第一篇：崗位達標工作總結

XX公司

2011年崗位達標工作總結

為深入貫徹XX集團轉發《國家安全監管總局 中華全國總工會 共青團中央關于深入開展企業安全生產標準化崗位達標的指導意見》（X生?2011?XX號）精神，按照XX規?2011?XX號文件要求，現將我公司2011年崗位達標工作開展情況作如下總結：

一、健全制度，落實崗位達標工作

崗位達標是企業安全生產標準化的基本條件，是企業開展安全生產標準化建設工作的基礎性工作，是企業防范事故的有效途徑，是班子建設的一項重要內容，我公司將每個崗位按照指導意見，以及國家安全生產法律法規、標準規范和企業規章制度落到實處，以確保我公司安全生產。依照崗位標準，通過考核、評定或鑒定等方式對崗位人員的知識、技能、素質、操作、管理等進行全面評價，并促進崗位安全生產責任制的落實，提高作業人員的安全意識和操作技能，規范作業行為，減少和杜絕“三違”現象，有效防范和減少各類事故發生。

二、突出工作重點，明確崗位達標工作的目標和任務

按照指導意見的有關要求，進一步明確開展崗位達標工作的目標和任務。以生產車間操作崗位達標作為企業開展崗位達標工作的核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，實現崗位操作標準化、作業現場標準化。重點要抓了以下幾項工作：

一是研究制定崗位標準。根據指導意見，結合公司實際，依據國家有關法律法規、標準規范，制定各崗位考核標準，使崗位達標工作

有章可循、有的放矢。

二是落實崗位職責。完善和落實安全生產責任體系，建立健全崗位達標評定工作制度，加強安全教育培訓，嚴格獎懲，深入推進公司全員、全過程、全方位的安全管理，真正做到“崗位有職責、作業有程序、操作有標準、過程有記錄、績效有考核、改進有保障”，確保公司崗位達標工作有效開展。《員工手冊》是企業內的“法規”，同時還起到了展示企業形象﹑傳播企業文化的作用。它是員工了解企業形象﹑認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。因此公司在制訂《員工手冊》時高度重視，盡量使《員工手冊》規范，符合職工群眾的意愿。在歷時一年多的制訂、修改、完善過程中，充分發動群眾，聽取各部門意見，盡量使內容具體，體現企業的特點。同時要求全體員工結合各自崗位的性質和特點，制定崗位標準，明確了崗位達標要求，進一步加強了安全生產基礎建設。

三是加強宣傳教育培訓。公司把崗位達標作為安全生產宣傳教育培訓的重要內容，公司領導和基層員工了解崗位達標的目的、內容和意義，通過有針對性崗位教育培訓，使各員工具備危險預知能力、應急處置能力、安全操作技能等，自覺抵制“三違”行為。

三、創建平臺，推動崗位達標

緊密結合創先爭優活動，充分發揮引導職能，緊貼公司經營管理各個階段的重點任務，開展了“比干勁、比創新、比貢獻”、“保增長、促發展、振興船舶”等勞動競賽活動，調動全體職工積極性，全力完成了公司目標任務。評選出了先進工作者，進行了表彰。通過樹立模范，提高了全體員工安全意識和安全技能，進一步掀起學、趕

先進的熱潮，激勵和引導廣大職工強化安全生產意識，提高安全生產技能，促進崗位達標。

今年，我公司在開展企業安全生產標準化崗位達標工作，雖然取得了一定成績，但還存在一些不足，深刻認識到安全生產工作只有起點沒有終點。在今后的工作中，我們將時刻繃緊安全這根弦，把安全工作作為一項長期艱巨的任務來抓緊、抓好、抓實。一是進一步增強員工的安全意識和責任意識，提高公司控制風險、防范事故能力；二是建立并完善企業崗位達標工作的激勵和約束機制，制定具體的獎罰措施，將崗位達標與職工薪酬福利、職位晉升、評先評優等掛鉤；三是加大安全投入，為開展崗位達標工作提供人、財、物等方面的條件，為崗位達標以及現場標準化創造條件；四是積極總結經驗，學習借鑒其他公司崗位達標工作的經驗和做法，樹立典型，進一步推動和促進崗位達標，全面提升公司安全生產水平，為XX的發展提供可靠的安全保障。

