第一篇：工會主席工會工作報告

圍繞“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”

各項任務

突出工會維護職能全面開創準東工會工作新局面

各位代表、同志們：

現在我代表準東露天煤礦工會向大會作工會發言.回顧二0一一年工會工，2011年準東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結帶領廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設、雙增雙節、創建和諧礦區等方面做了大量工作，有力的推動了企業可持續發展。

面對新的形勢和新的任務，我們明確2012年的工作思路是：堅持以科學發展為主題，積極貫徹集團和公司“四會”精神，以建設一流現代化露天煤礦為目標，以“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”活動為抓手，緊密圍繞公司“科學發展，再創輝煌，五年實現經濟總量翻兩番”的發展戰略，抓好加強工會自身建設這個重點，搞好工會工作，建好“職工之家”，帶出一支好的職工隊伍，抓住機遇，促進工會的發展。我們也要看到自己存在的不足，明白所謂“長中有短，優中有缺”，為此我們將著力從以下八項工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”為重點工作目標：

一、不斷完善職工代表大會制度

職工代表大會制度是推進民主管理和民主監督的基本形式。為進一步推進民主管理工作，著力辦好礦區公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經營指標安全狀況都要向礦區全體員工在礦區公開欄內及時公開，讓員工對公司每季度的生產經營指標情況有一個總體的了解，從而進一步調動了員工安全生產的積極性。

二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產月”活動

職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護和保障職工在生產過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責。為了全面落實神華集團和神新公司關于深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領導以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產工作，為企業的發展和穩定起到了積極的推動作用。

1、為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領導、競賽的內容到具體要求和考核標準等都做了詳細的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團委、安檢部、機電設備部、生產技術部、工程管理部，公務隊，采掘隊，篩分廠等部門的主要領導為成員的“安康杯”競賽活動領導小組。

2、大力開展“安全生產月”活動

為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴肅性。我們在“安全生產月”活動期間，組織開展了多種形式的、群眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。

一是礦里購置了大量的安全生產宣傳掛圖和安全生產張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區的會議室和走廊，營造出了“安全生產月”的活動氛圍，使“安全生產月”活動深入人心。

二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。

三是舉辦了“安全文化”宣傳資料征集活動。

四是在“安全生產月”活動期間，我們組織家屬為員工縫扣子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。

五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。

通過開展“安全生產月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進一步提高，安全責任進一步得到明確，增強了干部和員工做好安全工作的責任感和使命感。

3、加強工會勞動保護監督檢查，為安全生產做貢獻

今年我們還將組織兩次群檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進行限期整改。我們建立健全了群眾安全監督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監員當班匯報的質量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了群防群治，防治結合的全員、全過程抓安全的格局。

總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業安全管理水平的提高和創新，而且確保了安全生產和質量標準化工作的順利開展。

三、加強班組建設工作

班組工作是企業管理的一項重要基礎工作，又是實現安全生產、文明生產的前提。為了加強班組建設，提高班組工作水平，強化安全基礎管理，嚴格質量控制，提升員工素質，推動班組建設，組織動員全體員工結合本單位的實際，學習推廣班組管理建設制度。

加強了班組建設考核工作，每月按各科區上報的《班組建設考核排名表》，從第一名中考核驗收出一到兩個先進班組，從最末名中考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進班組給予獎勵，同時班長被命名為優秀班長，被評為不合格班組給予罰款。

此外，我們在班組建設中，還建立了班組長檔案，并把班組長作為礦里的干部進行管理。制定班組長選拔任用的具體辦法等。通過班

組建設使班組里的每一個成員做到了遵章守法，上標準崗，干標準活，從而保證了礦區安全生產和質量標準化不斷邁上新的臺階。

四、加強經濟技術創新，大力開展雙增雙節“三個一”活動和技術比武活動

開展“雙增雙節”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業的主人，積極投身到“雙增雙節”活動中來，充分發揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節”活動才能開展的扎實有效，最終實現增收節支、降本增效的目標。

