第一篇：哈爾濱機車檢修基地公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員實施方案

哈爾濱機車檢修基地

公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員實施方案

按照哈鐵委【2011】5號《局黨委、鐵路局關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理（專業(yè)技術(shù)）人員競爭上崗工作指導(dǎo)意見》的文件精神和路局人綜網(wǎng)電（2011）第45號電報要求，為及時補充急需崗位缺員，擬定在全基地范圍內(nèi)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員4名。經(jīng)局人綜網(wǎng)電（2011）第55號電報《關(guān)于對部分運輸站段2011年第一季度競聘崗位人員請示的批復(fù)》的要求，制定具體實施方案如下：

一、操作原則

堅持嚴格編制數(shù)量、突出重點崗位、擇優(yōu)競爭考核的原則，對急需補充的專業(yè)技術(shù)崗位，按照資格條件和程序要求，采取競爭擇優(yōu)方式進行補充。

二、擬招聘崗位、名額、范圍

1、擬招聘崗位及名額：技術(shù)質(zhì)量部助理工程師或技術(shù)員4名。

2、招聘范圍：檢修基地在職職工中具備任職資格條件人員均可報名。

三、任職資格條件

（一）基本條件：

1、認真貫徹黨的路線方針政策，立場堅定，在思想、行動上自覺同黨中央保持一致，忠誠于鐵路現(xiàn)代化事業(yè)。

2、具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，須具有鐵路主專業(yè)中專（全日制）或工科大專及以上學(xué)歷。

3、符合《崗位說明書》及相關(guān)崗位任職資格標準。

4、不在各種處分影響期內(nèi)。

5、身體健康。

6、年齡不超過40周歲（1971年1月1日以后出生）

（二）崗位具體條件：

（1）專業(yè)技術(shù)崗位3人（其中電機、總體、柴油機各1人）： 1 /

5具備鐵路主專業(yè)全日制中?；蚬た拼髮＜耙陨蠈W(xué)歷，年齡不超過40周歲，有3年以上機車檢修技術(shù)及管理工作經(jīng)歷，其中：電機方向應(yīng)具備3年以上電機、電器檢修崗位工作經(jīng)歷；總體方向應(yīng)具備3年以上機車檢修管理工作經(jīng)歷（在原單位從事過調(diào)度及以上管理工作）；柴油機方向應(yīng)具備3年以上柴油機或輔助崗位工作經(jīng)歷。

（2）信息技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)管理）人員1人：具備鐵路主專業(yè)全日制中?；蚬た拼髮＜耙陨蠈W(xué)歷，年齡不超過40周歲。從事過計算機網(wǎng)絡(luò)維護3年及以上工作經(jīng)歷。

四、招聘程序

1、組織報名：

（1）報名截止時間：2011年3月19日11.00點。

（2）報名地點：人力資源部辦公室。聯(lián)系人：張硯塔，聯(lián)系電話：路電033－32433，市電0451-86432433，手機***。

（3）報名方式：⑴本人到人力資源部現(xiàn)場報名。⑵電話報名，并將《專業(yè)管理崗位人員競聘報名表》按要求填寫后傳真到人力資源部，傳真電話：路電033-32003；市電0451-86432003。

（4）報名資料：《哈爾濱機車檢修基地公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員實施方案》和《專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘報名表》請到以下地址下載。①檢修基地網(wǎng)ftp://10.19.83.7“人力資源部”文件夾；②互聯(lián)網(wǎng)126信箱，用戶名：jxjdrlzy@126.com密碼：86432433。

2、資格審查：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)對報名人員的基本條件進行資格審查，并報路局人事處審核。資格審查合格后，按路局規(guī)定予以公示，并接受群眾監(jiān)督。

