第一篇：工會組織建設(shè)程序

工會組織建設(shè)

基層工會組建要求和程序

《中華人民共和國工會法》第二章第十條規(guī)定：“企業(yè)、實業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員以人，組織會員開展活動。

組建基層工會一般要經(jīng)過一下程序：

（1）以文件像是向上一級工會報建立工會組織的請示 報告名稱為“……單位關(guān)于組建工會組織的請示“。內(nèi)容主要為本企業(yè)的成立日期、性質(zhì)、職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營項目、所屬系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、上級主管部門等情況；工會組織的名稱；工會主席、副主席、工會經(jīng)費審查委員會主任、附主任人選等。

（2）成立建會籌備組、反戰(zhàn)會員（3）召開會員(或會員代表)大會（4）履行報批手續(xù) 工會組織“五有“內(nèi)容

有組織、有工會牌子、有制度、有場地、有經(jīng)費。工會組織“掛三排、建五檔、四上墻“內(nèi)容

（1）掛：工會委員會牌子、工會辦公室牌子、職工活動室牌子。（2）建立工會會員檔案，工會組織檔案，工會活動檔案，特困職工檔案，職工培訓(xùn)檔案。

（3）工會組織機構(gòu)上墻；工會工作制度上墻；工會主席職責(zé)上墻；工作目標(biāo)任務(wù)上墻。

組建工會程序

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一、組建工會的法律依據(jù)：

1、中華人民共和國《工會法》，從法律上保障了所有工人群眾都可以加入工會組織的權(quán)利。

2、《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，為《工會法》在我市的實施提供了有效的保障。第六條規(guī)定：上級工會有權(quán)幫助、指導(dǎo)未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的職工組建工會，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持，并提供必要的條件。

3、《勞動法》第七條規(guī)定：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主的開展活動。

4、《公司法》：公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。

5、《外資企業(yè)法》第十三條：外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十四條：合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、《私營企業(yè)暫行條例》：私營企業(yè)職工依法組織工會，職工的合法權(quán)利受國家法律保護(hù)。

二、組建工會的方法步驟

1、成立建會籌備小組

（1）組長（領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定）。

（2）可設(shè)一名常務(wù)副組長，由工會主席候選人擔(dān)任。（3）組員若干名（根據(jù)企業(yè)會員人數(shù)多少定）。

2、籌備組的主要工作任務(wù)

（1）向職工宣傳組建工會的意義和《工會法》、《工會章程》等。（2）制定組建工會工作計劃方案。

（3）統(tǒng)計人數(shù)，發(fā)展會員，填會員登記表，發(fā)會員證（工作滿3個月以上相對穩(wěn)定的都要入會，登記表及會員證到區(qū)總工會組織部購買）。（4）劃分工會小組，選小組長，由各工會小組推薦工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員建議名單。（工會委員會委員建議名單是雙數(shù)，實行差額選舉；經(jīng)費審查委員會委員建議名單是單數(shù)，實行等額選舉）

3、向上級工會提出建會申請

（1）介紹單位基本情況;（單位的性質(zhì)、任務(wù)、機構(gòu)設(shè)置情況、職工情況、上級主管單位等）。（2）依照《工會法》、《工會章程》建立工會組織。

（3）為了維護(hù)職工合法權(quán)益、為了推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展特向×××總工會提出成立工會的申請。

（4）附：工會委員會及經(jīng)費審查委員會候選人名單及基本情況（工會主席及經(jīng)費審查委員會主任候選人需附簡歷）。（5）上級工會經(jīng)主席辦公會研究后給予批復(fù)。

4、工會委員會及經(jīng)費審查委員會委員構(gòu)成： 工會主席——同級黨政副職（含虛職）副 主 席——中層正職（含虛職）

委 員——各級職工代表（內(nèi)含一名財務(wù)人員）

經(jīng)費審查委員會主任可由副主席擔(dān)任，委員內(nèi)要有一名懂財務(wù)的人員。如不設(shè)副主席，可由工會委員內(nèi)財務(wù)人員擔(dān)任主任。

三、召開工會成立大會，選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會（會員200人以上召開會員代表大會，會員200人以下召開會員大會）

