第一篇：作風建設年活動第一階段工作小結

作風建設年活動第一階段工作小結

開展作風機關效能建設活動是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是建立法制政府、實施依法行政、推進我縣經濟發展的重要舉措。根據縣委、縣政府的統一要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了第一階段工作，現將工作開展情況小結如下。

一、領導重視，啟動迅速。

縣委召開開展“作風建設年”活動動員大會后，我局對此項工作高度重視，于3月12日進行了專門研究。3月14日及時召開了動員大會。傳達了縣委、縣府“作風建設年”活動動員大會精神，并就我局開展“作風建設年”活動進行了動員部署。

二、健全機構，落實責任。

為了加強對開展“作風建設年”活動的領導，局成立了“作風建設年”活動領導小組、辦公室，明確了人員職責和任務，落實了辦公地點，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

三、制定方案，精心實施。

為了推動開展“作風建設年”活動的開展，我局把開展“作風建設年”活動工作擺上了重要議事日程，及時制定了《##縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動實施方案》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。

四、制訂計劃，行動迅速。

為了使干部職工明確學習內容、學習方式、學習時間和學習要求，及時制定了《##縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動學習計劃》，有切實可行的計劃，以保障學習有成效。

五、組織學習，注重實效。

為了便于干部職工學習，我局結合自身工作實際，編發了《藥品法律法規匯編》，采取單位組織集中學習培訓與個人自學相結合的辦法，在職工中掀起了學習法律、法規，轉變作風的學習高潮。單位給每一個干部職工發放了專用《學習記錄本》，要求全體干部職工認真做好學習筆記，并撰寫好學習心得體會。

六、落實大討論議題，開展大討論活動。

為了深入貫徹落實《##縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動實施方案》的精神，我局要求各科室要聯系自身工作實際和干部隊伍的思想作風實際，認真組織開展轉變干部作風加強行政效能建設大討論活動。討論圍繞查找影響和妨礙作風建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題來開展。重點是“五個對照討論”：

1、對照轉變作風的要求，討論干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在哪些突出問題。

2、對照立黨為公、執政為民的要求，討論本科室工作的出發點是否便于自己管理還是便于群眾辦事。

3、對照優化環境的要求，討論本機關行政審批是否考慮部門利益還是便于幫助##經濟發展。

4、對照建設高效政府的要求，討論局機關管理各項業務流程是否規范有序、高效便民還是隨意而為、故意設卡。

5、對照抓住機遇，加快發展的要求，討論干部隊伍的發展意識、大局意識、責任意識、服務意識、法制意識、誠信意識強不強，是否存在“三亂”、政令不暢、辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等問題。

當前，我局開展“作風建設年”活動開局良好。通過前段時間工作的開展，為轉變干部作風落到實處和取得實效奠定了基礎。

二0xx年三月三十一日

第二篇：作風建設年活動小結

寧河縣安監局作風建設年活動小結 根據中共寧河縣紀委《關于開展“作風建設年”活動實施方案》（寧紀發[2009]9號）文件要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了作風建設工作，現將工作開展情況小結如下。

一、領導重視，周密安排。

一是按照縣紀委作風建設年活動要求，我局領導班子對作風建設年活動高度重視，迅速召開了局務會議進行了專題研究。并于4月22日組織召開了全局黨員干部動員大會。傳達了寧河縣紀委作風建設年活動實施方案，同時對我局開展作風建設年活動進行了動員部署。

二是為加強對我局作風建設年活動的領導，成立了作風建設年活動領導小組及辦公室，明確了人員職責和任務，建立健全了組織機構，為活動的順利開展提供了強有力的組織保障。

三是為推動作風建設活動的開展，我局把開展干部隊伍能力作風建設工作擺上了重要議事日程，及時制定了《寧河縣安監局作風建設年活動實施方案》，使工作有了明確的基本原則和指導思想,部署了學習任務、明確學習方法步驟，促進了活動的有續開展。

四是為使干部職工明確學習內容和要求，制定了《寧河縣安全生產監督管理局深入學習實踐科學發展觀和作風建設年活動學習計劃表》，并發放了《科學發展觀的要論摘編》、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》等學習材料，采取集中與分散學習的方法積極組織我局黨員干部認真學習，并做到理論聯系實際。同時為使干部職工及時消化學習內容，我們以深入學習實踐科學發展觀為契機,認真組織黨員干部深入基層和服務單位搞好調研，找準安監工作中急需解決的突出問題，擬定學習調研課題,為扎實開展作風建設年活動奠定了堅實的基礎。

