第一篇：財政局作風建設動員大會講話

更高標準 更嚴管理 更具執行力

——財政局黨組書記高見同志在師市財政局干部作風年動員大會上的講話

（2011年5月21日）

同志們：

為進一步深化機關作風建設，強化機關內部管理，推進財政隊伍標準化建設，提升保障經濟發展、服務人民群眾的能力和水平。局黨組決定，從現在開始，用1個月左右的時間，在全局開展機關作風整頓活動。今天作風整頓動員大會的主要任務是：全面落實“更高標準、更嚴管理、更具執行力”的要求，全方位推動全局干部職工在思想上有新的升華、作風上有新的轉變、業績上有新的提高，為創建全省一流基層財政局提供堅強有力的思想、政治和組織保障。

下面，我先講三點意見，等下xxx、xxx都將作重要指示。

一、統一思想，提高認識，高度重視機關作風整頓的重要性和緊迫性

新形勢，新要求。創建全省一流基層財政局的目標能否實現，關鍵是要深化對干部作風建設的認識，高度統一思想，真正把思想統一到認識上來，把行動統一到思想上來，把作風落實到行動中去，以嶄新的風貌應對和承接這副重擔。但目前，通過種種現象來看，我們的隊伍還不同程度地存在這樣或那樣的問題，突出表現為：一是學風不濃、不思進取。一些干部職工思想滑坡、不思進取、不求上進，學風不正、玩風過盛，對政治、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鉆研的意識。二是紀律松散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論。三是形式主義、效率低下。有的同志辦事拖拉，領導交待的事，要么是拖而不辦、不聞不問，要么是推三阻

四、相互推諉，要么是辦而不回、無影無蹤。四是作風不正、大局意識不強。我們一些干部作風飄浮，工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。五是責任心不強、服務意識淡薄。對待群眾訴求愛心不夠；待人接物不顯熱心；疑難問題沒有耐心；上下溝通缺乏真心；幫人解困未見誠心。開展機關作風整頓活動勢在必行。

1、開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是“十二五”規劃的開局之年，又是黨的90華誕光輝之年，同時也是我局即將實現歷史性突破的關鍵之年。因此，今年的工作壓力大、工作任務繁重。財政業務工作、招商引資難度等等。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的 干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現財政跨發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

2、從關心愛護干部的角度看，開展機關作風整頓活動非常必要。這項活動對我們局機關干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于機關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人的成長。局機關的形象,很大程度上是通過機關干部的作風表現出來的。作為一名機關干部，如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。群眾現在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。在日常工作中，看你的工作態度、為人處事方式、看你表現的思想品質、工作能力以及所起的作用, 所有這些，都是通過作風表現出來的，作風不好，干部推薦時群眾是不會擁護你的。而且，如果因工作作風問題影響了工作，造成了嚴重的后果，你還必須承擔相應的責任。站在這個角度看，開展機關作風整頓，是給我們每個機關干部打“預防針”、加“防腐劑”，利在當前，惠及長遠。

3、從機關作風現狀來看，開展機關作風整頓活動十分迫切。近幾年來，局機關每年都開展了一系列學習教育和行風整頓活動，有力地促進了局機關作風建設，機關干部在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀 態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們機關干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍。但我們也必須清醒地看到，機關干部隊伍的思想作風紀律還不盡人意，與創先爭優活動的要求相比，與師市財政事業發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰相比，與廣大人民群眾和全局干部職工的期望相比，還有一定的差距，《方案》中列舉了八種不良表現，有些問題表現還比較突出，如前面我分析的六個方面的問題。這些問題直接影響了工作的順利開展和機關的效能運轉，迫切需要我們高度重視，采取有力措施，深入、扎實地解決好。

4、開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我局機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，干部隊伍整體素質（特別是業務素質）與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與領導的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我局機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的不關心時事政治、政策理論水平差；有的業務素質太差，難以勝任當前工作；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。同志們，在這樣的大背景下，在這樣非同尋常的任務面前，在我們的隊伍還存在不少問題的情況下，加強作風建設顯得尤為重要。作風是干部思想意識的反映、精神狀態的表現、工作風格的體現。從大的方面（全局）講：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我黨西柏坡進京時，毛主席說我們不要學李自成，并提出了“兩個務必”，以此警醒和告誡全黨。從小的方面講：財政職能強了，權力大了，辦公條件也改善了，于是我們也有飄飄然、忘乎所以，以前我們一直強調的不到企業就餐、收受整包香煙和接受管理對象的請鉤、請跳及紅包禮金，現在可能有所松懈，到企業就餐、接受他們的休閑娛樂活動的現象有所抬頭，必須引起我們的高度重視。現在財政的地位較以前是提高了，但人民群眾相對于財政部門的期望值更是提高了不少，人們不僅看重財政，更是盯住財政，如果我們的工作不到位，我們的作風不過硬，就會引起社會和人民群眾的不滿。這就需要我們不斷提高為人民服務的意識、改進為人民服務的作風、增強為人民服務的本領。而好的作風是一種重要的政治資源，一種可以轉化為物質成果的精神力量，這股力量絕不是單一的、個別的，是從各級干部身上迸發而出、匯集而成的一股強大的駕馭力、創造力和發展力；只有抓好了作風建設，才能促使各級領導干部在把握新形勢中開闊眼界，在研究新情況中提高素質，在解決新問題中增強本領，在創造新業績中錘煉才干，不斷提高領導科學發展與構建和諧社會的綜合能力。

二、突出重點，強化措施，著力解決機關作風中存在的主要問題

這次作風整頓活動的總體目標是：通過開展作風整頓，使機關工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干部隊伍，塑造機關工作新形象。

一是要強化學習意識，在解決本領恐慌上見成效。學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。財政工作近年來被賦予了更多新的內涵（特別是我黨建設生態文明時代），變得更加寬泛和細致，也更具時代感，同時不可避免地碰到了很多新情況新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，不能時刻保持站在一個新的高度去看待形勢的發展，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題，就無法從專業的角度考量，也無法用科學的知識指導實踐工作，容易墨守成規，也容易加大政府職能部門與人民群眾之間的隔閡。所以，我主張我們的工作人員，特別是單位負責人，要以德服人、以能服人，不斷加強學習，做到與時俱進。全局干部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“忙”、“懶”、“散”、“混”等不良傾向，牢記職務高并不代表水平高、文憑高也 不代表能力強。不學習就會失去方向，不學習觀念會越來越陳舊，甚至會造成工作上的失誤。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，向老同志學習，以此指導各項工作，不斷提高自身素質和辦事能力。同時，我們也要強化系統培訓和調查研究，要舍得走出去，轉變觀念，豐富知識；要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。

二是要強化創新意識，在解決思想僵化上見成效。思想是行動的先導，思想不解放，觀念不更新，落實就不會有新動力，工作就不會有新起色，事業就不會有大成就。實踐證明，思想解放的程度有多深，發展的空間就有多大；越是在落后的情況下，越要解放思想、創新發展。不斷解放思想，是科學發展的實際需要，也是這次作風整頓活動的著力點。思想解放的核心是敢想、敢試、敢干，敢于爭先、敢爭一流。解放思想不是胡思亂想，不是出風頭，不是作秀，而是要切切實實轉變觀念，增強科學發展的本領，樹立開拓創新、敢想敢干的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。以此來進一步增強我們的憂患意識、責任意識和緊迫感、使命感，努力培養和提高敢想、敢闖、敢試、敢干的工作魄力和膽識，增強會干、善干、能干的能力，促進財政事業發展的大跨越。

三是要強化紀律意識，在解決令行禁止上見成效。凡事貴在落實，也難在落實。能不能抓好落實，關鍵是 看有沒有執行力。要把想法變成行動，把行動變成結果，把創建全省一流基層財政局變成現實，我們必須解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要在全局大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。

