第一篇：崗位達標1

《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》明確指出，深入開展以崗位達標、專業達標和企業達標為內容的安全生產標準化建設，凡在規定時間內未實現達標的企業要依法暫扣其生產許可證、安全生產許可證，責令停產整頓;對整改逾期未達標的，地方政府要依法予以關閉。但是崗位達標、專業達標和企業達標的任務應該是什么，他們之間又是一個什么關系，目前還沒有看到具體的界定，本人結合自己的工作提出一下見解供大家討論。

崗位達標

崗位達標是國家安全生產方針、政策、標準、規范在生產(管理)崗位得到具體落實和實現的狀態。崗位是企業安全管理的基本單元，是安全生產的前沿陣地，只有做好每個崗位的安全生產工作，才能保證企業生產安全。企業可以根據各自的生產特點和生產組織狀況劃分崗位安全達標創建的崗位單元(如相對獨立的一個工藝生產操作單元，涉及的有關人員能相對集中工作，相關輔助崗位可并入該操作單元)，根據國家方針、政策、和涉及本崗位的標準規范制定相應的崗位安全標準，確定工作方案在崗位逐步展開。

專業達標

專業達標是企業專項安全技術工作和生產作業活動和管理達到國家或行業專項標準、規范、規程的要求在企業工作的實現狀態。我們國家在建設發展過程中針對不同的專業標準、規范和規程。不同的產品和生產作業過程，會涉及不同的標準規范和規程，企業應當收集整理和識別相關的標準、規范和規程，在建設和生產作業過程中采用并遵循。實施過程中企業可以根據這些標準規范和規程的要求設計檢查表，逐一對照落實。

企業達標

企業達標是企業根據國家制定的《企業安全標準化基本規范》及其相應的行業和地方制定的相關考核評分標準達到規范要求的狀態，是企業安全管理的綜合體現。近年來，國家在多個不同行業領域開展了企業安全標準化達標工作，取得了一定的成績，對提升企業安全管理水平起到了重要的作用。從原理上講，企業安全達標應該在專業達標和崗位達標的基礎上，綜合對照《企業安全標準化基本規范》各項要求實現企業達標。

企業達標是企業安全管理工作的總體要求的整體體現，專業達標和崗位達標是企業達標的基礎、是企業達標在專業工作和每個崗位的逐一實現。由于眾多的企業已經通過了企業安全標準化達標工作，建議企業和有關安全生產管理部門從深化基層基礎工作的角度進一步安排部署和考核專業達標和崗位達標工作，使企業安全標準化達標工作開展的更充分更扎實。對于新創建的安全標準化達標的企業，建議從專業達標和崗位達標搞起，在專業達標和崗位達標的基礎上實現企業的達標。

第二篇：崗位達標管理制度

崗位達標管理制度

一、目的為了提高職工安全意識和操作技能，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害），同時規范現場安全管理，實現崗位操作標準化，特制定本制度。

二、范圍

適用于公司崗位標準的建立、崗位達標的考核、評定。

三、職責

1、各車間負責各自崗位標準的制定，并向辦公室匯總。

2、辦公室負責審核各車間制定的崗位標準，并報送公司主要負責人審批。

四、要求

1、崗位標準

符合國家有關法律法規、標準規范，是該崗位人員作業的綜合規范和要求，內容必須具體全面、切實可行。

2、標準內容

（1）崗位職責描述。

（2）崗位人員基本要求：年齡、學歷、上崗資格證書、職業禁忌癥等。

（3）崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝參數的控制、自救互救及應急處置措施等。

（4）行為安全要求：嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交接班等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等。1

（5）裝備護品要求：生產設備及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急設備器材的配備、使用和維護等。

