第一篇：如何當好一名優秀的基層團支部書記

如何當好一名優秀的基層團支部書記

團支部書記不但要了解并掌握支部工作的業務知識，還應了解團支部書記的崗位職責和基本的工作要求。本章就團支部書記的崗位職責、能力規范、基本的工作方法和工作作風修養方面進行闡述。

第一節 團支部書記的工作職責

“兵頭將尾”，人們這樣稱呼團支部書記。這基本概括了團支部書記的地位和形象。在團的系統工作中，團支部書記是“將尾”；在團員中，團支部書記又是“排頭兵”。這就決定了其工作職責，即向組織負責和獨立主持工作。

一、向支部大會，并向同級黨組織和上級團組織負責。

團支部書記是由團員大會民主選舉產生的，其工作權力和榮譽是支部全體團員委托和賦予的。因此，團支部書記的工作必須代表廣大團員的意志，必須向支部團員大會負責。團支部書記還要向同級黨組織負責。作為黨聯系青年群眾的紐帶和橋梁，要發揮作用和堅持黨的領導，具體到團支部，就是要向同級黨組織負責。同時，團支部書記也要向上級團組織負責。團支部工作是保證全團效益的重要組成部分，要堅持系統領導，保證整體效益，團支部書記必須向上級團組織負責。向支部大會負責，一般是通過定期或不定期的支部大會，向全體團員匯報工作。向同級黨組織負責和上一級團組織負責，主要是通過請示匯報工作來體現。匯報工作和請示工作的內容主要是：同級黨組織、上一級團組織安排的工作；交辦的任務；團支部獨立活動及工作中遇到的新問題、新情況和經驗教訓；團支部的工作意見、計劃和實施方案；團員青年的思想、學習、工作、生活狀況和要求及解決這些問題的意見；推薦先進和對犯錯誤團員紀律處分的意見等。匯報工作要真實、坦率、全面，不能遮遮掩掩，只報喜不報憂。請示工作要誠摯謙遜，認真領會精神。

二、貫徹執行支部團員大會決議、黨組織和上級團組織的決定精神。

支部團員大會是支部最高權力機關，其決議必須堅定不移地貫徹。同時，要堅決執行黨的組織和團的上級組織的決定精神，保證支部工作與黨的中心工作，與團的整體工作相一致。這要求：

（1）團支部書記主持支委會，認真研究團員大會、同級黨組織和上級組織決定精神，制定出切實可行的工作方案。

（2）做好分工負責，將各項工作分配到支委，由大家分頭 完成。

（3）團支部書記要督促、檢查并帶領支部團員完成支部工作計劃、任務。

三、召集支部委員會和支部團員大會。

團支部書記有權召集支部委員會和支部團員大會。召集支部委員會，一般要有集中的議題，要有實際的效益，要有靈活的開會方式。支部團員大會一般要定期召開，但遇到特殊情況和重大問題時，也可臨時召集團員大會。召集支部團員大會，一是要準備好議題，需研究和解決的問題，最好先通過支部委員會討論；二是要充分發揚民主，讓團員盡量發言表態；三是尊重廣大團員的意志，對民主通過的決議，要堅決執行，并同時上報同級黨組織和上級團組織。

四、了解、把握支部內團員的思想脈搏，有的放矢地經常性地開展政治思想工作。

對團員的實際困難和思想問題，要及時發現，盡快解決。在改革開放的時期，青年們肯動腦筋，信息渠道廣闊，支部內出現各種思想、各種觀念是正常的，不足為怪的。但在組織性、思想性很明確的團的組織內，各種新的思想和認識都要用辯證唯物主義認識論的觀點加以分析和解釋。凡有利于培養“四有”人才的信息、觀念，要大力支持。否則，就要進行去偽存真、去粗取精、由表及里的分析，有時還要對不良的思想行為給予批評。做經常的思想政治工作，不是板著面孔訓人，不是拿著放大鏡去對號，也不是敷衍搪塞。而是要在堅持原則的前提下，去和風細雨地、和顏悅色地、有的放矢地分析、引導、啟發。解決團員思想問題，要結合團員在工作、學習上的實際，要因勢利導，對癥下藥。同時，還要結合自己的實

際，形成一種有效益的經常性的工作風格。

五、代表和維護青年利益。首先是要了解青年的特殊利益。

這一方面要從青年自身看，從其學習、工作、婚姻、生活等各方面觀察分析；另一方面，要將青年特殊利益與社會共同利益相比較，看其是否與社會共同利益相一致，只有在與社會共同利益一致的基礎上，代表和維護其利益才有現實意義。其次，要結合本單位實際。代表和維護青年利益，不是向有關方面去討價還價。而是從實際出發，為青年排憂解難。只有從本單位人、財、物現實條件出發，才有可能反映青年的呼聲，才有可能找到解決的途徑。其三，要講究科學的方法。團支部書記權小年少，難以憑個人力量維護青年利益，因此要特別講究科學方法?？梢詮V泛宣傳青年特殊利益，爭取社會輿論的支持；也可以通過參與和交流，象與領導對話、聘請有關領導為青年工作顧問等，爭取得到同情和理解；還可以開展活動，做出貢獻，以贏得獎勵，象青年技術能手在比武中晉級等。最后，要將團的工作納入本單位工作系統中，爭取制定一些維護青年利益的規定，使工作落到實處。

六、抓好支部委員會的自身建設。團支部內部建設的重要內容是班子建設。

作為“班長”，勿庸置疑，帶領一班人進行有效的工作，是團支部書記的重要職責。班子建設的標志首先是制度的建立。制度由大家制定，免不了有主觀色彩，但一旦形成并經過客觀實踐的認可，制度就會有客觀的約束力量，就會促進和保證支部的工作進展。其次，合理安排班子成員的工作，要充分調動班子成員的積極性，發揮每個團干部的特長，放手讓大家開展工作。這一方面給每個團干部以鍛煉的機會；另一方面，也會形成一個大家上陣的工作局面。其三，要形成監督機制。班子成員的分工不是形式上的，而是有責任要求。形成監督機制，是保證支部工作落實的前提。

七、主持支部日常工作并組織實施各項活動。

在支部團員大會和支部委員會閉會期間，支部書記主持日常工作，這包括組織學習，有計劃地開展活動，與同級黨組織和上級團組織保持聯系，處理一些工作矛盾等。

團支部書記還要成為支部活動自始至終的組織者，這一方面要按要求實施支部團員大會和支部委員會制定的工作方案；另一方面，要及時調整和處理一些應急問題，積極帶領廣大團員青年，保證支部工作計劃的落實，保證支部活動效益的落實。

