第一篇：淺議新形勢下如何當好一名基層通訊員

淺議新形勢下如何當好一名基層通訊員

劉 聰 秀

隨著改革開放的逐步深入、市場經濟的快速發展，各行業系統之間，單位與單位之間，競爭日趨激烈，既包括實力的競爭，同時也包括外部形象等文化軟實力的競爭，都希望自己能在這競爭中樹立良好的形象地位，贏得社會公眾的認可，導致新聞宣傳工作越來越受到系統、行業、單位的高度重視。結合自己的多年的新聞工作實踐，就新形勢下基層單位通訊員如何做好新聞宣傳工作談點初淺的認識，以饗讀者。

一、基層通訊員要善于把握大局，保證正確的輿論導向

新形勢下的新聞宣傳工作，必須始終堅持以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞單位、地方的改革發展穩定這根主線，唱響主旋律，為其提供強大的精神動力，鼓舞人們與時俱進。首先，要把握時代主題，緊跟發展步伐，增強新聞宣傳的針對性。要堅定馬克思主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，從思想深處增強改革開放和現代化建設的信心，這是不斷取得勝利的根本保證，也是團結、教育、鼓舞人民群眾的精神支柱和靈魂；其次，要積極探索，開拓創新，提高新聞宣傳工作的實效性。新聞宣傳不是湊熱鬧，鬧花架子，為人“貼金”。要針對不同對象的不同需求，區分不同層次，掌握相對穩定和比較系統的宣傳教育內容，努力克服那種報喜不報憂的不良傾向，在堅持正面宣傳先進的同時，發揮新聞宣傳的輿論監督作用，適度地進行反面典型報道；第三，要堅持面向基層，齊抓共管，拓展新聞宣傳工作的廣泛性。新聞宣傳工作的對象具有廣泛性特點，涉及到全社會的方方面面及社會的每一個群體和個人，我們要有“大宣傳”的理念，堅持把新聞宣傳工作作為社會系統工程的一個組成部分來組織實施，形成全社會人人關注、人人參與的工作機制；第四，要內強素質，外樹形象，體現新聞宣傳工作者的示范性。新形勢下對新聞宣傳工作提出了新的更高的要求，通訊員素質的高低，形象的優劣對新聞宣傳工作本身的生命力和戰斗力有著直接的影響。“本報訊”三個字，看似容易，可做起來并不輕松，寫了一輩子“本報訊”的專業記者，臨近退休時，誰也不敢說將這三個字寫周正了。作為從事基層新聞宣傳的人員，就更要時刻不忘政治理論學習，注重業務鉆研，爭作一名政治強、業務精、作風正、紀律嚴的通訊員。

二、基層通訊員外出采訪時要有“四心”

作為一名通訊員，采訪是整個寫作過程的第一步，稿子寫得好與壞，采訪是關健。特別是基層單位從事宣傳工作的通訊員，要將稿子寫真實，寫迅速，寫得“還過得去”，必須擁有“四心”。一是要有熱心。勿庸置疑，作為一名基層通訊員，誰都想多上稿，上大報大刊，上重頭文章。要想多上稿，上出好稿，就必須對新聞工作有熱心，每次采訪就不能怕路途遙遠，不能怕嚴寒酷暑，特別是吃了“閉門羹”時更不能放棄。二是要有耐心。基層通訊員不是專業記者，外出采訪時，往往出現采訪對象不配合的情況，這就需要進一步想辦法，耐心等待，細心分析對方心理，彼此加強溝通，接近采訪對象，努力尋找采訪的切入點。三是要細心。基層通訊員每次在采訪某個對象時，一般都是先寫好采訪提綱才去，即或沒有形成文字，也都在自己大腦中有個大概輪廓。但擬好的提綱在實際操作時，往往又會遇到意外的事件發生，采訪不按提綱走，這就需要細心觀察周圍的人和事，來幫助自己順利完成采訪工作。四是要有信心。由于基層通訊員尤其是初涉新聞寫作的人不是專業記者，所寫稿件“命中率”不高，知名度不大，外出采訪時，不像專業記者那樣胸有成竹，采訪隨機應變，有氣勢，而是顯得底氣不足，顧慮重重，害怕采訪過后別人詢問稿件是否刊登等情況，表現在行動上是擔心采訪對象輕視自己，怕提問，不敢提問，信心不足。所以，要克服心理障礙，增強自信心，充分相信自己的實力，堅定自己能做好這項工作的信心和決心。

三、基層通訊員要學會將新聞工作壓力變成動力

伴隨社會發展步伐加快，各單位為了提高單位整體效能，贏得社會公眾和上級組織的信任，紛紛加大單位內部管理力度，在考評干部、員工工作能力的時候，基本上都是以年初制定的量化考核標準來衡量，對不合格者進行末位淘汰，使得從事新聞工作的基層通訊員感到工作壓力大。怎樣才能兼顧本職工作與新聞工作，將工作壓力變為動力？這正是考量基層通訊員能力的時候。第一，要充分發揮群體力量。基層通訊員雜七雜八的事情比較多，經常與基層領導、職工和群眾聯系，要發揮基層黨組織和工、青、婦等群眾團體的力量，調動他們的積極性。對發生的新聞和采取的新措施，在其本人不在場的情況下，積極給提供線索，反映情況，使新聞工作成為自己聯系群眾、宣傳群眾的精神家園；第二，不要忽視常規新聞。所謂常規新聞，就是人們經常說的“四季歌”，報道的是年復一年的常規性工作。只要稍加思索就不難發現，從事新聞工作年限長的基層通訊員都有一個毛病，對身邊的常規新聞往往熟視無睹。基層通訊員一定要認識到這一點，常規工作也會有新搞法，要改變以往的思維方式，用求新、求異、求變的眼光，變換角度從不同側面去觀察思考，尋找工作的新亮點；第三，要勤看報勤關注媒體勤觀察。基層通訊員在緊緊抓住動態新聞不放松同時，要經常靜下心來多看報上網，根據報刊雜志和其它媒體所登體裁，結合自己身邊的人和事去采寫符合時代要求的新聞稿件。