（6）作業現場安全要求：作業現場清潔有序，作業環境中粉塵、有毒物質、噪聲等符合國家或行業標準要求，工具物品定置擺放，安全通道暢通，各類標識和安全標志醒目等。

（7）崗位管理要求：明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防范措施并嚴格落實到位。

（8）其他要求：結合本車間、專業及崗位的特點，提出的其他崗位安全生產要求。

3、達標評定程序

（1）各車間每年對本車間崗位達標管理制度、崗位標準及達標情況送至辦公室進行評審，確保崗位標準符合安全生產的實際要求，評審記錄、整改記錄應存檔保存。

（2）各車間應根據評審結果、崗位變化、法律法規變化等情況及時修訂崗位標準和管理制度，并經主管領導簽字后以文件發布，文件發放記錄存檔保存。

第三篇：崗位達標工作總結

XX公司

2011年崗位達標工作總結

為深入貫徹XX集團轉發《國家安全監管總局 中華全國總工會 共青團中央關于深入開展企業安全生產標準化崗位達標的指導意見》（X生?2011?XX號）精神，按照XX規?2011?XX號文件要求，現將我公司2011年崗位達標工作開展情況作如下總結：

一、健全制度，落實崗位達標工作

崗位達標是企業安全生產標準化的基本條件，是企業開展安全生產標準化建設工作的基礎性工作，是企業防范事故的有效途徑，是班子建設的一項重要內容，我公司將每個崗位按照指導意見，以及國家安全生產法律法規、標準規范和企業規章制度落到實處，以確保我公司安全生產。依照崗位標準，通過考核、評定或鑒定等方式對崗位人員的知識、技能、素質、操作、管理等進行全面評價，并促進崗位安全生產責任制的落實，提高作業人員的安全意識和操作技能，規范作業行為，減少和杜絕“三違”現象，有效防范和減少各類事故發生。

二、突出工作重點，明確崗位達標工作的目標和任務

按照指導意見的有關要求，進一步明確開展崗位達標工作的目標和任務。以生產車間操作崗位達標作為企業開展崗位達標工作的核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，實現崗位操作標準化、作業現場標準化。重點要抓了以下幾項工作：

一是研究制定崗位標準。根據指導意見，結合公司實際，依據國家有關法律法規、標準規范，制定各崗位考核標準，使崗位達標工作

有章可循、有的放矢。

二是落實崗位職責。完善和落實安全生產責任體系，建立健全崗位達標評定工作制度，加強安全教育培訓，嚴格獎懲，深入推進公司全員、全過程、全方位的安全管理，真正做到“崗位有職責、作業有程序、操作有標準、過程有記錄、績效有考核、改進有保障”，確保公司崗位達標工作有效開展。《員工手冊》是企業內的“法規”，同時還起到了展示企業形象﹑傳播企業文化的作用。它是員工了解企業形象﹑認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。因此公司在制訂《員工手冊》時高度重視，盡量使《員工手冊》規范，符合職工群眾的意愿。在歷時一年多的制訂、修改、完善過程中，充分發動群眾，聽取各部門意見，盡量使內容具體，體現企業的特點。同時要求全體員工結合各自崗位的性質和特點，制定崗位標準，明確了崗位達標要求，進一步加強了安全生產基礎建設。

三是加強宣傳教育培訓。公司把崗位達標作為安全生產宣傳教育培訓的重要內容，公司領導和基層員工了解崗位達標的目的、內容和意義，通過有針對性崗位教育培訓，使各員工具備危險預知能力、應急處置能力、安全操作技能等，自覺抵制“三違”行為。

三、創建平臺，推動崗位達標

緊密結合創先爭優活動，充分發揮引導職能，緊貼公司經營管理各個階段的重點任務，開展了“比干勁、比創新、比貢獻”、“保增長、促發展、振興船舶”等勞動競賽活動，調動全體職工積極性，全力完成了公司目標任務。評選出了先進工作者，進行了表彰。通過樹立模范，提高了全體員工安全意識和安全技能，進一步掀起學、趕