主持人由籌備組組長擔(dān)任；

1、工會籌備工作報告；

2、通過選舉辦法；

3、兩委會通過候選名單；

4、通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單；（不能是兩委會建議名單的人，但必須是會員，有選舉權(quán)）

5、大會選舉，由總監(jiān)票人主持（1）清點人數(shù)，（2）發(fā)選票，（3）填票，（4）投票，（5）開箱檢票，（6）當(dāng)場唱票或休會計票，（7）總監(jiān)票人向大會宣布計票結(jié)果；

6、大會主持人宣布兩委會委員選舉結(jié)果

7、新當(dāng)選委員代表講話；

8、領(lǐng)導(dǎo)講話；

9、大會結(jié)束。

四、召開首屆工會委員會選舉工會主席，各委員進(jìn)行分工。

五、向上級工會報告選舉結(jié)果

主要內(nèi)容：（1）選舉時間（2）參加人員范圍（3）選舉結(jié)果及當(dāng)選人的得票數(shù)。區(qū)總工會主席辦公會對選舉結(jié)果進(jìn)行審批并下發(fā)，組建工會工作完成。

工會組建的一般程序及有關(guān)文本格式

1、向上一級工會以書面形式提出組建工會的請示

2、成立建會籌備組

接上一級工會批復(fù)后應(yīng)立即成立建會籌備組（3～5人），具體負(fù)責(zé)籌備期間的工作，在工會委員會選舉產(chǎn)生之前暫時代行工會委員會職責(zé)。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續(xù)。

3、發(fā)展會員

在發(fā)展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質(zhì)、作用、任務(wù)以及會員的權(quán)利義務(wù)，使新會員對工會組織有個初步認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上，發(fā)給職工填寫《中國工會會員申請表》，經(jīng)審批后成為中國工會會員，以及接轉(zhuǎn)工會會員組織關(guān)系。

4、成立工會小組或分會

會員發(fā)展后，可根據(jù)本單位會員人數(shù)的多少，成立工會小組或車間部門分會組織，民主選舉工會小組長（分會主席）。

5、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

（1）印發(fā)《關(guān)于召開工會代表大會的通知》（內(nèi)容大致包括：經(jīng)黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務(wù)、規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件和分配原則、新一屆“兩委”的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），并附大會代表名額分配表。

（2）做好選舉工會代表工作。工會代表要求在本單位工會小組中分別推選產(chǎn)生，產(chǎn)生的代表人數(shù)占會員的比例，各單位應(yīng)根據(jù)自己的實際情況和有關(guān)規(guī)定，分別選擇5%至25%，人數(shù)少的單位比例大些，人數(shù)多的單位比例少些。

（3）審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委員的候選人應(yīng)推選為代表。

（4）協(xié)商產(chǎn)生工會“兩委”委員。

25人以下的基層工會，設(shè)主席或組織委員1人；200人以下，設(shè)委員3-7人；201人至1000人的，設(shè)委員7-15人；1001人至5000人的，設(shè)委員15-21人；5001至10000人的，設(shè)委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數(shù)應(yīng)大于實際當(dāng)選人數(shù)5%以上，以便進(jìn)行差額選舉；經(jīng)審會設(shè)委員3至5人。“兩委”委員候選人的產(chǎn)生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據(jù)大多數(shù)的意見，提出“兩委”委員候選人建議名單。

6、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織

在各項籌備工作基本就緒后籌備組就要積極準(zhǔn)備召開基層會員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產(chǎn)生首屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。可邀請董事長、廠長（經(jīng)理）黨、團(tuán)組織等作為特邀代表和上級工會領(lǐng)導(dǎo)參加工會成立大會。其大會任務(wù)是：

（1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況；

（2）大會選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會（或小組）。工會主席、副主席一般應(yīng)由會員（代表）大會直接選舉產(chǎn)生，企業(yè)人數(shù)較多，規(guī)模較大的，也可由委員會選舉產(chǎn)生。其工會委員會的委員分工一般設(shè)有：組織委員、生產(chǎn)委員、勞動保護(hù)委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務(wù)委員等。

若選舉結(jié)果與候選人名單不一致時，應(yīng)以選舉結(jié)果為準(zhǔn)。

7、履行報批手續(xù)

