第一篇：基層通訊員經驗材料

如何做好站隊的宣傳報道工作

各位領導，各位同事：

大家好！我是來自首站的通訊員***，很感謝公司領導為我們提供了這次難得的學習交流機會。作為一名基層通訊員，我很榮幸代表我站在這里就基層宣傳報道工作中的一點心得與各位同事進行交流。

我們首站地處新疆巴音郭楞蒙古自治州輪臺縣輪南鎮，處于塔克拉瑪干大沙漠邊緣，全站共20人，負責站里的全部工作。因為是西氣東輸管線的首站，生產運行維護任務非常艱巨，除了每天要完成生產運行、維修保養、線路管理、培訓練兵等日常工作外，還要做好安全改造工程、站內防腐大修理等現場施工的監護。

在工作繁忙之余，既要克服戈壁的荒蕪、天氣的惡劣，還要忍受無人區的孤獨寂寞。因為全站青年員工占了一大半，因此管理處、站領導考很是注重我們的精神文化需求。在關心我們物質生活的同時，還采取了流動書箱、流動影院、演講征文、編印《戈壁風韻》、征集公司網頁宣傳稿件、下發公司《雙月刊》等來豐富我們業余文化生活，為我們提供了充足的精神食量，更為我們提供了一個廣闊的交流平臺。通過這個平臺，我們在業余時間常常練習寫作，寫寫每天的新奇見聞，寫寫每天的生活感悟，讓大家逐漸地發展成為一種寫作的興趣，逐漸建立了自己的宣傳報道小組；通過這個平臺，讓我們大家建立起了一種“我們既要扎實工作，也要積極對外宣傳，展示自身風采”的宣傳報道認識。正是全站所有領導和員工的一起努力，才有了現在我們站在宣傳報道上所取得的優異的成績。以下是我總結的幾點我們站

在宣傳報道工作中的經驗，在這里與大家共勉。

一、領導重視，抓定位，搭平臺，做好宣傳報道強有力后盾。

站領導向員工強調基層宣傳報道工作的扎實開展，能更好的傳遞企業信息、傳播企業文化，塑造企業形象，記錄企業歷史，是安全生產的重要保證。

我們站領導很重視站隊的宣傳報道工作。通過制定計劃、隊伍建設、技能培訓、配備設備、獎勵推進、營造氛圍等具體措施，建立了宣傳報道小組。在站長的直接領導下，從通訊員出發，緊抓宣傳小組，擴展到全站參與，達到“點-線-面”延伸的效果。根據休假等因素調配小組成員組成，保證宣傳報道工作“不輪休”。結合年輕人對周邊的敏感，對生活保持積極向上的熱情的特點，培養對身邊的人和事熟中找新，新中找奇。熱愛站上的工作、學習、生活、娛樂，用心去體會，培養起強烈的新聞意識。全站人員積極參與寫稿，攝影，讀后感等活動，宣傳報道小組不斷得到發展，部分員工逐步成為我站宣傳報道的骨干。

在日常工作中，配合站長經常組織大家交流和溝通，建立健全站上宣傳報道相互交流機制，主要是通過每月的碰頭會，及時傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時了解他們的想法和意見，寫作方面的困難，并給予幫助和支持。

二、建立管理機制，精神和物質激勵兼顧，增強宣傳報道的歸屬感和成就感

為了激勵全站員工的宣傳積極性，我們站還建立以《首站通訊員管理辦法》等一套管理機制，除了對通訊員的權利、義務進行明確規

定，重點在精神獎勵和物質獎勵方面給予認真執行。大家在工作中既要干好本職工作，同時又要克服生活、家庭中、環境等的諸多不利因素，占用大量的業余時間創作。多數情況是保證生產任務完成的時候還要做好計劃、采訪、寫作等同步工作，干好這份額外的工作并取得成績是非常不容易的，更需要一種理想和信念作為支撐。對于這種付出，我們站及時給予精神獎勵，不僅在日常工作中及時表揚，而且把員工所做的宣傳報道工作作為評選優秀、表彰先進的重要參考。同事我們站根據公司、管理處的宣傳要求，及時制定相應的宣傳報道策略，明確報道要點，做好考核統計，及時發放公司級、管理處級的獎勵，并將日常備稿、寫稿、投稿、刊稿等分階段獎勵機制和綜合年終獎勵表彰機制結合，很好調動站隊全員寫稿的積極性。

三、解決技能問題，落實“傳 幫 帶”，加強教育與培訓

由于大多數的員工都不是專業的新聞科班出身，因此寫作都只是一種愛好，為了鼓勵大家寫出更多有深度的報道，我們站還開展了“傳，幫，帶”活動，積極加強對大家寫作技能的教育與培訓。

