第一篇：興隆鎮關于對工會組織建設的自查報告.

興隆鎮關于對工會組織建設的自查報告

工會組織是保障工人合法權益、維護工人正當權利的重要組織機構，工會組織健康有序發展是建設和諧社會促進經濟社會事業全面進步的重要保障。我鎮黨委政府非常重視我鎮基層工會組織建設，按照縣委和縣總工會的要求和部署，扎實開展工會建設，并取得了顯著成績。根據臨工發

[2007]21號文件要求，我鎮組織人員對我鎮工會組織建設進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、扎實有效地開展工會組織建設

我鎮以及鎮主要企事業單位全部建立了工會組織，并全部達到了“十有”（有班子、有牌子、有活動場所、有辦公設施、有印章、有檔案、有工作計劃、有經費、有活動、有總結）標準要求，各工會主席全部享受同級副職待遇，目前全鎮工會組織達到18家，各項活動也扎實開展起來。我鎮工會組織全面完成了縣總工會下達的建會入會任務，入會人數達到1200多人。并按規定建立婦女職工組織和經費審查組織，有效的保證了職工特別是婦女職工的合法權益。我鎮組織基層工會積極開展創建“信得過基層工會”活動，有3家基層工會達到“信得過基層工會”標準，同時積極深入開展“企業工會能力提升工程，深入貫徹《企業工會工作條例，積極開展工會干部培訓為基層工會組織培養后備干部，目

前，共組織3次工會干部培訓。

二、全面開展維權機制建設

在全鎮規模企業中全面開展“和諧勞動關系企業”創建活動，制定了創建計劃、實施方案、評選辦法和措施，全鎮90%的企業達到縣級標準；我鎮企事業單位集體合同的建制率和到期續簽率達到100%合同履約率和職工滿意率達到90%以上，使企事業職工的信心得到進一步增強，使他們的合法權益得到有效的保護；鎮職代會、集體合同、工會勞動、法律監督組織、勞動爭議調解組織建制率達到100%；規模以上企業工資、女職工專項集體合同簽訂率達到70%；規范三方協商會議制度得到建立健全，并及時召開了三方協商會議，勞動鎮爭議調解組織和工會勞動法律監督組織健全率達到98%,工作開展情況良好，工會主席參與公司制企業的最高領導層。

三、各類困難幫扶機制逐步建立健全

我鎮工委按照上級要求建立了困難職工幫扶站并做到“六有”（有班子、有牌子、有印章、有工作、有檔案、有成效）整體要求。建立了領導責任制，積極推動對我鎮財政設立困難職工幫扶專項資金，幫扶資金達到5萬元，并建立健全了困難職工檔案，積極維護職工合法權益。為解決識關農民工切身利益問題，我鎮工會

組織人員對此進行了專項調研，將出現的問題提交三方協商會議解決。同時積極開展職工補充保險工作，積極開展職工各類保險的擴面工作。

四、積極開展“實現新崛起、建設新臨邑、爭當新功臣”

活動。

為保證此項活動的順利開展，我鎮成立了以分管副書記為組長的活動領導小組，建立健全了工作機制和運行機制，制定了實施方案，并召開了動員大會進行安排部署，切實加強了對此活動的領導。按照要求我鎮組織了“實現新崛起、建設新臨邑、爭當新功臣”演講報告會，有30多名選手參加，在德勝源食品有限公司和臨邑縣精心化工廠開展了“技術比武”活動，極大地激發了職工的生產積極性，為企業創造更大的產值奠定了堅實的人才基礎。同時還開展安康杯知識競賽和職工讀書1+1活動，積極提高職工文化素質和職業素質。

五、不斷加強工會自身建設

我鎮始終把工會自身建設作為工會工作的重中之重來抓，在鎮財政比較困難的情況下按時足額的完成縣總工會下達的工會經費上解指標，我鎮積極開展調研活動，查找問題完善自我。在報刊發行工作方面，我鎮工會按照要求不折不扣地全面完成，今年以來我真在縣以上新聞媒體用稿5篇，完成了縣總工會分配的任務數。