3、考試考核：

按以下程序操作：

①素質(zhì)考試：素質(zhì)考試分實行百分制。其中理論考試占總分40%。

理論考試采取筆試、當場確定試題、閉卷方式進行，按百分制核分，其中政治理論知識占總題量20%，專業(yè)技術(shù)知識占總題量

80%。專業(yè)技術(shù)知識考試范圍分別以HXN3、HXN５相關(guān)專業(yè)知識和信息化內(nèi)容為主，政治理論部分無范圍。

按理論考試折合得分高低排序，按招聘崗位1：3比例確定面試人選（不足3名時，全部參加面試），理論考試單項成績不足60分，取消面試資格。

②競爭述職：采取述職答辯和民主測評方式進行競爭述職，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達能力、處理問題能力和臨場應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。述職答辯和民主測評實行百分制，占總成績的30%。

③組織考核：依據(jù)素質(zhì)考試、述職答辯綜合得分結(jié)果按1：3比例確定考核對象，由基地考核組深入到參聘者所在部門，采取個別談話方式，從德、能、勤、績、廉等方面，對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)進行考核。考核組將根據(jù)考核情況進行綜合評定，逐人形成考核報告，并向公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組匯報。組織考核實行百分制，占總成績的30%。

④確定人選：按照素質(zhì)考試40%、述職答辯和民主測評30%、組織考核30%的比例折算總分并張榜公布。依據(jù)結(jié)果排序，確定擬任用人選。

⑤專業(yè)把關(guān)：對工人競爭到專業(yè)技術(shù)崗位人選及相關(guān)資料，報路局人事處，并經(jīng)專業(yè)部門進行專業(yè)資格審核，人事處把關(guān)后，方可履行相關(guān)手續(xù)。

⑥擇優(yōu)聘任：對擬任用人選，公示期滿沒有異議的，提交檢修基地黨政聯(lián)席會議討論后，按照程序辦理任免。

⑦日常管理：按《哈爾濱鐵路局崗位人員管理辦法（試行）》進行管理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

組長：檢修基地主任

成員：其他班子成員

2、成立公開招聘工作辦公室

主任：黨委副書記、紀委書記

成員：人力資源部部長、副部長，綜合部部長、副部長，技術(shù)質(zhì)量部部長、副部長，生產(chǎn)與安全部部長、副部長，黨委干事（紀檢、工會），職工代表。

六、幾點要求

1、各部門接到通知后要通過各種途徑廣泛宣傳，對公開招聘實施方案要逐人傳達，積極支持和配合此次招聘工作。

2、參加招聘的人員要嚴格遵守紀律，廣泛接受群眾監(jiān)督，杜絕找人說情，拉幫結(jié)伙等違紀行為。紀檢監(jiān)察部門對招聘全程進行監(jiān)督，對有以上不良反映的行為取消參聘資格。

3、報名應(yīng)聘人員要如實填寫《專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘報名表》中各項內(nèi)容，如有弄虛作假行為，將取消其應(yīng)聘資格并嚴肅處理。附件：專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘報名表

中共哈爾濱機車檢修基地黨委

哈爾濱機車檢修基地

2011年3月17日

附件

專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘報名表

注：競聘崗位應(yīng)填寫電機、總體、柴油機、信息技術(shù)崗位

第二篇：哈爾濱工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告

哈爾濱工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告

哈爾濱工業(yè)大學(xué)機電工程學(xué)院工程訓(xùn)練中心因工作需要，按人才派遣方式面向社會公開招聘2人，現(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項公告如下：

一、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1、具有良好的思想道德素質(zhì)，愛崗敬業(yè)；

2、具有履行職責(zé)需要的專業(yè)知識和技能；

3、一般應(yīng)具有普通全日制本科學(xué)歷；

4、身心健康，年齡原則上要求30周歲以下（1983年11月26日以后出生）。

（二）專業(yè)條件

機電工程學(xué)院工程訓(xùn)練中心崗位1：材料成形技術(shù)相關(guān)專業(yè)，焊接專業(yè)，具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

機電工程學(xué)院工程訓(xùn)練中心崗位2：電氣工程及自動化相關(guān)專業(yè)，具有一年以上“強電”工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

二、崗位職責(zé)

