第一篇：在工作中成長

在工作中成長

——讀《責任第一》有感 “給我一個舞臺，送您一場精彩”，看著兩年前求職簡歷，我笑了。兩年里，覺得自己成長了很多，成熟了許多，不再有多余的張揚，不再有過多的意氣風發，而是將實干、專注融合在日常的工作中。

讀大學時，在自己有限的社會生活閱歷中，總認為自己可以做很多的事情，畢業后可以去干一份大事業。如今，一路走來，才發現很多事情都是在領導、同事的信任和幫助下才能很好地完成的。試想一下。如果你離開了工作團隊，你能完全單獨完成的工作有哪些？一個人的智慧和力量是有限的，我們不能忽視團隊的力量，高估自己的能力。

如果有人問你:一項工作或項目的完成給你留下了什么?我覺得留下的是一種解決問題的思維，一種工作方式的持續，是在和同事交流過程中那種團結合作的精神，那種學樂的心態，不再妄自菲薄，也不再妄自尊大，找正自己的位置，踏實肯干。過去，我一直覺得工作是生活的一個載體；但是現在，我覺得工作本身就是一個成長的推動劑，工作中所作涉及的一切都是載體，它們體現了一種學習的精神和理念。

以前在學校的時候，老師一遍又一遍地講當今是一個學習型的社會，我們要在工作中學習，要博聞多識。工作兩年之后，才發現最好的學習是導致行為改變的學習。比如說，在工作上的一

個觀點、一種看法、哪怕一個工作現場的見聞，“入乎耳，發乎口”可以用自己的話再去講出來，這就是一種學習，這種學習更有效率、更便捷、更合乎生產現場的要求，為己之學能夠學以致用。能夠在職業生涯中學到什么，周圍同事的身上有種的一種學與思結合的方式會給我一個非常好的啟發，不斷地鍛煉，逐漸地提升。

曾看到這樣一個故事：在一座佛寺里，每天都有很多人膜拜著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，通往這座佛像的臺階是由花崗巖石板鋪設。有一天，這些臺階對那個佛像提出抗議，說你我本是兄弟，我們同是花崗巖，都是來自同一個山體，憑什么人們都踩著我去膜拜你呢？你有什么了不起??？那個佛像淡淡地說，你們只經過了幾刀就成了臺階，而我是千刀萬剮終成佛。這讓我想到當初剛出校門的我們，剛到社會參加工作，會攀比會嫉妒會浮躁，滿腦子都很在意別人怎么說、怎么做、怎么想，渾身充滿勇氣對未知世界的探索，或許還有些張揚有些狂妄。在職業生涯中摸打滾爬后，身上的棱角慢慢被磨平，對張揚有所收斂，更多地反觀內心，了解自己并指導自己，不再妄自菲薄，不再刻意地模仿別人，而是能夠在職業生涯中有信心做最好的自己。古語講“三人行，必有我師焉”，何況是在那么多優秀的同事中間；“擇其善者而從之”，我需要學習和借鑒的東西還有許多，所以很感謝在潛移默化中助我成長的領導和同事，同時，也會更加的把持自己的工作中的態度，爭取做到“學而思，思而學”，而后有所“長”。

人一輩子可能會遇到很多的困難，但我相信青春最大的資本不是時間，也不是年輕，更不是活力，而是經得起考驗，經得起失敗，有敢于去面對一切困難和挫折的勇氣。在銀海的大家庭中，在成長道路上能遇見雪中送炭的領導和同事，我看到了勇氣、堅強和互幫互助，這些，足夠溫暖。

第二篇：在工作中成長

在工作中成長

每天面對許多平凡瑣碎的工作，熱情難免會慢慢減退。但我始終記得畢業前沃爾瑪的一位前輩對我說的話：“每一件工作都是你學習的過程，只要你端正態度，即使是小事也能從中學到大道理?！睆慕衲昶咴路莨ぷ饕詠砦視r時刻刻銘記這句話，從工作每一件小事做起，保持對工作的熱情，慢慢成長起來。

