些硬件基礎，尤其熟悉嵌入式的知識，你對硬件了解多少？

（由于我在大一大二上的是自動化專業，大三考入軟件學院，所以說其實也有一些硬件知識的基礎。）

我：其實我也是有一些硬件知識的基礎的，在大一大二時我在自動化專業學習，基本的課程包括：電路、數電、模電、信號與處理、微機原理等等課程我都學過，如果需要我可以很快地學習并掌握需要的知識，我相信我的學習能力還是蠻強的。

他：那你現在還記得哪些硬件方面的東西？

我：數字電路里學到了各種開關什么的（還有什么…思索了5秒，放棄，選擇模電）模電里學到了二極管…(又忘了、狂暈、心跳加速、思維開始紊亂、又不甘心放棄…繼續做思考狀…)

他：是不是還有三極管？

我（恍然大悟）：嗯，是，還有三極管，不過這些東西長時間沒有再接觸，東西基本上暫時交給老師保管了。不過只要需要，我還是可以很快地學習并運用的實踐中的，而且我對硬件其實也挺感興趣的，大二時還自己做了一個收音機（沒辦法了，把電裝實習也搬了出來^_^），包括做電路板、焊接、組裝都是一個人做的。

后來還問了些技術問題，答得還不錯，不過由于時間隔得比較久了，忘了。

當時感覺我的希望不大，因為關于硬件方面知識的回答簡直是一塌糊涂，而且整個面試的時間之有十來分鐘，我走出面試廳室后大概兩分鐘，qw才出來，也就是她面試的時間幾乎是我的兩倍。后來她說其實技術方面的問題沒問多少，聊的時間最長的是：“你是什么地方的？你確定像你這樣得女生會來我們公司嗎？”等等類似的問題。從來都聽說是女生比男生難找工作，看來今年是倒過來了。但不管怎么樣，男生和女生都是不公平的，呵呵。

簽訂意向：不過當天晚上，我就收到了電話，通知第二天早上去交大簽意向。接到電話后很激動，終于有公司要我了，一下子心里就有底了，呵呵。連忙跑去問另兩個同學，qw 收到了，但另一個同學還沒有收到，安慰他慢慢等待，肯定是還沒有通知到，也許一會兒就到了，不過最終還是沒收到，被打擊了。

晚上回宿舍之后就展開了討論：意向到底是個什么東西？有多大的法律約束？能不能簽？不過同學們都還沒有這方面的經驗，大多是開玩笑的：簽吧，簽了就少一個競爭對手了。既然不能決定，就去看看再說了。第二天一大早，趕了過去，路上商討了所有能想到的問題，尤其是違約責任。去那之后發現人還真不少，西電的占了大概一半（西電人還是很有實力的）。9點，hr給我們每人發了兩份意向書，看了意向書才知道，這只是表明雙方都有接納對方的傾向，但若發生變動，雙方都可以不承擔責任，而且時間也比較寬松，可以到11

月底才決定。既然如此，就毫不猶豫地簽了。

總的說來，我對浙江大華的印象是很不錯的，招聘的效率很高，而且如他們所說的，人際關系很簡單，公司的發展前景應該也是不錯的。

第三篇：杭州大華面試過程

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杭州大華面試過程 浙江大華

發表時間：2012年5月6日 2013暑期實習內推：投行、銀行、國企、名企、會計等，詢首席客服QQ

? 首先贊一個大華hr的工作勁頭，基本上所有通知（包括筆試面試）都是前一天晚上10~11點分批按照時間先后發短信通知的，估計都是加班趕出來的。

11號收到短信通知就近參加宣講會。12號從外地來杭州參加的宣講會，獲得信息量一般，除了企業文化等一般信息，其他就是測試崗位不招了(先前測試實習生都會留下）。

白天沒收到短信，本以為收不到筆試通知了，晚上11點半收到筆試通知。13號筆試后，感覺還行（還是有題目沒做出，因為所有職位都只做同一份卷子），考完立馬座火車回家（很想等面試，但13號杭州實在是太冷了，回家穿衣服去）。剛到家，晚上9點半收到短信通知面試了，看來14號一早還得去杭州（一定要穿足衣服）。