大會結(jié)束后，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關(guān)于大會選舉結(jié)果情況的請示》，報請上一級工會審批備案。格式如下：

《關(guān)于大會選舉結(jié)果情況的請示》

通化市總工會：

根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，××工會第×次工會會員（代表）大會于××年×月×日召開。應(yīng)到會代表人數(shù)×人，采用無記名投票差額選舉方式，選取舉××、××、××、××、××為第×屆工會委員會委員；××、××、××為第×屆工會經(jīng)費審查委員會（小組）委員。即時召開了第一次委員會議，選舉××同志為工會主席，××同志為工會副主席，××同志為××委員，××同志為××委員，××同志為××委員；××同志為經(jīng)費審查委員會（小組）主任（組長），××同志為經(jīng)費審查委員會（小組）副主任（副組長）。本屆工會任期從××年×月×日至××年×月×日（注：任期為三年或五年）。

以上請示當(dāng)否，請批復(fù)。

工會會員（代表）大會議程

一、工會會員（代表）大會議程

（一）會員（代表）大會預(yù)備會

1、審議通過大會代表資格審查報告；

2、審議通過大會議程；

3、通過大會主席團(tuán)成員名單（或明確工會籌備組主持大會工作）；

4、宣布大會有關(guān)事項。

（二）正式大會開（閉）幕式

1、介紹參加大會的領(lǐng)導(dǎo)；

2、大會開始，奏《國歌》；

3、作籌備組建工會工作報告；

4、大會選舉：

（1）通過選舉辦法；

（2）通過大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單；

（3）介紹“兩委”委員候選人簡歷情況；

（4）大會投票選舉；

（5）宣布選舉結(jié)果。

5、新當(dāng)選委員代表（或工會主席）講話；

6、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話；

7、本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)講話；

8、大會結(jié)束，奏《國際歌》。

（三）工會會員（代表）大會籌備階段需要的有關(guān)材料：

1、大會籌備工作報告；

2、本單位領(lǐng)導(dǎo)講話稿；

3、新一屆“兩委”委員候選人簡歷情況介紹；

4、代表資格審查報告；

5、大會議程及安排；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、選舉報告單及選票；

8、大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計票人、計票人建議名單；

9、大會會員（代表）名冊、代表團(tuán)組成方案；

10、大會主持人講話稿。

1、向上級工會寫出建會書面《請示》

準(zhǔn)備成立工會的基層單位，將成立工會的書面《請示》和工商執(zhí)照復(fù)印件報有管理審批權(quán)限的上級工會批復(fù)。

2、成立籌備組建工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組

上級工會同意成立工會組織批復(fù)下達(dá)后，成立籌備組建工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由3至5人組成，組長一般由準(zhǔn)備出任工會主席的候選人擔(dān)任，籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組由企業(yè)黨組織代表和職工代表組成。會員25人以上者建立基層工會委員會；會員不足25人的，可建立基層工會（不設(shè)工會委員，只設(shè)主席或組織員一人）。在工會委員會選舉產(chǎn)生之前暫時代行工會委員會職責(zé)。

籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

（1）發(fā)展會員

籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組要注意集中時間組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《中國工會章程》等文件法規(guī)，向職工進(jìn)行工會性質(zhì)、作用、任務(wù)及會員的權(quán)利、義務(wù)等方面的宣傳教育工作，使新會員對工會組織有個初步認(rèn)識，進(jìn)而加入工會組織。

新會員要填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》；對曾經(jīng)加入工會的會員，進(jìn)行登記，辦理落籍手續(xù)。對所有會員進(jìn)行登記造冊，向會員發(fā)放《會員證》。

（2）劃分組織機構(gòu)

可視單位具體情況成立工會分會或工會小組。

（3）選舉會員代表

①會員代表條件：會員代表應(yīng)是中國工會會員，堅持黨的基本路線，在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

②會員代表的產(chǎn)生：會員代表應(yīng)由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報公司工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組平衡后，由代表所在單位的工會負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。

③會員代表大會的代表名額數(shù)量：會員在200人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會，如特殊情況需要召開會員代表大會的，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001人至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001至10000人的，代表為會員的5%。

