第一篇：財政局作風建設年第二階段工作小結

文章標題：財政局作風建設年第二階段工作小結

按地委、行署《關于在全區深入開展作風建設年活動的安排意見》（東辦發[2007]23號）的工作要求，我局作風建設年活動自4月初進入第二階段以來，在地區作風建設年活動領導小組的精心指導下，全體同志以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風認真查找自身存在的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，確保作風教育整頓活動取得了實效，全面完成了查找問題階段的各項工作任務,為下階段工作奠定了堅實的基礎。現將第二階段工作小結如下：

一、基本情況

我局參加作風教育整頓的人員共46人，其中黨員31人（黨支部成員4人），非黨員同志15人。自進入查找問題階段以來，召開專題民主生活會1次、開展談心活動68人次、撰寫專題民主生活會發言提綱4篇、撰寫心得體會46篇，通過談心活動等一系列工作的開展，局機關全體同志的工作作風有了明顯轉變、工作效率顯著提高、組織紀律明顯加強，為民解困的服務意識有了明顯增強。

二、第二階段的主要工作

（一）廣泛征求意見

按照地區作風建設年活動領導小組的安排和部署，在查找問題階段，為保證作風建設年活動的真正落到實處，我們開門整頓作風，接受社會監督，做好面向社會廣泛深入征求意見的工作。通過采取發放征求意見表、設立意見箱和公開電話等方式，廣泛征求黨員、干部和群眾對局班子及成員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的意見和建議。特別是廣泛聽取本部門本單位干部職工和服務對象的意見。認真聽取上級機關和黨員領導同志以及基層黨組織的意見、建議；主動征求黨代表、人大代表、政協委員、離退休老同志及群眾代表的意見建議。我局機關作風教育整頓活動領導小組辦公室向有關部門、直屬事業單位、局機關干部、職工和離退休老同志發放71份《征求意見表》，共收回《征求意見表》66份。從征求意見情況看，對支部班子、支部委員和黨員沒有提出任何批評意見，絕大多數單位填寫為“無意見”，少數單位對財政工作給予了充分肯定。

（二）、開展交心談心活動。4月初，黨組成員之間、黨組成員與普通干部職工之間開展了交心談心活動，相互溝通、相互交流。通過交心談心，干部職工之間增進了了解，加強了團結。

（三）、開好民主生活會。經過充分、認真的準備，局黨組于4月9日利用一天時間召開了專題民主生活會。班子成員按照“三個代表”重要思想和機關作風教育整頓活動的要求，分別聯系思想和工作實際，積極開展批評與自我批評，深刻剖析、總結經驗、查找不足，檢查自己在思想作風、學風、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題，進行深刻的思想根源剖析。

通過民主生活會的召開，局領導班子進一步明確了今后的工作思路和努力方向。民主生活會開得嚴肅認真、生動活潑、推心置腹、坦誠相見、富有成效。“一班人”相互批評、相互提醒、相互勉勵，進一步堅定了信心，達到了團結進步、共同提高的目的。

三、存在的問題

根據征求到的意見、局領導班子和班子成員在民主生活會上的對照檢查材料及全體職工撰寫的作風建設年心得體會上看，歸納起來涉及思想作風、學風、工作作風、廉潔自律等四個方面。

1、思想作風方面：部分同志安于現狀，開拓精神不足。開拓進取、創新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不解放，習慣于按老辦法、老思路、老經驗處理問題；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執行制度不夠好。

2、學風方面：理論與業務學習集中學習次數較少，學習方法不多，學習交流少，學習內容不夠豐富，理論聯系實際還不夠，對馬克思主義基本理論的一些基本觀點、方法掌握的還不全面、不扎實，運用的還不夠自覺、不夠靈活，特別是對市場經濟理論、公共財政理論學習研究還不夠，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作。

3、工作作風方面：對基層財政工作指導得少，沒有利用更多的時間下基層傾聽群眾意見，解決實際困難，對具體工作中出現的問題了解不深、不透，有時顯得工作比較被動，這就說明我們的工作不細，力度不到位；對基層財政工作指導、督促、檢查的方式和內容有待進一步改進；機關工作規范化、制度化和程序化機制還不完善。