第二節 團支部書記的能力要求

團支部的工作涵量很大，既有上級團組織布置的工作；又有同級黨組織圍繞中心工作提出的要求；還有支部工作中不斷出現的問題。這要求團支部書記具有并不斷提高自己的工作能力。

一、理解判斷能力

主持團支部的日常工作，向團員大會負責，向同級黨組織負責，向上級團組織負責，這種職責要求團支部書記要具備理解判斷能力。

理解判斷能力，首先是能夠正確理解黨關于青年工作的方針、政策和上級團組織的決定精神。團支部是團組織的有機組成部分，團支部的工作進程、學習進程及各項活動，都應該體現全團的要求，都應該堅持黨的方針和政策。一個合格的團支部書記，一方面應該熟悉黨對青年工作的基本要求，另一方面要在工作中努力學習，掌握黨在各時期的工作方針，使本支部工作能體現黨的整體工作的要求。同時，團支部書記非職業青年工作者的性質，還為其工作的設計、規劃、信息交流等設置了許多先天的困難，理解上級團組織的精神，貫徹上級團組織的要求，也是團支部工作納入全團工作一盤棋的基本要求。

其次，結合實際，合理安排工作。“千條線穿一根針，真實地反映了團支部書記工作的狀況。來自團的上級組織的要求、黨政部門的要求，同級橫向組織的經驗、支部自身工作等，構成了一個大的信息網。梳理并擇優實施，是對團支部書記能力的重要考驗。既要從實際出發，結合支部情況，落實上級的工作指示，還要從實際出發，繼承和開展本支部傳統的工作，吸收外來的好的經驗。同時，要調動和集中大家的智慧，在保證集體領導的前提下，形成科學的工作方法。

其三，對臨時應變性工作作出判斷和決策。支部工作是開展在第一線的具體的工作，從整體上看有規律可循，但實踐中，往往偶然因素很多。這要求團支部書記具有臨時應變的決斷能力。象一些意外情況的發生，就要具有臨危不懼的精神，能帶領支部成員搶險救急。象一些應急性任務，也要求支部書記當機立斷，帶領大家去完成。還有支部一些既定工作因客觀條件有所改變，也要求團支部書記審時度勢，作出反應。值得提出的是，應變不等于不要民主，也不是個人的主觀武斷，而是為保證支部工作正常開展，充分發揮支部書記的能量。應變工作也要通過組織生活會的形式，來接受民主的評價和監督。

二、組織實施能力

正確的決策，還只是工作的藍圖，要將藍圖實現，還要組織實施。團支部書記的組織實施能力包括：

（1）制訂工作計劃。工作計劃，是工作量分配、工作循序漸進的基本前提。工作計劃，既包括宏觀的、落實在文字上的正規報告；也包括微觀的、有時是頭腦中儲存的具體安排。制訂工作計劃一般有三個要素：聯系實際，即根據決策要求，盡可能貼近現實，符合青年意愿；切實可行，即從方法、措施和形式上，保證科學性和實效性；分清主次，即計劃不能一而統之，要循序漸進，張弛結合，以保證工作的節奏性和持續性。

（2）把握工作環節。是指工作計劃的技術操作。這要從三個角度來把握：其一，將自己的工作納入更大的系統中加以評價。象文體活動，就應放到整個思想教育體系中，并在活動中，體現思想教育的效益。其次，抓住工作本身強化的契機。要完成一個任務，若非一氣呵成，就應勞逸結合，腦體協調，掌握量變到質變的關節點。再次，要適合青年特點。團的活動的根本宗旨在于培養“四有”新人。因此，支部工作要適合青年特點，盡可能根據青年的學習、工作、興趣、接受能力和要求來安排，這是保證工作質量的重要方法。

（3）勇于突破，勇于創新。共青團工作是實踐性工作，實踐中難免遇到不適合當前工作的模式方法，這要具備突破創新的精神。突破與創新是相形相依、同時并存的。突破意味著對舊的觀念、舊的經驗、舊的模式的否定。創新是結合實際，對工作內容和工作方法的調整、開拓和建立。突破與創新要遵循兩個原則，一是在繼承的基礎上的突破，也就是堅持辯證唯物主義“揚棄”的原則。任何事物的存在都有或曾有合理的因素，共青團工作也是一樣，繼承原來工作的合理因素，并在此基礎上去偽存真、去粗存精，將有助于工作創新的實現。二是結合實際，刻意形成特色。真正有力度的工作，往往是有特色的工作，是緊密結合自己實際而形成特殊風格的工作。支部工作特色，是創新的重要標志。

（4）加強橫向聯系。將工作納入廣闊的社會大背景中。這主要有三種形式：其一，支部之部的聯系。一些單位開展“姐妹支部”，“友好支部”等，都是為擴大團員青年視野，豐富活動的內容，攻克共同的困難而開展的。這種活動利于支部之間的相互啟發，相互補充要相互促進。其三，與其他團體聯合。共青團不是“小而全”的組織，共青團工作不可能包括青年所有的工作和活動。現在青年自發產生的興趣小組、“五小”小組、學習小組等組織比比皆是，這些團體個性鮮明，目標清晰，具有相當的容量和能量。在組織青年、引導青年成才這一點上，這些民間團體有很多經驗和做法值得團組織去學習。團支部作為團的基層組織，其成員難免有些交叉活動于這些社團中。與這些團體的聯系并支持其健康的活動，將益于調動大多數青年，尤其個性比較突出青年的積極性。其三，是與其他部門的合作。在共青團與經濟部門、業務部門的聯系中，團支部書記應該是個出色外交家。一方面征得有關方面對團的工作的理解，另一方面取得業務部門的支持，這能使團的工作更貼近現實。

（5）要注意“將人”。古人喜歡把做事叫作“將事”，把用人叫“將人”。怎樣“將人”，即怎樣調動大家的積極性，這是團支部書記工作能力的重要內容?！皩⑷恕?，要首先了解青年，要認識青年，要在日常生活中細致地、全面地觀察青年。有的人只因自己生活在青年人中，就不加分析地“想當然”，其實，認識事物不能只看現象，還要看其本質。古人說：“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”就是這個道理。只有有目的、主動地觀察周圍的青年，才能達到對青年的本質認識。了解青年的喜怒哀樂，才可能有針對性地開展工作。其次是為

