第一篇：釜山縣老干部局崗位廉政教育第二階段工作小結

中共釜山縣委老干部局

崗位廉政教育活動活動第二階段

工作小結

根據縣紀委關于開展崗位廉政教育活動實施方案安排，從5月21日開始，我局深入開展了問卷調查、崗位風險查找、防控措施的制定等工作。扎扎實實對崗位風險查找工作進行了安排、部署、分析、研究。較好地完成了該階段的全部任務，現將此階段工作小結如下：

一、深入基層、搞好問卷調查

在這一階段，我局為了從根源查找到各自崗位風險點，查找到自己容易忽視的腐敗隱患，制訂了征求意見表、設立了征求意見箱，廣泛征求了離退休干部意見和建議。此次征求意見共發放征求意見表50余份，共收集意見53條、建議61條。經過認真梳理匯總，共分為四個類別，一是辦公室接待服務方面；二是老干部工資待遇落實方面；三是財務管理方面；四是老干部用車保障方面。

二、認真分析、查找崗位風險

為了將這次征求到的意見和建議明確到機關干部每一名黨員干部身上，我們從行政職務和業務類型著手，對本單位的 1

所有崗位的職責進行分類疏理，明確崗位行使的界限和責任，形成了領導崗位、辦公室崗位、活動中心崗位、財務管理崗位、老年大學崗位、后勤保障崗位等崗位目錄。全體人員根據職責分工要求認真填寫《崗位職責和崗位風險查找表》，并對照意見和建議，將問題和不足明確到自己身上。通過對自身問題的查找，全局共查找到崗位風險點20個。

三、結合實際、制定防控措施

在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，我局按照工作崗位廉政建設總體要求，通過明確局領導及股室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。通過建立公職人員崗位廉政風險查找與防范風險機制，大家認識到各自崗位職能中可能會面臨廉政風險，了解了自己崗位廉政行為規范，明白自己該做什么,不該做什么,自覺強化自律意識，形成了責任明確，預警到位，全面自我監督、自我鞭策，自覺維護自身形象。

通過開展崗位廉政教育第二階段的工作，我局在行政和事務管理方面，切實轉變了工作作風，提高了工作效率和服務意識，按章辦事，嚴肅財經紀律，使老干部工作服務人員更加

增強了老干部服務工作的主動性和廉潔自律的自覺性，使機關黨員干部更加樹立了嚴謹的工作態度，提高了崗位工作的責任意識，增強了工作人員的廉政風險意識等等，把懲防體系建設的要求落實到了每個崗位。

下一步，我局將嚴格按照崗位廉政教育實施方案的統一部署，認真做好機關人員的學習教育工作，積極開展崗位廉政相關活動，為全面落實各項工作任務打下一個良好的基礎。

二〇一二年六月八日

第二篇：中共釜山縣委老干部局開展廉政風險防控管理工作第二階段小結

中共釜山縣委老干部局

開展廉政風險防控管理工作第二階段小結

根據紀委安排，從八月份開始我局廉政風險防控管理工作進入到第二階段，即健全風險防控機制階段。通過上一階段的工作，我局就不同崗位、不同環節存在的廉政風險進行了詳細認真的自我排查，在不同層面、不同類型共查找出五個風險點，并根據要求確定了不同的風險等級，在第二階段我們有針對性地提出了防控措施，做到了目標明確、責任到人，從而有力地促進了對風險點的防控。

一、大力開展廉政教育

在推進工作過程中，我們繼續結合以“認認真真做好廉政風險防控、全心全意服務老干部工作”為主題的機關廉政風險防控管理要求，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉

政準則》來要求自己、規范自己。同時，我局還組織全體干部職工集中觀看警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養和反腐防腐的能力。

二、詳細制訂防控措施

在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確局領導及股室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

三、大力加強制度建設

針對廉政風險，我局建立健全了“三重一大”議事決策、行政管理、政府采購、工程建設、財務管理等制度體系；完善了內部監督檢查考核、談話提醒、誡勉談話、督導糾錯、通報批評等制度；建立了風險等級管理領導責任制。同時，局機關還建立了廉政風險定期分析制度，針對機關各崗位特點，定期對可能發生的違紀違法現象進行監督檢查，防止苗