第二篇：崗位達標工作總結

崗位達標工作總結

公司安監部：

為貫徹落實有限責任公司《關于轉發深入開展企業安全生產標準化崗位達標工作的指導意見的通知》（安監字【2011】169 號）文件的精神，進一步加強公司安全生產標準化建設，我辦對各項目組在職人員進行了全面徹底的考核評定，對不適合現任崗位的人員進行了調崗、辭退等措施，進一步明確了各崗位的要求及職責，并制定了完善的獎懲制度切實做到“崗位有職責、作業有程序、操作有標準、過程有記錄、改進有保障”，現將具體情況做如下匯報：

一、崗位職責

為了使項目能按期、保質、保量完工。我辦特制定以下條款明確了各個崗位的職責。項目經理職責

1、項目經理是項目的最高領導，直接對辦事處總經理負責。在本職范圍內，對技術和質量有權做出決定和處理，并接受辦事處相關處室的業務領導。

2、對項目的施工技術管理工作全面負責。貫徹執行有關技術政策、法規和現行施工技術規范、規程、質量標準以及承包合同要求，并監督實施執行情況。

4、參加研究及編制項目實施性施工組織設計，制定技術方案、施工工藝和安全技術措施，并組織報批和實施。主持一般性的施工技術設計工作。

5、深入現場工班，核對圖紙、核實工程數量，檢查技術管理工作和安全技術措施的實施情況，解決施工技術難題，加強對施工全過程的技術控制。組織隱蔽工程的檢查驗收，記好施工日志，及時編制、上報有關工程報表，辦理有關設計文件變更的報批和實施。

6、根據工程進度，及時對施工原始記錄、檢查簽證記錄、施工照片、影視資料以及有關的技術文件和資料進行收集、分類整理、匯總和保管。負責編制交竣工技術資料，參與交竣工驗收。

7、負責指導試驗、檢測和測量放樣的技術業務工作。監督、檢查試驗及測量的項目、指標、技術要求等是否按有關設計文件的要求進行。

項目機務總工職責

1、貫徹執行上級頒布的各項機械設備管理方面的規章制度，根據本項目具體情況制定實施細則。

2、組織好本項目機械設備管、用、養、修。做到科學管理，合理使用，定期保養，及時維修，確保工程進度。

3、根據本項目工程規模，制定機械設備配備方案和機械化施工方案。負責制定機械設備的購置計劃。

4、負責編制本項目小型機具和機械配件的采購計劃并上報辦事處，負責組織部分小型機具和機械配件的在當地市場的采購

5、根據工程規模及要求，提出試驗儀器配置計劃，并負責日常使用、維護與保管，按儀器、儀表使用規定周期送檢，建立試驗臺帳和器具設備臺帳。

6、負責所有試驗報告和試驗原始記錄的整理、簽認和歸檔，整理提供屬試驗檢測工作范圍的交竣工資料，參加交竣工驗收。

7、在試驗工作中，當發現不符合設計要求或有其他問題時，應負責及時報告有關技術領導和質檢人員，并提出相應的處置建議。

測量隊主要職責

1、在開工前，測量隊應組織測量人員熟悉設計資料，明確任務。并對原導線、路中線、轉角點、沿線水準點、橋位和重要構造物的主要控制點等進行復測。復測應依據有關技術規范進行，其結果應經項目經理審核，方能作為施工依據。

2、組織人員按設計圖表進行施工放樣，并應作好現場記錄和復核人員的簽認。

3、熟悉各種控制點位置，并負責加固保護。測量工作應嚴格按測量復核簽認制的規定執行，確認無誤后經項目總工或質檢人員審核報監理簽認后，方可施工。

4、參加交竣工測量和中間檢查驗收，整理提供相關的交竣工資料。

技術人員工作職責

安全員崗位責任制

1、認真執行各項生產安全的規定，做好項目工地現場的安全生產宣傳、教育、管理工作。

2、對分包方進行日常安全檢查，做好每天的安全生產記錄。制止違章作業，對事故隱患開具《安全隱患通知書》，限期整改并復驗。對嚴重違反安全操作規程的，有權決定停止作業，并及時上報。