首先不僅要認真開全國“雙百”人物、大慶精神、鐵人精神和西氣東輸精神的宣傳，更主要是將這些宣傳結合我站模范員工所具備的優秀品質進行實實在在的推廣，使得宣傳工作更為實效。為大家努力學習宣傳寫作技巧墊定精神動力。所謂傳，就是通過收集網絡和書本在通訊報道方面的資料，共同學習如何提高新聞采寫能力、如何在實踐中培養新聞敏感、寫稿中的主題提煉等等。具體做法是利用每月一次的小組碰頭會，提供學習機會，并結合當前的報道方向和重點集思廣益細化報道計劃。所謂幫，就是給大家改稿，如有可能進行面對面的邊改邊講，共同探討，從而促進大家的共同進步。所謂帶，就是小組成員之間“一對一”。主要考慮專業互補、休假互補等實際情況，怎樣可以更好的豐富新聞素材，更有利于新聞線索和信息的及時發現和提供。

四、結合自身實際，做到“狠、快、準”，提升宣傳報道質量

由于我們的企業的獨特性，因此宣傳報道也有其獨特性，因為要結合實際，深度挖掘，提升宣傳報道的質量，在這方面，我們站總結了“狠，快，準”三標準的宣傳措施。

“狠”就是要深入寫我們站的動態。根據公司主頁、《西氣東輸雙月刊》、《戈壁風韻》的一些固定版面和特色欄目的需求，及時寫一些反映五型站隊建設、創新創效、安全生產、員工活動等內容的稿件。認真關注站場文化生活，報道有關的體育活動，生活場景等身邊發生的事情；緊跟黨團工的基層建設，定期報道所開展的活動；組織大家共同討論“西氣東輸沿線風光”為內容的攝影比賽和“西氣東輸十年回眸”征文活動和本站情況特點，提前做好計劃，實時記錄照片和新聞素材，通過積極參與活動的方式讓大家達到“重溫十年歷程，增強使命意識”的作用。

“準”就是有針對性的撰寫稿件。及時了解宣傳動向，制定詳細的策劃和實用的報道計劃。掌握刊登新聞作品的要求，并及時發布給站內同事，提高新聞稿件的結合性。結合工作寫報道，把我們工作的情況、經驗、體會，經過概括、提煉、總結，把最突出、最鮮明、最具特色的，經過加工寫出去。無論是各種主題教育，還是反映生產運行、安全管理、“五型”站隊建設、安全改造項目，“安穩保世

博”等工作，基層的宣傳報道工作只有緊跟這些新形勢，選擇好切入點，才能提高上稿率。這些主題給基層宣傳報道工作帶來了機遇，不但提供了報道線索，而且豐富了報道內容。

“快”就是要及時寫稿、改稿、刊稿。我們站當新聞事實采寫準備結束后，就必須立馬行動進行寫稿，動腦思考寫作的體裁。是寫消息，還是寫通訊，什么樣個輪廓。大家在一起談論開始怎樣寫，中間怎樣敘述事實，最后怎么收尾，思考選擇引人注目的標題，能與主題匹配的圖片。初稿寫好了，立馬進行本人、通訊員、站長的三次修改不斷精煉語句，刪掉俗套空話。

五、團結隊伍，營造和諧奮進氛圍，保證宣傳報道的持久性

另外，我站嚴格執行“流動書箱”、“流動影院”活動制度，做好借閱工作，組織每周集體觀看電影活動。豐富圖書館管理方式，建立圖書借閱登記臺賬，及時更新新到書籍，按期取回站上所定的刊物和上級下發的宣傳資料，并每季度統計員工閱讀需求，真正做到“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員參與。結合黨支部、團支部所開展的活動，先后開展讀后感討論會、演講賽、征文等活動，調動員工讀書熱情。建立站場內部主頁，使之成為信息平臺、學習的平臺、交流平臺，認真做好站場的精神家園建設。將黨團工學習材料掛在站場主頁，以供大家學習。搜集一些鼓舞人心、勵志進取的小文章，借班前會、民主生活會的機會向大家宣讀。組織大家參與站志編寫，讓站場情況，歷史變化，獲得榮譽深入每位員工心中。以“五型站隊”建設涵蓋了站場的工作開展，是比較系統宣傳站場為重要契機，在前期做好建設意義、建設效果等的宣傳，發揮動員作用，調動大家的積極性；建設

期間，及時組織大家學習公司要求，搜集其他單位開展經驗并發布給大家供參考；同時擬定專項宣傳方案，及時的把建設過程中的工作，人員投入等生動的報道、展現出去。及時更新站場主頁“五型建設”活動信息，讓大家真正感受到勞動成果，更好的推進工作。

