第一篇：工會工作規范

工會工作規范

1目的加強企業工會工作，全面履行工會各項職能，發揮股份公司工會各級組織在公司發展運營中的作用。

2適用范圍

股份公司及其直屬黨群管理的各單位工會組織。

3職責權限

3.1股份公司工會負責公司工會工作的管理。

3.2股份公司黨群人力資源部負責公司工會具體工作。

3.1股份公司工會負責公司工會管理工作，接受上級工會及集團工會的工作指

導，并指導各事業部（公司）的工會管理工作。

3.2各事業部（公司）工會負責事業部（公司）范圍的工會管理工作，接受股份

公司黨群人力資源部的指導，并指導分子公司的工會工作。

3.3各分子公司工會負責分子公司的工會工作，接受事業部（公司）工會的指導。

4引用文件

《工會法》《中國工會章程》《公司法》以及相關法律的規定。

5工作程序

5.1公司各級工會的基本任務

5.1.1帶領引導公司各族員工貫徹執行黨的路線、方針、政策，深入開展愛國主

義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育，教育公司員工遵守國家法律，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建立一支高素質穩定的員工隊伍，積極投

身于企業的發展與經濟建設中。

5.1.2依法維護員工的民主權利，組織企業員工參加民主管理和民主監督。

5.1.3組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推

廣先進經驗，作好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工

作，發動員工全面完成公司的生產經營任務。

5.1.4開展有益員工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、體育、教育

事業；維護員工的學習權利，組織和支持員工學習政治、文化、科學技術和管理知識。

5.1.5保障員工生活福利，協助和督促企業行政方面辦好員工集體福利事業；開展員工互助互濟活動，搞好員工生活困難補助和送溫暖活動，做好勞動保險工作，參與調解和處理勞動爭議。

5.1.6關心員工勞動條件的改善，保護員工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行；開展員工安全教育，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

5.1.7依法簽定《集體合同》，建立平等協商制度，建立協調勞動關系的有效機制。公司工會代表公司員工與公司就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利和涉及勞動關系的其它問題進行平等協商。

5.1.8維護女員工的合法權益，作好女員工保護工作。

5.1.9建立獨立的工會財務，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

5.1.10堅持工會的民主制度，加強公司工會各級組織建設工作，接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

5.2組織機構

5.2.1公司工會的各級組織按照民主集中制原則建立。公司各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。公司各級工會委員會向同級會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。下級工會組織必須在上級工會領導下開展工作。

5.2.2工會委員會的委員，應由堅持四項基本原則，密切聯系職工群眾，熱心為職工群眾服務，辦事公正，作風正派的會員擔任。股份公司工會委員會選舉主席、副主席、委員共七至九人。

5.2.3各事業部（公司）工會委員會由各事業部（公司）會員代表大會選舉產生；各事業部（公司）所屬單位工會委員會由其會員代表大會選舉產生。

5.2.4股份公司工會辦公室作為XXXX工會辦事機構。各級工會委員會主任一般由工會委員會委員兼任。

5.2.5 各級工會組織可根據工作需要設立組織委員、宣傳委員、生產勞動保護委員、女工委員、生活福利委員，可以一個人擔任一項工作或一人兼任若干項工作。會員代表大會或大會選舉產生公司工會經費審查委員會。工會經費審查委員會對

公司會員代表大會或會員大會負責并報告工作，在會員代表大會或會員大會閉會期間，對工會組織負責并報告工作。

5.3股份公司工會與所屬單位職工代表大會

5.3.1 公司工會實行事業部（公司）工會主席聯席會議制度。各事業部可實行所屬各單位工會主席聯席會議制度。

5.3.2 上級工會指導下級工會按有關法律規定實行職代會制度，并要求各單位職代會按以下職責開展工作：

5.3.2.1 宣傳黨的方針、政策，宣傳和解釋員工代表大會的性質、作用和任務。

5.3.2.2 組織員工選舉員工代表，組織職工代表學習黨和國家的政策、法令和經營管理知識；按有關法律規定履行職代會職權。

5.3.2.3 提出召開員工代表大會的方案和議題的建議。

5.3.2.4征集、整理提案，交員工代表大會提案小組審議。

5.3.2.5會同有關部門作好會議期間的組織工作和會務工作。

5.3.2.6組織員工代表團（組）和職代會各職能工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況。

5.3.2.7承辦上級工會交辦的事宜。

5.3.3各級工會要維護公司員工代表的權利，員工代表因行使職權而受到刁難、打擊時，工會要及時進行調查，要求有關方面作出嚴肅處理。

5.4工會與行政

5.4.1全面完成企業生產經營目標是工會和行政的共同任務。公司各級工會積極支持所在企業負責人對經營管理工作行使職權，維護管理經營指揮系統的高度權威，教育員工遵守公司的各項規章制度，動員和發動公司員工積極參加公司的改革和發展，努力提高經濟效益，降低成本，提高工作質量，全面完成公司生產經營任務。

5.4.2工會要組織和代表員工群眾監督企業正確執行國家有關法律和法規，在行政決定有關生產和職工切身利益問題時，工會應當參加研究，提出意見，維護國家、集體和員工三者利益。

5.4.3工會積極主動地參與企業的各項改革工作，根據社會主義市場經濟建設的需要和員工群眾的合理要求，提出建議，協助企業制訂改革方案，發動員工群眾

貫徹實施。

5.5工會與黨委

5.5.1工會接受同級黨委的領導，貫徹執行同級黨委的有關決議，定期向同級黨委匯報工作情況，反映員工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。工會對以下問題向同級黨委請示報告：

5.5.1.1全面工作計劃

5.5.1.2工會會員代表大會或會員大會的決定。

5.5.1.3全公司性的重要活動。

5.5.1.4工會干部的調整和配備。

5.5.1.5對于同級黨委討論決定的有關企業工會的重大問題，工會組織要認真討論，組織實施。

5.5.1.6工會的日常工作和經費開支，要根據員工群眾的要求和上級工會的有關規定，積極主動，獨立負責的辦理。員工群眾的呼聲、工會工作的情況，在向同級黨委報告的同時，應當向上級工會報告。

5.5.1.7工會組織在貫徹執行上級工會決議部署時，要結合實際提出意見，向同級黨委匯報，在同級黨委的領導下，認真貫徹執行。

5.6工作作風和工作方法

5.6.1公司工會實行民主集中制的原則，堅持群眾路線，把工會辦成“員工之家”，使工會干部成為“員工之友”。

5.6.2堅持實事求是，深入群眾，深入實際，開展調查研究工作，既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替員工群眾說話辦事。

5.6.3充分發揚民主，認真執行工會的民主制度，堅持原則。

6約束與考核

6.1未按上述程序規定執行的,扣事業部責任人100元/項.次。

6.2各事業部（公司）工會干部若違反本規范，根據《管理人員品績考核管理辦法》進行考核。各事業部（公司）根據《黨群工作考核辦法》進行考核。

第二篇：山西省基層工會工作規范

山西省基層工會工作規范

（2004年8月4日）

一 總 則

第一條 為增強基層工會的吸引力、凝聚力，充分發揮基層工會組織作用，切實履行維護職工合法權益的基本職責，把“組織起來，切實維權”的要求落到實處，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《山西省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，結合基層工會實際，制定本規范。

第二條 基層工會是工會組織體制中最基本的組織單位，是整個工會組織的基礎。各種所有制企業、事業和機關等基層單位，應依法建立工會組織。

第三條 基層工會接受同級黨委和上級工會的領導，以同級黨委領導為主。第四條 基層工會堅持屬地管理原則。已經實行主輔分離的輔業和與原單位脫鉤的經濟實體及無主管單位的企事業單位工會組織歸屬所在地工會管理。集團公司工會對集團（母公司）所在地核心層、緊密層各成員單位實行直接領導與管理，對未在公司所在地的子公司工會實行由子公司所在地工會與集團公司工會雙重領導，一般以地方工會領導為主。特殊情況由雙方協商，上級工會裁定。

第五條 基層工會以憲法為根本的活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，以經濟建設為中心，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，突出維護職能，密切聯系職工群眾，按照會員意愿開展 工作，大力推進工會的群眾化、民主化、法制化建設，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，把廣大職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，團結動員職工在改革發展穩定、全面建設小康社會中充分發揮作用。第六條 基層工會組織的基本任務：

（一）執行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會組織的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主決策、民主管理和民主監督。企業、事業單位和機關工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監督職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）積極推進“職工素質工程”，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的培養、評選、表彰和管理工作。

（五）辦好工會文化、教育、體育事業。創建學習型組織，培養知識型職工，對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術知識和管理、法律知識，開展健康向上的文化體育活動。

（六）深入實施送溫暖工程，建立困難職工檔案，做好幫扶工作，為職工做好事、辦實事、解難事。

（七）監督涉及職工權益的法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（八）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（九）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，建立和完善工會工作機制，發展壯大工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育、管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

二 組 織

第七條 凡在我省境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、戶籍、宗教信仰、教育程度、就業期限、就業形式，承認工會章程，都可以加入工會為會員。特別要注意發展進城務工人員加入工會組織，最大限度地把職工組織到工會中來。所有企事業機關單位，有會員25人以上的，應當成立工會基層委員會。不足25人的，可以單獨建立工會基層委員會；也可以由兩個以上單位的會員聯合建立區域性或行業性基層工會聯合會或聯合基層工會委員會；也可以選舉組織員或工會主席1人，主持基層工會工作。企業集團公司可以召開工會會員代表大會選舉工會委員會，也可以按照聯合制、代表制原則建立工會委員會。

鄉鎮、街道工會具有地方工會和基層工會雙重職能，更多地發揮基層工會的作用，承擔和處理新建企業工會難以承擔的工作以及遇到的矛盾和問題。

第八條 基層工會的最高權力機構是會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。會員大會或會員代表大會的職權主要是：（1）審議和批準工會基層委員會的工作報告；（2）審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；（3）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期3—5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001人至10000人者，代表為會員的5%；會員超過萬人的大型企業單位，會員代表的人數原則上不超過500人。會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會。

第九條 基層工會組織的建立，必須報上一級工會組織批準。撤銷基層工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會組織批準。任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。基層工會所在單位被撤銷和終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會組織備案。

第十條 基層工會委員會、經費審查委員會委員名額，按會員人數確定： 25人以下者，可設委員1至3人，也可設主席或組織委員1人；200人以下者，設委員3至7人；201人至1000人者，設委員7至15人；1001人至5000人者，設委員15至21人；5000人至10000人者，設委員21至29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。

大型企事業單位工會委員會，經上級工會批準，可以設常務委員會，常務委員會由9至11人組成。

經費審查委員會名額一般為3至7人。經費審查委員會設主任委員1人，必要時也可設副主任委員1人。特大型集團公司工會經費審查委員會委員名額可為5—9人，設主任委員1人，副主任委員1人。

基層工會委員會和經費審查委員會的選舉結果必須報上級工會審批。

第十一條 基層工會在建立工會委員會和經費審查委員會的同時，要按照《工會女職工委員會工作條例》規定，建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。第十二條 基層工會按照行政職級設置基層分會、工會小組。分廠、車間（科室）、工段工會委員會由分廠、車間（科室）、工段會員（代表）大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。工會小組的設置一般與行政班組相對應。工會小組長要民主選舉產生，工會小組要積極開展活動。

第十三條 基層工會可根據工作人員職數或工會專兼職干部數及本單位工作需要和工會業務活動要求，設置專門工作機構。一般應設立辦公室、組織部（組織委員）、民管法工部（民管法工委員）、生產勞保部（生產兼勞保委員）、宣教文體部（宣教文體委員）、保障部（保障委員）、女職工部（女職工委員）、財務部（財務人員）。

第十四條 職工200人以上的企業、事業單位工會，設專職工會主席。按照不低于職工總人數4‰的比例配備工會專職工作人員。企業主要負責人的近親屬不能作為本企業工會委員會成員的人選。縣、鄉鎮（街道）工會可以向非公有制企業選派工會特派員或推薦工會主席候選人。選派或推薦人員可以由縣、鄉鎮（街道）聘用，也可以與所在工作單位按《勞動法》建立勞動關系。

中小企業及大型企業二級單位、車間及機關事業單位條件成熟的在上級工會指導下，可以直接選舉工會主席、副主席和工會委員。

按中央和省委有關規定，企事業單位工會主席按同級黨政副職配備，應參加同級黨委領導班子，按同級黨政副職干部管理；副主席按企業、事業中層干部配備和管理。經費審查委員會主任委員和女職工委員會主任按同級工會副主席職級配備和管理。機關工會主席按照同級機關黨委副書記職級干部配備，應參加同級黨委。基層工會主席和副主席、經費審查委員會主任委員和副主任委員、女職工委員會主任的任用、調離和免職都要經上一級工會同意和批準。罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任委員、副主任委員，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會代表過半數通過，不得罷免。第十五條 符合《山西省總工會基層工會法人資格登記管理辦法》的基層工會，要依法登記，取得法人資格。

三 制 度

第十六條 基層工會堅持會員（代表）大會制度。工會委員會對會員（代表）大會負責，執行會員（代表）大會的決議。一般在屆期內每年召開一次會員（代表）大會，向大會報告工作，接受會員監督。

第十七條 建立工會基層委員會會議制度。基層工會委員會每月至少召開一次會議，大型或特大型集團公司工會委員會每季度至少召開一次會議，遇有重大事項及時召開會議。討論和決定如下問題：

（一）貫徹執行會員（代表）大會的決議和貫徹執行黨委、上級工會的決定、指示。

（二）向會員（代表）大會的工作報告和向黨委、上一級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作總結考核和新目標任務制定。