4、廉潔自律方面：全局干部職工始終能夠堅持黨的各項廉政規定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面運做的不細不深，教育僅局限于會中講，會后抓，確保不出事。在以后的工作中，需要進一步加強和提高班子乃至全局干部對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，真正把廉政建設融入嚴格內部管理、提高服務質量中去。

四、認真制定整改方案

針對以上存在的問題和建議，切實搞好整改，確保作風建設年活動的工作落到實處。我局作風建設年活動領導小組以“三個代表”重要思想為原則，按照“兩個務必”的標準，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，重點圍繞思想作風、學風、工作作風、廉潔自律四個方面存在的突出問題，制定出下一步的整改措施，以確保作風建設年活動取得較好效果。整改的主要內容及措施如下：

（一）加強對政治理論和業務知識的學習。全局干部職工必須加強理論學習，把理論學習作為提高思想認識水平的一項基礎性工作來抓緊抓好。要按照“三個代表”重要思想的要求，努力學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學體系和精神實質。弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風、用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導實踐工作。

（二）進一步解放思想，更新觀念。以作風建設年頓活動為契機，認真學習領會省、地委的工作部署精神，全局干部職工要進一步開拓進取、增強創新意識，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，提高解決實際問題的能力；發揮主觀能動性，加強對新時期財政工作的重要性、必要性的認識；進一步解放思想、轉變觀念、深化認識。

（三）努力轉變工作作風。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。一是多深入基層，多搞調查研究，認真研究財政政策，深入調查研究，為領導決策提供服務，當好參謀。二是繼續轉變工作作風，變被動服務為主動服務，變等著服務為主動上門服務，方便服務對象，提高工作效率。三是督促檢查，發現問題，及時解決問題。

（四）提高廉潔從政意識。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好財政工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。

查找問題是作風建設年活動的關鍵環節，這既是對學習動員階段工作效果的檢驗，又是搞好整改提高階段工作的基礎。這一階段的工作不僅具體、細化、任務繁重，而且政策性強。為此，我局作風教育整頓活動領導小組辦公室活動精心組織、加強領導，高標準、嚴要求，把各個環節的工作認真抓緊抓實。確保了我局機關作風教育整頓活動取得實效、落到實處，不流于形式、不走過場。

《財政局作風建設年第二階段工作小結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀財政局作風建設年第二階段工作小結。

第二篇：財政局作風建設年第二階段工作小結

財政局作風建設年第二階段工作小結 文章標題：財政局作風建設年第二階段工作小結

按地委、行署《關于在全區深入開展作風建設年活動的安排意見》（東辦發[20xx]23號）的工作要求，我局作風建設年活動自4月初進入第二階段以來，在地區作風建設年活動領導小組的精心指導下，全體同志以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風認真查找自身存在的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，確保作風教育整頓活動取得了實效，全面完成了查找問題階段的各項工作任務,為下階段工作奠定了堅實的基礎。現將第二階段工作小結如下：

一、基本情況

我局參加作風教育整頓的人員共46人，其中黨員31人（黨支部成員4人），非黨員同志15人。自進入查找問題階段以來，召開專題民主生活會1次、開展談心活動68人次、撰寫專題民主生活會發言提綱4篇、撰寫心得體會46篇，通過談心活動等一系列工作的開展，局機關全體同志的工作作風有了明顯轉變、工作效率顯著提高、組織紀律明顯加強，為民解困的服務意識有了明顯增強。