二、采取多種形式，廣泛征求意見

為了廣泛征求廣大群眾對局領導班子及班子成員的意見和建議，我們采取了多種形式進行。一是發放意見征求表，共征集建議、意見6條，分類整理出2類問題、3條不同意見建議，現已得到整改的4條。二是各科室也分別根據各自工作特點采取了不同形式的意見、建議征詢活動，共征求各類意見10條，查擺問題6條，已落實整改7條。各科室對征求到的意見（建議）進行了如實的反饋，并落實了整改措施。

三、認真開展談心交心活動。

局黨組結合反饋的意見、建議，開展了相互談心交心活動，采取領導班子成員之間互談，領導與一般干部、黨員與

群眾的談心交心活動，做到了知無不言、言無不盡、坦誠相見。通過廣泛地談心交心，達到了溝通思想，增進了解，團結一致的目的。

二00九年九月一日

第三篇：作風建設年活動小結范文

作風建設年活動小結

作風建設年活動小結

年初以來，根據”作風建設年”活動的工作部署，我局結合自身工作實際，積極準備、周密組織、多措并舉，把作風建設與”三解三促”、踐行”政法干警核心價值觀”和黨風廉政建設相結合，通過深入學習和層層部署，使我局全體干警在思想上有了深刻的認識，活動動員和組織工作有條不紊、循序漸進、效果明顯，為下一階段的活動奠定了良好的基礎?，F將今年以來活動情況小結如下：

一、領導重視，行動迅速。

區里召開”作風建設年”動員會后，我局領導高度重視，迅速反應。一是春

節上班的后的第二天就召開了全局”作風建設年”活動動員大會，傳達學習了上級下發的”作風建設年”活動方案，明確了”作風建設年”活動的指導思想、活動內容，提出了具體措施。及時印發了《**區司法局”作風建設年”活動實施方案》，要求全體干警從自身做起，內強素質、外塑形象。二是及時成立組織。成立了由局長任組長，局副職領導任副組長，各科室負責人為成員的局”作風建設年”活動領導小組，并抽調得力人員組成辦公室，具體負責局”作風建設年”活動各項工作的落實。為”作風建設年”活動的開展打好了基礎。

二、強化學習，增強觀念。

為把”作風建設年”活動引向深入，我局重視完善學習機制，明確學習任務，用制度來推進整個學習活動的高效開展。一是制定學習計劃。動員會后，局活動領導小組認真制定了學習計劃，突出集中學習和個人自學相結合，集中學習輔導和交流討論相結合，引導全體干

警在學深學透、學以致用上下功夫，讓大家真正做到學有所思，學有所用。二是落實學習形式。學習活動中，我們認真抓好兩個層面的學習，一個層面是抓好局領導班子和中層以上黨員干部的學習；另一個層面是抓好全系統人員的學習。同時還組織班子成員開展了談心談話活動，重點圍繞班子隊伍作風建設情況和本職工作情況，征求聽取干警的意見。在開展工作的同時也增進了領導與干警的感情。三是活動形式多樣，我局采取了聽、說、讀、寫、走即聽報告、說體會、讀著作、寫心得、走出去等多種學習形式，真正將作風建設的要求入心、入腦。此外在認真學習的基礎上，通過召開座談會，深入的開展討論，人人發言，進一步統一了思想，深化了對開展作風建設的重要性和現實意義的認識。四是完善學習紀律。為確保學習效果，領導小組辦公室明確了每次學習要有記錄，整個學習階段要撰寫學習心得的學習紀律，使全體干警都能對照制度