四、當好一名基層通訊員需注意的幾項要求

在基層單位，有許許多多的人和事需要宣傳報道，重要的是通訊員要善于挖掘，掌握盡可能多的素材，準確撰寫和及時報道出去。一要善于挖掘。新聞貴在“新”，這是新聞的生命力之所在。因此，通訊員要具備從日常工作中挖掘出有價值的新聞的能力。二要準確撰寫。準確是宣傳報道的生命，是對宣傳報道的根本要求。所采寫的新聞要事實數據準確，語言表述無誤，不隨意夸大或縮小，不能因個人好惡而對宣傳的人或事作出褒揚或是貶損評價，而應在準確把握正確的政治方向的基礎上，堅持以事實為依據，進行實事求是、客觀真實地報道。三要突出時效性。基層通訊員必須具有較強的宣傳報道敏感性，做到第一時間知道、第一時間采訪、第一時間報道，重點突出新聞的時效性。同時，基層新聞宣傳工作者要經常參加各類業務培訓，從學習中獲得提高，在實踐中得到鍛煉。四是建立健全激勵機制。為調動基層通訊員的積極性，既要讓從事新聞宣傳的人從中嘗到甜頭，又要讓其感到工作的壓力，各個單位也可出臺獎勵措施，將宣傳報道任務細分，明確數量和質量，并與之簽訂目標責任書。（作者系中共秭歸縣歸州鎮委宣傳委員）

第二篇：怎樣當好一名“業余通訊員”

怎樣當好一名“業余通訊員”

本人從事政工28年來，先后在省、市廣播電臺、《長江日報》、〈武漢晚報〉、〈武漢交通安全報〉、《中國供水節水報》、《湖北城鎮供水》、《武鋼文藝》《武鋼政工》、《武鋼經濟》、《武鋼工人報》、《武鋼安全報》等媒體發表稿件3000多件（建議初學者剪報、收集資料，我堅持的不好），其中有部分稿件獲不同層次的獎勵。先后獲得武漢人民廣播電臺、武漢交通安全報優秀通訊員稱號，多次獲得武鋼工人報好新聞獎，10多次獲得武鋼思想政治工作成果二、三等獎。這些稿件浸透著自己的辛勤汗水，同時見證了企業的發展及個人的成長。我從長期堅持寫作實踐中體會到，要想當好一名業余通訊員，必須要提高“三種過硬素質”。

一、過硬的業務素質。實踐證明，具有豐富的專業知識、具備過硬的業務素質，是所有最基層通訊員的立足之本。一個優秀通訊員他良好、過硬的業務素質主要體現在以下幾個方面。

一是具備一定的文字表達能力。文字表達能力是業余通訊員的基本功。一方面要求我們熟悉和掌握新聞的各種體裁，包括消息、通訊、言論、圖片等，另一方面要求能夠掌握和運用多種表達方式，如敘述、描寫、議論、抒情等。只要掌握了這些，才可能采寫出體裁多樣的新聞作品，才能增強作品的吸引力。要提高這方面能力，希望公司黨委工作部適當購買一些專業書籍，發給大家學習，同時公司應該把培訓通訊員工作堅持好，并保持通訊員隊伍相對穩定。

二是具備一定的語言表達能力。由于每個人性格特點或者受工作、生活環境制約，以及對工作流程、業務工作熟悉程度等因素，許多基層通訊員的語言表達能力相對較差，很大程度上制約了新聞寫作能力的提高。言為心聲，講和寫都是思想、觀點的表達方式，因此，通訊員必須要向能說會寫型的方向發展。比如我在自來水營業所工作期間，班子成員長期向班組長灌輸一個思想：作為班長不僅要能干、能管理，還要能講、能寫。有些稿子就是我和所長親自布置他們寫的，就是讓他們把在抄收、接待和維修工作中的事及時寫成稿子給我，然后我進一步地加以修改，再向報社投稿。一名優秀的通訊員，要有善于捕捉現實生活中活生生的東西的能力，不僅要善于抓“素材”，而且要能夠抓住“素材”，做到這一點，就必須要學會采訪，要善于采訪、深入采訪，只有具備了會采訪的硬功夫，才能寫出高質量的、讀者愛看的新聞。我經常聽到單位的年輕人講：書記，這都是我們平時應該做的事呀，我們覺得很平常，沒有什么好寫的。真的沒有好寫的嗎？大家知道，多數好新聞就是以小見大發現并寫出來的，因為小事能夠以點帶面，平凡中更顯出不平凡。如武鋼工人報經常發表的小故事、人物通訊等，都是身邊的“小事”。這就是行家里手常說的“會采訪會發現，就會寫稿子”。

三是具備較強的提煉能力。許多有價值的新聞，其潛在的、隱藏的重要新聞價值開始時往往不容易被發現。因此，作為非專業記者的通訊員要想寫出好稿子，更要善于獨立思考，練就“火眼金睛”，從而認準目標，發現并抓住有價值的新聞，并在此基礎上根據自己的真知灼見，獨具匠心地提煉概括新聞觀點，升華出自己的獨到見解。發現、提煉、概括能力是敏銳的新聞意識在新聞實踐中的具體體現，它不是生來就有的，而是我們大家平時在刻苦學習、勤思苦想和工作實踐中的結果。

二、較強的社交能力。一個成功的記者就是一個優秀的社會活動家，一個好的通訊員就是一個企業優秀的職工。如果一個通訊員不具備良好的交際能力，沒有參與社會活動的欲望，不能妥善處理好方方面面的關系，那么他的新聞道路可能就是曲折的，生命力也不會強。較強的社交能力應該表現在兩方面。

一是社會活動能力。通訊員作為單位的一員，首先要處理好領導、同事們之間的關系。通訊員宣傳的方向、報道的重心和領導的工作思路是否吻合，是否能夠促進工作的開展，是否有利于積聚職工工作能量等，這些關鍵點，都需要通訊員上下左右地去溝通、去協調、去把握。同時，我們還要處理好與媒體之間的關系，通過虛心學習和不斷提高稿件質量讓媒體編輯、記者認可自己。近年來，許多有影響甚至獲獎的稿子都是與記者或編輯合作的結果。有些重要稿件，就是憑借與媒體編輯、記者之間建立起來的良好關系，取得了編輯、記者的理解支持，達到了良好的新聞宣傳效果。