正題開始

基本上14號上午面試都是非技術的，也有其他崗位（這個我是聽其他人說的）下午面試基本上就是研發崗位了，面試時間安排好像是按照筆試分數從高到低（高的先面），只要筆試不要考的太低都給面試機會了（40分以上）

所有面試都是在一個會堂里面開展的，有時間批次，有專人負責叫號（有點像華為），反正面試的人也比較多，進去面試的人手里會分到自己的簡歷和筆試考卷（已經改好了，俺的分數一般，就50多分，最高的好像是接近70分吧，反正不清楚）。

1面

所有面試都是1vs1，第一面有3個面試桌，基本上就和銀行排隊一樣，那個桌子有空了就叫排隊的人來面。主要是講一下自我介紹，項目經歷，具體就要看你做的項目他們感不感興趣了。基本上1面時間不定有長有短，但面試結果只有兩種，繼續排隊等二面或者回去等通知（這個是我想的，因為面試官總不能冷冷的說：你可以走了）。

2面

2面是人力面，就2個面試桌，那兩位hr主管應該都是宣講會出現過了的。基本上就問了一些非技術的hr問題，如是否了解大華，如何看待大華，為什么選大華，為什么來杭州工作，還有你的基本信息和期望待遇（不能講的太離譜）如果可以，基本上就被安排到會場上的一個角落去坐著等三面。

3面

3面應該是技術老總面試，也有2個面試桌，根據等待三面時看到的情況3面會根據筆試結果給你現場做編程題目。

我報的是嵌軟崗位，3面的boss看了一下我的簡歷，又把我重新安排到1面的另外一位面試官重新面試（我估計，這里有點問題，估計我原來的1面時間太短了，項目也沒怎么具體介紹）

以下就是我重新一面的過程了

面試官語速比較快（不過我能適應，因為平時我的語速也可以這么快，不喜歡拖沓，呵呵）。接下來主要問了我的項目經歷，并著重選了一個項目讓我具體介紹實現方案，因為是自己做過的項目也不怕被問（但被面試官還是發現了我項目demo程序里的一個bug)。因為談到了具體項目，時間就拖久了一點，最后面試官把我的簡歷交給了三面的boss。三面的boss最后又跟我做了一下簡單的交流，然后說我的基礎還要加強（聽到這里心涼了一截），然后他說回去后讓我去找linux和網絡編程的書多看看，最后說1到2兩周內等通知。

總結，大華感覺還是蠻人性的，至少會因為我們進來的時候在門口被保安攔住而向我們道歉（其實是保安怕現場太亂，只允許我們按時間分批進大華公司等面試）。大華的人基本上都很年輕（這個他們宣講會也說了）。

總的感覺是這次大華招聘職位上要的人很少（招聘資料里寫的），而大華在其他地方開過宣講會也發了offer，所以總的希望不大（盡管還是很想進大華搞研發的）。

第四篇：豪邁小學教師面試過程

豪邁小學教師面試過程

豪邁小學是由豪邁集團投資興辦的民辦小學，成立于2011年9月，學校擁有現代化的教學樓、圖書室、學生公寓、餐廳，實驗室、創客教室、電教室、語音室、微機室、音樂教室、美術畫室等一應俱全，各種教學設備均按國家一類標準配套。校內還建有廣播發射臺、校園網、班班通多媒體教學網絡等現代化設施。學校以“追求卓越，增進福祉，搭建師生成長的理想平臺”為辦學宗旨，秉承“為學生終生發展負責”的辦學理念，本著“學生的健康快樂成長是學校一切工作的出發點和歸宿”的工作原則，以豐富的課程、快樂的課堂、多彩的活動，創造適合學生成長的教育，為學生一生幸福奠基。

教師資格證是教育行業從業人員教師的許可證，在我國師范類大學畢業生須在學期期末考試中通過學校開設的教育學和教育心理學課程考試，并且要在全省統一組織的普通話考試中成績達到二級乙等(中文專業為二級甲等)以上，方可在畢業時領取教師資格證。非師范類和其他社會人員需要在社會上參加認證考試等一系列測試才能申請教師資格證。