六、積極在開展抓創新、樹典型活動

我鎮工會在恒升食品有限公司和佳合木業等企業中開展技術創新活動，拿出專項資金重獎科技創新人員，并在全鎮干部大會上表彰了王陵、徐海強、張麗萍等6名企業創新人才，在全鎮范圍內積極宣傳這些創新人才的先進事跡，另外我鎮正在組織各單位部門、企業開展元旦文藝匯演，目前，演出名單正在積極籌劃中，許多職工自編自演了許多別開生面的文藝節目，受到職工們的歡迎。

總的說來，我鎮工會今年在縣總工會和鎮黨委的正確領導下，按照上級有關要求，不斷加將自身建設，以維護職工合法權益為目標，加大工作措施和工作力度，我鎮工會工作得到扎實有效的開展，取得了一定的成績，但同時還要看到，同縣總工會的要求還有差距，與兄弟鄉鎮街道相比還有很多不足，今后我們興隆鎮工會一定學習其他鄉鎮的先進經驗和做法，按照縣總工會的要求和部署，進一步完善工會工作，為興隆鎮經濟社會發展和創建和諧社會做出貢獻。

第二篇：興隆鎮關于對工會組織建設的自查報告.

興隆鎮關于對工會組織建設的自查報告

工會組織是保障工人合法權益、維護工人正當權利的重要組織機構，工會組織健康有序發展是建設和諧社會促進經濟社會事業全面進步的重要保障。我鎮黨委政府非常重視我鎮基層工會組織建設，按照縣委和縣總工會的要求和部署，扎實開展工會建設，并取得了顯著成績。根據臨工發[2007]21號文件要求，我鎮組織人員對我鎮工會組織建設進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、扎實有效地開展工會組織建設

我鎮以及鎮主要企事業單位全部建立了工會組織，并全部達到了“十有”（有班子、有牌子、有活動場所、有辦公設施、有印章、有檔案、有工作計劃、有經費、有活動、有總結）標準要求，各工會主席全部享受同級副職待遇，目前全鎮工會組織達到18家，各項活動也扎實開展起來。我鎮工會組織全面完成了縣總工會下達的建會入會任務，入會人數達到1200多人。并按規定建立婦女職工組織和經費審查組織，有效的保證了職工特別是婦女職工的合法權益。我鎮組織基層工會積極開展創建“信得過基層工會”活動，有3家基層工會達到“信得過基層工會”標準，同時積極深入開展“企業工會能力提升工程，深入貫徹《企業工會工作條例，積極開展工會干部培訓為基層工會組織培養后備干部，目前，共組織3次工會干部培訓。

二、全面開展維權機制建設

在全鎮規模企業中全面開展“和諧勞動關系企業”創建活動，制定了創建計劃、實施方案、評選辦法和措施，全鎮90%的企業達到縣級標準；我鎮企事業單位集體合同的建制率和到期續簽率達到100%合同履約率和職工滿意率達到90%以上，使企事業職工的信心得到進一步增強，使他們的合法權益得到有效的保護；鎮職代會、集體合同、工會勞動、法律監督組織、勞動爭議調解組織建制率達到100%；規模以上企業工資、女職工專項集體合同簽訂率達到70%；規范三方協商會議制度得到建立健全，并及時召開了三方協商會議，勞動鎮爭議調解組織和工會勞動法律監督組織健全率達到98%,工作開展情況良好，工會主席參與公司制企業的最高領導層。

三、各類困難幫扶機制逐步建立健全

我鎮工委按照上級要求建立了困難職工幫扶站并做到“六有”（有班子、有牌子、有印章、有工作、有檔案、有成效）整體要求。建立了領導責任制，積極推動對我鎮財政設立困難職工幫扶專項資金，幫扶資金達到5萬元，并建立健全了困難職工檔案，積極維護職工合法權益。為解決識關農民工切身利益問題，我鎮工會組織人員對此進行了專項調研，將出現的問題提交三方協商會議解決。同時積極開展職工補充保險工作，積極開展職工各類保險的擴面工作。