二是組織協調能力。通訊員要在親自寫稿的同時，調動同事、周圍群眾的積極性，大家齊心協力，共同完成報道任務。這種組織協調能力是對通訊員更高層次上的要求。

三、過硬的心理素質。心理素質決定著一個人事業的成敗。具備怎樣的心理素質，同樣決定了通訊員在新聞道路上能走多遠。首先要胸懷開闊，戒驕戒躁。新聞工作的性質決定了通訊員接觸的人多，感受的事多，采訪過程中會遇到各種情況。因此，通訊員要胸懷坦蕩，心里面要裝得下不同的事，容得下不同的人，必要時能夠忍辱負重。同時，由于通訊員的名字經常見諸報端，又常常受到人們的恭維。因此，通訊員只有養成謙虛謹慎的美德，方能不斷地走向成功。

其次要敢于競爭，不怕失敗。敢于競爭和不怕失敗的心理承受能力，是通訊員走向成熟的標志。失敗乃成功之母，只有具備敢于超越失敗的精神和毅力，才能取得優異的成績。無數實踐證明，新聞工作成功與失敗共存，通訊員更要做好迎接失敗的心理準備，具備戰勝失敗的意志品格，只有這樣才有希望走向成功。在這方面，我們公司的退休職工李丹池同志做得非常好，70多歲還在寫作，要向李師傅學習，就是學習他的精神，好多同志知道的“丹池精神”，我們武鋼工人報社、武鋼工會乃至于中國供水節水報、湖北省城鎮供水雜志，以及青山區史志辦、消費者協會等媒體和部門對他都很熟悉，關系建立得也很好，好多稿件的發表就是被這種“丹池精神”所打動。

第三篇：新形勢下如何當好一名合格的基層領導干部

新形勢下如何做一名合格的基層領導干部

基層領導干部，是帶領基層群眾完成目標任務的人，是黨的事業的骨干力量，影響著一個地方的發展。在鄉鎮工作已轉變為服務型、功能型、務實型方面的今天，怎樣做一名合格的基層領導干部，是擺在我們面前的一個重大課題。通過此次培訓班的學習，我認為，一名合格的基層領導干部，應該從此時、此地、此身做起，做到“五有”，用高尚的人格贏得群眾的信任，帶好隊，服好務，與廣大干部群眾謀發展。

一、加強學習，做到“有知”。

理論是行動的先導，基層領導干部要做好學習的表率。鄉鎮工作千頭萬緒，點多面廣，學習是領導必須攻克的一道坎。一是要學政策，學理論，時刻保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，在大是大非面前做到旗幟鮮明、立場堅定，始終與黨中央保持高度一致；加強世界觀的改造和黨性鍛煉修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，提高抵御各種不良思想侵襲的能力。二是要學實踐，長本領。“從群眾中來，到群眾中去”是我黨的群眾路線，鄉鎮領導身處最基層，從實踐中來，要自覺學習人民群眾的勞苦精神和拼搏精神，凝聚民眾智慧，集思廣益，耐心地向普通群眾學習請教，把人民群眾的集體智慧凝聚到發展上來。

二、加強修養，做到“有德”。

作為領導干部，品德的好壞，直接決定著執政的好壞。良好的道德修養有助于塑造領導者的形象，有助于增強領導的影響力，有助于創造健康的組織氣氛。一要有大公無私的高尚情操，時刻以黨和人民的利益為重，立黨為公，執政為民。要樹立大局意識，抓住主要矛盾，為經濟發展創造良好的環境；二要用人格魅力感召部屬。領導干部的人格魅力表現在做官先做人，以身作則，處處作表率。要求別人做到的，自己要首先做到；要求別人不搞陰謀詭計，自己首先要光明磊落、為人忠實、表里如一。領導干部的人格魅力還表現在有好的官德，把清正廉潔作為成事之基、立身之魂，做到一身正氣，兩袖清風，永葆艱苦奮斗的政治本色。

三、加強鍛煉，做到“有為”。

作為基層領導干部，要努力提高領導能力，靠能力來駕馭形勢，統攬全局，統領隊伍，推動工作。一是要會謀事。領導干部必須要有科學決策的能力。要深入開展調查研究，決策前要廣泛征求意見，充分討論，多方論證，集體研究形成決議，最大限度地減少決策失誤。二是要會干事。要多謀善斷，多分析思考，多思考才能辦法多，辦法多才能做到善斷，避免工作失誤。三要敢干事。領導干部應敢于拼搏、積極進取、有所作為，克服因循守舊，要抓住機遇，迎難而上，敢闖敢干，抓住不放，一抓到底，抓出成效。四是要干成事。

領導干部要督戰一線，查找問題，加強指導，勇于解決棘手問題，以帶動其他問題的迎刃而解。解決棘手問題，一是吃透問題，找準癥結，借助多方力量尋找解決問題的辦法和途徑。二是敢于觸及矛盾，敢闖敢試，快速處理到位。有為還表現在作風上的雷厲風行。鄉鎮領導干部是全體干部群眾的表率，一定要帶好頭，做合格的“領跑人”。

四、加強團結，做到“有威”。

基層領導干部，要樹立起自己的威信，必須襟懷坦白，光明磊落，做到以誠容人。抓好團結是凝聚人心，增強整體班子戰斗力、凝聚力的有力保證。一是要容得下不同意見。“忠言逆耳利于行”，對不同意見應該能聽得進，容得下，讓忠言入耳、入腦、入心。領導干部如果頭腦不清醒，就很容易被一些“小人”牽著鼻子走，就容易掉進陷井。二是要能容人之短。金無足赤，人無完人。容人之短不是姑息遷就，不是任其發展，要幫助犯錯誤的同志總結經驗教訓，幫助他們分析產生問題的根源和危害，從而逐步改正缺點。三要防止搞小團體、拉幫結派。作為領導干部，只有以大局為重，不計個人一得一失；以黨和人民的事業為重，不計一時一事的好惡；以德為本，不計一絲一毫的私利，才能團結一班人，激勵一班人，領導干部群眾干事創業的積極性。