3、參加有關安全工作會議及各類安全檢查，負責與當地安監部門的業務聯系。

4、發生傷亡事故應立即組織搶救，保護現場，按規定程序上報。

6、參加事故調查，按“四不放過”原則參與事故處理和善后工作。

7、完成項目經理交辦的其他工作。

保管員崗位職責

1、認真學習施工材料、施工設備基本知識和有關施工材料、施工設備保管要求，認真負責的保管材料、設備以及器材。

2、材料、設備入庫時必須做到：檢驗名、規格、型號、數量、質量、材質證明；材料與單據相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。

3、入庫材料、設備器材應分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質、丟失，經常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。

預案演練，提高了全體員工的安全意識。

3、我辦各項目組配備了專職安全員，每天對施工現場和營地進行監督檢查，并及時向項目經理提交檢查報告。針對我辦目前施工項目CM-CN更是做了詳細的部署，由于該項目屬野外施工，且部分施工段處在原始深林中，路況極差彎路、坡路、險路數量多達幾十處，針對這種情況項目組派專人把守在每一個可能出事故的路段進行指揮。使事故發生率大幅下降。另外該項目部分路段屬于土路施工，在雨季來臨時路面泥濘不堪，車輛基本無法行駛，針對這種情況，項目部派專人堅守在幾個坡度大，路況差的路段，一旦下雨馬上封鎖道路，雨停后派平地機將淤泥清除重新平整路面，這樣既保證了我方施工車輛的正常行駛也方便了過往車輛。

三、崗位達標及考核

1、為了提高員工的業務技能，我辦制定了嚴格的崗位達標制度，針對全體員工，從領導層到一線施工人員針對不同崗位制定了不同的達標制度，實行定期考核和不定期抽查相結合的考核辦法。項目部領導階層由辦事處總經理帶隊的綜合評定小組對其進行評定，基層人員由項目部對其進行評定，一線施工人員由各班組長對其進行評定，做到層層有考核，步步有計劃，實行公開、公證、公平的考核制度，使全體員工的操作技能得到了大幅度的提高了。

第三篇：標準化崗位達標工作總結

國家安全監管總局 中華全國總工會 共青團中央

關于深入開展企業安全生產標準化崗位達標工作的指導意見

安監總管四〔2011〕82號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局、總工會、團委，各中央企業：

為貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）和《國務院辦公廳關于繼續深化“安全生產年”活動的通知》（國辦發〔2011〕11號）精神，更加有效地推進企業安全生產標準化建設工作，指導各地企業深入開展崗位達標，強化安全生產基層基礎工作。根據《國務院安委會關于深入開展企業安全生產標準化建設的指導意見》（安委〔2011〕4號）的要求，現就企業安全生產標準化崗位達標工作，提出以下意見：

一、崗位達標的重要性

（一）崗位達標是企業安全生產標準化的基本條件。崗位是企業安全管理的基本單元，在安全生產標準化建設過程中，應當通過考核、評定或鑒定等方式，對每個崗位作業人員的知識、技能、素質、操作、管理及其作業條件、現場環境等進行全面評價，確認是否達到崗位標準。只有每個崗位，尤其是基層操作崗位，將國家有關安全生產法律法規、標準規范和企業安全管理制度落到實處，實現崗位達標，才能真正實現企業達標。

（二）崗位達標是企業開展安全生產標準化建設工作的重要基礎。目前工礦商貿行業中大部分企業為中小型企業，這些企業安全管理基礎薄弱、事故隱患多，在開展安全生產標準化建設工作時，面臨人才短缺、投入不足等實際困難，在逐步完善作業條件、改良安全設施和提高安全生產管理水平的同時，應從開展崗位達標入手，加強安全生產基礎建設，重點解決崗位操作問題和作業現場管理問題，為實現企業達標奠定基礎。

（三）崗位達標是企業防范事故的有效途徑。據統計，企業生產安全事故多數是由“三違”（違章指揮、違規作業、違反勞動紀律）造成的。有效遏制較大以上事故、減少事故總量，必須落實各崗位的安全生產責任制，提高崗位人員的安全意識和操作技能，規范作業行為，實現崗位達標，減少和杜絕“三違”現象，全面提升現場安全管理水平，進而防范各類事故的發生。

二、崗位達標的目標

企業開展崗位達標工作，以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）；規范現場安全管理，實現崗位操作標準化，保障企業達標。