更多的人提供舞臺。調動大家的積極性，關鍵在于充分發揮每個人的作用，為每個人提供機會，以使大家有表現自己、完善自己的可能。青年有競爭向上、自我表現的特點，抓住這個特點，就會理解一些青年的行為要求，就會了解青年的工作、學習實力，就會有效地開展工作。其三，要抓住青年的興奮點，放手開展工作。青年的活動往往有“短期行為”的特點。一項活動開展久了，青年會感到厭倦，會感到乏味。因此，青年工作要照顧青年的特點，更要抓住青年人的興奮點。企業青年渴望技術上進，企業團支部就該多組織技術比武等活動。

三、個人示范能力

團支部書記是生活在團員青年中的干部，團支部書記又是與他人一樣的普通團員。沒有權、沒有錢、沒有工作時間可能是團支部書記的基本“資本”。團支部書記不能以行政手段，也不能用生硬的辦法去組織青年。唯有和團員青年打成一片，并在其中以自己的工作和行為感化青年，帶動青年，才是團支部書記基本的工作模式。這就是所謂團支部書記的示范能力。

（1）工作示范。是指團支部形成決議或開展活動后，團支部書記應一馬當先，率領大家走在前邊。這不僅是一種精神上、姿態上的要求，更是一種方法上、技能上的要求。這要求團支部書記，一方面要有一種勇往直前的精神。任何一個活動，任何一項工作，都有其困難和阻力，要克服這些困難和阻力，僅憑號召和宣傳還不夠，還要有一個身先士卒的領導者走到前面，去做突破性的實踐。另一方面，要有“吃虧”的思想準備。有些工作，具體看起來，是注定要有人吃虧的。象一些義務活動，拚體力，占時間，往往都要有人作出犧牲。但如果一個人的“吃虧”，能調動起大家的積極性，能推進支部工作的進展，那么這種“虧”是值得的，團支部書記應有這種“吃虧”的思想準備。

（2）學習示范。學習，是團的工作的主要內容。團支部書記在學習中的示范，首先要有探索精神。無論是工作，還是學習，團支部書記都要有一種探索精神，一種獨辟蹊徑的追求，一種大膽成才的實踐。古人“已所不欲，勿施于人”的信條，能給人們些啟發。只有自己大膽進取，或有所成就，才能有效地啟發別人，組織別人。其次，要有民主的精神。青年成才往往是在競爭的環境中激發出來的。但競爭不是簡單地不顧一切地突出個人，尤其是在一個政治目標鮮明的組織內，青年的成才，應在民主的氛圍中體現一種奮發向上的追求。為創造這種民主的氛圍，團支部書記要與大家共同學習，共同探討，共同進步。這樣才能與他人互相取長補短，共同進步。

（3）風格示范。任何活動都伴隨著直接或間接的功利，都有人與人之間利益的分配和調整。寬容大度的胸懷和高風亮節的情操是團支部書記思想修養的內容，也是團支部書記開展工作的條件。團支部書記的風格示范主要表現在：一是榮譽面前的謙讓精神。只要是集體活動，就有相對的榮譽伴隨。團支部活動中有在更大整體中的榮譽，如突擊手、紅旗手等；也有支部內的榮譽，象年度先進個人、學習標兵等。毫無疑問，團的活動中，支部書記一般都是活動的佼佼者。但面對榮譽稱號、物質獎勵等，團支部書記則應淡泊、謙讓。這既有鼓勵其他團員的意義，也有自己“淡泊以明志”的修養的意義。其實，真正的榮譽是青年心目中的地位。二是工作中的犧牲精神。開展工作，尤其開拓性工作，是少不了困難和阻礙的。這時，團支部書記應率先向前、勇克難關?？嫌跔奚木癫坏菆F支部書記的信念要求，也是青年的精神旗幟。三是甘為人梯的精神，青年成才并非按部就班，青年上進受身心素質和社會條件等綜合因素的制約。一旦條件成熟，就會脫穎而出。團支部書記應為青年成才的“條件”做工作，這要求有一種“人梯”精神，即鼓勵和引導大家趕上自己和超越自己，并為這種追求和超越，去力所能及地創造條件。

第三節 團支部書記的工作方法

工作職責明確以后，工作方法就是團支部書記工作成功與否的重要保證。團支部書記的工作方法主要有：

一、結合實際，理解貫徹上級指示精神。

團的系統工作較多，自上而下布置的工作往往占支部工作的主要部分。團支部書記要認真領會上級指示，并結合實際開展工作。這要求，一方面以積極的態度接受上級團組織布置的任務，接受黨組織布置的任務，并按組織要求完成工作任務。另一方面，要結合本支部實際情況，研究工作方案，制訂工作計劃，推進工作進程。同時，團支部的工作方案及工作進程，還要及時與上級團組織和黨組織溝通，以得到及時的支持和幫助。

二、借鑒經驗，開拓思路。俗話說，他山之石，可以攻玉。

借鑒經驗，是支部工作事半功倍的有效方法。這有三方面的內容：其一，借鑒社會的經驗，既有借鑒社會團體，象工會、科協的活動經驗等，也有借鑒業務部門，象生產、管理部門的競賽、管理經驗等。其二，向兄弟支部學習，這可用“拿來”的做法，也可用聯誼的方法，還可請進來走出去學習兄弟支部的好經驗。其三，繼承并發揚本支部的優良傳統和經驗。支部工作是連續的，不能因為支部書記的變更就中斷支部工作。相反，新的支部書記，更應該發掘本支部的工作經驗，發揚本支部的優良傳統和方法，這樣才利于工作的深入，也易于取得工作效益。

三、集中大家智慧，發揮整體力量。

團支部書記要善于集中群眾的智慧，善于發揮整體的力量。這包括：一是尊重并調動廣大團員的積極性，注意發現團員“民間”的思想火花；二是發揮支委班子的功能，實行集體領導，分工負責，充分調動支委的積極性；三是用人所長，揚集體所長。這要了解團員的特點，了解支部整體的優勢，以便在工作中合理安排，發揮出更好的功能。

四、抓住重點，以點帶面。

要從團支部眾多的工作中，理出秩序，抓出成效，不能不重視以點帶面的工作方法。這一方面，要從眾多的工作中，抓主要的工作，即根據時間、節令、形勢要求，突出某項工作；另一方面，要在工作中樹立典型，以典型帶動全體。抓典型既要抓工作典型，又要抓團員典型，這樣才能有效地影響整體，才能保證工作的有效開展。