五、全力做好女工工作

我礦現有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。為團結和帶領女職工積極投入到礦里的安全生產中來，更好地發揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協管工作，發揮家屬吹枕邊風作用，教育“三違”職工。

在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘扣子、還為職工送水送茶等。

六、豐富職工業余文化生活，為職工營造良好的學習氛圍

為了豐富職工的業余文化生活，兩節期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。

七、關心職工生活，努力為職工排憂解難。

對困難職工重新進行了生活狀況調查，建立了臨時困難職工檔案和“金秋助學”幫助對象，對一些患大病，家里發生天災人禍的職工

都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設法幫助他們渡過難關。元旦、春節期間，為困難職工發放慰問金。把對職工的愛心、關心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。

八、加強工會自身組織建設，提高工會干部的工作能力。加強工會自身組織建設，是工會的一項日常工作，它關系到工會組織的戰斗力，凝聚力的充分發揮。今年在加強工會組織自身建設方面重點將做好以下工作：一是根據礦里安全生產發展的實際，不斷完善工會內部的考核標準，使工會工作不斷走向制度化、規范化、科學化、并不斷與時俱進，二是加強工會干部和工會積極分子的學習，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會干部更好地圍繞公司的中心任務開展工作。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學習好的經驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設考核標準中所規定的屬于工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經費，把有限的經費用在刀刃上。為全面完成2012年的各項任務，奠定堅實的基礎。

2012年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現公司既定的發展目標而努力奮斗！

第二篇：2017工會主席工作報告

圍繞企業中心工作、發揮工會優勢

努力做好靖遠郵政工會工作

職工（會員）代表大會上的工會工作報告

各位代表、同志們：

靖遠縣郵政工會第二屆二次職工代表大會，今天召開了。這次大會的主要任務是以省市郵政工作會議精神為指導，回顧總結去年的工會工作。根據市局二屆二次職工代表大會的精神，研究布置我局工會2004年的主要工作。

現在，我受縣郵政局工會委托，向大會做工會工作報告。一、二016年工會工作的回顧

在過去的一年里，工會在市局黨委的領導下，在行政的大力支持下，全體職工以郵政經營大局為重，在“靖遠郵政靠我發展，我靠靖遠郵政生存”企業理念的指導下，全局上下一條心，擰成一股繩，鼓足干勁，力爭上游，為靖遠郵政的發展做出了自己的貢獻。

1、配合行政開展勞動競賽，組織崗位練兵，鼓勵職工參加自學，提高職工隊伍素質。

為確保完成全年的各項經營指標，工會緊緊圍繞經營這個中心，配合行政積極組織各類形式的勞動競賽。年初密切配合行政開展了“首季開門紅”勞動競賽活動，抓住春節期間業務發展旺季特點，努力發展郵政儲蓄等中心業務；第二季度，我局新的領導班子到位后，調整了經營思路，切準了發展的要害，采取了一系列切實可行的措施，細分了營銷方式，廣大職工群情振奮，斗志昂揚，積極參與到市局組織的以“儲發函”為重點，以“特快代”為主要內容的勞動競賽活動中去。措施到位，組織有力，職工的勞動干勁、勞動熱情得到了前所未有的發揮和釋放。6月份，我局郵儲余額突破億元大關。下半年又開展了代收電信話費和代辦保險業務，積極有效地組織了二OO四年報刊大收訂等一系列勞動競賽。在勞動競賽中，有11位同志攬儲余額突破300萬，涌現出了陶有麗、張玉娟、王雪霞這樣的超500萬的營銷能手。

分營以來，靖遠縣郵政局職工的業務素質普遍偏低，初中以下文化程度占到近50%。為徹底改變這種低素質的現狀，我們力促職工崗位成才，鼓勵職工通過自學充電、參加各種社會考試，提高自身文化素質。經過努力，到2003年底，有9位同志通過自學取得了高于原始學歷的文憑，涌現出了馬鳳蓉這樣手持雙大專文憑的同志，也帶動了全體職工自學的積極性和學習氛圍。廣大職工努力學習專業知識，在全省技能技術鑒定中有7名同志2003年通過考試取得技能鑒定高級工證書。目前，我局中專以上文化程度的職工17名，占到在崗職工的46%，職工整體文化素質有了顯著的提高。在去年市局組織的全市技術比賽中，我局有4名同志獲得5個二等獎，團體獲得組織獎，在各縣局中名列前茅。

