第一篇：第二小組作風建設年交流材料范文

以黨小組的名義對我局“作風建設年”和“創先爭優”活動交流發言

一、取得的成果、成效

1、組織全體黨員干部職工學習、“三個代表”重要思想和十七大會議精神；《黨章》、《公務員法》； “兩個務必”，“八個堅持、八個反對”，“大力倡導八個方面的良好風氣”專題的學習，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想當作首要政治任務來抓。

2、組織廣大黨員干部深入學習貫徹胡錦濤總書記重要講話，把思想和行動統一到講話和會議精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法中解放出來，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮

通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，理清了工作思路，使黨員干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、總結推廣好的經驗、做法

1、在學習方法上我們堅持集中學習與個人自學相結合，做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。形成學習體會多篇

2、方法上深入調查研究，抓好工作落實。為了認真查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，局領導多次深入基層單位開展調研，從不同側面了解局機關作風建設中存在的問題；圍繞我局在全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面，廣泛征求意，探討如何加強我局作風建設的具體意見和建議；開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動機關干部職工暢所欲言，提意見、擺現象、促整改；設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題

三、存在的不足及整改方向

通過深入調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題：

1、機關工作作風有待加強。我們感到雖然我們制定了各方面的規章制度，但在具體執行中還有待進一步抓好落實。

2、理論學習部夠系統規范，不能從總體上把握喔們黨的政策，法規，等等，對工作開展不利，3、理論學習深度不夠，只停留在表層意思上討論，追尋理論根基思想的努力不夠，從而在貫徹層面上缺乏創新。

四、合理化建議及意見

進一步健全崗位責任制

1、認真組織機關干部學習有關文件和制度，進一步健全領導干部責任制，切實做到誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實

2、政務公開，并根據工作的拓展，進一步抓好機關的服務承諾、首問責任制、—次性告知制、限時辦結制等。

3、嚴格廉政執法，嚴格遵守市政府“四條禁令”，規定，堅決杜絕違法違紀事件的發生。在行政執法中，進一步規范服務程序，堅持亮證執法。進一步加強來信來訪及議案、提案辦理工作，切實做好接處的各環節工作，做到件件有著落，件件有回復，提高辦結率和滿意率。

4、加強對機關工作人員的管理，加大對投訴的查處力度。對外公布監督舉報（投訴）和咨詢電話，對群眾的投訴認真調查處理，

第二篇：作風建設年活動交流發言材料（范文）

“轉變作風改善發展環境建設年”活動

座談會發言材料

按照會議安排，下面就我局開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動情況作如下發言。

自“轉變作風改善發展環境建設年”活動開展以來，我局高度重視、精心部署，按照省、市、縣委的整體安排和要求,結合工作實際,精心謀劃開展了我局“作風建設年活動”，把“作風建設年活動”作為我局今年乃至今后的一項重點工作來抓，保證活動取得實實在在的效果。

一、精心謀劃活動，認真組織開展學習

全縣深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案下發后，我局堅持高起點謀劃部署，結合工作實際，研究制定了縣住建局《深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，并成立了活動工作領導小組，做到責任到人、全員參與，為活動開展提供了堅強的組織保障。4月28日組織召開了我局“轉變作風改善發展環境建設年”活動動員大會，及時傳達學習貫徹省、市、縣委關于開展作風建設年活動有關文件、會議精神，對全局上下深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動作了安排部署。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，采取集中學習和個人自學相結合的方式，多次在局黨總支中心組學習會、支部會及

任分工，在全局上下形成主要領導主要精力抓項目、分管領導全部精力抓項目、職能站室全力以赴抓項目的工作格局。提高抓落實的工作效率，局領導經常深入重點項目建設現場，靠前指揮，做到決策在一線落實、問題在一線解決、成效在一線檢驗。定期召開項目推進會，重點解決阻礙項目推進的問題和困難，針對交辦的任務，局辦公室跟進督辦、定期督查，建立“重點項目形象進度周報”的機制，瞄準目標、緊跟進度、推動落實。在保證工程質量和施工安全的前提下，全力以赴加快推進工程進度，確保全面完成各項重點項目建設任務。認真落實“四辦”要求，全面梳理行政審批事項，簡化辦事流程，提升審批效率，將辦理時限量化到時限要求，全部明確辦理時限。嚴格按照編制130項行政權力權責清單開展行政管理，進一步優化9項行政許可事項法律依據、辦事指南，精簡審批程序。將原來辦理施工許可證需要的21項資料壓縮為8項資料，其余13項存檔資料在施工過程中可以后續補齊。把“轉變作風改善發展環境建設年”活動與推進“放管服”改革緊密結合，細化工作措施，分解工作任務，靠實工作責任，扎實推進全局“放管服”改革工作，不斷優化辦事服務環境，提高窗口辦事效率。