頭性、傾向性問題演變為違紀違法問題。

四、不斷強化風險監控

一是建立廉政風險監督渠道。通過設立公開監督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報的相關情況，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。三是全面公開廉政承諾。把各自崗位的職責及全年的工作內容、目標全面進行公開，讓群眾了解局機關干部的工作狀況，有利于更好的為老干部服務。

通過一系列防控機制的建立，使我局在廉政風險防控上更加有了制度保障，從而有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾，更加有力的促進工作。

二〇一一年十月三十日

第三篇：中共福山縣委老干部局崗位廉政教育學習情況匯報

中共福山縣委老干部局 崗位廉政教育學習情況匯報

按照縣紀委安排，從7月1日開始，我局認真組織全體機關干部深入開展了崗位廉政教育學習，使活動進一步向前推進，達到了預期目的，取得了良好效果。現將學習情況匯報如下：

一、明確學習主題，提高學習效果

自學習教育階段開始，我局班子召開了專門會議，對學習教育內容、日程安排，都作出明確要求。同時，確定我局崗位廉政教育學習教育月主題為“互幫互學共提高，立足崗位講奉獻”。在具體學習過程中，我局每天堅持早上一個小時的學習時間，主要學習了《黨章》、《廉政準則》、中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省委《實施辦法》、市縣《實施意見》、以及《公職人員崗位廉政教育叢書》等課程。在學習中，局班子領導輪流授課，有針對性的進行專題輔導，把集中教育與干部自學相結合，把示范引導和警示教育相結合，促進學習效果。同時，局機關開展了結合各自崗位特點的大討論活動，使大家明確了學習方向，明確了崗位廉政特點。通過集中學習討論，進一步增強全體黨員干部對黨章、對崗位廉政、對黨紀國法的認識，加強了政治理論修養，清醒了頭腦，對自己在今后的工作學習和生活有很大的幫助和指導作用。

二、圍繞學習內容，加強作風建設

在本次崗位廉政教育學習月中，我局緊緊圍繞學習內容，制定完善了《老干部局崗位責任制》，每一位機關干部也結合各自崗位特點制定了符合各自崗位的廉政制度，進一步明確各科室、辦事人員的職責權限，提高辦事效率，增強了機關干部職工的工作責任感和使命感，轉變了機關工作作風，提高了工作人員的積極性、主動性，充分發揮了服務全縣離退休干部的職能作用。

三、結合學習成果，提升服務水平

我局全體干部職工把這次學習貫徹黨章、開展崗位廉政教育學習活動取得的成果轉化為促進老干部服務事業發展的動力，轉化為構建和諧部門、和諧單位的重要舉措，轉化為加強黨的先進性的自覺行動，切實抓好當前的各項工作。一是緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，做好服務老干部的工作，把穩定大局，服務福山經濟發展作為我局黨風廉政建設和干部崗位廉政建設的重要工作。二是從解決干部職工的思想作風、工作作風、生活作風，遏制崗位腐敗源頭為著力點，建立長期的預防體系，使老干部服務工作在制度化的約束下，規范有序的進行下去。

通過這一個月的學習教育活動，全體黨員干部一致認為：黨章是我們黨最根本的黨規黨法，是把握黨的正確政治方向的根本原則，是加強黨員黨性修養的根本標準。中央、省、市、縣紀委有關廉政教育的文件、會議精神是自己身邊時常 敲響的警鐘，是預防自身思想腐敗的防疫針，是提升服務老干部工作水平的推進劑。崗位廉政教育具有深刻的指導意義。作為老干部局的工作人員一定要把學習崗位廉政教育與落實科學發展觀有機統一起來，牢記“廉政準則”，努力做預防崗位腐敗的模范實踐者和積極推動者，進一步樹立老干部服務部門的良好形象，進一步推動我縣老干部服務事業的健康發展。

二〇一一年七月三十日

第四篇：中共釜山縣委老干部局二O一二度開展崗位廉政教育活動的實施方案

中共釜山縣委老干部局

開展崗位廉政教育活動的實施方案

為貫徹落實十七屆中央紀委第七次全會精神和省紀委

二次全會精神，進一步引深和拓展崗位廉政教育工作，提高黨員干部廉政教育的針對性、有效性、科學性，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，不斷增強機關黨員干部崗位風險防范意識，按照縣紀委《關于印發“釜山縣開展崗位廉政教育活動的實施方案”的通知》要求，結合我局實際，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會和十七屆中央紀委七次全會精