三、實現崗位達標的途徑

（一）制定崗位標準，明確崗位達標要求。企業要結合各崗位的性質和特點，依據國家有關法律法規、標準規范制定各個崗位的崗位標準。崗位標準是該崗位人員作業的綜合規范和要求，其內容必須具體全面、切實可行。崗位標準主要要求：

1.崗位職責描述；

2.崗位人員基本要求：年齡、學歷、上崗資格證書、職業禁忌癥等；

3.崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝參數的控制、自救互救及應急處置措施等；

4.行為安全要求：嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交接班等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等；

5.裝備護品要求：生產設備及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急設備器材的配備、使用和維護等；

6.作業現場安全要求：作業現場清潔有序，作業環境中粉塵、有毒物質、噪聲等濃度（強度）符合國家或行業標準要求，工具物品定置擺放，安全通道暢通，各類標識和安全標志醒目等； 7.崗位管理要求：明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防范措施并嚴格落實到位；

8.其他要求：結合本企業、專業及崗位的特點，提出的其他崗位安全生產要求。

企業要定期評審、修訂和完善崗位標準，確保崗位標準持續符合安全生產的實際要求。在國家法律法規和標準規范、企業的生產工藝和設備設施、崗位職責等發生變化時，及時對崗位標準進行修訂、完善。

（二）建立評定制度，確定達標評定程序。

企業要建立崗位達標評定工作制度，對照崗位標準確定量化的評定指標，明確評定工作的方式、程序、評定結果處理等內容。企業崗位達標評定可以采用達標考試、崗位自評、班組互評、上級對下級評定、成立評定小組統一評定等方式進行。安全生產標準化評審單位在現場評審時，要按有關規定將崗位達標作為安全生產標準化的重要內容進行考評，對重要崗位和關鍵崗位的達標情況進行抽查。

(三)切實加強班組建設。

將班組安全管理作為崗位達標的重要內容，從規范班前會、開展經常性的安全教育等班組安全活動入手，將各項安全管理措施落實到班組，將安全防范技能落實到每一個班組成員，強基固本，真正把生產經營筑牢在安全基礎上。

(四)豐富達標形式，推動崗位達標創新。

企業可采取開展班組建設活動、危險預知訓練、崗位大練兵、崗位技術比武、全員持證上崗、師傅傳幫帶等切合實際、形式多樣的活動，營造“全員參與崗位達標，人人實現崗位安全”的活動氛圍，不斷提升職工的安全素質，推動崗位達標工作。

四、崗位達標的保障措施

（一）落實企業責任，規范崗位達標。

企業是崗位達標的主體，要切實加強對崗位達標工作的領導，緊密結合生產經營實際，突出重點崗位和關鍵環節，組織制定本企業推進崗位達標工作的方案，并建立有關崗位達標工作制度，定期組織開展崗位達標工作檢查，做到“崗位有職責、作業有程序、操作有標準、過程有記錄、績效有考核、改進有保障”，提高達標質量，確保崗位達標工作持續、有效地開展。

（二）加大宣教力度，提升崗位技能。

各企業要增強崗位教育培訓尤其是基層崗位教育培訓的針對性，使職工具備危險預知能力、應急處置能力、安全操作技能等，自覺抵制“三違”行為。企業要充分利用班前班后會、安全講座、安全知識競賽和安全日活動等各種方式，開展經常性、職工喜聞樂見的安全教育培訓，不斷強化和提升職工安全素質。

（三）制定獎罰措施，促進崗位達標。

各企業要建立并完善企業崗位達標工作的激勵和約束機制，制定具體的獎罰措施，將崗位達標與職工薪酬福利、職位晉升、評先評優等掛鉤；對規定期限內不達標的，采取重新培訓、調崗、待崗等措施。

（四）加大安全投入，創造達標條件。

各企業要加大安全投入，為開展崗位達標工作提供人、財、物等方面的條件，確保作業環境、安全設施、人員防護等方面符合國家有關法律法規和標準規范的要求，為崗位達標以及現場標準化創造條件。

（五）樹立典型示范，引領崗位達標。

各企業要在崗位達標工作中，積極總結經驗，學習借鑒其他企業崗位達標工作的經驗和做法，在企業內樹立崗位達標的典型，鼓勵職工互幫互學，開創你追我趕、爭創崗位達標的局面，進一步推動和促進崗位達標。

