第一篇：基層通訊員

為了加強企業文化建設、構建企業內部信息傳遞的有效平臺，充分展示企業風采，加強企業文化建設，《長潤發報》編輯部現向各分公司招聘兼職通訊員若干名：

一、應聘條件：

1．具有良好的思想政治素質，具有較強的新聞敏感性；

2．熟悉通訊員工作，能夠積極為《長潤發報》撰寫、推薦優秀稿件；

3．在長潤發企業有較豐富的工作實踐經驗；

4．具有一定的文字寫作水平，具有攝影等技能最佳；

5．具有實事求是、認真負責的工作態度，嚴謹的工作作風和很強的學習能力。

二、崗位職責

1．積極為《長潤發報》所設置的欄目組稿、撰寫稿件或提供報道線索，開展與報紙相關的的采訪、專題活動等工作；

2．與編委會保持密切聯系，收集并及時反映讀者、作者對《長潤發報》的改進意見和要求，及時提供有關信息和合理化建議，為報紙的發展出謀劃策；

3．接受《長潤發報》特定選題的組稿，積極參加本報組織的關于通訊員的有關活動；

4．每月向網站提供1篇以上稿件、信息或線索等，反映專業領域和企業文化均可，如有重要事件也應在第一時間提交通訊報道；

5．接受編委會的工作指導，積極宣傳《長潤發報》的宗旨，維護報紙的聲譽。

三、通訊員待遇

1．稿件一經采用，將給予一定獎勵，通訊稿20元/篇，其他稿件50元/篇，可根據來稿的質量、字數等綜合評價適當調整；

2．通訊員投稿可優先選用；

3．參加內刊編輯部組織的各種采風、培訓活動；

4．每年年底評選“年度優秀通訊員”，并發給證書及獎金。

四、應聘程序

1．通訊員由所在分公司《長潤發報》負責人提名或自薦，市場部最終確定；

2．應聘人員需填寫個人簡歷及作品一份，交所在公司《長潤發報》負責人審核后轉市場部。

為了加強企業文化建設、構建企業內部信息傳遞的有效平臺，充分展示企業風采，加強企業文化建設，《長潤發報》編輯部現向各分公司招聘兼職通訊員若干名：

為了加強企業文化建設、構建企業內部信息傳遞的有效平臺，充分展示企業風采，加強企業文化建設，《長潤發報》編輯部現向各分公司招聘兼職通訊員若干名：

近幾年，筆者多次到縣公司培訓通訊員，但培訓過后，發現新面孔通訊員寫稿的不多。筆者對這個問題進行思考，發現還是培訓出了問題。今年春天，靈壁公司舉辦通訊員培訓班，有40多人參加。培訓前，我與新面孔通訊員“一一認識”，這些人大多來自工區和供電所，我的印象中，他們還沒有一篇文章在紙質媒體發表過。我一改以往居高臨下的培訓思路，把他們看成“學前班”，實行啟發式培訓，結果培訓效果非常好。由此，我得出這樣的經驗：培訓前，一定要摸清“來客”的身份，做到“看客下菜”，“因人施教”。