我站在宣傳報道工作中取得的成績，離不開領導的關心，同事的支持。我們更要在今后工作中加強學習，提升寫作能力，扎實做好基層宣傳報道工作。我的發言完了，懇請各位領導及同事們多提寶貴意見，謝謝大家！

第二篇：基層通訊員

為了加強企業文化建設、構建企業內部信息傳遞的有效平臺，充分展示企業風采，加強企業文化建設，《長潤發報》編輯部現向各分公司招聘兼職通訊員若干名：

一、應聘條件：

1．具有良好的思想政治素質，具有較強的新聞敏感性；

2．熟悉通訊員工作，能夠積極為《長潤發報》撰寫、推薦優秀稿件；

3．在長潤發企業有較豐富的工作實踐經驗；

4．具有一定的文字寫作水平，具有攝影等技能最佳；

5．具有實事求是、認真負責的工作態度，嚴謹的工作作風和很強的學習能力。

二、崗位職責

1．積極為《長潤發報》所設置的欄目組稿、撰寫稿件或提供報道線索，開展與報紙相關的的采訪、專題活動等工作；

2．與編委會保持密切聯系，收集并及時反映讀者、作者對《長潤發報》的改進意見和要求，及時提供有關信息和合理化建議，為報紙的發展出謀劃策；

3．接受《長潤發報》特定選題的組稿，積極參加本報組織的關于通訊員的有關活動；

4．每月向網站提供1篇以上稿件、信息或線索等，反映專業領域和企業文化均可，如有重要事件也應在第一時間提交通訊報道；

5．接受編委會的工作指導，積極宣傳《長潤發報》的宗旨，維護報紙的聲譽。

三、通訊員待遇

1．稿件一經采用，將給予一定獎勵，通訊稿20元/篇，其他稿件50元/篇，可根據來稿的質量、字數等綜合評價適當調整；

2．通訊員投稿可優先選用；

3．參加內刊編輯部組織的各種采風、培訓活動；

4．每年年底評選“優秀通訊員”，并發給證書及獎金。

四、應聘程序

1．通訊員由所在分公司《長潤發報》負責人提名或自薦，市場部最終確定；

2．應聘人員需填寫個人簡歷及作品一份，交所在公司《長潤發報》負責人審核后轉市場部。

為了加強企業文化建設、構建企業內部信息傳遞的有效平臺，充分展示企業風采，加強企業文化建設，《長潤發報》編輯部現向各分公司招聘兼職通訊員若干名：

為了加強企業文化建設、構建企業內部信息傳遞的有效平臺，充分展示企業風采，加強企業文化建設，《長潤發報》編輯部現向各分公司招聘兼職通訊員若干名：

近幾年，筆者多次到縣公司培訓通訊員，但培訓過后，發現新面孔通訊員寫稿的不多。筆者對這個問題進行思考，發現還是培訓出了問題。今年春天，靈壁公司舉辦通訊員培訓班，有40多人參加。培訓前，我與新面孔通訊員“一一認識”，這些人大多來自工區和供電所，我的印象中，他們還沒有一篇文章在紙質媒體發表過。我一改以往居高臨下的培訓思路，把他們看成“學前班”，實行啟發式培訓，結果培訓效果非常好。由此，我得出這樣的經驗：培訓前，一定要摸清“來客”的身份，做到“看客下菜”，“因人施教”。

