第一篇：神坑公司面試過程

如題，前些天去了一家公司面試運營策劃的職位，我是在網上投的簡歷，投了之后他們打電話過來叫我過去面試，我就去了，說是早上10點開始，我去了也沒有遲到，我是誠心來找工作的，到了公司之后他們給了我一張登記表，同時我給了他們我的簡歷，登記的大概內容就是自己的簡單信息還有對職位的看法以及自己能勝任崗位的優勢！

填完之后我準備要把登記表給他們，只見一個應該是這間公司boss小姐 說叫我等一下，他馬上過來看，然后不到一會兒他就過來了，他把我的簡歷還有我剛才隨后交給他的填寫表夾在蘋果筆記本電腦中間一起大氣過來坐在我對面，一副很高大上的樣子！

我真想說你好然后自我簡單介紹一下自己，不由我說，也沒叫我做一下自我簡介，他就說他對我很熟悉，說我不適合他們的崗位，反正就是一輪貶低自己，我就不明白了，我就是一個剛畢業的應屆生確實沒有經驗，但是我在網上投的簡歷叫我過來，肯定他們也是有一定了解才叫我來的，還說我的簡歷做了包裝，（尼瑪我那樣很普通的簡歷居然說我包裝，我一個學編程專業，在簡歷上項目的數目稀疏可數，說來我自己都慚愧，而且反過來，誰的簡歷沒有包裝，有很多童鞋的簡歷寫的天花亂墜，他真的有那么牛嗎？）尼瑪真是委屈，說我不能抗壓力等等、還說什么要給我幾十個電話打一天絕對不夠堅持下來！（這里讓我懷疑他們是不是借著運營策劃這個崗位但是真心招的是電話銷售的人，尼瑪要真是這樣的話，你就在網上直接寫好嗎，這種職位又不是什么很神秘的職位，你要如實說明你的職位信息，人家誠心想干這個工作，會有人來的，人家不想做電話銷售的人，你把人家騙過來，也不會做，那你又何苦浪費時間呢！只是懷疑是不是這個職位！）

其實我有嘗試做了短小的解釋，而且也是笑著很隨和解釋的那種，他說我居然和他據理力爭，說我不應該以這種態度面試，那廢話，你上來還沒有讓我反映過來就一輪狂轟亂炸，我解釋一下很正常呀，而且也不是那種毫無理由的逃避，試問我要不解釋，那我這樣的人你又敢要嗎？

中間我有說一些對這個職位的看法，他講到我根本對他們這個職位具體做什么不是很了解，讓我去百度一下運營策劃是干什么的，你說我不了解我認了，因為確實沒有經驗，但是把我剛才對這個職位描述說的一文不值，話說讓我去百度這個職位，試問這種職位1000家公司有1000種說法，你要我怎么去百度，我只能從你網上放的簡歷處對工作崗位職責來闡述了！

最后說我剛畢業不久，然后就跳 了3家公司，然后反問我還要跳多少次！直接就說我不合適。我說了下，確實這個剛畢業有些浮躁而且沒有經驗，有些工作也是是工作之后才看出自己不合適，我也在想我要是不誠實完全可以回避這些工作信息的呀，可是我沒有回避，（其實我知道有很多剛出來的童鞋簡歷是有水分的哈！）我說我不會是那種整天想著跳槽的人，對自己也不好，而且幾個月的時間也認識到了這個問題，我覺得我現在在這方面還是蠻克制的，而且運營策劃這個職位應該是我蠻中意的！而且這個問題都不是很重要，因為我這些信息和網上是一樣的，能叫我過來面試，說明是對我前面的工作變動是認可的！

我真的實在不明白，自己整個面試糊里糊涂的被他貶低了一番，但是我想自己一個求職者吃點這種苦頭也沒什么！不想的是，叫我過去面試是他們hr小姐通過手機千呼萬喚的叫我過去的，然后最后結果是這樣一種狀況，我嘗試著向她請教什么是運營策劃這個職位和含義，她說她也不想解釋 自己去百度，說給我說了也不懂，然后說了幾個詞語問我知道嗎，廢話，我都不知道你從哪里來的那些破詞語，問我知不知道！真是太氣憤了，既然不誠心招人，尼瑪何苦叫我過去呢，不是浪費大家時間嗎！我問他我網上的簡歷是不是她看的，她說不是，一個把自己說得這么牛的人，居然連將來極有可能是自己的員工資料都不看，你還拽個什么勁呀，說自己在電商這一塊混跡10多年了，什么大風大浪都見過，在華南地區這方面的大佬沒有自己不清楚的！聽完，我也就只能在你心里邪笑，我真想說“我艸”（這里的話并沒有在當時表現出來，這里只是行文到此，越發想說幾句話表達自己的心情！）。