（六）加強工作指導，推動崗位達標。

各級安全監管部門要把崗位達標作為安全生產標準化建設的一項重要內容，加強本意見的宣貫工作，抓好企業負責人的業務培訓；加強指導和組織協調，強化對企業崗位達標工作的監督檢查，指導督促企業落實崗位達標的要求；適時總結和推廣崗位達標工作中的成功經驗和做法，為企業之間相互交流學習提供渠道和平臺；充分利用電視、廣播、報紙等新聞媒體，加強崗位達標的宣傳，營造良好的輿論氛圍。

各級工會組織要充分發揮引導職能，組織技能比賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動，推廣選樹“金牌工人”、“首席職工”、“創新能手”、“創新示范崗”的經驗，結合創建“工人先鋒號”、“安康杯”競賽等活動，不斷提高員工安全意識和安全技能；要發揮安全生產監督檢查職能，加強對崗位達標的檢查，推動崗位達標。

各級團組織要深入推進青年文明號、青年崗位能手、青工技能振興計劃，開展“爭創青年安全生產示范崗”活動，激勵引導廣大青年職工強化安全生產意識，提高安全生產技能，促進崗位達標。

各省級安全監管部門、工會和共青團組織要加強領導，創新工作思路和工作方式，認真貫徹落實本意見要求，并于2011年12月底前將崗位達標落實情況報國家安全監管總局、中華全國總工會、共青團中央。國家安全監管總局、中華全國總工會和共青團中央將適時聯合組織開展貫徹落實本意見情況的檢查，總結經驗，表彰先進，推動工作。

國家安全監管總局 中華全國總工會

來自: 安全管理網（

第四篇：崗位達標管理制度

崗位達標管理制度

一、目的為了提高職工安全意識和操作技能，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害），同時規范現場安全管理，實現崗位操作標準化，特制定本制度。

二、范圍

適用于公司崗位標準的建立、崗位達標的考核、評定。

三、職責

1、各車間負責各自崗位標準的制定，并向辦公室匯總。

2、辦公室負責審核各車間制定的崗位標準，并報送公司主要負責人審批。

四、要求

1、崗位標準

符合國家有關法律法規、標準規范，是該崗位人員作業的綜合規范和要求，內容必須具體全面、切實可行。

2、標準內容

（1）崗位職責描述。

（2）崗位人員基本要求：年齡、學歷、上崗資格證書、職業禁忌癥等。

（3）崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝參數的控制、自救互救及應急處置措施等。

（4）行為安全要求：嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交接班等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等。1

（5）裝備護品要求：生產設備及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急設備器材的配備、使用和維護等。

