第一篇：在工作中學習,在學習中成長

在工作中學習，在學習中成長

記得一名偉人曾說：“在這個偉大的時代，文盲不是不能讀和寫的人，而是不能學、無法拋棄陋習和不愿重新再學的人。”我們九聯集團企業文化內容之一就是打造學習型組織，要求所有的干部必須努力進取，不斷學習，擁有時刻學習的心態，針對自身素質對癥下藥，把自己培養成公司不斷發展所需求的人才。

那到底為什么要學習，學習和個人的發展又有什么關系呢？要回答這個問題，其實非常簡單，無論是在九聯還是其他行業，一個人要想有大的發展，就需要不斷的學習，首先學習是競爭的需要。有份調查顯示，知識平均每三年更新換代一次，世界上每天平均有8%-10%的知識在淘汰。這說明在這一時代，我們的學歷已經貶值，靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子，已經一去不復返。學習也是個人在企業發展的需要。曾有一項調研是對1000名25-45歲的白領調查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。這也讓人不得不感嘆經驗優勢越來越小人卻越來越老??高科技技術及高尖端設備已取代傳統工藝，我們應時刻問自己是否還有成長后勁？三年以后，我們的位置在哪里？

我們可以把人比作電池，工作后就不再學習的人好比一次性電池，知識越用越少，能力越來越差，最終被淘汰，而時刻學習的人就如充電電池，通過不斷充電體現自己的價值，不至于被淘汰。同樣溫水煮青蛙的故事也告訴我們大環境的改變能決定我們的成功與失敗。大環境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學習，多警醒，并歡迎改變。

在我們九聯集團，為了使大家具有學習的心態，集團公司通過“比、學、趕、超”思路的推出，建立起了公司內部的信息渠道，通過學習別人好的經驗，促使管理人員在工作中產生壓力和動力，自覺學習，努力提高自己。同時為了激發大家的鉆研、學習的積極性，又要求做好創新加論文工作，來促進研究、學習，打造學習型組織。同時公司對吃苦耐勞的定義還包括只要敬業、愛鉆研、愛學習，也是吃苦耐勞。公司推行這一系列政策，目的只有一個，就是希望公司的所有人，特別是管理人員時刻保持一顆學習的心態，因為不學習就不能進步，不進步就等于落后，只有學習，個人才能有更大的發展，才能邁向更高的臺階，才能使我們企業永遠立于不敗之地，永遠有強勁的發展勢頭，個人才能從中獲得更豐厚的回報。

學習也能提高我們的個人素養，學習三修即：修心、修態、修能。學習能讓提高我們的個人修養，改善我們的個人氣質，提升我們的胸懷，提高我們的能力，因此學習對我們而言可謂是“有百利而無一害”。先賢對德、識、才、學的關系足以說明學習對我們的重要意義，即：非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。作為公司的一員，只有隨時學習，用一

種積極的學習心態不斷追趕強者，不斷積累經驗，才能不被逐出局，才能為你的事業增加成功的砝碼。才能厚積薄發取得成功！

第二篇：在工作中學習,在學習中成長

在工作中學習，在學習中成長

時間過的真的很快，在忙忙碌碌中度過了一個又一個的工作日，炎熱的夏天和涼爽的秋天已經過去，寒冷的冬季已經到來，我們可以稍稍松一口氣了。

冬季令人頭痛的事就是水車的氣管和碟閥老凍。灑水這套部件被凍了，不是不灑水，就是封不住水。這不是出現了個很難發現卻很簡單的問題，水車封不住水，一開始以為控制氣管的電磁閥壞了，換了一個還是不行。這就懷疑碟閥是不銹死了，拆下來一看也不是碟閥的是。這就奇怪了，控制灑水的也就這兩個地方，到底是哪的毛病呢。最后只能排除到氣管了，經過在庫里停放了一會兒，把氣管的末端拆開，然后泵起氣壓后，從氣管里噴出冰渣來，這才知道氣管里結了冰。

我們經常會面臨很多新的問題，由于很多事情沒有經驗，所以處理故障時會走很多彎路。因此，每次工作完要總結工作經驗對下次工作有很大的幫助。這段時間我經常犯一些大大小小的錯誤，我自己也好好反省了下，比如在遇到事情時有時候會草率的決定，我決定要慢慢改掉這些缺點，做好自己本職的工作，做事情要認真、細心。在工作方法和技巧上有待于向其他同事學習，這樣才能更好的勝任這個工作和環境。

公路車間三工區：魏二軍

2012年12月12日

第三篇：在工作中學習,在討論中成長

在工作中學習，在討論中成長

在中化藍天上虞基地藍天環保氟材料有限有公司機動車間有那么兩個班組——它們便是電工班組和儀表班組。為了工作交流學習的方便，兩個班組共處一個辦公室，所謂的儀電不分家！自上虞基地組建以來，兩個班組人員編制日益壯大，由以前的幾個人到如今的十幾個人。在工作上，兩個班組通過長期的磨合、相互的學習交流，如今已經成為了兩個非常默契的班組。