我后面想是不是我進公司做了什么不禮貌的事情，讓他們猶記在心，因為我知道有些公司是很注重這些細節的，但是想了半天，真不知道那里做錯了，整個過程我都是面帶微笑，而且最后還不忘說了謝謝！（雖然當時真不想說！@）后面抱著一種請教的態度本想找發短信叫我過去面試的那個小姐問一下，我是不是那里有做的不到位的地方！，發現再也沒有回復我！我并不是牽掛她那個職位，我只是覺得有些憤慨，一個公司何以才會至此對待一個新人？

我是誠心過來面試的，我猶記得前天晚上還為自己面試做準備而勞心勞神！此文并沒有向大家申冤的意思，只是想表達一下，當前存在一些類似于這樣的公司！我不知道他們的初衷是什么，這樣浪費大家的時間真的好嗎？希望大家以后注意這樣的公司！同時也急切希望大家分享自己的看法，讓更多剛從大學校門出來的童鞋認識到這樣一個將來可能自己也會面對的事情！同時也希望大家幫我指正是不是我那里確實有做錯的地方，歡迎指正，這樣才利于我更快的成長！

第二篇：大華面試過程

首先贊一個大華hr的工作勁頭，基本上所有通知（包括筆試面試）都是前一天晚上10~11點分批按照時間先后發短信通知的，估計都是加班趕出來的。

11號收到短信通知就近參加宣講會。

12號從外地來杭州參加的宣講會，獲得信息量一般，除了企業文化等一般信息，其他就是測試崗位不招了(先前測試實習生都會留下）。

白天沒收到短信，本以為收不到筆試通知了，晚上11點半收到筆試通知。

13號筆試后，感覺還行（還是有題目沒做出，因為所有職位都只做同一份卷子），考完立馬座火車回家（很想等面試，但13號杭州實在是太冷了，回家穿衣服去）。

剛到家，晚上9點半收到短信通知面試了，看來14號一早還得去杭州（一定要穿足衣服）。

正題開始

基本上14號上午面試都是非技術的，也有其他崗位（這個我是聽其他人說的）

下午面試基本上就是研發崗位了，面試時間安排好像是按照筆試分數從高到低（高的先面），只要筆試不要考的太低都給面試機會了（40分以上）

所有面試都是在一個會堂里面開展的，有時間批次，有專人負責叫號（有點像華為），反正面試的人也比較多，進去面試的人手里會分到自己的簡歷和筆試考卷（已經改好了，俺的分數一般，就50多分，最高的好像是接近70分吧，反正不清楚）。

1面

所有面試都是1vs1，第一面有3個面試桌，基本上就和銀行排隊一樣，那個桌子有空了就叫排隊的人來面。主要是講一下自我介紹，項目經歷，具體就要看你做的項目他們感不感興趣了。基本上1面時間不定有長有短，但面試結果只有兩種，繼續排隊等二面或者回去等通知（這個是我想的，因為面試官總不能冷冷的說：你可以走了）。

2面

2面是人力面，就2個面試桌，那兩位hr主管應該都是宣講會出現過了的。

基本上就問了一些非技術的hr問題，如是否了解大華，如何看待大華，為什么選大華，為什么來杭州工作，還有你的基本信息和期望待遇（不能講的太離譜）

如果可以，基本上就被安排到會場上的一個角落去坐著等三面。

3面

3面應該是技術老總面試，也有2個面試桌，根據等待三面時看到的情況3面會根據筆試結果給你現場做編程題目。

我報的是嵌軟崗位，3面的boss看了一下我的簡歷，又把我重新安排到1面的另外一位面試官重新面試（我估計，這里有點問題，估計我原來的1面時間太短了，項目也沒怎么具體介紹）