一、對“學前班”通訊員培訓要“誘導”。縣公司舉辦通訊員培訓班，一般有20—30參加人，這些人有的是基層單位派來“開會”的，平時沒有寫過新聞，多數還不會使用電腦；有的參加培訓人員對新聞寫作的重要性認識不足，甚至認為公司又給他們增加負擔了，抱著無所謂、很松散的態度來聽課。對這些人怎么培訓呢？讓他們認同新聞。筆者一是從縣公司的層面講新聞宣傳的重要性和必要性，說明新聞宣傳報道工作與每個人的利益有關；二是對對通訊員寫稿的好處進行一一列舉，說明腦力勞動是非常值得的，進一步吊起他們的胃口；三是從部分通訊員說的“整天都忙死了，沒有時間寫稿”說起，你忙死、累死了誰知道？怎么讓人知道？這就要“說”，即宣傳報道出去，這既有利自己，也有利企業形象的塑造。讓大家克服心理障礙。許多基層通訊員認為寫文章需要“大學問”，寫文章上報紙自己不是那塊料。筆者說明新聞寫作不是難事，沒有什么神秘的，有個高中文化水平就夠了，以身邊有成就的通訊員為例說明；哪些是新聞？新聞并不遙遠，新聞就在自己的身邊。筆者拿出《中國電力報》、《國家電網報》，讀了幾篇新聞故事；又讀當地的《皖北晨刊》以及《華東電力報》上的社會新聞。每讀一篇，就問這樣的事例大家的身邊有沒有？大家說：有，太多了。交給通訊員入門的捷徑。有的通訊員撲捉到了新聞，但拿起筆來，卻寫不出了。就是因為自己不經常寫，所以，寫了上句寫不出下句。筆者鼓勵通訊員，堅持寫三五篇以后，就輕松了。還有一個捷徑，就是同樣的新聞事件，看看別人是怎么寫的，這就是模仿；可以將這個新聞線索告訴有你公司或市公司有經驗的通訊員，向他們請教。檢視新聞站的角度要高。基層通訊員來自機關、工區和鄉鎮供電所，他們每天都重復進行著同樣的工作，哪些是新聞呢？幾年前，有個通訊員寫了一條信息，標題是“勝利路電網改造工程再次開工”，內容是，6月下旬勝利路10千伏線路改造，施工需要早晚停電，當時氣溫高，居民對停電影響晚上空調、電風扇使用很有意見。于是公司停止施工，到9月天氣轉涼快再次開工。我將標題改為“宿州供電公司城網改造以民意決定工期”，這樣一改，站的角度就高了，原來的標題是占在行業、部門的角度；改過的標題，站在社會的角度、政治的高度。啟發通訊員，他們從事的工作是不是當前的熱點話題，與當前行業的、國家的熱點工作有沒有關系，比如，受國際金融危機的影響，我國的政策是保穩定，擴內需，促增長，供電企業是怎樣保障可靠供電，提供優質服務的；家電下鄉，供電企業是怎樣保障下鄉的家電能正常使用的。

二、對有些文字功底的通訊員培訓要理論實踐相結合。新聞寫作是門技術活，有它的規范要領。沒有從事過新聞寫作的人，往往不知道這些規范，就連市公司的管理人員寫稿也是習慣按時間順序或人物出場順序來寫，寫出來的稿子，價值不突出，只能算一般性的信息，這就要幫助這些通訊員怎樣把新聞剝離出來。有個市公司機關工作人員問我怎樣才能突出重點寫好新聞，我說送你一句話，不好聽，但管用：“眼里無領導，心裝大企業”。我這是針對基層通訊員寫稿的通病來說的，他們寫稿，總要把他們單位的領導搬出來，有時還會羅列幾個，某某領導做了重要講話。大概這個通訊員記住了我的話，他每年在《中國電力報》

