第一篇：入職材料說明

親愛的安正新伙伴： 入職材料填寫說明

您好！感謝您選擇了安正。今天是你入職的第一天，我們會幫您辦理相關入職手續，請根據這張單子上的要求，提交以下材料，以便我幫您辦理，謝謝！

1． 請詳細填寫好《員工信息統計表》，深色部分為必填內容，請盡可能詳盡地填寫每項內容，地址要精確到最

小單位。

2． 《人員基本信息采集（變更）表》和《個人社會保險登記表》的地址同樣請精確到最小單位，且與戶口本戶

主頁保持一致（僅填寫個人信息）。

3． 請提供下列五項材料：

（1）身份證：原件+4份復印件，每一份復印件都須簽署“與原件相符”及本人簽名。

（2）戶口本戶主頁+戶口本本人頁：原件+4份復印件，每一份復印件都須簽署“與原件相符”及本人簽名。

（3）學歷證明/證書：原件+4份復印件，每一份復印件都須簽署“與原件相符”及本人簽名。

（4）近期1寸彩色照片 4張。

（5）離職證明/退工單原件。

（6）如您有公積金賬號，請提交相應號碼。

（7）體檢報告（6個月內）

4． 如您不能在入職當天提交以上（1）~（5）材料，請填寫《錄用材料延交說明申請書》,并約定您的資料延遲

提交的截止時間，延遲時間不能超過自您入職之后的15個工作日。

5． 請于閱讀《員工手冊》后，在最后一頁“回執”上進行簽署并延虛線剪下下交還人力資本中心，員工手冊由本

人保管，并與離職當天交還人力資本中心。

6． 完成上述事項后，請聯系我們，我們會和您簽署您的勞動合同及員工保密協議。

7． 上述流程全部結束之后，人力資本中心會為您發放《工作日志》、員工工牌及錄入指紋。

至此，人力資本中心薪酬福利組，祝您在安正這個平臺，工作順利，生活開心！

第二篇：入職說明12.13

入職/離職說明

1、試工前認真閱讀本入職/離職說明，試工期為15個工作日，試工內離職者不計薪資；

2、求職者在填寫本人員工報名表時，已保證自己與其他任何用人單位、機構、組織、團體無勞動關系；試工期違反前承諾，導致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關經濟責任的，所有責任均由求職者承擔。

3、求職者如有影響在公司工作的病史，應向公司說明；與其他公司簽訂仍然生效的保密協議、況業限制協議的，應向公司說明情況。

4、公司安排求職者體檢，但試用期內求職者自動辭職的，體檢費由求職者承擔；通知體檢，但由于個人原因未體檢者，自行體檢。

5、求職者填寫的員工報名表所有信息真實有效，如有任何虛假，公司可按嚴重違反《行政管理制度》解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。

6、入職后不得將與聘用相關信息，未經用人公司許可向第三方透露。求職者在職期間或離職后，公司可以依法將求職者在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。

7、如被公司試工錄用，求職者將認真閱讀并遵守員工手冊及各項規章制度。入職時如有任何兼職行為(包括但不限于直銷)，應向公司說明情況，未經公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。

8、員工考核不符合部門要求者公司有權解聘員工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪資制度于次月29日發放薪資；

9、員工辭職需提前一個月提交辭職報告經部門部長簽字，不影響工作進程并做好相關交結工作后方可離崗。如未提前提交辭職報告及工作交結離崗者，視同意放棄當月薪資；

已閱讀，簽字：

年月日

第三篇：入職說明

員工須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1.新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示有效證件原件交驗，新員工必須保

證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2.公司目前上班時間為上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有員工上下班必須打卡，忘打卡當天未向人事部說明的則扣款5元/次

3.新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者，不

計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，按8元/時計算；上班滿一個月者，計滿月薪資。

4.凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職 申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交書面辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，急辭工扣款500元/人。