以下就是我重新一面的過程了

面試官語速比較快（不過我能適應，因為平時我的語速也可以這么快，不喜歡拖沓，呵呵）。接下來主要問了我的項目經歷，并著重選了一個項目讓我具體介紹實現方案，因為是自己做過的項目也不怕被問（但被面試官還是發現了我項目demo程序里的一個bug)。因為談到了具體項目，時間就拖久了一點，最后面試官把我的簡歷交給了三面的boss。三面的boss最后又跟我做了一下簡單的交流，然后說我的基礎還要加強（聽到這里心涼了一截），然后

他說回去后讓我去找linux和網絡編程的書多看看，最后說1到2兩周內等通知。

總結，大華感覺還是蠻人性的，至少會因為我們進來的時候在門口被保安攔住而向我們道歉（其實是保安怕現場太亂，只允許我們按時間分批進大華公司等面試）。大華的人基本上都很年輕（這個他們宣講會也說了）。

總的感覺是這次大華招聘職位上要的人很少（招聘資料里寫的），而大華在其他地方開過宣講會也發了offer，所以總的希望不大（盡管還是很想進大華搞研發的）。

面試：面試在第二天下午交大就業中心的面試廳進行，共有三個面試官，每人一個房間。我們三人到那兒時已經有不少的同學在等待，其中絕大多數都是西電的。找到我們的簡歷放在那兒排隊后，大概等了40來分鐘才輪到我們。期間大概面試了10來個人，時間有的長，有的短，長的有20多分鐘的，短的也有幾分鐘就出來走人的。

和我同去的mm qw先進了一個面試間，過了10多分鐘才在另一個房間走出一個老兄，終于輪到我了。站起來，面帶微笑的從接待小姐那兒拿起我的簡歷，充滿自信的走了進去，和面試官說：你好！然后轉身把門帶上。

面試官很和善，面試前先聊天，從你是哪里人，家里有些什么人啊開始了，然后到求學的經歷，氣氛比較融洽。面試正式開始也是讓我介紹一下所做的項目，我有了上次的經歷后，比較有條理、有重點的介紹了自己認為還可以的幾個項目，看得出他對我還是挺滿意的。但是快介紹結束時他打斷了我。

他：你的項目經歷挺豐富的，很不錯，不過我們更希望招的同學有些硬件基礎，尤其熟悉嵌入式的知識，你對硬件了解多少？

（由于我在大一大二上的是自動化專業，大三考入軟件學院，所以說其實也有一些硬件知識的基礎。）

我：其實我也是有一些硬件知識的基礎的，在大一大二時我在自動化專業學習，基本的課程包括：電路、數電、模電、信號與處理、微機原理等等課程我都學過，如果需要我可以很快地學習并掌握需要的知識，我相信我的學習能力還是蠻強的。

他：那你現在還記得哪些硬件方面的東西？

我：數字電路里學到了各種開關什么的（還有什么…思索了5秒，放棄，選擇模電）模電里學到了二極管…(又忘了、狂暈、心跳加速、思維開始紊亂、又不甘心放棄…繼續做思考狀…)

他：是不是還有三極管？

我（恍然大悟）：嗯，是，還有三極管，不過這些東西長時間沒有再接觸，東西基本上暫時交給老師保管了。不過只要需要，我還是可以很快地學習并運用的實踐中的，而且我對硬件其實也挺感興趣的，大二時還自己做了一個收音機（沒辦法了，把電裝實習也搬了出來^_^），包括做電路板、焊接、組裝都是一個人做的。

后來還問了些技術問題，答得還不錯，不過由于時間隔得比較久了，忘了。

當時感覺我的希望不大，因為關于硬件方面知識的回答簡直是一塌糊涂，而且整個面試的時間之有十來分鐘，我走出面試廳室后大概兩分鐘，qw才出來，也就是她面試的時間幾乎是我的兩倍。后來她說其實技術方面的問題沒問多少，聊的時間最長的是：“你是什么地方的？你確定像你這樣得女生會來我們公司嗎？”等等類似的問題。從來都聽說是女生比男生難找工作，看來今年是倒過來了。但不管怎么樣，男生和女生都是不公平的，呵呵。

簽訂意向：不過當天晚上，我就收到了電話，通知第二天早上去交大簽意向。接到電話后很激動，終于有公司要我了，一下子心里就有底了，呵呵。連忙跑去問另兩個同學，qw 收到了，但另一個同學還沒有收到，安慰他慢慢等待，肯定是還沒有通知到，也許一會兒就到了，不過最終還是沒收到，被打擊了。