二、第二階段的主要工作

（一）廣泛征求意見

按照地區作風建設年活動領導小組的安排和部署，在查找問題階段，為保證作風建設年活動的真正落到實處，我們開門整頓作風，接受社會監督，做好面向社會廣泛深入征求意見的工作。通過采取發放征求意見表、設立意見箱和公開電話等方式，廣泛征求黨員、干部和群眾對局班子及成員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的意見和建議。特別是廣泛聽取本部門本單位干部職工和服務對象的意見。認真聽取上級機關和黨員領導同志以及基層黨組織的意見、建議；主動征求黨代表、人大代表、政協委員、離退休老同志及群眾代表的意見建議。我局機關作風教育整頓活動領導小組辦公室向有關部門、直屬事業單位、局機關干部、職工和離退休老同志發放71份《征求意見表》，共收回《征求意見表》66份。從征求意見情況看，對支部班子、支部委員和黨員沒有提出任何批評意見，絕大多數單位填寫為“無意見”，少數單位對財政工作給予了充分肯定。

（二）、開展交心談心活動。4月初，黨組成員之間、黨組成員與普通干部職工之間開展了交心談心活動，相互溝通、相互交流。通過交心談心，干部職工之間增進了了解，加強了團結。

（三）、開好民主生活會。經過充分、認真的準備，局黨組于4月9日利用一天時間召開了專題民主生活會。班子成員按照“三個代表”重要思想和機關作風教育整頓活動的要求，分別聯系思想和工作實際，積極開展批評與自我批評，深刻剖析、總結經驗、查找不足，檢查自己在思想作風、學風、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題，進行深刻的思想根源剖析。

通過民主生活會的召開，局領導班子進一步明確了今后的工作思路和努力方向。民主生活會開得嚴肅認真、生動活潑、推心置腹、坦誠相見、富有成效。“一班人”相互批評、相互提醒、相互勉勵，進一步堅定了信心，達到了團結進步、共同提高的目的。

三、存在的問題

根據征求到的意見、局領導班子和班子成員在民主生活會上的對照檢查材料及全體職工撰寫的作風建設年心得體會上看，歸納起來涉及思想作風、學風、工作作風、廉潔自律等四個方面。

1、思想作風方面：部分同志安于現狀，開拓精神不足。開拓進取、創新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不解放，習慣于按老辦法、老思路、老經驗處理問題；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執行制度不夠好。

2、學風方面：理論與業務學習集中學習次數較少，學習方法不多，學習交流少，學習內容不夠豐富，理論聯系實際還不夠，對馬克思主義基本理論的一些基本觀點、方法掌握的還不全面、不扎實，運用的還不夠自覺、不夠靈活，特別是對市場經濟理論、公共財政理論學習研究還不夠，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作。

3、工作作風方面：對基層財政工作指導得少，沒有利用更多的時間下基層傾聽群眾意見，解決實際困難，對具體工作中出現的問題了解不深、不透，有時顯得工作比較被動，這就說明我們的工作不細，力度不到位；對基層財政工作指導、督促、檢查的方式和內容有待進一步改進；機關工作規范化、制度化和程序化機制還不完善。

4、廉潔自律方面：全局干部職工始終能夠堅持黨的各項廉政規定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面運做的不細不深，教育僅局限于會中講，會后抓，確保不出事。在以后的工作中，需要進一步加強和提高班子乃至全局干部對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，真正把廉政建設融入嚴格內部管理、提高服務質量中去。

四、認真制定整改方案 針對以上存在的

財政局作風建設年第二階段工作小結 財政局作風建設年第二階段工作小結第2頁 問題和建議，切實搞好整改，確保作風建設年活動的工作落到實處。我局作風建設年活動領導小組以“三個代表”重要思想為原則，按照“兩個務必”的標準，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，重點圍繞思想作風、學風、工作作風、廉潔自律四個方面存在的突出問題，制定出下一步的整改措施，以確保作風建設年活動取得較好效果。整改的主要內容及措施如下：

（一）加強對政治理論和業務知識的學習。全局干部職工必須加強理論學習，把理論學習作為提高思想認識水平的一項基礎性工作來抓緊抓好。要按照“三個代表”重要思想的要求，努力學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學體系和精神實質。弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風、用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導實踐工作。

（二）進一步解放思想，更新觀念。以作風建設年頓活動為契機，認真學習領會省、地委的工作部署精神，全局干部職工要進一步開拓進取、增強創新意識，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，提高解決實際問題的能力；發揮主觀能動性，加強對新時期財政工作的重要性、必要性的認識；進一步解放思想、轉變觀念、深化認識。