進行互相監督及自我檢查。同時我們還要求每位同志要聯系司法行政工作實際，深入基層開展學習調研，為全區司法行政工作提供新思想、新思路和科學的合理化建議。

三、注重結合，力求實效。

為了保證學習質量，提高學習動員的工作成效，進一步推動我局當前工作的開展，我們在前一階段的學習動員階段中多措并舉，活動取得初步成效：一是注重結合當前工作開展活動。我們把當前開展的”公務員職業道德”、”政法干警核心價值觀”和”三解三促”等活動相互融匯，穿插于”作風建設年”學習教育中，統籌抓好各項學習活動，達到共同開展、共同提高的目的。()二是暢通信息渠道，完善溝通機制。結合司法行政工作，廣泛開展征求意見活動，收集基層司法所和廣大法律服務工作者對我局開展作風建設年活動的意見和建議?；顒又羞€編制了《作風建設年》簡報，及時通報我局開展活動的進展情況和實際效

果，較好地宣傳了我局作風建設年活動的做法和成效。三是加強活動督促檢查。在廣泛收集群眾意見、開展調研、深入查找存在問題的同時，從建立健全和落實各項制度上著手。同時，局作風建設活動辦公室抓好督查督辦，及時糾正工作中的偏差，確保了工作不缺位，不越位，不錯位。

通過這前一階段的學習動員，從總體上看，由于領導重視、計劃周密、工作扎實、督促有力、取得了明顯成效。但是我們也清醒認識到還存在著個別同志忙于事務性工作，在學習上還不夠深入等問題，針對存在不足，我們將加大力度、改進不足，為做好下階段工作打下堅實的基礎。

司法局排查存在的問題：

一是學習風氣不濃。有的干部以工作忙為借口，學習興趣淡化，導致理論水平不高；有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解，導致理論功底不深，處理復雜問題能力不強；有的干部為學習

而學習，不善于理論聯系實際和學以致用，導致只會照搬照套書本上的經驗做法，工作效果不佳。

二是思想作風不”振奮”。突出表現在：部分機關干部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放松對自己的黨性修養，人生觀出現偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜。個別同志工作標準低，不求有功，但求無過。

三是開拓創新意識不足。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。

四是工作作風不夠實。有的工作存在應付檢查而沒有形成機制常抓不懈，落實工作只停留在文件上。忙于參會，忙于傳達，忙于發文，忙于應付檢查。文件發得多，具體落實少，以文件貫徹

文件，以會議落實會議。下基層指導司法所開展工作的方法招數還不夠多，指導力度還需進一步加強。

第四篇：“作風建設年”活動第一、二階段自我小結

集團公司開展“作風建設年”活動以來，我積極參加了公司中心組的作風建設學習、討論活動，進一步提高了對本次活動重要性和緊迫性的思想認識；通過參觀浙江省第六監獄和聽取犯人的現身說法，又一次受到了自重自律才能真正獲得自尊自由的切實體會；通過對江西上饒集中營革命勝地的參觀，緬懷革命先烈的豐功偉績，又一次接受了共產主義理想的教育，更堅定了共產主義信仰；通過深入基層了解情況，廣泛聽取群眾意見，自查與剖析，認清了不足，將以“八種良好風”為要求，加強服務意識，改進工作作風，提高工作效能?，F小結如下：

1、通過第一階段的學習，提高了對開展領導干部作風建設整頓活動的重要性和緊迫性的思想認識。早在五十多年前，毛澤東同志就意味深長地說“進京趕考去，我們決不當李自成”。以史為鏡，可知興替。毛澤東以政治家的眼光和哲學家的思維諄諄告誡全黨同志務必始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，自覺抵制住各種非無產階級思想的侵蝕，“考”出令人滿意的成績。胡總書記在中紀委第七次全會上明確具體地提出抓好領導干部教育、監督和廉潔自律的要求，大力倡導八種良好風氣?！鞍朔N良好風氣”就是“進京趕考”的繼承與發揚，就是對黨員干部權為民所用、情為民所系、利為民所謀的重申和要求，凸顯了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。目前，黨中央對黨員干部隊伍建設的重視達到了前所未有的高度，不諱短、不忌過，有則改之，無則加勉，以此提升自身的執政能力，這是治吏之道，事業之基，固邦之本。我深刻的認識到，胡總書記提出的倡導八種良好風氣，這既是鞏固黨執政地位的需要，也是現實的需要。毋庸諱言，當前黨員干部隊伍的主流是好的，但思想作風不純、工作作風不實、學習風氣不濃等現象依然不同程度地存在。黨員干部隊伍中出現的享樂主義、拜金主義思潮，是影響黨的肌體健康、制約黨的發展之大敵。只有正視了這道現實問題，抓住作風建設這個主要矛盾，從“小節”做起，從日常生活作風做起，標本兼治、綜合治理、懲防并舉，進一步健全懲治和預防腐敗體系，實施權力陽光化運作，盯牢干部的工作圈、生活圈和社交圈，形成多渠道、多層次、全方位的監督網絡，筑牢反腐“籬笆”，確保干部隊伍“流水不腐，戶樞不蠹”，才能增強黨員干部的自身免疫力，才能使我們自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕。