晚上回宿舍之后就展開了討論：意向到底是個什么東西？有多大的法律約束？能不能簽？不過同學們都還沒有這方面的經驗，大多是開玩笑的：簽吧，簽了就少一個競爭對手了。既然不能決定，就去看看再說了。第二天一大早，趕了過去，路上商討了所有能想到的問題，尤其是違約責任。去那之后發現人還真不少，西電的占了大概一半（西電人還是很有實力的）。9點，hr給我們每人發了兩份意向書，看了意向書才知道，這只是表明雙方都有接納對方的傾向，但若發生變動，雙方都可以不承擔責任，而且時間也比較寬松，可以到11

月底才決定。既然如此，就毫不猶豫地簽了。

總的說來，我對浙江大華的印象是很不錯的，招聘的效率很高，而且如他們所說的，人際關系很簡單，公司的發展前景應該也是不錯的。

第三篇：神東公司考察報告

神東公司考察報告

考察目的：機電質量標準化管理情況

考察時間：3月22日至3月27日

考察地點：神東公司上灣礦、石圪臺

所考察煤礦簡介：

上灣煤礦是中國神華神東煤炭公司骨干樣板礦，位于內蒙古鄂爾多斯市伊金霍洛旗境內。井田面積61.8平方公里，地質儲量為12.3億噸，可采儲量為

8.3億噸。井田構造簡單，主要穩定可采煤層有3層。全礦在職員工296人。礦井核定生產能力為1300萬噸/年。礦井采用斜井、平硐聯合開拓方式布置，生產布局為“一綜兩連”，綜采工效為808.41噸/工,連采工效為64.02噸/工。礦井主運輸系統、經排水系統及供電系統實現了集中控制，安全監測、監控自動化，輔助運輸無軌膠輪化，辦公網絡化，安裝了井下人員及車輛定位系統，井上下實現了 “小靈通”無線移動通訊。

石圪臺情況與上灣類似。

標準化工作主要先進經驗：

神東公司兩個礦井開拓方式與我礦類似，生產能力相當，但在標準化工作方面起點較高，工作做的很細。

首先在設備選型上，幾乎全部采用國外各種先進設備，如久益煤機、DBT支架等，裝備功率大、智能度高，工人勞動強度低；變電所設備均能全部實現遠距離監測、控制，做到無人值守。

在各項規章制度建設上，神東兩礦井下各種機電管理制度建立齊全、各種試驗記錄保存完整，現場執行嚴格,兩礦的機電管理制度并不完全一樣,但都根據本礦井下的的特點,相應的編輯出合適的機電管理制度,提高了制度的可執行性,便于井下員工能認真、細致嚴格執行各種管理制度。

在一些標準化工作細節上，考慮尤為周到。沿巷電氣設備有專用機電硐室，所有大巷看不到有電纜接線盒，是將電纜接線盒按照幾條電纜的長度在大巷一定位置設有電纜接線盒專用硐室，集中管理。皮帶轉載溜頭全密封式結構，而且進煤口和出煤口都設有防塵罩。主井驅動機房皮帶全部加裝封閉罩，既整潔又美觀。設備標志牌、防爆合格證、完好標志牌、防爆檢查記錄四證用塑封合為一證，方

便設備管理，入井口有專人檢查防爆設備并貼合格證。現場牌板有危險源牌板、操作規程牌板、供電系統牌板、急救箱放置指示、物品存放處有管理牌板、現場交接班制度牌板等牌板。電話牌板箱（含本隊電話、調度電話、急救電話）、化學氧自救器存放箱、控制線卷線器、急停按鈕上鎖等。還有井下就餐點、井下廁所等設施，突出以人為本理念。牌板不僅齊全、美觀而且實用性很高。

我礦需改進提高部分：

參照神東兩礦先進經驗，結合我礦實際情況，應在以下方面進一步改進和提高。

1、升華安全與標準化管理理念。開闊眼界、制定更高目標，不斷實現自我超越，大力實施高境界目標管理，上升管理水平，向更高的目標和層次邁進。使安全工作和標準化工作成為職工行動的指南、工作的動力。