一、對“學前班”通訊員培訓要“誘導”?？h公司舉辦通訊員培訓班，一般有20—30參加人，這些人有的是基層單位派來“開會”的，平時沒有寫過新聞，多數還不會使用電腦；有的參加培訓人員對新聞寫作的重要性認識不足，甚至認為公司又給他們增加負擔了，抱著無所謂、很松散的態度來聽課。對這些人怎么培訓呢？讓他們認同新聞。筆者一是從縣公司的層面講新聞宣傳的重要性和必要性，說明新聞宣傳報道工作與每個人的利益有關；二是對對通訊員寫稿的好處進行一一列舉，說明腦力勞動是非常值得的，進一步吊起他們的胃口；三是從部分通訊員說的“整天都忙死了，沒有時間寫稿”說起，你忙死、累死了誰知道？怎么讓人知道？這就要“說”，即宣傳報道出去，這既有利自己，也有利企業形象的塑造。讓大家克服心理障礙。許多基層通訊員認為寫文章需要“大學問”，寫文章上報紙自己不是那塊料。筆者說明新聞寫作不是難事，沒有什么神秘的，有個高中文化水平就夠了，以身邊有成就的通訊員為例說明；哪些是新聞？新聞并不遙遠，新聞就在自己的身邊。筆者拿出《中國電力報》、《國家電網報》，讀了幾篇新聞故事；又讀當地的《皖北晨刊》以及《華東電力報》上的社會新聞。每讀一篇，就問這樣的事例大家的身邊有沒有？大家說：有，太多了。交給通訊員入門的捷徑。有的通訊員撲捉到了新聞，但拿起筆來，卻寫不出了。就是因為自己不經常寫，所以，寫了上句寫不出下句。筆者鼓勵通訊員，堅持寫三五篇以后，就輕松了。還有一個捷徑，就是同樣的新聞事件，看看別人是怎么寫的，這就是模仿；可以將這個新聞線索告訴有你公司或市公司有經驗的通訊員，向他們請教。檢視新聞站的角度要高?；鶎油ㄓ崋T來自機關、工區和鄉鎮供電所，他們每天都重復進行著同樣的工作，哪些是新聞呢？幾年前，有個通訊員寫了一條信息，標題是“勝利路電網改造工程再次開工”，內容是，6月下旬勝利路10千伏線路改造，施工需要早晚停電，當時氣溫高，居民對停電影響晚上空調、電風扇使用很有意見。于是公司停止施工，到9月天氣轉涼快再次開工。我將標題改為“宿州供電公司城網改造以民意決定工期”，這樣一改，站的角度就高了，原來的標題是占在行業、部門的角度；改過的標題，站在社會的角度、政治的高度。啟發通訊員，他們從事的工作是不是當前的熱點話題，與當前行業的、國家的熱點工作有沒有關系，比如，受國際金融危機的影響，我國的政策是保穩定，擴內需，促增長，供電企業是怎樣保障可靠供電，提供優質服務的；家電下鄉，供電企業是怎樣保障下鄉的家電能正常使用的。

二、對有些文字功底的通訊員培訓要理論實踐相結合。新聞寫作是門技術活，有它的規范要領。沒有從事過新聞寫作的人，往往不知道這些規范，就連市公司的管理人員寫稿也是習慣按時間順序或人物出場順序來寫，寫出來的稿子，價值不突出，只能算一般性的信息，這就要幫助這些通訊員怎樣把新聞剝離出來。有個市公司機關工作人員問我怎樣才能突出重點寫好新聞，我說送你一句話，不好聽，但管用：“眼里無領導，心裝大企業”。我這是針對基層通訊員寫稿的通病來說的，他們寫稿，總要把他們單位的領導搬出來，有時還會羅列幾個，某某領導做了重要講話。大概這個通訊員記住了我的話，他每年在《中國電力報》

上都有多篇稿件見報。很多通訊員都把信息當新聞來寫，筆者在評點時結合了他們的原稿件，指出為什么不能在報上發表的原因。比如： 公司召開“降本增效金點子”評審會 5月12日，公司召開“降本增效金點子”評審會，對公司系統各基層單位申報的14條降本增效合理化建議和11條降本增效技術（管理）創新進行評選審核。會議由公司工會主席某某主持，總工程師某某與各相關專業部室負責人參加會議。連日來，公司緊緊圍繞省公司關于深入開展“三節約”活動的工作要求，以“降本增效”為主題，從技術（管理）創新和合理化建議兩個方面，針對電網發展、安全生產、增收節支、資產全壽命管理、科技創新、精益化管理、誠信建設、企業文化建設等八個方面，號召廣大職工發揮聰明才智，建言獻策，提出“金點子”。為檢驗“金點子”征集活動取得的階段性成果，公司召開了此次專題評審會，評選出七條優秀合理化建議，并同意七項技術（管理）創新項目立項。紀委書記、工會主席某某針對“金點子”征集活動下一步工作提出了具體要求：一是要求對具有降本增效潛力的合理化建議予以修改完善，并推薦到各相關部室，進而在公司逐步推廣開來；二是要求同意立項的技術（管理）創新項目編寫計劃書，實施過程要跟蹤檢查、全程監督，年終時對取得的成果考評驗收，擇優表彰獎勵；三是要求以此次活動為契機，充分調動廣大職工參與企業管理、經營活動的積極性、主動性和創造性，努力實現成本多降低一點，效益多提升一點的“三節約”活動目標。修改改后：內部挖潛“諸葛亮”獻計某某公司“降本增效金點子”推廣實施 5月20日，某縣供電公司信息中心技術人員對一臺燒壞的計算機電源進行修理，節省資金120元。該公司“對辦公耗材修舊利用”這一合理化建議，在15日某某公司合理化建議評審會上獲通過。據悉，這是參評的14個合理化建議之一，同時參評的還有11項降本增效技術管理項目。前段時間，某某公司以“降本增效”為主題，從技術（管理）創新和合理化建議兩個方面，針對電網發展、安全生產、增收節支、資產全壽命管理、科技創新、精益化管理、誠信建設、企業文化建設等八個方面，號召廣大職工發揮聰明才智，建言獻策，提出“金點子”。為檢驗“金點子”征集活動取得的階段性成果，公司召開了專題評審會，評選出“辦公耗材修舊利用”等七條優秀合理化建議，并同意基建部“變電站電網焊接新工藝”等七項技術（管理）創新項目立項。某公司對具有降本增效潛力的合理化建議予以修改完善，并推薦到各相關部室，進而在公司逐步推廣開來；實施過程跟蹤檢查，年終擇優表彰獎勵。該公司以此次活動為契機，調動廣大職工參與企業管理、經營活動，進一步推進企業精細化管理，實現成本多降低一點，效益多提升一點的“三節約”活動目標。點評：原稿中人物不是價值所在，完全可以不要。