（4）刻制公章和辦理社團(tuán)法人資格證

持上級工會批復(fù)和本單位介紹信，到公安部門指定的地點刻制工會公章；持上級工會批復(fù)、工會主席任職批復(fù)和工商執(zhí)照副本（事業(yè)單位持事業(yè) 法人登記證）復(fù)印件到市總工會法律工作部辦理社團(tuán)法人資格證。

（5）民主推薦工會主席候選人

根據(jù)多數(shù)會員意見，民主推薦，有黨組織的單位由黨組織把關(guān)，征求上級工會同意，正式確定工會主席候選人。

（6）召開會員（代表）大會進(jìn)行民主選舉。

①各項籌備工作基本就緒后，籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組就要積極準(zhǔn)備召開工會會員大會或會員代表大會，按照民主程序選舉產(chǎn)生首屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會；再由首屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會舉行一次會議選舉產(chǎn)生工會委員會主席、經(jīng)費審查委員會主任和女職工委員會主任。

②工會委員會委員的名額：會員在25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；會員在200人以下者，設(shè)委員3至5人；會員在201人至500人以下者，設(shè)委員5至9人；會員在501人至1000人者，設(shè)委員9至13人；會員在1001人至2000人者，設(shè)委員13至17人；會員在2001人至5000人者，設(shè)委員17至21人；會員在5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人；10000人以上的單位。委員不超過37人。設(shè)立常務(wù)委員會的，應(yīng)經(jīng)市總工會批準(zhǔn)，常務(wù)委員會由9—11人組成。選舉的委員數(shù)必須是單數(shù)，如7人、9人。

③工會經(jīng)費審查委員設(shè)3—5人。

④工會女會員在10人（含10人）以上的成立女職工委員會，不足10 人的，可設(shè)女職工委員（不設(shè)委員會）1人。

（7）民主選舉后履行報批手續(xù)

會員大會或會員代表大會召開后，將民主選舉產(chǎn)生的工會委員會主席、經(jīng)費審查委員會主任和女職工委員會主任名單報上級工會批復(fù)。批復(fù)后正式開展工作。

第二篇：加強工會組織建設(shè)

加強工會組織建設(shè)

探索工會組建新途徑

寧海路街道總工會

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們上午好：

今天區(qū)總工會在這里隆重召開總結(jié)表彰大會，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這次機會上臺發(fā)言，我匯報的題目是：加強工會組織建設(shè)、探索工會組建新途徑。

寧海路街道總工會在區(qū)總工會和街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市、區(qū)總工會的各項部署，緊緊圍繞組織建設(shè)工作要點,在工會組建、建立職代會、平等協(xié)商集體合同制度等方面做了一些工作，尤其是我們在組建樓宇非公企業(yè)工會方面做了一些探索，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、充分認(rèn)識新形勢下工會組織建設(shè)的重要性

隨著改革開放的不斷深入，所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，一向以國有經(jīng)濟為主體的格局被打破，多種經(jīng)濟形式已成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分。這一結(jié)構(gòu)的變化，使職工隊伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化，大量國有企業(yè)職工流失，以工資收入為主要來源的農(nóng)民工涌入城區(qū)，非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，吸收了大量的下崗工人和農(nóng)民工兄弟，這使得傳統(tǒng)的集中在公有制企業(yè)的工會會員正在因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而大量流失，同時由于非公經(jīng)濟企業(yè)中沒有建立工會，大量職工游離于工會之外，使得勞動關(guān)系正日趨復(fù)雜，職工權(quán)益受 1

到侵害事件不斷發(fā)生，已嚴(yán)重影響到當(dāng)前構(gòu)建和諧社會和社會穩(wěn)定。中華全國總工會主席王兆國同志在全總第十四屆三次主席團(tuán)擴大會議上指出，今后工會工作的重點要圍繞“組織起來，切實維權(quán)”這一中心任務(wù)。建立機制，切實提高五種能力，為促進(jìn)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