五、以身示范，勇于突破。

支部工作有許多操作性工作，團支部書記不但要統一大家的思想認識，還要從工作實踐中給以引導和示范。這要求，對于一般力所能及的工作，團支部書記要身先士卒，走到前面，從實踐上給以示范；對于新的、突破性的工作，團支部書記要敢于領先，勇于進取，從精神上給以示范；對于個人力所不能及的工作，團支部書記要走出去，請進來，訪賢聘能，從風格上給以示范。只有針對不同的工作，采取不同的工作方法，才能保證工作的成效。

第四節 團支部書記的作風修養

團支部工作從某種意義上講，是青年團員自我教育的工作。在這種教育過程中，團支部書記的素質和修養有著重要的意義。注重自己的作風修養，是團支部書記的重要任務。

（1）敢于接受挑戰的精神。

團支部書記在工作生活中有三個壓力：一是組織上的千根線穿其一根針。無論是哪級團組織，無論哪個部門團組織，其工作部署都最后落實到團支部書記身上。二是社會橫向的“千柄槌擂一面鼓”。無論什么單位，無論什么領導，要與團支部聯系工作，要向團支部布置任務，都要找團支部書記。三是支部內的眾人盯著一個人。無論是社會工作任務，還是支部活動過程，甚至個人生活、學習等，支部成員都盯著書記，都看著書記的示范。

基于這三種壓力，團支部書記要有迎接挑戰的準備，這包括：一是有首創的氣魄，即勇于創新，敢于突破。不能囿于事物的雜亂之中，也不能束縛于事物的繁重之中；二是甘于忍辱負重，即忍個人之辱，負工作之重。在一些不平等的待遇面前，在一些誤解面前，在一些困難面前，要有寬闊的胸懷，要有大將的風度。三是要有解決矛盾的信心。正視矛盾，還解決矛盾，這是團支部書記接受挑戰所不容置疑的條件。要樹立信心，并矢志不渝地將工作做好。

（2）深入青年的作風。

團支部書記肩負著團結青年、帶動青年為四化創業的任務。但團支部書記不能靠行政命令，不能靠職務權力來支配大家，而要靠聯絡感情，靠個人示范來影響大家。

深入青年，是指團支部書記要置身于青年團員中，要和團員青年打成一片，隨時聽取他

們的呼聲，隨時反映他們的愿望，切實和廣大青年交朋友，以取得團員青年的信任。深入青年，要求團支部書記進行感情投資，以犧牲個人的一些休息時間和具體利益來滿足團員青年的需要。深入青年，要求團支部書記代表青年利益，要敢于表達青年的愿望。青年的成長是特定的過程，其工作、學習、生活等都面臨著具體困難，理解和代表青年的具體利益，是團支部書記贏得青年擁護的條件。深入青年，還要求團支部書記有鮮明的原則性和嚴肅的政策性，要在堅持原則基礎上，有策略地進行工作，以培養青年團員的組織性和紀律性。

（3）講求民主的習慣。

民主，已成為我國政治生活所追求的主要標志，也是我國青年長期追求并在今天繼續弘揚的精神旗幟。講求民主，是團支部書記工作的一種方法。

民主的一條原則是少數服從多數。團支部書記要開展工作，其內容和方式，要及時提交團員大會和支委會討論，養成這種習慣，是團支部書記工作民主化的主要標志。這種習慣在于：

有事及時與大家商量，切忌主觀武斷。俗話說：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮?！迸c大家商量，是擺脫自己陷入矛盾的良好方法。

要充分相信大家。團支部書記是由大家選舉產生的，其能力的相對超前和經驗的相對豐富是很自然的，但這不等于可包辦一切，也不等于可代替一切。遇到較大的矛盾，尤其遇到自己難以解決的困難時，要及時征求大家的意見，要相信集體的力量。

要將自己納入民主生活之中。團支部書記在民主生活中，只是普通一員，只占一席之地；在民主生活中，團支部書記要按民主的要求和程序，履行民主的義務，而不能將自己凌駕于眾人之上，當特殊團員。在組織中，說話做事都不能強制別人，壓抑別人。

原團中央第一書記宋德福在團的十二大報告中明確地提出了“共青團是學習和實踐民主的大學?！?，團支部書記應在各自的崗位上，積極地帶領廣大團員青年勇于探索，以實踐來證明這一點。

（4）謙虛向上的學風。

學習，是團支部書記自身成長的任務。歷史已反復證明，不學習者即為歷史淘汰者。團支部書記的學習，不只意味著向書本學習，還意味著向實踐學習，向社會學習。樹立謙虛的學風，是團支部書記自己成長、自我成就的客觀要求。

要有虛懷若谷的求知欲。擔任團支部書記，工作繁忙緊張，是不是要放松學習？當然不是。團支部書記不是一種職業，而是一種社會壓力，是一個并不輕松的榮譽。放棄學習，非但不行，而且要加倍努力學習。這是因為，其一，世界已處在知識大交流，知識大更新，知識大發展的時代。據統計，目前，每十年知識總量就要翻一番。加強學習是跟上世界這班車的唯一方法。其二，團支部書記的工作，需要補充知識。團支部書記一般都是兼職，即在主要職業外又兼有社會工作。這種工作在沒有專門時間、沒有正規訓練的條件下開展，不擠時間學習其相關政策與知識，是難以勝任的。其三，團支部書記的工作優勢在于掌握大量的第一手資料。但這些材料不經加工，就難以成為有價值的知識。這需要團支部書記學會抽象的方法，學會歸納和演繹的本領，以使感性的東西升華為理性的東西。

要拜師學藝?？鬃诱f：“三人行，必有吾師”。這是說人人都有可學之處。古人從來強調處處留心皆學問。團支部書記應在工作中認真向書本學習，向實踐學習，向他人學習。團支部書記首先要放下架子，虛心向別人請教。其次，要注意觀察。由于種種條件，有的團支部書記想向別人學習，又難以啟口，這不妨采用觀察法，即處處留意別人，尋找他人的閃光點，以此來豐富充實自己。再次，在實踐中不斷檢驗自己的知識。要經常將自己的知識放到實踐中，并用在實踐中證明正確的理論指導實踐。