先進的熱潮，激勵和引導廣大職工強化安全生產意識，提高安全生產技能，促進崗位達標。

今年，我公司在開展企業安全生產標準化崗位達標工作，雖然取得了一定成績，但還存在一些不足，深刻認識到安全生產工作只有起點沒有終點。在今后的工作中，我們將時刻繃緊安全這根弦，把安全工作作為一項長期艱巨的任務來抓緊、抓好、抓實。一是進一步增強員工的安全意識和責任意識，提高公司控制風險、防范事故能力；二是建立并完善企業崗位達標工作的激勵和約束機制，制定具體的獎罰措施，將崗位達標與職工薪酬福利、職位晉升、評先評優等掛鉤；三是加大安全投入，為開展崗位達標工作提供人、財、物等方面的條件，為崗位達標以及現場標準化創造條件；四是積極總結經驗，學習借鑒其他公司崗位達標工作的經驗和做法，樹立典型，進一步推動和促進崗位達標，全面提升公司安全生產水平，為XX的發展提供可靠的安全保障。

第四篇：崗位達標工作總結

崗位達標工作總結

公司安監部：

為貫徹落實有限責任公司《關于轉發深入開展企業安全生產標準化崗位達標工作的指導意見的通知》（安監字【2011】169 號）文件的精神，進一步加強公司安全生產標準化建設，我辦對各項目組在職人員進行了全面徹底的考核評定，對不適合現任崗位的人員進行了調崗、辭退等措施，進一步明確了各崗位的要求及職責，并制定了完善的獎懲制度切實做到“崗位有職責、作業有程序、操作有標準、過程有記錄、改進有保障”，現將具體情況做如下匯報：

一、崗位職責

為了使項目能按期、保質、保量完工。我辦特制定以下條款明確了各個崗位的職責。項目經理職責

1、項目經理是項目的最高領導，直接對辦事處總經理負責。在本職范圍內，對技術和質量有權做出決定和處理，并接受辦事處相關處室的業務領導。

2、對項目的施工技術管理工作全面負責。貫徹執行有關技術政策、法規和現行施工技術規范、規程、質量標準以及承包合同要求，并監督實施執行情況。

4、參加研究及編制項目實施性施工組織設計，制定技術方案、施工工藝和安全技術措施，并組織報批和實施。主持一般性的施工技術設計工作。

5、深入現場工班，核對圖紙、核實工程數量，檢查技術管理工作和安全技術措施的實施情況，解決施工技術難題，加強對施工全過程的技術控制。組織隱蔽工程的檢查驗收，記好施工日志，及時編制、上報有關工程報表，辦理有關設計文件變更的報批和實施。

6、根據工程進度，及時對施工原始記錄、檢查簽證記錄、施工照片、影視資料以及有關的技術文件和資料進行收集、分類整理、匯總和保管。負責編制交竣工技術資料，參與交竣工驗收。

7、負責指導試驗、檢測和測量放樣的技術業務工作。監督、檢查試驗及測量的項目、指標、技術要求等是否按有關設計文件的要求進行。

項目機務總工職責

1、貫徹執行上級頒布的各項機械設備管理方面的規章制度，根據本項目具體情況制定實施細則。

2、組織好本項目機械設備管、用、養、修。做到科學管理，合理使用，定期保養，及時維修，確保工程進度。

3、根據本項目工程規模，制定機械設備配備方案和機械化施工方案。負責制定機械設備的購置計劃。

4、負責編制本項目小型機具和機械配件的采購計劃并上報辦事處，負責組織部分小型機具和機械配件的在當地市場的采購

5、根據工程規模及要求，提出試驗儀器配置計劃，并負責日常使用、維護與保管，按儀器、儀表使用規定周期送檢，建立試驗臺帳和器具設備臺帳。

6、負責所有試驗報告和試驗原始記錄的整理、簽認和歸檔，整理提供屬試驗檢測工作范圍的交竣工資料，參加交竣工驗收。

7、在試驗工作中，當發現不符合設計要求或有其他問題時，應負責及時報告有關技術領導和質檢人員，并提出相應的處置建議。

測量隊主要職責

1、在開工前，測量隊應組織測量人員熟悉設計資料，明確任務。并對原導線、路中線、轉角點、沿線水準點、橋位和重要構造物的主要控制點等進行復測。復測應依據有關技術規范進行，其結果應經項目經理審核，方能作為施工依據。

