第一篇：老干部局在崗位廉政教育活動動員會上的講話稿

在崗位廉政教育活動動員會上的講話

中共xx縣委老干部局局長xxx

（2011年5月23日）

同志們：

今天，我們在這兒召開崗位廉政教育動員大會。這次會議的主要任務是，認真貫徹市、縣重要會議精神，按照縣紀委的部署，動員全局干部職工進一步解放思想、振奮精神，開拓進取、奮發圖強，履行好崗位職責、提高效能，更好地服務老干部工作，為努力實現今年全縣經濟社會發展目標，提供堅強的保障。下面，我講三個問題。

一、充分認識崗位廉政教育的重要性和緊迫性 在國家每一個行政機關、每一個崗位都有著他重要的、不可或缺的作用，我們搞崗位廉政教育，就是要讓每一個崗位的同志都充分發揮作用，履行好職責。

開展崗位廉政教育是一項長期的任務，不可能一蹴而就，必須根據形勢任務的變化，堅持不懈，持之以恒。這幾年，隨著國際、國內形式的發展和變化，大家在對一些新鮮事物的認識上也不同程度地存在一些模糊認識。一是厭煩情緒。認為有些工作年年抓，差不多，老一套。二是畏難情緒。缺乏信心，認為成效不大，解決不了深層次問題。三是消極情緒。認為是上面怎么要-1-

求，我就怎么做，結果是走過場，應付了事。四是無所謂情緒。有的干部認為這些東西與己無關，高高掛起；有的認為自己作風已經夠好了，搞不搞無所謂。這些思想情緒都是不正確的，對我們進一步崗位廉政教育是十分不利的，大家一定要高度重視，擺正心態，真正把思想統一到一起，自覺投入到崗位廉政教育活動中去，確保崗位廉政教育真正取得實效。

二、進一步明確崗位廉政教育的主要任務

崗位廉政教育就是強化對重點崗位黨員、干部廉政風險教育，通過“找、防、控”的方式，建立起以人為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，引導黨員、干部明確崗位職責，認清權力風險，強化廉政意識，提高抵御風險能力，堅持權為民所用，利人民所謀，積極推進學習型、服務型機關建設。

這次在我們局開展崗位廉政教育從現在開始直到8月底結束，通過三個月的努力，主要完成四個階段的工作任務，即：宣傳發動階段、查擺問題階段、學習教育階段、整改教育階段。通過這幾個階段的工作，來實現黨員干部思想的改造、作風的改進、業務水平的提高、各項工作的進步。

三、要切實加強對崗位廉政教育的支持

我們班子成員對崗位廉政教育工作專題進行了研究，抽調人員專門制定了工作方案。大家要認真學習領

會、明確責任，要積極支持和配合了崗位廉政教育工作在思想上予以重視，在行動上予以配合，切實把此項工作開展好。

一是切實加強組織領導。為加強對崗位廉政教育工作的組織領導，成立崗位廉政教育工作領導小組。

二是強化督查，落實整改。要積極開展自查自糾，健全督查考核制度。做到自查與督查、自查與互查、平時考核與集中考核相結合，鼓勵黨員干部之間以適當形式互相提建議。同時，認真做好開門評議。走出機關，走向社會，走進基層，面對面聽取和接受基層單位、服務群眾的意見和建議，接受督查。針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡早改，以整改的實際行動取信于民。

三是明晰獎懲，責任追究。建立責任追究制，強化責任目標考核，將作崗位廉政教育工作的情況作為評先評優的重要依據之一。

崗位廉政教育是一個新的任務，需要大家共同努力，不斷探索，找出有卓有成效的辦法，總結出具有可操作性的經驗。當前，要具體抓好四個方面的工作。

一是要認真學習深入領會精神實質。會后，把會

議精神再學習、把崗位廉政教育再動員，真正學深學透學懂，提高思想認識，轉化為我們的自覺行動。

二是要抓緊時間對崗位職責履行方面的問題進行查擺。每一個機關工作人員，要認真總結經驗、深入排查問題、落實具體措施、完善各項制度。我們的制度即既要符合我們的實際，在實踐中能夠操作，又能體現更高的要求和更高的目標，要形成層層有落實、人人都參加、個個有行動的生動局面。