（三）努力轉變工作作風。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。一是多深入基層，多搞調查研究，認真研究財政政策，深入調查研究，為領導決策提供服務，當好參謀。二是繼續轉變工作作風，變被動服務為主動服務，變等著服務為主動上門服務，方便服務對象，提高工作效率。三是督促檢查，發現問題，及時解決問題。

（四）提高廉潔從政意識。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好財政工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。查找問題是作風建設年活動的關鍵環節，這既是對學習動員階段工作效果的檢驗，又是搞好整改提高階段工作的基礎。這一階段的工作不僅具體、細化、任務繁重，而且政策性強。為此，我局作風教育整頓活動領導小組辦公室活動精心組織、加強領導，高標準、嚴要求，把各個環節的工作認真抓緊抓實。確保了我局機關作風教育整頓活動取得實效、落到實處，不流于形式、不走過場。《財政局作風建設年第二階段工作小結》來源于文秘114網，歡迎閱讀財政局作風建設年第二階段工作小結。

第三篇：作風建設年活動小結

寧河縣安監局作風建設年活動小結 根據中共寧河縣紀委《關于開展“作風建設年”活動實施方案》（寧紀發[2009]9號）文件要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了作風建設工作，現將工作開展情況小結如下。

一、領導重視，周密安排。

一是按照縣紀委作風建設年活動要求，我局領導班子對作風建設年活動高度重視，迅速召開了局務會議進行了專題研究。并于4月22日組織召開了全局黨員干部動員大會。傳達了寧河縣紀委作風建設年活動實施方案，同時對我局開展作風建設年活動進行了動員部署。

二是為加強對我局作風建設年活動的領導，成立了作風建設年活動領導小組及辦公室，明確了人員職責和任務，建立健全了組織機構，為活動的順利開展提供了強有力的組織保障。

三是為推動作風建設活動的開展，我局把開展干部隊伍能力作風建設工作擺上了重要議事日程，及時制定了《寧河縣安監局作風建設年活動實施方案》，使工作有了明確的基本原則和指導思想,部署了學習任務、明確學習方法步驟，促進了活動的有續開展。

四是為使干部職工明確學習內容和要求，制定了《寧河縣安全生產監督管理局深入學習實踐科學發展觀和作風建設年活動學習計劃表》，并發放了《科學發展觀的要論摘編》、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》等學習材料，采取集中與分散學習的方法積極組織我局黨員干部認真學習，并做到理論聯系實際。同時為使干部職工及時消化學習內容，我們以深入學習實踐科學發展觀為契機,認真組織黨員干部深入基層和服務單位搞好調研，找準安監工作中急需解決的突出問題，擬定學習調研課題,為扎實開展作風建設年活動奠定了堅實的基礎。

二、采取多種形式，廣泛征求意見

為了廣泛征求廣大群眾對局領導班子及班子成員的意見和建議，我們采取了多種形式進行。一是發放意見征求表，共征集建議、意見6條，分類整理出2類問題、3條不同意見建議，現已得到整改的4條。二是各科室也分別根據各自工作特點采取了不同形式的意見、建議征詢活動，共征求各類意見10條，查擺問題6條，已落實整改7條。各科室對征求到的意見（建議）進行了如實的反饋，并落實了整改措施。

三、認真開展談心交心活動。

局黨組結合反饋的意見、建議，開展了相互談心交心活動，采取領導班子成員之間互談，領導與一般干部、黨員與

群眾的談心交心活動，做到了知無不言、言無不盡、坦誠相見。通過廣泛地談心交心，達到了溝通思想，增進了解，團結一致的目的。

二00九年九月一日

第四篇：作風建設年活動小結范文

作風建設年活動小結

作風建設年活動小結

年初以來，根據”作風建設年”活動的工作部署，我局結合自身工作實際，積極準備、周密組織、多措并舉，把作風建設與”三解三促”、踐行”政法干警核心價值觀”和黨風廉政建設相結合，通過深入學習和層層部署，使我局全體干警在思想上有了深刻的認識，活動動員和組織工作有條不紊、循序漸進、效果明顯，為下一階段的活動奠定了良好的基礎。現將今年以來活動情況小結如下：