在工作中即使是小事也要做到最好，要拒絕浮躁，做事不貪大，要明白把每一件簡單的事做好就是不簡單?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。”也是這個道理。我剛到犍為制梁場工作的時候，主要是負責倉庫里的專材和零材，這時就有一個包工隊的老鄉問我“你大學畢業就做這種沒有技術含量的庫管工作，你不覺得不值嗎？”聽到這話我心里不由感覺到些許委屈，工作干的也沒那么起勁了，但后來靜下心來想想，倉庫是全梁場正常生產最重要的地方，倉庫中材料的管理更是重中之重，我要是能把這一件繁瑣而并不簡單的事做好，為項目的順利開展做好保障工作，絕對能充分體現自己的價值。端正態度后工作越干越快樂，更得到了部門領導及同事的認可。我們每一個普通人在日常生活中，很顯然都是在做著一件件的小事甚至是重復地做著許多小事，工作就是由一件件小事構成的，不能因為小事或敷衍應付或輕視懈怠。

工作中態度也非常重要。從去年實習參加工作以來我遇到過許多物資主管，苦與累的伴隨已成為他們的習慣。物資部所有工作都需要他們監督指導保駕護航，尤其是當迎檢的時候，哪怕氣溫再低，天氣再差，他們也會義無反顧的拿起水管，沖向料倉，哪怕弄得身上全是泥水，也要保證把一個干凈整潔的料倉展現在檢查組領導的面前。即使在下班時間，迎檢通知的電話也會響起，我們依然會精神抖擻的去做好這些工作！我們就是這樣一直保持一種常樂的心態，與自己的工作談著戀愛，在單調的物資管理生活中勇敢地堅持下來，用青春在奉獻，在工作中不斷成長。

不得不說像物資部主管們的這種積極的工作態度具有一種無形的感染力，能夠深深打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。相反，消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中積極調整狀態，讓自己始終處于良好的工作狀態中。

以飽滿的熱情對待工作，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將工作做細，在工作中學習，在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們永遠等待他人分配給他們工作，處于被動的狀態中，得不到學習與鍛煉。隨著工作的深入，而今我已成為一名合格的物資管理員工，但我知道自己離優秀還相差甚遠，工作上還存在不少的瑕疵，例如個人性格、做人做事、接人待物等都存在很多不足，因此一直告誡自己要努力學習，克服不足，力求上進。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”，既然選擇了物資管理這份工作，就要對它負責任，既然來到了這個物流中心這個崗位上，就該拿出樂觀、積極的態度堅定的走下去，承受這個職業、這個崗位帶來的各種榮耀、責任、痛苦，也許當你某一天審視你走過的路時，你會發現由于你的樂觀和堅持，你已成長許多……

第三篇：在工作中成長

在工作中成長 把工作當成是自己的事

在工作中，也許有許多人認為自己是在為領導工作，為企業工作，但他們卻沒有給自己期待的回報，因此心中不平，想借此怠工，或者以其他行動來報復，甚至在某些情況下會做出有損公司利益的事。

可是當你心平氣和地坐下來想一想，如果你能對工作全力以赴，取得輝煌的成績，領導會虧待你嗎？如果你工作中常常偷懶，表現不佳，領導又怎么敢對你委以重任呢？也許你的表現會對領導產生不同程度的影響，但真正影響最大的是你自己，是你自己不能成長，是你自己在浪費光陰。

你有理由覺得自己是在為領導工作，因此而常常悶悶不樂，工作提不起勁；但你更應該告訴自己，你是在為自己工作。因而要全力以赴，保持一顆快樂的心。要知道，你成長的快慢，意味著你付出的多與少、工作的勤與惰。良好的工作態度和自信，會給你帶來你意想不到的結果，其實，機會就是潛藏在平時的職業和崗位中，只要你在自己的崗位上做得完美精確，你就能引人注目，最終實現自己的理想。