上都有多篇稿件見報。很多通訊員都把信息當新聞來寫，筆者在評點時結合了他們的原稿件，指出為什么不能在報上發表的原因。比如： 公司召開“降本增效金點子”評審會 5月12日，公司召開“降本增效金點子”評審會，對公司系統各基層單位申報的14條降本增效合理化建議和11條降本增效技術（管理）創新進行評選審核。會議由公司工會主席某某主持，總工程師某某與各相關專業部室負責人參加會議。連日來，公司緊緊圍繞省公司關于深入開展“三節約”活動的工作要求，以“降本增效”為主題，從技術（管理）創新和合理化建議兩個方面，針對電網發展、安全生產、增收節支、資產全壽命管理、科技創新、精益化管理、誠信建設、企業文化建設等八個方面，號召廣大職工發揮聰明才智，建言獻策，提出“金點子”。為檢驗“金點子”征集活動取得的階段性成果，公司召開了此次專題評審會，評選出七條優秀合理化建議，并同意七項技術（管理）創新項目立項。紀委書記、工會主席某某針對“金點子”征集活動下一步工作提出了具體要求：一是要求對具有降本增效潛力的合理化建議予以修改完善，并推薦到各相關部室，進而在公司逐步推廣開來；二是要求同意立項的技術（管理）創新項目編寫計劃書，實施過程要跟蹤檢查、全程監督，年終時對取得的成果考評驗收，擇優表彰獎勵；三是要求以此次活動為契機，充分調動廣大職工參與企業管理、經營活動的積極性、主動性和創造性，努力實現成本多降低一點，效益多提升一點的“三節約”活動目標。修改改后：內部挖潛“諸葛亮”獻計某某公司“降本增效金點子”推廣實施 5月20日，某縣供電公司信息中心技術人員對一臺燒壞的計算機電源進行修理，節省資金120元。該公司“對辦公耗材修舊利用”這一合理化建議，在15日某某公司合理化建議評審會上獲通過。據悉，這是參評的14個合理化建議之一，同時參評的還有11項降本增效技術管理項目。前段時間，某某公司以“降本增效”為主題，從技術（管理）創新和合理化建議兩個方面，針對電網發展、安全生產、增收節支、資產全壽命管理、科技創新、精益化管理、誠信建設、企業文化建設等八個方面，號召廣大職工發揮聰明才智，建言獻策，提出“金點子”。為檢驗“金點子”征集活動取得的階段性成果，公司召開了專題評審會，評選出“辦公耗材修舊利用”等七條優秀合理化建議，并同意基建部“變電站電網焊接新工藝”等七項技術（管理）創新項目立項。某公司對具有降本增效潛力的合理化建議予以修改完善，并推薦到各相關部室，進而在公司逐步推廣開來；實施過程跟蹤檢查，年終擇優表彰獎勵。該公司以此次活動為契機，調動廣大職工參與企業管理、經營活動，進一步推進企業精細化管理，實現成本多降低一點，效益多提升一點的“三節約”活動目標。點評：原稿中人物不是價值所在，完全可以不要。

三、與初有成效的通訊員交流要幫助他們提高寫作質量一般從事一兩年并有數篇新聞稿件發表的通訊員，基本掌握了新聞寫作的方法和技巧，但由于缺少與媒體和有經驗的通訊員的交流，寫出的稿件還比較單一，還是一篇文章打天下。這就要幫助他們分析不同的媒體，拓展他們的視野和思路。我們面對的是行業媒體和社會媒體，行業媒體和社會媒體又分不同的級別，幾乎所有的媒體用稿風格都不一樣，所以一篇文章是不能天下“通吃”的。這就需要我們要熟悉不同的媒體和不同媒體的版面要求，有的放矢。這些通訊員在標題制作和文章的內質上還嫌不足，按照《中國電力報》供電農電部主任魏家經說的“十一個意識”，即文章標題的誘人意識；導語意識；運動意識；段落短、句子短、短文章意識；背景意識；交流意識；包裝意識；細節意識；精準意識；角度意識；社會意識。在交流時，要求通訊員在采訪、寫稿時考慮這些意識，增加文章的信息量和文章的質感。總之，寫文章，要

考慮到“十一個意識”是要費一番功夫的。要把新聞寫好，或者向深度報道發展，不是一日之功。要把新聞作為事業來做，要全身心的投入，要有一種執著的精神去經營它，要能耐住寂寞，長期堅持。新聞也有積累的過程，厚積才能薄發，特別對深度報道而言。一個通訊員就是一個在運動場上的運動員，是不能停歇的。一旦停歇，就意味著退出了新聞的舞臺。對此，我有幾句順口溜：學劍不是一日功，爬格不比它輕松。守苦耐寂是本色，勤思好學才精明。審材要居“三高”上，文章不寫半句空。稿看三遍再發稿，減少失誤心輕松。（注：“三高”---行業或社會的高度；編輯的高度；讀者的高度）此稿《新聞工作動態》2009年第9期刊用

第二篇：基層通訊員培訓體1

基層通訊員培訓體會

2014年3月14日我有幸參加公司組織的通訊員培訓，得到了宣傳界專業工作人士的精煉指導，讓我從中受益良多。了解一名優秀的通訊員應該做到：

一、熱愛宣傳寫作工作

要做好一名通訊員最基本的前提就是要熱愛新聞寫作，并愿為之付出辛勤的勞作。熱愛企業，將自己融入企業的文化中，在企業的發展、變化、進步中才能有更好的嗅覺從而發現新聞，懷著熱忱之心，做好通訊報道！