2、組織人員按設計圖表進行施工放樣，并應作好現場記錄和復核人員的簽認。

3、熟悉各種控制點位置，并負責加固保護。測量工作應嚴格按測量復核簽認制的規定執行，確認無誤后經項目總工或質檢人員審核報監理簽認后，方可施工。

4、參加交竣工測量和中間檢查驗收，整理提供相關的交竣工資料。

技術人員工作職責

安全員崗位責任制

1、認真執行各項生產安全的規定，做好項目工地現場的安全生產宣傳、教育、管理工作。

2、對分包方進行日常安全檢查，做好每天的安全生產記錄。制止違章作業，對事故隱患開具《安全隱患通知書》，限期整改并復驗。對嚴重違反安全操作規程的，有權決定停止作業，并及時上報。

3、參加有關安全工作會議及各類安全檢查，負責與當地安監部門的業務聯系。

4、發生傷亡事故應立即組織搶救，保護現場，按規定程序上報。

6、參加事故調查，按“四不放過”原則參與事故處理和善后工作。

7、完成項目經理交辦的其他工作。

保管員崗位職責

1、認真學習施工材料、施工設備基本知識和有關施工材料、施工設備保管要求，認真負責的保管材料、設備以及器材。

2、材料、設備入庫時必須做到：檢驗名、規格、型號、數量、質量、材質證明；材料與單據相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。

3、入庫材料、設備器材應分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質、丟失，經常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。

預案演練，提高了全體員工的安全意識。

3、我辦各項目組配備了專職安全員，每天對施工現場和營地進行監督檢查，并及時向項目經理提交檢查報告。針對我辦目前施工項目CM-CN更是做了詳細的部署，由于該項目屬野外施工，且部分施工段處在原始深林中，路況極差彎路、坡路、險路數量多達幾十處，針對這種情況項目組派專人把守在每一個可能出事故的路段進行指揮。使事故發生率大幅下降。另外該項目部分路段屬于土路施工，在雨季來臨時路面泥濘不堪，車輛基本無法行駛，針對這種情況，項目部派專人堅守在幾個坡度大，路況差的路段，一旦下雨馬上封鎖道路，雨停后派平地機將淤泥清除重新平整路面，這樣既保證了我方施工車輛的正常行駛也方便了過往車輛。

三、崗位達標及考核

1、為了提高員工的業務技能，我辦制定了嚴格的崗位達標制度，針對全體員工，從領導層到一線施工人員針對不同崗位制定了不同的達標制度，實行定期考核和不定期抽查相結合的考核辦法。項目部領導階層由辦事處總經理帶隊的綜合評定小組對其進行評定，基層人員由項目部對其進行評定，一線施工人員由各班組長對其進行評定，做到層層有考核，步步有計劃，實行公開、公證、公平的考核制度，使全體員工的操作技能得到了大幅度的提高了。

第五篇：標準化崗位達標工作總結

國家安全監管總局 中華全國總工會 共青團中央

關于深入開展企業安全生產標準化崗位達標工作的指導意見

安監總管四〔2011〕82號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局、總工會、團委，各中央企業：

為貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）和《國務院辦公廳關于繼續深化“安全生產年”活動的通知》（國辦發〔2011〕11號）精神，更加有效地推進企業安全生產標準化建設工作，指導各地企業深入開展崗位達標，強化安全生產基層基礎工作。根據《國務院安委會關于深入開展企業安全生產標準化建設的指導意見》（安委〔2011〕4號）的要求，現就企業安全生產標準化崗位達標工作，提出以下意見：