一、領導重視，行動迅速。

區里召開”作風建設年”動員會后，我局領導高度重視，迅速反應。一是春

節上班的后的第二天就召開了全局”作風建設年”活動動員大會，傳達學習了上級下發的”作風建設年”活動方案，明確了”作風建設年”活動的指導思想、活動內容，提出了具體措施。及時印發了《**區司法局”作風建設年”活動實施方案》，要求全體干警從自身做起，內強素質、外塑形象。二是及時成立組織。成立了由局長任組長，局副職領導任副組長，各科室負責人為成員的局”作風建設年”活動領導小組，并抽調得力人員組成辦公室，具體負責局”作風建設年”活動各項工作的落實。為”作風建設年”活動的開展打好了基礎。

二、強化學習，增強觀念。

為把”作風建設年”活動引向深入，我局重視完善學習機制，明確學習任務，用制度來推進整個學習活動的高效開展。一是制定學習計劃。動員會后，局活動領導小組認真制定了學習計劃，突出集中學習和個人自學相結合，集中學習輔導和交流討論相結合，引導全體干

警在學深學透、學以致用上下功夫，讓大家真正做到學有所思，學有所用。二是落實學習形式。學習活動中，我們認真抓好兩個層面的學習，一個層面是抓好局領導班子和中層以上黨員干部的學習；另一個層面是抓好全系統人員的學習。同時還組織班子成員開展了談心談話活動，重點圍繞班子隊伍作風建設情況和本職工作情況，征求聽取干警的意見。在開展工作的同時也增進了領導與干警的感情。三是活動形式多樣，我局采取了聽、說、讀、寫、走即聽報告、說體會、讀著作、寫心得、走出去等多種學習形式，真正將作風建設的要求入心、入腦。此外在認真學習的基礎上，通過召開座談會，深入的開展討論，人人發言，進一步統一了思想，深化了對開展作風建設的重要性和現實意義的認識。四是完善學習紀律。為確保學習效果，領導小組辦公室明確了每次學習要有記錄，整個學習階段要撰寫學習心得的學習紀律，使全體干警都能對照制度

進行互相監督及自我檢查。同時我們還要求每位同志要聯系司法行政工作實際，深入基層開展學習調研，為全區司法行政工作提供新思想、新思路和科學的合理化建議。

三、注重結合，力求實效。

為了保證學習質量，提高學習動員的工作成效，進一步推動我局當前工作的開展，我們在前一階段的學習動員階段中多措并舉，活動取得初步成效：一是注重結合當前工作開展活動。我們把當前開展的”公務員職業道德”、”政法干警核心價值觀”和”三解三促”等活動相互融匯，穿插于”作風建設年”學習教育中，統籌抓好各項學習活動，達到共同開展、共同提高的目的。()二是暢通信息渠道，完善溝通機制。結合司法行政工作，廣泛開展征求意見活動，收集基層司法所和廣大法律服務工作者對我局開展作風建設年活動的意見和建議。活動中還編制了《作風建設年》簡報，及時通報我局開展活動的進展情況和實際效

果，較好地宣傳了我局作風建設年活動的做法和成效。三是加強活動督促檢查。在廣泛收集群眾意見、開展調研、深入查找存在問題的同時，從建立健全和落實各項制度上著手。同時，局作風建設活動辦公室抓好督查督辦，及時糾正工作中的偏差，確保了工作不缺位，不越位，不錯位。

通過這前一階段的學習動員，從總體上看，由于領導重視、計劃周密、工作扎實、督促有力、取得了明顯成效。但是我們也清醒認識到還存在著個別同志忙于事務性工作，在學習上還不夠深入等問題，針對存在不足，我們將加大力度、改進不足，為做好下階段工作打下堅實的基礎。