四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保持慎獨。作為財政局干部，特別是領導干部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到群眾的擁護和支持；只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。一方面，全體干部必須牢固樹立“為政要守規”的觀念，努力做到“三個 經常”：一要常溫黨章之嚴。黨員干部要時刻用黨員標準要求嚴格自己，時刻用黨的紀律約束自己。二要常修為官之德。“做官先做人，為官先修德”。作為機關干部（過去的干部就是現在的公務員），就要正確對待功名利祿，持平常心、做平凡人，不貪小恩惠，謹慎交朋友，時刻不忘自己的職責、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常懷律己之心。監督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部監督，更要時刻嚴于律己，在工作和生活中自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥幸心理，做到防微杜漸、防患于未然。另一方面，領導干部必須牢固樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。要按照黨風廉政建設責任制的要求，負好“三個責任”：一要負好教育之責。不教育思想就會放松、行為就會放縱。要走出重使用輕教育、重業務輕品行的誤區，重視對全體干部的廉政教育，經常教育、經常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。二要負好監管之責。離開監督的權力最容易滋生腐敗，疏于管理的單位很容易出現問題。領導干部對下屬要強化有效管理，加強定期思想交流，掌握下屬思想、工作、生活動態，做到不失查、不失控。三要負好問責之責。對部門負責人來說，不僅個人出了問題要對自己負責，部門出了問題負責人也要負領導責任。各級各部門一定要承擔起職責，“看好自己的門、管好自己的人”。

五是要強化和諧意識，在解決團結協作上見成效。團結就是力量。不團結就會是一盤散沙，個人能力再強也發揮不出來，不團結就會影響領導干部在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。實踐證明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，在處理事情上大事講原則，小事講風格，平常交往中要多溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，各股室、站所、干部職工要密切協作，形成統一整體，每名干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，領導與下屬之間、同事之間，要相互關心個人的工作，相互尊重個人的人格、勞動、意見和建議。誰不把財政局當回事，財政局就不把他當回事。既然你要與我們這個團隊背道而馳，那我們這個團隊也會毫不留情地拒你于門外。所以說，我們今天開的這個大會，不僅是一次作風建設大會，也是品行建設大會。在這里，我給大家送八句話，一首詩，與大家共勉，來提高我們的修為：一是心安，心要安逸，才不會迷失方向，心迷失了方向，就會做壞事；二是心慈，人要多做些好事，少做點壞事，多種好種子，少長雜草；三是心正，一個人的心一定要正，不能偏離；四是心明，不是明白別人而是要明白自己，有些人老是高看自己，不能正確地審視自己，只有大智慧的人才能看清自己；五是心定，做什么事，一定要有定力，要持之以恒，我們從事環境保護工作也是這樣，堅持 下去，再把簡單的事做好，說不定在中國也能開創一個奇跡（如農村環境綜合整治—陶淵明的世外桃源）；六是心誠，要坦誠待人，心心相印，不能欺詐；七是心寬，要寬以待人，寬容他人，包容他人就是善待自己；八是心謙，做人一定要謙虛，謙虛使人進步，驕傲使人落后。借此機會，我要送大家一首詩：青山幾度變黃山，世事翻飛總不干；眼中有塵三界窄，心頭無私一床寬（（你管它）青山有幾年都變成了黃色的山，世間的很多事就像凋落的花瓣飄飛，很多事都是不相關的，（就不要去多愁傷感），如果眼睛里面有塵埃，覺得宇宙都變小了，如果心里無事僅僅一張床的大小都覺得很寬。）。這就告訴我們做人一定要正，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。成立財政局以來，局黨組為嚴肅紀律，根據管理制度集體研究決定，處理了一些干部，但大家能夠正確對待。只要作風改正了，工作做好了，照樣可以得到提拔使用。

三、加強領導，明確責任，確保機關干部作風整頓活動取得實效

這次作風整頓活動是我局今年政治生活中的一件大事，事關財政工作大局，一定要加強領導、明確責任、周密部署、精心組織、狠抓落實，以嚴肅認真的態度、求真務實的精神抓好抓落實。

一是要加強領導，全面抓落實。

局里成立了以我為組長的機關作風整頓領導小組，出臺了實施方案。領導班子、領導干部要率先垂范，發揮表率和 示范作用。各股室、站所要根據整頓方案，結合自身實際，制定計劃，認真落實。

二是要明確責任，全面抓到位。

各股室、站所一定要把此次機關作風整頓作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位臵。在作風整頓中，必須保質保量完成學習任務，升華思想認識；必須開門整頓，開展批評和自我批評，廣泛征求各方面的意見，接受各方面監督。

三是要加強督查，全面見成效。

作風整頓工作領導小組辦公室要進一步健全細化監督機制，重點加強效能監察，對重大項目、重大任務和熱點難點問題，要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報；要將此次作風整頓納入年終考評的內容，開展考評和評比；要將此次作風整頓中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風整頓成果的長期影響力。

同志們，機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，也是一項復雜的系統工程，更是一種無形的巨大力量，是信心之源、力量之本、事業之基。希望會議之后，全體同志特別是領導干部要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，從我做起，從現在做起，從崗位做起，全方位打造精干、務實、勤政、廉潔的機關干部形象。我們相信，經過全局干部的努力，機關作風建設一定會有一個大的轉變、一個大的提升、一個質的飛躍。我師市財政事業的發展也必將開辟新局 面、邁上新臺階、取得新成效！

第二篇：環保局作風建設動員大會講話

更高標準 更嚴管理 更具執行力 為創建全省一流基層環保局提供堅強有力的保障

（2011年4月21日）

同志們：

為進一步深化機關作風建設，強化機關內部管理，推進環保隊伍標準化建設，提升保障經濟發展、服務人民群眾的能力和水平。局黨組決定，從現在開始，用1個月左右的時間，在全局開展機關作風整頓活動。今天作風整頓動員大會的主要任務是：全面落實“更高標準、更嚴管理、更具執行力”的要求，全方位推動全局干部職工在思想上有新的升華、作風上有新的轉變、業績上有新的提高，為創建全省一流基層環保局提供堅強有力的思想、政治和組織保障。

下面，我先講三點意見，等下xxx、xxx都將作重要指示。

一、統一思想，提高認識，高度重視機關作風整頓的重要性和緊迫性

新形勢，新要求。創建全省一流基層環保局的目標能否實現，關鍵是要深化對干部作風建設的認識，高度統一思想，真正把思想統一到認識上來，把行動統一到思想上來，把作風落實到行動中去，以嶄新的風貌應對和承接這副重擔。但目前，通過種種現象來看，我們的隊伍還不同程度地存在這樣或那樣的問題，突出表現為：一是學風不濃、不思進取。一些干部職工思想滑坡、不思進取、不求上進，學風不正、玩風過盛，對政治、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鉆研的意識。二是紀律松散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論。三是形式主義、效率低下。有的同志辦事拖拉，領導交待的事，要么是拖而不辦、不聞不問，要么是推三阻

四、相互推諉，要么是辦而不回、無影無蹤。四是作風不正、大局意識不強。我們一些干部作風飄浮，工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。五是責任心不強、服務意識淡薄。對待群眾訴求愛心不夠；待人接物不顯熱心；疑難問題沒有耐心；上下溝通缺乏真心；幫人解困未見誠心。開展機關作風整頓活動勢在必行。

1、開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是“十二五”規劃的開局之年，又是黨的90華誕光輝之年，同時也是我局即將實現歷史性突破的關鍵之年。因此，今年的工作壓力大、工作任務繁重。環保業務工作、招商引資難度等等。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的 干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現環保跨發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