自我介紹：主要是觀察測試對象的儀容、儀表、儀態，了解測試對象專業及工作經歷等情況，考察是否適合做教師工作。

說課：主要是考察測試對象對教學內容的處理、課堂教學的組織、教學手段的應用，以及教態和學生學習興趣調動的能力等。通過聽取測試對象對擬采用教學方式、方法及試講內容的處理技巧等情況介紹，考察測試對象的思路是否清晰，是否熟悉教育教學基本規律，掌握其本的教育教學方法。

答辯：答辯內容從答辯題庫中抽取，主要是考察測試對象專業知識水平及語言表達能力、思維能力、應變能力等是否符合教師職業要求。自我介紹、說課、答辯總時間不超過20分鐘，其中，自我介紹不超過2分鐘，說課不超過10分鐘，答辯及學科組成員隨機提問不超過8分鐘。

下面是為大家分享的小學英語教師資格證面試流程，只有熟悉了這些流程，考試時考生才不會不知所措、措手不及!

采取結構化面試和情境模擬相結合的方法，通過抽題備課、試講、答辯等方式進行。考生按照有關規定隨機抽取備課題目進行備課，時間20分鐘，接受面試，時間20分鐘。考官根據考生面試過程中的表現，進行綜合性評分。

(一)候考：考生持面試準考證、身份證件，按時到達測試考點，進入候考室候考。

(二)抽題：根據考點安排，登陸“面試測評軟件系統”，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統打印備課紙及試題清單。

(三)備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，備課20分鐘。

(四)回答規定問題

考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鐘。

(五)試講/演示：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講(或演示)，時間10分鐘。

(六)答辯：考官圍繞考生試講(或演示)內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘。

(七)評分：考官組依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評系統提交評分。

以上內容就是豪邁小學教師資格證面試流程，大家看后一定要牢記，祝大家考試順利!

第五篇：華為研究所面試過程[模版]

華為研究所面試過程

先自我介紹一下,我23歲,天津人,今年剛剛畢業,我的專業不是計算機,網絡學習也是從大四開始的,所以到現在也只學到些皮毛.(西紅柿----->我哎呦!)趕緊進入正題.我是上個月16號接到華為3COM的電話的,讓我去面試,職位是產品測試工程師,是技術部面試(他們是在網上搜到的簡歷),接到電話后感覺很興奮,不過也有朋友勸我不要去,說華為很累,不過我想還是多學點東西好，畢竟還是很年輕.18號,我做早上9點的火車,直奔華為(心里很興奮,畢竟華為這樣的公司是不容易進的,尤其是應屆的畢業生).中午12:45分,到達西二旗站,(這里先說一下,華為在北京有兩個研究所,兩個都在上地,深圳華為北京分公司在北京信息產業基地,華為3COM北京研究所在上地八街,我去的是華為3COM北京研究所),直奔東方電子科技大廈.給我打電話的那個技術部負責人帶我上到8 層,感覺他們的保安工作還是非常嚴密的,訪客也不能隨便進入,那位負責人給我領了訪客證,直接到了8層.1:00點鐘開始筆試,一個小時,前15分是一些程序題,對于我簡直就是天書,就是瞎答.后面是數通的題,題都不是非常的難, 2:00交了卷,結果65分,剛剛及格,之后他和我重點談了一些OSPF,BGP的一些問題,范圍不廣,但是都非常細,另外我還和談了一些VPN, MPLS-VPN 等一些其他的技術,大概3:00左右面試結束,結果通過了,他讓我參加22號的人資部的面試和最后的綜合面試.人力資源部的我就不說了,就是一些無聊的問題.最后是綜合面試,是技術部經理給面試,主要就是定工資,去年華為3COM 給應屆本科生 3500 碩士生4000 今年給的是本科 4000 碩士 4500 ,由于我在現在的這家公司有6個月的工作經驗,給我定的工資是4500.這樣三次面試結束,本來已經萬事大吉了,不過還是等總部高層審批,這里建議非常想進華為公司的應屆生,千萬不要上來把工資抬的太高,這樣在審批過程中不容易通過.我現在還在等消息,估計明天后者后天給通知.希望寫這些東西,能給大家點啟示.