2、積極推進企業局務公開，落實職工維權工作。一是在行政的支持下，投入了一定的資金，重新規劃布置，改建了局務公開欄，將局務公開具體項目和內容在局務公開欄中進行定期公布，增加透明度，便于職工進行監督；二是積極配合市局簽訂了第二輪集體合同；三是在抗擊“非典”的工作中，工會配合行政采取有效措施，使我局防治“非典”工作取得勝利。

3、關心職工生活，實施“送溫暖”工程。

職工是企業的主人，關心職工生活是企業的天職，新的領導班子“依靠群眾、也關心群眾”，始終把關心職工、送溫暖工作作為工會的一項主要工作來做，去年做了大量的工作。一是工會對困難職工進行了走訪，帶去了慰問金；二是對住院生病的職工局工會和局領導親自登門看望多次；三是職工無論婚喪嫁娶，工會積極參與，領導親自參加；四是2004年元旦組織了分營以來的第一次老職工座談會；五是對基層的職工和單身給予小伙食補助；六是積極配合縣委、縣政府做好聯村聯戶工作。工會先后三次到扶貧點、扶貧戶去調研、走訪。送去了現金、面粉、及肥料等急需品，為他們訂了農業科技報刊，解決了他們生活生產中的一些困難。

4、開展各類文娛活動，企業文化建設步入良性發展。企業的經營工作任務重，職工壓力大，我們既要為職工加油鼓勁，努力完成生產任務，又要給職工的精神松綁，讓其有一個高昂的斗志，有一個寬松的環境。去年，工會職工之家購置了5000多元的書籍，訂閱了2000多元的報刊雜志，又購置了各種體育活動器材，并舉辦了職工集體文藝晚會，組織職工做廣播體操。我局的職工之家在去年的省局驗收中達到先進標準。2003年上半年市局舉行了全市文藝匯演，我局精心組織，認真排練，所上演的節目“酥油飄香”獲得了全市一等獎。在去年年底組織的全市職工讀書演講活動中，我局職工劉文靜榮獲二等獎，并參加了全市組織的巡回演講。

總之，通過各種形式的工會活動，凝聚了人心，增強了團隊意識，充實了職工業余文化生活，收到了良好的效果。

去年工會做了大量的工作，積累了一定的工作經驗，但仍然存在不少的問題。一是工會干部自身的素質有待于進一步提高；二是工會宣傳報道、信息反饋上報的不夠；三是經營繁重，工會活動有些內容實現有一定困難；四是組織的技術練兵活動少；五是工會工作缺乏創新。二、二O17年工會的主要工作安排

2004年對我局來說雖然經營壓力大，但我們充滿信心。首先有市局黨委的正確領導和引導；其次是新的一屆領導班子通過近一年的開創性工作，思路明晰，方法到位，取得了 實效，同時積累了豐富的經驗。再者有團結一心的全體職工的支持，我們一定會堅定信心，在行政的支持下，把工會工作做細、做好。

新的一年工會工作的總體思路是以市局工作會議為指導，以市局工會指出的加強一個建設，抓好兩個評比；維護好三個方面權益；辦好四件實事；搞好五項活動為中心，結合我局的實際，圍繞我局行政的中心工作，抓好落實。

1、密切配合行政，抓好創收和服務工作。

今年為了確保完成全年的經營任務仍然需要做大量的工作，我局由于歷史性的原因，收入的水分較大，質量不高，歷史性的欠帳多。要付出比兄弟局更大的代價和艱辛，才能把經營搞上去。工會將積極有為地配合行政，做好每個季度的勞動競賽活動，通過制定一些好辦法，拿出一些新舉措，樹立一些好典型，鼓勵全體職工積極參與，特別是工會積極配合行政在聘用工的運用上做些文章、想些辦法，把他們通過工會這個代表職工利益的組織，真正地吸收進來，成為工會的一分子，成為企業的一分子，從思想上、認識上和企業行成共識，認同企業的經營理念，與企業同呼吸共命運，通過廣泛的參與勞動競賽，真正把職工的積極性、創造性調動起來，把我局的經營搞上去，這是工會的第一要務。