沒有任何工作是不值得好好去做的。上帝絕對不會把人局限在不能成長的狹小空間里，但是我們自己卻經常畫地為牢。不管我們在哪里工作，都要盡自己最大努力把工作做到最好。人都是在工作中成長起來的，能力也是在工作中培養起來的。工作是最好的學習機會，在工作中學習、向別人學習、向成功學習、向失敗學習，最終你會在學習中慢慢長大……

第四篇：在工作中成長

在工作中成長

有人講：“人是在生活中成長的！”但對來說更貼切的是我想說：“最近我是在工作中成長的！”正如昨天我又在工作中得到了成長。昨天市組織部部長來村對全村黨建工作進行調研，我把它當做是對我工作成效的檢閱。在鄉書記、副書記的陪同下部長首先巡視了村委會的工作生活環境，認為村委會工作生活環境良好；其次，向村主任詢問了解了全村的基本情況；接下來又向書記了解全村的黨建工作，如：全村發展黨員的思路、近期發展黨員的情況、黨員的組織學習情況等等，并且查看了相應的臺賬，仔細翻閱后還條理的指出書寫記錄工作上需要改進的地方，要求任何一項工作記錄要做到條理細致，深入具體，不出現絲毫差錯。

書寫記錄是我工作的一項任務，短短十幾分鐘，部長嚴謹求實的工作態度讓我頓時無地自容，自己在書寫工作上犯了低級錯誤，反映出自己書寫工作上不夠細致，認真。慶興的是在這次調研工作中讓我發現自己的不足，正如我與新農村指導員分享我的體會時他所講的“ 由于年輕,社會經驗和工作閱歷的局限,勢必會發生小的錯誤，出現錯誤正是你在工作實踐中鍛煉的機會,力求每一次工作經歷中有所體會,相信你在將來一定會有大的進步”相信自己在今后的工作中會不斷的改進自身不足，不斷提高自己的工作能力。

第五篇：在工作中成長

在工作中成長

人們常說“好的開始是成功的一半”，因此當時剛剛進入艾卡的我著迷于一個完美的開端。我幻想著能夠從各種書籍、文獻以及從學校里得來的書書本本里面摸索出一個有極具利用價值的配方，然后湊齊所有需要的樣品材料，“Bang!”的一聲，一款面向市場的產品就此閃亮登場。

也許各位看到我這個天真的想法不禁失笑，但是這種幼稚卻又帶著點完美主義意味的念頭在我從事研發工作的初期不斷地支配著我。當我閱讀的資料越來越多，我就越感覺到無從下手，這種挫敗感縈繞心頭反倒成了負累。幸而，隨著工作的逐漸深入，我慢慢擺脫了這一禁錮。如果沒有一個好的開始，那不妨試試看一個壞的開始吧，因為一個壞的開始，總比沒有開始強。無論是在生活還是在工作中，我們總是陷入等待的怪圈，找各種理由為自己的無法行動開脫。其實等待與拖延都是需要成本的，很多時候消耗了自己大量的心力和體力，相信各位或多或少跟我一樣，那么下面一句話與諸君共勉：“與其在等待中枯萎，不如在行動中綻放”。

今年是我從事研發的第一年，每一次接到客戶的案子對我而言都是一次全新的認知。每當屈總給我分配新的任務時，說實在的，我總是被最終所要求的成果先嚇到，那時我總是在想“這么復雜的東西我怎么做得出來”。是的，當我們面對新的問題時，以我們當時的認知水平是無法解決的，但人類卻能夠實現不斷進步，這不值得我們反思嗎？誠然我們絕大多數時候不能直接得到想要的答案，我們卻總是能夠從錯誤的行動中不斷思考，不斷總結，以螺旋上升的方式接近我們的最終目標。例如在美縫膠的研發過程中，我們以別人的樣品為模板進行試制，很不幸的是我們一開始就走錯了，把環氧體系的產品錯誤地當成聚氨酯體系的，前期的結果可想而知。但正是憑借大量的錯誤實驗和反常的實驗現象，我們才發現了問題所在，及時更正了自己的研發方向。盡管后面的實驗仍然是一波三折，當最終的美縫膠樣品呈現在面前時，我才感覺到原來成長并沒有想象中那么難，前提是你得經歷過足夠多磨難的洗禮。翻開自己的實驗記錄本，再回頭看看自己這大半年的研發經歷，沒有哪一款產品不是經過幾十次的更正和改進才完成，這也真印證了屈總的那句話“書本上的不一定是對的，實踐才能出真知”。