2、從關心愛護干部的角度看，開展機關作風整頓活動非常必要。這項活動對我們局機關干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于機關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人的成長。局機關的形象,很大程度上是通過機關干部的作風表現出來的。作為一名機關干部，如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。群眾現在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。在日常工作中，看你的工作態度、為人處事方式、看你表現的思想品質、工作能力以及所起的作用, 所有這些，都是通過作風表現出來的，作風不好，干部推薦時群眾是不會擁護你的。而且，如果因工作作風問題影響了工作，造成了嚴重的后果，你還必須承擔相應的責任。站在這個角度看，開展機關作風整頓，是給我們每個機關干部打“預防針”、加“防腐劑”，利在當前，惠及長遠。

3、從機關作風現狀來看，開展機關作風整頓活動十分迫切。近幾年來，局機關每年都開展了一系列學習教育和行風整頓活動，有力地促進了局機關作風建設，機關干部在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀 態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們機關干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍。但我們也必須清醒地看到，機關干部隊伍的思想作風紀律還不盡人意，與創先爭優活動的要求相比，與我縣環保事業發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰相比，與廣大人民群眾和全局干部職工的期望相比，還有一定的差距，《方案》中列舉了八種不良表現，有些問題表現還比較突出，如前面我分析的六個方面的問題。這些問題直接影響了工作的順利開展和機關的效能運轉，迫切需要我們高度重視，采取有力措施，深入、扎實地解決好。

4、開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我局機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，干部隊伍整體素質（特別是業務素質）與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與領導的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我局機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的不關心時事政治、政策理論水平差；有的業務素質太差，難以勝任當前工作；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。同志們，在這樣的大背景下，在這樣非同尋常的任務面前，在我們的隊伍還存在不少問題的情況下，加強作風建設顯得尤為重要。作風是干部思想意識的反映、精神狀態的表現、工作風格的體現。從大的方面（全局）講：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我黨西柏坡進京時，毛主席說我們不要學李自成，并提出了“兩個務必”，以此警醒和告誡全黨。從小的方面講：環保職能強了，權力大了，辦公條件也改善了，于是我們也有飄飄然、忘乎所以，以前我們一直強調的不到企業就餐、收受整包香煙和接受管理對象的請鉤、請跳及紅包禮金，現在可能有所松懈，到企業就餐、接受他們的休閑娛樂活動的現象有所抬頭，必須引起我們的高度重視。現在環保的地位較以前是提高了，但人民群眾相對于環保部門的期望值更是提高了不少，人們不僅看重環保，更是盯住環保，如果我們的工作不到位，我們的作風不過硬，就會引起社會和人民群眾的不滿。這就需要我們不斷提高為人民服務的意識、改進為人民服務的作風、增強為人民服務的本領。而好的作風是一種重要的政治資源，一種可以轉化為物質成果的精神力量，這股力量絕不是單一的、個別的，是從各級干部身上迸發而出、匯集而成的一股強大的駕馭力、創造力和發展力；只有抓好了作風建設，才能促使各級領導干部在把握新形勢中開闊眼界，在研究新情況中提高素質，在解決新問題中增強本領，在創造新業績中錘煉才干，不斷提高領導科學發展與構建和諧社會的綜合能力。

二、突出重點，強化措施，著力解決機關作風中存在的主要問題

這次作風整頓活動的總體目標是：通過開展作風整頓，使機關工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干部隊伍，塑造機關工作新形象。

一是要強化學習意識，在解決本領恐慌上見成效。學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。環保工作近年來被賦予了更多新的內涵（特別是我黨建設生態文明時代），變得更加寬泛和細致，也更具時代感，同時不可避免地碰到了很多新情況新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，不能時刻保持站在一個新的高度去看待形勢的發展，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題，就無法從專業的角度考量，也無法用科學的知識指導實踐工作，容易墨守成規，也容易加大政府職能部門與人民群眾之間的隔閡。所以，我主張我們的工作人員，特別是單位負責人，要以德服人、以能服人，不斷加強學習，做到與時俱進。全局干部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“忙”、“懶”、“散”、“混”等不良傾向，牢記職務高并不代表水平高、文憑高也 不代表能力強。不學習就會失去方向，不學習觀念會越來越陳舊，甚至會造成工作上的失誤。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，向老同志學習，以此指導各項工作，不斷提高自身素質和辦事能力。同時，我們也要強化系統培訓和調查研究，要舍得走出去，轉變觀念，豐富知識；要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。

二是要強化創新意識，在解決思想僵化上見成效。思想是行動的先導，思想不解放，觀念不更新，落實就不會有新動力，工作就不會有新起色，事業就不會有大成就。實踐證明，思想解放的程度有多深，發展的空間就有多大；越是在落后的情況下，越要解放思想、創新發展。不斷解放思想，是科學發展的實際需要，也是這次作風整頓活動的著力點。思想解放的核心是敢想、敢試、敢干，敢于爭先、敢爭一流。解放思想不是胡思亂想，不是出風頭，不是作秀，而是要切切實實轉變觀念，增強科學發展的本領，樹立開拓創新、敢想敢干的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。以此來進一步增強我們的憂患意識、責任意識和緊迫感、使命感，努力培養和提高敢想、敢闖、敢試、敢干的工作魄力和膽識，增強會干、善干、能干的能力，促進環保事業發展的大跨越。

三是要強化紀律意識，在解決令行禁止上見成效。凡事貴在落實，也難在落實。能不能抓好落實，關鍵是 看有沒有執行力。要把想法變成行動，把行動變成結果，把創建全省一流基層環保局變成現實，我們必須解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要在全局大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。

四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保持慎獨。作為環保局干部，特別是領導干部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到群眾的擁護和支持；只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。一方面，全體干部必須牢固樹立“為政要守規”的觀念，努力做到“三個 經常”：一要常溫黨章之嚴。黨員干部要時刻用黨員標準要求嚴格自己，時刻用黨的紀律約束自己。二要常修為官之德。“做官先做人，為官先修德”。作為機關干部（過去的干部就是現在的公務員），就要正確對待功名利祿，持平常心、做平凡人，不貪小恩惠，謹慎交朋友，時刻不忘自己的職責、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常懷律己之心。監督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部監督，更要時刻嚴于律己，在工作和生活中自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥幸心理，做到防微杜漸、防患于未然。另一方面，領導干部必須牢固樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。要按照黨風廉政建設責任制的要求，負好“三個責任”：一要負好教育之責。不教育思想就會放松、行為就會放縱。要走出重使用輕教育、重業務輕品行的誤區，重視對全體干部的廉政教育，經常教育、經常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。二要負好監管之責。離開監督的權力最容易滋生腐敗，疏于管理的單位很容易出現問題。領導干部對下屬要強化有效管理，加強定期思想交流，掌握下屬思想、工作、生活動態，做到不失查、不失控。三要負好問責之責。對部門負責人來說，不僅個人出了問題要對自己負責，部門出了問題負責人也要負領導責任。各級各部門一定要承擔起職責，“看好自己的門、管好自己的人”。

五是要強化和諧意識，在解決團結協作上見成效。團結就是力量。不團結就會是一盤散沙，個人能力再強也發揮不出來，不團結就會影響領導干部在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。實踐證明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，在處理事情上大事講原則，小事講風格，平常交往中要多溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，各股室、站所、干部職工要密切協作，形成統一整體，每名干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，領導與下屬之間、同事之間，要相互關心個人的工作，相互尊重個人的人格、勞動、意見和建議。誰不把環保局當回事，環保局就不把他當回事。既然你要與我們這個團隊背道而馳，那我們這個團隊也會毫不留情地拒你于門外。所以說，我們今天開的這個大會，不僅是一次作風建設大會，也是品行建設大會。在這里，我給大家送八句話，一首詩，與大家共勉，來提高我們的修為：一是心安，心要安逸，才不會迷失方向，心迷失了方向，就會做壞事；二是心慈，人要多做些好事，少做點壞事，多種好種子，少長雜草；三是心正，一個人的心一定要正，不能偏離；四是心明，不是明白別人而是要明白自己，有些人老是高看自己，不能正確地審視自己，只有大智慧的人才能看清自己；五是心定，做什么事，一定要有定力，要持之以恒，我們從事環境保護工作也是這樣，堅持 下去，再把簡單的事做好，說不定在中國也能開創一個奇跡（如農村環境綜合整治—陶淵明的世外桃源）；六是心誠，要坦誠待人，心心相印，不能欺詐；七是心寬，要寬以待人，寬容他人，包容他人就是善待自己；八是心謙，做人一定要謙虛，謙虛使人進步，驕傲使人落后。借此機會，我要送大家一首詩：青山幾度變黃山，世事翻飛總不干；眼中有塵三界窄，心頭無私一床寬（（你管它）青山有幾年都變成了黃色的山，世間的很多事就像凋落的花瓣飄飛，很多事都是不相關的，（就不要去多愁傷感），如果眼睛里面有塵埃，覺得宇宙都變小了，如果心里無事僅僅一張床的大小都覺得很寬。）。這就告訴我們做人一定要正，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。成立環保局以來，局黨組為嚴肅紀律，根據管理制度集體研究決定，處理了一些干部，但大家能夠正確對待。只要作風改正了，工作做好了，照樣可以得到提拔使用。