五、加強自律，做到“有廉”。

在新的歷史時期，加強黨風廉政建設、開展反腐敗斗爭，重點在領導干部，關鍵也在領導干部。領導干部不以身作則，就帶不出好兵；領導干部不做出好樣子，就帶不出好的風氣，就出不了戰斗力。這就要求我們基層領導干部要以身作則，廉潔自律。一是要不圖虛名，一心為公，樹立一身正氣。二是要愛才、善選才、會育才，通過不同層次、多個方面加強對干部的教育培養。三是要做到“四慎”,即慎權，做到權為民所用。慎微，勿以惡小而為之。慎欲，經得起各種誘惑。慎獨，加強自我監督，每時每刻管住管好自己的言行。

現在，組織在關心著我們，群眾在期待著我們，做什么，怎么做，做到什么程度，是對每一個人的考驗。作為一名基層黨員領導干部，必然始終堅守“為民、務實、清廉”要求，凝心聚力，順勢而為，真抓實干，為實現“中國夢”***篇章做出新的、更大的貢獻。

第四篇：新形勢下如何當好一名合格的基層黨支部書記

隨著改革的不斷深入，黨的建設面臨新的任務。基層黨支部的工作是黨的建設的基礎，是各項工作上水平、出成果的具體體現。而在新的形勢下如何當好一名合格的基層黨支部書記，是黨支部工作乃至黨的建設面臨的新課題。充分認識和解決這一問題，對我們在新時期以經濟建設為中心、充分發揮黨組織的核心作用、推進兩個文明建設具有重要的現實意義。

一、基層黨支

部工作面臨的新形勢首先，基層黨支部面臨新的外部環境。在市場經濟條件下，企業的定位發生了變化，生產經營的目標是實現效益的最大化，這也是企業各項工作的中心。企業的黨組織要圍繞這一中心求實創新，發揮服務保障作用，促進企業工作目標的實現，這是新時期賦予企業黨組織的新的任務。當前，油田在經歷了一次脫胎換骨的變革之后，存續企業面臨嚴峻的挑戰。不僅要面對競爭日益激烈的市場，還要面對實現長期穩步發展所遇到的諸多困難。作為企業內黨的基層組織，基層黨支部是落實黨組織各項工作的基本單元。基層黨支部發揮作用的情況，直接關系到黨組織的整體工作水平。市場經濟發展的大環境，確定了黨支部的工作重心。各基層黨支部肩負著更加艱巨的任務。其次，基層黨支部面臨新的工作對象。油田重組改制后，職工的思想受到了很大的沖擊，加上市場經濟對職工思想的影響，使職工的思想觀念發生了很大變化。具體表現在：一是職工對油田存續企業今后的發展信心不足。重組改制后，油田歷史積累沉淀下來的問題更加顯現化，如：結構不合理、人員過多、設備老化、社會負擔沉重等相對集中到存續企業。身為企業的一員，廣大職工直接或間接地感受到了發展的艱難；二是市場經濟的發展正在改變著人們的生活，也使職工的思想越來越活躍，對個人利益的關注程度明顯增強，市場經濟促使職工增強了的物質需求欲望；三是改革的逐漸深入使職工具有了一定的思想承受能力，但由于企業內長期體制的影響和職工思想中的固有觀念，這種承受能力卻很脆弱。較大力度的改革政策出臺后，容易使職工產生這樣那樣的思想波動，需要做大量的思想工作。第三，基層黨支部面臨新的工作領域。企業內黨支部的工作領域正在由單純的黨內管理走向全方位的管理工作。工作對象也由黨員拓展到全體職工。工作的職責由黨支部建設逐漸擴大到生產經營的各個環節之中。這就是說，基層黨支部不僅要守土有責，還要拓展新的工作空間，在新的工作領域發揮重要作用，證明自身的價值。基層黨支部面臨的新形勢，對基層黨支部書記的素質和具體工作提出了新的更高的要求。

二、基層黨支部書記的素質要求所謂素質也就是指在工作過程中起作用的經過后天學習、實踐、教育和修養形成的內在因素。在新形勢下，基層黨支部書記在各單位的整體工作中是一個特殊的角色，既肩負重任，又掌握一定的權力；既是帶頭人，又是決策者；既是教育者，又是實干者；既是協調者，又是監督者。這樣的多重角色，要求基層黨支部書記要具備良好的素質，具體講主要有以下五個方面：

1、要有較高的政治素質。黨支部書記要具備較高的政治素質，這也是其它各種素質的核心，是首要的素質。首先，黨支部書記要有較高的政治思想品質。一名合格的黨支部書記要具備正確的政治立場、政治觀點、政治態度和政治品德。要全心全意為人民服務，堅決貫徹黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，在政治上同上級黨組織保持一致。其次，要有較高的思想境界和道德情操。這也是黨支部書記覺悟水平的重要標志。在一個單位，黨支部書記的思想覺悟要高于其他人。這樣，說話、辦事才能有說服力，才能逐漸樹立威信。

2、要有較高的文化知識素質。黨支部書記的文化知識知識素質是其智力、才能形成的基礎，所以作為一名基層的黨支部書記必須具備一定的文化知識，這也是我們黨對領導干部知識化的基本要求。文化知識素質主要包括：馬克思主義的基本觀點、黨的知識、黨務工作和思想政治工作知識，有關的政策、法律、法規、生產技術、管理、經濟知識等。要掌握的知識雖然很廣，但要根據自己的工作實際需要，詳略得當地選擇掌握。

3、要有較強的能力素質。基層黨支部書記所接觸的人和事都是最真實、最客觀、最實際的，要解決好、處理好這些基礎性的問題，必須要有一定的能力素質。要具備把人心凝聚起來，把黨員和職工群眾積極性調動起來的組織能力和管理能力；準確把握事物和問題本質的綜合分析、判斷能力；善于把“上情”和“下情”結合起來，把理論和實際結合起來，打開工作局面的創新能力；善于化解各方矛盾，理順關系促成合力，發揮整體優勢的協調能力和一定的文字、口頭表達能力等等。這些能力不是天生就有的，需要在實際工作中鍛煉提高。要在復雜的實際工作中學習好的經驗，善于總結好的做法和工作思想，形成適合本單位工作狀況和便于開展工作的風格和思想。