三、與初有成效的通訊員交流要幫助他們提高寫作質量一般從事一兩年并有數篇新聞稿件發表的通訊員，基本掌握了新聞寫作的方法和技巧，但由于缺少與媒體和有經驗的通訊員的交流，寫出的稿件還比較單一，還是一篇文章打天下。這就要幫助他們分析不同的媒體，拓展他們的視野和思路。我們面對的是行業媒體和社會媒體，行業媒體和社會媒體又分不同的級別，幾乎所有的媒體用稿風格都不一樣，所以一篇文章是不能天下“通吃”的。這就需要我們要熟悉不同的媒體和不同媒體的版面要求，有的放矢。這些通訊員在標題制作和文章的內質上還嫌不足，按照《中國電力報》供電農電部主任魏家經說的“十一個意識”，即文章標題的誘人意識；導語意識；運動意識；段落短、句子短、短文章意識；背景意識；交流意識；包裝意識；細節意識；精準意識；角度意識；社會意識。在交流時，要求通訊員在采訪、寫稿時考慮這些意識，增加文章的信息量和文章的質感。總之，寫文章，要

考慮到“十一個意識”是要費一番功夫的。要把新聞寫好，或者向深度報道發展，不是一日之功。要把新聞作為事業來做，要全身心的投入，要有一種執著的精神去經營它，要能耐住寂寞，長期堅持。新聞也有積累的過程，厚積才能薄發，特別對深度報道而言。一個通訊員就是一個在運動場上的運動員，是不能停歇的。一旦停歇，就意味著退出了新聞的舞臺。對此，我有幾句順口溜：學劍不是一日功，爬格不比它輕松。守苦耐寂是本色，勤思好學才精明。審材要居“三高”上，文章不寫半句空。稿看三遍再發稿，減少失誤心輕松。（注：“三高”---行業或社會的高度；編輯的高度；讀者的高度）此稿《新聞工作動態》2009年第9期刊用

第三篇：基層通訊員表態發言

基層通訊員表態發言稿

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

今天，很榮幸能夠成為※※※※的一名通訊員并代表單位在此發言，我衷心感謝領導能夠給我這次機會。

※※※※※作為※※※公司上下各種信息的重要載體，既全方位地反映了公司的良好形象，同時給我們提供了一個提高寫作水平，豐富業務知識，拓展工作思路的良好平臺，我們要以此為契機，緊密圍繞公司生產、經營管理、改革發展等中心工作，不斷加強理論學習、形勢教育、新聞宣傳、思想政治工作，積極推進公司企業文化建設，為推動公司科學發展、創新發展、和諧發展提供積極的輿論支持、有力的思想保證和持久的精神動力。

在今后的工作中，我要重積累、勤學習，逐步完善自身素質，不斷增強自身的工作能力和水平，不斷深化、豐富企業文化的內涵，做到一個優秀通訊員應有的良好政治素質、良好的業務素質、良好的職業道德，發揚通訊員肯吃苦、肯鉆研的精神，突出宣傳重點，寫出有質量的通訊稿，共同營造《※※※※※》持續發展的綜合競爭力，與《※※※※》共同成長！

我堅信，公司一定能以卓越的管理理念，杰出的企業文化氛圍，打造出一片新的天地，使※※※※※的核心文化理念得以充分演繹和延伸。

各位領導，各位同事，我希望在今后的工作中能得到大家的幫助與支持，與大家共同溝通、共同分享寶貴的工作經驗和方法，博采眾長，提煉精華，我們一起努力，共同提高。我將以飽滿的工作熱情、扎實的工作態度，積極做好通訊宣傳工作，為公司的企業文化建設做出應有的貢獻。