三、加強領導，明確責任，確保機關干部作風整頓活動取得實效

這次作風整頓活動是我局今年政治生活中的一件大事，事關環保工作大局，一定要加強領導、明確責任、周密部署、精心組織、狠抓落實，以嚴肅認真的態度、求真務實的精神抓好抓落實。

一是要加強領導，全面抓落實。

局里成立了以我為組長的機關作風整頓領導小組，出臺了實施方案。領導班子、領導干部要率先垂范，發揮表率和 示范作用。各股室、站所要根據整頓方案，結合自身實際，制定計劃，認真落實。

二是要明確責任，全面抓到位。

各股室、站所一定要把此次機關作風整頓作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位臵。在作風整頓中，必須保質保量完成學習任務，升華思想認識；必須開門整頓，開展批評和自我批評，廣泛征求各方面的意見，接受各方面監督。

三是要加強督查，全面見成效。

作風整頓工作領導小組辦公室要進一步健全細化監督機制，重點加強效能監察，對重大項目、重大任務和熱點難點問題，要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報；要將此次作風整頓納入年終考評的內容，開展考評和評比；要將此次作風整頓中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風整頓成果的長期影響力。

同志們，機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，也是一項復雜的系統工程，更是一種無形的巨大力量，是信心之源、力量之本、事業之基。希望會議之后，全體同志特別是領導干部要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，從我做起，從現在做起，從崗位做起，全方位打造精干、務實、勤政、廉潔的機關干部形象。我們相信，經過全局干部的努力，機關作風建設一定會有一個大的轉變、一個大的提升、一個質的飛躍。我縣環保事業的發展也必將開辟新局面、邁上新臺階、取得新成效！

第三篇：作風建設動員大會

作風建設動員大會，絕大多數單位都迅速組織召開了班子成員會議，并及時召開了全體干部動員會議。縣委辦、縣委組織部、縣委統戰部、人大辦委、政協辦委、縣政府辦、縣總工會、祁東報社、縣農機局、蔣家橋鎮、四明山鄉等單位行動積極迅速。二是宣傳發動層面較廣。歸陽鎮、過水坪鎮、縣衛生局、縣勞動局、縣發改局等單位把離職、退休的老同志、老干部、老勞模都

請來參會，廣泛聽取他們的意見；糧市鎮、雙橋鎮等鄉鎮召開了“七站八所”人員參加的動員會；縣農業局下屬22個鄉鎮農技站正、副站長都參加了動員會；縣交通局召開了下屬及聯系單位參加的動員大會。三是宣傳發動聲勢較大。市有關媒體對我縣加強干部作風建設進行全程跟蹤報道；縣委宣傳部充分利用電視、報刊、互聯網等媒體強化了對干部作風建設的宣傳發動工作；各鄉鎮普遍利用廣播、電視、墻報、專欄、橫幅、標語等多種形式進行宣傳發動。

（二）狠抓學習，著力提高理論素質

全縣各級各部門各單位堅持把理論學習貫徹活動始終，精心組織，確保學有所悟，學有所獲，觸動靈魂，凈化心靈。一是保證學習時間。集中學習時間普遍達到了16個小時以上，自學時間普遍達到了30個小時以上。不少單位結合部門工作特點，采取白天上班，晚上學習；晚上加班，白天學習；工作日上班，雙休日學習等辦法確保學習時間。縣委政法委利用雙休日組織集中學習；磚塘利用晚上搞計劃生育集中活動，白天組織干部學習。二是確保學習內容。各單位除組織干部學習了縣委規定的學習內容之外，還結合單位實際，增加不少學習內容。有的單位增加了理論知識，有的單位增加了業務知識。有的單位增加了政策法律知識，太和堂鎮、城連墟鄉、縣審計局等單位把學習資料裝訂成冊，并形成講課材料。三是豐富學習形式。各單位普遍采取了集中學習與分散學習相結合，個人自學與領導督學相結合，抱著黨性學與帶著問題學、理論學習與業務學習相結合等多種形式加強了對干部的學習教育。縣檢察院、縣司法局、縣計生局、河洲鎮、石亭子鎮、歸陽鎮等單位還結合當前工作，組織了形式多樣的學習教育活動。四是嚴格學習紀律。白地市鎮、蔣家橋鎮、城連墟鄉、縣委黨校、縣老干局、縣機關事務管理中心、縣農開辦、縣畜牧局、縣勞動和社會保障局等單位嚴格學習考勤制度，確保了學習內容、學習人數、學習時間和學習效果。在學習的基礎上，各單位組織干部認真開展討論，增強了加強干部作風建設的緊迫感和責任感。

（三）認真查擺，切實找準突出問題

找準突出問題并切實整改，是這次加強干部作風建設取得實際成效的關鍵。全縣絕大多數單位能夠采取自己查、群眾提、同志幫、組織點等多種形式查擺自身存在的突出問題。做到不遮掩、敢揭短、能亮丑。一是廣泛征求意見。多數鄉鎮和縣直單位成立了征求意見領導小組，通過召開座談會、發放征求意見表、個別訪談、設立意見箱和熱線電話等形式，廣泛征求意見。縣教育局召開了三個層面座談會，即教育系統黨代表、人大代表、政協委員座談會，縣直中學和鄉鎮中心學校負責人座談會，局機關干部職工座談會，誠心誠意聽取和征求各方面的意見；縣信訪局向縣直各單位發放了征求意見表，每個班子成員走訪干部群眾30余人；縣農業局、縣水務局、縣文化局、縣經發局、縣建設局、縣公安局、縣法院等單位分別向下屬單位征求了意見；縣農辦、縣財政局、縣開發區、縣廣電局等單位分別發放和征求意見表200份以上，征求意見面較寬；鳥江鎮、磚塘鎮、金橋鎮、過水坪鎮、歸陽鎮等鄉鎮不但向鎮屬單位征求意見，而且向村組廣泛征求意見，馬杜橋鄉向全鄉60的農戶發放了征求意見