2、為結合黨風廉政建設和反腐敗斗爭，集團公司組織參觀了省第六監，通過參觀省第六監獄和聽取了職務犯罪人員的現身說法，又一次得到了自重自律才能真正獲得自尊自由的切實體會。省六監的高墻電網，鐵門鐵窗，關押著幾千名犯人，在剝奪了人生自由的監獄里，囚犯個個都穿著囚服，剃著小平頭，低著沉重的頭，臉上是那種失去了自尊、自由后的卑微、呆滯表情。囚犯的悔罪報告，其懺悔發人深省，令人深思，他雖然從小家景貧寒，但靠自強奮斗，考上了大學，在共產黨的教育下成長，靠出色的工作，使自己成為了有用之人，并掌握了一定的權力。然而他沒有經受住經濟發展大潮的洗禮，放松了對自己的思想改造，在社會分配關系劇烈變動中信仰動搖，理想喪失，金錢迷了心竅，產生了拜金主義，由于不能自重、自律，心理失控，人格變形，最終走上了犯罪的道路。這不僅僅使國家、集體和人民的利益受到損失，污染了社會風氣，損害了黨的威信，而且為他自己的行為付出了沉重的代價，其家人也承受著一個罪犯家屬的巨大痛苦，囚犯在懺悔的最后，發自肺腑地說：失去了人生自由的日子是最痛苦的，做過囚犯才有籠中之鳥、度日如年的體會，假如有人問他最需要什么，他會毫不含糊地回答：“高官厚祿不要，金山銀山也不要，只要自由，自由！”

心正才能造福社會，德才兼備方能貢獻，我作為一名共產主義事業的后來人，理應堅定共產主義信念，要樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，自覺抵御社會上不良習氣的侵蝕，抵御“糖衣炮彈”。

3、公司組織黨員干部參觀江西上饒集中營革命勝地，通過緬懷革命先烈的豐功偉績，又一次接受了共產主義理想的教育，更堅定了共產主義信仰。聞名于世的上饒集中營，是國民黨1941年1月初發動震驚中外的皖南事變之后，同年3月在江西上饒周田、茅家嶺、李村、七峰巖等地設立的一座規模龐大的法西斯式人間地獄。主要囚禁皖南事變中談判被扣的新四軍軍長葉挺和彈盡糧絕被俘的新四軍排以上干部，還有部分從東南各省地方以上抓來的共產黨員和其它愛國進步人士，共700余人。這些愛國志士在獄中秘密黨組織的領導下，同兇殘的國民黨特務進行了英勇的斗爭，并成功地舉行了著名的茅家嶺暴動，譜寫了一曲曲氣貫長虹的無產階級正氣歌。作為共產主義事業的后來人，要弘揚革命先烈為追求共產主義理想而不怕犧牲的大無畏精神，發揚光大我黨的優良傳統和作風，在新時期要大力倡導“八種良好風氣”，確保黨旗一代代傳下去。

4、隨著作風建設活動的深入，自己的政治想思覺悟和工作作風也得到了進一步的提高，虛心聽取了群眾的意見，認清了不足，決心在以后的工作中努力加以改進。

⑴、在學習上，自己一直重視自身的政治覺悟、思想品德、素質修養的不斷提高，并在加強政治理論學習的同時，利用業余時間，參加浙江大學企業管理研修班，努力學習企業經營管理知識，提高自己的業務知識水平。但從實際出發，針對性地進行學習研究還不夠，如：對地方的各種政策、法規了解還不夠。

⑵、在領導作風方面，要先做好人，再去做好事，最后才能做好官。對于黨員干部來講，就是切實加強黨性修養和鍛煉，始終堅持立黨為公、執政為民，用自己的模范行動和出色工作，給人民群眾交一份滿意的答卷。我將牢記蔡書記的教導：“做人要以德為帥、以誠為根、以善為貴；做事要以謀為基、以實為重、以智為要；做官要以民為本、以正為先、以紀為則?！?/p>