時間過的真的很快，在忙忙碌碌中度過了一個又一個的工作日，寒冷的冬天已經過去，生機勃勃的春天已經來臨。為了保證各個車間的設備正常運行，儀電班組還是一如既往堅守在自己的崗位，在各個車間都能看到他們忙碌穿梭的背影！143車間的壓縮機開不起來了，他們兩個班組第一時間抵達現場尋找故障的原因，一起研究電路圖和線路控制圖，他們放棄中午的休息時間加班加點，經過幾個小時的研究討論，他們最終決解故障，讓壓縮機正常運行，143車間正常生產！樹脂車間新裝設備需要調試了，兩個班組也非常默契的一起調試，儀班組表調試變頻器，電工班組調試電機，相互配合，有條有序的完成這一工作任務。雖然兩個班組工作在最基層，但是他們每次都能及時有效的完成工作任務，保證了各大車間的正常運行，因此兩個班組多次受到上級領導和各大車間人員的好評，在工作過程中各大車間也都是相當的配合。

儀表電工的工作涉及面比較廣，由于如今科學在不斷進步、設備

在不斷更新，他們經常會面臨很多新的問題。他們也會遇到很多想象不到的問題，很多時候他們也會苦惱，所以他們更加需要不斷學習新的知識。在他們的休息室經常會聽到他們一起討論的聲音，在討論中，意見不合他們也會爭吵，但他們的目的都是為了得到正確的答案。每當他們得出結論，解決車間出現的故障，他們都會高興不已。

工作讓兩個班組學習到更多、工作讓他們合作更加默契、工作讓他們情誼更加深厚，在工作中學習，在討論中成長。

第四篇：《在工作中學習在學習中成長》讀后感

《在工作中學習在學習中成長》讀后感

轉眼間，從參加工作的那天算起，已有20多個年頭了，回想歷程，在坎坷的小路上艱辛行徑，在拼博的征途中獲得安穩，歷煉讓我消沉，“風回路轉知天命，平平淡淡度余生”便成為此時為人處事的準則。直到拜讀了孟建華先生的《在工作中學習在學習中成長》一書，受益匪淺，倍感鼓舞。

如果說每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，那我們就要具備發現鉆石的眼睛。心浮氣躁、拈輕怕重絕不會熟練掌握工作的流程、步驟、和具體操作；好高騖遠、意馬心猿只會荒疏本職工作，漸漸失去領導和周圍同志的信任。人的精力是有限的，確立適合自己的奮斗目標非常重要。

首先要學會做人，與人為善，與人為善來源于高尚。“人心本善”，“世界終將大同”，“只要人人都獻出一點愛，世界就會變成美好的人間”??有了這樣的情操，人們的行動才有了指南，人生杠桿才有了支點，理想大廈才有了精神支柱。吃虧是福，吃虧其實也包含了豁達和寬容，而且還要加上理智和自我克制。面對吃虧的豁達，是一種以個人能力為基礎的自信，但這種自信并非人人都有。

提升自己的技能，注重細節，努力做的完美。細節是一名員工最基本的工作狀態。細節決定成敗，這句話早已家喻戶曉。認真做好工作中每件小事，工作之中無小事。我認為“精益求精”是做好的工作態度和前提。工作中中無小事的態度，認真處理好每一件小事，才能成就事業上的大事。正所謂，事情無大小,要干就最好！做到“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完成，嘗試著超越自己，不是為了看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步。”

任何工作都要求員工具有最起碼的職業操守，那就是敬業。“敬”從何而來？我認為敬的源頭是感恩。生而為人，離開父母的養育、師長的教誨、大眾的助益、國家的庇護，我們就成了無本之木。常懷感恩之心，就會珍視并竭力做好手中的工作，就會與周圍的人快樂相處，從心底認為自己幸運所流露出的精神風貌會讓人魅力無窮，更會感染別人，這樣所獲得的幫助會更多，工作會連結碩果，由此形成良性循環，我們便擁有了富裕的人生。“

掩卷沉思，心頭涌起陣陣喜悅。作為一名采供血工作者，一個為人民健康事業服務的工作，多么值得驕傲和自豪。讓我們珍惜這個機遇，為無償獻血事業添磚加瓦，讓自己的人生熠熠生輝！

第五篇：在工作中分享,在學習中成長。

在工作中分享，在學習中成長

時間在不知不覺當中悄悄流逝，而我也從一個中專畢業生轉到了社會上的一份子。前天，郭副總給我們講了重要的一節課，也是我們從學校出來踏入社會走進公司的轉折點，更 是我們從人生中最重要的一課。曾經的我們在學校有老師、同學、朋友、家長的羽翼保護之 下成長。但是現在我們踏入社會，在公司里上班，所有的事情都是要靠自己，沒有會像在學 校里一樣一點一滴，手把手的教你，也沒有人會向在學校里一樣的包容、寬恕我們。

郭副總講：“選擇比努力更重要，這是對的。如果一個人最開始的選擇都沒有選擇對，那么它的努力也不會有多大的用處，要想去證明自己的實力，就得先把小事做好。沒有機會做大事的人是因為沒有機會通過做小事來證明自己的實力，還有不管做錯什么、還是說錯什么都不要給自己找各種各樣的借口，這樣會使自己又退后一步。起點并不代表終點，這句活給我很深的印象，就像我們在學校黃校長經常教我們“要付出不亞于任何人的努力”。

我來公司也有一個星期了，在這里公司給我的整體感覺還是很不錯的，公司的同事熱情…..在這一個星期里也有很多工作上的收獲，學到了很多在以前沒有學過的東西，但是也有壓力。俗話說：“沒有壓力就沒有動力，這些話語一直在我腦海里徘徊著，我也要時刻提醒自己，加油！加油！

Everybody is NO 1.在工作中分享，在學習中成長

在學校的時候，我分別向三家公司投過簡歷，而最終錄取我的只有一家。而這家公司的工資待遇不好，同時又沒有同學去，心理上就得沒意思，不想去