第三篇：作風建設交流材料

十八大報告指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍?！睓C關作風是黨的宗旨和黨風政風的直接體現。機關作風的好壞、辦事效率的高低、服務質量的優劣，對外關系到吸引力，對內關系到凝聚力，對下關系到號召力，對上關系到執行力，是煙草企業發展環境是否優越的重要標志。

近

年來，市XX局開展了一系列的作風建設活動，在轉變機關干部作風，推進行政效能建設，優化發展環境等方面做了大量工作，作風建設呈現出穩步推進、逐步深化、快步提高的良好局面。但是，對照新形勢和新任務的要求以及人民群眾的愿望，機關作風建設還存在著不小差距，主要有：一是部分同志大局意識淡化，工作紀律松散，執行制度不堅決。二是工作缺乏創新、辦事推諉拖沓。三是責任意識薄弱，集體榮譽感不強。四是貪圖安逸享受，想問題做事情，習慣考慮個人利益。這些問題雖然發生在極少數人身上，但也說明機關作風方面仍有需要繼續改進的余地。

存在以上問題的原因有客觀和主觀兩方面：客觀上，主要是社會生活的變革帶來了思想觀念的多元化，機關工作人員受社會不良風氣的影響日益加深，個別干部職工在思想上產生了很大的沖擊。加強機關作風建設的力度還不夠，制度機制還不夠完善，制度約束與日常監督不到位，機關教育管理缺乏針對性，教育檢查還不夠到位，工作運行上還缺乏可行的措施辦法。主觀上，部分機關人員放松了對自身人生觀、價值觀的改造，價值取向日益功利性，宗旨意識、服務意識、群眾意識不強，優良作風逐步喪失，道德情操出現了滑坡。

加強領導干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，只有進行時，沒有完成時。煙草企業應結合自身特點，有針對性地查找在作風方面存在的突出問題，采取針對性措施，克服存在問題，鞏固建設成果，建立健全機關作風建設的長效機制。重點要做好以下幾方面工作：

一要立足實際、深刻教育，明確指導思想和目標原則。開展好教育是機關作風建設的根本前提，是作風建設的基礎。必須首先立足于教育培訓，從根本上進行干部的作風建設，培養干部為群眾干事的綜合能力。教育培訓首先要有明確的是指導思想和目標原則。一方面，教育要突出重點對象。在班子成員、中層干部、預備黨員、入黨積極分子、后備干部中，針對教育對象分層次、分類別、分專題進行培訓教育。通過開設多形式的業務學習培訓班，舉辦內容豐富、意義深遠的報告會、座談會，不斷提高干部團隊意識和業務能力，充分發揮帶頭模范作用，帶領所在部門人員加強學習，使整個團隊的綜合素質、工作能力得到全面提升，增強服務群眾的能力。另一方面，教育要突出重點，狠抓思想建設。機關作風的好壞，干部思想領域的凈化是關鍵。要根據單位實際，圍繞中心工作，適時搭建載體，強化干部的思想建設?？梢酝ㄟ^走進法紀教育基地接受警示教育，走進革命教育基地重溫革命先烈光輝事跡，挖掘系統內先進人物的典型事例，組織中層以上干部“廉內助”座談，與結對社區、部隊、學校舉辦知識競賽等多種形式，使每一個主題活動都盛載著強烈的吸引力和滲透力，讓干部們的政治思想在潛移默化中得到升華。