第二篇：怎樣當好團支部書記

如何當好團支部書記

尊敬的各位首長、親愛的戰友們：

大家好！我叫XXX,XXXX人，XXXX年XX月出生，中共黨員，現任修理一連團支部書記，于XX年因工作成績突出獲得XXX獎勵。本人在任職期間，在營黨委與連隊黨支部的正確領導下，緊緊圍繞育人這個中心工作，針對新時期團員青年思維活躍、愛好廣泛、知難而進的特點，不段加強自身和團員青年的思想政治教育，保持團員青年隊伍的先進性，不斷加強團組織的制度建設，使團支部的工作機制越來越健全，通過靈活多樣、不拘一格、豐富多彩、廣泛新穎的活動，帶領修理一連團支部走出了一條時代氣息濃、創新意識強、育才層次高、紐帶作用好的特色之路，各團員青年的學習、生活、工作等能力都取得了較大的進步，獲得了一定的成績，連隊的凝聚力也明顯提高，在上級組織的各項評比、考核、競賽中都名列前茅，同時我們團支部還積極培養了多名符合條件的優秀黨員、入黨積極分子和優秀團員青年。今天在這里主要是想和大家分享一下我在團支部工作中的一些經驗和體會：

眾所周知，團員青年是連隊的主要成分，是基層完成各項任務的突擊力量，團支部書記是團員青年的“領頭雁”，是團支部日常工作的主持者，責任重大。當前，團支部總體能夠按照“組織健全、制度落實、活動經常、作用明顯”的要求，建設形勢較好。但也存在不少問題：一是重活動輕建設，落實制度隨意性大。主要表現在“一多三少”：文體活動多，報告工作少，小組會議少，支部團員大會少。有的單位支委換屆和團支部改選沒有按期進行，個別團支部書記長期不工作。二是重娛樂輕教育，團的生活質量不高。對團員青年思想教育抓得不緊，團課教育的內容零亂，“團味”不濃，缺乏系統性、思想性和趣味性。團內民主氣氛不濃，開展批評與自我批評不夠，存在以政代團的現象。三是活動開展不經常，作用發揮不明顯。一到團日不組織活動或被其他活動沖掉，有的單位今年只組織過一兩次團日活動，有的一搞活動就講客觀，要經費，不會運用團的組織制度來推動工作。這些問題的存在，盡管有這樣那樣的原因，但都跟我們團支部書記有直接的關系。怎樣才能當好團支部書記？下面，我著重從四個方面談談自己的看法。

一、充分認識黨支部助手作用，增強光榮感和責任感

團支部書記在團支部的建設中負有特殊的責任，可以說，認識有多高，覺悟就有多高。首先要有良好心態，要有服務青年的意識，以及犧牲奉獻的精神。客觀上講，我曾經開展工作也確實有一些難度，因為我們修理連隊工作任務重，工作矛盾突出，有時時間難保障，因為財務的一些管理規定，經費難自主；因為設施條件的制約，場地難滿足活動需要，等等。這些從一定程度影響制約了團支部工作的開展，因此，我特別注意處理好與黨支部，行政首

長和軍人委員會的關系。盡最大可能取得他們的支持配合。這樣，我們開展工作就能做到“游刃有余”。在2014年年初，通過與連隊黨支部的交流，結合連隊本身團結向上的實際，在我的組織下，黨員隊伍與團員隊伍開展了“黨員一幫一”的牽手活動，在連隊良好的風氣下，形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

二、提高思想道德素質，加強政治修養

我一直將提高團員青年的整體意識作為工作重點，定期舉行座談會，總結大家最近的思想動態，向大家宣傳黨的思想和政策，讓學習委員XXX組織全體團員及青年學習了《黨章》、《團章》、部隊的條令條例等各項法規制度以及經常觀看愛國題材的錄像片，充分調動了廣大團員青年學習的積極性，使大家全身心投入到連隊建設中去。

三、明確職責要求，抓好班子建設

團支部自身建設的重要內容是班子建設，我作為“班長”，勿庸置疑，要帶領一班人進行有效的工作，這是團支部書記的重要職責要求。班子建設的標志首先是制度的建立。制度一經大家認可，就會有客觀的約束力量，就會促進和保證支部的工作開展。我根據每個人的特長情況，給予每個支委以鍛煉的機會，又要協調好大家的合力，使大家心往一處想，勁往一處使，為了保證支部工作的有效落實，讓大家各負其責，我特意為每人買了一本《團支部工作規范》并組織大家學習。

四、高度重視“推優”大會，嚴格落實團支部日常工作

通過我的領導，各支委成員在抓好團員青年的學習，開展好各項活動，組織好團員發展、團費收繳、推薦優秀團員入黨等日常工作上得以貫徹落實，保證支部的工作計劃、目標指標等落到實處。目前我們連隊共有42名團員向黨組織遞交了入黨申請書，其中入黨積極分子17名，班長骨干5名，他們充分發揮了帶頭作用，以高度的熱情投入到工作和生活中，他們盡職盡責、各方面表現優秀，在連隊中樹立了良好的典范。在“優秀團員”推薦、“黨員發展對象”推薦、“五四青年節”新團員選取等工作上，我們嚴格按照部隊《政工條例》一步一步落實，首先通過召開團小組會議進行個人自薦、上級推薦、他人推薦的形式確立候選人名單，然后召開全體團員大會進行個人自述、他人點評、民主測評等程序，最后召開團支部委員會進行決議并上交連隊黨支部的正規流程，體現出公正、公平、民主、和諧的處事作風與議事成熟性。

五、不斷組織開展豐富多彩的主題活動，促進團員青年積極向上

在實際工作中，我充分發揮各自的優勢，特別是在開展活動中，盡可能把各自的特點顯示出來，優勢互補，使活動既有娛樂性，又有教育意義。通過各具特色的活動，把連隊生活真正活躍起來，把青年戰士積極性充分調動起來。根據我們團支部的計劃安排，每月組織一

次主題活動，共開展了10余次促進團員青年積極向上的活動，每次活動都精心策劃、分工明確、嚴密組織、獎懲分明，不僅提高了團支部在群眾中的威信，而且使全體團員青年在深入淺出、寓意深刻的活動中備受教育，并且組織能力得到了提高。2014年初，我們針對編制體制調整后新加入連隊的團員不適應的情況，開展了獨具特色的“到家了”、“滿月了”、“百天了”及后來的“我愛我家”演講比賽等貫穿始終的系列活動，使大家感受到了家的溫暖，既穩定了思想，又激發了廣大團員青年以連為家的熱情，并把這種思想熱情逐步延伸到以后的各項工作中去。4月份組織的“軍歌指揮小能手”、5月份組織的“隊列指揮狀元”、6月份組織的“體能全能小王子”這三項活動，更是有效增強了團員青年的指揮、隊列、體能素質。7月1日，組織開展了題為“黨旗下的禮贊”詩歌朗誦會。9月份營城子駐訓期間，依托戰士鄭路飛、劉雙賓等一行人為全旅奉獻了一場別具特色的文藝晚會，受到全旅官兵一致好評。10月1日又舉行“愛我中華、努力成才”為主要內容的黑板報制作比賽，極大的激發了全體團員青年愛國、愛黨、愛軍的熱情，堅定了他們立志從武獻身國防的信念，同時又發掘出制作板報小能手，為連隊人才的培養奠定了長期的基礎。在11月份，團員自發組織制作了老兵復員視頻，共同為老兵奉獻了溫暖。12月份，團支部結合黨的群眾路線教育實踐活動，舉行了“民主生活會”、“新黨員入黨宣誓”等活動，進一步激發了團員青年的入黨熱情，這一做法得到了營連首長的高度贊揚。