寧海路街道地處市中心，是省級機關(guān)和區(qū)委區(qū)政府機關(guān)辦公所在地，由于特殊的地理位置，商務(wù)樓宇較多，為了充分體現(xiàn)新建企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定工作，是有其他組織所無法替代的作用。我們根據(jù)街道這一特點，從實際出發(fā)，積極探索工會組建的新模式，以適應(yīng)街道經(jīng)濟的發(fā)展。

二、圍繞工會組織建設(shè)，扎扎實實推進(jìn)建會工作

在統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我們圍繞區(qū)總工會對新建企業(yè)組建工會的目標(biāo)要求，加大工作力度，乘勢而上，緊緊抓住關(guān)鍵性的問題，推動新建企業(yè)建會工作深入發(fā)展。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管。街道工委高度重視新建企業(yè)工會組建工作，成立了組建新建企業(yè)工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并組建了由街道總工會牽頭，黨群科、經(jīng)濟科、社會事務(wù)科參加的工作網(wǎng)絡(luò)。專題研究布置街道新建企業(yè)工會組建工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。同時，我們把新建企業(yè)建會工作納入街道黨建工作目標(biāo)當(dāng)中，與黨建工作同部署、同檢查、同考核，計劃明確，責(zé)任到人，切實做到了以黨建帶工建，以工建促黨建，有力地推動建會工作的深入發(fā)展。

另一方面，深入調(diào)查，找準(zhǔn)思路。街道總工會按上級要求，確立“哪有職工，哪里必須建立工會組織”的指導(dǎo)原則，堅持依法組建工會，明確了街道負(fù)責(zé)組建工會的新建企業(yè)范圍，即私營企業(yè)、掛靠企業(yè)和街道范圍內(nèi)的無主管企業(yè)，隨即展開了調(diào)查摸底工作。我們還專門印制了企業(yè)情況調(diào)查表、會員申請表和組建工會宣傳材料。街道干部分別到下屬的企業(yè)中調(diào)查了解情況，大力開展宣傳活動，做好組建工會的前期準(zhǔn)備工作。同時我們還積極組織新建企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》和有關(guān)新建企業(yè)工會組建工作的文件精神，使他們深入了解組建工會的意義、入會的條件、手續(xù)以及會員的權(quán)利與義務(wù)等，增強了他們?nèi)霑脑竿椭魅宋桃庾R，為工會的組建工作打好了堅實的群眾基礎(chǔ)。

三、積極探索新形勢下的工會組建模式

2006年9月22日我們成立了鼓樓區(qū)首家樓宇工會——江蘇建達(dá)大廈樓宇工會聯(lián)合會市總工會領(lǐng)導(dǎo)親自到會揭牌，大會選舉產(chǎn)生了江蘇建達(dá)大廈樓宇工會聯(lián)合會第一屆委員會,經(jīng)費審查委員會及女職工委員會“三會”委員。在建達(dá)大廈工會聯(lián)合會的籌建過程中，我們面臨著兩個方面的困難:

一是樓宇內(nèi)新建企業(yè)以民營為主，多無上級主管單位，規(guī)模小，員工少且流動性大，很難掌握準(zhǔn)確信息，而且業(yè)主文化層次政策水平參差不齊，對組建工會的認(rèn)識也不一致。二是樓宇物管部門對我們提出的想要在大樓內(nèi)成立工會組織的要求有些看法，認(rèn)為比較麻煩，大樓內(nèi)幾十家企業(yè)，平常的管理就有很多工作量，而且都是租賃關(guān)系，沒有隸屬關(guān)系，怕給企業(yè)添麻煩，影響租賃業(yè)務(wù)的發(fā)展。

對此我們在組建樓宇工會前做了大量的準(zhǔn)備工作。首先，我們把工作重點放在與樓宇的物管接觸上，先與樓宇物管進(jìn)行溝通和交流，建立感情取得樓宇上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。其次，街道總工會主席、副主席多次上門宣傳成立工會目的、意義，通過努力使樓宇上級領(lǐng)導(dǎo)感到街道總工會是真誠的，我們用真誠感動了他們，使他們對我們的工作給予了支持。第三，我們與樓宇物管部門一起對樓宇內(nèi)企業(yè)進(jìn)行摸底，了解樓宇內(nèi)企業(yè)的各自情況，有針對性地開展工作。