4、要懂一些專業技術知識，有一定的工作特長。企業的性質決定了我們的工作對象，為黨支部書記更好地開展工作提出了新的素質要求。基層黨支部書記工作的環境大都是

有一定技術工作和經營工作內容的生產單位，如果對本單位生產不掌握，對技術知識不了解，就很難參與到實際工作之中，無法掌握真實情況，體驗生產過程中的真實感受，就容易脫離實際，脫離群眾。所以基層黨支部書記有必要掌握一些與本單位生產經營有關的專業技術知識和技能，形成自己工作的一項特長，工作起來就會得心應手，令職工信服，也使黨支部的工作更易貼

近生產，融入到生產經營之中，取得較好的效果。

5、要有較好的心理素質。基層黨支部書記是一個比較特殊的崗位，既要搞好黨支部的建設，發揮黨支部的作用，又要凝聚人心，圍繞生產開展工作，事務繁雜，難免會與其他領導和職工產生矛盾和誤解。作為一個單位的領導干部要有能容人、能容事的寬闊胸懷，要站在更高的角度看待遇到的問題，顧全大局，積極主動地去解決。另外，要有不怕困難，不斷進取的精神。在工作中遇到困難，是在所難免的，關鍵在于如何對待困難。要把困難作為一種工作的常態。要認識到克服困難的過程就是取得進步的過程，不能被一時的工作困難所嚇倒，在日常的工作中鍛煉自己的工作意志，培養較好的心理素質。

三、在新形勢下黨支部書記如何開展工作在新的形勢下，基層黨支部書記怎樣才能發揮應有的作用，進一步搞好黨支部的建設，帶領本單位的黨員和職工在生產經營工作中創造出良好的工作業績，是一個需要深入探討的理論問題和實踐問題。

1、在繼承與創新中搞好基層黨支部的建設。搞好黨支部的建設是基層黨支部書記的重要職責。在多年的黨支部工作實踐中，我們積累了許多好的經驗和做法，無論是現在還是將來，這都將對我們的工作起著重要的指導作用。但面對新形勢、新情況、新問題和新要求，我們必須要用新的思路和方法去解決，才能取得較好的效果。基層黨支部書記要按照《黨章》規定，認真搞好黨員的教育與管理、開展正常的組織生活、組織黨員和職工的思想學習、黨員發展和其他一些基礎工作。而搞好這些工作都會遇到一些新情況，比如：生產單位組織學習時難以實現集中學習、部分黨員經濟意識較強而黨性觀念淡薄、黨務工作與行政工作時常發生沖突、黨員流動性大，不好管理等等，這些新情況、新問題要求黨支部書記要在總結過去工作經驗的基礎上，探索新形勢下做好黨務工作的新途徑、新方法，適應工作的需要。

2、在融入和參與生產經營中，體現黨支部的自身價值。黨支部是基層單位的政治核心。在新的形勢下，黨支部在單位中的核心作用更加廣泛，黨支部的工作與生產經營結合的更加緊密。可以說，在一個生產單位沒有脫離生產實際的黨的工作。因此，要把黨支部的工作滲透到生產經營工作的各個環節，在具體的工作中體現黨組織的工作成果和存在的價值，是新形勢下加強黨的建設，充分發揮“兩個作用”的關鍵。（1）、黨支部書記要有正確的認識，要知實情。基層黨支部存在于各個單位之中，黨支部的工作如果脫離生產實際，獨成一家地開展工作是不現實的。黨支部書記要充分認識到這一點，轉變思想觀念，擺正自身位置，深入到生產現場，主動了解生產的實際情況，做到心中有數。（2）、要主動參與生產經營的各項工作，干實事。市場經濟條件下，企業面臨著激烈得市場競爭，經受著生存和發展的考驗。黨支部書記要樹立一切工作為生產經營服務的思想，把黨支部的工作內容與生產實際緊密地結合起來，發揮黨組織的服務保證作用。一是發揮指導作用。在生產工作中會遇到各種困難和問題，黨支部書記作為一個單位黨組織的領導，要為行政工作當好參謀。要從全局出發為行政的決策和措施的制定與實施提出正確的可行的意見。應多與行政領導商量，達成共識，盡量保證工作的正確性，少走彎路；二是發揮促進作用。黨支部書記要根據不同時期的生產情況組織黨員和職工開展各種活動，激勵斗志、克服困難。例如：開展生產突擊、以解決生產難題為內容的黨日活動、以在生產經營中發揮先鋒模范作用為內容的工作競賽等。這不僅使黨支部的活動豐富多彩，也促進了生產任務的完成，在單位形成了保證和服務于中心工作的良好氛圍;三是發揮協調作用。基層工作中存在著相互作用的多種關系，例如：上下級關系、同級單位和部門之間的關系、干部與職工的關系、行政組織與群眾組織的關系、黨組織與行政的關系等等，黨支部書記要責無旁貸地擔起溝通情況、交流思想、理順各方面關系的責任。要通過積極協調增進相互之間的了解，促進各方面的積極性;四是發揮保障監督作用。黨支部書記是黨組織的代表，對行政工作要實行保證監督。這里所說的監督是指促使行政領導更自覺地按照法律、法規和有關的工作紀律辦事，幫助行政領導有效地提高自己的思想業務水平，創造性地開展工作，而不是權力之間的制衡關系。（3）、要力戒形式主義，務求實效。黨支部的工作如果脫離了生產實際，流于形式，成為“空中樓閣”，就不會取得好的效果。黨支部書記要努力使黨支部的工作在生產經營中見到效果。對做了不會有好的效果或無實際意義的工作堅決不做。職工群眾對缺乏內容和沒有實際效果的活動非常煩感，如果處理不好會影響黨支部在職工中的形象，也會影響黨支部書記的威信。所以，黨支部書記在開展工作時要認真考慮工作的效果和實際意義，務求實效。