崗位1：負責(zé)本科生焊接實習(xí)教學(xué)任務(wù)；

崗位2：負責(zé)設(shè)備電器安裝，用電維護，用電安全。

三、招聘要求

本次招聘要求2014年9月1日之前到職。如逾期不能到職，不保留錄用資格。

四、招聘程序

1、注冊報名

應(yīng)聘者可于2014年2月14日17:00前登陸哈爾濱工業(yè)大學(xué)非教師崗位招聘網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名，網(wǎng)上報名網(wǎng)址：http://rsczp.hit.edu.cn

應(yīng)聘者按提示要求注冊并填寫簡歷、選擇應(yīng)聘崗位，每人限報1個崗位；應(yīng)聘人才派遣崗位者不能同時申報其他專業(yè)技術(shù)崗位。

2、簡歷初選

審查應(yīng)聘者學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件是否符合招聘要求，一般按照不低于每個招聘崗位3：1的比例確定考核人選。

3、考核

考核以面試考核為主，考核時間定于2014年2月19日-20日進行，具體考核時間另行通知。

根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人選。擬聘用人選應(yīng)在2014年2月20日17:00前到人事處（行政樓429室）領(lǐng)取體檢通知單，應(yīng)屆畢業(yè)生同時提交三方就業(yè)協(xié)議。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：張立輝

聯(lián)系電話：0451-86414660；0451-86413279

第三篇：平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)?2011?59號）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，加強監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，紀檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負責(zé)招聘工作。

辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對象和報考條件

⒈招聘計劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員，年齡在35周歲以下。

⒊報考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件?，F(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

四、實施步驟

整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進行。

（一）計劃申報

市直事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機構(gòu)編制部門核準后，統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場報名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負責(zé)實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進行資格復(fù)核，并繳納報名費。

應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片?？记?天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準考證。

⒊收費標準：根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報：報名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》（附件4）和報名費，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)臵考點，分級負責(zé)，具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣（區(qū)）筆試工作進行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員達不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級負責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績計算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。計算公式為：最終成績=筆試成績×70％+面試成績×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負責(zé)組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負責(zé)組織對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作實績（學(xué)習(xí)成績）及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成。考察后，寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負責(zé)核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實行1年見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認真做好公開招聘的各項具體工作。

在實施過程中，要嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度；對違反紀律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負其責(zé)，認真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴格執(zhí)行考試紀律，切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第四篇：天津河北梆子劇院公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作方案

天津河北梆子劇院公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作方案

一、天津河北梆子劇院概況

天津河北劇院于1958年7月28日組建而成。劇院組建以來以出精品、出人才、打造天津河北梆子品牌為載體，繁榮發(fā)展。多年來劇院集中精力創(chuàng)編了多部榮獲國家大獎的精品力作。劇院演員陣容強大，新老結(jié)合、人才濟濟、名角薈萃，多位藝術(shù)家聲譽全國，并榮獲多項國家級大獎和省部級榮譽稱號。天津河北梆子劇院為振興河北梆子事業(yè)、民族傳統(tǒng)文化、傳承地方戲藝術(shù)做出了巨大貢獻。為劇院的長遠發(fā)展，充實演出隊伍，遵循藝術(shù)生產(chǎn)發(fā)展的客觀規(guī)律，劇院根據(jù)演出崗位急需補充的現(xiàn)狀，現(xiàn)擬招聘相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)人員。

二、招聘基本條件

面向社會公開招聘本院所需崗位（行當）的優(yōu)秀人才，凡符合條件的專業(yè)人員均可報名應(yīng)聘。

1、遵守國家憲法和法律；

2、具有良好的品行和藝德；

3、具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力和業(yè)務(wù)水平；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、須中專以上學(xué)歷并具有本市戶口；

6、擬聘演員、演奏員須相關(guān)專業(yè)院校的畢業(yè)生，年齡在30歲以下，具備一定的表演和演奏水準，有較豐富的舞臺經(jīng)驗；舞美人員應(yīng)對戲劇各行當?shù)幕瘖y、服裝等有較深的理解，并具有一定的實際工作經(jīng)驗。

具有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1、曾受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；