我們先在樓宇內(nèi)成立了工會組籌備小組，組長由物管部部長擔(dān)任，把組建當(dāng)中可能遇到的一些情況事先做了準(zhǔn)備，然后我們共同起草了一份給樓宇內(nèi)企業(yè)業(yè)主和全體職工一封信，信中就樓宇內(nèi)組建工會的依據(jù)，方法及實施情況向樓宇內(nèi)每家企業(yè)進(jìn)行了發(fā)放，從宣傳的角度向樓宇內(nèi)企業(yè)主和每一個職工進(jìn)行了宣傳，并在樓宇大廳內(nèi)進(jìn)行放大張貼，進(jìn)行有力的宣傳。其次，在取得樓宇領(lǐng)導(dǎo)支持下我們還幫助樓宇籌備小組開展工作，請樓宇籌備小組給入會企業(yè)每家發(fā)放一張入會申請表和員工入會登記表，根據(jù)入會單位人員結(jié)構(gòu)，由籌備小組先出工會委員會候選人員名單在大廳里張貼公示，收集大廈內(nèi)員工的反映，為成立大會作好組織準(zhǔn)備，同時幫助籌備小組制訂了《建達(dá)大廈工會聯(lián)合會會員代表職責(zé)》、《建達(dá)大廈工會聯(lián)合會委員工作職責(zé)》、《建達(dá)大廈工會聯(lián)合會會員代表常任制度》、《建達(dá)大廈工會聯(lián)合會委員實行替補和增補制度》為今后樓宇工會開展工作做好準(zhǔn)備工作。最后，在籌備工作中我們和樓宇工會籌備小組一起工作，一起想辦法解決問題，一起籌備成員大會，起草會議議程，而不是把我們看成是上級工會，經(jīng)過一個多月的努力，于2006年9 月22日召開了建達(dá)大廈工會聯(lián)合會的成立大會，到會的市、區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)，對建達(dá)大廈工會的成立給予了很高的評價和贊賞

工會選舉結(jié)束后，我們馬上召集所有委員進(jìn)行學(xué)習(xí)、座談，對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。同時，要求他們妥善保管有關(guān)工會組建的文件、建會申請和上級工會批復(fù)等資料，認(rèn)真記錄工會工作情況，規(guī)范工會各項工作制度，定期組織職工開展活動，使工會真正運作起來，充分發(fā)揮出“會員之家”的作用。從實際成效方面來看，確實起到了維護(hù)職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍的作用。

建達(dá)大廈樓宇工會聯(lián)合會的成立，為我們適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢，在非公經(jīng)濟組織中建立工會，提供了新的思路和模式。下一步我們還將進(jìn)一步在這方面進(jìn)行探索，不斷規(guī)范運作模式，在現(xiàn)有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，擴大工會覆蓋面，真正把非公企業(yè)工會組織工作做好做實。

近年來，街道的新建企業(yè)工會組建工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足，離上級部門的要求、與兄弟單位相比還有差距。我們要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會建設(shè)方面的要求和《工會法》，按照市、區(qū)總工會的工作部署，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動街道的工會工作再上一個新臺階。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

2007年4月

第三篇：工會組織建設(shè)匯報材料

工會組織建設(shè)匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好！

幾年來，教育工會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在教育黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照省、市教育工會和縣總工會的部署要求，認(rèn)真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞教育中心工作，認(rèn)真履行工會的基本職能，求真務(wù)實，開拓奮進(jìn)，充分發(fā)揮工會組織的重要作用，推動了我縣教育事業(yè)的健康快速發(fā)展。現(xiàn)將教育工會幾年來的工作匯報如下，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，多提寶貴意見。