三是自覺加強自我約束。每一位同志都要從自身做起，從現在做起，嚴格執行廉潔自律各項規定，認真履行好自身職責，處處以身作則，做到廉潔自律，自覺維護局機關干部的良好形象。

同志們，加強崗位廉政教育，建設人民滿意的服務型機關是發展所需、民心所盼。大家要立足新起點，把握新角度，確立新觀念，以新的思路和新的工作方法，積極服從服務于工作大局，把握機遇，找準定位，在本職崗位上發揮優勢，大膽創新、有所創造，在崗位廉政教育上的落實上爭當表率；在發展經濟的舞臺上施展才華；在促進和諧發展上爭創文明使者。把集體的智慧轉化為工作動力和執政的能力。為xx經濟的發展作出新的更大貢獻！

第二篇：中共xx縣委老干部局崗位廉政教育活動自查自糾報告

中共xx縣委老干部局

崗位廉政教育活動自查自糾報告

根據縣紀委關于在全縣范圍內開展崗位廉政教育活動要求，從5月份開始，我局深入開展了崗位廉政教育活動，在這一個多月的活動中，我局認真全面的對此項工作進行了安排、落實，做到了宣傳到位、學習到位、落實到位，活動開展效果良好，各項工作明顯得到促進。現將我局崗位廉政教育活動自查情況報告如下：

我局崗位廉政教育活動在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實崗位廉政教育活動責任制，不斷加強和預防腐敗體系建設，堅持標本兼治，注重治本，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，強化責任，狠抓落實，把強化崗位廉政教育作為做好領導干部隊伍、密切黨群干群關系、促進我局工作的重要措施來抓，不斷建立健全工作機制，加強基層黨員干部隊伍建設，努力營造全局黨員干部務實勤政的良好風貌，為縣域經濟健康發展提供組織保障。

一、落實崗位廉政教育活動情況

（一）加強領導，認真部署。我局成立了崗位廉政教育活動領導組，建立了“一把手重點抓，班子成員集體抓，分管領導具體抓”的崗位廉政教育活動領導體制和工作機制。在5月份，我局召開了崗位廉政教育活動專題會議，部署我局崗位廉政教育活動工作，并與工作人員簽訂了責任書，每月召開反饋會，將此項工作常抓不懈。

（二）層層分解，落實責任。全局將崗位廉政教育責任制進行了分解，明確了工作任務，確定副局長作為崗位廉政教育

活動第一責任人，并將此項工作納入副局長全年工作考核的重要內容，形成崗位廉政教育活動有人抓有人管的良好局面。

（三）加強監督，做好協調。主要領導親自主持召開領導班子民主生活會，首先解剖自己，承擔責任，班子成員之間積極開展批評和自我批評，使會議達到增進了解，溝通思想、團結同志、推進工作的目的。

二、反腐倡廉各項工作推進情況

（一）深化反腐倡廉教育。根據我局的實際，我局通過召開專題會議、開設專題輔導課的機會，組織黨員干部學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等文件內容及相關會議精神，進一步增強了勤政意識和廉潔自律的自覺性。

（二）完善反腐倡廉規范。在我局現有規章制度基礎上，我局又研究制定了一些具有崗位特色的制度和規定。在完善管權、管財、管物、管事等重點崗位的制度建設方面，著重抓好領導班子議事、決策，規范權力運行等方面的制度建設，推進班子決策的科學化、民主化。做到用制度管人，靠制度管事。

（三）認真改進干部作風。我局繼續開展反腐倡廉活動、開展政風行風評議活動、開展述職述廉活動、開展創建文明和諧單位活動，不折不扣地落實公示制、首辦責任制、限時辦結制，服務承諾制。在日常工作中切實履行好各自職責。

三、存在的問題

通過全局黨員干部的共同努力，我局在崗位廉政教育活動工作上取得了一定的成效，這些對做好本職工作，促進縣域經濟發展起到了積極的推動作用。雖然有所成績，但仍然存在一些不足：