二、培養對新聞敏感性

作為通訊員對新聞的敏感性是必備的條件。基層通訊員閱歷有限，但基層有著豐富的信息資源，每天都有新的變化，并不缺新聞，缺的是發現新聞的眼睛。如何練就一雙火眼金睛，老師給予了充分的講解。

1、實時關注新聞、瀏覽報刊雜志、多聽廣播，把握時政方向。

2、關心企業文化，圍繞公司工作重心展開探索。

3、融入基層廣大職工的工作生活中，尋找素材，將從自己看到的、聽到的、收集到的信息加以觀察分析，歸納總結去偽存真，在對整體工作有影響推動的價值下篩選提煉，發掘其閃光點，找出與眾不同的地方，有針對性地用心采寫，這樣才會少走彎路，逐步培養自己的創造能力、新聞敏感性和敏銳的洞察力。

三、積累資料

不管有多忙，都要養成每天看書學習的習慣，學習包括文學常識、時政經濟、科學技術等在內的知識，為自己積累較為深厚的文化底蘊。經常看一看別人刊登在新聞媒體上的稿件，分析報紙的版面、欄目和內容，不斷地學習借鑒，吸取經驗，彌補自己的不足，提高稿件的命中率。

四、多寫多練堅持不懈

在新聞稿件寫作之前有一個對信息價值準確判斷、對信息資料逐步積累、對信息資源深入加工的過程，這是要耗費大量的時間與精力的階段，而且付出與收獲有時候不成正比，這就需要通訊員耐得住寂寞，甘于奉獻，自覺地堅持再堅持。唯有如此，方能修成正果。只有多寫，才能積累寫作經驗，才能熟能生巧、活躍思維、掌握規律，形成自己的思想和觀點。

五、注意寫作技巧

1、制作一個好的標題，可以采用“開門見山”、“開門見問”、“開門見數”、“開門見畫”、“開門聞聲”的方法，要起到標新立異，吸引眼球的作用！

2、整體布局應當頭重腳輕，正文做到主線清晰、情節細膩、類容鮮明、事實準確。

萬法歸宗，一個基層通訊員就是應該多看，多思考，多學習，多寫作，成為工作和生活的有心人，多發靈感，多出創新，多寫多練，堅持不懈，就一定能取得進步。

第三篇：基層通訊員入門怎樣寫消息

基層通訊員入門：怎樣寫消息

頭重腳輕便取舍 短小精干見真功——談談怎樣寫消息 作者：賀江堂 信息來源： 廣州建設 發布日期：2006-2-10

消息是世界上使用頻率最高，讀者面最廣的一種文體。所謂消息，就是用概括的敘述方式，比較簡明扼要的文字，迅速及時地報道新近發生的、有價值的、群眾關心的事實。一般來說，消息分動態消息、典型消息、綜合消息和述評消息四類。通訊員在報道本單位本部門發生的新聞時，消息體裁所占的比例最大。用簡潔的語言、準確地敘述剛剛發生的事實，看似簡單，寫起來是不大容易的，要寫得好更是困難。