（四）有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。

（五）其它須經工會委員會討論和決定的問題。

第十八條 建立工會會員管理制度。及時發展工會會員，健全工會會員檔案，按“企業注冊、職工注名、工會建檔”的要求，搞好工會組織和會員的動態科學管理，大中型企事業單位積極推行計算機管理。按照《中國工會章程》要求，每位會員都應持有中國工會《會員證》，用中國工會《會員證》轉接會員關系。

第十九條 建立工會干部管理制度。協助黨組織管理工會干部。對工會干部的產生、工會干部的職責、工會干部合法權益的保護、工會干部的培訓、工會干部的考核等作出明確規定。

第二十條 建立工會干部培訓制度。新任工會干部必須進行上崗資格培訓。每年對工會專兼職干部和積極分子進行一次專業知識系統培訓或專題培訓。

第二十一條 嚴格執行工會財務規章制度。督促行政撥交工會經費；按時足額上解工會經費；嚴格執行財務預決算制度；保證工會各項工作的順利開展。做好工會財務收支情況匯總統計上報工作，定期向上一級工會財務主管部門報送財務報表。

定期向經費審查委員會提供完整、準確的資料、數據，并接受審查監督。第二十二條 建立基層工會委員會經費審查制度。基層工會經費審查委員會按照工會財務工作的規定，審查監督經費收支情況和資產管理情況。按照有關規定，結合基層實際，積極開展實務審計工作。基層工會經費審查委員會向會員（代表）大會負責并報告工作，在會員（代表）大會閉會期間對工會基層委員會負責并報告工作。經費審查委員會與工會委員會在重大問題上意見不一致時，報請上級工會處理。上級工會經費審查委員會有權對下級工會的財務和資產管理進行審查監督。

四 維 權

第二十三條 組織職工依法搞好民主管理、民主監督。

（一）依照有關法律、法規制定基層職工代表大會“實施細則”或具體工作規劃，明確職代會的職權、職工代表的權利與義務、職工代表的日常活動、職代會的組織制度等。落實職代會職權。

（二）非公有制企業工會積極推行職工代表大會制度和其他形式的民主管理，逐步建立和完善職工民主參與、民主管理制度。

（三）規范和創新職工代表管理工作，逐步完善職工代表競選制度、述職評議制度、津貼制度、職工代表巡視制度等配套制度。

（四）在黨委統一領導下，與有關部門配合，建立廠務公開民主監督工作制度，規范目標責任制、定期報告制、職工評價制、效能監察制、責任追究制。

（五）在黨委領導下，會同黨委組織部、紀檢監察部門搞好職工代表大會民主評議企業領導干部工作。制定和規范評議制度，其內容包括：評議內容、評議原則、評議范圍、評議形式等。

非公有制企業也應積極開展民主評議、民主監督工作。

（六）公司制企業要建立職工董事、職工監事制度。制定職工董事、監事產生辦法，明確職工董事、監事的權利和義務，建立職工董事、監事工作保障制度和向職代會報告工作的制度以及職工董事、監事獎懲罷免辦法。第二十四條 建立平等協商機制，簽訂集體合同。

（一）基層工會代表職工與行政在合法、平等合作、協商一致、兼顧國家企業和員工利益、維護正常生產工作秩序等原則下進行平等協商。協商內容包括：

1、集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同履行情況的監督檢查；

2、涉及職工利益的規章制度的制定和修改；

3、涉及職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工特殊保護、職業培訓和員工文化體育生活；

4、勞動爭議的預防和處理；

5、職工民主管理；

6、雙方認為需要協商的其它事項。

（二）依照國家勞動和社會保障部《集體合同規定》和《山西省企業集體合同條例》，代表職工與行政簽訂集體合同，監督集體合同的履行，集體合同應就職工勞動、工資、安全、社會保障等作出具體規定。

鄉鎮（街道）工會、社區工會、村工會、私營企業工會聯合會、聯合基層工會和基層工會聯合會可以代表所轄區域（行業）職工與行政方代表進行平等協商，簽訂區域性、行業性集體合同。非公有制企業工會可以把工資和勞動安全衛生作為平等協商和簽訂集體合同的重點，簽訂與職工利益相關的單項協議。

（三）貫徹《山西省職工勞動權益保障條例》，履行工會組織職責，監督和促進國家有關法律、法規在基層的落實。

（四）依照勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》和全國總工會《工會參與勞動爭議處理試行辦法》，積極推動組建本基層單位勞動爭議調解委員會，建立健全勞動爭議調解小組，制定本單位勞動爭議調解工作規則。

鄉鎮（街道）工會、社區工會、村工會、私營企業工會聯合會、聯合基層工會和基層工會聯合會成立基層勞動爭議調解委員會，負責所轄單位勞動爭議調解工作。第二十五條 搞好工會勞動保護工作。

（一）在基層工會組織中建立工會勞動保護監督檢查三級網絡，即基層工會勞動保護監督檢查委員會、車間（工段）分工會勞動保護監督檢查委員會、工會小組勞動保護檢查員。

（二）建立健全勞動保護監督檢查工作制度，明確各級勞動保護監督檢查員的工作職責，加強勞動保護監督檢查員的培訓和管理，保障基層勞動保護監督檢查員和小組檢查員的權益。

（三）基層工會勞動保護監督檢查委員會，每月至少召開一次例會，收集情況，反映問題。只設立工會勞動保護監督檢查委員的基層工會，也要定期召開工會小組勞動保護檢查員會議，及時了解掌握情況。

第二十六條 圍繞經濟建設中心，弘揚勞模精神，推進職工素質工程和經濟技術創新活動。

（一）組織職工開展勞動競賽活動，調動和發揮職工積極性、主動性、創造性，推動本單位各項任務完成。

（二）執行《山西省勞動模范管理辦法》，做好勞動模范、先進生產（工作）者的培養、推薦、評選、表彰和管理工作，宣傳勞模的事跡，關心勞模的工作和生活。

（三）依照《山西省總工會關于實施新世紀“職工素質工程”的意見》，制定開展活動的規劃和考核評價制度，推動國家有關職工教育和職業培訓的法律法規在用人單位的貫徹落實，促進職工技術技能資格認證考核評估工作，建立職工經濟技術創新管理機制，推進職工經濟技術創新活動。

第二十七條 建立困難職工幫扶機制，深化送溫暖工程，為職工辦好事、實事。

（一）及時調查統計本單位困難職工的真實情況，對企業生產經營和職工生產、生活狀況要做到“了如指掌”，建立困難職工檔案，建立工會信息工作制度，及時反映、上報職工生產生活中遇到的重大問題，做到“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”。

（二）爭取黨政和社會的支持，建立困難職工幫扶資金，并組織職工開展互助互濟活動。

（三）建立困難職工幫扶中心（站），廣泛開展送溫暖活動，及時解決困難職工迫切需要解決的問題，努力為職工辦好事、實事。

（四）積極參政議政，表達和維護職工的合法權益，推動黨和國家有關勞動、工資、社會保障和安全生產等政策和法律、法規在企業的落實。

第二十八條 搞好工會宣傳教育工作，維護職工精神文化權利，培養“四有”新人。

（一）適應經濟社會和職工隊伍變化，加強職工思想政治工作，引導教育職工增強工人階級主人翁意識。

（二）廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，加強職工文化技術培訓，提高職工整體素質。

（三）發揮工會文化宮、俱樂部、職工學校等文化宣傳陣地的作用，組織職工開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見的文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活，陶冶職工情操。

（四）加強對工人階級和工會工作宣傳，展示工人階級的精神風貌，營造全心全意依靠工人階級、充分發揮工會組織作用的氛圍。

五 建 家

第二十九條 基層工會委員會要積極開展建設“職工之家”活動。“合格職工之家”的標準：

（一）基層工會委員會依法建立，按時換屆，組織機構健全。

（二）工會組織體系健全，網絡通暢。工會會員管理規范，檔案齊全，職工入會率達到80%以上。

（三）基層工會委員會工作制度健全。包括：基層工會委員會會議制度、經費審查制度、工作考核評價制度、工會干部和工會積極分子培訓制度、會員評家制度等。

（四）維權機制健全，有效發揮作用。國有、集體企業堅持職代會制度、平等協商制度并簽訂集體合同。非公有制企業至少要有工資和勞動安全衛生平等協商制度。事業單位建立相應的民主管理制度。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，為職工群眾辦好事、實事制度化。

（六）積極組織職工開展文娛、體育活動。

第三十條 大中型國有企業深化建家活動要在提高工會工作水平，建立和完善工會工作機制，實現工會工作制度化、規范化、法制化上下功夫。中小企業深化建家活動，要在健全工會組織，落實維護職能上下功夫。

第三十一條 非公有制企業開展以“雙愛雙評”為主要內容的深化建家活動，逐步提高建家水平。要著重做好以下工作：

（一）監督企業按時發放職工工資、改善勞動安全衛生條件；

（二）執行國家有關工作時間、休息休假等規定；

（三）按時足額撥繳工會經費；

（四）切實為職工辦實事、好事。

（五）教育職工學政治、學業務、學技術、學法律，增強主人翁意識，努力完成生產工作任務，遵紀守法。

第三十二條 教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會深化建家活動，要著力推進基層民主政治建設，組織職工參與本單位的民主管理和民主監督，開展院務、所務、校務和機關內部事務公開，積極反映職工的愿望和要求，開展健康有益、豐富多彩的活動，提高職工思想道德和業務素質，調動職工的積極性和創造性，提高工作水平，推動文明單位建設。

第三十三條 深入開展建設“五好職工小家”活動。即：組織建設好，由會員直接選舉工會分會負責人和工會小組長，堅持小組民主生活會制度；民主管理好，積極參與單位和班組民主管理，參與對企業干部的民主評議和民主監督；生產勞動好，組織職工開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動，保質保量完成班組生產任務；團結互助好，全體職工團結友愛、互相幫助、關心集體、開展生活互助等活動；思想工作好，結合各個時期的中心工作和職工思想實際，開展政治思想、法制教育活動和健康有益的文化、科學技術活動，建立學習型班組，教育職工愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，遵紀守法，不斷提高整體素質。

第三十四條 積極開展創建“模范職工之家”競賽活動。創建“模范職工之家”以本《規范》為依據，在建設合格職工之家的基礎上，與時俱進，不斷提出新要求，不斷充實新內容，努力達到新目標。省總工會和省勞動競賽委員會組織開展“創建模范職工之家”勞動競賽活動，納入省勞動競賽范圍對先進進行評比表彰。第三十五條 實行評選模范職工之家一票否決制度。有下列情況之一的基層工會不能評為模范職工之家：工會組織不健全，領導班子未按規定民主選舉產生，工會主席未按同級副職配備；工會會員入會率不達95%；民主管理制度不健全，不按時召開職工代表大會或落實職代會職權方面有突出問題；未建立平等協商和簽訂集體合同制度；實行公司制的企業未建立職工董事、監事制度，工會主席和副主席未依照程序進入董事會和監事會；沒有建立“送溫暖工程”，企業欠交職工養老、失業等保險；勞動安全衛生問題嚴重，發生重大傷亡事故；未按規定收繳上解工會經費；職工對工會工作滿意率低于80%。

第三十六條 “模范職工之家”由上級工會組織檢查驗收，不實行終身制，驗收不合格的，取消其榮譽稱號。“模范職工之家”評比，實行逐級申報制度，凡是獲得市（產業）一級“模范職工之家”的基層工會委員會，可以隨時由市（產業）工會推薦申報全省“模范職工之家”，省總推薦成績優異的省“模范職工之家”申報全國“模范職工之家”。

六 附 則

第三十七條 本規范自下發之日起施行。第三十八條 本規范由山西省總工會負責解釋。

第三篇：淺談規范煤礦工會工作秩序

淺談規范煤礦工會工作秩序

【摘要】如何在保護職工合法權益的同時又能積極促進煤礦企業的發展是目前工會工作的一個難點。本文從分析新時期工會工作面臨的困難和新情況入手，指出了工會工作應當從健全組織、提高素質、完善機制三個方面的對策建議。

【小清新】煤礦工會

工作秩序

研究

工會作為煤礦企業職工的自治組織，是聯系職工與企業的橋梁，是職工利益的代表者和維護者，在新的時期既面臨難得的發展機遇，又面臨嚴峻的挑戰。工會只有結合社會發展的新特點，不斷改變工作思路，與時俱進，及時創新工作方法，才能使企業工會在新的形勢下適應職工需求，從而增強企業的凝聚力、向心力，充分履行工會的職責，真正成為職工的貼心人。

一、煤礦企業工會面臨的新情況

1.工會獨立性遭質疑

中國工會章程中指出，中國工會是中國共產黨領導下的職工支援結合的工人階級群眾組織。這就表明工會應當是職工自愿組織起來的社會團體，應當有其一定的獨立性，不能與所在單位的管理機構相混淆。但現實的情況是，我們的工會往往依賴的企業的發展和運作，即使是在國有企業中，由于工會工作人員自身素質不過硬或是企業管理機構對工會工作的忽視等原因，造成了工會工作開展不科學、不及時，也就使得許多職工對本應是該自己放心的工會職能產生了疑慮，認為工會已經與單位管理機構一樣，站在了自己的對立面，難以起到橋梁和紐帶的作用。

2.工會實際作用遭忽視

在我國法制建設的日益進步各類規章制度日趨完善的今天，職工法律意識、維權意識逐步提高，而與之相對應的則是工會雖然在法律上被賦予了維護職工合法權益的基本職責，但由于法律表述的原則性、配套法規制度的相對滯后性以及工作人員自身法制素質不強等因素的影響，使得工會在履職盡責方面與職工的期望有著巨大的差距，也就造成了職工對工會作用的忽視。同時，由于在國有企業中工會在很多方面履行了行政部門的一些職能，也造成了工會組織與職工之間關系相對淡薄，工會開展工作難度大，與職工需求不相一致。