二要立足崗位、深入一線，拓展干部作風建設的多種渠道。作風建設重在解決問題。機關作風好不好，群眾看得最清楚；作風建設抓得實不實，群眾感受最直接。各單位（部門）要把人民群眾利益放在首位，督促干部職工經常深入基層，以重行、重做為工作著力點，經常性地幫助群眾解決實際困難，努力做到領導在一線指揮、干部在一線工作，情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實,真正把上級部門的各項任務目標和措施落實到基層，落實到群眾。要確實樹立民生為本的工作理念，解決黨員干部服務意識不強，服務效率低，服務質量差，服務態度不強等問題。要進一步完善服務制度。全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、窗口部門一次性告知制、責任追究制等類似的工作制度，實現以制度管人、按制度辦事。

三要立足考核、強化能力建設，以高效的工作展示機關形象。要把機關作風建設作為干部業績考核的依據之一。各部門要把干部的選拔和任用與作風考核緊密結合，精心設計考核辦法，變抽象要求為具體指標，對作風正派、務實清廉、講求實效的干部予以表彰、獎勵和使用；對那些工作拖沓、屢教不改，群眾印象差、基層意見多的干部，要及時予以整頓，不斷教育干部、純潔隊伍。同時，積極探索并充分發揮廣大人民群眾對干部使用的把關、監督作用，把群眾的評價、基層的評議以及服務對象的評判作為選擇、考核干部的重要依據，不斷增強立黨為公、執政為民的親民意識。同時，要不斷完善評議的方法和手段，加強監督檢查，做好跟蹤問效，確保評議工作科學合理、公正公平，營造辦事快捷、環境寬松、文明和諧的經營氛圍。

四要以人為本、求真務實，始終把群眾利益放在首位。深入開展黨的群眾性教育

實踐活動，把實現和維護群眾利益作為出發點和落腳點，從人民群眾最關注的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，把涉及人民群眾切身利益的問題作為工作中的重要問題來解決，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦；多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保人民群眾利益得到切實維護，使機關管理更加規范化、服務更加人性化、保障更加便捷化，深入開展創先爭優活動，樹立機關良好形象。

五要立足監督、深化制度建設，形成長效管理機制。強化監督管理，深化制度建設，是推進干部作風建設的重要保障。一方面，要加強黨內監督，堅持和完善上級對下級、下級對上級、組織對個人的多方監督，提高監督的透明度和約束力。積極推行領導干部重大事項報告制度，將領導個人報告情況在公告欄進行公示，主動接受全體干部職工監督，充分發揮領導干部自覺接受群眾監督的帶頭作用。另一方面，要加大明查暗訪力度，采取機關紀檢干部與行風監督員相結合進行暗訪、專門人員與臨時抽調人員相結合進行暗訪，建立長效的明查暗訪制度，使機關人員在潛意識中始終保持一種“警惕”狀態。改進工作流程，完善工作制度，形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。正確處理好權力和義務的關系，在行使權力的同時，履行好相應的義務和責任，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

工作作風的好壞，事關黨和政府的形象，決定機關工作的成敗。面對新形勢新任務新要求，加強和改進煙草行業機關工作作風，積極探索培育新作風的有效途徑，努力營造團結和諧、積極作為、群眾滿意工作環境，是新形勢下機關建設的一個重大課題。當前，煙草行業經營管理任務繁重，唯有不斷進取，努力提高政治素質和業務素質，改進工作作風，我們才能適應形勢，提高工作效能，滿足群眾需求，實現工作目標。（市煙草局黨總支）

第四篇：加強能力作風建設交流材料

學習全市干部隊伍能力作風建設動員大會精神的表態發言

（物業管理中心）

通過認真學習王燕文書記在全市干部隊伍能力作風建設動員大會上的講話，我深刻認識到加強干部隊伍能力建設的重要性，會議精神與我局開展的“兩力”、“三精”、“五講”、“三興三促”等主題教育有異曲同工之之處，充分體現了市、局領導對干部隊伍能力作風建設的高度重視和堅定決心。下面我將本次學習體會及物業管理中心下一步貫徹落實設想，簡要匯報如下：