表。大多數單位對征求的意見做到了認真梳理、認真研究、認真整改、及時反饋。二是嚴格自查自糾。各單位在廣泛征求意見的基礎上，認真查找了單位和個人存在的突出問題。步云橋鎮剖析了一些鎮干部“怕”、“懶”、“浮”、“散”的問題。磚塘鎮、糧市鎮、鳳歧坪鄉等鄉鎮尖銳指出了少數干部不安心邊遠鄉鎮工作、人心思走等突出問題。一些縣直單位如縣財政局、縣工業園、縣經發局、縣交通局、縣公安局等單位查找問題準確，明確了單位所要解決的突出問題。在認真查擺問題的基礎上各鄉鎮各單位對照縣委的要求和本單位的實際，聯系征求意見反饋的問題，結合近年來的思想、工作情況，認真進行了自我剖析，查找問題的思想根源，反思產生問題的根本原因，達到了自我認識、自我提高的目的。絕大多數單位領導班子成員按照“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的要求，認真寫好了自查自糾報告。縣委常委、縣委辦主任王志武對縣委辦領導班子成員的自查自糾報告要求非常嚴格，每份自查自糾報告都認真審閱，親自把關，縣委辦班子成員的自查自糾報告都寫得比較深刻。三是精心組織專題生活會。各指導督查組對專題民主生活會議高度重視，在認真調查研究的基礎上，對所督導單位的專題民主生活會進行了精心指導，并列席了所有重點單位的專題民主生活會。各單位對這次專題民主生活會普遍比較慎重，思想認識達到了前所未有的高度。多數單位專題民主生活會講究質量，不走過場，做到了“三不開”，即準備不充分不開會，人員不到齊不開會，指導督查組成員不到場不開會。大部分單位專題民主生活會開展了激烈的批評和自我批評，會議開得很成功，出現了“三個敢于”的可喜現象，即敢于直面自己的問題，敢于指出別人的問題，敢于正面交鋒。一些單位主要負責人以身作則，開展了嚴肅的自我批評。縣建設局局長何明生、縣人事局局長鄧冬元、書記唐香花、鳳歧坪鄉黨委書記匡自強等單位黨政一把手敢于亮自己的問題，不但開展了深刻的自我批評，而且還虛心接受他人的批評，以自己的實際行動正確引導開好專題民主生活會。官家嘴鎮黨委書記陳鵬在會上點了4位同志的名字，直言不諱地對他們存在的問題進行了批評，引起了與會同志很大震動。縣廣電局、縣人事局等單位對班子內部存在的團結協作不夠、民主意識不強等問題進行了深刻反思。縣農辦、縣科協等單位通過開展深入細致的思想工作、嚴肅認真的批評和自我批評，幫助個別存在嚴重問題的同志認識了自己的錯誤，促使他們主動向縣委作出了檢討。縣委宣傳部、縣計生局、縣民政局、縣商務局、洪橋鎮、風石堰鎮、鳥江鎮、步云橋鎮等單位專題民主生活會發言踴躍，交鋒激烈，批評和自我批評氛圍濃厚，收到了預期的效果。

（四）扎實整改，確保活動取得實效

在這次加強干部作風建設活動中，全縣大部分單位能夠結合當前工作實際，邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，力求實效。一是抓住熱點突出改。對廣大群眾最關心、反映最強烈、影響發展大局的重點、熱點和難點問題，組織專門班子，集中力量盡快解決。針對機關衛生狀況差的問題，官家嘴書記、鎮長親自帶領全鎮機關干部在民主生活會后立即開展衛生大掃除，一直清掃到晚上九點，清理出垃圾4車。縣交通局系統針對本系統和所聯系單位存在的部分線路客運票價偏高、服務不優的問題，及時制定了解除合同、下崗分流等嚴厲制度。縣公安局針對戶籍辦亂收費問題開展了清理整頓亂收費專項活動。二是健全制度規范改。對一時難以解決的問題和因制度缺陷造成的問題，通過創造條件，完善制度，逐步整改到位。縣財政局為了加強機關干部的工作責任心和事業心，完善了出勤、財務和用車管理等一系列制度。祁東經濟開發區針對個別群眾反映的機關“門難進、臉難看、氣難受”的問題，推行了公開考試、競聘上崗等人事管理制度，實施了辦事公開、公示制度，營造優質高效服務的新型辦公氛圍。縣科協針對學習松懈、作風散慢的問題，建立健全了考勤、學習等制度。三是開展活動推動改。以主題活動為載體，促進整改。部分單位在積極完成縣委規定動作之外，還開展了形式多樣的主題實踐活動。縣委辦開展了“三爭”（爭優良作風、爭優質服務、爭優異

成績）、“六學”（學書法、學寫作、學演講、學調研、學接訪、學做人）、“三無四不”（無差錯、無失誤、無亂作為，不誤時、不誤言、不誤文、不誤事）主題活動；過水坪鎮在全鎮開展爭創“三個一流”（建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績）和“兩個服務”活動（服務發展，服務群眾）；縣廣電局開展了“樹廣電形象”活動。白地市鎮從解決“三最”（即人民群眾最關心、最直接、最現實）問題入手，開展為民服務月活動，要求每個鎮干部為老百姓辦2-3件實事；縣教育局開展“六辦五不讓”活動，辦人民滿意教育；縣審計局聘請特約審計員對審計工作進行回訪，規范了審計執法行為。縣農業局在“我為農業添光彩”的主題活動中，派出農技人員為春耕生產免費提供技術指導，派出農業執法人員全面清查全縣的化肥、農藥、種子市場，打擊偽劣農資抗農行為。

二、這次干部作風建設活動取得的主要成效

由于深化了思想認識，嚴格了督查指導，突出了整改提高，切合了當前工作，這次全縣干部作風建設活動取得了實實在在的成效，主要表現在以下五個方面：

（一）宗旨意識明顯增強。這次干部作風建設活動，突出全心全意為人民服務的宗旨教育，深入開展塑造公仆形象活動，廣大干部的群眾觀念、群眾意識明顯增強。一是主動投身活動。廣大機關黨員干部深刻認識到當前加強干部作風建設的重要性和緊迫性，積極投身教育整頓活動，主動從自身最需要、最薄弱、最嚴肅的政治理論學習入手，強化學習，塑強自身，提高了理論水平，增強了政治敏銳性和明辨是非的能力，增加了與人民群眾的感情。縣林業局、縣經營管理局、縣國土局等單位的主任科員、副主任科員和離退休老同志都主動參與這次干部作風建設活動，從而豐富了活動內容。二是自覺踐行宗旨。在這次干部作風建設活動，全縣絕大多數黨員干部都能夠自覺找準位置、放下架子、端正心態，以一名共產黨員和國家工作人員的身份嚴格要求自己，從自身做起，從身邊的實際工作做起，從人民群眾最關心的事情做起，身體力行，踐行宗旨。三是真心服務群眾。大部分單位能夠按照活動的要求，堅持深入基層，深入群眾，組織廣大干部開展“圍繞‘三最’搞調研，排憂解難促發展”的系列主題調研活動。縣紀委、縣監察局寫出了“堅持‘五個結合’，促進紀檢工作”的調研報告。縣農業局寫出了“祁東縣農業災害與避災農業的調查與思考”，對如何避免我縣農業災害提出了有針對性的意見和建議。縣檢察院、縣公安局等單位從群眾反映最突出的問題入手，深挖問題根源，狠抓整改落實，確保依法行政。

（二）領導作用充分發揮。這次專題活動始終堅持把加強領導干部作風建設作為活動的重中之重，始終注重發揮領導干部在干部作風建設活動中的領導作用。在整個活動中，由于領導班子帶頭學習、帶頭評議、帶頭剖析、帶頭整改，大部分單位領導班子樹立了良好形象，班子凝聚力、向心力和號召力得到充分發揮。黃土鋪鎮黨委書記陳助元、鎮長曾凡國自活動開展以來，帶頭堅持在鎮機關住宿，一直沒有休假；縣糧食局局長彭金元每天檢查機關干部的學習情況、工作情況和整改情況，有力地推進了該局整個教育活動的開展。祁東經濟開發區、縣減負辦、縣農開辦、縣供銷社、縣安監局、靈官鎮、馬杜橋鄉等單位班子在團結和教育干部、指導和聯系工作、維護和諧、促進發展等方面發揮了很好的表率作用。

（三）干部作風進一步改善。切實解決我縣干部隊伍在思想作風、工作作風和生活作風上存在的突出問題是這次干部作風建設活動的切入點，活動開展以來，全縣各級各單位圍繞縣委提出的突出解決“四個實際問題”和轉變“三大作風”的要求，結合自身實際，抓關鍵、找重點、挖根源、強整改、求實效，切實改善了干部作風。突出表現在：一是強化了廉潔自律。