3.職工思想相對活躍

當今，由于企業不斷的發展和現代企業制度的不斷完善，職工隊伍組織日趨復雜，思想意識相當多樣，給工會工作的開展造成了一定的困難。一方面，員工隊伍分化成不同利益的群體，從待遇和保障方面區分為管理者群體、白領群體、藍領群體，從工作崗位方面分為了管理崗位、技術科研崗位、服務保障崗位等等，各個群體、各類崗位之間地位不同、待遇不同，對企業的需求不同，也使得工會難以快速適應這一變化，易造成工作方式簡單，重點環節把握不清等問題的出現。另一方面，像對中國商用飛機有限責任公司這樣的大型央企而言，其屬于高科技企業，職工學歷普遍較高、職業背景相對復雜，造成了該群體多元的人生觀、價值觀，容易在對待同一問題方面出現這樣那樣的分歧，尤其是有相當一部分人員有著留學或長期海外工作的背景，形成了不同風格的思想意識形態或工作、生活習慣，倘若工會在實際工作中，不能認真掌握相關情況，細致做好各項工作，容易造成各類問題，影響工作的順暢開展，甚至給企業的發展帶來不和諧因素。

二、創新工作思路，創造性開展工會工作

工會作為企業與職工相聯系的重要一環，應當作為職工群眾的代表，在維護職工權益、促進企業發展、構建特色企業文化方面發揮重要作用。具體而言應當在以下幾點創造性方面開展工作，確保工會工作的有效開展。

1.切實健全企業工會工作組織

加強企業工會工作，首先必須抓好企業工會組織建設，要把工會組織建設作為工會開展工作的前提和基礎抓緊抓好。一是要認真抓好企業工會規范化建設，按照《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例（試行）》的要求，完善企業內部工會組織體系，建立健全符合本企業特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等，處理好工會與企業黨組織、行政和上級工會組織的關系，形成規范有序、運轉高效的工作秩序，為加強企業工會工作奠定堅實的基礎。二是要適應企業用工方式的變化，區分層次和重點，針對企業各個用工群體的實際情況建立相關組織，增強職工的工會意識，如對學歷層次較高的科研群體，要針對其所在工作崗位、所處背景的特點，采取相對集中的組織形式，便于職工之間相互溝通；而對學歷層次較低的服務保障群體，則要采取靈活機動的組織形式，既能照顧其工作性質，也能隨時傾聽職工的訴求，便于下步開展工作。三是建立聯系分工制度，根據各級工會組織的不同特點，將上級工會領導人員進行分工，區分重點，聯系下級工會組織，及時掌握情況，科學進行指導，便于統一職工思想，高效開展工作。

2.大力提高工會工作人員素質

企業工會干部工作、生活在職工群眾中間，與職工群眾最貼近。做好企業工會工作，需要建設一支高素質的工會干部職工隊伍，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。重點要提高人員的四種意識：一是法律意識。隨著國家法制建設的不斷進步和職工維權意識的提高，需要我們的工會工作人員必須將法律能力的提高作為今后工作的一項重要技能認真落實。只有自我法律能力提高了，才能在職工需要工會時幫助職工，說服職工，才能與企業進行良好的溝通。二是執行意識。企業工作干部不僅重于參與決策，更重要的是善于將決策加以貫徹落實，提高執行力。要樹立踏實肯干的精神，認識到工會工作不僅僅停留在口頭上，更應當體現在行動上，只用有實際行動才能讓職工對工會樹立信心，要在執行中真抓實干，把各項決策執行到位，把任務完成到底，把工作落實到位。三是服務意識。工會本身就是職工的組織，是為職工服務的，因此必須牢固樹立服務意識。增強服務意識是工會干部的基本要求，尤其在國有企業中，工會更應當樹立服務意識，而不能把自己看成是行政管理部門，產生思想錯位。面對職工的困難要全心全意的幫助，積極與企業溝通，解決矛盾。四是創新意識。企業的發展日新月異，職工思想不斷發生變化，因此只有樹立創新意識，才能合理的解決工作中出現的各種問題。如針對企業工作壓力大，職工身體易出現問題的實際，2011年3月，中國商用飛機有限責任公司舉辦“迎三八節”女性心理健康講座，針對公司部分崗位工作環境艱苦的實際，舉辦職工職業安全衛生知識宣傳等活動。這些創造性工作的開展，緊密的聯系了工會與職工之間的關系，真正讓職工感受到了工會對員工的關愛，同時也提高了企業的凝聚力和號召力。

3.全面完善工會工作機制

完善企業工會工作機制是確保工會工作順暢高效運轉的重要保證，尤其對國有企業而言，只有建立健全的工作機制，才能確保工會能夠起到應有的作用。重點要積極完善職工代表大會制度，落實每個職工的參與權、知情權、監督權，確保企業重大決策的合法性、合理性。一是要落實職工的參與權，針對企業人員組成結構復雜，學歷層次多樣的實際情況，按照相關規定認真組織工會工作人員的選舉工作，讓職工認真行使權力，選出心儀的代表；二是要落實職工的知情權，這是職工參與工會工作的重要內容，要根據企業高層次人才較多的實際情況，鼓勵職工代表提出提案，反映職工的切身利益，擴大職工民主參與的積極性，讓職工能夠感受到工會的工作確實有效；三是要落實職工的監督權，結合企業職工民主意識較強的特點，積極與企業相協調，對職工提案進行認真的落實，切實提高職工的參與熱情，從而提高工會在職工中的影響力，讓職工能夠體會到工會真正是在為自己辦實事，真正為自己著想。

文章來源——海內論壇:www.tmdps.cn

參考文獻：

[1]王兆國.在中國工會第十五次全國代表大會上的報告[R].2008.[2]董保華.論工會職能的新定位[J].上海工會管理干部學院學報,2008.[3]孫杰.論企業工會對企業文化的促進作用[J].價值工程,2009(9).[4]馬建安.淺談做好新時期企業工會工作[J].中小企業管理與科技,2009(14).

第四篇：某外資生產企業工會工作管理規范

**有限公司工會工作管理條規

一、**工會

1、性質：

**公司工會是中華全國總工會的一個基層組織，上級主管部門為高新技術產業開發區工會聯合會。他是代表職工利益，為職工說話辦事，維護職工合法權益的職工群眾組織。

2、特點：

在公司的行政領導下，反映職工的愿望和要求，并在法律規定范圍內，積極主動，獨立負責開展工會工作。具有推動公司發展，維護職工人權雙向利益等特點。

3、作用：

團結引導企業職工以經濟建設為中心，企業發展目標為重點，充分發揮職工的才智和主觀能動性，使企業職工振奮精神，敬業開拓，克服困難，在全面完成本公司各項經濟技術指標和精神文明的建設中起“主力軍”作用。

4、宗旨：

堅持群眾路線，本著一切為職工利益著想，一切依靠職工智慧之精神，全心全意為職工服務，把工會辦成“職工之家”。

二、入會程序及要求

工作認真、品學兼優，求取上進，無刑事犯罪記錄且入社滿3個月（已轉正）以上的**各類員工。

2、入會申請

A 入會前應先向工會小組組長提出書面申請。B 填畢入會申請書交于工會小組組長簽署意見。C 再由所屬工會小組組長遞交工會主席審批。

3、工會小組組長名單

課室： ** 品質：** 制一車間：** 制二車間： ** 制三車間：** 制五車間：** 制六車間：**

4、會費上繳時間

A 會費每季度（三個月）匯繳一次；

B 每季度16-17日為會費上繳時間，由各工會小組長代收； C 每季度末18日由各組組長將所收會費匯繳于胡衛倩； D 每季度末20日由***將收齊后會費統一繳于財務部。

1、入會對象

三、集體協商制度

行集體合同進行商談的行為。

1、集體協商是指職工方代表（企業工會）與相應的企業代表，為簽訂和履

2、參加集體協商的代表，每方為6-12人，雙方人數應對等。

3、企業負責人和企業工會主席分別為雙方首席代表，企業負責人或企業工會主席因故不能擔任首席代表的，應由其書面委托各自一方代表擔任。

4、集體協商可分定期和不定期兩類，定期的協商由雙方在集體合同中規定，不定期的協商由企業方或職工代表方提議。當一方提出商談時，另一方應及時給予答復，并在7個工作日內由雙方商定協商時間與地點。

5、集體協商的內容、程序應符合《勞動法》等有關法律法規及公司相關規章制度。

6、雙方協商代表法律地位平等，不存在隸屬關系。

7、協商內容，應兼顧國家、企業和職工各方利益，維護正常的生產工作秩序，形成合作共事，共謀發展的良好氣氛。

8、在協商中，對有的內容一次不能達成一致意見的，可經多次協商，取得共識。

9、已達成的協議，由雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或召集會議傳達并負責貫徹執行。

10、四、履行集體合同發生爭議，企業雙方協商解決不成的，可向上級工會組織申訴。退會程序 序同

二、2）

2、凡拒繳工會會費者，作自動退會處理。

3、凡因各種原因辭離本公司員工，自離司之日即為退會之日。

本條規自****年**月**日生效！（原文件同時失效。）

**有限公司

**年**月**日

1、已加入工會之會員如因各種原因退出工會的，可隨時提出書面報告。（程

第五篇：院工會工作

植保學院2011年工作總結與2012年工作計劃

吳祖建

一、2011年工作簡要回顧

1.隊伍建設

? 1位福建省創新創業人才（B類）——（中科院微生物所的姚一建博士，國家杰出青年基金獲得者，已通過評審、答辯和現場考察）

? 3位閩江學者講座教授（Sandy M.Smith，Geoff M.Gurr，Carl Douglas）

? 2位金山學者（葉秀娟和陳慶河，已通過我校組織的專家評審）。? 5位優秀博士（蔡立君、彭凌飛、劉啟飛、林勝、譚慶偉，福建農林大學A類人才）入職。

? 從我校計算機學院調入王愛榮博士；

? 新招聘陳宇熹、毛倩卓兩位碩士，韋娟學士（人事代理）。? 植保學院獲校“學科先進集體”，吳剛等5位教授獲校“優秀研究生指導老師”。病毒所獲福州市“五一先鋒崗”稱號。

? 謝聯輝院士、關雄教授、魏太云教授獲我校首屆“嚴家顯最高獎教金”

? 吳建國博士入選推薦國家優秀拔尖青年人才候選人 ? 魏太云博士獲福建省“五四”青年獎章。

團隊建設：魏太云教授領銜申報教育部創新研究群體

謝聯輝、尤民生、關雄分別領銜申報福建省高校創新研究群體。? 申報4個校創新研究團隊

2.科學研究

? 尤民生教授領導的團隊獲國家科技進步二等獎。

? 新增科研項目47項，總經費1500萬元。魏太云教授獲國家自然科學基金重點項目資助。

? 發表SCI論文26篇，詹家綏教授Molecular Ecology(IF: 6.457), 吳建國博士Plos Pathogen(IF: 9.079).3.學術交流

? 主辦國際植物病理學福州論壇（2011，福州）? 邀請國內外著名學者前來講學56人次。? 赴校外講學23人次。

4.人才培養

? 盧飛龍創業項目獲得“賽伯樂杯”第二屆杭州市大學生創業大賽全國總決賽三等獎（全國50強）

? 校第十四屆“挑戰杯”大學生課外學術作品競賽終審決賽：一等獎一項、二等獎兩項、三等獎一項。

? 2位本科生獲首屆“嚴家顯最高獎學金”。

5.平臺建設

? 農業部閩臺作物有害生物綜合治理重點實驗室列入農業部重點實驗室體系建設名單

? “植物病原真菌功能基因組學” 被批準為省高校重點實驗室 ? 我院參與的科技部菌草工程技術研究中心通過論證

二、2012年工作計劃

1.學科和專業評估：全國重點學科評估；專業評估

2.科學研究：國家自然科學基金、國家級重大科研項目、顯示度成果的培育與成果獎的申報

3.隊伍建設： 福建省雙創人才 ?

高級人才引進 ?

教師的研修 ?

國家杰出青年基金

國家和教育部新世紀優秀人才

4.人才培養：全國百篇優秀博士論文培育 ?

研究生創新研究計劃 ?

本科生創新實驗班 ?