在服務上樹立二到三個規范化窗口，星級服務窗口和服務明星個人，以點帶面，提高服務水平。縣局將設立優質服 務流動紅旗，通過各個窗口競爭流動紅旗的競賽形式樹立服務典范，每月進行一次評比，對紅旗保持時間較長的單位將進行獎勵，對個人將樹立窗口服務明星，全體窗口人員必須踴躍參與，爭奪服務明星，以此來持續不斷地推動我縣郵政服務水平的提高，重塑靖遠郵政形象。

2、深入開展我縣郵政規章制度的學習，繼續抓好全面推進企業文化建設。

白銀市新的一屆領導班子提出的“團結、求實、創新、發展”企業精神和“十個堅持”為主要內容的企業文化價值觀，我縣新一屆領導提出的“靖遠郵政靠發展，我靠靖遠郵政生存”經營理念，經過一年的努力已根植于職工心中，為進一步推動企業文化建設，加強企業的凝聚力，提高職工的綜合素質，今年我局將結合市局企業精神和我縣郵政企業規章進行深入學習，工會組織職工廣泛學習、討論，并在適當的時候舉行一次全局性演講會。不斷的使我局向規范化、制度化、制約化、理性化的企業發展。人人認同企業的理念，個個知曉企業規章制度，將權利和責任有機的結合起來，即職工享有勞動和得到報酬、參與企業經營和提出合理化建議權利，也有遵守企業各種規章制度和行為準則的責任。

在去年全市郵政業務技能比賽中，我局雖然取得了不錯的成績，但與兄弟局相比，還存在一定的差距。今年工會將在這一方面投入一定的精力，通過各種方式，進行強迫式的 強化訓練，通過對各崗位的訓練及比賽，力促我縣職工業務水平的整體提高。對業務技術練兵比賽的先進個人，進行重獎，對先進集體也給予獎勵，此項工作現在就進行前期準備，四月份舉辦全縣業務技術練兵比賽，五月份參加市局比賽。

3、組織開展豐富多彩的文娛活動，豐富職工文化生活。根據市局工會工作要求和我局的實際，在本年將安排如下的各種活動。

一是四月底舉辦一次慶祝“五一”歌唱比賽；二是組建靖遠郵政局男女籃球隊，乒乓球、羽毛球隊和各種棋類隊伍；四月份參加市慶祝“五一”球類、棋類比賽活動，我局也將在下半年舉辦一次比賽。三是8月份舉辦一次職工讀書學習心得征文活動；四是9月份舉行一次“企業價值觀”、“靖遠縣規章制度學習”演講比賽，同時為市局選拔人才；五是十月份舉行一次“書法、美術、攝影”作品征集、評獎活動；六是12月份舉辦一次集體文藝晚會。通過這些活動，凝聚人心，增加企業的協作精神。

四、實施好“送溫暖”工程，切實維護職工的權益，配合縣委、縣政府開展好“聯村聯戶”工作。

由縣局工會拿出一些資金，對企業的困難職工進行慰問，對特困職工給予一定的生活困難補助；對生產一線的職工贈發慰問品。在認真做好本單位“送溫暖”工作的同時，要配合縣政府做好類似“扶貧濟困”的工作，在縣委、縣政 府的組織領導下，做好“聯村聯戶”工作。

在維護職工權益方面，一是要繼續做好局務公開工作，將企業的內部分配、獎懲措施等焦點問題進行公開，落實好職工維權工作。其次要對職工的生產生活給予足夠的關心，組織職工做好體檢工作和療休養工作。貫徹落實《關于開展在職工生活大檢查、深入實施“送溫暖”工程的通知》精神，對職工的生產生活狀況進行認真細致的檢查，掌握詳實的資料，推進職工生產生活保障的機制建設，同時做好職工互助基金會的發展壯大和作用的發揮工作，吸收先進聘用工入會，切實做到為職工做好事，辦實事。