四、積極開展“實現新崛起、建設新臨邑、爭當新功臣”活動。

為保證此項活動的順利開展，我鎮成立了以分管副書記為組長的活動領導小組，建立健全了工作機制和運行機制，制定了實施方案，并召開了動員大會進行安排部署，切實加強了對此活動的領導。按照要求我鎮組織了“實現新崛起、建設新臨邑、爭當新功臣”演講報告會，有30多名選手參加，在德勝源食品有限公司和臨邑縣精心化工廠開展了“技術比武”活動，極大地激發了職工的生產積極性，為企業創造更大的產值奠定了堅實的人才基礎。同時還開展安康杯知識競賽和職工讀書1+1活動，積極提高職工文化素質和職業素質。

五、不斷加強工會自身建設

我鎮始終把工會自身建設作為工會工作的重中之重來抓，在鎮財政比較困難的情況下按時足額的完成縣總工會下達的工會經費上解指標，我鎮積極開展調研活動，查找問題完善自我。在報刊發行工作方面，我鎮工會按照要求不折不扣地全面完成，今年以來我真在縣以上新聞媒體用稿5篇，完成了縣總工會分配的任務數。

六、積極在開展抓創新、樹典型活動

我鎮工會在恒升食品有限公司和佳合木業等企業中開展技術創新活動，拿出專項資金重獎科技創新人員，并在全鎮干部大會上表彰了王陵、徐海強、張麗萍等6名企業創新人才，在全鎮范圍內積極宣傳這些創新人才的先進事跡，另外我鎮正在組織各單位部門、企業開展元旦文藝匯演，目前，演出名單正在積極籌劃中，許多職工自編自演了許多別開生面的文藝節目，受到職工們的歡迎。

總的說來，我鎮工會今年在縣總工會和鎮黨委的正確領導下，按照上級有關要求，不斷加將自身建設，以維護職工合法權益為目標，加大工作措施和工作力度，我鎮工會工作得到扎實有效的開展，取得了一定的成績，但同時還要看到，同縣總工會的要求還有差距，與兄弟鄉鎮街道相比還有很多不足，今后我們興隆鎮工會一定學習其他鄉鎮的先進經驗和做法，按照縣總工會的要求和部署，進一步完善工會工作，為興隆鎮經濟社會發展和創建和諧社會做出貢獻。

第三篇：興隆鎮青龍小學工會工作計劃

興隆鎮青龍小學工會工作計劃

2012-2013 第二學期

為了更好地構建和諧校園，推進學校民主政治建設，開拓創新，服務大局，全面履行工會的各項社會職能，為我校教育事業的發展作出貢獻。特制訂以下工作計劃：

一、加強工會建設，提高工作水平。

1、充分調動教職工的工作積極性和創造性，通過開展“教職工示范崗”等活動，使廣大教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。

2、配合學校支部、行政，組織廣大教職工學習黨的十八大精神，組織學習新的《工會規程》，學習《中小學教師職業道德規范》，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。

3、認真學習我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用，參與校務公開的監督，確保學校教師政治權利的落實。

4、配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念，樹立現代教育思想，推進新課程的實施。

5、加強“一幫一”活動，幫助青年教師提高教學業務水平。

二、加強學校民主管理。

1、召開一次全體教職工會議，全心全意依靠教職工辦好學校，落實教代會的各項職權，加強對提案落實工作的督查。

2、進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會通過制度，確保學校公開、公平、公正。

三、進一步做好“維權”工作，切實履行維護職能。

1、維護教職工合法權益是《工會法》強調突出的工會職能，是教育工會服從和服務于教育改革和發展的基本職能，工會要從根本意義上做好維權工作。

2、做好“送溫暖”活動，加大力度，關心退休老同志，關心生病教職工，關心個別教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。

3、切實關心教職工的業余文化生活，認真組織各種文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發集體榮譽感和進取精神。