一、崗位達標的重要性

（一）崗位達標是企業安全生產標準化的基本條件。崗位是企業安全管理的基本單元，在安全生產標準化建設過程中，應當通過考核、評定或鑒定等方式，對每個崗位作業人員的知識、技能、素質、操作、管理及其作業條件、現場環境等進行全面評價，確認是否達到崗位標準。只有每個崗位，尤其是基層操作崗位，將國家有關安全生產法律法規、標準規范和企業安全管理制度落到實處，實現崗位達標，才能真正實現企業達標。

（二）崗位達標是企業開展安全生產標準化建設工作的重要基礎。目前工礦商貿行業中大部分企業為中小型企業，這些企業安全管理基礎薄弱、事故隱患多，在開展安全生產標準化建設工作時，面臨人才短缺、投入不足等實際困難，在逐步完善作業條件、改良安全設施和提高安全生產管理水平的同時，應從開展崗位達標入手，加強安全生產基礎建設，重點解決崗位操作問題和作業現場管理問題，為實現企業達標奠定基礎。

（三）崗位達標是企業防范事故的有效途徑。據統計，企業生產安全事故多數是由“三違”（違章指揮、違規作業、違反勞動紀律）造成的。有效遏制較大以上事故、減少事故總量，必須落實各崗位的安全生產責任制，提高崗位人員的安全意識和操作技能，規范作業行為，實現崗位達標，減少和杜絕“三違”現象，全面提升現場安全管理水平，進而防范各類事故的發生。

二、崗位達標的目標

企業開展崗位達標工作，以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）；規范現場安全管理，實現崗位操作標準化，保障企業達標。

三、實現崗位達標的途徑

（一）制定崗位標準，明確崗位達標要求。企業要結合各崗位的性質和特點，依據國家有關法律法規、標準規范制定各個崗位的崗位標準。崗位標準是該崗位人員作業的綜合規范和要求，其內容必須具體全面、切實可行。崗位標準主要要求：

1.崗位職責描述；

2.崗位人員基本要求：年齡、學歷、上崗資格證書、職業禁忌癥等；

3.崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝參數的控制、自救互救及應急處置措施等；

4.行為安全要求：嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交接班等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等；

5.裝備護品要求：生產設備及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急設備器材的配備、使用和維護等；

6.作業現場安全要求：作業現場清潔有序，作業環境中粉塵、有毒物質、噪聲等濃度（強度）符合國家或行業標準要求，工具物品定置擺放，安全通道暢通，各類標識和安全標志醒目等； 7.崗位管理要求：明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防范措施并嚴格落實到位；

8.其他要求：結合本企業、專業及崗位的特點，提出的其他崗位安全生產要求。

企業要定期評審、修訂和完善崗位標準，確保崗位標準持續符合安全生產的實際要求。在國家法律法規和標準規范、企業的生產工藝和設備設施、崗位職責等發生變化時，及時對崗位標準進行修訂、完善。

（二）建立評定制度，確定達標評定程序。

企業要建立崗位達標評定工作制度，對照崗位標準確定量化的評定指標，明確評定工作的方式、程序、評定結果處理等內容。企業崗位達標評定可以采用達標考試、崗位自評、班組互評、上級對下級評定、成立評定小組統一評定等方式進行。安全生產標準化評審單位在現場評審時，要按有關規定將崗位達標作為安全生產標準化的重要內容進行考評，對重要崗位和關鍵崗位的達標情況進行抽查。

(三)切實加強班組建設。

將班組安全管理作為崗位達標的重要內容，從規范班前會、開展經常性的安全教育等班組安全活動入手，將各項安全管理措施落實到班組，將安全防范技能落實到每一個班組成員，強基固本，真正把生產經營筑牢在安全基礎上。