3、在改進和加強思想政治工作中為生產經營創造良好的環境。思想政治工作的過程實質上是發現思想矛盾、解決思想矛盾、化解消極因素的過程。基層黨支部書記接觸基層的問題最直接、最真實，經常遇到矛盾集中的問題。做好職工的思想政治工作，調動職工的工作積極性，保持隊伍的穩定是對生產經營工作的有力保證，是基層工作的重要組成部分。因此，基層黨支部書記要會做思想政治工作，不斷提高工作的水平。（1）、要把握工作的重點。思想政治工作要服從和服務于生產經營工作，這是新形勢下思想政治工作的出發點和落腳點。黨支部書記要在日常的工作中注意一些矛盾集中的問題，認識到這些問題將給生產經營造成的消極影響，認真分析問題產生的原因，尋求解決問題的辦法，及時做好化解和疏導工作。（2）、做好基層的思想政治工作要講究方式方法，增強工作的感召力和說服力。一是增強工作的藝術性。所謂思想政治工作的藝術性，就是使思想政治工作從內容形式到表現技巧盡量達到準確、生動活潑、形象直觀，求得最佳的教育效果。要克服坐而論道、空洞說教，力求動之以情、曉之以理，用生動形象、通俗易懂的方法撥動人們的心弦，啟迪人們的心靈，做到講道理不空洞，講觀點不含渾，講政策不生硬;二是增強思想政治工作的針對性。基層政治工作的對象是知識水平不同、興趣各異的職工，因此，做思想政治工作要針對不同的工作對象，千方百計地激發職工對思想教育的興趣。要從職工的思想實際出發，有針對性地講清道理，澄清模糊認識;三是增強思想政治工作的實效性。基層黨支部書記要從本單位的工作實際出發認真、扎實地解決職工關心的熱點、難點問題，幫助職工解決生產、生活中的實際困難，從根本上消除產生矛盾的根源。只有這樣才能取得良好的效果。同時，要把思想教育與嚴格的管理結合起來。要把倡導的思想觀念、道德準則融于各項管理制度中，貫穿于執行每一項制度的全過程，以求取得更好的效果；四是增強思想政治工作的主動性。在新的形勢下，人際關系的復雜、改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化、分配差距的拉大造成了部分職工心理上的不平衡，這無疑給基層單位的工作帶來許多新的矛盾。基層黨支部書記要把轉變職工的思想觀念，主動搞好改革政策的正面宣傳，做到入心入腦、入情入理，沖刷部分職工中的舊觀念和行為習慣，增強對市場經濟、對改革的承受能力。要增強工作的預見性，必要時要提前做工作，防患于未然。（3）、要動員各方面力量，共同做好思想政治工作。一個單位的思想政治工作不單單是黨組織的工作，需要各方面的密切配合。尤其在新形勢下，矛盾產生的原因很多，涉及的面很廣，有時只靠黨組織做工作很難解決問題。黨支部書記要動員各方面的力量，形成黨、政、工、團齊抓共管的工作機制，發揮各自的優勢，針對不同的情況，多溝通情況，共同研究解決問題的途徑和措施，認真實施往往會收到令人滿意的效果。

4、在規范行為和提高素質中帶出過硬班子。基層黨支部書記是基層領導班子的“班長”，對于調動班子成員的積極性、促進班子團結、發揮整體合力起著重要的作用。在實際工作中，黨支部書記要把握好以下幾個環節：（1）、要把自己置身于班子成員之中，率先垂范，平等相待。一般來說，基層班子成員的人數不多，各自有明確的職責和工作分工。黨支部書記要帶頭遵守有關的規章制度，不搞特殊化，不搞“下不為例”，為其他班子成員做出表率。黨支部書記應該有強烈的民主意識，才能在工作中不搞個人說了算。凡是涉及到處理單位的重大問題，主動倡導領導班子集體討論，嚴格遵守民主集中制的工作原則，逐漸在班子內形成良好的民主作風和工作習慣。這對搞好班子建設，促進單位工作的順利進行非常重要。（2）、要顧全大局，維護行政領導對生產經營工作領導的中心地位。行政領導是本單位生產管理、行政管理的第一責任人。黨支部書記要從大局出發，主動與其在思想上保持一致、在感情上經常交流、在工作上合拍。要主動為行政領導分憂解難、熱情幫助，為行政工作的開展鋪路、搭橋，積極創造條件。（3）、要及時補位，維護班子的團結。由于外部環境的影響以及領導干部個人素質的差異，在工作中難免會出現這樣和那樣的問題。出現這種情況時，黨支部書記要及時補位，維護班子的整體形象。當造成工作失誤時，絕不能停留在批評、指責和埋怨上，要善于推功攬過，勇于為班子成員承擔工作失誤的責任，共同查找原因，彌補損失，增進班子的團結。以上是我們對做好基層黨支部書記工作的一些認識和感受。在改革發展的新形勢下，如何做好基層黨支部書記的工作，發揮黨組織的政治核心作用，有力地促進和保障生產經營工作的順利進行，還需要我們在實際工作中不斷地探索和總結。

第五篇：新形勢下如何當好一名士官

科目：新形勢下如何當好一名士官

同志們：

自1998年12月新的兵役制度實施以來，義務兵服役時間改為2年，并且不再超期服役。與新的兵役法相銜接，全軍和武警部隊按照新的《現役士兵服役條例》進行了士官制度的一系列改革。經過大量的準備工作之后，從前年11月開始，按照新的士官制度從義務兵中選改士官。經過兩年的不斷發展，我軍的士官隊伍不斷壯大，士官在部隊的工作中也起了不可替代的作用。那么，新形勢下，作為一名士官如何干好自己的本職工作，就顯得尤為重要。

“官”？ 唱響“我是一個兵”的主旋律

首先，就涉及到士官如何定位的問題。這里我想問大家一個問題：士官到底是“兵”還是那么，為什么有些士官不知不覺端起了“官架子”？由拿津貼變為拿工資，從被管理者到管理者，士官肩上的擔子的確重了，但普通一兵的本色不能變，服從和奉獻的“天職”不能變。士官如何給自己定位、用行動回答好這個看似平常的問題，卻關系到廣大士官能否在部隊各項建設中正確地發揮好自己的作用。

第一，“角色”錯位說明了什么？

前天中午，我在讀報時看到了這樣兩則新聞：

某團三連有一位士官，曾是公認的好兵，多次在上級組織的軍事比武中奪魁。轉改士官后，一夜之間大變樣，“架子”大了：訓練場上背著手“走一走，看一看；指一指，轉一轉”，再也見不到他摸、爬、滾、打的身影了。連長批評他，他說：“你別拿士官不當干部！”