本科生分類培養

5.平臺建設：省部共建國家重點實驗室培育與基地

6.學術交流：國際化進程：學術會議，優秀本科生和研究生的選派出國。7.服務生產：服務企業、行業科技特派員

齊心協力，迎難而上，共謀發展 植物保護學院三屆二次教代會暨工代會召開

經過精心籌備的植物保護學院三屆二次教代會暨工代會，于2011年12月22日下午4：30，在博學樓院703院會議室隆重召開。這次會議是為了貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，進一步學習黨的十七屆六中全會精神和2010-2010國家中長期教育改革和發展綱要》，回顧總結學院一年來的工作，推動創建研究型學院科學發展跨越發展，全力迎接植物保護國家一級學科評選，激勵和動員全院教職工統一思想振奮精神，在“十二五”承上啟下之年爭取更大進步。

院黨委副書記林豪森代表學院黨委致辭，他對雙代會的順利召開表示熱烈祝賀，對院工會一年來的工作做了充分肯定，提出四點重要指導意見，希望新的一年院工會繼續團結帶領全體會員，圍繞中心服務大局取得更大成績，并向大家祝賀新年；

會上，吳祖建院長作《2011年工作回顧和2012年工作計劃》學院工作報告，院工會主席范煥謙作題為《齊心協力，迎難而上，加快學科建設步伐》工作報告。大會對兩個報告進行了認真審議，認為一年來學院的各項工作有了長足的發展，工會工作有了新進步新成績，兩個報告總結2011年工作全面實在，2012年的工作目標和努力方向切實可行、鼓舞人心。對工作報告表示滿意，以熱烈的掌聲表示通過。會議聽取院辦副主任林瑾作的學院經費使用情況報告和學院工會經費使用情況報告，代表們認真進行了審議。會上，還為獲得福州市總工會授予的福州市“五一先鋒崗”稱號的植物病毒研究所舉行了授牌儀式，對有關工作進行了通報。

明年是國家實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年，我省提出了實現科學發展跨越發展的宏偉藍圖，學校也在積極推進新一輪發展，新高點新起點建設高水平大學。大會號召全體工會會員要發揚主人翁精神，全力迎接植物保護國家一級學科評選。希望全體會員要認清形勢，同心同德，增強憂患、機遇和科學發展意識，學院工會要凝聚全體會員的智慧，為學院又好又快發展作出應有的努力。

植物保護學院三屆二次教代會暨工代會 決議

植物保護學院三屆二次教代會暨工代會，于2011年12月22日下午4：30，在博學樓院703院會議室隆重召開。這次會議是為了貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，進一步學習黨的十七屆六中全會精神和《2010-2010國家中長期教育改革和發展綱要》，回顧總結學院一年來的工作，推動創建研究型學院科學發展跨越發展，激勵和動員全院教職工統一思想振奮精神，在“十二五”承上啟下之年爭取更大進步。

會議期間，大會聽取并審議院長工作報告；大會聽取了院工會主席范煥謙作的題為《齊心協力，迎難而上，加快學科建設步伐》工作報告、聽取院辦副主任林瑾做的學院經費使用情況報告和學院工會經費使用情況報告，代表們認真進行了審議，認為一年來學院的各項工作有了長足的發展；新一屆工會工作有了新進步新成績，對工作報告表示滿意，以熱烈的掌聲表示通過。

大會還聽取了院黨委副書記林豪森代表學院黨委致辭，他對雙代會的順利召開表示熱烈祝賀，對院工會一年來的工作做了充分肯定，提出四點重要指導意見，希望新的一年院工會繼續團結帶領全體會員，圍繞中心服務大局取得更大成績，并向大家祝賀新年；

明年是國家實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年，我省提出了實現科學發展跨越發展的宏偉藍圖，學校也在積極推進新一輪發展，新高點新起點建設高水平大學。大會號召全體工會會員要發揚主人翁精神，全力迎接植物保護國家一級學科評選。希望全體會員要認清形勢，同心同德，增強憂患、機遇和科學發展意識，學院工會要凝聚全體會員的智慧，為學院又好又快發展作出應有的努力。

院三屆二次雙代會材料

齊心協力，迎難而上，加快學科建設步伐

植物保護學院工會委員會主席 范煥謙

2011年12月22日

各位代表：

受福建農林大學植物保護學院三屆工會委員會的委托，我向大會作2011年院工會工作報告，請代表們審議。

2011年工作

2011年，學校全力推進新一輪發展，加快高水平大學的建設步伐。學院上下樹立機遇和發展意識，齊心協力推進植物保護國家一級學科建設，教學、科研、服務社會、黨建、學生工作、安全穩定等方面的工作取得新的成效。一年來，在校工會的正確領導下，在學院黨委行政的大力支持下和全體會員的積極配合下，院工會全體委員，奮發有為，一年來各項工作扎實推進，走在前列。

一、持續開展黨政工共建教工小家工作。學院黨政高度重視支持工會工作，支持工會獨立開展工作，多次召開黨政工聯席會議研究工會工作，黨委書記、院長親自關心指導工會工作，做到政治上信任，工作上尊重，經費上支持，為工會工作創造了良好的外部條件。

二、認真推進民主管理、民主辦學院務公開工作。由于人員變動，充實調整了院共建家工作小組、院務公開、勞動人事爭議人員名單。

三、大力加強師德師風建設。組織學習省委教育工委、省教育廳聯合下發的《進一步加強和改進高等學校教師職業道德建設的意見》、教育部《高等學校教師職業道德規范（征求意見稿）》；組織認真學習胡總書記在中國共產黨成立90周年大會上重要講話、黨的十七屆五中、六中全會精神、中央經濟工作會議精神和《國家中長期教育改革和發展綱要》。有8位老師擔任2011級學生班主任。

四、關心中青年教職工的發展。我院黨政工與45歲以下教職工工會會員舉行座談。舉辦雅思英語培訓和分子生物學培訓。

五、積極組織會員參加各種文體活動。校工會舉行慶“三八”女工趣味運動會，我院女工積極報名參賽；院工會組織女教職工去閩侯南通鎮周邊游，到大自然中享受踏青的愉悅，感受春天的氣息；組隊參加2011年教職工男子籃球、女子排球比賽、男女乒乓球團體賽；做好2011年校運動會報名，參賽組織、得分運動員獎勵表彰工作。21人積極參加校運動會，取得教工組男子團體田徑總分第六名的好成績，徐金漢老師被評為精神文明運動員；院教工男子籃球隊邀請省農科院植保所教工男子籃球隊來校，在下安體育館進行了一場籃球友誼賽。與林學院軟排隊共同比賽訓練，提高球技。自11月22日開始至12月5日止，由校工會舉辦的、全校23個代表隊參加的校第六屆教職工男女混合軟式排球賽，經過歷時近半個月的單循環賽、交叉賽、決賽，我院代表隊獲得第四名的好成績。

六、做好送溫暖、“五必報”、慰問活動。黨政工看望林教授；祝賀慰問潘賢老師結婚、黃居昌老師兒子結婚、林詩發老師生孩子；丁新倫老師生育；10月26日上午，2011年植保學院退休教職工座談會在華庭大酒店二樓華福廳召開。與會人員有我院退休教職員工、學院黨政工領導班子成員等40余人，校離退休干部工作處也應邀派代表參加，會議由林豪森副書記主持。向校工會專送《關于申請為植物保護學院吳建國博士困難補助的請示》并陪同校工會登門慰問，做好困難職工年底摸底登記工作。

七、積極參政議政建言獻策。在“我為學校發展獻一策”建設性意見中，工會會員積極參加：季清娥、丁新倫：規范停車、校園內設置限速標志；廖金英：教工休息宿舍安排；林美珍：如何提高教工的健康水平。

八、會員立足本職建功立業。植物病毒研究所榮獲福州市“五一先鋒崗”稱號；應用生態研究所榮獲“十一五”國家科技計劃執行優秀團隊獎。謝聯輝院士被推薦為“全國糧食生產突出貢獻農業科技人員”人選；魏太云老師獲得第八屆福建青年五四獎章；劉國坤、肖順老師作為我校2011年春季赴國（境）外訪學研修項目人選；魯國東教授獲2011年教學名師；陳啟建、艾洪木兩位老師圓滿完成為期三個月的農業技術援疆任務。8位老師擔任2011級班主任。

九、完成校工會和上級交辦的工作。積極參加倉山區第16屆人大代表選舉；2011年“愛我校園”女教職工攝影作品賽謝荔巖《青春飛揚》獲三等獎；艾洪木當選校第三屆工會委員會委員；校工會舉辦“黨在我心中”教職工歌手賽，黃彬彬老師獲三等獎；根據《福建農林大學第三屆教代會暨工代會代表產生辦法》文件要求，我院舉行全院教職工選舉大會，許文耀、艾洪木、劉長明、吳祖建、歐陽明安 范煥謙

林 瑾、詹麗玉等當選代表。陳秋鳳等8人評選為2009-2010工會工作積極分子、艾洪木等3人為先進工會工作者、林瑾等2人為現先進女教職工工作者、黃斌、吳祖建為支持工會工作的優秀黨政領導。薛志慧老師被評為福州市工會直屬工會2011年工會工作積極分子。

在校工會《農林大教工》報上刊登信息6條，在各學院前列；組織女教工參加瑜伽培訓。

十、吸收發展新會員。新接收劉啟飛、蔡立君、彭凌飛、毛倩卓、葉秀娟、王愛榮、譚慶偉、胡燕平、許星等9位老師，吸收會員8人，全院共有會員有86人。

十一、工會委員熱心為會員辦事。爭取了德勝公司支持男籃比賽服裝5000元；誠邀各位老師支持工會經費5900元，協助聯系教職工體檢、每人發100元會議費。

十二、學院黨政高度改善教職工福利待遇。三八節活動經費1500元；運動會獎勵金3040元；添置音響1套近萬元；節假日發補貼。以上成績和榮譽的取得，是上級工會、學院黨政關心支持，全體工會會員共同積極努力的結果，在此我謹代表院工會表示衷心的感謝。

本年院工會工作主要不足：還不能滿足會員的各方面需要，會員的有些困難和問題無法及時有效解決；活動形式較單一，會員參與面和積極性有待提高；經費缺乏，籌措力度不夠；工會小組開展活動少，與會員溝通聯系需要加強。

2012年工作計劃

明年是國家實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年，我省提出了實現科學發展跨越發展的宏偉藍圖，學校也在積極推進新一輪發展，新高點新起點建設高水平大學。對我院而言，院長的工作報告提出了2012年的發展的藍圖，全力迎接植物保護國家一級學科評選。希望全體會員要認清形勢，同心同德，增強憂患、機遇和科學發展意識，學院工會要凝聚全體會員的智慧，為學院又好又快發展作出應有的努力，2012年要做好以下工作：

一、適應新形勢新任務，緊緊圍繞學院工作大局，履行各項職能，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，誠心誠意為全院教職工服務，主動維護廣大職工合法權益，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，把黨和政府的關懷和溫暖送到職工心坎上，最廣泛最充分地把會員的智慧和力量凝聚到落實改革發展穩定的目標任務上來，不斷開創工會工作新局面。

二、繼續開展黨政工共建教工小家活動，營造溫馨和諧之家，向省模范教工小家努力，爭取解決1間活動室。

三、積極推進院務公開工作，推進民主決策、民主管理、民主監督，使廣大會員的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障

四、開展豐富多彩的文體健身活動，營造快樂工作健康生活氛圍。

五、齊心做好農業推廣碩士招生工作，每位會員爭取推薦1名；積極籌措經費開展各項活動，爭取暑假組織外出旅游1次。

六、關心青年教工的工作學習和生活，暢通渠道，及時反映他們的困難和問題，確實幫助他們特別是青年教職工解決婚姻進修發展分居等方面實際問題。

七、配合院黨政做好各項工作。倡導愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的精神，努力創建平安和諧學院。

八、加強師德建設，評選“優秀班主任”，參與青年教師“最佳一節課”競賽活動。

九、加強工會自身建設，發揮工會小組作用，積極完成上級任務。

關于申請為植物保護學院吳建國博士困難補助的請示

校工會：

吳建國，男，安徽省人，1981年10月出生。博士，現任職植物病毒研究所。

今年11月8日，該同志因長期科研工作積勞成疾，在北京大學業務進修期間查出患“腎上透明囊腫”惡性腫瘤住院，在北京大學人民醫院做了一側切除手術，耗大額手術費，造成經濟困難。由于該同志2010年7月剛博士畢業留校，參加工作時間短；父母務農，收入微薄；愛人原來無工作，11月份剛在植物病毒研究所兼職臨時工月收入1500元；小孩滿10個月，由爺爺協助照看；目前全家租房。

由于手術和術后治療，該同志收入有限，家庭經濟困難，特向校工會報告，并申請給予適當補助。

致 禮！

植物保護學院工會

2011.12.9

附：

吳建國，男，1981 年11 月生。2004年7月畢業于安徽技術師范學院園藝教育專業，獲學士學位；2007年7月畢業于福建農林大學植物病理學專業，獲碩士學位；2010 年7 月畢業于福建農林大學植物病理學專業，獲農學博士學位，研究方向為分子植物病毒學。師從我國著名植物病理學家謝聯輝院士和北京大學李毅教授，主要從事水稻矮縮病毒的分子生物學以及病毒與寄主互作相關研究。相關研究成果論文獲得2009 年全國植物病理學博士研究生學術論壇優秀論文二等獎。同年7 月于北京大學生命科學學院李毅教授實驗室從事在職博士后研究工作。其研究成果在《PLoS Pathogens》（IF9.3），《Molecular Plant Pathology》（IF3.7），《Virus Research》（IF2.9），《Virology Journal》（IF2.4）和《Plant and Cell Physiology》（IF4.2）上發表。

推薦福州市總直屬工會2011年工會工作先進個人

福建農林大學第12屆田徑運動會在北區田徑場隆重舉行。在為期8個月的各項比賽中，植物保護學院的老師和同學們精心組織，頑強拼搏，風雨無阻積極參加體育比賽，取得佳績。在18日下午舉行的閉幕式上，我院共獲得7塊獎牌：教工組男子團體田徑總分第六名；

為馬院雷國鋒老師募捐

目錄

1、院工會請示

2、校工會批復

3、院黨委書記林豪森致辭

4、院長工作報告

5、院工會工作報告

6、院經費使用情況報告

7、院工會經費使用情況報告

8、會議決議

9、會議通知

關于召開植物保護學院三屆二次教代會工代會的請示

校工會：

為了貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，進一步學習黨的十七屆六中全會精神和省第九次黨代會精神，同心協力扎實推進學校新一輪發展，加快高水平大學建設步伐；回顧總結學院一年來的工作，推動創建研究型學院科學發展跨越發展，激勵和動員全院教職工統一思想振奮精神，全力沖刺植物保護國家一級學科。根據工會章程的有關規定，經院黨政工聯席會議研究決定，定于2011年12月29日（周四）召開植物保護學院三屆二次教代會工代會。會議議程：