縱觀通訊員來稿，符合消息體裁要求的稿件不多，有一些通訊員尚沒有掌握基本的消息體裁寫作的要領。有的缺少導語，沒有把要說的事實概括一下，或者將事實中最重要的部分先在導語中提到，以引起讀者的注意；有的事無具細，把自認為重要的事實一股腦堆砌在一起，眉毛胡子一把抓；有的干脆將單位的總結、講話之類的材料報上來，讓編輯看著辦。消息一般由標題、導語、主體、結尾、背景材料五個部分組成。消息標題有單行、雙行、三行標題之分。三行標題中間一行是正題（又稱主題、母題），是標題的核心，用來揭示主題或概括最重要的新聞事實；正題上面一行是眉題（又稱引題、肩題），用來引出正題，說明事實，交代背景，烘托氣氛，揭示含義；正題的下面一行是副標題（又稱輔題、子題），是用來補充說明情況或說明正題的標題。導語是消息的開頭部分，它用一句話或一個段落將消息中最有價值、最重要、最吸引人的內容簡潔地表述出來。這是消息區別于其它新聞體裁的明顯標志。因報道的題材、立意、角度和表達手法的不同，導語的表現形式也是靈活多樣的，常用的有敘述型、描述型、提問型、結論型、引語型、對比型、抒情型、懸念型等等。主體是新聞的主要部分，是在導語之后具體、詳盡地表述新聞內容的部分。可以按時間順序組織段落，也可以按邏輯順序組織段落。背景材料是指對人物或事件產生作用的歷史背景、現實背景及客觀條件，一般有對比材料、說明性材料和詮釋性材料三類，是為充實內容，烘托和突出主題服務的。背景位置不固定，既可在主體部分出現，也可在導語或結尾部分出現。結語是消息的最后一段或一句話。闡明消息所述事實的意義，使讀者對消息的理解、感受加深，從中得到更多的啟示。消息的結尾方式有小結式、評論式、希望式等。有的消息，事實寫完，文章就止住了，結尾就在事實之中。

在消息的寫作中，倒金字塔式結構是最常用的，其特點是頭重腳輕，虎頭蛇尾，最重要的材料放在篇首即導語，然后按事實重要性遞減的順序來安排，最不重要的材料放在篇末，借以突出最重要、最新鮮的事實。這種結構方式，寫好導語尤為重要，并且它的結尾一般都表現為自然而止。這種結構的優點是易于材料的組織、利于突出新聞的特點、行文簡潔明快、方便讀者閱讀、便于編輯處理。

篇幅短小、簡明扼要是消息區別于其他文體的主要標志。所謂簡短，就是“三言兩語，記清事實，寥寥數筆，顯出精神，概括而不流于抽象，簡短而不陷于疏漏”，用筆簡潔利落，內容集中精煉。采用開門見山的倒金字塔結構，是新聞得以寫短的訣竅。

第四篇：基層通訊員如何寫好人物通訊

基層報道員如何寫好人物通訊

——以首屆軍事新聞獎獲獎作品《天天像是在打仗》為例

基層部隊是軍事新聞的富礦。我們的基層報道員面對這座富礦，有時發現不了新聞，有時卻是發現了但寫不出好的新聞作品。寫人物通訊尤其會面臨第二個問題，往往是報道員發現了讓人心動的人物，卻很難寫出讓人眼前一亮的作品，來抓住編輯和讀者。人物通訊《天天像是在打仗》（原載《人民軍隊報》2009年10月28日一版）在刊發后，廣受好評，并很快被《解放軍報》、蘭州軍區政工網等媒體轉載。稿件見報一年多，至今仍有官兵能準確說出其中的一些語句段落。這篇獲得了首屆軍事新聞獎三等獎的作品，應該能夠給基層報道員許多借鑒和啟發。

一是善從選材和結構入手，求特色、求新意。駕馭人物通訊最難的地方，就是選取人物的哪些故事來展現人物怎樣的風采。對于大部分基層官兵，他可能沒有轟轟烈烈的事跡，卻有著自己鮮活的個性和執著的追求，而我們就該從他每天做的事、說的話中，選擇最能表現人物獨特魅力的東西在作品中呈現出來，以親切真實、熟悉可感來贏得讀者。

《天天像是在打仗》的寫法就實現了突破。全文只寫了一件事：實彈射擊考核，時間跨度只有一天一夜。然后圍繞這個考核又寫了八件小事。每件事著墨不多，卻把人物對工作認真投入、勇敢無畏、為他人著想、有情有義、要求嚴格、責任心強、講求工作方法、果決、勇于擔當等性格特點表現得淋漓盡致。其次本文的結構也是亮點。全文結構緊湊，頭兩段主人公出場，接著兩段交待背景，從第五段開始至結尾，描寫了何洪武連長一天的工作。特別是開頭，主人公何洪武以聲音出場，隨即離場，讓讀者立馬感受到他的風風火火、雷厲風行。第二段則借連隊通信員黃康的嘴點題：“怎么天天像是在打仗？”另外，開頭寫為抓訓練何連長來不及喝水，結尾寫他太勞累來不及吃飯就睡著了，也是一處呼應。