神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》、省委《實施辦法》和市委、縣委《實施意見》為主線，緊緊圍繞我縣中心工作，以領導干部崗位廉政教育培訓為重點，將示范教育、警示教育、崗位廉政教育和保持黨的純潔性教育有機結合起來，不斷提高崗位廉政教育的科學化水平，努力構建全縣反腐倡廉教育長效機制。

二、工作目標

通過開展崗位廉政教育活動，使領導干部不斷增強宗旨意識、大局意識、責任意識和崗位勤政廉政意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，規范從政行為，提高拒腐防變能力和執政能力。

三、教育對象

崗位廉政教育的對象是我局所有國家工作人員。重點是副科級以上領導干部。

四、學習內容

（一）開展理想信念和廉潔從政教育。緊密聯系崗位實際，認真學習中國特色社會主義理論體系，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念；認真學習《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內法規和國家法律法規，加強黨性修養和從政道德修養，增強法制觀念和紀律意識，打牢廉政從政的思想政治教育。

（二）加強黨的作風和紀律教育。緊密聯系實際，結合崗位特點，組織開展黨風黨紀專題教育，教育引導各級領導干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、做表率。切實改進領導干部和黨政機關作風，著力解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，增強公仆意識，弘揚八個方面的良好作風，大興密切聯系群眾、求

真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風。

（三）開展反腐倡廉形式教育和勤政廉政教育。開展反腐倡廉形式教育，教育引導各級領導干部爭取認識反腐倡廉形式，熟悉縣情和經濟社會發展態勢，緊密圍繞中心工作開展反腐倡廉各項工作。將勤政教育與廉政教育有機結合起來，著力提高領導干部貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平，增強發展意識、大局意識、憂患意識、責任意識，堅定不移地貫徹落實中央、省委、市委和縣委的大政方針和工作部署。

五、方法步驟

本次崗位廉政教育活動，從4月20開始到8月31日結束，分四個階段進行：

第一階段：宣傳發動階段(4月20日——5月20日)。進一步明確這次廉政教育活動的重要意義和要求，確定活動領導組，召開動員會，力求形成持續、集中的宣傳輿論氛圍，確保崗位廉政教育的各項措施落到實處。

第二階段：查擺問題階段(5月21日——6月20日)。首先搞好問卷調查。組織做好“開展崗位廉政教育問卷”調查工作，通過座談會、基層調研、調查問卷等多種形式廣泛聽取意見和建議，深入查找并認真解決突出問題。

第三階段：學習教育階段(6月21日——7月31日)。結合崗位特點，緊扣學習內容，大力開展崗位廉政教育集中培訓，領導干部親自授課。通過學習理論與改進作風相

結合，集中培訓與分散自學相結合，示范引導與警示教育相結合等行之有效的方式方法，開展崗位廉政教育活動，積極開展崗位廉政文化創建活動，形成廉榮貪恥的文化環境和社會氛圍。

第四階段：整改提高階段(8月1日——8月31)。

針對學習教育活動中發現的問題，制定整改措施，建立健全規章制度，把崗位廉政教育貫穿于業務工作的全過程。認真做好崗位廉政教育總結工作，確保崗位廉政教育取得實效。

五、活動要求

1、精心組織，加強領導。認真做好部署，切實把崗位廉政教育抓在手上，做到思想到位、組織到位、措施到位。

2、建立機制，加強監督。根據自身崗位特點，加強廉政風險防控機制建設。

3、總結提高，促進工作。認真總結本單位在學習工作中取得的成效和成果，查找個人在加強黨員領導干部的教育、管理和監督方面存在的漏洞和薄弱環節，并加以改進。

二〇一二年四月二十四日

第五篇：釜山縣老干部局七一表彰典型材料

典 型 材 料

中共釜山縣委老干部局黨支部

近年來，釜山縣老干部局黨支部緊緊圍繞縣委總體目標要求，深入開展創先爭優活動，狠抓支部建設，本著“在工作中爭創，在爭創中完善，在完善中發展”的工作理念，以“樹新形象，上新水平，做老干部滿意服務員”為主題，以“四抓四促”為載體，以提升老干部工作隊伍能力與素質作為重要抓手，緊密聯系工作實際，加強老干部活動中心建設，老干部“兩個待遇”的全面落實，機關制度建設和機關干部職工的業務素質大幅提升。形成了“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色的良好局面。