各位代表、同志們，今年，我縣郵政的改革發展面臨很大的壓力，但是只要我們團結一心，在市局的正確領導下，充分發揚白銀郵政企業文化精神，就一定能夠戰勝困難，為靖遠郵政的發展做出新的貢獻。

第三篇：工會職責和工會主席職責

西雙版納州民族中學工會職責

一、認真貫徹執行《工會法》和《中國工會章程》，在學校黨支部領導下，依法獨立自主地開展工作，發揮好黨聯系教職工的橋梁紐帶作用。

2、經常向工會會員進行會員權利義務的教育。

3、深入實際調查研究，抓組織建設和思想建設，發揮工會小組長作用，并注意總結交流工作經驗。

4做好工會干部和工會積極分子的培訓工作，定期表彰工會積極分子。5承辦新會員入會手續，負責工會會員的檔案管理，接轉會員組織關系，簽發會員證，并負責各項組織統計工作。

6負責召開工會委員會，工會會員大會的具體準備工作。

7接受會員和教職工代表的申訴，并及時向有關部門反映教職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

8完成學校交辦的其他工作。

工會主席職責

1、全面負責工會工作，處理工會日常事務。

2、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，制定工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論研究有關問題。

3、在黨支部領導下，協同學校黨政有關部門，組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心和責任感。

4、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政和民主管理學校。

5、根據章程建立教代會，并負責籌備召開教職工代表大會，保證教職工代表大會順利進行。教代會期間，行使工作機構的職責。

6、關心教職工生活，維護教職工的合法權益，反映教職工的愿望和要求，根據學校實際，努力改善教職工的福利待遇。開展教職工的文體活動，豐富教職工的文化生活。協助學校黨政領導，做好教職工，離退休人員及家屬思想教育工作及調解工作。

7、管好用好工會經費，民主理財，開源節流，為教職工的切身利益多辦實事。

8、抓好工會自身建設，指導工會小組開展工作。

9、配合書記、校長做好學校各項工作。

10、完成學校交給的臨時任務。

第四篇：學校工會主席工作報告

第二小學工會主席工作報告

工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務緊密地結合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關心工會工作，參與工會活動，因此，我校工會委員會長期以來本著從職工利益出發，為職工服務，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為創建兩個文明做貢獻。在教育工會及學校領導的關懷和支持下一年的工作已完成，現從以下方面進行總結：

一、協助支部組織職工進行政治思想教育。

廣大職工在工作的同時，認真學習了十八大精神及國家中長期教育改革和發展規劃綱要；聘請學校法制副校長給教師進行法制教育，加強安全意識和責任心；對全校教職工進行“三項教育”活動，社會主義榮辱觀的教育，和諧校園、平安校園的宣傳教育活動。對全校教職工進行了《中小學教師職業道德》、《教育部關于2013年深化教育領域綜合改革的意見》，讓教師認識到在新的時代應該具備哪些基本素質，成為什么樣的教師；使全體教職工在思想認識和業務素質等方面有了很大提高。

二、工會常規工作

按縣教育工會的要求，配合學校黨支部對教職工進行思想教育，積極開展“三項教育”活動，積極實施“構建和諧校園”行動計劃，組織學校教職工開展豐富多彩的工會活動，配合學校教導處開展教學崗位大練兵、教學教研工作和教師業務提高工作；在全體教職工大會上，通過了《第二小學2013學年上學期學校工作計劃》并向全體教職工發放議案表，會后，大家提到的好議案都得到了實施；10月28日下午，教育局檢查團到我校進行教職工大會評估，在學校領導和全體工會委員的努力下，我校的教職工大會相關材料得到了檢查團的好評。