（6）作業現場安全要求：作業現場清潔有序，作業環境中粉塵、有毒物質、噪聲等符合國家或行業標準要求，工具物品定置擺放，安全通道暢通，各類標識和安全標志醒目等。

（7）崗位管理要求：明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防范措施并嚴格落實到位。

（8）其他要求：結合本車間、專業及崗位的特點，提出的其他崗位安全生產要求。

3、達標評定程序

（1）各車間每年對本車間崗位達標管理制度、崗位標準及達標情況送至辦公室進行評審，確保崗位標準符合安全生產的實際要求，評審記錄、整改記錄應存檔保存。

（2）各車間應根據評審結果、崗位變化、法律法規變化等情況及時修訂崗位標準和管理制度，并經主管領導簽字后以文件發布，文件發放記錄存檔保存。

第五篇：安全生產標準化崗位達標工作總結

篇一：關于開展企業安全生產標準化崗位達標工作情況的匯報

關于深入開展企業安全生產標準化崗位 達標工作情況的匯報

市安全監管局：

按照學習市安全生產監督管理局、學習市總工會、共青團學習市委員會《轉發關于深入開展企業安全生產標準化崗位達標工作指導意見的通知》（xxx安監〔2011〕175號）要求，我區從9月19日至11月18日，在全區范圍內深入開展了企業安全生產標準化崗位達標工作。現將工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導，切實推進企業安全生產標準化崗位達標工作 為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）、《國務院安委會關于深入開展企業安全生產標準化建設的指導意見》（安委〔2011〕4號）和《國家安全監管總局、中華全國總工會、共青團中央關于深入開展企業安全生產標準化崗位達標工作的指導意見》（安監總管四〔2011〕82號，以下簡稱《意見》）等文件精神，進一步推進全區企業安全生產標準化的崗位達標，促進企業安全達標升級，規范企業安全生產行為，改善安全生產條件，提升企業本質安全水平，我區高度重視，把推動企業開展安全生產標準化崗位達標工作作為今年安全生產工作的重點任務來抓。區安委會辦公室先后組織召開了區相關部門負責人參加的工作會議、企業負責人動員會議，傳達了有關政策精神及作了具體的工作部署。區安全監管局及時主動與區總工會、共青團學習高新區委碰頭協調，共同研究探討并制定下發了《xxxx區企業安全生產標準化崗位達標工作方案》。區安全監管局主要領導親自出面與企業負責人溝通協調，做了大量溝通協調和督促指導工作，有效推動了企業安全生產標準化崗位達標工作的開展。

二、研究制定崗位標準，采取有效措施，深入開展企業安全生產標準化崗位達標活動 此次崗位達標工作分為動員部署、學習培訓、監督檢查及評比總結四個階段。并結合《意見》，研究制定崗位標準，指導企業參照結合本企業實際，制定各崗位切實可行的崗位標準，使崗位達標工作有章可循。內容包括:一是崗位知識和技能要求,熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝參數的控制、自救互救及應急處置措施等；二是行為安全要求,嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交接班等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等；三是裝備護品要求,對生產設備及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急設備器材的配備、使用和維護行等；四是作業現場安全要求,作業現場清潔有序，作業環境中粉塵、有毒物質、噪聲等濃度（強度）是否符合國家或行業標準要求，工具物品定置擺放，安全通道暢通，各類標識和安全標志醒目等；五是崗位管理要求,明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防范措施并嚴格落實到位等。

此項活動，區安監執法監察隊具體負責跟蹤協調、督促指導企業開展工作。據統計，區安全監管局執法監察組先后深入企業67家次，出動人員共156人次。通過活動，進一步規范了全區企業安全管理秩序，有力推進崗位操作標準化，使企業員工在安全生產過程中，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，有效促進企業安全生產標準化建設水平。

三、落實企業安全生產主體責任，大力推進安全標準化崗位達標工作

四、工作中的不足與下一步打算

雖然，我們在開展企業安全標準化崗位達標工作上取得了一定成績，但是，由于我區絕大多數為新建企業，安全專項生產資金投入不足，安全生產專業技術人才較為缺乏，對照省、市安全標準化崗位達標工作的要求來看，我區還存在較大差距，安全標準化崗位達標工作還存在許多不足。一是部分企業對安全標準化崗位達標工作積極性和熱情不高，存在觀望、等靠、拖拉現象，甚至有抵觸情緒；二是一些企業在安全標準化創建中安全投入不足，一些陳舊設備、設施亟需更新；三是我區安全監管局監管人員較少，也缺少相關的專業人員，對開展企業安全生產標準化崗位達標工作缺乏相應的技術指導。

針對上述問題，我區將進一步調動監管人員深入學習貫徹有關安全生產法規標準和要求，不斷提升自身業務能力和安全監管工作水平，并切實加強服務，加大指導和協調力度，進一步做好全區企業安全生產標準化崗位達標工作。

二〇一一年十一月十八日篇二：安全生產標準化達標工作總結 安全生產標準化達標工作總結

發電企業安全生產標準化達標是2012年xxxx系統各企業的一項重點工作。2012年初xxxx公司確立了安全生產標準化“確保2級達標，力爭1級達標”的目標，認真學習相關文件，安監部提早準備，作了如下工作：

一、安全生產標準化達標工作開展情況

（一）領會文件精神、指導實際工作

為了使安全生產標準化達標工作有成效的運行，我們進行了認真的準備工作，此項工作對我們來說是一個全新的課題，這就要求我們要盡最大努力“吃”文件精神，掌握安全生產標準化達標的實質。我們把上級文件，領導講話打印成冊，供大家學習，并提出工作思路。

（二）成立組織機構，工作有序開展 在進行了較為充分的準備后，安監部在前一階段工作的基礎上，于4月17日下發了xxx電安監?2012?6號文件《關于創建本質安全型企業和安全生產標準化達標工作安排的通知》成立了以公司總經理為首的領導小組，設立了安全生產標準化達標工作辦公室，對達標工作進行再安排，提出了工作要求。