這次干部作風建設活動，進一步強化了全縣干部思想道德修養和廉政意識，大部分干部在黨性上有所警醒，在思想上有所悔悟，在生活上有所收斂，在行動上有所改正。據督查了解，活動開展以來，干部隊伍學習風氣空前濃厚，學理論，學業務，作筆記，寫心得的多了，搞賭博、耍游戲、玩字牌、瞎扯談的少了；堅守崗位，立足本職，專心工作的多了，遲到早退，放浪形骸，不知所為的少了；甘當公仆，勤勉務實，發奮工作的多了，居功自傲，代會曠會，無所事事的少了。步云橋鎮突出“四治”、“四建”，治歪風斜氣，樹立社會正氣。縣教育局開展“六辦五不讓”活動改進干部形象；縣勞動和社會保障局提倡“五好十點”和講求“十二個心”加強機關作風建設；縣水務局開展了“三心、三情、三盡力”活動，確保干部作風轉變。二是密切了干群關系。活動開展以來，各級各單位都能夠立足自身存在的實際問題，突出強化服務意識，做到邊整邊改促成效，贏得群眾稱贊。白地市鎮從解決“三最”問題入手，開展為民服務月活動，每個鎮干部為老百姓辦了2-3件實事；步云橋鎮就干部下鄉難，不想下鄉的問題開展了針對性的教育，促使干部下鄉。三是增強了大局意識。全縣干部服務大局的意識明顯增強，涌現出了一批踐行“立黨為公、執政為民”宗旨觀念的優秀干部。祁東經濟開發區強化服務抓整改，有效地促進了拆遷安置、招商引資、商業步行街建設等重點工作；石亭子鎮黨委書記和鎮長起早摸黑，不分晝夜戰斗在計生服務活動第一線；縣財政局圍繞“八個問題”抓整改，致力發展我縣“和諧財政”和“實力財政”。

（四）長效機制逐步健全。大部分單位能夠按照縣委的要求，結合自身實際，突出單位特色，建立健全各項規章制度，確保干部作風建設取得長效。一是健全了思想教育機制。中心組理論學習、干部理論學習及業務培訓等制度不斷健全。二是健全了機關管理機制。管理制度、政務公開、激勵約束、首問責任、限時辦結等制度不斷健全。三是健全了作風監督機制。領導自律、民主評議、民主考核等制度不斷健全。黨內監督、法律監督、民主監督和輿論監督等干部作風監督體系逐步完善。縣委組織部、縣直工委、縣環保局、縣中心市場、縣招商局、縣科技局、縣統計局、縣鄉企局、洪橋鎮、城連墟鄉等單位干部作風建設機制建設切合實際，嚴謹規范，操作性強。

（五）各項工作有效推進。大部分單位做到了“工學結合”、“以學促工”，用活動促進工作，用工作成績檢驗活動成效，有力地促進了當前各項重點工作。一是推進了春季計劃生育工作。全縣干部作風建設活動開展以來，全縣春季計生集中服務活動全面推進，截至4月20日止，共完成“三查四術”5060例，占本次計生集中服務活動任務的101.38。二是推進了財貿稅收工作。各鄉鎮普遍加大了稅收征管力度，到4月底，全縣共完成財政總收入10916萬元，同比增長48.94。其中，地方一般預算收入7798萬元，同比增長57.14。三是推進了經濟發展和社會穩定。據統計，截至目前為止，全縣GDP比去年同期增長10，經濟發展態勢良好。招商引資引進外資項目5個，合同利用外資1080萬美元，同比增長15；引進內資項目15個，合同利用內資3.2億元，同比增長12。處理各類信訪案件89起，非正常性上訪事件162起，穩定在近年的低位水平。深入開展了“嚴打創安1號”專項行動，共查處各類治安和刑事案件2110起，批捕195人，有力地打擊了犯罪行為，維護了社會穩定。

在充分肯定這次干部作風建設取得的成效的同時，我們還應清醒看到這次活動存在的問題：一是發展不平衡。少數單位領導不夠重視，聯系實際不夠，活動流于形式。二是個別干部思想認識還未到位，存在通常觀念，厭煩情緒，消極應付。三是有的單位“工學矛盾”比較突出。少數單位在處理活動和工作關系上，缺乏靈活性，不能統籌兼顧，出現活動、工作“兩對立”和“兩脫節”的現象。對這些問題，我們必須切實加以解決。

三、持之以恒地加強干部作風建設

這次加強干部作風建設專題活動取得了一定成效，但加強干部作風建設不可能一蹴而就，任務還十分艱巨。要認真總結這次干部作風建設的經驗，以此為起點，努力促進干部作風的進一步轉變。這次干部作風建設活動，有以下幾點值得我們繼續保持和發揚。

（一）必須切實抓好干部的學習培訓。加強學習是提高干部素質、轉變干部作風的重要前提。我們必須繼續抓好干部的經常性學習培訓，不能因為干部作風建設活動結束了，干部學習就可以放松了。要進一步完善干部學習培訓制度，把抓好干部的學習貫穿到對干部管理的整個過程之中，做到有計劃，季度有安排，不斷推動干部的學習。

（二）必須切實抓好干部的經常管理。加強對干部的管理是加強干部作風建設的基本措施。從這次干部作風建設活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現的酗酒風、賭博風、“走讀”風、浮夸風、懶散風等問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好地落實，制度形同虛設，對干部放松了要求，放松了管理。全縣各級各部門要按照這次干部作風建設活動的要求，迅速建立健全干部管理制度，確保對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動干部樹立好作風、好形象。

（三）必須切實加強對干部作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強干部作風建設的重要保證。從這次干部作風建設活動來看，一個比較成功的經驗就是建立健全了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，保證了干部作風建設活動取得了實實在在的效果。要繼續堅持這一有效的做法，定期不定期的對縣直各單位和各鄉鎮上下班情況、服務態度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對干部的學習情況進行檢查測試，進一步鞏固干部作風建設成果。

（四）必須切實強化干部作風建設的領導責任。加強干部作風建設，領導是關鍵。這次全縣干部作風建設能夠取得實效，關鍵一點就是我們堅持了以領導班子為主。今后，各級領導干部不僅要繼續帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且要繼續擔負起抓干部作風建設的責任，經常督促、檢查、指導干部作風建設。

同志們，干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，我們一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的土氣，更加務實的態度，切實轉變干部作風，努力營造風清氣正的發展環境，為早日實現富民強縣而努力奮斗。

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第四篇：作風建設活動動員大會講話

在永勝縣國土資源局2011年作風建設教育活動動員大會上的講話

同志們：

縣委決定在全縣黨政機關事業單位干部中開展以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動。為認真貫徹落實好永發?2011?23號 文件精神，切實解決我局部分干部職工中存在的“庸、懶、散、浮”問題，今天下午我們在這里召開2011年作風建設教育活動動員大會。剛才，…副局長結合縣委的實施方案，對我局的作風建設教育活動作了安排，大家要嚴格按照…副局長的安排認真抓好落實，在..副安排的基礎上，我再強調三點意見。

一、統一思想，深刻認識開展這次作風建設教育活動的重要意義

全面加強作風建設，建設高素質的干部隊伍、高效能的干部群體，是做好各項工作、推進事業發展的根本保證。作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰斗力。從一定意義上說，一個部門的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象，好在作風，壞在作風；一個干部的印象，優在作風，劣在作風。這幾年來，我局按照縣委的要求認真組織開展了多種形式、多種途徑的作風建設，初