一、做到“四個”到位，保障規定動作不走樣

一是組織到位。局黨支部第一時間成立領導組，召開專門會議，明確領導小組成員各自職責，并根據單位實情，細化活動實施方案。二是動員到位。黨支部在認真學習領會上級要求的基礎上，及時召開創先爭優動員會，對創先爭優活動進行了周密的動員部署。三是宣傳到位。領導小組認真及時的制定了宣傳方案，通過版面、老年大學課堂、紅楓詩社等進行宣傳，讓我們的服務對象家喻戶曉，最終達到濃厚活動的氛圍目的。四是安排到位。局黨支部在總結深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗的基礎上，廣泛的征求了干部職工、離退休老干部的意見和建議，經過多次開會研究、討論、修改，精心制定了老干部局黨支部“爭兩先創五好當先鋒”活動實施方案和活動操作示意圖，為整個活 1

動的健康運作提供了有利保障。

二、做到“三個結合”，保證自選動作有特色

（一）將創先爭優活動與老干部工作相結合。

局黨支部建立健了支部黨員聯系老干部制度，要求支部黨員通過走訪、電話等形式及時了解老干部的思想動態和生活狀況，及時幫助解決一些問題和困難，不斷健全和完善老干部服務管理工作。同時，深入開展了調研活動。以上門訪問、召開座談會等多種形式展開調查研究，發現并總結老干部在生活上存在那些問題，并把問題在支部會議上先進行研究，把解決問題的初步意見拿出來，再向局領導班子匯報，為領導班子最終處理問題當好得力助手。

（二）將創先爭優活動與提高黨員干部隊伍素質相結合。利用創先爭優活動的契機，局黨支部結合實際，不斷改進機關作風，加強機關效能建設，把貫徹落實縣委會議精神，扎實推進“五化”戰略，實施“三五”工程，實現“三個發展”作為本次活動的切入點，把加強領導班子建設，老干部工作隊伍建、服務離退休老干部制度建設作為本次活動的出發點，把落實好、服務好離退休干部生活待遇和政治待遇作為本次活動的落腳點，做到人人有承諾、事事有人管、件件有落實。為此，我局在機關支部開展了“三學、三比、三服務”活動，即學理論、學政策、學業務;比紀律、比效能、比業績;服務經濟、服務基層、服務群眾。通過活動開展，在機關形成了人人刻苦鉆研業務，工作爭創一流的濃厚氛圍，使機關干部的業務素質得到明顯提升，服務意識得到明顯增強，工作水平得到明顯提高。

（三）將創先爭優活動與干部下鄉住村工作相結合。

今年以來，我局黨支部嚴格按照縣委組織部要求，在機關支部深入開展了干部下鄉住村聯戶活動，我局黨支部聯系村為張莊鄉南西河村，這個村是一個相對較為落后的村，經濟不發達，基礎設施不完善，針對此種情況，我們支部研究決定，采取多種辦法幫助該村發展經濟，尋找致富項目，改善基礎設施。首先，我支部班子成員多次深入該村，廣泛走訪干部群眾，聽取群眾意見，認真分析制約該村發展的不利因素，在村里，我支部黨員與農民朋友同吃同住同勞動，體驗農民生活，與農民拉近距離，真正了解農民朋友的思想與愿望。其次，我支部黨員又與該村黨員干部進行了深入交流，緊緊圍繞拓寬農民增收渠道，幫助他們查找發展過程中存在的問題，為他們理清發展思路，破解發展難題，制定發展規劃。再次，我支部又要求支部黨員與該村貧困戶進行結對幫扶，及時幫助貧困戶解決生產生活中的困難。在干部下鄉住村聯戶活動中，局黨支部切實做到了“真下、真住、真聯、真干”，切實為村內辦了實事，村內面貌煥然一新，基礎設施明顯改善。

通過一系列活動的開展，支部黨員理論學習的自覺性和主動性明顯提高，黨員思想覺悟大幅度提升，支部建設大力加強，堡壘作用得到充分發揮，有力促進了機關各項工作的開展。

二〇一一年五月二十三日