一是崗位廉政教育活動教育不充分。個別干部對崗位廉政教育活動認識不足，不能積極參與教育活動，且教育形式單一，安排黨員集中學習的次數不夠多。

二是對黨員干部的監管機制不完善。主要是在監督監管制度落實方面不夠好，形式比較單一。此外，崗位廉政教育責任制的考核與追究工作有待加強。

四、下一步打算

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，我局將采取切實有效的整改措施，并使整改措施落到實處：

一是加強思想教育，提高整體素質。繼續加強黨紀政紀和法律法規教育，既用先進典型進行示范教育，又用反面案例進行警示教育，使廣大黨員干部不斷提高思想政治素質，在頭腦里筑起一道拒腐防變的思想道德防線。

二是進一步建立完善規章制度，規范黨員干部行為。將制度建設貫穿于思想建設、組織建設和作風建設之中，把崗位廉政教育活動制度化，繼續抓好各項反腐倡廉工作的落實。

在實施“十二五”規劃的開局之年，建立健全長效崗位廉政教育活動體制和機制，意義非凡，這樣能夠推動我局全面正確履行我局對老干部管理和服務職責，為促進縣域經濟又好又快發展發揮更大的保障作用。

二〇一一年六月二十八日

第三篇：局崗位廉政教育活動總結材料

根據區委、區政府和區紀委、監察局關于在我局開展崗位廉政教育活動試點工作的指示精神，一年來，我們結合本局實際，本著既把崗位廉政教育工作作為廉政風險防范管理和源頭治腐的一項基礎性工作來抓，增強了全局黨員干部廉潔勤政意識。有力地促進了全局全年各項目標任務的圓滿完成。較好預防了各類職務違法違紀行為的發生，一、崗位廉政教育工

作的主要做法和體會

（一）領導重視，率先垂范是搞好崗位廉政教育工作的關鍵

崗位廉政教育工作是黨風廉政建設的重要組成部分，是保證重要崗位黨員干部“多做事，做好事，不出事”的主要工作環節。區委將我局作為今年崗位廉政教育活動唯一的試點單位，既是對建設局的信任，也是對我們的工作寄予了希望。因此，局黨政主要領導和領導班子高度重視崗位廉政教育工作，多次召開黨政聯席會，研究部署崗位廉政教育工作，并制發了洪建發[]29號《崗位廉政教育活動實施方案》，在全局大力開展崗位廉政教育工作活動，做到抓好學習促認識的提高，以認識提高促制度建設，以制度建設促行為規范，以行為規范促各項工作的落實，充分發揮了一班人在崗位廉政教育活動中的示范帶頭和齊抓共管作用。

與此同時，局領導班子一班人以學習貫徹《廉政準則》為契機，認真落實中心學習組制度。

（二）突出重點，科學系統是使崗位廉政教育工作取得成效的基礎

為了使崗位廉政教育活動真正發揮預防違法違紀行為的作用，我們突出了以掌握“人權、財權、事權”的黨員干部作為主要教育對象這個重點，堅持雙方互動、重在預防、科學系統的原則，嚴格認真地按照梳理工作崗位、查找崗位風險、制定防范措施，設計教育內容的四個步聚，開展崗位廉政教育活動。

1、梳理工作崗位。局成立了工作專班，鎖定關鍵環節、圍繞項目決策、施工許可、招標投標、施工管理、工程質量、文明施工、安全監管、檔案管理等八大類96個工作項目，分別編制了行政權力運行流程圖，對局屬各單位及局機關的36個崗位職責和118個工作事項進行了全面梳理。

2、查找崗位風險。通過采取內部幫、群眾提、互相查、領導點、組織評等查找方法查找出風險點，根據不同的崗位特點存在的不同職務風險，把崗位風險劃分為四種類型：一是思想道德風險點風險類，風險點主要集中體現在思想道德和作風兩個方面，主要表現為放松政治理論學習和世界觀改造，思想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義；陽奉陰違、獨斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等方面。二是制度機制風險點風險類，風險點主要集中體現在制度的執行過程中，主要表現為制度不夠科學嚴謹，缺乏時效性，沒有約束力，不能及時的對其進行補充、修改和完善，可能造成工作中出現偏差；對制度監督檢查不夠，可能導致制度不能得到有效落實，不能充發分發揮應有的作用。三是行政管理風險點風險類主要集中體現在承擔人事管理、財務管理、資產管理方面，主要表現為：不堅持公平、公開、公正的原則，弄虛作假，違反法律、法規和廉潔自律及其它規定，發生不廉潔行為。四是工程項目管理風險點風險類主要集中體現在項目的決策審批方面，主要表現為工作人員在項目決策、招投標、項目建設施工、建筑項目預和決算、工程建設項目驗收等環節違反法律、法規和有關廉潔自律及其他規定，引起申請人的申訴、投訴和訴訟以及可能發生不廉潔行為的后果。