5月份安監部組織召開了“安全生產標準化達標自查啟動會”，對安全生產標準化達標自查進行再布臵，對自檢平臺的使用進行了講解。

（三）走出學習為更好的搞好此項工作，安監部采取走出“取經”，請進來“送寶”的工作方法，去xx電廠學習、參觀，取長補短，學習到了一些經驗，同時也將我們的好的做法傳授給了兄弟廠，取得了很好的效果。

（四）工作進展情況

1.安監部指派專人負責此項工作，為減化工作程序，減輕工作強度，安監部制作了安全生產標準化達標工作“平臺”，責任到崗，職責到人，使工作有序開展。

2.根據安全生產標準化達標工作要求，重新調整了公司安全生產委員會組成，制定了“安委會”工作制度；加強了現場管理，出臺《xxxx公司警戒帶使用規定》，修改完善應急預案；對重大危險源發現問題的整改情況進行了核查；對防汛物資儲備進行檢查等，同時各單位也積極開展工作，安全生產標準化達標工作在全公司深入進行。3.安監部制定了《安全生產標準化自查專業小組分工及要求》，對安全生產標準化自查工作提出具體要求，成立了四個查評專業小組，對查評專業小組的工作進行了具體分工，責任到人，各負其責。

4.各評小組對安全生產標準化13大類，139項中的118項進行了查評。經過查評和審核，得分率96.7%。發現存在問題6項，全部制定了整改計劃。

二、標準化達標工作進度，下一步計劃在自查自評，整改提高的基礎上，2012年9月17日至9月20日，xxxxx安評管理顧問有限公，對我公司進行了安全生產標準化現場評審共發現扣分項33項，問題43條。其中，安全生產管理組評審扣分7項，發現問題10條，其中重點問題3條；作業安全組評審扣分6項，共發現問題9條，其中重點問題2條；職業健康組評審扣分2項，共發現問題2條，其中重點問題1條；生產設備設施組評審扣分項18項，共發現問題22條，其中重點問題8條。應得分1470，實得分1387，綜合得分94.35。唐山熱電公司的安全生產標準化達標工作，符合一級達標標準，現已進入國家電監會審核階段。在實現安全生產標準化達標一級達標基礎上，努力提高員工的綜合素質，生產管理、現場作業的良好行為成為習慣，實現“我要安全”的自主管理。創建本質安全型企業，實現本質安全型企業“文化達標”。

三、鞏固達標成果

為進一步夯實安全生產，確保現場評審中發現的問題能夠及時整改，實現全面規范化、標準化管理，xxxx公司于2012年9月25日下發《電力安全生產標準化現場評審發現問題整改計劃》，要求相關單位對照該計劃落實責任制進行整改。截至11月20日，已整改完成30項，整改問題閉環率為91 %，現將整改完成情況以及未整改完成的通報如下：