一、院黨委書記致辭

二、聽取并審議院長工作報告

三、聽取并審議院工會工作報告

四、聽取學院經費使用情況報告

五、聽取學院工會經費使用情況報告

六、授牌及通報工作

植物保護學院工會委員會 2011年12月5日

2011年工作

3月29日，丁新倫老師生育

劉國坤 肖 順 作為我校2011年春季赴國（境）外訪學研修項目人選，吳祖建 林品榕 劉長明 詹麗玉兒子高考

1月20日，推薦2010年福州市直屬工會先進

2月21日，黃居昌老師兒子結婚

“我為學校發展獻一策”建設性意見

季清娥：規范停車+丁新倫：校園內設置限速標志；2.廖金英：教工休息宿舍安排；3.林美珍

： 如何提高教工的健康水平3月14日開始，2011年教職工男子籃球、女子排球比賽

4月13日，與農科院植保所開展職工籃球賽

院所聯誼

共提球技

為迎接即將舉行的校教工男子籃球賽，4月13日下午，植保學院教工男子籃球隊邀請省農科院植保所教工男子籃球隊來校，在下安體育館進行了一場籃球友誼賽。雙方隊員在比賽中同場競技，互相學習，切磋球技，發揮了水平，增進了友誼與了解。比賽結束后植保學院招待了客人，植保所教工男子籃球隊誠邀學院隊下周到省農科院比賽。植保學院與省農科院植保所在教學科研、人才培養、成果推廣等方面有著長期友好合作。此次以球會友是新時期加強深化院所友誼、合作共贏的又一新嘗試。（植保院工會）

2011年“愛我校園”女教職工攝影作品獲獎項目一覽表《青春飛揚》（植保 謝荔巖）三等獎

4月16日，校第三屆工會委員會委員候選人：范煥謙（管理干部代表），艾洪木（專業技術人員代表）

植保學院黨政工看望住院老教授

9月13日下午，植物保護學院黨委書記黃斌、工會主席范煥謙、副院長許文耀等來到省立醫院，共同看望因病住院的植物病毒研究所林教授，送去學院各級組織的關心和溫暖。

學院領導來到病房，送上鮮花水果籃和慰問金。感謝林教授長期以來在科學研究、人才培養、教書育人等方面作出的突出貢獻，詳細了解病情和需要幫助的地方，鼓勵她堅定信心，主動配合醫生安心積極治療，早日戰勝病魔康復出院。林教授十分感謝學院各級領導和老師的慰問，表示有信心在醫生的治愈下，早日重返工作崗位。（植保學院工會）

近日，陳啟建、艾洪木兩位老師圓滿完成為期三個月的農業技術援疆任務，先后回校。

敬老愛老

共建和諧

植保學院黨政工舉行2011年退休教職工座談會

2011年10月26日上午，2011年植保學院退休教職工座談會在華庭大酒店二樓華福廳召開。與會人員有我院退休教職員工、學院黨政工領導班子成員等40余人，校離退休干部工作處也應邀派代表參加，會議由林豪森副書記主持。

校運動會報名，參賽組織工作，獎勵表彰。

重在參與

輸贏兩歡

植保學院工會積極組織迎接第六屆教職工男女混合軟排比賽

校第六屆教職工男女混合軟式排球比賽在即，植保學院工會積極行動起來。一是積極組隊，學院黨委書記任球隊領隊，行政副院長任教練，工會主席任隊長，12位隊員中注意吸收新參加工作的教職工，增加新鮮血液，帶動教職工廣泛參加體育鍛煉。二是加強訓練，促進隊員磨合，形成團隊戰斗力，11月11日下午與林學院軟排隊共同比賽訓練，提高球技。比賽前強化集中訓練2-3次。三是正確對待輸贏。分組時，我院與園藝、生科、動科等強隊同組，全體隊員積極應對，增強榮譽感，重在參與，拼搏協作，認真打好每一場球，努力賽出風格，賽出水平，爭取取得好成績。（植保院工會）自11月22日開始至12月5日止，由校工會舉辦的、全校23個代表隊參加的校第六屆教職工男女混合軟式排球賽，經過歷時近半個月的單循環賽、交叉賽、決賽，我院代表隊獲得第四名的好成績。

植保學院評選2009-2010年 校工會先進集體和先進個人推薦名單

接校工會《關于評選2009-2010年校工會先進集體和先進個人的通知》文件，按照評選要求，院工會委員會于4月14日上午召開會議，認真討論，充分協商，提出推薦名單，具體如下。

工會工作先進集體：植物保護學院工會

工會工作積極分子：謝荔巖 陳玉森 徐金漢 黃錦湖

詹麗玉 陳秋鳳 田素芬

林詩發 先進工會工作者：范煥謙 黃居昌 艾洪木 先進女教職工工作者：林瑾 薛志慧 支持工會工作的優秀黨政領導：黃斌 吳祖建

植保學院工會

2010.4.14 四月二十二日植保學院工會組織女教職工去閩侯南通鎮周邊游，到大自然中享受踏青的愉悅，感受春天的氣息。

我院植物病毒研究所魏太云老師獲得第八屆福建青年五四獎章。

根據《福建農林大學第三屆教代會暨工代會代表產生辦法》文件要求，我院于2011年5月12日下午舉行全院教職工選舉大會，出席大會的教職工53人，超過2/3人數。現場發出選票53張，收回52張，有效票52張，以下8位同志票數超過半數當選，現予以公示（按姓氏筆畫為序）。許文耀

艾洪木

劉長明

吳祖建

歐陽明安 范煥謙

林 瑾（女）詹麗玉（女）

福建農林大學第三屆第一次教代會提案表

化學實驗室配置專門廢液、廢氣排放口

完善藥品玻儀倉庫，做好教學后勤保障

關于取消正副校長、書記雙兼挑做專職校長的提議 加強農林專業實踐教學基地建設 還是入學入托問題

學生住宿相對固定

5月24日，學校下發關于表彰2011年教學名師獲獎名單的通知，魯國東教授榜上有名。我院教職工積極參加校2011年教職工男女乒乓球團體賽、男子籃球賽。

經研究，校工會擬于６月23日晚舉辦“黨在我心中”教職工歌手賽。現將有關事項通知如下：

添置音響1套

經植物保護學院黨政聯席會議研究，評選出2010學院青年先進教師，名單如下：

教學先進個人：劉國坤、肖順、楊廣 科研先進個人：吳祖建、侯有明、魯國東、莊軍、黃彬彬 服務社會先進個人：艾洪木、季清娥、王聯德 管理服務先進個人：詹麗玉、何敦春、林瑾、黃錦湖

科學發展跨越發展青年勇擔當

-----------植保學院舉行新年青工表彰座談會

1月20日下午，為激發學院青年教師的工作積極性創造性，在全院教工大會上隆重表彰了2010學院青年先進教師。其中：教學先進個人3名；科研先進個人5名；服務社會先進個人3名；管理服務先進個人4名。院領導為他們頒發了證書和獎金。會后，植保學院舉行45歲以下青年教工迎新年座談會。黃斌書記感謝大家一年來的辛勤工作，希望青年教工趁著年輕，抓住機遇，增強歷史責任感；學習老教師的優良品格，在教學科研社會服務中找準位置，主動介入；富有朝氣，發揮主動性創造性，敢想又腳踏實地。隨后，莊軍、魏太云等青年教師紛紛發言，大家對學院關心青年教師成長的舉措表示感謝和敬意，暢談了目前的工作學習研究情況。會場氣氛熱烈，期間現場有的老師還進行了研究領域的科研互助對接，座談會達到了表彰先進，催人奮進，交流提高，鼓舞士氣的良好效果。吳祖建院長主持會議并作總結發言。他說，青年教工已成為學院未來事業發展的中堅力量，學院寄希望于青年，依靠青年，大家要保持青春活力敢于擔當；在成長過程中要自加壓力，永不滿足永不停步；作為研究型學院要為國爭光為農爭氣，學院將建立人才引進嚴格篩選機制和青年培養機制，預祝大家在新的一年更加奮發有為爭取新的優異成績。（植保學院工會）

關于召開植物保護學院三屆一次教代會工代會的請示

校工會：

為了貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，進一步學習黨的十七屆五中全會精神和《2010-2010國家中長期教育改革和發展綱要》，回顧總結學院一年來的工作，推動創建研究型學院科學發展跨越發展，激勵和動員全院教職工統一思想振奮精神，在“十二五”開好局起好步，根據工會章程的有關規定，經院黨政工聯席會議研究決定，定于2010年12月23日召開植物保護學院三屆一次教代會工代會。會議議程：

一、院黨委書記致辭

二、聽取并審議院長工作報告

三、聽取并審議院工會工作報告

四、聽取學院經費使用情況報告

五、聽取學院工會經費使用情況報告

妥否，敬請示復。

植物保護學院工會委員會 2010年11月16日

植物保護學院三屆一次教代會暨工代會 決議

植物保護學院三屆一次教代會暨工代會，于2010年12月23日下午2：30，在博學樓院703院會議室隆重召開。這次會議是為了貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，進一步學習黨的十七屆五中全會精神和《2010-2010國家中長期教育改革和發展綱要》，回顧總結學院一年來的工作，推動創建研究型學院科學發展跨越發展，激勵和動員全院教職工統一思想振奮精神，在“十二五”開好局起好步。

會議期間，大會書面審議院長工作報告；聽取并討論了許文耀副院長的人才培養、教學工作報告，魯國東副院長的科學研究、服務社會工作報告，侯有明主任的平臺建設、對外學術交流工作報告；大會聽取了院工會主席范煥謙作的題為《圍繞中心凝聚力量協力推動學院又好又快發展》工作報告、聽取院辦副主任林瑾做的學院經費使用情況報告和學院工會經費使用情況報告，代表們認真進行了審議，認為一年來學院的各項工作有了長足的發展；新一屆工會工作有了新進步新成績，對工作報告表示滿意，以熱烈的掌聲表示通過。

大會還聽取了院黨委書記黃斌代表學院致辭，他對雙代會的順利召開表示熱烈祝賀，對院工會一年來的工作做了充分肯定，希望新的一年院工會繼續團結帶領全體會員，圍繞中心服務大局取得更大成績，并向大家祝賀新年；

大會號召全體工會會員要發揚主人翁精神，認清形勢，增強緊迫感感，強化機遇和科學發展意識，在“

十二、五”開局之年，開好局起好步，為推動學校新一輪發展、學院又好又快發展作出應有的努力。

植物保護學院三屆一次教代會工代會會議議程

宣讀校工會批復 奏《國歌》

院黨委書記致辭

一、書面審議院長工作報告，聽取并討論

許文耀副院長作教學工作報告 魯國東副院長作科研工作報告 侯有明作平臺建設工作報告

二、聽取并審議院工會工作報告

三、聽取學院經費使用情況報告

四、聽取學院工會經費使用情況報告

五、奏《國際歌》

會后，華庭大酒店會餐

時間：2010年12月23日下午2：30

地點：博學樓703會議室

主持：范煥謙

社會普遍關心的，涉及教職員工、家長學生利益的事項，容易出現不公平、不公正甚至產生腐敗的環節，以及可能對教育發展和本校產生重大影響的事項，今后都將作為校務公開的重點內容。日前，廈門市教育局下發2011年學校校務公開工作實施意見。意見指出，校務公開內容涉及十大方面，包括學校改革和發展的重要規劃及實施方案、重大問題的決策；教師招聘、干部聘任、晉級晉職、選先評優事項；學校事業費預決算、財務收支情況；教育收費項目、依據和標準；招生考試事項；涉及學生切身利益的保送生、特長生、代辦費、獎學金、家庭貧困學生減免學雜費等有關事項。

植保學院院務公開工作小結

植保學院現有教職工80人，學院內國家級研究所多，知名專家教授多，高學歷年輕人多，教職工對學院的建設發展一關關心。2008年提出了建設研究型學院、平安學院和文明學院的目標。我院認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，把推行院務公開作為實施凝聚人心戰略,促進學院健康發展的一項重要措施，積極推進，狠抓落實，通過完善體制、健全機制、規范運行，形成了具有學院特色的院務公開體系，使院務公開工作不斷向經常化、制度化和規范化發展，有效地激發和調動了廣大教職工參與改革、參與管理的主人翁積極性，學院凝聚力進一步增強，學院逐步走向制度化、規范化、科學化，近年來，在院務公開方面做了大量的工作，取得較好成績。

一、提高認識，領導高度重視。我們本著公開是前提、監督是關鍵、組織是保證的原則，及時成立了以院黨政領導為第一責任人的院務公開領導小組，從組織上保證了院務公開不走過場。2009年由于學院人事變動，經院黨政班子聯席會議研究，對學院院務公開工作領導小組的成員進行調整，組 長：吳祖建；副組長：魯國東 范煥謙 許文耀； 成 員：詹麗玉 林 瑾 陳秋鳳（林瑾同志負責具體日常工作）；成立院務公開工作監督小組。組長：魯國東；副組長：黃居昌 ；成員：徐金漢 張紹升 艾洪木。在學院專設院務公開欄，由院辦定期及時公示并負責日常管理；在學院網站開辟院務公開欄目，內分學院事務和學生事務。監督措施到位，組織機構健全，公布院務公開監督電話，對群眾關心的問題，對有職工咨詢的事項做到事事有回音，件件有落實。

二、建章立制，著力突出重點。學院積極提高完善黨政聯席會議制度，重大事項都經集體討論；學院還進一步充實完善各項規章制度，按規章制度辦事。院務公開很重要的一項任務就是要增加工作的透明度，把需要教職工知道的事情以及群眾最關心、最敏感的熱點、難點問題公開給群眾，讓教職工監督并幫助學院執行。作為學校的一個兼有教學和科研雙重職能的學院，為加強黨風廉政建設和公開工作，按照學校的要求制定了院務公開實施細則，對學院事業發展規劃、招生計劃、教學管理、財務收支、人員使用與調配等重大事項制定公開措施并在實際工作中遵照執行。