2、曾被開除公職的；

3、有違法違紀行為正在接受審查的；

4、其他不符合報考條件的。

三、招聘計劃

總計招聘5人

1、演員（刀馬旦1人）；

2、演奏員（大提琴、琵琶、大鑼、各1人）

3、舞美（舞臺化妝1人）。

四、招聘信息的發(fā)布及報名

1、待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人事信息網(wǎng)http://和天津文化信息網(wǎng)http://上發(fā)放簡章、公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

2、在天津河北梆子劇院內(nèi)報名。地址：天津市河西區(qū)佟樓三合里111號。

3、報名人員只能選擇一個崗位，不能兼報。

4、報名人員請攜帶身份證原件和復(fù)印件各一份；畢業(yè)證、學(xué)歷證或職稱證的復(fù)印件各一份，提交本院政工科。

5、報名時間：2011年7月8日—2011年7月15日

五、資格審查

按相關(guān)規(guī)定對擬聘人員進行資格審查，審查結(jié)果在天津市人事信息網(wǎng)站公布。資格審查合格的按照以下要求參加考試。

六、考試

原則上開考比例不低于1:3。

1、公共科目

公共科目筆試由市文廣局委托人事考試機構(gòu)負責(zé)命題，本院負責(zé)考務(wù)工作。筆試主要測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力，筆試內(nèi)容為相關(guān)理論基礎(chǔ)知識。

2、面試及業(yè)務(wù)考核

（1）面試業(yè)務(wù)考核由本院統(tǒng)一組織。面試通過應(yīng)聘答辯和現(xiàn)場表演、演奏、操作等方式進行，由專家組成評委會進行評議打分。

（2）面試考核時間待各科目筆試后確定。地點：天津河北梆子劇院。

3、面試考核結(jié)果將在天津市人事信息網(wǎng)公布。各類招聘崗位按照筆試和面試總成績高低進行排序，招聘崗位數(shù)量1：1的比例確定擬聘人選。

七、體檢

擬聘人員須參加本院組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）『2005』1號》，費用自理。

八、考察

體檢合格的確定為考察人選，由本院組織崗位實踐考察，同時本院對應(yīng)聘者的資格條件進行復(fù)查。被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作，考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

九、公示

考察結(jié)果在天津市人事信息網(wǎng)公示，公示時間為七個工作日。

十、擬聘用人選

公示期滿無異議的，經(jīng)本院領(lǐng)導(dǎo)班子研究擇優(yōu)確定擬聘用人選，并由本院向市文廣局人事部門審核備案后與聘用人

員簽訂就業(yè)協(xié)議書。聘用人員為我院事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和本院相關(guān)政策執(zhí)行。

對有關(guān)投訴或?qū)嵜e報經(jīng)查證屬實的取消聘用資格。

咨詢及報名電話：本院政工科022-23352550

監(jiān)督、投訴電話：市文廣局人事教育處022-23311195

天津河北梆子劇院 2011-06-28

第五篇：公開招聘村文書等崗位人員工作方案

為進一步加強基層人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化村級班子結(jié)構(gòu)，增強工作活力，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，制定本工作方案。

一、招聘原則

招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、擇優(yōu)的原則，施行公開報名、組織考察、公開聘用。

二、招聘崗位

半坡村、金竹棚村、田灣村招聘文書各1名、武裝干事各1名；小壩子村招聘綜治專干1名。

三、招聘對象和條件

1、擁護黨的路線、方針政策，組織、紀律觀念強，作風(fēng)正派。

2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。

3、能夠深入基層，服務(wù)基層，深入群眾開展工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

4、戶籍在小壩子鎮(zhèn)各村轄區(qū)內(nèi)初中以上學(xué)歷的村民及現(xiàn)任村文書。

5、年齡在35周歲以下的男女公民。（文書崗位女性優(yōu)先，武裝干事退伍軍人優(yōu)先）

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

四、組織機構(gòu)

為加強對本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究，成立小壩子鎮(zhèn)村文書等崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組長：李廷旺鎮(zhèn)黨委書記

副組長：謝歡慶鎮(zhèn)長

龍勇副書記

組員：熊金國副鎮(zhèn)長

覃榮副鎮(zhèn)長

楊友平副鎮(zhèn)長

倪富聰武裝部長

楊健辦公室副主任

楊開斌組織干事

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于鎮(zhèn)黨政綜合辦公室，由楊開斌同志兼任辦公室主任，負責(zé)處理日常事務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個工作隊：