謝謝大家！謝謝！

第四篇：淺議新形勢下如何當好一名基層通訊員

淺議新形勢下如何當好一名基層通訊員

劉 聰 秀

隨著改革開放的逐步深入、市場經濟的快速發展，各行業系統之間，單位與單位之間，競爭日趨激烈，既包括實力的競爭，同時也包括外部形象等文化軟實力的競爭，都希望自己能在這競爭中樹立良好的形象地位，贏得社會公眾的認可，導致新聞宣傳工作越來越受到系統、行業、單位的高度重視。結合自己的多年的新聞工作實踐，就新形勢下基層單位通訊員如何做好新聞宣傳工作談點初淺的認識，以饗讀者。

一、基層通訊員要善于把握大局，保證正確的輿論導向

新形勢下的新聞宣傳工作，必須始終堅持以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞單位、地方的改革發展穩定這根主線，唱響主旋律，為其提供強大的精神動力，鼓舞人們與時俱進。首先，要把握時代主題，緊跟發展步伐，增強新聞宣傳的針對性。要堅定馬克思主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，從思想深處增強改革開放和現代化建設的信心，這是不斷取得勝利的根本保證，也是團結、教育、鼓舞人民群眾的精神支柱和靈魂；其次，要積極探索，開拓創新，提高新聞宣傳工作的實效性。新聞宣傳不是湊熱鬧，鬧花架子，為人“貼金”。要針對不同對象的不同需求，區分不同層次，掌握相對穩定和比較系統的宣傳教育內容，努力克服那種報喜不報憂的不良傾向，在堅持正面宣傳先進的同時，發揮新聞宣傳的輿論監督作用，適度地進行反面典型報道；第三，要堅持面向基層，齊抓共管，拓展新聞宣傳工作的廣泛性。新聞宣傳工作的對象具有廣泛性特點，涉及到全社會的方方面面及社會的每一個群體和個人，我們要有“大宣傳”的理念，堅持把新聞宣傳工作作為社會系統工程的一個組成部分來組織實施，形成全社會人人關注、人人參與的工作機制；第四，要內強素質，外樹形象，體現新聞宣傳工作者的示范性。新形勢下對新聞宣傳工作提出了新的更高的要求，通訊員素質的高低，形象的優劣對新聞宣傳工作本身的生命力和戰斗力有著直接的影響。“本報訊”三個字，看似容易，可做起來并不輕松，寫了一輩子“本報訊”的專業記者，臨近退休時，誰也不敢說將這三個字寫周正了。作為從事基層新聞宣傳的人員，就更要時刻不忘政治理論學習，注重業務鉆研，爭作一名政治強、業務精、作風正、紀律嚴的通訊員。

二、基層通訊員外出采訪時要有“四心”

作為一名通訊員，采訪是整個寫作過程的第一步，稿子寫得好與壞，采訪是關健。特別是基層單位從事宣傳工作的通訊員，要將稿子寫真實，寫迅速，寫得“還過得去”，必須擁有“四心”。一是要有熱心。勿庸置疑，作為一名基層通訊員，誰都想多上稿，上大報大刊，上重頭文章。要想多上稿，上出好稿，就必須對新聞工作有熱心，每次采訪就不能怕路途遙遠，不能怕嚴寒酷暑，特別是吃了“閉門羹”時更不能放棄。二是要有耐心?；鶎油ㄓ崋T不是專業記者，外出采訪時，往往出現采訪對象不配合的情況，這就需要進一步想辦法，耐心等待，細心分析對方心理，彼此加強溝通，接近采訪對象，努力尋找采訪的切入點。三是要細心?；鶎油ㄓ崋T每次在采訪某個對象時，一般都是先寫好采訪提綱才去，即或沒有形成文字，也都在自己大腦中有個大概輪廓。但擬好的提綱在實際操作時，往往又會遇到意外的事件發生，采訪不按提綱走，這就需要細心觀察周圍的人和事，來幫助自己順利完成采訪工作。四是要有信心。由于基層通訊員尤其是初涉新聞寫作的人不是專業記者，所寫稿件“命中率”不高，知名度不大，外出采訪時，不像專業記者那樣胸有成竹，采訪隨機應變，有氣勢，而是顯得底氣不足，顧慮重重，害怕采訪過后別人詢問稿件是否刊登等情況，表現在行動上是擔心采訪對象輕視自己，怕提問，不敢提問，信心不足。所以，要克服心理障礙，增強自信心，充分相信自己的實力，堅定自己能做好這項工作的信心和決心。