3、制定防范措施。根據查找的崗位風險點，結合工作職責和工作流程，擬定防控措施，分級審核，最后經局黨委會集中研究制定防控措施，防控措施主要分為健全制度機制和設立思想道德防線兩個方面，制度機制主要針對目前運行的制度機制容易誘發腐敗的漏洞，建章立制，實現流程再造，規范行政行為。設立思想道德防線主要任務是依據崗位風險點，開展崗位廉政教育使每個黨員干部特別是重點崗位人員都深知本單位每個崗位的風險，建立起崗位廉政教育長效機制。

4、設計教育內容。本著“因崗施教、因人施教、因知施教、分類指導”的原則，對風險崗位行了分類，一是按崗位類別進行劃分，針對崗位職能差異，開展針對性教育；二是按職務層級進行劃分，針對領導干部、基層領導干部、一般干部等不同等級人員，因人施教；三是按年齡知識結構進行劃分，針對提任干部等知識結構差異，因知施教，突出行業特色和崗位特點，解決不同問題，打牢思想基礎。

在劃分教育類別的基礎上，針對不同層次、不同類別、不同崗位干部制定不同的教育內容，把崗位基礎的廉政制度要求作為崗位廉政教育的重點內容。制作一批崗位廉政督牌和崗位廉政教育心得手冊，時刻提醒本崗位工作人員正確履行崗位職權。如行政人員以廉政法律法規和作風建設的要求為主；新提任干部則以黨政干部廉政條規和廉潔自律要求為主，主每一位干部都能了解自身所處的崗位職務風險和行為規范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面對類似情形時能夠做出正確的選擇，提高對腐敗現象的鑒別能力自覺抵

御意識，達到預防風險、回避風險的目的。

在開展崗位廉政教育中，我們注重突出領導干部這個重點，在處級領導干部中開展以樹立“六觀”為核心的專題教育，以黨組中心組學習、廉政培訓、黨課教育、撰寫心得、觀看電教片為主要形式，廣泛開展“讀書修德、以德律己”活動，開展“為誰掌權、怎樣掌權”問題的討論，不斷加強領導干部的黨性修養和道德修養。

在科級干部崗位教育中，充分運用剖析典型案例、組織參觀監獄聽犯罪人員現身說法、參加法院職務犯罪案件庭審和以案釋法活動開展警示教育，引導干部職工做到“三惜”即珍惜工作崗位、珍惜家庭幸福、珍惜個人自由。對提拔任用干部，開展任職培訓和任前廉政談話；對出現苗頭性傾賂性的干部實行廉政談話教育，把問題消來在萌芽狀態。此外，還在敏感時間進行全員重點教育，實現共性教育和個性教育的有機結合。

我局把崗位廉政教育作為績效評估、黨風廉政建設責任制考核的一個重要內容，年終對各單位開展崗位廉政教育情況進行綜合考評，建立健全崗位廉政教育長效機制，推動崗位廉政教育的深入開展。

（三）強化責任、措施得力是搞好崗位廉政教育工作的保證

為了使崗位廉政教育工作真正落到實處并取得成效，我局一是根據黨風廉政建設責任制的要求，把崗位廉政教育工作作為黨風廉政建設責任制檢查考核的一個基礎性必查內容進行檢查考核。二是認真落實廉政談話制度，局黨委書記胡忠利同志局長李用高同志與局黨委每名成員進行廉政談話。黨委委員與其分管科（室）及局屬單位班子成員進行了不少于一次的廉政談話，三是嚴格執行述職述廉制度。與此同時，我局還“硬化”崗位廉政教育工作，要求做到“九個一”，即：一個《崗位廉政教育工作實施方案》；一份《崗位廉政承諾書》；一次崗位廉政風險點自查；一塊廉政警示牌；一次廉政約談；一次情影模擬案例教育；一次集中警示教育活動；一套符合實際的崗位廉政教育工作制度；一次崗位廉政教育工作考核檢查。