還有一位姓牛的班長，選改士官前是戰士的“貼心大哥”，戰士有什么悄悄話都對他說。改選士官后，動輒教訓戰士，點名時看誰不順眼，就揚言要給人家處分，弄得許多戰士和他反目，公開叫他“牛哥”。更有意思的是，他還找連長說：“距離產生美感，希望給我一個單間，我不愿和戰士一起睡大排房。”

我想，我們在座的各位中也難免會出現這樣的問題。

有些士官“角色”錯位，至少說明兩個問題：一是士官對自己身份的定位出了偏差，誤把自己當成了官，難免滋生不該有的“官氣”，樹高千丈不離根。士官只有身在兵中，心在兵中，愛兵戀兵，才能站得穩立得住。北海艦隊某快艇支隊獨立勤務船中隊的士官王紀德，已近“天命”之年，和他同期的兵大部分走上了師軍領導崗位。他不為資歷所累，始終保持普通一兵的本色。他培訓出來的技術骨干達500多名，帶出的訓練尖子有30多名。王紀德多次被海軍評為先進個人，光二等功就立了兩次。“撐破天得個功，干到底是個兵”，面對記者提問，他亮出了自己的心聲：“雖然我肩上扛了三道杠，和干部一樣拿工資穿皮鞋，腦門上甚至比干部多了幾道紋，但我依然 愛‘我是一個兵’的稱呼，愛我兵的本色”。

不知大家聽后有何感想？誠然，士官在基層管理中的確起著軍官的作用，例如官兵分訓，士官組訓就是很好的一例。這時，士官不僅是官，也是普通的一名士兵，既要擔起管理的責任，又要履行一名普通士兵的義務。那么，就涉及到如何給自己正確定位的問題。是不是必須有“官架子”才能管理好士兵？

回答是肯定的，有！而且一定要有，但一定要把握好一個“度”。作為一名管理者，如果沒有一點官氣，那將對我們的管理工作帶來很大的難度。就管理本身而言，就必然會使管理者和被管理者之間產生矛盾。但只要管的有道理，自身行得正，做得直，大可以放開手腳去管，不能顧及太多。

但士官又是士兵行列中的普通一兵，他們和義務兵一樣，也過著嚴格的連隊生活，受著軍人各項規章制度的嚴格管理，從這個意義上講，士官和戰士的地位又是一致的，那么，也許有些人會問：“既然和士兵一樣，又讓我有‘官氣’，那究竟怎么管理呢？”

這就要求士官要爭當戰士的標桿，在部隊工作和日常生活中處處起到模范帶頭作用，嚴格要求自己，當好表率，以自己的實際行動去贏得官兵的敬重。《現役士兵服役條例》對士官這一概念進行了詮釋：“志愿兵役制士兵稱士官，并依照本條例授予相應軍銜”。總部《士官管理規定》要求“士官應當認真履行士兵職責”、“為義務兵做表率”。這就是士官的“角色”定位。

第二，當好士兵的“第一任教官”

士官雖然是普通一兵，但卻要擔起一部分基層干部的責任。這是因為士官制度改革后，班長都由士官擔任。尤其實行官兵分訓后，士官成了戰士的“第一任教官”，責任更重了；在日常生活中，士官既是士兵的兄長，又是士兵的領導。這就決定了士官不光要“老實聽話”，還要“能干會干”。

下面，我談以下如何看待“官兵分訓”的問題。

從訓練上看，由于過去體制和傳統觀念的影響，分隊的訓練只能由軍官組織實施。但軍官和士兵的職責和任務在現代戰爭中是有很大區別的。軍官的任務主要是指揮，士兵的任務主要是實施，只靠“跟我上”是不能完成作戰任務的。士官制的實施為軍官和士兵的分訓提供了可能。士官群體作為士兵中的骨干，在方方面面都可以承擔士兵訓練的組織和教學工作，從而使得軍官有可能去進行針對性更強的訓練，軍官和士官的分訓是現代戰爭提出的客觀要求，而士官制的實施為這一客觀要求提供了實現的可能。當然，一項好的制度要發揮其作用還要靠有效的執行。制度把人留下來了，但留下來的人能不能擔負他所應擔負的職能，這是我們訓練上必須關注的問題。

中央軍委張萬年副主席在全軍士官制度改革工作會議上指出：軍隊越是現代化，越需要造就一支穩定的能夠熟練掌握現代化武器裝備的專業技術骨干和戰斗骨干隊伍，從某種意義上講，沒有士官隊伍的現代化，就沒有整個軍隊的現代化。士官之所以能在部隊建設中發揮重要作用，與其本身的特殊性有很大關系。士官屬于“兵”的范疇，又享受“官”的待遇；既是基層重要的指 揮員，又是一線關鍵的操作手；是士兵中的“頭領”，又是軍官的得力“助手”，這種位置的“中介性”，理所當然地使他們成為官兵之間的“橋梁”和“紐帶”。正是士官隊伍這種特殊的地位和作用，奠定了我軍現代化建設的基石，使我軍戰斗力才得以穩步提高。

要擔起“第一任教官”的歷史重任，除自身過硬外，還必須具備相應的教學能力。有“教官”美稱的“四會”教練員，過去絕大多數是干部，今后將部分讓位士官。濟南軍區某團去年表彰的25名“優秀四會教練員”，其中12名是士官。不難看出，士官在軍隊現代化建設中的骨干作用越來越明顯，越來越重要。

第三，“服從和奉獻”是士官永恒的主題

士兵的“本色”是什么？服從和奉獻！有人說，如果把士官比做一只鷹，服從和奉獻就是他們搏擊長空的“雙翅”。

解放軍報上曾經刊登過這樣一個例子：某團修理連有一名士官，是坦克維修“專家”。他寫過書，事跡上過電視，登過報紙。但可惜，這位頗有作為的老士官，后來滋生了居功自傲的思想，服從意識淡了，奉獻精神弱了，時常撂挑子，挨了處分不說，還被復員處理。臨走那天，他痛心地告誡戰友：“傲才視物，終究要栽跟頭。身為士官，服從和奉獻是咱的本份，丟了這個本份，就失去了士官的價值，吃家伙理所當然！”有位名將說過：“一品脫的汗水，可節省一加侖的血。”勤學苦練是士官隊伍成才的主要途徑，我們要看到許多士官雖然掌握了精湛的專業技術，但并沒有就此止步，他們一方面在練兵場上勤學苦練，一方面在知識的海洋里暢游，繼續為自己“加油充電”。士官的服役過程，就是不斷奮進，在奮進中提高的過程。