二是善從語言文字入手，求鮮活、求生動。首先，本文幾乎通篇使用短句，且在用字上也十分有心。其次，文中直接引語就有十處，讓人物自己用語言表現自己。請看寫何洪武召開骨干會時的開場白就像則順口溜：“種田看苗秧，織衣賽花樣，當兵的就要打好槍。下午成績不咋樣，原因大家都講講。”再看壓軸段“晚飯六菜一湯，豐盛又美味。可何洪武沒心思仔細品嘗，草草扒了兩碗米飯、喝了兩大碗西紅柿蛋湯就出了飯堂。炊事班長看著剩下的飯菜有些心疼——他疼飯菜，更疼連長。”其中的“湯”“嘗”“堂”“長”，十分押韻。難怪人民軍隊報社社長樊增民在版樣上這樣批注：此稿像順口溜，又像快板書，讀起來朗朗上口，讓人愛不釋手。

三是要善于與編輯溝通，精于打磨，終成佳文。這篇稿子本是一篇五六千字的人物通訊。編輯在閱讀原稿后，感到事跡不錯，但寫作欠佳，便給作者出主意，看能否換個角度，把人物寫新、寫活。作者根據編輯授意，反復了五六次，又經過編輯10多次打磨終于成文。可見，精品必須精磨。

值得一提的是，本文刊發時的編者按中特別說明了一個問題——好稿人人愛看。社領導將這樣一個小手筆放在頭條意在產生一種導向，旨在倡導采寫者邁開雙腳到基層，多寫基層的人和事，多寫像此稿這樣有意思、有看頭的稿件。可見，我們的基層報道員的空間是很大的，機會也是很多的，就看你能不能慧眼識珠，巧言成文。

（曹舒雅/文）

第五篇：談談基層通訊員的采訪方法

談談基層通訊員的采訪方法

王文彬

我們作為企業基層通訊員，首先要善于利用采訪，才能獲得大量的新聞素材，才能寫出真實、生動、感人的新聞報道。

第一，處處留心搜羅新聞

發現新聞的能力一定程度上決定了一名記者的職業素養，同時也是一名優秀的通訊員必備的素質，這就要求我們要具備對新聞的敏感性。往往在新聞采訪中缺少的不是新聞事件，而是我們搶抓新聞的意識。

具體到日常工作中，需要通訊員全面掌握企業的生產經營動態，緊緊圍繞中心工作。同時還要善于從各種會議當中捕捉公司或分廠采取的新舉措、新方法和新手段。當然，深入生產一線，多渠道了解一線職工對公司精神落實情況等也是必不可少的。

第二，多角度思考獲得獨特視角

我們日常的采訪當中經常會需要一些人物通訊、先進事跡等方面的新聞，而且素材多集中在這幾方面，時間一長，通訊員們在寫作的時候通常面臨不知如何創新的困難。

如果我們在采訪的過程中僅僅找采訪對象或僅僅了解局部的東西，寫出的稿子通常會顯得片面、單調，沒有新意，這就需要我們從不同的角度多側面的觀察、采訪。比如，從一些工作細節、對身邊工友的影響等方面多角度切入。

第三，拉開距離提升新聞價值 俗話說距離產生美，具體到新聞采訪中同樣存在這方面的現象。一方面，我們采訪身邊的工友時，由于大家平常接觸時間長，對被采訪對象的工作、生活等了解的比較深入，但是如果具體采訪身邊的工友，然后寫出一篇人物通訊就存在難度，這個時候就需要我們與被采訪對象拉開一定的距離，從另一個維度來觀察，重新了解他。

另一方面，采訪本崗位、本單位在工作特點、業績等方面工作時，如果只從本人的角度去觀察往往會不知從何下手，這時同樣需要你拉開一定距離，站在分廠、公司甚至是集團公司的角度來思考、把握新聞的價值和報道的重點，進而提升所采訪新聞的價值。