三、基層通訊員要學會將新聞工作壓力變成動力

伴隨社會發展步伐加快，各單位為了提高單位整體效能，贏得社會公眾和上級組織的信任，紛紛加大單位內部管理力度，在考評干部、員工工作能力的時候，基本上都是以年初制定的量化考核標準來衡量，對不合格者進行末位淘汰，使得從事新聞工作的基層通訊員感到工作壓力大。怎樣才能兼顧本職工作與新聞工作，將工作壓力變為動力？這正是考量基層通訊員能力的時候。第一，要充分發揮群體力量?；鶎油ㄓ崋T雜七雜八的事情比較多，經常與基層領導、職工和群眾聯系，要發揮基層黨組織和工、青、婦等群眾團體的力量，調動他們的積極性。對發生的新聞和采取的新措施，在其本人不在場的情況下，積極給提供線索，反映情況，使新聞工作成為自己聯系群眾、宣傳群眾的精神家園；第二，不要忽視常規新聞。所謂常規新聞，就是人們經常說的“四季歌”，報道的是年復一年的常規性工作。只要稍加思索就不難發現，從事新聞工作年限長的基層通訊員都有一個毛病，對身邊的常規新聞往往熟視無睹?；鶎油ㄓ崋T一定要認識到這一點，常規工作也會有新搞法，要改變以往的思維方式，用求新、求異、求變的眼光，變換角度從不同側面去觀察思考，尋找工作的新亮點；第三，要勤看報勤關注媒體勤觀察?；鶎油ㄓ崋T在緊緊抓住動態新聞不放松同時，要經常靜下心來多看報上網，根據報刊雜志和其它媒體所登體裁，結合自己身邊的人和事去采寫符合時代要求的新聞稿件。

四、當好一名基層通訊員需注意的幾項要求

在基層單位，有許許多多的人和事需要宣傳報道，重要的是通訊員要善于挖掘，掌握盡可能多的素材，準確撰寫和及時報道出去。一要善于挖掘。新聞貴在“新”，這是新聞的生命力之所在。因此，通訊員要具備從日常工作中挖掘出有價值的新聞的能力。二要準確撰寫。準確是宣傳報道的生命，是對宣傳報道的根本要求。所采寫的新聞要事實數據準確，語言表述無誤，不隨意夸大或縮小，不能因個人好惡而對宣傳的人或事作出褒揚或是貶損評價，而應在準確把握正確的政治方向的基礎上，堅持以事實為依據，進行實事求是、客觀真實地報道。三要突出時效性?；鶎油ㄓ崋T必須具有較強的宣傳報道敏感性，做到第一時間知道、第一時間采訪、第一時間報道，重點突出新聞的時效性。同時，基層新聞宣傳工作者要經常參加各類業務培訓，從學習中獲得提高，在實踐中得到鍛煉。四是建立健全激勵機制。為調動基層通訊員的積極性，既要讓從事新聞宣傳的人從中嘗到甜頭，又要讓其感到工作的壓力，各個單位也可出臺獎勵措施，將宣傳報道任務細分，明確數量和質量，并與之簽訂目標責任書。（作者系中共秭歸縣歸州鎮委宣傳委員）

第五篇：基層通訊員如何提高上稿率

基層通訊員如何提高上稿率

作者：孫 武

來源：河北石油

2006-11-24

我從2001年開始當河北石油系統的通訊員，到現在已有4個年頭了。在這期間，雖沒有寫出什么“大手筆”，卻一直受到省公司記者站的鼓勵與厚愛。在這里，我談一下基層通訊員如何提高上稿率。

一、熱愛是前提

有一句話講得好：熱愛是最好的老師。作為基層通訊員，從事宣傳報道工作是件苦差事，有時為了一篇稿件，經常深夜伏案，殫精竭慮，絞盡腦汁，辛辛苦苦寫出的稿件，也可能投出去如石沉大海、杳無音訊。同時，對信息需求的判斷、對信息價值的評估、對信息資料的逐步積累和深入加工的過程，也要占用大量的時間與精力，這就需要通訊員要耐得住寂寞，自覺地、持之以恒地面對各種挑戰，要付出比常人多幾倍的努力和心血。惟有如此，方能漸入佳境，最終修得正果。因此，我們基層通訊員只有增強責任感和使命感，從內心深處培養寫作興趣，熱愛宣傳報道工作。2001年我到石油公司接手通聯工作，心里一點底兒也沒有，愁得晚上睡不著覺，第二天還是不知從何下手。但自從與《河北石油》有了第一次“約會”后，通過吸取“名家”養分，充實寫作根基，試著寫些小消息，逐漸對寫作產生了興趣，并深深地愛上了這份工作。目前，《河北石油》、《中國石化報》已成了我的精神快餐，每期我都會認真閱讀，一天看不到心里就覺得缺點什么似的。