2、在目前標準化管理的基礎上，實現機電精細化管理，完善各種管理制度。學習神東經驗，在我礦推行“精細化”作業、創建“精品工程”，開展“做標準人、上標準崗、做標準事、干標準活”活動，加大現場檢查力度，考核從嚴從細，工程精益求精。做到“時時、處處、人人、事事”有標準、有考核，使標準化管理向精細化管理延伸。完善我礦現已建成的工業以太環網系統，實現井下全部設備由地面集中控制，及時掌握時時的采煤、掘進、運輸、通風、供排水、供電等環節的運行狀態。實現“無人則安”。

3、提高員工素質，提高管理者及區隊各類人員的整體素質和業務水平，使學習已成為人們的自覺行為。在標準化工作和安全教育上，注重引導、培植廣大職工對安全與健康的自愿、自需、自求意識，在安全管理上突出人性經管理，提倡“以人為本、文化領先”管理理念。完善井下各工作場所危險源辨識牌、操作規程、崗位責任制，配齊勞動防護用品及必要生活設施，為工人安全生產創造良好工作條件。

張向春

2009年4月16日

第四篇：中國銀行總行面試過程

中國銀行總行面試過程

先是中行的來清華就業中心大報告廳開推介會，清華的一個校友、現中行的一個處長以及另外幾位同志過來參加。推介會開的時間比較的長，不過里面提到的房子的待遇倒是激起大家的興趣。不過當時我還沒有特別的感覺，呵呵。當場是發了一個申請表格，填完后貼上照片投到就業中心的柜子里，不要附加簡歷等材料。

然后是簡歷挑選確定筆試名單（據說是有一些硬指標），按照中行主頁的說法：“中國銀行總行2003年應屆畢業生招聘工作從11月中旬開始，截至12月15日，共收到求職申請表和個人簡歷六千余份，經過招聘小組集體篩選和前往各大高校進行面試初選，共有780人加了12月22日的筆試”。筆試那天大雪紛飛，俺居然還有晚上的飛機。因為時間上不允許考完再回來了，而拿著行李去考試實在不是我所希望的，所以只好只是拿了個公文包就開路了，確實是比較瀟灑的一次遠行，呵呵。

考試地點是在什么地方我都忘了，反正在輕軌里碰到后來一起入圍的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上還碰到了公管的某個哥們。進去之后，樓道里看到好些同學，連我們考場也是清華專場，很多同學的說，大分特。

這里要先提一句，兩年前本科畢業的時候我也投了中行，過了簡歷挑選關（當時清華給的名額很少，好像歷年如此），然后也過了筆試，但是因為推研了所以沒去面試。筆試內容我忘的差不多了，主要因為一直都趕著要去乘飛機。這里是我的同事star同學的回憶。“中文：會計（主要是三大報表上的內容），計算機internetuser的基本操作，民商法（涉及一些英美的合同條例），計算機語言（基本的），金融方面有貨幣銀行，票據之類的。”其中我感覺最好的就是計算機部分，總算是對胃口的，尤其是進制換算部分讓我想起了以前初中的時候拿pctools改游戲的歲月，爽啊！另外我覺得這些知識還是要看自己以前積累的，臨時現看未必能看到的，呵呵。英語部分也沒什么感覺，反正不難。我因為沒有表，所以當時就是看著我右手邊同學的進度來做的，比較慢慢悠悠。后來忽然發現后面還有翻譯、作文等，一問時間只有30分鐘了，而那位兄臺還在更前面的地方，我本來還想以為是時間有問題，后來一想不對一定是他速度確實不成，所以趕緊開始做翻譯和作文。記得翻譯里有個minorityreport，還想起來是電影的名字，頗是happy了一下。我第二部分是本來準備第一個交的，但是旁邊幾個工科的同學一看專業題目不會就交了，我只好落了第三，大概早了半小時吧。

大概是12月30日出的名單，說明如下：“根據筆試成績，按照所學專業排名，選定200名同學參加面試。現將有關事宜通知如下：

一、面試時間：2003年1月2日-1月4日

二、面試地點：北京中國銀行國際金融研修院（北京市海淀區廣源閘乙5號），紫竹橋東北角廣源大廈7層。

三、面試名單及具體安排：（按學生所在學校列出）?北京大學 ?清華大學?中國人民大學 ?北京外國語大學?對外經濟貿易大學 ?中央財經大學?中國科技大學 ?其他學校

四、其他事項：1.請按面試時間提前15分鐘到達。2.請攜帶學生證和經學校確認的成績單及相關證明參加面試。3.聯系電話：(010)66593844再次對各位同學冒雪參加我行的筆試表示衷心感謝，希望同學們繼續關注中國銀行！”