通過近兩年來團支部細致入微的工作，全體團員青年的思想水平有顯著提高，只要連隊有需要，大家都會積極做貢獻，尤其是從6月份至今開展的“撿煙頭狀元”活動中，共在普蘭店營區撿到煙頭8000余個，提高了營區環境衛生水平及團員青年的思想覺悟。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在以后的歲月里，我會懷著強烈的責任感，堅定不移的服從連隊黨支部的領導，不斷探索，不懈追求和創新。我堅信在賦予新的活力和經過更大的努力過后，修理一連團支部將再創輝煌，向著優秀團支部的目標奮勇向前！

第三篇：如何做好一名團支部書記

如何做好一名團支部書記

做為一名班級團支部書記，一年的共青團工作經歷讓我學到了很多在其他崗位無法獲得的知識。今天在這里主要是想和大家分享一下我在這一年的班級共青團工作中的一些經驗和體會，就我平常所接觸到的一些團支部書記經常和我談到一些問題和大家做個探討：如何做好團支部書記。

要當好班級的團支部書記，首先要有良好的心態，要有服務青年的意識。很多支部書記基本上都是不專職的，除了共青團工作以外，還有很多其他社團工作要做，這勢必要增加我們的工作量，有些團工作甚至要占用我們的休息時間，這就要求團支部書記要有犧牲精神，要有奉獻精神。

團支部書記要想把工作做好，一定要有個團結協作的支部。團支部的工作，支部書記要和支委們共同商量，重大事情要召開支委會，集體研究討論再作出決定。這樣可以集思廣益，集中大家的智慧和經驗，做出切實可行的決定。同時，又能把支委們的積極性和主動性發揮出來。支部工作要有明確的分工，各項工作要有專人負責。團支部書記要注意發揮每個支委的特長，同時，還要做到用人所長，容人之短，不能求全責備。如果團支部書記總是一人說了算，什么事情都大包大攬，會導致其他委員工作責任心不強，凡事推給書記，甘當“掛名”委員，也會使團的工作開展不好。在支委會里，書記要召集并主持會議，集中大家的意見，協調委員之間的關系，從這個意義上講，書記起著領導的作用。但書記和委員之間不是領導和被領導的關系。在支委會里，書記和其他委員一樣，也是支委會的成員之一，都只有一票的權利，書記和委員處于平等的地位。在工作中，書記要以平等、謙虛的態度與支委們合作共事，要注意尊重委員們的意見，凡支部里的重大問題，如制訂計劃，評選先進，開展活動，發展團員，都必須經過支委會充分討論，按照少數服從多數的原則作出決定，不能團支部書記一人說了算。我班團支部在一般的工作時，都會召開支委會共同商量，如果是一些大的活動，我們支部都會利用休息時間召開團員會議，讓每個團員都參加討論，發表意見，這樣我們組織的活動因為有了廣泛的群眾意見基礎，每次都能取得很好的效果。

我覺得共青團工作需要我們投入熱情，但光有熱情是不夠的，很多新上任的團支部書記都會遇到這種情況：自己精心策劃的一個活動興沖沖的拿到團委那里，沒說幾句就被老師潑了一頭冷水；有些書記可能做一個活動事先都不和團委溝通，就開始埋頭干起來了，等到最后卻得不到認可，甚至遭到批評。這就需要我們的書記進行“換位思考”，也就是如果你是團委老師，這個活動方案你會怎么看？這個活動對班級的發展是否會造成影響？活動的預期效果能不能達到？做這個活動有什么意義？有沒有團員都愿意參加這個活動？有了這些思考，再加上精心策劃，我想老師不支持你都不行。

我做團的工作有一年了，但在我一開始接手團支部書記這個崗位時也遇到許多問題和疑惑，很多活動和工作不知道如何開展。在這個時候，首先想到的就是向上級團委請教，虛心學習，這樣就避免走很多彎路。同時我們支部還積極和其他團組織相互交流學習，特別是向一些共青團工作開展比較好的班級學習，通過和這些共青團工作做得比較扎實的班級團組織的交流，從他們那里學習成功經驗，總結失敗教訓，很快就使我們這個新的團組織各項工作順利開展起來。

要想做好團支部書記，將共青團工作開展得有聲有色，還需要有創新精神。我們支部充分利用我們的網絡資源，將共青團工作和我們實際工作相結合，建立團支部群，設立轉向論壇等形式開辟共青團工作新路子。我們所有的支部工作、新聞、團委的文件都會在群里公布，這個群也是我們年輕人的學習園地，無論是思想教育還是專業理論都可以在我們支部群里學習，團員們自己寫的文章都會在這里發表刊登，同時我們的群目前正打算做一個榮譽榜，我們會公布介紹每年的優秀團員團干，激勵大家向他們學習。這種宣傳方式使我們的很多活動開展起來都相對比較容易。

讓我們每位團支部書記相互學習，踏踏實實做好青年工作，為促進交大的發展發揮作用。

第四篇：如何當好一名基層黨支部書記

如何當好一名基層黨支部書記

基層黨支部是我們黨組織中的最原始單元，是基層工作的核心力量，黨支部書記在很大程度上是這個單元的“靈魂”，黨支部的戰斗力、凝聚力、號召力的大小，與“靈魂”息息相關，怎樣搞好支部各項工作，是每一個基層黨支部書記必須著重考慮的?；鶎狱h支部書記是一個特殊的角色，既是教育者，又是實干者；既是協調者，又是監督者；既肩負生產經營重任，又肩負把握政治方向、關心員工生活、實現黨的領導的作用。如何扮演好這樣的多重角色，成為一名合格的黨支部書記呢？回顧從事基層工作的經歷，我談三點體會：