一、以加強工會組織建設(shè)為根本任務(wù)，夯實加快教育發(fā)展的基石。

幾年來，教育工會組織按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加強“班子、干部素質(zhì)、制度”三個建設(shè)，全面提高了教育工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我校教育事業(yè)的健康快速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。一是加強班子建設(shè)，建立健全工會組織機構(gòu)。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強的領(lǐng)導(dǎo)班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。首先是加強了學(xué)校工會班子建設(shè)，注重班子結(jié)構(gòu)的合理化。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工會工作實際和教育發(fā)展形勢，將一些財務(wù)、文秘、藝體、教育教學(xué)等專業(yè)特長突出、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。新一屆學(xué)校工會組織在全系統(tǒng)各項教育教學(xué)、文體活動的籌劃與開展中發(fā)揮了重要作用。其次是加強了基層工會班子建設(shè)，突出班子效能的整體化。在基層工會班子建設(shè)工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時進(jìn)行了基層工會的換屆選舉。在基層工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進(jìn)行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人，每名侯選人通過即席競職演講，然后由全體會員進(jìn)行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選。對新當(dāng)選的工會主席再進(jìn)行嚴(yán)格考核，及時任命，并給予享受學(xué)校同級副職待遇的政策。通過新方法的嘗試，得到了全縣廣大教師的擁護(hù)和贊同，切實將一些政治覺悟高、專業(yè)素質(zhì)強、有熱情、有活力、有水平、能吃苦、敢創(chuàng)新的年輕教師補充到工會班子中來，推動了基層工會工作的高效開展，以此帶動了學(xué)校各項工作的順利開展。二是加強工會干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。我們在工會計劃中制定了詳實的學(xué)習(xí)計劃，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)

展觀等黨的理論，深入學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，增強了工會干部工作的針對性和實效性。我們還積極爭取各種機會，選派基層工會干部參加上級工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，三是加強制度建設(shè)，強化管理與監(jiān)督。我們建立健全了工作考核評比制度。每年年初制定計劃，年末組織有關(guān)人員對基層工會工作進(jìn)行檢查評比，評選出先進(jìn)工會和優(yōu)秀工會干部，并在下一初的教育工會全委（擴大）會議上進(jìn)行總結(jié)表彰，進(jìn)一步提高了基層工會工作的積極性和主動性。教育各級工會建立健全了財務(wù)管理制度和檢查制度，工會經(jīng)費做到專款專用，保障了工會工作的正常開展。

二、以圍繞教育改革和發(fā)展為中心目標(biāo)，促進(jìn)教育事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

幾年來，教育工會緊緊圍繞教育改革和發(fā)展這一中心，認(rèn)真履職盡責(zé)，堅持民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，進(jìn)一步維護(hù)了職工權(quán)益，切實提高了教職工素質(zhì)，推動工會工作向縱深開展，促進(jìn)了我縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，實現(xiàn)了歷史性跨越。

（一）堅持學(xué)校民主管理，充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，為教育發(fā)展保駕護(hù)航。

1、充分發(fā)揮教代會的職能作用。教職工代表大會制度是實現(xiàn)工會民主監(jiān)督的重要載體，因此，在落實教職工代表大會制度上，我們采取了及時指導(dǎo)、科學(xué)評估的工作辦法。指導(dǎo)各學(xué)校每學(xué)期召開一次教代會；指導(dǎo)各學(xué)校落實教育代會的五項職權(quán)。科學(xué)評估，即：認(rèn)真執(zhí)行教代會評估制度。對學(xué)校每次召開的教代會及時進(jìn)行評估，確定等次，使教代會的各項職權(quán)得到了進(jìn)一步落實。幾年來，各學(xué)校教代會充分發(fā)揮職能作用，積極組織廣大教職工參與到謀劃學(xué)校發(fā)展中來。