我是在2日下午的1點30。開始以為是群毆，而我最討厭這種形式，所以本來打算放棄的，但是后來經人勸說還斗著膽子沖了過去。廣源大廈是很破的地方，以前調研去過那里，但是中行的研修院還是豪華的很，銀行真有錢啊！我們先在一個大的休息室里等候，外面有兩個面試室，分為1和2，1是本科生，2是研究生。里面氣氛十分寬松，有茶水可以自己沏。另外大部分都是外經貿等學校的同學，我在里面有一種孤苦伶仃的感覺。然后有人進來按照本科生和研究生的兩個名單點名，原來不是群體面試，而是按照名單順序一個一個來的。我大約是研究生的第4或第5個，大約2點30左右輪到我了。需要帶一份簡歷進去，里面共5人，中間一位長者，旁邊的沒太敢仔細看，唉，我被嚇壞了吧大概，后來hr的處長還說我來著，//blush。問題先從自我介紹、成績、專業、一些個人背景開始，然后就問一些宏觀的問題，比如說商業銀行怎么改革等。因為我的方向應該是創業投資方面，所以問了好一會兒創業的問題，比如怎么評判什么企業可以投資，這些標準怎么運用到商業銀行里來等等，比較的頭痛，但是中文面試問題還不大。然后是英文，那個hr同志口語確實不錯，很美國味道，聽起來很舒服。先是念了一段英文，好像是什么經濟增長的，然后翻譯。接著提了一些英文問題，比如什么我一個月錢怎么收支的，這個讓我比較郁悶，因為最近錢的開銷實在太大，自己都記不清怎么回事了，所以回答的磕磕絆絆的。

總時間大概15－20分鐘吧，自我感覺不是太好，大概是有點面試疲憊癥了，感覺發揮不出來水平。另外我覺得面試還是要努力準備一下的，我從11月底開始所有面試都不準備，因為實在整天很疲憊的樣子，實在沒有精力去準備，都是現場跑過去瞎掰，所以其實很多機會都沒有把握住。那時我已經真的是身心具疲了，所以之后幾天一直都沒再參加面試之類的。1月6日晚上正在屋里灌水，有室友說要去涌金的招聘會，想想自己不能再墮落了就掙扎著和他們一起去。在就業中心外面就接到了中行的電話，居然讓我第二天去面試。因為原來說得就是7日和8日發offer，所以我當時心情極其沮喪，我想顯然是因為第一次面的不好加試了吧。參加完招聘會后沒投簡歷就匆匆出來了，想想應該準備一下不要再死的很慘，于是認真的看了一下業界的動態之類的（不過也沒用上，呵呵）。是讓我們7日早說9點40到西單的總行，我怕遲到8點30就到了，真是分特，因為外面超級冷，我就直接進去了，在7樓hr的沙發上等到9點20才去一處。去了一看原來不止是我一個，hr的同志讓我們在一個小會議室等待，然后路路續續來了很多人，只有我和另外一位大哥是gg，其他都是mm，咔咔。最后統計總共8人，其實本來還有一個清華的，但是該大牛沒來。然后去8樓面試，按照順序一個一個來，我是第2個。面試官一共三位，有副行長、總經理和經濟學家，人事的處長也在旁邊但不參與提問。開始是自我介紹（這個部分我一向說得不好，郁悶），然后一些小問題，接下去就是專業問題。當時問了我一個金融的基本問題，我一下子沒答上來，鬧得很緊張和郁悶，然后轉到管理的問題上去，包括我的專業，還有一些課程的情況等等。（后來聊天知道，前面的mm也被問了不知道的問題，比較郁悶，呵呵。）還問了理想與現實的差距問題，我還是一個愿意為理想而打拼的人，雖然會付出很大的代價，所以這個還是自然的回答的。另外國內商行正在處于變革的邊緣，需要有一批人為了這個過程而努力，我也是很希望能這樣的，所以回答這個問題的時候也很是真情實意的，呵呵。說實話說這些話的時候我是覺得蠻爽的，比在外資那邊說要為鬼子干活要爽的多，呵呵。英文的問題比較簡單，還有讓我描述我的house（而不是family啊什么的）的問題，讓我分特了一下，說得比較磕磕絆絆。因為太熱，以及確實前面那個金融問題回答的不太好的影響，出來的時候很是出了好多汗，呵呵，不好意思。當時的8個人都留了聯系方式，以后不管是否是同事都要多多聯系啊！！