青龍小學工會

2013年3月6日

第四篇：加強工會組織建設

加強工會組織建設

探索工會組建新途徑

寧海路街道總工會

各位領導、同志們上午好：

今天區總工會在這里隆重召開總結表彰大會，感謝領導給我們這次機會上臺發言，我匯報的題目是：加強工會組織建設、探索工會組建新途徑。

寧海路街道總工會在區總工會和街道工委、辦事處的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市、區總工會的各項部署，緊緊圍繞組織建設工作要點,在工會組建、建立職代會、平等協商集體合同制度等方面做了一些工作，尤其是我們在組建樓宇非公企業工會方面做了一些探索，現將有關情況匯報如下：

一、充分認識新形勢下工會組織建設的重要性

隨著改革開放的不斷深入，所有制結構發生了很大的變化，一向以國有經濟為主體的格局被打破，多種經濟形式已成為我國國民經濟的重要組成部分。這一結構的變化，使職工隊伍的結構也發生了很大的變化，大量國有企業職工流失，以工資收入為主要來源的農民工涌入城區，非公經濟的快速發展，吸收了大量的下崗工人和農民工兄弟，這使得傳統的集中在公有制企業的工會會員正在因產業結構調整而大量流失，同時由于非公經濟企業中沒有建立工會，大量職工游離于工會之外，使得勞動關系正日趨復雜，職工權益受 1

到侵害事件不斷發生，已嚴重影響到當前構建和諧社會和社會穩定。中華全國總工會主席王兆國同志在全總第十四屆三次主席團擴大會議上指出，今后工會工作的重點要圍繞“組織起來，切實維權”這一中心任務。建立機制，切實提高五種能力，為促進加強黨的執政能力建設，實現全面建設小康社會的宏偉目標，作出應有的貢獻。

寧海路街道地處市中心，是省級機關和區委區政府機關辦公所在地，由于特殊的地理位置，商務樓宇較多，為了充分體現新建企業工會在協調勞動關系，保護職工合法權益，促進經濟發展，維護社會穩定工作，是有其他組織所無法替代的作用。我們根據街道這一特點，從實際出發，積極探索工會組建的新模式，以適應街道經濟的發展。

二、圍繞工會組織建設，扎扎實實推進建會工作

在統一思想，提高認識的基礎上，我們圍繞區總工會對新建企業組建工會的目標要求，加大工作力度，乘勢而上，緊緊抓住關鍵性的問題，推動新建企業建會工作深入發展。

一方面，領導重視，齊抓共管。街道工委高度重視新建企業工會組建工作，成立了組建新建企業工會工作領導小組，并組建了由街道總工會牽頭，黨群科、經濟科、社會事務科參加的工作網絡。專題研究布置街道新建企業工會組建工作，統一思想，提高認識。同時，我們把新建企業建會工作納入街道黨建工作目標當中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核，計劃明確，責任到人，切實做到了以黨建帶工建，以工建促黨建，有力地推動建會工作的深入發展。

另一方面，深入調查，找準思路。街道總工會按上級要求，確立“哪有職工，哪里必須建立工會組織”的指導原則，堅持依法組建工會，明確了街道負責組建工會的新建企業范圍，即私營企業、掛靠企業和街道范圍內的無主管企業，隨即展開了調查摸底工作。我們還專門印制了企業情況調查表、會員申請表和組建工會宣傳材料。街道干部分別到下屬的企業中調查了解情況，大力開展宣傳活動，做好組建工會的前期準備工作。同時我們還積極組織新建企業職工認真學習《工會法》和有關新建企業工會組建工作的文件精神，使他們深入了解組建工會的意義、入會的條件、手續以及會員的權利與義務等，增強了他們入會的愿望和主人翁意識，為工會的組建工作打好了堅實的群眾基礎。

三、積極探索新形勢下的工會組建模式

2006年9月22日我們成立了鼓樓區首家樓宇工會——江蘇建達大廈樓宇工會聯合會市總工會領導親自到會揭牌，大會選舉產生了江蘇建達大廈樓宇工會聯合會第一屆委員會,經費審查委員會及女職工委員會“三會”委員。在建達大廈工會聯合會的籌建過程中，我們面臨著兩個方面的困難:

一是樓宇內新建企業以民營為主，多無上級主管單位，規模小，員工少且流動性大，很難掌握準確信息，而且業主文化層次政策水平參差不齊，對組建工會的認識也不一致。二是樓宇物管部門對我們提出的想要在大樓內成立工會組織的要求有些看法，認為比較麻煩，大樓內幾十家企業，平常的管理就有很多工作量，而且都是租賃關系，沒有隸屬關系，怕給企業添麻煩，影響租賃業務的發展。

對此我們在組建樓宇工會前做了大量的準備工作。首先，我們把工作重點放在與樓宇的物管接觸上，先與樓宇物管進行溝通和交流，建立感情取得樓宇上級領導的支持。其次，街道總工會主席、副主席多次上門宣傳成立工會目的、意義，通過努力使樓宇上級領導感到街道總工會是真誠的，我們用真誠感動了他們，使他們對我們的工作給予了支持。第三，我們與樓宇物管部門一起對樓宇內企業進行摸底，了解樓宇內企業的各自情況，有針對性地開展工作。

我們先在樓宇內成立了工會組籌備小組，組長由物管部部長擔任，把組建當中可能遇到的一些情況事先做了準備，然后我們共同起草了一份給樓宇內企業業主和全體職工一封信，信中就樓宇內組建工會的依據，方法及實施情況向樓宇內每家企業進行了發放，從宣傳的角度向樓宇內企業主和每一個職工進行了宣傳，并在樓宇大廳內進行放大張貼，進行有力的宣傳。其次，在取得樓宇領導支持下我們還幫助樓宇籌備小組開展工作，請樓宇籌備小組給入會企業每家發放一張入會申請表和員工入會登記表，根據入會單位人員結構，由籌備小組先出工會委員會候選人員名單在大廳里張貼公示，收集大廈內員工的反映，為成立大會作好組織準備，同時幫助籌備小組制訂了《建達大廈工會聯合會會員代表職責》、《建達大廈工會聯合會委員工作職責》、《建達大廈工會聯合會會員代表常任制度》、《建達大廈工會聯合會委員實行替補和增補制度》為今后樓宇工會開展工作做好準備工作。最后，在籌備工作中我們和樓宇工會籌備小組一起工作，一起想辦法解決問題，一起籌備成員大會，起草會議議程，而不是把我們看成是上級工會，經過一個多月的努力，于2006年9 月22日召開了建達大廈工會聯合會的成立大會，到會的市、區總工會領導，對建達大廈工會的成立給予了很高的評價和贊賞

工會選舉結束后，我們馬上召集所有委員進行學習、座談，對他們進行業務知識培訓。同時，要求他們妥善保管有關工會組建的文件、建會申請和上級工會批復等資料，認真記錄工會工作情況，規范工會各項工作制度，定期組織職工開展活動，使工會真正運作起來，充分發揮出“會員之家”的作用。從實際成效方面來看，確實起到了維護職工合法權益、穩定職工隊伍的作用。

建達大廈樓宇工會聯合會的成立，為我們適應新的經濟形勢，在非公經濟組織中建立工會，提供了新的思路和模式。下一步我們還將進一步在這方面進行探索，不斷規范運作模式，在現有經驗的基礎上，擴大工會覆蓋面，真正把非公企業工會組織工作做好做實。

近年來，街道的新建企業工會組建工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足，離上級部門的要求、與兄弟單位相比還有差距。我們要進一步深入學習領會，各級領導關于工會建設方面的要求和《工會法》，按照市、區總工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動街道的工會工作再上一個新臺階。

我的發言完了，謝謝大家！

2007年4月

第五篇：興隆小區自查報告

興 隆 小 區

掃黑除惡專項斗爭工作自查報告

武鄉縣福居物業管理有限公司

興隆小區“打黑、除惡”自查報告

為了落實長治市房產服務中心《關于開展打擊新建住宅小區“樓霸”行為的緊急通知》文件精神，按照縣政府、縣城建部門和縣房產中心的統一部署。

長治市房產服務中心《通知》精神，明晰了黑惡勢力的重拳打擊范圍、傾向性問題，及時發出預警并全程跟蹤處理，及時消除風險隱患，發現問題苗頭要立即上報和及時制止。

一、廣泛宣傳

通過懸掛橫幅，張貼通告等多種方式，向小區居民宣傳掃黑除惡專項斗爭的重要性和參與方式，積極貼近群眾，開展涉黑、涉惡、線索、排查。積極開展自查自糾，對于存在的問題，要立即予以糾正，以利于小區的正常生活秩序。