司法局排查存在的問題：

一是學習風氣不濃。有的干部以工作忙為借口，學習興趣淡化，導致理論水平不高；有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解，導致理論功底不深，處理復雜問題能力不強；有的干部為學習

而學習，不善于理論聯系實際和學以致用，導致只會照搬照套書本上的經驗做法，工作效果不佳。

二是思想作風不”振奮”。突出表現在：部分機關干部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放松對自己的黨性修養，人生觀出現偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜。個別同志工作標準低，不求有功，但求無過。

三是開拓創新意識不足。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。

四是工作作風不夠實。有的工作存在應付檢查而沒有形成機制常抓不懈，落實工作只停留在文件上。忙于參會，忙于傳達，忙于發文，忙于應付檢查。文件發得多，具體落實少，以文件貫徹

文件，以會議落實會議。下基層指導司法所開展工作的方法招數還不夠多，指導力度還需進一步加強。

第五篇：作風建設年第一階段工作小結

遵義縣公路管理所

“作風建設年”活動第一階段工作小結

遵義縣交通運輸局：

按照縣委、政府及縣交通運輸局的統一部署，在縣公路管理所領導的高度重視和正確領導下，我所從年初就組織開展了“作風建設年”活動。通過扎實有效的工作，目前我所“作風建設年”活動第一階段工作已基本完成，為全面推進整個活動奠定了良好的基礎。現將第一階段工作開展情況小結如下：

一、動員部署到位

1.健全組織，制定方案。我所成立了由公路管理所副所長黃家兵同志任組長的“作風建設年”活動領導小組，設立了專門的辦公室，配備了相應設備和工作人員，制定了作風建設年活動實施方案，明確了整個活動的目標要求、重點內容和具體措施。

2.全面動員，層層部署。2010年12月，我所召開了全所“作風建設年”活動集中動員會，對整個活動進行了全面部署，提出了具體的目標要求。全所動員會后，干部職工積極行動起來，認真開展此項工作。

二、學習交流到位

重點每周開展一次集中學習（周一）、一次大討論、全體干部職工認真學習了上級有關文件精神等活動。全所干部

職工通過參加縣交通運輸局中心理論組學習、交流體會和我所自發組織的每周一的集中學習等形式。圍繞如何建立“五型”機關、樹立八個方面良好風氣等進行了大討論，每位干部寫出了心得體會。

三、活動開展到位

積極開展為民服務活動。按照縣委、縣政府及縣交通運輸局的總體部署，積極參與“訪民情、聽民聲、解民難、暖民心”下基層蹲點調研活動，通過深入基層、深入農村、深入百姓調查研究，共收集到意見和建議7條，涉及我所的建議1條。為整個“作風建設年”活動的開展注入了活力，推動了我縣干部的作風建設，樹立了機關的整體形象。

四、輿論宣傳到位

通過每周一組織全體干部職工集中學習上級有關文件精神，要求全體干部職工饌寫心得體會等活動，進一步宣傳開展作風建設年活動的目的意義和目標要求，并向社會公布了舉報監督電話。為全面推進我所的作風建設，營造了良好的氛圍。同時，我所還編發了作風建設實施方案和作風建設簡報3期，及時反映了我所作風建設的動態。

五、存在問題

第一階段活動進展情況良好，取得成效明顯。但也存在著一些問題，主要表現在以下幾個方面：

1.重視程度不一。多數干部高度重視，按照縣委、政府、縣交通運輸局實施意見的要求，穩步推進“作風建設年”活動在本單位的開展，但也有少數干部對開展作風建設的重要性和必要性認識不夠到位，存在被動應付的情況，個別干部甚至還有厭煩情緒。

2.與實際工作結合不夠。從檢查情況看，少數干部就作風建設抓作風建設，沒能很好的將開展作風建設與推動工作的中心工作有機結合。

3.宣傳不夠深入。尤其表現在宣傳報道方面，只停留在一般的簡報、墻報等報道，典型事例不多，對亮點的培育、總結和提升不夠深入。

XX縣公路管理所作風建設年領導小組

2011年3月7日