通過一年來開展崗位廉政教育活動，我局反腐倡廉建設的主動性和實效性明顯增強，廣大黨員干部、特別是黨員領導干部的廉潔勤政意識明顯增強，涌現出了材料供應中心主任盧金甫、拆遷辦副主任陶濤等一批好的典型，全年無涉及黨員干部個人的違法違紀信訪舉報，政風行風評議取得優秀成績，行政投訴下降30%，按時優質辦理率達100%。有力地促進了我局各項目標任務的全面完成。今年我局實現基礎設施建設投入19億元，完成市級重點工程配套拆遷任務230萬方。

二、崗位廉政教育活動存在的不足及下步打算：

總結一年來開展崗位廉政教育工作，我們在深感崗位廉政教育工作的重要性并在做了一定工作的同時，也還存在著一些不足，正面典型的對立和宣傳不夠，影響了示范效應的發揮；二是工作方法創新不夠，沒有為崗位廉政教育活動全面推開提供更為更多的經驗做法。下一步，我們按照區紀委監察局的工作要求，針對存在的不足，著力從廣度和深度上進一步推進崗位廉政教育工作，進一步完善崗位廉政教育制度，進一步探索創新符合建設行業特點教育活動形式，從源頭上拓展預防腐敗的工作領域，為區城鄉建設事業做出新的貢獻。

12月23日

第四篇：中共福山縣委老干部局崗位廉政教育學習情況匯報

中共福山縣委老干部局 崗位廉政教育學習情況匯報

按照縣紀委安排，從7月1日開始，我局認真組織全體機關干部深入開展了崗位廉政教育學習，使活動進一步向前推進，達到了預期目的，取得了良好效果?，F將學習情況匯報如下：

一、明確學習主題，提高學習效果

自學習教育階段開始，我局班子召開了專門會議，對學習教育內容、日程安排，都作出明確要求。同時，確定我局崗位廉政教育學習教育月主題為“互幫互學共提高，立足崗位講奉獻”。在具體學習過程中，我局每天堅持早上一個小時的學習時間，主要學習了《黨章》、《廉政準則》、中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省委《實施辦法》、市縣《實施意見》、以及《公職人員崗位廉政教育叢書》等課程。在學習中，局班子領導輪流授課，有針對性的進行專題輔導，把集中教育與干部自學相結合，把示范引導和警示教育相結合，促進學習效果。同時，局機關開展了結合各自崗位特點的大討論活動，使大家明確了學習方向，明確了崗位廉政特點。通過集中學習討論，進一步增強全體黨員干部對黨章、對崗位廉政、對黨紀國法的認識，加強了政治理論修養，清醒了頭腦，對自己在今后的工作學習和生活有很大的幫助和指導作用。

二、圍繞學習內容，加強作風建設

在本次崗位廉政教育學習月中，我局緊緊圍繞學習內容，制定完善了《老干部局崗位責任制》，每一位機關干部也結合各自崗位特點制定了符合各自崗位的廉政制度，進一步明確各科室、辦事人員的職責權限，提高辦事效率，增強了機關干部職工的工作責任感和使命感，轉變了機關工作作風，提高了工作人員的積極性、主動性，充分發揮了服務全縣離退休干部的職能作用。

三、結合學習成果，提升服務水平

我局全體干部職工把這次學習貫徹黨章、開展崗位廉政教育學習活動取得的成果轉化為促進老干部服務事業發展的動力，轉化為構建和諧部門、和諧單位的重要舉措，轉化為加強黨的先進性的自覺行動，切實抓好當前的各項工作。一是緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，做好服務老干部的工作，把穩定大局，服務福山經濟發展作為我局黨風廉政建設和干部崗位廉政建設的重要工作。二是從解決干部職工的思想作風、工作作風、生活作風，遏制崗位腐敗源頭為著力點，建立長期的預防體系，使老干部服務工作在制度化的約束下，規范有序的進行下去。