（一）小壩子工作隊：

組長：熊金國

組員：高紹波、范華芳、陶友光、劉玉良、施恩水、韋德珍、權(quán)文喜、陳艷、王勇

（二）半坡工作隊

組長：覃榮

組員：佟斌、王光良、李江民、陶真花、青代晶、楊華勇、盧正艷、梁祖衛(wèi)、王金林

（三）金竹棚村委會

組長：楊友平

組員：張玉明、普榮慶、李永福、廖選明、侯繼坤、王吉亮、王乙婷、王彬

（四）田灣村委會

組長：倪富聰

組員：朱天榮、夏天福、楊富勇、梁祖猛、鄭朝良、羅斌、柏孝東、駱永臣、熊定福

各工作組職責(zé)：

1、負責(zé)做好本村文書、武裝干事、綜治專干招聘的宣傳工作；

2、負責(zé)做好本村報名工作，收集報名人員的相關(guān)資料，并將報名情況及時上報鎮(zhèn)換屆辦；

3、負責(zé)對報名應(yīng)聘人員進行考察并貼出告示；

4、做好其他相關(guān)工作。

五、報名及資格審查

（一）報名時間及地點

報名時間：4月13日至4月20日

報名地點：各村委會

（二）資格審查

由各工作隊對應(yīng)聘人員進行資格審查。審查內(nèi)容包括：應(yīng)聘人員資格條件、是否符合招聘崗位要求及其他條件。應(yīng)聘人員報名時需提供本人畢業(yè)證書、有效《居民身份證》以及其它需要提交的材料。

下列人員可以優(yōu)先聘用：

1、獲《計算機等級證書》的。

2、現(xiàn)任村文書，工作年滿三年的；現(xiàn)任團支部書記、婦女主任、調(diào)解委員會主任，工作年滿三年的3、戶口在招聘行政村的村民，報本村文書的。

4、武裝干事崗位，退伍軍人優(yōu)先；文書崗位婦女優(yōu)先。

5、夫妻雙方均為農(nóng)民的獨生子女戶、二女結(jié)扎戶。

六、組織考察

根據(jù)報名情況，村“兩委”向鎮(zhèn)換屆辦上報應(yīng)聘人員名單，考察由各工作隊對應(yīng)聘人員進行考察。

考察內(nèi)容主要包括：

1、村級在職人員考察采取村級測評和組織考察。組織村“兩委”干部、黨員代表、群眾代表等對報名人員進行民主測評等方式。其他人員主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，組織鎮(zhèn)村聯(lián)合考察。考察做到全面、客觀、公開、公正、公平的原則。進入考察未被聘用的應(yīng)聘人員，可列為本村后備干部。

在考察中發(fā)現(xiàn)有(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）下列情況之一者，經(jīng)小壩子鎮(zhèn)村級文書招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核實認定，取消聘用資格。

1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致。

2、有違法違紀行為的。

3、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者。

4、不符合招聘職位資格條件的。

5、違反國家相關(guān)政策的。

七、公示

（一）經(jīng)考察確定為擬聘用人員的，擬聘用人員名單，由小壩子鎮(zhèn)村文書招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行為期7天的公示。

（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

八、聘用

村文書實行三年一聘，與

村委會任期同步進行。對不能勝任工作，或因其他事由影響工作的，經(jīng)村“兩委”研究提出調(diào)整意見報鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府，重新進行調(diào)整。

九、工資待遇

村文書、武裝干事、綜治專干工資與村委會副主任工資待遇相同。

八、未盡事宜，由小壩子鎮(zhèn)村級文書招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

九、相關(guān)要求

1、各工作隊必須加強政治責(zé)任

感，做好此次文書、武裝干事、綜治專干的招聘工作。

2、必須本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，將優(yōu)秀人才應(yīng)聘進村委會。

3、各工作組必須及時將報名情況、考察情況上報鎮(zhèn)換屆辦。