二、勤奮是基礎

隨著銷售企業市縣一體化改革的不斷深入，對一名基層通訊員來說，往往身兼數職，寫稿基本上都是擠時間，加之身處基層，信息來源有限，不可能每天都遇到驚天動地的新聞，若想在報紙上拋頭露面，如果不勤奮，是很難出成績的。俗話說，勤能補拙，我努力培養自己的新聞敏感，掌握新聞寫作的基本方法和技巧。我的學習方式很簡單，一方面利用業余時間多讀書看報，加強相關業務知識的學習和對資料的理解，從中發現新聞點；另一方面經常走出去，深入一線采訪，通過自己的切身感受，捕捉新聞線索。比如：去年1月30日發表在《中國石化報》三版頭條的《點點滴滴總關情》這篇文章，就是我們利用兩天時間深入到遵化零售公司加油站實地采訪后寫成的。文中趙曉敏、賈學英、李云霞三位女加油站站長沒有豪言壯語，更沒有驚天動地的事跡，但她們卻是一群把事業融進自己生命的女性，日復一日，年復一年，在平凡的工作崗位上默默無聞地用女人特有的韌性和愛心書寫著靚麗的人生。而這良好風貌正是我們石化人最可愛、最值得敬重的東西。文章見報后，在企業內部引起了較大反響，受到了編輯和讀者的好評。

作為一名基層通訊員，寫稿除了要手勤（勤寫）、腿勤（勤深入基層）、嘴勤（勤問）、腦勤（勤思考）的基本功外，還要認真研究報紙，做到稿件對號入座。因為報紙在不同時期，有不同的報道重點；每個版面也都有側重，都有自己的固定欄目。因此，基層通訊員要養成天天看報的習慣，在仔細研究各個版面、各個欄目報道內容的基礎上，結合本單位的工作實際，整理素材，選好角度，按報紙的版面、欄目有針對性地精心采寫、對號入座，就能大大提高稿件的命中率。另外，作為一名基層通訊員，要想拓寬報道面，不但要寫身邊有特色的消息、通訊，還應緊密結合企業經營管理實際，及時反映職工關注的熱點、難點和焦點問題，這方面的稿子可以采用圖片、言論和讀者來信的形式，以增強宣傳報道的現實指導性。文章發表了，成就感油然而生，激動之余，我們要冷靜下來，及時把見報稿和自己的底稿進行仔細研究對比，從標題到內容，看一看編輯做了哪些改動。通過學、寫、改反復“修煉”，我們的“道行”就會不斷提高。

三、質量是保證

采寫高質量的新聞稿件是檢驗一名通訊員工作能力及業務水平的重要標準，也是提高上稿率的重要途徑之一。每次下筆之前，我們首先要判斷所要寫的對象到底是不是新聞，有沒有報道的價值，如果不弄清楚這點，就算你花費了大量心血和汗水，效果不一定好，稿件投出去估計大海沉石的幾率較大。這就要求我們做工作生活中的有心人，超前思維，時時處處以“無事不新”的眼光，留心觀察、細心思考，從不同的角度發表不同的觀點和看法，提高稿件命中率。

對于提高稿件質量問題，這里主要講兩個方面：

一方面稿件標題要巧。魯迅先生說過：記人，最好記他的眼睛。因為眼睛是心靈的窗戶，最能反映人的風采和魅力。對于稿件來說，標題猶如“文眼”，至關重要。因此，看人先看眼，看文先看題。文眼巧不巧，亮不亮，往往決定稿件的命中率。我們通訊員向報紙投稿，給編輯的第一印象就是標題，因而要仔細推敲，容不得半點馬虎。當然，標題怎樣才算好，每個人的標準并不完全一樣，但我認為有三點是基本的：第一，貼切、醒目、生動。第二，短一些，簡潔一些。第三，要有個性，令人耳目一新，切忌人云亦云。4年來，我始終堅持在推敲新聞稿件的標題上下功夫，先后在中國石化“一報兩刊”上發表各類新聞稿件96篇，其中有85%的稿件標題都被版面編輯原封不動地采用了。

另一方面稿件內容要好。一要找準重點，抓住一個“早”字。即結合企業各個時期的中心工作，迅速、及時地反映本單位在經營管理中的成績和問題。二要反映熱點，緊扣一個“活”字。即要經常深入一線了解員工的思想動態，反映員工的呼聲和愿望，敏銳地發現、捕捉在廣大員工反映強烈的、具有普遍性的東西。三要對準焦點，力求一個“準”字。即在反映各類問題時，必須堅持實事求是，既要報喜，也要報憂，對事實不夸大不縮小，力求準確實在。四要抓住特點，突出一個“新”字。即要立足實際，及時挖掘企業經營管理中特而新的東西，寫那些不同于其他單位的自身特點、優勢和具有開創性的經驗、成績。

如需轉載本網站發布的新聞信息,請注明來源:中國石化新聞網