⑶、做到廉潔才能獲得精神上的自由，作為一名合格的中共黨員，黨風廉潔是基本要求，我做到了處處嚴格要求自己。在經營工作中，堅持原則，秉公辦事，堅決維護本公司利益，在與承包商、供應商打交道中，保持一定的距離，克己奉公，心無旁鶩，不謀私利，認真落實黨風廉政建設責任制，在以后的工作中，要進一步規范各項制度，細化操作流程，并嚴格要求下屬自覺遵守紀律，廉潔自律。

⑷、在平時工作中，做到了常深入現場了解實際情況，管理和協調經營工作，認真按照公司干部聯系班組的要求，參加班組的學習活動，與班組人員進行交流，聽取基層職工的意見，踏實工作。在業余時間積極參加體育鍛煉，并自覺學習文化知識，充實自己的業余生活，陶冶情操，投身于嘉電公司的事業.“倡導八種良好風氣”的口號已提出，最關鍵的就是落實。作為一名干部、黨員在學習貫徹中，我一定會按照總書記的要求，從自身做起，從小事做起，做好每一件事，真正樹立良好風氣。

第五篇：作風建設年活動第一階段工作小結范文

作風建設年活動第一階段工作小結

文章標題：作風建設年活動第一階段工作小結

開展作風機關效能建設活動是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設和先進性建設的

必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是建立法制政府、實施依法行政、推進我縣經濟發展的重要舉措。根據縣委、縣政府的統一要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了第一階段工作，現將工作開展情況小結如下。

一、領導重視，啟動迅速。

縣委召開開展“作風建設年”活動動員大會后，我局對此項工作高度重視，于3月12日進行了專門研究。3月14日及時召開了動員大會。傳達了縣委、縣府“作風建設年”活動動員大會精神，并就我局開展“作風建設年”活動進行了動員部署。

二、健全機構，落實責任。

為了加強對開展“作風建設年”活動的領導，局成立了“作風建設年”活動領導小組、辦公室，明確了人員職責和任務，落實了辦公地點，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

三、制定方案，精心實施。

為了推動開展“作風建設年”活動的開展，我局把開展“作風建設年”活動工作擺上了重要議事日程，及時制定了《##縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動實施方案》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。

四、制訂計劃，行動迅速。

為了使干部職工明確學習內容、學習方式、學習時間和學習要求，及時制定了《##縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動學習計劃》，有切實可行的計劃，以保障學習有成效。

五、組織學習，注重實效。

為了便于干部職工學習，我局結合自身工作實際，編發了《藥品法律法規匯編》，采取單位組織集中學習培訓與個人自學相結合的辦法，在職工中掀起了學習法律、法規，轉變作風的學習高潮。單位給每一個干部職工發放了專用《學習記錄本》，要求全體干部職工認真做好學習筆記，并撰寫好學習心得體會。

六、落實大討論議題，開展大討論活動。

為了深入貫徹落實《##縣食品藥品監督管理局開展“作風建設年”活動實施方案》的精神，我局要求各科室要聯系自身工作實際和干部隊伍的思想作風實際，認真組織開展轉變干部作風加強行政效能建設大討論活動。討論圍繞查找影響和妨礙作風建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題來開展。重點是“五個對照討論”：

1、對照轉變作風的要求，討論干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在哪些突出問題。

2、對照立黨為公、執政為民的要求，討論本科室工作的出發點是否便于自己管理還是便于群眾辦事。

3、對照優化環境的要求，討論本機關行政審批是否考慮部門利益還是便于幫助##經濟發展。

4、對照建設高效政府的要求，討論局機關管理各項業務流程是否規范有序、高效便民還是隨意而為、故意設卡。

5、對照抓住機遇，加快發展的要求，討論干部隊伍的發展意識、大局意識、責任意識、服務意識、法制意識、誠信意識強不強，是否存在“三亂”、政令不暢、辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等問題。

當前，我局開展“作風建設年”活動開局良好。通過前段時間工作的開展，為轉變干部作風落到實處和取得實效奠定了基礎。

二00七年三月三十一日

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