一、深刻認識能力作風建設重要性

市委五屆十次全會明確了“十二五”時期揚州發展的主題、主線、發展戰略、發展重點和發展舉措，新的任務對干部隊伍能力作風提出了新的更高要求。加強能力建設，是推進發展的源動力，是各項工作目標順利完成的有力保障。新經濟形勢下，群眾對發展的期望越來越高，對各級干部的期待越來越多，群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事，不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心。這些無一不落腳到干部隊伍的思想境界、工作能力和工作作風上。各級干部精神面貌好，發展有本領，服務用真心，就能長正氣、壯士氣，給人以信心和力量，就能團結和帶領廣大群眾干事創業，形成推動經濟社會發展的強大動力，全體干部必須把群眾滿意作為自覺追求，保持對群眾的敬畏之心和敬重之情，以過硬的能力、優良的作風贏得群眾的信賴和支持。加強作風建設，是集聚優勢的催化劑，是開展各項工作的內在要求。作風建設一直是黨的建設的重點，也是人民群眾關心關注的熱點。只有能力強、作風正，才能帶領人民群眾形成無窮的創造力、巨大的凝聚力、堅強的戰斗力。在新形勢新的工作要求下，我們要具備強烈的服務意識，將群眾的滿意作為自覺的追求，主動接受社會監督，努力創新服務舉措，優化物業流程，提升服務質量，認真查找改進工作中不足之處，不斷提升作風，提高效能。

在動員大會上，王燕文書記表彰了一批先進單位，指出這些先進單位的共同特點是：一是高度重視干部能力作風建設，將能力作風建設與部門工作結合起來同部署，實現了能力作風建設和業務工作相互促進、共同提高；二是具有強烈的服務意識，能夠千方百計創新服務舉措，優化服務流程，提升服務質量，打造服務特色，樹立服務品牌；三是能夠主動接受社會監督，認真查找工作中存在的問題與不足，通過集中或專項整改，不斷提升作風，提高效能。在過去一年中，通過物業管理中心全體職工的不懈努力，全市物業覆蓋率進一步擴大，實施物業管理總面積達4800萬㎡，覆蓋率達76%。歸集專項維修資金1.6億元，維修資金總量達9.11億元。全年超額完成了老小區綜合整治工作任務，市區共整治12個老小區，整治面積114.08萬平方米。動員、組織物業服務全行業，積極投入到創建全國文明城市的工作中，取得了全國第五，全省第一的驕人戰績。

動員大會上王燕文書記指出在機關作風仍然存在學習意識不強，創新能力欠缺、進取精神不足、群眾觀念淡薄、真抓實干不夠等多方面問題，結合自身實際，我們在看到已取得的成績同時，更應該清醒的認識到在工作中存在很多問題，在下一步工作中，中心將針對不足之處落實整改，狠抓能力作風建設，努力提高工作效能。

二、下一步工作設想

（一）加強學習，樹立服務意識，大力推進能力作風建設 由于物業管理中心成立時間較短，工作人員實踐經驗少，針對這一現狀，一是加強學習，提高工作能力。在加強自身學習提升的同時，我將帶領物業管理中心全體工作人員，在中心內發展多種形式的學習、培訓活動，增強學習之風，通過交流互動，使中心工作人員能進一步認清形勢，找準差距，增強本領，確立新的目標，明確新思路，落實新舉措，從而激發中心廣大干部職工爭先進位、開拓創新的積極性、創造性，營造爭先進位、跨越發展的濃厚氛圍。進一步增強素質，提高能力。二是服務群眾，提升作風建設，我將要求中心全體工作人員牢牢樹立服務群眾的思想意識，增強服務的意識、服務的本領和服務的成效，把維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，加強對物業服務行業的監管力度，進一步規范物業服務行為，特別是中心服務窗口要始終保持積極向上的精神面貌，積極主動的工作態度打造，以飽滿的工作熱情，高效的辦事效率，打造物業服務中心服務窗口新形象。

（二）建立健全各項規章制度，提高工作效率 一是加強中心工作人員培訓，通過專業的業務培訓，提升工作能力，提高服務效率，尤其是針對中心新進同志，更要加強培訓，使他們在短時間內適應崗位要求。二是規范內部管理，通過建立中心各項管理規章制度，明確并公開辦事流程、確定崗位職責，進一步加強內部管理，提高辦事效率，提升中心整體能力作風水平。

