第一篇：高一方入職人員情況說明

入職人員情況說明

劉總您好：

以下人員均在入職時(shí)遇到一些問題，導(dǎo)致無法正常入職。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示，情況如下：

柴超群：

學(xué)歷高中 年齡22歲 無工作經(jīng)驗(yàn)

馬天穎：

學(xué)歷高中 年齡23歲 無工作經(jīng)驗(yàn)

因人力審批說此二人學(xué)歷較低沒有工作經(jīng)驗(yàn)怕不能勝任業(yè)務(wù)工作故暫不能入職。以上二人剛到北京還未正式參加工作，在內(nèi)蒙期間屬成人自考學(xué)生，因沒有拿到自考畢業(yè)證無法提供最高學(xué)歷證件。

在初試時(shí)二人表現(xiàn)均較好，有培養(yǎng)價(jià)值，并且表現(xiàn)出對(duì)信用卡營銷工作的認(rèn)真態(tài)度現(xiàn)二人已體檢合格。

王宇 ：

學(xué)歷中專，入職申請(qǐng)時(shí)填寫無工作經(jīng)驗(yàn)，因原工作單位解散，無法開出離職證明，填寫時(shí)寫了無工作。此人非常珍惜我行的這份工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)入職。

馬浩 ：

身上有一個(gè)小紋身，本人對(duì)信用卡工作有很大熱情并愿意在近期把紋身清洗掉。胡鴻綱 ：

體檢報(bào)告上注批（肺部有陳舊性病灶）一直待定。我在網(wǎng)上查了一下（陳舊性病灶但是既然是陳舊性,說明現(xiàn)在不在活動(dòng)期。注：所有肺結(jié)核患者在痊愈后都會(huì)有陳舊性病灶。）

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予以上人員在我中心一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

高一方2011-11-28

第二篇：入職人員特別說明

職工入職特別說明

1、入職員工填寫的本人入職申請(qǐng)表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

2、入職員工入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律規(guī)定可以透露的除外），否則可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、入職員工在填寫入職申請(qǐng)表時(shí)，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位規(guī)定的工作經(jīng)歷、病史（包括但不限于以上項(xiàng)目），入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證提交公司審閱，否則可視嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

4、入職員工一旦被本用人單位錄用，入職應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則入職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。

5、入職員工在職期間或離職后，用人單位可以將入職員工在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。

6、入職員工在填寫入職申請(qǐng)書時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系，若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由入職員工承擔(dān)。

7、如入職員工職業(yè)誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機(jī)構(gòu)）對(duì)入職員工非誠信行為通過媒體對(duì)外公布，費(fèi)用由入職員工承擔(dān)。

8、如入職員工入職表中的信息有變化，入職員工應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請(qǐng)，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

9、如入職員工被公司錄用，入職員工有責(zé)任領(lǐng)取公司《員工手冊(cè)》，認(rèn)真閱讀并遵守《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度。

10、入職員工清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況變更后的《員工手冊(cè)》、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，入職員工將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)絡(luò)、布告欄、公司晨會(huì)（或其他會(huì)議）、文件通知（包括但不限于）等各種方式，公示變更后的《員工手冊(cè)》、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并予以嚴(yán)格遵守。

入職員工簽字：

年月日

第三篇：入職說明12.13

入職/離職說明

1、試工前認(rèn)真閱讀本入職/離職說明，試工期為15個(gè)工作日，試工內(nèi)離職者不計(jì)薪資；

2、求職者在填寫本人員工報(bào)名表時(shí)，已保證自己與其他任何用人單位、機(jī)構(gòu)、組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系；試工期違反前承諾，導(dǎo)致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由求職者承擔(dān)。

3、求職者如有影響在公司工作的病史，應(yīng)向公司說明；與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、況業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向公司說明情況。

4、公司安排求職者體檢，但試用期內(nèi)求職者自動(dòng)辭職的，體檢費(fèi)由求職者承擔(dān)；通知體檢，但由于個(gè)人原因未體檢者，自行體檢。

5、求職者填寫的員工報(bào)名表所有信息真實(shí)有效，如有任何虛假，公司可按嚴(yán)重違反《行政管理制度》解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

6、入職后不得將與聘用相關(guān)信息，未經(jīng)用人公司許可向第三方透露。求職者在職期間或離職后，公司可以依法將求職者在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。

7、如被公司試工錄用，求職者將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。入職時(shí)如有任何兼職行為(包括但不限于直銷)，應(yīng)向公司說明情況，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。

8、員工考核不符合部門要求者公司有權(quán)解聘員工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪資制度于次月29日發(fā)放薪資；

9、員工辭職需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告經(jīng)部門部長簽字，不影響工作進(jìn)程并做好相關(guān)交結(jié)工作后方可離崗。如未提前提交辭職報(bào)告及工作交結(jié)離崗者，視同意放棄當(dāng)月薪資；

已閱讀，簽字：

年月日

第四篇：入職說明

員工須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1.新入職的員工必須完整的填寫好職位申請(qǐng)表，出示有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保

證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2.公司目前上班時(shí)間為上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有員工上下班必須打卡，忘打卡當(dāng)天未向人事部說明的則扣款5元/次

3.新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不

計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，按8元/時(shí)計(jì)算；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

4.凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職 申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，急辭工扣款500元/人。

5.新入職的員工在7觀察期后一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。

6.新入職的員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)辦理一張招商銀行的工資卡，卡號(hào)交人事部登記。7.上班時(shí)間不得聽音樂、看視頻、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做與上班無關(guān)的事。8.1~3天內(nèi)的請(qǐng)假須由上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)上報(bào)人事部，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假的，事后第一時(shí)間應(yīng)補(bǔ)上由上級(jí)主管簽字的請(qǐng)假條。3天以上請(qǐng)假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

9.新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人 事部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第五篇：入職-新員工入職說明

歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關(guān)手續(xù)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并填寫以下信息（請(qǐng)?jiān)诜娇蜻x項(xiàng)中打√）。

一、社保說明：

□已買社保，社保號(hào)碼社保局狀態(tài)：□未買社保，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口

其他特別說明：注：您的社保在入職后第二個(gè)月開始購買。

二、戶口檔案說明：

戶口所在地：

是否需要轉(zhuǎn)入公司集體戶：□需要□不需要

檔案存放單位名稱：

是否需要把檔案轉(zhuǎn)入公司□需要□不需要

三、是否應(yīng)屆畢業(yè)生是 □否 □

四、離職證明說明：(如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,可不填四、五項(xiàng))

□有離職證明

□無離職證明：

本人承諾：已與及其它任何第三方單位無勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律糾紛，本人已與（原公司）辦完離職手續(xù)并已解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將在年月日前將離職證明交給公司。在離職證明交給公司之前，如與其他公司有任何勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)和法律糾紛，均與**公司無關(guān)，由這些糾紛導(dǎo)致的所有后果，皆由本人負(fù)責(zé)并承擔(dān)完全的法律責(zé)任。

承諾人：

五、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議說明：

本人與原單位是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是 □否 □ 邁普通信技術(shù)股份是否在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)是 □否 □

六、公積金說明：

轉(zhuǎn)正后，本人申請(qǐng)□辦理住房公積金□不辦理住房公積金

七、其他說明：

本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實(shí)，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。

本人簽名：

年月日