(四)豐富達標形式，推動崗位達標創新。

企業可采取開展班組建設活動、危險預知訓練、崗位大練兵、崗位技術比武、全員持證上崗、師傅傳幫帶等切合實際、形式多樣的活動，營造“全員參與崗位達標，人人實現崗位安全”的活動氛圍，不斷提升職工的安全素質，推動崗位達標工作。

四、崗位達標的保障措施

（一）落實企業責任，規范崗位達標。

企業是崗位達標的主體，要切實加強對崗位達標工作的領導，緊密結合生產經營實際，突出重點崗位和關鍵環節，組織制定本企業推進崗位達標工作的方案，并建立有關崗位達標工作制度，定期組織開展崗位達標工作檢查，做到“崗位有職責、作業有程序、操作有標準、過程有記錄、績效有考核、改進有保障”，提高達標質量，確保崗位達標工作持續、有效地開展。

（二）加大宣教力度，提升崗位技能。

各企業要增強崗位教育培訓尤其是基層崗位教育培訓的針對性，使職工具備危險預知能力、應急處置能力、安全操作技能等，自覺抵制“三違”行為。企業要充分利用班前班后會、安全講座、安全知識競賽和安全日活動等各種方式，開展經常性、職工喜聞樂見的安全教育培訓，不斷強化和提升職工安全素質。

（三）制定獎罰措施，促進崗位達標。

各企業要建立并完善企業崗位達標工作的激勵和約束機制，制定具體的獎罰措施，將崗位達標與職工薪酬福利、職位晉升、評先評優等掛鉤；對規定期限內不達標的，采取重新培訓、調崗、待崗等措施。

（四）加大安全投入，創造達標條件。

各企業要加大安全投入，為開展崗位達標工作提供人、財、物等方面的條件，確保作業環境、安全設施、人員防護等方面符合國家有關法律法規和標準規范的要求，為崗位達標以及現場標準化創造條件。

（五）樹立典型示范，引領崗位達標。

各企業要在崗位達標工作中，積極總結經驗，學習借鑒其他企業崗位達標工作的經驗和做法，在企業內樹立崗位達標的典型，鼓勵職工互幫互學，開創你追我趕、爭創崗位達標的局面，進一步推動和促進崗位達標。

（六）加強工作指導，推動崗位達標。

各級安全監管部門要把崗位達標作為安全生產標準化建設的一項重要內容，加強本意見的宣貫工作，抓好企業負責人的業務培訓；加強指導和組織協調，強化對企業崗位達標工作的監督檢查，指導督促企業落實崗位達標的要求；適時總結和推廣崗位達標工作中的成功經驗和做法，為企業之間相互交流學習提供渠道和平臺；充分利用電視、廣播、報紙等新聞媒體，加強崗位達標的宣傳，營造良好的輿論氛圍。

各級工會組織要充分發揮引導職能，組織技能比賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動，推廣選樹“金牌工人”、“首席職工”、“創新能手”、“創新示范崗”的經驗，結合創建“工人先鋒號”、“安康杯”競賽等活動，不斷提高員工安全意識和安全技能；要發揮安全生產監督檢查職能，加強對崗位達標的檢查，推動崗位達標。

各級團組織要深入推進青年文明號、青年崗位能手、青工技能振興計劃，開展“爭創青年安全生產示范崗”活動，激勵引導廣大青年職工強化安全生產意識，提高安全生產技能，促進崗位達標。

各省級安全監管部門、工會和共青團組織要加強領導，創新工作思路和工作方式，認真貫徹落實本意見要求，并于2011年12月底前將崗位達標落實情況報國家安全監管總局、中華全國總工會、共青團中央。國家安全監管總局、中華全國總工會和共青團中央將適時聯合組織開展貫徹落實本意見情況的檢查，總結經驗，表彰先進，推動工作。

國家安全監管總局 中華全國總工會

來自: 安全管理網（