5.新入職的員工在7觀察期后一個月內須與公司簽訂勞動合同。

6.新入職的員工轉正后應辦理一張招商銀行的工資卡，卡號交人事部登記。7.上班時間不得聽音樂、看視頻、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做與上班無關的事。8.1~3天內的請假須由上級主管簽字批準上報人事部，如遇特殊情況不能提前請假的，事后第一時間應補上由上級主管簽字的請假條。3天以上請假則由總經理簽字批準。

9.新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人 事部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處理。

新員工簽名確認：

日期：年月日

第四篇：入職-新員工入職說明

歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關手續，請認真閱讀并填寫以下信息（請在方框選項中打√）。

一、社保說明：

□已買社保，社保號碼社保局狀態：□未買社保，□城鎮戶口□非城鎮戶口

其他特別說明：注：您的社保在入職后第二個月開始購買。

二、戶口檔案說明：

戶口所在地：

是否需要轉入公司集體戶：□需要□不需要

檔案存放單位名稱：

是否需要把檔案轉入公司□需要□不需要

三、是否應屆畢業生是 □否 □

四、離職證明說明：(如果是應屆畢業生,可不填四、五項)

□有離職證明

□無離職證明：

本人承諾：已與及其它任何第三方單位無勞務、經濟、法律糾紛，本人已與（原公司）辦完離職手續并已解除勞動關系，本人將在年月日前將離職證明交給公司。在離職證明交給公司之前，如與其他公司有任何勞務、經濟和法律糾紛，均與**公司無關，由這些糾紛導致的所有后果，皆由本人負責并承擔完全的法律責任。

承諾人：

五、競業限制協議說明：

本人與原單位是否簽訂競業限制協議是 □否 □ 邁普通信技術股份是否在競業限制范圍內是 □否 □

六、公積金說明：

轉正后，本人申請□辦理住房公積金□不辦理住房公積金

七、其他說明：

本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動合同、終止勞動關系。

本人簽名：

年月日

第五篇：入職流程附加說明

湖南維度建筑裝飾工程有限公司

2014年員工入職流程

附加說明

一、個人資料

1.員工應向公司提供身份證明（必須）、學歷證明（必須）、工作證明、近期體檢報告、婚姻情況。

2.員工親筆填報準確的《員工入職登記表》（必須填寫緊急聯絡人及電話）。

二、入職培訓

1.行政部門負責培訓2014年管理制度匯總，逐遍逐條地讀、講解，詳細講解薪酬與提成體系。

2.部門負責人負責培訓相應的部門管理制度，逐遍逐條地讀、講解。

3.行政部門負責給新員工安排辦公地點、領取辦公用品。

三、工作時間

員工工作時間為：

1.每天工作7.5小時（用餐時間除外），早8點30至12點，下午1點30至5點30，周末輪休單雙大小周。

2.因工作需要，經批準可安排加班。加班由部門主管合理安排，員工應予合作。

四、工作安排

行政部負責協調各部門為部門新進員工安排一名老員工幫帶新員工，幫帶師傅人選事先要報總經理批準。

五、勞動合同

員工的勞動合同在其入職滿兩個星期后簽訂，由行政經理簽字，總經理蓋章。

六、試用轉正

1.員工試用期為三個月，不超過六個月。試用合格，經試用部門負責人簽署意見。由管理部負責人審批備案。

2.員工在試用期間如請假超過一個月，作自動離職處理；請假在一個月內的，則須延長轉正時間。

七、工資與提成1.員工的工資，按企業相關規定支付。付薪日期為每月的15日，支付上月1日至30日的工資。

2.員工的提成每月25日發放，與工資分開發放，支付上月1日至30日的提成。

3.若逢休息、節假日，則工資和提成的發放日順延至下個工作日支付。

4.薪酬的評定以能力、貢獻、責任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經驗和工作能力的差異，確定不同的工資級別。

湖南維度建筑裝飾工程有限公司

行政部

2014年1月