在實踐中我們不斷跟進自身的知識儲備，同時也在不斷調整著自己的工作方式和方法。以我自己為例，開始的時候我總是非常認真地把實驗過程記錄在本子上，大家的贊許使得我對此也一直引以為傲。但這樣的實驗記錄本真的為我的工作帶來幫助了嗎？又或者僅僅是讓我自己洋洋得意罷了。在后面的工作中，這樣的實驗記錄給我帶來了許多不便。首先，由于項目的進行是交叉式的，所以我們的實驗記錄也是交叉的，當我們真的想要對前期項目已有的進展進行小結時就會發現，所有的信息都是分散的。其次，隨著項目數量的逐漸增加，以這樣一種形式記錄的信息從宏觀角度可以說是混亂不堪，在篩選實驗記錄時，說不定會有非常重要的信息因此而產生遺漏。此外，書寫這樣一本實驗記錄本是需要不少時間的，這顯然與工作的效率要求相違背的。正因為存在這樣種種的弊病，所以后期的工作我采用Excel表格的形式，將不同的項目分門別類，所進行的實驗數據和結果也相應的輸入在該項目的工作表中，采用不同顏色對信息的重要程度進行標示，不僅記錄的效率提高了，而且對項目的總結也大有益處，我可以很清晰地從前面的實驗中獲得我想要的經驗教訓。工作中，類似于這樣的改進還有很多，仍然需要改進的地方也還有很多。這個世界上唯一不會變化的就是變化本身，現在適用的工作方式方法可能在后面的情況并不一定奏效，這也是對我們自身進步的內在要求，成長就是不斷的自我完善。

經過這段時間的研發工作，目前我認為在研發方面主要存在的短板是積累。盡管這半年的進行了大量的實驗，但面對不同客戶的直接和潛在需求還顯得遠遠不夠。一方面是人手的問題，一個完整體系的探究不是三天兩天，可能是三年兩年，也可能是幾十年的事情，既要兼顧不同的項目，又要有所專攻，需要更多的研究人員共同承擔；另一方面是樣品的問題，不同公司生產的同一牌號的產品在實際使用中可能存在差異，但作為一個研發人員，如果由于樣品的差異而導致實驗結果的不穩定，有可能會產生誤判。而同一牌號的樣品是一個消耗品，越用越少，給客戶提供幾次試樣后可能就無法繼續提供同樣的產品。如果沒有能夠形成長久的合作廠家，有后繼乏力的潛在風險。與樣品同時存在的另一問題是實驗數據的積累，一種樣品不應該只局限于客戶的需求，而應該對其利用最大化。比如一種環氧樹脂原料，不僅僅要調制出客戶需要的配方，更需要將其與實驗室不同的固化劑、不同的配比進行交叉實驗，擴充自身的實驗數據。這種方式有點類似于三國時期的“屯田制”，與客戶對接時是公司的一柄尖刀，而在公司相對淡季時則是一種資源的儲備。

2016年即將成為過去，新的一年又孕育著新的希望，愿我們的工作能夠更上一層樓，提高工作效率，積累更多經驗，為公司創造更多利益。公司的進步離不開我們每一個人的努力，盡管有些事情在現在看來是有難度的，但正如前文所說，只要我們勇于嘗試，我們都會有意想不到的收獲！