三、落實到位，公開內容明確。

1、學院在每年底前通過院雙代會形式，就將本的工作完成情況和下工作計劃以及發展規劃用書面形式向全體干部群眾征求意見，涉及職工切身利益等方面的問題進行討論審議或決定，沒有通過職代會審議的不能實施，已經通過決定的，未經職代會同意不得修改，使全體教職工明確奮斗目標、努力方向。

2、每學年在上報招生計劃、招生專業前都要經過充分論證，征求多方面意見；

3、財務決算，各項辦公經費、接待經費、專項經費使用情況定期在辦公會議上公布，對大宗物資的采購實行招標，并實行多人監管。

4、各項管理制度落實情況、人事調配、評先評優、獎金發放、職工考核等重大事項做到事先有計劃、過程有監控、結果有公開。

四、形式多樣，群眾積極參與。學院在院內通過院務會、辦公會、支部會、部門負責人會議、周四教職工大會等多種形式對要公開的事項向群眾公開，同志們可以通過多種形式參與管理，對重大事項發表自己的意見。利用宣傳欄、布告欄等形式向社會公布有關信息，受到師生好評。

五、持之以恒，促進學院發展。通過實行院務公開制度，促進了我院職工知院情、管院事和自我奮進精神，密切了黨群、干群關系，不僅給了職工一個明白，還了領導一個清白，職工依法治院和民主管理學院的意識也不斷增強。如今年學院申報并被評為福建省教育系統先進集體；還有：⑴高層次人才引進，引進的詹家綏、魏太云、李光普和王樹才教授入選福建省引進高層次創新人才（A類，200萬元/人）。對現有人才水平的提升，開設雅思英語培訓：14名教師、17名研究生參加培訓。⑵學科建設項目：申報中央財政支持地方高校發展專項資金，植物病理學科（2300萬元）、農業昆蟲與害蟲防治（800萬元）建設項目獲批準。申報海西生物農藥產業人才高地建設，已通過評審并批準（500萬元）。福建省國家重點學科培育建設項目——農業昆蟲與害蟲防治學科首批建設經費76萬元已到位。植物病理學科平臺建設經費480萬元已批準。主辦2010年中國植物病理學會學術年會；主辦2010年全國植物病毒與生物技術專業委員會學術研討會；主辦水稻南方黑條矮縮病防控技術培訓會（2010年9月2-5日，福建霞浦），為服務海西做出貢獻。

總之，學院在近年來能認真落實學校關于校務公開的實施意見中的有關要求，不斷加強黨風廉政建設和民主政治建設，做到依法辦事，實行民主管理，取得了很好的效果。

植物保護學院院務公開工作

目

錄

1、植保學院院務公開工作小結

2、植保學院院務公開工作領導小組成員名單

3、植保學院院務公開工作監督小組成員名單

4、院務公開目錄

5、院務公開部分材料錄

09年黨員困難補助

選調、選聘生報名人選 09、10年職稱申報

08-09考核優秀人員名單

10年學院進人計劃

10年優秀教師、教育工作者推薦人選

09年本科教學質量獎評價結果

學院經費審批領導分工

學生勤工助學崗位設置 10、11年推免研究生工作實施方案

09-10年家庭經濟困難學生認定名單

院團委、學生會設置及干部名單 09年、10年優秀畢業生名單

08-09團先進集體、個人名單

社會資助獎學金名單

國家獎學金名單

就業創業先進個人推薦名單

畢業生招聘會信息

募捐名單情況

院內學生處分文件

團學代會代表名單、候選人介紹

校十佳大學生推薦

省級學生干部表彰推薦名單

學院網站公示：

胡方平福建省優秀教師、福建省優秀教育工作者稱號

徐金漢福建省師德標兵、福建農林大學優秀共產黨員、優秀教師、師德先進個人。張紹升2000年福建農林大學“三育人先進個人”

2004年9月獲校“師德之星”稱號

2008年9月評為福建農林大學教學名師、福建省高等學校教學名師，“九連跳”發生或許與富士康的企業文化有關。

企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。直白地說，企業要發展不僅需要自身的發展創新，更需要以企業文化凝聚人心，要讓職工從內心感受到企業就是自己的家，感受到企業領導、工友像親人一樣的關懷。同時，企業的工會、團委、婦聯、勞動等部門應發揮主動性，維護工人利益，探詢工人煩惱。

如果，富士康善于經營企業文化，在強化生產管理的同時，因地制宜以人為本提倡建設企業文化，如車間領導慰問生病員工、設立夜校（也可聯合當地高校）提高員工的業務和文化素質、開展體育演講歌唱比賽、組織員工聯誼會、開展操作技術比賽、制定良好的晉升制度、改善員工福利等等，使員工在勞動中不斷收獲和體味人生價值，擁有健康的心態和追求理想的信念。員工“九連跳”事件或許不會發生。

而企業文化建設歸結來看，就是企業經營要人性化管理。如果一個企業只是以利潤為發展目標，而忽視員工對于企業文化的需求，冷漠而缺少人性化的管理方式，必然會讓遠離故鄉務工的人，在工作中難以獲得人的尊嚴和價值。如媒體曾報道，富士康某員工感覺不舒服，在宿舍床上躺了三天，無人過問。員工既感受不到企業的溫情，也體味不到同事的關愛。在這種境況下，即使發給他很高的薪水，但孤寂與落寞將會使他抑郁，進而越孤立、越疏離，便越容易走向極端。植物保護學院第三屆工會組成人員及分工（閩農林大工字【2010】13號）主 席：范煥謙 副主席：黃居昌 組織委員：艾洪木 宣傳委員：謝荔巖 福利委員：林 瑾 女工委員：謝荔巖（兼）青工委員：陳玉森 文體委員：薛志慧 另：各工會小組組長：

植保教工 潘賢 制藥教工 林美珍 生安教工 戶勛 行 政 黃錦湖

在當代中國，工人階級和廣大勞動群眾始終是推動我國經濟社會發展、維護社會安定團結的根本力量。實現我們確定的宏偉目標，必須高度重視和充分發揮我國工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。我國工人階級和廣大勞動群眾一定要肩負起光榮的歷史責任，繼續團結拼搏、奮發努力，在前進道路上不斷建立新的業績。

第一，進一步弘揚勞模精神，為激勵全國各族人民團結奮斗凝聚強大精神力量。成就任何一項偉業都離不開勞動。要實現全面建設小康社會、進而基本實現現代化的宏偉目標，必須依靠全體人民熱愛勞動、勤奮勞動，必須依靠全社會尊重勞動、保護勞動，必須使通過誠實勞動創造美好生活成為億萬人民的共同追求。榜樣蘊藏無窮力量，精神激發奮斗意志。愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，是中國工人階級崇高品格的生動體現，是我們時代的寶貴財富，是激勵全國各族人民團結奮斗、勇往直前的強大精神力量。我們一定要在全社會大力弘揚勞模精神，用勞模的先進事跡感召人民群眾，用勞模的優秀品質引領社會風尚，充分發揮勞模的骨干和帶頭作用，在全社會進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。要真誠幫助勞模解決工作、學習、生活中的實際問題，為勞模發揮聰明才智、建功立業營造更好環境和條件。受到表彰的勞動模范和先進工作者要珍惜榮譽、戒驕戒躁，發揚成績、再接再厲，在全面建設小康社會的征途上為祖國、為人民、為民族再立新功。

第二，進一步激發創造活力，為推動經濟又好又快發展積極貢獻力量。發展是解決中國一切問題的“總鑰匙”。推動經濟又好又快發展對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，對開創中國特色社會主義事業新局面、實現中華民族偉大復興，具有決定性意義。我們一定要堅定不移堅持發展是硬道理的戰略思想，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢扭住經濟建設這個中心，緊緊把握全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義這個當代中國工人運動的主題，堅持聚精會神搞建設、一心一意謀發展，同時一定要加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整，不斷提高發展質量和效益，努力實現以人為本、全面協調可持續的科學發展。加快經濟發展方式轉變是我國經濟領域的一場深刻變革，關系改革開放和社會主義現代化建設全局。我國工人階級和廣大勞動群眾是實現這場深刻變革的主力軍，要積極為實現這項重大戰略任務貢獻力量。要全面貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，充分發揮一切勞動者的首創精神，充分調動他們的積極性、主動性、創造性，最大限度地把他們的智慧和力量凝聚到推動科學發展上來。我國工人階級和廣大勞動群眾要積極開展社會主義勞動競賽，爭當銳意改革創新的先鋒，爭當推動科學發展的楷模，把自己的創新潛能和創造活力充分發揮出來；要積極投身自主創新實踐，圍繞加快傳統產業優化升級、推動戰略性新興產業發展，建設創新型國家，建設資源節約型、環境友好型社會等重大任務，深入開展技術革新和發明創造活動，立足本職崗位，豐富科技知識，提高勞動技能，爭創一流業績，把實現黨和國家發展目標變成自己的自覺行動，為推動科學發展積極獻計出力。

第三，進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點。保障工人階級和廣大勞動群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮我國工人階級和廣大勞動群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。我們一定要適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，從政治、經濟、社會、法律、行政等各方面采取有力措施，保障廣大勞動群眾權益，促進社會公平正義。要健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度、廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大勞動群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障。要切實實施積極的就業政策，創造更多就業崗位，促進充分就業，改善就業環境，提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要切實完善社會保障體系，健全就業幫扶、生活救助、醫療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動群眾生產生活問題，在經濟發展的基礎上不斷提高廣大勞動群眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展成果。要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。要切實健全黨和政府主導的維護群眾權益機制，統籌協調各方面利益關系，想問題、作決策、定政策要充分考慮廣大勞動群眾利益和承受能力，認真解決廣大勞動群眾反映的熱點難點問題。我國工人階級和廣大勞動群眾要充分發揚識大體、顧大局的光榮傳統，增強主人翁意識，堅決擁護黨和政府關于改革發展的各項方針政策，正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，依法表達合理訴求，自覺維護社會和諧穩定。

第四，進一步提高勞動者素質，為推動科學發展提供強有力的人力資源支持。勞動者素質對一個國家、一個民族的發展至關重要。當今世界的綜合國力競爭，歸根到底是勞動者素質的競爭。不斷提高廣大勞動群眾的綜合素質，是實現人的全面發展的必然要求，也是推動經濟社會發展的重要保證。我們一定要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，引導廣大勞動者不斷提高思想道德素質和科學文化素質、提高勞動能力和勞動水平，努力成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新人才，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者，使科技進步和勞動者素質提高成為我國經濟社會發展的重要推動力。要大力推進社會主義核心價值體系建設，引導我國工人階級和廣大勞動群眾認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，踐行社會主義榮辱觀，打牢為堅持和發展中國特色社會主義而共同奮斗的思想基礎。要大力開展技能培訓、轉崗培訓、創業能力培訓，形成有利于勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。要大力開展多種形式的群眾性精神文明創建活動，加強職業道德建設，積極發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化，不斷滿足廣大勞動群眾日益增長的精神文化需要。

緊緊依靠和切實關心廣大勞動群眾，是堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨和貫徹黨的群眾路線最重要最根本的體現。各級黨委和政府要始終堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，把廣大勞動群眾緊緊團結在黨和政府周圍，充分發揮他們的主力軍作用。各級領導干部要增強對勞動群眾的感情，密切同勞動群眾的聯系，深入勞動群眾、關心勞動群眾，傾聽他們呼聲，關心他們疾苦，為他們排憂解難，始終與勞動群眾心連心。

在慶祝今年“五一”國際勞動節、表彰全國勞動模范和先進工作者的喜慶日子里，我們也迎來了中華全國總工會成立85周年。在此，我向全國各級工會組織和廣大工會干部，表示熱烈的祝賀和誠摯的問候！工會組織是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。新形勢下，各級工會組織一定要適應新形勢新任務，緊緊圍繞黨和國家工作大局，全面履行各項職能，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，誠心誠意為廣大職工群眾服務，主動維護廣大職工包括農民工合法權益，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大勞動群眾心坎上，最廣泛最充分地把廣大勞動群眾的智慧和力量凝聚到落實改革發展穩定的目標任務上來，不斷開創工會工作新局面。

我們要始終高舉和平、發展、合作旗幟，加強同世界各國工人階級和廣大勞動群眾的聯系合作，擴大交往，增進友誼，為維護工人階級和勞動群眾權益，推動建設持久和平、共同繁榮的和諧世界作出應有的貢獻。

同志們，勞動是人類文明進步的源泉，勞動創造世界。在我們社會主義國家，一定要在全社會大力培育和弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，讓全體人民特別是廣大青少年都懂得并踐行勞動最光榮、勞動者最偉大的真理。全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的偉大事業為英雄輩出提供了廣闊舞臺。我國工人階級和廣大勞動群眾要更加緊密地團結起來，在黨的堅強領導下，萬眾一心，開拓進取，繼續為祖國、為人民、為民族建功立業，繼續為全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興而不懈奮斗！

休閑農場放飛好心情 度假山莊共慶“三八”節

3月12日，植物保護學院工會組織學院女工到連江東湖鎮塔橋六福休閑農場度假山莊慶“三八”節活動，院領導應邀參加。連續低溫陰雨后天公放情，聽說第二天又要下雨，難得的陽光天氣大家出行的心情特別的好。一個多小時的車程后來到了目的地，導游告訴我們今天好日子游客比平時多了許多。午餐后大家迫不及待地開始活動。我們先來到鳥巢型溫室有機菜氣霧式栽培區，這里生長著紫背天葵、五彩水果番茄等疏果，由于學農情結，大家興致很高，邊參觀還指導他們如何進行無公害栽培。幾位女同胞高興地在湖內踩著小船，眼睛半閉悠然自得。大家興趣最高的算是湖濱釣魚和靶場射箭了。有六位女同胞身手不凡，一小時內陸續釣起了鯉魚，一位女同胞一邊高興的大親小魚還一邊大叫快照像；女同胞拉弓射箭的威武姿態不斷激起大家的叫好聲，盡管命中率不高但掌聲異常熱烈，歡聲笑意在山谷里回響。隨后，在連江縣校友的熱情推薦和邀請下，我們臨時來到附近的天竹畬族村參觀，感受了新農村建設給少數民族帶來的巨變。晚上連江縣的校友設宴盛情招待我們一行，師生共敘友情，其樂融融。帶著放松的心情愉快的回憶，大家踏上了回家的行程。（植保院工會）