步構建了集教育、制度、監督、懲治于一體的作風建設體系，局機關干部的整體形象和精神面貌有了新變化，作風有了新轉變，服務基層、服務群眾的意識和水平有了新提高。從總體上看，我局的干部作風是好的，熱愛事業、勤奮工作、清廉從政、深入基層、服務群眾、團結奮進、協作拼搏。但在極少數干部職工身上仍然不同程度地存在著思想僵化、因循守舊，能力平平、難以勝任，推諉扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作風飄浮、急功近利，貪圖享受、情趣庸俗等突出問題，影響了國土資源部門的形象。這些問題雖屬極個別現象，但嚴重損壞了黨和政府的形象，傷害了職工的感情，影響了整個部門的工作，破壞了黨群干群關系。開展這次干部作風建設教育活動，就是要集中時間、集中力量、集中精力，切實解決黨員干部作風上存在的突出問題，以更好的作風推動各項工作落實。全局廣大干部職工要從推動全縣經濟又好又快發展、促進執政能力進一步提高、構建和諧永勝的戰略高度，充分認識開展這次作風建設教育活動的重要意義。

（一）只有切實加強作風建設，才能確保各項工作任務的圓滿完成。

要圓滿完成各項工作任務，首先必須把工作力度和工作態度緊密結合起來，以優良的作風真抓實干，如果作風問題 2

解決不好，工作任務就很難落到實處。我們國土資源部門作為全縣土地、礦產資源監督管理的政府重要工作部門，在優化發展環境方面有著其他部門不可替代的重要作用，任何建設項目都離不開土地，離不開資源。只有認真開展好作風建設教育活動，切實抓好干部職工作風建設，不斷提高班子的執行力、創新力和凝聚力，增強黨員干部的事業心、責任心，才能圓滿地完成各項工作任務。我們要本著對事業、對基層、對人民高度負責的態度和精神，提高工作效率，努力為創新永勝發展環境做出成績。

（二）只有切實加強作風建設，才能促進黨的執政能力進一步提高。

近年來，我局通過開展一系列教育活動，在黨的思想、組織、制度和作風建設等方面取得了一定成效，黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力明顯增強，開展這次作風建設教育活動，就是要進一步解決部分干部世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀等方面存在的問題。國土資源部門是履行政府職能、實現國家經濟宏觀調控、服務人民群眾的重要行政部門，努力改進國土資源部門機關作風，切實提高行政效率和服務水平，是實現全心全意為人民服務的根本宗旨和體現執政為民的本質要求，更是提高行政執行力和公信力的一項緊迫任務。只有認真開展好作風建設教育活動，及 3

早發現和解決作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，切實增強事業心、責任心，增強執行力、創新力和凝聚力，才能確保黨的先進性教，促進黨的執政能力進一步提高。

（三）只有切實加強作風建設，才能促進全縣經濟又好又快發展。

一個地方能否實現經濟又好又快發展，與當地的黨風、政風、民風密切相關。加快發展，關鍵在干部良好的作風，關鍵在有一支用心想事、用心謀事、用心工作和政治上靠得住、作風上過得硬、人民群眾信得過、能勝任推動地方經濟又好又快發展重任的干部隊伍。我們國土資源部門擔負著加強礦產資源保護，嚴厲打擊非法采礦，依法保護耕地，嚴格控制非農建設用地，節約和集約用地的任務，同時又要為全縣經濟社會發展提供強有力的國土資源保障，是歷史賦予我們的神圣使命，需要我們付出艱苦的努力。新的形勢，對我們工作作風、管理能力和服務水平提出了更高的要求。只有全面加強干部作風建設，全面提高管理水平、服務能力和辦事效率，才能確保各項任務目標的實現。

二、注重實效，準確把握開展教育活動的總體要求和基本原則

根據縣委開展作風建設教育活動的要求，這次作風建設教育活動的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，4

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以思想建設為抓手，以制度建設為根本，以嚴肅整治“庸、懶、散、浮”為重點，著力加強和改進作風建設，切實解決少數干部理想信念不堅定、宗旨意識不堅強、學習不努力、做事不用心、能力不提高、紀律不嚴守、工作不落實等突出問題，形成開拓、創新、奮進、包容的精神面貌，培養扎實、刻苦、努力、擔當的工作作風，建設一支勤政務實、廉潔高效的干部隊伍，為全縣經濟社會跨越式發展提供堅強保證。

這次作風建設教育活動要根據縣委的安排部署，認真落實好三個階段的各項工作任務。重點解決少數干部職工中存在的精神懈怠，不注重學習，思想素質低下，能力不強，業務不精，情趣庸俗，消極應付，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現狀等突出問題。教育和引導廣大干部職工牢固樹立終身學習理念，養成勤學善思的習慣，做到學以立德，學以增智，學以創業；堅定黨員干部的理想信念，加強道德修養，強化宗旨意識，更新思想觀念；堅持實踐鍛煉，經常深入實際、深入基層、深入群眾，在實踐中摸索規律、總結經驗、改進作風，在實踐中鍛煉自己，提升綜合素質，全面提高工作能力、創新能力、解決復雜問題的能力，激發黨員干部干事創業的積極性和主動性，更好地服務于國土資源管理的各項工作。重點解決少數干部職工中存在的工作沒有激

情，精神狀態差，不作為、慢作為，推諉扯皮，得過且過；心浮氣躁，脫離實際，浮在表面，流于形式，不抓落實等突出問題。教育干部職工樹立全心全意服務基層、服務群眾的意識，時刻把黨和人民的利益放在首位，養成勤奮工作、愛崗敬業的習慣，營造用心工作、干事創業的氛圍，杜絕弄虛作假、虛報浮夸，督促干部職工精心謀事、用心干事、專心成事，苦干實干、求真務實、真抓實干，做到言必行、行必果，始終保持創先爭優、奮發有為的精神狀態，推動全縣國土資源管理工作任務的全面落實。重點解決少數干部職工中存在的自由散漫，無組織無紀律，漠視規章制度，為所欲為，我行我素；不遵守紀律，遲到早退、長期不在崗，不請假不報告，不知去向；工作開會思想開小差、玩手機、打瞌睡、心不在焉；上班混日子、湊時間，上網聊天、購物、玩游戲、炒股；工作時間搞娛樂，甚至賭博等突出問題。教育干部職工嚴格執行各項規章制度，自覺遵守組織紀律和工作紀律；要從嚴管理干部，從嚴要求干部，從嚴教育干部，認真抓好黨務政務公開、崗位責任制、限時辦結制、首問責任制、服務承諾制等制度的執行，嚴格執行考勤、請銷假等制度，努力營造鼓勵人干事、支持人干成事的良好氛圍。

為確保教育活動取得實效，必須堅持“四項原則”。一是堅持正面教育，自我提高的原則。要認真組織黨員干部進行自我學習、自我教育、自我提高，增強解決自身矛盾和問

題的能力。要大力宣傳正面典型，弘揚新風正氣。二是堅持聯系實際，實事求是的原則。要緊密聯系本單位和各股室職能職責，聯系干部職工思想和工作實際，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就首先解決什么問題。三是堅持講求方法，注重實效的原則。要緊緊圍繞轉變干部作風，提高工作效率和水平，突出針對性和實效性，運用行之有效的方法，扎實開展教育活動，確保教育活動取得實實在在的成效。四是堅持圍繞中心，推動工作的原則。要緊緊圍繞全系統改革發展穩定大局，把教育活動與解決重點、難點、熱點問題相結合，與提高干部素質、加強領導班子建設相結合，與推動各項工作、加快發展、開創新局面相結合。

三、突出重點，扎實開展好教育活動

這次教育活動的對象是全體干部。用1個多月的時間，深入扎實開展好教育活動。全體干部要按照下發的《永勝縣國土資源局作風建設教育活動實施方案》和今天動員會的安排部署，切實提高認識，統一思想，不斷增強自覺參與教育活動的內在動力，確保教育活動取得實效。