加強學習宣傳，提高“掃黑除惡”意識，按照市房產中心《通知》要求，物業公司結合實際，列出任務清單及制定工作措施。

（一）認真排查物業公司管理服務方面存在的問題，特別是排查住宅小區是否具有黑惡勢力的人員，掃黑除惡結合起來，發現問題及時向縣房產中心報告。

（二）全面落實“掃黑除惡”政治要求，加強“掃黑除惡”專項學習宣傳教育工作，增強掃黑除惡的意識。

二、工作措施

（一）強化督促檢查，組織開展自查，按方案推進專項工作，如發現重大情況和問題，及時向上級報告。

（二）強化責任追究，把掃黑除惡專項治理工作成效作業各工作人員、保安負責人工作實績考核的重要內容，不定期督查，對措施得力的物業工作人員予以表彰；對重視不夠，措施不力的給予批評。

目前，本小區積極與縣、市“掃黑除惡”辦公室加強對接，做好資料收集與上報，使住宅小區掃黑、除惡斗爭取得實效，形成常態，深入調查精準摸排，以開展掃黑除惡專項斗爭，優化小區生活環境，促進住宅小區和諧發展。

興 隆 小 區 2018年9月11日

興 隆 小 區

掃黑除惡專項斗爭工作排查報告

武鄉縣福居物業管理有限公司

興隆小區“打黑、除惡”排查報告

自開展“掃黑除惡”專項斗爭以來，我物業以司緊緊圍繞平安是第一要務，把掃黑除惡作為重大政治任務抓緊抓好。堅決把思想和行動統一到縣委、政府統一部署上來，進一步提高政治站住，增強“四個意識”，集中打擊整治住宅小區黑惡勢力違法犯罪，從“打黑”到“掃黑”，讓“嚴打”變成“常打”，堅決打贏掃黑除惡戰爭?，F將福居物業管理有限公司（興隆小區）掃黑除惡專項斗爭排查情況報告如下：

一、對住宅小區內的重點人群進行突擊檢查，堅決做到“黑惡必除”、“除惡務盡”，確保掃黑除惡專項斗爭取得實在成效，為住宅小區提供和諧穩定的環境。

（一）要重視摸排工作，堅持對掃黑除惡專項斗爭進全全面部署，從源頭上遏制黑惡勢力滋生蔓延，按照“屬地管理”原則，全面開展“掃黑除惡”犯罪線索摸排工作。

（二）突出摸排重點，要突出威脅政治安全，煽動鬧事，強攬工程，欺行霸市，綜合運用各種措施手段，堅決把所有赤惡線索是清、查透、查實。

（三）嚴格依法打擊，堅決依法嚴懲方針，依法嚴厲打擊群眾反映強烈的黑惡勢力犯罪，對于符合黑社會性質組織人員要在基本事實清楚、基本證據確鑿的基礎上，及時上反公安機關。

二、目前工作中存在的問題：

（一）宣傳形式和內容比較單一，宣傳力度不夠大；

（二）摸排力度還有待于加強；

（三）與各部門聯動機制不夠健全。

三、工作計劃

（一）進一步加大宣傳力度，讓掃黑除惡深入人心，在全住宅小區內形成人人知曉，人人喊打的氛圍。

（二）設立舉報信箱，加大群眾監督和舉報力度。

（三）繼續加大摸排力度，對摸排的涉黑、涉惡、線索進一步深挖，堅持對涉、涉惡行為“零容忍”。

下一步，我物業公司將繼續深入細致開展排查工作，全面摸排住宅小區涉惡、涉黑總體情況，做到底有數、情況明，確保住宅小區風清氣正。

興 隆 小 區 2018年9月11日