三、校務公開工作。

為了進一步加強學校作風建設，密切黨群關系，根據《關于加強教育工會工作若干意見》和《中小學幼兒園推行校務公開的實施意見》精神，結合我校實際，黨政領導充分認識推行校務公開的重要意義，組織全體教師認真學習有關文件，建立我校校務公開制度，利用文件、板報、圖片等形式，對與家長、學生利益相關和關心的熱點問題進行公開、公示，對學校職工公開學校改革方案、規章制度、干部聘任、獲獎情況、評議結果、績效工資分配方案等問題進行公開。工作由黨支部統一領導，行政負責，工會實施，群眾參與監督，特別在今年推行人事制度改革的過程中，校務公開工作取得了良好的作用。

四、做好“送溫暖”工作。

2012，我校全體教師對塔加中心學校進行一對一幫扶活動，共計金額：3400余元；學校對生病教師定時探望，讓他們感受到集體的溫暖，今年共看望在職及離退休教職工11人次，共送去慰問金3500余元，節假日對職工進行慰問；在2012年，在教師節和三八婦女節來臨之際，積極開展各項送溫暖活動。

五、做好宣傳工作。

對工會工作認真做記錄，做到有據可查，五位委員分工明確，充分利用“工會園地”專欄和“職工之家”及“工會小家”做好宣傳工作，讓大家都主動的參與，都來關心自己的小家庭。

六、組織開展豐富多彩的工會活動。

在緊張的工作之余，工會在學校的支持下，在一年一度的“三八婦女節”當天，組織全體教師進行了大聯歡，幾位老教師還即興展示了自己的才藝，會后，組織全體教師聚餐，此次活動得到了全體教師的一致好評；每周四下午工會活動，在黨支部蘇書記的指導下，帶領全體教師進行跳繩、打羽毛球鍛煉，讓教師們在課余鍛煉身體，廣大教職工積極參與，豐富了大家的業余生活，提高了學校全體教職工的凝聚力，增進團結，為構建和諧校園，和諧社會貢獻力量。在這里，我要感謝學校領導以及全體教師對工會活動的大力支持。

八、合理使用經費。

經費由財務委員專人專管，為學校領導排憂解難，不增加學校的經濟負擔，按時上繳會費，填寫報表并進行經費的自檢自查上報教育工會。

總之，在這一年的工作中，全體教職工在學校領導和工會組織的關心和支持下，努力進取，不斷提高，不斷學習以適應新時代對教師的要求，并取得了良好的成績；在新的一年里，做為逐漸成熟的工會班子成員，我們還要總結經驗，找出不足，進一步加強為全體教師服務的意識，把我校工會工作做得更好，更完善。我的工作能順利完成是和你們的支持分不開的，在這里，我要衷心的向大家說聲：謝謝！

第五篇：工會主席職代會工作報告

工會主席職代會工作報告

各位代表：

現在，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、*屆*次職代會以來工作回顧

*屆*次職代會以來，在**廠黨政的高度重視和大力支持下，**廠職代會堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司*屆*次職代會工作總體要求，切實履行職代會各項職權，努力維護企業利益和職工權益，使**廠的民主管理、民主參與、民主監督工作取得了新的成效，為建設和諧洗煤注入了新的生機和活力。

（一）職代會制度漸趨規范。職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，職代會工作不管內容如何改變，促進企業發展的根本作用不會變，維護職工權益的基本職能不會變。20**年里，廠工會根據公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關要求，嚴格按照“建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用”這四項基本要求來界定職權、嚴格程序、規范運作，不斷提高職代會的質量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權范圍內的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案（如工資分配方案等）未經職代會審議通過的不得執行，切實把職工群眾的知情

權、參與權和決策權落到實處。同時，依據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，于20**年*月份成功地召開了**廠*屆*次職代會。會中，將職工關心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權利得到了充分發揮，從而保證了源頭參與、源頭監督和源頭維護。

（二）廠務公開實現深化。高度重視廠務公開工作的重要性，進一步加強對廠務公開工作的領導，嚴格按照廠務公開的制度、程序、時間、內容和形式，加大廠務公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務公開的環境、質量與水平得到全面優化和提升，實現了廠務公開工作的三個轉變：制度上由一般性要求向規范化科學化發展轉變；內容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關心的熱點、難點問題的轉變；方式上由注重結果公開向注重過程和程序公開轉變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