（三）明確工作任務，大力推進工作開展

1、全面提升物業管理工作水平。一是按照市委、市政府的要求，加緊研究制定出臺《關于住宅小區物業服務有關問題的處理實施意見》、《關于加強市區老舊小區物業服務的實施意見》完善住宅物業服務管理工作機制，建立健全住宅物業服務體系，進一步規范行業發展。二是在加強自身能力建設同時，積極組織開展業主委員會成員及社區工作人員參加的物業管理專題培訓、物業服務項目經理在培職訓等，促進從業人員、管理人員業務素質的全面提升，為物業服務水平提高提供人員隊伍的保障。三是完善企業、項目經理誠信檔案，進一步推動項目經理備案工作制度，規范企業服務、項目經理行為，帶動物業服務整體水平的提高。四是繼續推廣住宅物業服務“三位一體” 服務協調機制。形成物業服務企業、業主委員會、社區居委會三方合作機制，共同協調解決小區各類矛盾，增強物業服務合力，提高物業服務滿意率。五是在街道（鄉鎮）試點成立物業服務中心，對不具備實行市場化物業服務的住宅小區，提供有償的保障性物業服務。六是針對物業服務管理中出現的一些新情況、新問題，做好探索研究。包 括探索研究物業服務收費標準如何適當提高的問題，探索研究稅收方面的政策問題，探索研究社保方面的政策問題，探索研究提高收費率的問題，并同步研究怎樣提升物業服務質量和水平問題。

2、全力開展新一輪創建工作。要集全中心之力，狠抓落實，進一步提高思想，堅決貫徹落實好市創建辦、局創建辦的統一部署。在明確新一輪創建工作具體任務后繼續強化物業服務行業規范管理，指導各物業服務企業按照創建辦要求做好迎檢資料，并以此作為各物業企業督促檢查的重點內容，確保創建工作脈絡清晰，有章可循。我們還將派專人，對照創建工作標準，到小區現場進行現場督察，針對存在問題及時下發整改通知，并及時組織“回頭看”，確保整改效果。

3、全面落實老小區整治工作。在堅持好現在比較成熟的路子的同時，更加規范整治工作，提高整治標準。對已落實的21個整治項目，要在7月底之前完工，并落實好長效管理。

第五篇：作風建設年

“作風建設年，狠抓落實年”學習教育活動實施方案

yqdsczhy 發表于 2007-4-28 14:14:00 按照區委要求，為切實解決黨員領導干部在作風方面存在的突出問題，進一步加強領導干部作風建設，以良好的作風落實科學發展觀，構建和諧校園，形成“聚精會神抓教育，一心一意謀發展”的良好氛圍。學校黨支部決定，從二00七年三月份開始，集中半年時間，在全校干部、黨員中開展“作風建設年，狠抓落實年”學習教育活動。

一、指導思想和目標要求

在全校開展“作風建設年，狠抓落實年”學習教育活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹中紀委七次全會精神，緊密結合全校干部的思想工作實際，著力解決作風方面存在的突出問題，全面加強思想作風，學風，工作作風，領導作風和干部生活作風建設，大力弘揚革命優良傳統和胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣，進一步密切黨群、干群關系，推動各項工作有效落實，為實現打造全市“經濟發展首富之區，社會和諧首善之區，資源轉型首創之區”貢獻我們的力量。

開展這次活動的目標是：組織黨員干部特別是領導干部，認真學習黨章和中國共產黨有關作風建設的重要文件，學習三代領導人對黨的作風建設的重要論述，特別要精于研讀胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話內容，深刻把握科學發展觀，構建社會主義和諧社會等重大理論成果的內涵與實質等。在學好文件，領會精神的基礎上，結合我校和干部黨員的思想工作實際，對照胡錦濤總書記倡導的八種良好風氣，進行自我剖析和檢查，認真解決作風方面存在的突出問題。通過開展“作風建設年，狠抓落實年”學習教育活動，促進各級干部思想進一步解放，干部精神狀態進一步改變，干部作風進一步轉變，進而形成求真務實，干事創業，狠抓落實的良好氛圍。開展“作風建設年，狠抓落實年”活動要突出重點，切實解決好以下三個方面的問題：一是切實解決立黨為公，執政為民的問題；二是切實解決人民群眾最關心，最現實，最直接的切身利益問題；三是切實解決用心想事，用心謀事，用心干事的問題。

二、指導原則

㈠、堅持開展活動與教育教學工作相結合。確保兩不誤，兩促進，以開展活動來促進教學，以更好的工作來體現作風建設的成效。

㈡、堅持解決重點問題和全面推進相結合，既要抓住重點問題，采取果斷措施加以認真解決，又要針對干部隊伍的傾向性問題進行全面整改，使全體干部、黨員經受一次黨性黨風的錘煉和教育。