植物保護學院工會積極配合校工會迎接國模檢查

工會負責人匯報了2006年以來我校黨政工共建“團結、民主、和諧、教育、奮進”之家的工作情況。

并就深化建家工作提出了三點希望：一是要更多地關注各種群體的不同權利，做好維護教職工權益工作，完善民主管理；二是要積極探索新辦法，突出教職工主人翁地位，引導教職工積極參與學校的改革發展，在和諧校園建設中發揮作用；三是工會干部要創新開展工作。

3月16日下午，我校在明德樓前舉行隆重儀式，歡迎榮獲“福建省第二屆杰出科技人才”稱號的尤民生、關雄兩位教授

近日，教育部公布了新世紀優秀人才支持計劃2009入選人員名單，我校生命科學學院汪世華教授、植物保護學院魏太云教授名列其中，分別獲得資助經費50萬元，資助期限2009年至2012年。

據悉，本批次教育部新世紀優秀人才支持計劃，福建省屬高校共有5位同志入選，我校占兩位，福州大學、福建師范大學、福建中醫學院各有1位入選

省百千萬人才工程人選 1995尤民生 黃 建 1998 吳祖建 范青海 2000侯有明 2006王聯德 魯國東

學院工會獲得的榮譽

1997.4 05-06工會工作先進集體（校工會）

1999.5 先進職工小家（福州市總工會直屬工委）2005.5 先進工會集體（校工會）2005.10 先進教工小家（校黨政工）2006.9 師德建設先進集體（校黨政工）2007.4 工會先進集體（校工會）

2007.6 先進教工小家（省總工會、教育工委、教育廳）2008.9 師德建設先進集體（校黨政工）2010.3 2009年福州市總工會直屬工會先進集體

9月6日，“福建省教育系統先進集體”榮譽稱號。2011、4植物病毒研究所“五一先鋒崗”（福州市總工會）

院三屆一次雙代會材料

圍繞中心 凝聚力量 協力推動學院又好又快發展

植物保護學院工會委員會主席 范煥謙

2010年12月23日

各位代表：

受福建農林大學植物保護學院三屆工會委員會的委托，我向大會作2010年院工會工作報告，請代表們審議。

2010年工作

2010年，學校全力推進新一輪發展，學院上下樹立機遇和發展意識，齊心協力建設研究型學院。在校工會的正確領導下，在學院黨委行政的大力支持下和全體會員的積極配合下，院工會委員在上屆的基礎上團結協作，奮發有為，一年來各項工作扎實推進，走在前列。

一、黨政工共建教工小家工作積極推進。學院黨政高度重視支持工會工作，支持工會獨立開展工作，多次召開黨政工聯席會議研究工會工作，從工會干部配備到具體工作，做到政治上信任，工作上尊重，經費上支持，為工會工作創造了良好的外部條件。

二、按規定學院召開部門工會換屆選舉大會。產生三屆院工會委員會。工會干部人員搭配合理，責任心強，有奉獻精神。

三、民主管理、民主辦學工作、院務公開工作認真推進。通過共建家工作小組、院務公開、勞動人事爭議人員名單。由于學院事業發展需要，經院黨政聯席會議研究，決定對系主任進行調整聘任。學院召開全院教工大會，聽取新聘任系主任公開施政發言。

四、大力加強師德建設。組織學習省委教育工委、省教育廳聯合下發的《進一步加強和改進高等學校教師職業道德建設的意見》；認真學習十七屆五中全會精神、中央經濟工作會議精神和《國家中長期教育改革和發展綱要》。

五、關心中青年教職工的發展。我院黨政工與45歲以下教職工工會會員舉行座談。舉辦雅思英語培訓和分子生物學培訓。

六、積極組織會員參加各種文體活動。校工會舉行慶“三八”女工趣味運動會，我院女工積極報名參賽；組織學院女工到連江休閑農場度假山莊慶三八活動；由66人組成的我院合唱隊參加了由校工會舉辦的“我與祖國共奮進”教職工比賽；院教工男籃與圖書館男籃舉行友誼賽；教工乒乓男女隊分別參加校賽；院女排參加校賽；支持何官榕同志參加省運動會網球選拔賽；黃斌書記參加教工乙組游泳賽；院籃球隊參加校2010年教工男子籃球賽；舉辦“喜迎國慶61華誕，慶賀建院70周年”院首屆“跨越杯”教工乒乓球賽；27人積極參加校運動會，取得入場式評比第二名的好成績；在 “福建農林大學2010年第五屆教職工軟排球比賽”中，我院教職工軟排球隊發揚團結拼搏、奮力爭先的精神，取得了第六名。

六、做好送溫暖、“五必報”、慰問活動。黨政工看望謝院士；祝賀慰問鄭敏琳老師、林詩發老師、陳倩老師結婚、林美珍生孩子；歡送潘蓉英、林國利老師退休；10月16日是傳統的九九重陽節。當日，植保院黨政工專門精心安排了一場退休教師的聚會，邀請退休教職工回院團聚。江凡父親過世、許文耀老師父親過世，學院送花圈表示慰問。

七、積極參政議政建言獻策。二屆八次教代會提案11件。內容：青年教職工子女入學、學生洗澡、校車接送停靠點、基層黨支部書記補貼、研究生專職輔導員、研究生生活津貼、科研園區網絡建設、專職科研秘書、學校人才工程計劃、校級科研平臺、金牛山小區房產產權。院三屆一次雙代會收到提案1件。

八、會員立足本職建功立業。學院獲得“福建省教育系統先進集體”榮譽稱號；院工會被評為2009年福州市總工會直屬工會先進單位；教師節學校表彰了2010年校優秀教師優秀教育工作者，劉國坤、侯有明、歐陽明安、吳剛、范煥謙等榜上有名；劉國坤被評為2010年福建農林大學教學名師；魯國東為2010年福建農林大學師德標兵； 范煥謙為先進工會工作者、09年先進個人。今年農業推廣碩士招生取得17人上線的好成績，廖金英老師、艾洪木老師、徐金漢老師、侯有明老師等做了大量工作。

九、完成校工會交辦的工作。4月14日青海玉樹發生嚴重地震后，我院教職工就十分關注地震救援和災后重建進展情況。向玉樹地震遭受生命和財產重大損失的災區人民重建家園表達同胞之情，發揚“一方有難、八方支援”的精神，盡綿薄之力獻愛心捐款。67位教職工工會會員積極響應，紛紛慷慨解囊，踴躍奉獻自己的一份愛心，籌得善款現金11820元。此款已交至校紅十字帳戶。在校工會《農林大教工》報上刊登信息14條，在各學院前列；組織女教工參加瑜伽培訓。

十、吸收發展新會員。吸收王林暉、周惠玉、吳德林、王淑美、鄭清英、陳宇熹等6人為工會會員

十一、工會委員熱心為會員辦事。爭取了福建省福農農資集團有限公司贊助的乒乓球桌一副價值3000元；英格爾公司支持男籃比賽服裝5000元；許建輝老師贊助雙代會晚餐3000元。協助聯系教職工體檢、每人發100元會議費。

十二、學院黨政高度改善教職工福利待遇。三八節活動經費1500元；歌詠比賽參賽服裝費66*300=19800元、晚餐：66*7=462元；支持女排體育比賽服裝1000元；慰問女排、男籃1500元。全年發節日費人均近3000元。

以上成績和榮譽的取得，是上級工會、學院黨政關心支持，全體工會會員共同積極努力的結果，在此我謹代表院工會表示衷心的感謝。

本年院工會工作主要不足是：還不能滿足會員的各方面需要，會員的有些困難和問題無法及時有效解決；活動形式較單一，會員參與面和積極性有待提高；經費缺乏，籌措力度學要加強；與會員溝通聯系需要加強。

2011年工作計劃

明年是“十二五”規劃的第一年，如何開局、怎樣起步，關系到未來５年能否為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎。我省要實現科學發展跨越發展，學校也在積極推進新一輪發展，對我院而言，各位院長工作報告提出了發展的藍圖，希望全體會員要認清形勢，增強憂患、機遇和科學發展意識，學院工會要凝聚全體會員的智慧，為學院又好又快發展作出應有的努力，2010年要做好以下工作：

一、適應新形勢新任務，緊緊圍繞學院工作大局，履行各項職能，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，誠心誠意為廣大職工群眾服務，主動維護廣大職工合法權益，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用，把黨和政府的關懷和溫暖送到職工心坎上，最廣泛最充分地把會員的智慧和力量凝聚到落實改革發展穩定的目標任務上來，不斷開創工會工作新局面。

二、繼續開展黨政工共建教工小家活動，營造溫馨和諧之家，向省模范教工小家努力，爭取解決1間活動室。

三、積極推進院務公開工作，推進民主決策、民主管理、民主監督，使廣大會員的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障

四、開展豐富多彩的文體健身活動，營造快樂工作健康生活氛圍。

五、齊心做好農業推廣碩士招生工作，每位會員爭取推薦1名；積極籌措經費開展各項活動，爭取暑假組織外出旅游1次。

六、關心青年教工的工作學習和生活，暢通渠道，及時反映他們的困難和問題，確實幫助他們解決婚姻進修發展分居等方面實際問題。

七、配合院黨政做好各項工作。倡導愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的精神，努力創建平安和諧學院。

八、加強師德建設，評選“優秀班主任”，參與青年教師“最佳一節課”競賽活動

九、積極完成上級工會布置的各項任務

十、加強工會自身建設，評選“優秀會員”和“支持工會工作先進個人”。

2010年院工會工作

1月17日上午，黨政工第一次聯席會議

1月18日上午，學院召開部門工會換屆選舉大會，經過無記名投票，艾洪木、陳玉森、林瑾（女）、范煥謙、黃居昌、謝荔巖（女）、薛志慧（女）等7位同志當選。

09年在崗的學院黨政管理、院辦工作人員、實行坐班制的輔助性崗位的專業技術人員及工勤人員。個人述職、民主測評、確定等級

1月21日下午，我院黨政工與45歲以下教職工工會會員舉行座談 1月27日上午，黨政工第二次聯席會議，成立共建家工作小組

3月5日 院工會被評為2009年福州市總工會直屬工會先進單位（集體）

范煥謙為先進工會工作者 榕工直【2010】04號

3月8日，校工會舉行慶“三八”女工趣味運動會，我院女工積極報名參賽。其中，羽毛球發球項目謝荔巖、郭瑩 廖金英 丁新倫 林白雪等獲二等獎，定點投籃田素芬、林白雪獲三等獎

3月11日，投票校工會參加全國模范職工之家申報意見，56人同意

3月 11日，詹麗玉同志移交女工活動經費1614.00元；院工會經費3785.92元 3月12日，學院女工和院領導到連江休閑農場度假山莊慶三八活動。

3月18日，院工會范煥謙、黃居昌、陳玉森準備全國模范職工之家學院材料。3月19日，黨政工第三次聯席會議，通過共建家工作小組、院務公開、勞動人事爭議人員名單

3月20日，林詩發老師結婚，發100元。3月22日，院工會主席參加校“國模”申報會

3月24日，整理教工之家活動室 王聯德老師掛職

4月10日，陳倩老師結婚 4月15日，全體老師練歌，組建院男籃、女排、男女乒乓球隊 4月28日，為玉樹地震災區獻愛心活動。

4月29日晚，由校工會舉辦的“我與祖國共奮進”教職工比賽在校禮堂舉行。由66人組成的我院合唱隊著裝整齊，以豪放、飽滿的激情，通過放聲高歌《中國，中國，鮮紅的太陽永不落》紅色經典歌曲，抒發了大家對黨、對祖國的無限熱愛和崇敬之情，展現了全院教職員工積極進取、團結拼搏、攻堅克難的精神風貌。我院教職工嫻熟的歌唱技巧，多樣化的表演方式，博得觀眾陣陣掌聲和喝彩聲。5月11日下午，院黨政聯席會議

5月12日，校工會宣傳信息會議，范煥謙被評為09年先進個人 5月11日上午，福州市總工會直屬工委主席侯貞誠、副主席尤山等一行專程到校，為榮獲“福建省第二屆杰出科技人才”稱號的尤民生、關雄兩位教授頒發福建省“五一勞動獎章”、獎杯和榮譽證書 5月14日，林瑾領歌詠賽4850元。

5月17日、5月20日下午，院教工男籃與圖書館男籃舉行友誼賽 5月22日，女排與后勤處女排友誼賽 5月23日，教工乒乓男女隊分別參加校賽 5月31日至6月4日，女排參加校賽 6月3日，學習省委教育工委、省教育廳聯合下發的《進一步加強和改進高等學校教師職業道德建設的意見》

農業昆蟲與害蟲防治、森林培育3個學科列入福建省“國家重點學科培育建設學科項目”。

6月30日，劉國坤被推薦為2010年福建農林大學教學名師 7月1日，黨政工看望謝院士 2010年福建農林大學師德標兵 魯國東

7月12日，江帆父親過世，學院送花圈，許副參加

植物保護學院申報省2010年海西產業人才高地，師德建設領導小組 組長：黃斌 吳祖建 副組長：許文耀 成員：

4月5日，上午校2010工作會議對入選2009教育部新世紀優秀人才支持計劃的 汪世華 教授 和魏太云 教授進行了表彰，鄭金貴校長代表學校分別向獲獎者頒發了1萬元獎金。