一、當好黨支部書記，就要以身作則、率先垂范，靠人格魅力贏得員工信任

作為作業隊的黨支部書記，要創造一流業績，除了自身領導藝術和領導才能的展現，還要贏得員工的認可、尊重、信任，要靠人格魅力、良好的形象去樹立威信。

1、要善于學習新知識，思想觀念先于群眾

作為一名黨務工作者，必須具有良好的政治素質、較高的政策水平和決策能力。為此，我十分注重知識的更新，無論工作多忙，都充分利用業余時間和工作閑暇的機會，加強理論修養，不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；學習黨務知識，準確把握上級政策精神，自覺錘煉，不斷增強做好黨建工作的能力；學習生產管理知識，掌握本隊實情，對員工的動態做到深知、真知，遇到隊里的急、難、險、重工作，能臨危不亂，指揮得當；學習科學管理知識，用言談舉止給員工一種認同感，讓員工視自己為“有能力的人”。認清形勢，明確方向，著眼特點，抓住關鍵，創造性地開展工作。

2、要善于解決生產難題，技術水平高于群眾

黨支部書記除了具有以上素質外，還要是解決生產難題的行家里手，在思想覺悟方面當好支部的“頭兒”，在業務能力方面更要當好員工的“頭兒”。作為支部書記，我堅持科學管理、靠前指揮、共同參戰。由于當過技術員，我對井下作業的工作環節非常熟悉，遇到急、難、險、重的任務，都能沉著應對，指揮得當。古龍南地區茂15-1區塊是股份公司水平井規模應用示范區塊，2012年11月2日下午，我隊接到茂15-1井解封投產的任務后，我立即組織班子成員與技術隊有關人員討論施工方案，針對施工的細節及安全環保等方面進行了研究，第二天早6點，組織隊伍搬家到130公里外的茂15-1井。由于工期緊，我們晝夜施工、人歇機不停，僅用5小時就磨銑、鉆通水泥塞和電纜橋塞，創下大隊歷年單井磨銑用時最短的記錄。經過48個小時的奮戰，完成了井內落物打撈、沖洗處理魚頂、磨銑水泥塞和電纜橋塞等多項工作。在搶下80根油管后，針對井內壓力升至6.5MPa的實際，為了防止油層污染，我們在不壓井的情況下，采用簡易帶壓裝臵，將油管掛導入，有效的保證該井產能最大。

二、當好基層黨支部書記，就要帶好班子，靠一流班子創造一流業績

黨支部是隊伍的主心骨，是群眾的帶路人。支部工作能不能干好，關鍵取決于有沒有一個好的領導班子，“班長”作用發揮的好，就能培養出堪當重任的一流班子。

1、圍繞一個中心，即作業生產這一中心開展工作

為使支部工作在圍繞井下作業生產這一中心上發揮最大功效，我和班子成員共同商議，從各個方面、各個角度想辦法、出路子、辦實事，使黨支部成為推動隊伍發展的“助推器”。我主要是做好后勤保障、思想教育等工作，解除大家思想上、生活上、精神上的各種包袱，為員工加油打氣，使大家全身心投入到作業生產之中。為開拓工作思路，我結合現有管理措施，深入班組，問計于員工。通過細致了解，我注意到，員工的著眼點大多集中在勞動組織結構、生產運行模式、薪酬分配機制等方面，具體體現在產值、井次、倒班方式等細節上。為此，我以月度工作量為依據，開展現場寫實工作，從開工到收尾的每一道工序、每一個環節，都有準確的描述和記錄，使員工的勞動在獎金分配中得到客觀體現，對于激發員工生產積極性和提高生產時效，起到了促進作用。

2、發揮兩個作用，即支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用 在接受群眾監督、支部嚴格考核的基礎上，使每個黨員明確責任，工作有了動力、有了目標，認真完成工作、學習和思想政治任務，真正做到了積極學習使覺悟高于群眾，努力工作使業績高于群眾，鉆研業務使技能高于群眾，形成人人爭做優秀黨員的良好風尚、給群眾做出了良好的示范和表率作用。共產黨員、青工張吉偉，2006年從部隊轉業分配到作業四隊，通過不懈的努力，連續三年獲廠優秀員工標兵，在廠慶祝建黨90周年系列活動中被評為“十大優秀共產黨員標兵”。隊黨支部總結出他身上有四股勁兒，即學習技術有一股鉆勁兒，面對困難有一股韌勁兒，平時工作有一股猛勁兒，關鍵時刻有一股沖勁兒，號召全體員工向他學習，引導員工認識到：同樣的工作，為什么有人能干好；同樣的工作，干好干壞不一樣；作業工里同樣可以出技師、出勞模、出干部。逐漸形成了比學習、比貢獻、人人爭當先進、爭創一流的積極氛圍。

3、理順兩個關系，即干群、黨政關系

通過對上級精神的學習，使隊干部更加明確了自己的責任，能用積極的心態對待工作，使干部、黨員和群眾在生活和工作中，能打成一片，為隊伍的和諧和工作的順利開展打下了堅實的基礎。在班子建設上，一方面注重貫徹民主集中制，規定了“三不上會”議事原則——隊長和書記沒碰頭不上會、無特殊情況班子成員缺席不上會、對員工反映的問題不清楚不上會。在工作中，班子成員自覺做到互相尊重、互相理解、互相支持，大事講原則，小事講風格，進一步增強了班子合力。另一方面，針對作業隊苦、臟、累、險的特點，堅持干部跟班工作制，自覺吃苦奉獻，率先垂范，在員工隊伍中樹立了威信，贏得了信任。

三、當好黨支部書記，就要尊重員工、激勵員工，增加隊伍的凝聚力、戰斗力

在員工隊伍建設上，除了做好生產經營、日常管理中的一人一事的思想政治工作外，我堅持從“能力關懷、親情管理、賞識激勵”三個方面開展工作，凝聚隊伍，打造勇站排頭的和諧團隊。

1、能力關懷提素質

我感到，員工只有掌握技能，才能擁有生存的空間；對待員工，給錢給物，不如給能力。隨著油田開發的不斷深入和生產管理的不斷升級，對崗位員工的技能要求也越來越高。結合工作需要，我們支部開展了“師帶徒”活動，主要采取“集中講、現場看、實際練、師傅帶”的辦法，有目的地選拔和培養生產骨干。集中講，就是由副隊長、技術員為員工集中講解安全知識、操作規范、事故應急處理等；現場看，就是讓新員工現場觀看老工人怎么操作；實際練，就是利用施工間隙臨時把新員工組成一個班組，進行實際操作的演練；師傅帶，就是為每名新員工安排一名師傅，負責工作中的安全監護，傳授他們操作技能，讓員工的實際操作水平在面對面的培訓中和手把手的示范下得到提高。2007年4月，隊里接收了6名市政系統的市場化員工，他們都有過10年以上的待業經歷，又對油田的生產流程十分陌生，是沖著油田的穩定收入、福利待遇來的，普遍存在混日子的思想。在跟班工作中我發現，一名叫趙志陽的同志與其他人不同，別人休息、玩游戲、泡電話時，他卻在向班長、老工人詢問井下作業知識。我把這一情況與隊長溝通，安排隊里的工人技師徐明慶給他當師傅，傳授工作技能、管理經驗，使他迅速成為隊里的生產骨干，后來擔任了班長，2012年還被授予“廠青年崗位能手”稱號，并光榮地入了黨。