（一）完成情況：

（二）未完成情況說明：

5.3.2費用列支需在下一計劃中列出，目前2013年各項費用計劃已經列支，待12月行文下發。

5.6.3.2直流小空開試驗需購臵專用試驗儀器，已指定專人對試驗儀器進行落實。5.6.3.4已指定#2爐管道支吊架調整計劃，預計在2013年3月份完成。

四、評審機構的選擇和評審費用的確定，對評審機構的評價

安全生產標準化達標是2012年xxxx系統大力推進的一項重點工作，xxxx公司本著“有資質、就近、節簡”的原則，對幾家評審機構進行了咨詢，最終確定了國家電監會指定的有“電力標準化一級達標評審機構”資質的“xxxx安評顧問有限責任公司”為第三方評審機構。結合現階段評價市場的情況，最終確定價格是同類評審機構的80%，一級達標總價為43萬元。xxxx安評管理顧問有限公司是一家涉及安全科技、傳媒和旅游酒店三大產業的高科技企業，具有國家安全生產監督管理總局頒發的安全評價甲級資質。集團主要致力于安全評價、安全質量標準化考評、安全科技研究、安全技術咨詢、事故應急預案編制、企業安全文化建設指導、安全文化產品、安全圖書、安全音像制品、安全軟件及數據庫的開發和銷售、新聞報紙、網絡傳媒等業務。公司現有員工近300 人，其中專業技術人員 150多名，有近100人取得碩士以上學歷或高級技術職稱，65人取得了安全評價師資格，78人為注冊安全工程師。在安全評價領域取得了突出的業績。截止2010年底，先后完成國家重點工程安全評價項目1000多個，涵蓋了化工、石化、醫藥、電力、冶金有色、非煤礦、煤礦、石油、天然氣、液化氣、制藥、建筑、水泥建材、機械、煙草、輕工、公路、鐵路、港口碼頭等諸多行業，分布在近30個省份。達飛安全評價以專業化和規范化而著稱。在總裁李志憲博士的帶領下，公司秉承“開拓進取，頑強拼搏”的企業精神，以優質的服務贏得了用戶的好評，以良好的信譽樹立了企業形象。

五、標準化達標工作開展過程中存在的問題及建議。

1.企業參加評審人員，對文件的理解不夠深刻，對標準的掌據還有一定差距，評審水平有待提高。

2.xxxx公司，評價專家以年輕人為主，生產經驗不足。在評審過程中有時有“本本主義”的傾向。建議聘請有豐富經驗的老專家，“老、中、輕”三結合，在評審中學習提高。篇三：安全生產標準化崗位達標工作總結

安全生產標準化崗位達標工作總結

項目部：

接到你部壹傳路字?2011?017號文件后，我部根據文

件要求，結合項目的實際情況和各崗位的性質和特點，進行了安全生產標準化崗位達標工作的組織和落實。現將我項目安全生產標準化崗位達標工作總結如下：

一、領導重視，召開專題會議組織部署安全生產標準化崗位達標工作。2011年11月11日晚，項目經理部召開安全生產標準化崗位達標工作專題會議，會議著重強調了崗位達標的重要性，明確了崗位達標的目標，討論并制定了實現崗位達標的措施和途徑。

二、提高認識、加強培訓教育

1、對各工段現場施工人員進行安全培訓教育，主要針

對每個崗位，對其講解了本崗位的危險有害因素及其預防控制措施；并將一些安全自救互救及應急處理措施予以培訓學習。

2、對各車輛、機械操作手尤其是特殊工種（爆破工、吊車司機、電工、電焊工等）進行了安全操作規程的進一步學習，要求其嚴格按操作規程進行作業，禁止各種不安全行為及于作業無關行為，作業時有不安全因素存在時拒絕作業并有權拒絕違章指揮。

三、明確標準、加強管理

1、依據崗位達標的指導性文件，根據本項目的實際情況、結合各個崗位的性質和特點，完善了各崗位的作業程序和操作規程，并擬定了各崗位標準。

2、將各工段劃分班組，每個班組指定負責人，負責對班組內每個崗位作業人員的專業知識和操作技能進行評價，并做好記錄，要求每個班組要執行班前會，并經常性的對工人進行安全教育，提升作業現場安全管理力度。

3、要求定期開展隱患排查，加強安全檢查力度，分析事故風險，銘記防范措施并嚴格落實到位。

4、要求作業現場要保持清潔有序，材料、工具擺放整齊，各類標識和安全標志醒目。

5、加大安全投入，對施工現場所需的安全設施及防護用品進行了排查并及時給予了補充，對工人發放了安全防護用品，施工沿線增加了安全標示標牌等。

四、加強指導、強化監督、嚴格考核

1、制定了崗位達標檢查制度，嚴格考核，并制定了相應的獎罰制度，將其一并納入項目安全管理體系。

2、項目把崗位達標作為安全生產標準化建設的一項重要內容，定期檢查崗位達標的落實情況，并組織相關活動發揮引導職能，對于重點崗位實行“師徒幫教”，不斷提高工人的安全意識和安全技能。總之，崗位達標是企業生產安全標準化的基本條件，是項目生產安全管理的重要基礎，是防范安全事故的有效途徑。我部會繼續加強對崗位達標工作的重視、監督和落實，以操作層崗位達標為核心，通過不斷的教育培訓，嚴格的監督管理措施，實現崗位操作標準化，保障崗位達標。

二0一一年十一月十六日

主題詞：安全生產 崗位達標 總結 綜合辦公室2011年11月16日印發