經省教育廳和教育部高等學校有關科類教學指導委員會評審，我院《農業昆蟲學》等6門課程被推薦參評國家精品課程，這是自教育部啟動“質量工程”建設工作以來我校獲得教育部參評國家精品課程資格的課程數量最多的一年。

情系玉樹 心牽災區-----植保學院教職工工會會員積極開展為玉樹獻愛心捐款活動

4月14日青海玉樹發生嚴重地震后，植保學院教職工就十分關注地震救援和災后重建進展情況。學校有關部門4月23日下發動員全校師生員工為災區獻愛心活動的通知后，全院教職工迅速行動起來，向玉樹地震遭受生命和財產重大損失的災區人民重建家園表達同胞之情，發揚“一方有難、八方支援”的精神，盡綿薄之力獻愛心捐款。至4月29日，已有67位教職工工會會員積極響應，紛紛慷慨解囊，踴躍奉獻自己的一份愛心，籌得善款現金11820元。此款已交至校紅十字帳戶。

9月6日，植物保護學院獲“福建省教育系統先進集體”榮譽稱號。9月9日下午，舉行先進表彰、歡迎新老師、部署新學期工作大會首先通報了植物保護學院獲得“福建省教育系統先進集體”榮譽稱號的好消息；宣讀了學校表彰2010年校優秀教師、優秀教育工作者決定，院領導為我院獲得校優秀教師劉國坤、侯有明、歐陽明安、吳剛，校優秀教育工作者范煥謙等老師頒發了證書

9月9日，全省人才工作會議在廈門召開。大會向我省引進的高層次人才創新團隊和高層次創業創新人才頒發了證書。我校引進的海外高層次創業創新人才王樹才、李光普、詹家綏、魏太云每人獲資助200萬元。該四位人才皆花落植物保護學院。

此次會上我省共公布了58名“福建省引進高層次創業創新人才”，我校是省屬單位獲資助人數最多的

9月11日，許文耀老師父親過世，學院送花圈，并補500元。

9月17日，何官榕參加省運動會網球選拔賽 9月18日，黃斌參加教工一組游泳賽

9月25日，學院黨政工歡送潘蓉英、林國利退休。

9月28日，福建省福農農資集團有限公司贊助的乒乓球桌送達。

9月29-30日，喜迎國慶61華誕，慶賀建院70周年，院首屆“跨越杯”教工乒乓球賽

10月11-14日，院籃球隊參加校2010年教工男子籃球賽；22日與院女排共同會餐

吸收王林暉、周惠玉、吳德林、王淑美、鄭概英為工會會員 尤民生副校長、學院領導與退休教師共慶重陽佳節 校工會將舉辦第五屆教職工男女混合軟式排球比賽。二屆八次教代會提案11件

內容：青年教職工子女入學、學生洗澡、校車接送停靠點、基層黨支部書記補貼、研究生專職輔導員、研究生生活津貼、科研園區網絡建設、專職科研秘書、學校人才工程計劃、校級科研平臺、金牛山小區房產產權

我院新聘任院長助理系主任施政發言大會召開

由于學院事業發展需要，經院黨政聯席會議研究，決定對系主任進行調整聘任。11月11日下午，我院在學院會議室召開全院教工大會，聽取新聘任系主任公開施政發言。會上，新上任的院長助理吳剛教授、植物保護系系主任詹家綏教授、生物安全系系主任楊廣副教授分別做了施政發言（制藥工程系系主任歐陽明安教授出差安排下周發言），三位老師均表示將依靠全體教師，努力工作，繼承創新，為學院的發展作出新的更大貢獻。11月17-19日校運動會，27人參賽

10月16日是傳統的九九重陽節。當日，植保院黨政工專門精心安排了一場退休教師的聚會，邀請退休教職工回院團聚。中午，尤民生副校長、學院領導與35位退休教師齊聚在校東區華庭大酒店，向老教師們表達崇高的敬意，致以親切的節日問候，一起感受節日的快樂。宴前，院黨委書記黃斌副教授代表學院黨政和全院師生員工向退休教師們致以節日的真摯祝福，感謝他們長期以來為我院所做的貢獻，希望各位老師生活幸福，健康長壽。

在溫馨和諧的氣氛中，退休教師臉上洋溢著幸福的笑容，久未謀面的老同事、老朋友之間相談甚歡。席間，退休教師們紛紛暢所欲言，對學院的現狀和發展前景談了自己的看法，同時為學院今后的發展也提出了一些寶貴的意見。尤民生副校長和學院領導一一向他們敬酒，表達對退休教職工的誠摯祝福，祝愿他們身體健康，合家歡樂，同時繼續關注學院的發展，為研究型學院的發展獻計獻策。

學院多年來十分關心退休教師的工作學習和生活，堅持每年舉辦一次退休教師的座談會，送去學院的關愛和溫暖。向他們通報學院工作，征求寶貴意見，共謀發展大計，得到了退休教職工的歡迎與好評。（植保院工會）

10月17日，黃彬彬、洪鵬翔、陳倩獲講師資格

在11月29日開始的“福建農林大學2010年第五屆教職工軟排球比賽”中，我院教職工軟排球隊發揚團結拼搏、奮力爭先的精神，第六名 12月9日，院黨政工研究三屆一次雙代會事宜。12月14日，陳宇熹加入工會

12月23日院雙代會

2010年院工會會員

婚 姻：徐大軍 陳秋鳳 黃錦湖 潘賢 郭明殊 生育：林美珍 戶 勛 陳倩

出國進修、探親：王寶華 李芳 吳珍泉 職稱：徐大軍 掛職：王聯德

許文耀、江帆：父親過世

考博：高芳鑾 陳倩 何敦春 鄭璐平林美珍 分居：陳玉森 林詩發 獲博：蔡學清

植保學院黨政工熱情歡送教職工光榮退休

9月25日上午11時，植保學院黨政工舉行隆重熱烈儀式，歡送潘蓉英、林國利兩位老師光榮退休，并贈送紀念品。院黨辦、行政辦、教務辦及相關單位老師近20人參加。

在儀式上，黨委書記黃斌代表學院對兩位老師幾十年如一日，勤勤肯肯、兢兢業業在教學、管理工作崗位及學院工會所付出的辛勤勞動取得的成績和為學院的發展作出的突出貢獻表示崇高的敬意和衷心的感謝；希望參加儀式的同志向他們學習，愛崗敬業，真心育人；也希望兩位老師繼續關心學院的發展，祝他們退休后身體健康合家幸福。吳祖建院長深情地向大家介紹了兩位老師在各自的崗位上所作出的辛勤工作，真誠感謝他們為學院建設發展幾十年來付出的青春、心血和汗水，一如既往為學院的發展獻計獻策，退休后如有困難和問題學院盡力積極給予幫助解決。學院工會具體牽頭籌辦了歡送儀式。（植保院工會）1、2、3、4、5、2010年學院支持工會工作改善教職工情況 三八節活動經費1500元

4月29日，66*300=19800元 歌詠比賽參賽費 晚餐：66*7=462元

支持體育比賽服裝1000元

9月26日，發節日費600元、人，4.8萬

植物保護學院工會關于三屆工會委員會

主席、副主席候選人名單的請示

校工會：

校黨委轉發關于部門工會換屆選舉的文件下發后，我院黨委、行政對此項工作高度重視，專門召開院黨政工聯席會議落實布臵。在各工會小組民主協商推薦的基礎上，院二屆工會委員會召開委員會議，根據工作需要、部門工會主席的任職條件，提出初選名單，報學院黨委同意，推薦2位人選。

范煥謙：男，院黨委副書記，副研究員，中共黨員 黃居昌：男，益蟲研究所副研究員，中共黨員 現予以上報，敬請示復。

植物保護學院工會

2010年1月16日

植物保護學院工會關于三屆工會委員會 選舉結果及及委員分工情況的請示

校工會：

根據批復，我院召開了新一屆部門工會換屆選舉大會，院二屆工會委員會主持會議。候選人是在各工會小組民主協商推薦的基礎上，院二屆工會委員會召開委員會議，根據學院實際提出8名初步建議名單，報學院黨政工協商同意，提交會員大會直接采用差額選舉的辦法正式選舉。

我院工會會員80人，換屆選舉大會時因公請假25人，實到55人，超過三分之二人數。經過無記名投票，艾洪木、陳玉森、林瑾（女）、范煥謙、黃居昌、謝荔巖（女）、薛志慧（女）（按姓氏筆畫為序）等7位同志贊成票超過應到會會員的半數，一次性當選。

經院三屆工會委員會一次會議協商并報院黨委同意，委員分工情況如下：

主 席：范煥謙

副 主席：黃居昌 組織委員：艾洪木

宣教委員兼女工委員：謝荔巖（女）

福利委員兼信息員：林瑾（女）

青工委員：陳玉森

文體委員：薛志慧（女）現予以上報，敬請示復

植物保護學院工會

2010年1月26日

要深入做好新形勢下的工會工作，組織動員廣大職工全面提高素質，為加快經濟發展方式轉變、保持經濟平穩較快發展作出更大貢獻。

王兆國指出，要推動經濟發展方式加快轉變、經濟結構加快調整，奪取應對國際金融危機沖擊的全面勝利，各級工會必須發揮“大學校”作用，積極配合有關方面采取切實措施，全面提高職工隊伍整體素質，進一步激發職工群眾的創新熱情和創造活力，充分發揮工人階級的主力軍作用。要結合新的時代特點，廣泛興起社會主義勞動競賽新高潮，引導廣大職工圍繞企業發展、產業發展的熱點難點問題，推動創新型班組、創新型企業建設，更廣泛地動員廣大職工發掘自身潛能，積極參加技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，在推動自主創新和培育戰略性新興產業的實踐中爭創一流業績，為推動科學發展、構建和諧社會再立新功。

王兆國強調，維護職工合法權益是工會的基本職責。各級工會組織和廣大工會干部要切實改進作風，牢固樹立群眾觀點，不斷強化群眾意識，努力探索新形勢下職工群眾工作的特點與規律，進一步激發基層工會活力和創新能力，發揮基層工會作用，不斷提高服務職工群眾的能力水平。要積極推動黨和政府保障改善民生政策的貫徹落實，繼續深化“共同約定行動”等活動項目，完善約定形式，創新約定內容，提高約定實效，在發展和諧勞動關系、維護職工隊伍和社會穩定中發揮不可替代的作用。（高校工會工作要立足全局、服務大局、服務教職工，開展生動活潑、形式多樣、覆蓋面廣、寓教于樂的活動；工會要力求全方位參與學校各項工作，要有發展意識、維權意識、創新意識，用大思路來定位我們的工作；要不斷完善機制，健全制度，為當好主力軍，建功“十一五”，和諧奔小康發揮工會積極作用。

校工會一年來緊緊圍繞“堅持科學發展，促進學校又好又快發展和加快海峽西岸經濟區建設”的中心任務，在民主參與和依法維護、積極開展師德師風建設和樹、創、獻活動、重視政治理論學習、加強工會自身建設等方面做了大量取得實效的工作，充分發揮了校黨委、校行政聯系廣大教職工的橋梁和紐帶作用。會議同意校工會《關于召開福建農林大學二屆八次教代會暨二屆五次工代會的請示》，并確定了大會主要議題及召開時間等。會議要求大會籌備工作領導小組加強籌備工作的指導和協調，工作小組分頭認真做好具體的籌備工作，確保會議如期順利召開。

2009年省高校多媒體課件與網絡課程競賽結果： 多媒體課件獲三等獎12件》、《昆蟲的胚后發育》、為慶祝三八婦女節，豐富女教工的節日文化生活，3月14日植保學院部門工會利用周末時間組織女同胞到福州周邊一日游。大家一早即乘坐旅游專車直奔閩清黃楮林溫泉景區。

我院新領導班子宣布大會于7月31日上午召開，8月11日下午，院黨委書記黃斌主持召開院黨政聯席會議。討論并確定了學院黨政領導成員的工作分工，討論并通過了學院下一階段的工會幾項工作。8月26日上午，學院舉行科級干部培訓會議，院黨委黃斌書記作《學院規范化管理》輔導講座、范煥謙副書記作《提高綜合素質 提升工作水平做研究型教學學院的優秀管理者和服務者》發言。

植物保護學院師生唱紅歌 喜迎國慶60周年

開學以來，植物保護學院領導班子十分重視迎接國慶60周年慶祝活動。一是按照校工會的布置認真排練《今天是你的生日，中國》歌曲，院黨政工領導和教職工精神飽滿，精心準備，同時拿出專項經費統一著裝，爭取在比賽中取得好成績。二是學生以班級為單位，9月26日舉行主題為《祖國，您好！》班班歌詠比賽，目前已有研究生、本科生共21支隊參加。全院上下積極營造“人人參與 共慶輝煌”的良好氛圍。

9月6日上午，校雙代會代表參加主要議題是討論和審議《福建農林大學教職工崗位貢獻獎勵暫行辦法》和《福建農林大學關于提高退休人員校內生活補貼的意見》。

9月7日，院工會委員到莆田選購歌吟比賽服裝。300元/人 9月10日，發節日費500元/人

9月17日晚，戶勛老師結婚，院黨政工到場參加婚禮 徐大軍老師生病，學院批假2個月

國家自然科學基金委公布了2009項目申報評審結果。我校獲國家自然科學基金資助項目數33項、總經費971萬元，實現了項目數和經費數歷史新高，總項目數居福建省屬高校第一。植物保護學院5項，在第25個教師節即將到來之際，9月9日上午，我校在明德樓第二會議室召開了“立德樹人，忠誠于黨的教育事業”座談會，邀請了學校全國優秀教師關雄，省杰出人民教師張建國、繆曉青等優秀教