通過這一個月的學習教育活動，全體黨員干部一致認為：黨章是我們黨最根本的黨規黨法，是把握黨的正確政治方向的根本原則，是加強黨員黨性修養的根本標準。中央、省、市、縣紀委有關廉政教育的文件、會議精神是自己身邊時常 敲響的警鐘，是預防自身思想腐敗的防疫針，是提升服務老干部工作水平的推進劑。崗位廉政教育具有深刻的指導意義。作為老干部局的工作人員一定要把學習崗位廉政教育與落實科學發展觀有機統一起來，牢記“廉政準則”，努力做預防崗位腐敗的模范實踐者和積極推動者，進一步樹立老干部服務部門的良好形象，進一步推動我縣老干部服務事業的健康發展。

二〇一一年七月三十日

第五篇：崗位廉政教育動員大會局領導講話稿

抓好崗位廉政教育重塑國土資源新形象 ——在崗位廉政教育動員大會上的講話

同志們:

剛才杜組長對我局崗位廉政教育工作進行了布臵和安排，請大家按照要求認真落實好。下面我就如何抓好崗位廉政教育工作講幾點意見：

一、充分認識崗位廉政教育工作的重大意義

（一）開展崗位廉政教育是國土資源反腐倡廉工作形勢所急。近年來，隨著經濟的快速發展，國土資源管理在保障發展過程中發揮了突出的作用，但同時國土資源系統干部也成為開發商的重點公關對象，極容易成為開發商權力尋租的工具。近年來，各地國土資源領域的腐敗案件呈現高發的態勢，對此國土資源部還專門開展了“兩整治一改革”專項整治活動，利用兩年的時間對全國國土資源系統的腐敗問題進行專項整治。因此，我們要看到當前國土資源領域反腐倡廉工作的形勢相當嚴峻，加強新形勢下國土資源系統黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是當前我們面臨的一項緊迫任務。今年，市紀委決定在規劃局、國土局等10個單位開展崗位廉政教育試點工作，是廉政教育工作的創新，也是我們國土資源反腐倡廉工作的形勢所急。

（二）開展崗位廉政教育是提高廉政教育效果的必然選 1

擇。反腐倡廉“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，要求我們必須把“抓好廉政教育、抓好預防工作”作為廉政建設的重中之重。近年來，我局在抓反腐倡廉教育方面下了不少功夫，也開展了不少教育活動，但是教育的效果還不盡如人意。如何使廉政教育真正產生長久的效果，一直是擺在我們面前急待破解的問題。把崗位廉政教育工作作為“懲防并舉、注重預防”的具體實踐，主動預防，超前預防，推動關口前移，從源頭上預防腐敗，有利于進一步增強預防腐敗工作的前瞻性、預見性、針對性和主動性，符合胡錦濤同志提出的“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，有利于減少腐敗現象的發生，有利于為黨員干部營造良好的成長環境，是解決廉政教育效果不明顯這個瓶頸問題的客觀要求，是提高廉政教育效果的必然選擇。

（三）開展崗位廉政教育是對我局全體干部職工關愛所在。我們有的干部手中有著行政審批、行政處罰、財務開支、甚至工程招投標等一定的權力和資源，但同時這些權力和資源也不同程度地面臨著各種各樣的誘惑和考驗。崗位廉政教育工作針對不同處室、不同崗位的不同風險點的個性和特殊性采取預防措施，增強了教育、制度、監督工作的針對性和有效性，可以提高干部職工自覺接受監督，主動參與監督和積極化解廉政風險的意識，促進決策民主、程序公開、運行規范，使預防腐敗的責任落實到每一個崗位和每一個人，職

責清楚，目標明確，便于檢查和考核，防止權力濫用。在干部職工中出現腐敗苗頭，未構成違紀時，及時予以提醒、預警和處臵，促使干部職工正確、健康、有效地履行職責，以免鑄成大錯，這也是體現以人為本，關心、挽救有腐敗傾向干部職工的有力措施，同時也是對全體干部職工的關愛。

二、把握重點，使崗位廉政教育工作落到實處

這次崗位廉政教育除了按方案要求抓好每個環節的工作外，我們特別要注意把握工作的重點。深入排查崗位廉政風險、建立完善崗位廉政教育風險防控長效機制、針對崗位開展廉政教育活動，是此次崗位廉政教育工作的重點。在此我著重講一下以上這三個方面的工作。