認(rèn)真開展校務(wù)公開工作。校務(wù)公開是加強學(xué)校民主管理的重要舉措。實際工作中，我們堅持“三步驟、十公開”，進(jìn)一步規(guī)范了校務(wù)公開工作。“三步驟”即：第一步，一是廣泛征求對教育工作的意見，了解師生、家長及社會各層面關(guān)心的敏感和熱點問題，列出準(zhǔn)備公開的內(nèi)容，經(jīng)校黨政班子研究討論形成方案，二是對學(xué)校管理教育教學(xué)活動中，教職工關(guān)心的熱點、難點問題形成方案；第二步，按時限要求及時公開；第三步，及時將公開情況以反饋單的形式上報教育工會，同時，建立校務(wù)公開檔案，將校務(wù)公開工作中形成的材料存檔備查。“十公開”即：一是學(xué)校改革與發(fā)展的規(guī)劃和實施方案、重要規(guī)章制度的制定和修改；二是學(xué)校的財務(wù)收支和管理情況；三是政策范圍內(nèi)的學(xué)校收費情況；四是干部人事工作；五是涉及教職工切身利益的重要事項；六是學(xué)生管理制度、管理辦法；七是學(xué)校招生事務(wù)；八是重點工程建設(shè)項目情況；九是大額物品采購情況；十是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面的事項。各學(xué)校通過公開欄、公示板、校園廣播等形式，建立了永久性校務(wù)公開櫥窗進(jìn)行公示，并通過定期召開家長座談會、設(shè)立校長接待日、教學(xué)開放日等形式，廣泛接受群眾監(jiān)督，使校務(wù)公開工作得到了扎實開展，做到了全面、真實、公開、公正，增強了真實性和時效性。

3、切實發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用。2010年是我校教育實現(xiàn)快速發(fā)展的一年，工會組織充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，確保建設(shè)資金使用到位，使各項重大工程建設(shè)順利完成。

（二）堅持民主參與管理，充分發(fā)揮主人翁作用，為教育發(fā)展建功立業(yè)。

1、積極參與教學(xué)改革創(chuàng)新，實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量歷史性突破，進(jìn)一步提升群眾滿意度。各級教育工會帶領(lǐng)教職工在教育教學(xué)工作中發(fā)揮了主力軍作用，配合業(yè)務(wù)部門積極參與教育教學(xué)改革創(chuàng)新活動。圍繞新課程開展了初中新課程“創(chuàng)新杯”教學(xué)大賽、提高課堂教學(xué)實效性省縣“手拉手”研討會、班主任培訓(xùn)、學(xué)校教師崗位培訓(xùn)等系列活動。通過開展各種教學(xué)實踐和崗位培訓(xùn)活動，充分調(diào)動了廣大教師的工作積極性和主動性，促進(jìn)了教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，2、積極諫言獻(xiàn)策，推動教育各項工作順利開展。關(guān)注民生工程，使各項惠民政策得到有效落實。近年來，我校開始全面實施民生工程，制定了多項惠民政策。教育工會組織主動參與，提出合理化建議，積極向上爭取政策傾斜，使多項惠師、惠生政策得到有效落實。建立了教師培訓(xùn)基金，為全縣教師提供

城關(guān)鎮(zhèn)堰塘村工 會

二0一二年六月二十二日-

第四篇：工會組織建設(shè)基本知識

目錄：

1、新建企業(yè)建會程序；

2、基層工會換屆程序

3、***公司申請成立工會的報告；

4、***公司工會申請換屆的報告；

5、**公司工會**屆工會委員會選舉情況及結(jié)果的報告 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。按照《工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定建立的組織稱為工會組織，工會組織工作是工會工作的重要組成部分是做好工會工作的基礎(chǔ)，各級工會組織作用的發(fā)揮離不開工會組織工作，工會組織工作的好壞，直接關(guān)系著工會工作的成敗。為方便基層、職工了解這項工作的開展，也為確保新建企業(yè)建會和基層工會組織換屆工作合法順利進(jìn)行，特將該項工作程序簡要歸納如下： 新建企業(yè)建會程序

一、成立建會工作籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的人員組成：單位黨組織負(fù)責(zé)人，擬定工會委員會委員候選人、相關(guān)人員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)單位整個工會的籌備組建工作，至止大會主席團(tuán)產(chǎn)生。具體職責(zé)：

1、向上級工會寫出書面申請建會報告；

2、發(fā)展會員；

3、協(xié)商產(chǎn)生三個委員會（工會、經(jīng)審、女工）委員候選人人選；

4、準(zhǔn)備會議各種材料；

5、會務(wù)準(zhǔn)備。

二、成立大會程序及有關(guān)材料

（一）召開預(yù)備會議，議程主要兩項：

1、推選大會主席團(tuán)，職責(zé)負(fù)責(zé)大會組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

2、聽取代表資格審查報告。

第五篇：如何加強工會女職工組織建設(shè)

文章標(biāo)題：如何加強工會女職工組織建設(shè)

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

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