一是認真抓好學習提高。要認真組織學習黨的十七屆六中全會、十七屆中央紀委六次全會、省第九次黨代會、省紀委八屆六次全會、市第三次黨代會和縣第十二次黨代會精神；胡錦濤同志在中國共產黨成立90周年紀念大會上的講話、胡錦濤同志在十七屆中央紀委六次全會上的講話、秦光

榮同志在省委常委（擴大）會議上的重要講話精神；《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《廉政準則》等。在方法上，可采取個人自學、集體研討、理論中心組學習與交流發言結合等形式，以自學為主，堅持自學與集中學相結合，討論和交流相結合，理論和實踐相結合，確保學習效果。通過學習，提高對作風建設重要性、必要性、緊迫性的認識，進一步增強敬業精神，增強工作干勁，增強紀律意識，營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍。

二是深入自檢自查。在認真學習討論的基礎上，按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，緊緊圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，深刻查找個人在“庸、懶、散、浮”四個方面存在的突出問題，并認真進行自檢自查。同時，要采取個別談話、召開座談會、發放意見表等方式，廣泛聽取本部門、本單位干部職工和服務對象的意見，并結合自己和單位的實際，找準作風建設方面存在的突出問題，屬于個人存在的問題，要通過談心的方式，有針對性地予以指出，責令改正，屬于單位集體存在的的問題，領導班子將認真研究，提出切實可行的措施，認真加以整改。

三是開好民主生活會和組織生活會。在自檢自查和征求意見的基礎上，班子集體要開展好一次以作風建設為主題的班子民主生活會，支部要召開一次組織生活會，開展批評與自我批評，進一步查找問題，分析原因，以達到統一思想，增進團結，互相幫助，共同提高的目的。

四是整改突出問題。針對干部個人和班子集體在作風方面的突出問題，進一步制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，規定整改時限。對整改的內容、方式整改的責任時限等要作出公開承諾。個人的承諾要在本單位內部公布。要切實整改突出問題，對存在事業心、責任心不強的問題。整改落實情況要在一定范圍內公布，接受群眾監督。

五是建立長效機制。教育活動基本結束后，要建立加強干部作風建設的長效機制。要結合我局實際，本著簡便、易行、管用的原則，開展完善各項制度建設的工作，鞏固教育活動成果。

同志們，好作風凝聚人心、好作風產生力量、好作風推動發展。切實轉變機關作風，全面優化政務環境，努力提高辦事效率，是加強我縣國土資源部門行政能力建設的一件大事，我們一定要以對人民負責，對縣委、縣政府負責，對永勝發展負責的精神，以嶄新的姿態、創新的精神，抓好工作 9

落實，確保活動取得明顯成效，為全縣的經濟社會發展做出新的更大的貢獻。

謝謝大家。

第五篇：作風建設動員大會 主持詞

烏蘭縣發改和安監黨委繼續深入開展“抓作風建設、促

工作落實”主題實踐活動動員大會主持詞

主持人：黃朝斌

（2012年2月17日）

同志們：

今天召開發改和安監黨委繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動動員大會，主要目的是進一步統一思想認識，轉變干部隊伍的作風觀念，完善作風建設的各項制度，切實解決當前干部工作作風中存在的突出問題，對進一步加強我黨委干部作風建設進行動員部署，以良好的作風來推動當前的各項工作再上新臺階，促進我黨委各項事業跨越發展。

縣委第三督查組對這次會議高度重視，縣人大副主任、縣委第三督查組組長何德生同志專門出席并指導今天的會議。讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。（鼓掌）

……

根據會議安排，今天的動員大會主要有三項議程：一是請黨委委員陶國強同志宣讀《烏蘭縣發改和安監黨委繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動實施方案》；二是請黨委副書記史萬成同志作動員講話；三是請第三督查組領導對我黨委開展學習實踐活動提出指導意見，下面逐項

進行。

首先，請黨委委員陶國強同志宣讀《烏蘭縣發改和安監黨委繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動實施方案》。（鼓掌）

……

下面,我們以熱烈的掌聲歡迎黨委副書記史萬成同志作動員講話（鼓掌）

下面請第三督查組長何德生同志對我黨委開展主題實踐活動提出指導意見。（鼓掌）

……

同志們，剛才，陶國強同志的宣讀的實施方案對黨委開展主題實踐活動作了全面安排部署，明確提出了開展主題實踐活動總體要求、主要任務和方法步驟。黨委副書記史萬成同志的動員講話，對于我們準確把握形勢，全力做好主題實踐活動各項工作，確保主題實踐活動順利開展具有很強的指導意義。第三督查組組長何德生同志對開展主題實踐活動提出了指導意見。何主任的講話，寓意深刻，集中體現了縣委、縣政府對黨委廣大黨員干部繼續深入開展主題實踐活動給予的高度重視和期望，對促進黨委各黨支部和全體黨員積極投入主題實踐活動，有效推動黨委各項工作具有很強的針對性、指導性和可操作性。希望黨委廣大黨員干部在今后的工作中以科學發展觀指導我們的實際工作，按照中央、省委、州委、縣委部署和黨委即將下發的實施方案，統籌安排繼續深入開展主題實踐活動各階段各環節的內容，做到有機銜接、前后呼應，高標準、嚴要求、保質保量地完成每個階段、每個環節的學習實踐活動，以認真負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，切實保證主題實踐活動扎實有序開展。

下面，我就如何貫徹落實這次會議精神，認真完成主題實踐活動各項工作任務提四點要求：

一是要統一思想，迅速傳達會議精神。各支部、各部門要盡快召開動員會議或專題會議，及時傳達，大力宣傳，使廣大干部認真領會這次會議精神，準確把握會議實質，充分認識加強作風建設的重要性和必要性，切實增強轉變作風的主動性、積極性和緊迫性，將思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，統一到這次會議精神上來，確保作風建設取得實實在在的成效。

二是要健全制度，制定切實可行的實施方案。各支部要按照《發改和安監黨委繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動實施方案》的要求，結合自身實際，制定本單位、本部門切實可行的實施方案，切忌作風建設流于形式，走過場。要加強制度建設，創新思維，從實際出發，制定行之有效、客觀科學的工作方案，建立干部作風建設的長效機制，真正使干部隊伍作風中存在的突出問題能夠得到

有效解決。

三是要抓好整改，確保作風建設落到實處。作風建設的成效不能僅僅體現在會議和制度上，更重要的是要體現在行動上，特別是今天黨委安排的的任務，要高度重視，落實領導，強化責任，確保問題得到有效解決。各支部、各單位和廣大干部要按照“不遮掩、不怕丑、不怕痛”的要求，深刻剖析自己、準確查找問題，堅持邊查邊改，邊改邊糾。要針對查找出來的問題，找出癥結，立查立改，立改立行，特別是問題較多的單位和個人，要及時梳理、狠抓落實，真正通過作風建設，使廣大群眾切實感受到干部作風建設明顯好轉，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。要切實加強作風建設督查，黨委督查組要繼續采取明查暗訪等多種有效形式，對各支部、各單位改進作風、改進工作的情況進行督查，確保主題實踐活動取得實實在在的成果。

四是要緊扣目標，促進經濟社會加快發展。歸根到底，作風建設的最終目的，就是要以作風建設為抓手，營造更好的環境，凝聚更大的力量，實現更大的發展。各支部、各單位要緊緊圍繞今年的各項目標和任務，立足本職工作，全力發展經濟，迅速掀起全縣經濟建設的新高潮，在項目建設、服務環境、社會穩定、民生保障等方面實現新進步、新突破，確保全面完成或超額完成全年各項工作目標和任務。

同志們，嚴明的紀律是干事創業的前提，良好的作風是加快發展的保證。當前，正值全縣加快發展的關鍵時期，切實加強領導干部作風建設刻不容緩。讓我們在黨委的領導下，深化認識，強化動力，創新舉措，確保干部隊伍作風建設活動取得明顯成效，把作風建設的成果落實到現實工作中，為推動全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻！

今天的會議到此結束，散會。