（一）排查崗位廉政風險是前提和基礎，要做到深入細致。前兩年我們開展了“排查防控廉政風險點”活動，今年又進行崗位風險排查，大家可能認為是重復和多余，其實，這次的崗位風險排查與前兩年的不一樣，這次是針對崗位查，以前是針對權力事項查，希望大家不要產生厭煩情緒。每個人都要對照各自的崗位職責和廉政職責，本著對單位對自己高度負責的態度，自覺深入細致地查找自己在工作崗位上存在的廉政風險，勇于把自己崗位上的風險拿出來給大家監督，并認真制定有針對性的防控措施。

（二）建立完善風險防控長效機制是關鍵，要做到實用管用。崗位廉政風險教育工作能否取得成效，關鍵是要搞好

崗位廉政風險防控長效機制建設，只有長效機制建設好了，形成了一種日常必須遵守的機制，才能真正起到廉政風險防控的作用，因此我們要把工作的重點放在長效機制建設上。長效機制建設需要靠全體干部職工的共同努力，局“崗位廉政教育”領導小組及辦公室要認真組織好。全局每個干部職工要認真制定廉政承諾，自覺遵守承諾、抵御風險；局機關和局屬各事業單位要建立和完善干部職工交心談話制度、廉政誡勉約談制度，做到發現問題苗頭及時提醒、及時教育，加強風險預警防范；局機關和局屬各事業單位要對群眾反映強烈、易發腐敗問題的關鍵領域和環節，建立信息采集、分析和傳遞機制，做到隨時監督防范；各單位要結合“兩整治一改革”專項治理活動，深化國土資源管理制度改革，切實建立適應我局客觀實際的各項管理制定。

（三）開展針對性崗位廉政教育活動是深化，要做到扎實有效。在進行崗位廉政教育過程中，我們要針對不同崗位開展各種不同形式的、具有針對性的、以突出公職人員個體的崗位廉政教育活動。除局黨委和人事處組織一些專題教育活動外，各分局和事業單位甚至各處室都可以開展一些有針對性、切實有效的教育活動。希望大家開動腦筋，做好對所屬人員的耐心教育說服工作。教育的形式可以多種多樣，不局一格，可以融入到各種文體活動、日常工作、平時交流談心等等之中。大家要把崗位廉政教育當一件大事來做，要形

成一個長期的崗位廉政教育機制，而不能把它當成目前要開展的一個活動，過后又忘記了。

三、提幾點要求

（一）要加強領導。崗位廉政教育工作在我市尚屬試點，我局作為10個試點單位之一，各單位要高度重視此項工作，切實加強領導，統一思想認識，認真組織實施，摸索出一套典型經驗，報市紀委在全市進行推廣。局領導班子成員及各處室、各單位負責人要按照黨風廉政建設責任制的要求，帶頭查找廉政風險，帶頭抓好自身和分管范圍內的防腐工作。

（二）要注重實效。推進崗位廉政教育工作，是反腐倡廉建設中的一項長期工作，是一項系統工程。要堅持積極穩妥、循序漸進，與我局重點工作相結合，與落實黨風廉政建設責任制相結合，與構建懲防體系相結合。要將崗位廉政教育工作納入全年目標考核，通過認真查找崗位廉政風險，從教育、管理、制度、監督、機制等方面認真防控，達到以廉促政的目的。

（三）落實責任制。黨風廉政建設責任制是反腐倡廉的“龍頭工程”和關鍵所在，尤其是各單位“一把手”必須增強責任意識，一個單位如果發生了腐敗案件，不僅在社會上造成不好的影響，同時也對單位的中心工作帶來極大的影響，還會對個人和家庭造成影響；單位大多數同志都不情愿接受調查，單位內部恐慌、猜測、傳聞等各種心態交織，嚴

重影響單位形象，嚴重影響單位正常工作，嚴重影響單位的凝聚力。因此，我們必須牢固樹立不抓黨風廉政建設是失職，不認真抓是沒盡職，抓不好就是不稱職的責任意識。

同志們，崗位廉政教育工作責任重大，任務繁重、意義深遠。我們要認清形勢，創新思路，求真務實，以堅定的態度、得力的措施、務實的作風，把這項工作抓出特色、抓出成效，努力開創我局黨風廉政建設和反腐倡廉工作的新局面，為我市反腐倡廉建設做好表率，為推進國土資源事業跨越發展提供堅強的政治和紀律保障。

謝謝大家！

二〇一一年四月一日