當天offer就砸過來了。對方特別樸實，據說有的哥們說：“我就在等中行那”，然后對方就說“好啊，那你就來吧！”。我的也差不多，感覺不錯，呵呵。另外有的同學（我都是說研究生）是沒有二面就拿到的。體檢是在同仁醫院。帶上110元錢和一張照片去二樓，那里有專門的給單位體檢的地方，很快就可以把流程走完了（我花了1個小時多吧）。在那里還看到好多熟悉的面孔，呵呵。之后和人事的同志們聊過一些，感覺他們都是很不錯的，給人感覺很好，呵呵。另外問了一下，說二面不是因為什么什么，所以心安了的說，呵呵。此外錄取了大概40人左右，本科生略比研究生多，女生比男生多，嘻嘻。

最后談下待遇問題。其實在前面開行那篇我也談過國有銀行的尷尬，其實中行比開行待遇還低，嗚嗚，不知道以后是否能養家糊口，((。但是我還是比較看好國內這些大銀行的，還是有很多發展機遇的（但是我們底層的也未必能抓住，呵呵），而且比較符合我最初定的擇業標準：國企+金融機構，總算是可以沿著十多年前規劃的大致軌跡前行了，呵呵。

第五篇：案例分析—面試過程

獵頭聯合網：經典面試案例面試——計算機系統管理員

面試官：在您的簡歷中，您說曾經在某大型制造公司擔任計算機系統管理員，您這個崗位的具體工作內容是什么？

求職者：我的基本工作是維護企業計算機系統的正常運作并解決各類突發問題。同時還承接了公司管理自動化的項目，實現了企業從半手工、半程序化的操作向自動化的轉變。

面試官：能介紹一下您所承接的這個項目是如何具體實施完成的嗎？

求職者：首先，在立項時會設定兩個目標：第一，為企業配備優良的設備；第二，員工充分接受自動化的轉變，并能迅速學會計算機系統操作。

針對第一個目標，我首先進行了項目招標，最終指定了業內非常知名的一家計算機信息系統公司為我們提供設備。針對第二個目標，我首先在企業進行廣泛的調查，了解員工目前工作流程以及需要改進的地方，并在調查的基礎上，我制定一份“系統實施需求列表”，協調計算機信息系統公司有效地在企業推行了相關系統，提高員工工作效率。

面試官：計算機信息系統從原理上確實可以提高員工工作效率，并幫助企業實現其他的很多管理功能，但是在實際操作中，卻又大量企業無法實現初始的目標，您覺得原因是在哪里。

求職者：我完全同意您的說法，那就是在原理上面完全可行的企業管理計算機化在許多企業的實際操作中是失敗的或至少是不盡如人意。我認為，最重要的一點在于：企業領導和項目負責人首先要把該實施計算機系統作為一項“管理變革”項目，其次才是一項“電腦工程”。在推行企業計算機化項目的時候，首先要改變員工的思想觀念，其次才是電腦系統。

每個人的思維，工作習慣都是具有定式的，一旦他們習慣了某一種方式，可能短期內很難改變。許多企業推行計算機系統后，員工的工作量不降反升，他們甚至會在電腦系統操作完后，在手工操作一次。

因此，良好的員工溝通是企業管理計算機化的一個重要前提。了解他們工作的現狀，從實際出發來幫助他們工作中存在的問題，要求他們在變革初期盡量克服適應。這些是項目成功的必要條件。

面試評價：

1.該求職者面試過程中的回答思路非常清晰，邏輯性強，回答相當專業。

2.該求職者第三回合的回答很好地呼應了面試官的提問，一方面非常容易引起面試官的共

鳴，另一方面，體現了自己的項目運作新的和思考問題、分析問題的能力。