這里我送大家一句話：“一個兵不服從、不奉獻，不愛崗敬業，就像工人不做工、農民不種田一樣，會遭人冷眼。唯有服從奉獻，才能體現一個士兵的價值！”

正確看待“走”和“留”的問題。

新的士官制度在工資待遇上給予了士官比較優厚的待遇。但有人認為，一二級士官將來離隊就業的問題沒有保障。基層士官有一種說法：“辛辛苦苦干八年，一夜回到當兵前”，對這種說法，不知各位有何見解？

對此我是這樣理解的，應從以下幾個方面來分析：

第一，軍隊的特點決定了它必須保持足夠的活力，所以其成員的更替是必然的，俗話說：鐵打的營盤流水的兵就是說的這個道理。軍隊只能根據崗位的需要來確定服役時間的長短，所有的士兵或早或晚都將退出現役，所以“走”是必然的，“留”只是相對的。

第二，我國的兵役法規定，服兵役是每一個適齡公民的義務，我們到部隊來首先是履行義務，不能只考慮自己將來的出路，這就是小道理要服從大道理。

第三，我國的國情決定了在適齡青年中只有一小部分人可以履行服兵役的義務，絕大多數的知齡青年不能履行這個法律規定的義務，這和西方國家有很大的不同。在許多西方國家，每年適 齡青年入伍比率達到80%以上，所以參軍與不參軍之間的反差并不十分明顯，加之其待遇較高，制度完善，盡管退伍后國家并不安排什么工作任其自然融入社會，但軍隊還有相當的吸引力。這就需要我們建立一種對軍人的補償機制，使得軍人在部隊可以安心服役，退出現役后能得到相應補償。但對退出現役的士兵都要由國家來安排工作既不可能也不現實。

在這個問題上，首先需要更新觀念，主動適應社會主義市場經濟體制的新環境，從另一個角度來尋求解決問題的方法。過去那種諸如隨軍、就業等一切由國家包起來的做法并不好，因為它不能體現職業特點和公平的原則。世界上大多數國家采用的是經濟補償，目前我們國家已經力所能及的做了大量工作，我們軍隊也已經在朝這個方向努力，比如建立了一些項目的保險等，但我認為還不夠，應隨著國家國力的提高，逐步建立完善的補償機制，這對軍隊的長遠發展是非常必要的。

樹立“吃苦奉獻”觀念，增強自身素質

作為一名軍人，吃苦奉獻是必然的，我們苦不苦，確實苦；我們累不累；確實累！但關鍵要看自己如何看待這個問題。這里，我給大家講述這樣一群士官的故事：

這是一片奇特的國土。

雖說是“國土”，這里卻沒有一把土，全是珊瑚沙。然而無土的國土照樣生長奇跡：成片的綠樹長起來了，40多畝菜地開出來了，30多公里的水泥道路修筑起來了，20多萬平方米的樓房矗立起來了，電站、水庫、醫院等基礎生活設施成龍配套……

這片奇特的國土就是西沙群島，創造奇跡的人就是海軍西沙守島部隊歷代官兵，特別是戰斗生活在這里的士官群體。

士官曾連平回湖南老家休假。歸隊前，媽問他捎點什幺上島。他說：“島上風沙太大，一般掃帚掃不干凈西沙的地場。帶幾把掃帚吧。”他爸爸知道后，跑到自家的山上砍了四根竹子，用竹枝扎了四個結結實實、兩米左右長的大掃帚。山村離火車站有40多公里，天一亮，曾連平父子便拉著板車上路，一直到天黑才到火車站。車站貨運室的人起初怎幺也不肯經辦托運，父子倆好說歹說，才算趕到開車前辦妥了手續，但必須自己隨身攜帶。一路風塵一路辛苦。一個多月后，四把大掃帚終于上了西沙中建島。從碼頭到營區，從碉堡到沙灘，大掃帚“嘩啦嘩啦”一掃，道路、沙灘被掃得干干凈凈。

烈日烤曬，熱沙蒸熏。西沙士官們個個不畏艱苦，練兵習武。他們每人都是島上的訓練尖子和技術骨干，都掌握三門以上的專業技術，能熟練使用5種輕重武器。

2000年7月18日，是士官曾仕祺刻骨銘心的日子。在這天進行的 “水警區步兵集訓”實彈射擊考核中，他取得了81－1式自動步槍第一練習5發子彈50環、第二練習十發十中、輕機槍第一練習優秀的好成績，被榮記三等功一次。可就是這名武狀元，集訓前差一點被淘汰出集訓隊。

開訓之初，由于沒有掌握好動作要領，曾仕祺戰績平平，連隊領導經過研究想將他“請”出 集訓隊。天生不服輸的曾仕祺主動請纓，立下軍令狀：“考核中如打不出優異成績，組織上可以撤掉我的班長職務。”

烈日下，曾仕祺趴在熾熱的沙灘上，一練就是兩三個小時，中午，趁戰友們休息時，曾仕祺給自己開起了“小灶”。一天午休后集合學習，戰友們發現曾社祺還沒有回來，就到訓練場上去找，發現他已暈倒在沙灘上，訓練服上的汗漬被曬干了，汗堿斑斑。戰友們把他抬回隊里，進行急救，經過半天的輸液，他才慢慢地蘇醒過來。第二天，他又和戰友們一道上了訓練場。天道酬勤！曾仕祺的成績天天見長。實彈考核那天，他一上場就博得一片喝彩。

大家聽后不知有何感受？作為一名軍官，也作為一名老兵。當兵十多年，我感覺作為一名士兵，首先應樹立好以下三種觀念：苦的是環境，不苦的是精神；缺的是條件，不缺的是智慧；垮的是困難，不垮的是意志。