㈢、堅持教育與整改提高相結合。要把學習貫穿始終，堅持邊學邊改，立說立改，使學習的過程變成解決問題的過程，變成整體提高的過程。

㈣、堅持自查自糾與發揚民主相結合。各級干部既要放下思想包袱深刻剖析自身存在的問題，敢于揭短亮丑，又要注重發動群眾，廣開言路，幫助各級干部找準向題，使作風建設活動成為密切黨群干群關系的過程，進而增強黨組織和干部的凝聚力和感召力。

三、總體安排和方法步驟

開展“作風建設年，狠抓落實年”學習教育活動，從現在開始，到8月底結束，集中半年時間，分四個階段推進：

第一階段（3月1日——4月30日）：宣傳發動，學習教育階段

全體黨員干部要積極行動，提高認識，統一思相。開好動員會，深入宣傳發動群眾。黨支部要精心組織，認真抓好作風建設的專題學習，并確保學習質量和效果。

第二階段（5月1日——5月31日）：查擺向題，自我剖析階段

這一階段要著重對照弘揚八個方面良好風氣的要求，認真搞好自查自糾，切實找準領導班子，領導干部以及每個黨員在作風方面存在的突出問題。全體干部、黨員，要結合各自實際深入開展“五查五看”；一查“學習”情況，看是否真學真懂，學以致用，用有所成；二查“親民”情況，看是否心系民事，關注民生，解決民困；三查“落實”情況，看是否敢抓敢管，敢為人先，勇于開拓；五查“自律”情況，看是否要求嚴格，清正廉潔，品行高尚。在自查自糾的基礎上，召開好作風建設專題民主生活會。圍繞影響教育教學發展的突出問題，本部門群眾反映十分強烈的問題，涉及民生的重大問題，進行對照檢查，開展批評和自我批評，深刻剖析原因，找準癥結，專題民主生活會前，要廣開渠道，采取多種方式，征求和聽取方方面面的意見和建議，還要開展交心談心等活動，把召開民主生活會的準備工作做好做實。民主生活會情況要在一定范圍內向黨員干部和群眾通報。

第三階段（6月1日——7月31日）：制定措施，集中整改階段

全體干部、黨員，都要針對查找出的問題，結合各自崗位職責要求，逐一研究制定整改措施，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。要把整改的重點放在解決一到兩個突出問題上，讓人民群眾看到實實在在的效果，以實際行動取信于民。要搞好規章制度的健全完善工作，要把已有的各類制度進行重新修訂完善，建立加強作風建設的長效機制。使各項工作和領導干部的行為逐步納入規范化、制度化軌道。

第四階段（8月1日——8月31日）：總結提高，鞏固成果階段

全體干部黨員，要對“作風建設年，狠抓落實年”學習教育活動的開展情況進行認真的回顧總結，總結經驗，汲取教訓，不斷引深“作風建設年，狠抓落實年”學習教育活動?；顒咏Y束后，學校黨支部要將活動開展情況，書面向區委報告。

四、組織領導

干部作風，事關黨群干群關系，事關教育教學發展大業。加強干部作風建設，是當前的一項重大政治任務，必須高度重視，加強領導，精心組織，強化措施，狠抓落實，務求實效。

加強干部作風建設，關鍵在領導，重點在落實。我們要認真按照區委作出的部署，分階段，分步驟進行，規范程序，嚴格標準，時間服從質量，確保不走過場。

學校辦公室要把活動的情況，每個階段以簡報形式上報區委辦公室。

開展好全校的“作風建設年，狠抓落實年”學習教育活動，要明確指導思想，嚴格目標要求，解決實際問題，推動工作落實。通過切實改進全校廣大黨員干部的思想作風、學風、工作作風，領導作風和生活作風，全面增強領導班子的創造力，凝聚力、戰斗力，保證區委部署的各項任務順利完成，全力開創工作新局面，推進我校教育教學發展的新跨越，以卓有成效的工作業績向陽泉建市60周年獻禮，以求真務實的作風，狠抓落實的行動和群眾滿意的效果，迎接黨的十七大勝利召開。