（三）群眾安全監督得到強化。抓住“安全群監”和“女工協管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產形勢分析會，開展優秀群監員、女工協管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術素質，營造比、學、趕、超的工作氛圍，使群監員和女工協管員在安全工作中的監督教育職能得到充分發揮，全年查出各類不安全

隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規范記錄內容。

（四）和諧洗煤建設取得成果。發揮民情快速反應機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認真解決問題，并按時填寫《廠務公開月報》，將職工關心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工***因患左額葉占位膠質瘤給原本就經濟窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金XX元外，又在全廠范圍內發起了為***捐款的倡議書，號召職工向***進行愛心幫助，以給予他物質和精神方面的支持，工作報告。廣大職工積極響應，共計捐款6000多元；得知女工***家中生活困難，愛人有病，為其爭取幫扶金1500元；得知***因病生活不能自理，為其爭取幫扶金300元；得知職工***在就餐途

中不小心摔傷腿后，不但多次慰問，并為其爭取幫扶金300元。20**年以來，先后為40多名困難職工累計爭取幫扶金近萬元，解決了他們燃眉之急。同時，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。

（五）職工素質得到提高。積極配合黨政領導，每月都有針對性的對各系統職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結合企業生產經營形勢，作好節能降耗和增收節支活動，并結合女工協管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業務技術的學習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“*****”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學習，不斷提高其理論水平和技術素質。

同志們，**廠*屆*次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領導，得益于廠領導班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表**廠工會，向廠黨政領導表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！

總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新

問題缺乏深入和有針對性的調查和研究；二是部分工作人員不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉變觀念，提高素質；三是職代會制度和工會組織的規范運作仍需不斷加強。

二、*屆*次職代會工作安排

20**年，隨著經濟危機的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設機構，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展創建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學的發展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創新思維、創新思路、創新方法，努力構建**廠民主管理體系的新亮點，進一步表達好、實現好、維護好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統一，保持廠區穩定和諧，為實現洗煤廠今年的各項目標任務做出新的更大的貢獻。

面對新的任務，今年職代會工作的總體要求是：認真學習貫徹科學發展觀，全面落實“依靠”方針，圍繞創建星級工會，進一步健全民主管理機制，發揮職代會作用，努力實現民主管理工作在堅持中發展，在發展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進**廠健康和諧發展凝聚力量。

按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工

夫：

（一）以群眾性建功立業活動為重點，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，充分保護、調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，緊緊圍繞安全生產、經濟技術創新和“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術比武、技術攻關、技術培訓、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質、職業道德素質、科學文化素質和業務技能素質，努力建設一支適應企業發展要求的高素質職工隊伍，使其充分發揮在經濟建設和企業改革發展中的主力軍作用。

（二）以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權工作，推進洗煤廠民主管理工作上臺階，創造持久、穩定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

（三）進一步深化廠務公開工作，努力發揮廠務公開在民主管理中的監督作用，通過采取加強領導、規范和完善廠務公開的內容和形式等方法，使廠務公開在規范中實現深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務公開的重要標準，定期和不定期的組織職工代表對廠務公開進行動態和專

項巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監督之下。

（四）進一步完善職工之家活動室建設，并以活動室為陣地，開展各項學習，創造濃烈的教育學習氛圍。

（五）不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

（六）繼續扎實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。

（七）進一步完善“安全群監”和“女工協管”工作制度，使其進一步制度化、規范化和標準化，為公司安全工作奠定堅實基礎。

（八）努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護職工的合法權益；二是最大限度地提高和調動廣大職工地積極性和創造性，再接再厲，再創佳績。

（九）積極開展送溫暖活動，關心職工疾苦，及時了解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關懷及時送到職工身邊，充分調動廣大職工的生產積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創造條件。

（十）以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：20**年的各項工作已經全面鋪開，廠長的工作報告已經為我們明確了任務、指明了方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協手共進，迎接新的挑戰，戰勝新的困難，為實現“****”的戰略目標而努力奮斗！