2、親情管理促和諧

在隊伍建設上，我倡導以人為本，堅持親情管理，把員工當親人。在具體工作中，堅持做到“五個及時”，即發現成績，及時表揚；發現問題，及時批評；發現困難，及時幫助；發現苗頭，及時疏導；發現生病，及時探望，使員工感受到組織的關懷和集體的溫暖。幾年來，我心里始終有一個“記事本”。小本本里記載著員工的家庭住址、家庭成員情況、身體健康情況、聯系方式等，為做好思想工作提供了可靠信息。小孟的母親長年臥病在床，行走都需要人攙扶，因家庭條件較差，他33歲才交上女朋友。2012年3月份結婚時，我們班子成員提前到他家里，了解婚禮的籌備情況。結婚當天，我們班子成員一起參加了婚禮，需要的迎親車輛，是隊干部找朋友、同學借來的，為他省去了很多租車費用，婚禮舉辦得簡樸、熱鬧，雙方家長都非常滿意。

3、賞識激勵鼓干勁兒

一位心理學家說：“贊賞是對個人價值的肯定，而得到你肯定評價的人，往往也會懷著一種潛在的快樂心情來滿足你對他的期待，這在心理學上叫贊賞效應?！眴T工非?？粗仡I導對自己的辛勤勞動是否給予關注與肯定。實踐也使我認識到，適度的賞識，能夠使人感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，增強員工奮發向上的自信心。2011年參加工作的王聰，是全隊年齡最小的同志，身體也比較瘦小，干體力活兒不如其他人，但頭腦靈活、學東西快。針對這一特點，我有意引導他學習修井機的操作、保養等技術，目前他已獨擋一面，成為班里的修井機操作手。用欣賞的眼光來看每一名員工，使員工在心理上有了滿足感，增進了干群之間的理解，全隊營造出寬容、和諧的氛圍。

幾年來，在隊伍建設上由于實施一系列行之有效的辦法，我們作業四隊形成了“干一流工作、創一流業績”的價值導向，打造出人心順、士氣高的和諧團隊，各項工作始終走在全廠基層隊前列。2010年以來，先后被評為公司工人先鋒號、HSE樣板站隊、井控管理先進作業隊、先進集體、銀牌隊，2011年獲得集團公司銀牌作業隊殊榮，2012年跨入公司金牌隊行列。在今后的工作與學習中，我將努力完善自我，充分發揮黨支部書記的示范引領作用，把基層黨建工作落實到實處、取得實效，為采油九廠重上百萬噸做出新的貢獻！

第五篇：如何當好一名基層管理者

如何當好一名基層管理者

生產一線的基層管理人員，直接面對的都是具體的生產指標和完成這些指標的普通員工。如何把自己的工作做得更好，筆者結合自身實際工作談幾點體會。

一要認真做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格和人品就得不到員工的擁戴和信任，否則，自己不管做什么事都難以成功。所以自己必須保持“俯首甘為孺子牛”的心態，對企業忠誠，對員工忠誠，真心實意地和員工交朋友，樹立正確的權力觀、地位觀和價值觀，淡薄名利，心系員工，為員工辦好事做實事，這樣自己做人才有底氣，做事才有硬氣。

二要踏踏實實做事。“行勝于言，言為行先”，事情是靠干出來的，不是靠講出來的。企業的生存和發展，靠的是我們的產品，產品的實現靠的是我們的員工來完成。我們應以實事求是的工作態度，腳踏實地地干好自己的每一項工作，樹立“上一道工序為俠義道工序服務”的意識，嚴把質量關，“在崗一分鐘，敬業六十秒”，為企業做實實在在的工作

三要勤于學習。作為一名專業技術管理人員，只有緊跟時代步伐，努力提高自己的專業技術水平，不斷學習、探索，才能成為一名合格的專業技術管理人員。專業技術管理人員是技術員工的領頭人，只有自己具備過硬的專業技術水平，下面的員工才能信你、服你，自己的工作才能順利開展。而這種能力的獲得，只有通過勤奮學習，在學習中不斷總結、積累，再學習、再總結、再積累，最終才能具備扎實的專業技術功底。這種功底主要表現在精通和知新兩個方面。精通，就是要在全面了解理論基礎的同時，掌握現有設備的基本原理和結構，病熟練運用到實際工作中，更好地為生產服務。知新，就是要不斷學習新知識，補充新鮮血液。當今是一個技術飛速發展的時代，技術新陳代謝的速度快，這酒要求我們自己要不斷學習新知識、新技術、新理論，不斷充實自己，完善自己，緊跟新技術發展的步伐和要求。

四要與時俱進。日新月異的社會是我們面臨的主要挑戰，作為一名基層管理人員，在干好自己本職工作的同時，還要加強自己的思想修養，樹立大局觀念。凡事都要站在一個高度，服從大局，為大局服務。清醒的認識工作中的困難和矛盾，用辯證的方法分析問題，解決問題。做好充分的思想準備，鑒定信心，解放思想，開拓創新，用實事求是的工作作風，與時俱進的科學態度來正視危機，審視困難，樹立“化危為機”的意識，努力把自己的工作做得更好。

眼下社會上流行斗地主。其實，從某種角度上去看的話，基層管理跟斗地主是一樣一樣的。拿到一手好牌的人，不一定能贏；拿到一手爛牌的人，不一定會輸。管理需要技巧與膽識，更需要有爛牌也要打出好結果的精神和行動。誰都想要拿到一手好牌，可惜手中的牌總是好牌偶爾來臭牌時時有。當你拿到一手爛牌的時候，有時候真想不玩了，可我們的工作還要繼續，人生還要延續。所以我們就應該懂得利用我們手上的牌，盡量讓自己少輸一點，更多的是要贏，要贏得理直氣壯。

娛樂打牌如此，人生如此，基層管理亦然！

謝一葦