第一篇：2014年工會活動開展的指導意見

四川xx公司

2014年工會活動開展的指導意見

2014年是四川xx公司實現二次創業的重要時期，公司工會要全面貫徹公司黨委和行政的工作部署，以完成2014年生產經營任務為目標，服務大局，著力辦好“黨政所需、職工所盼、工會所能”的事情，把工會各項工作做得更加出色、更加富有成效，才能讓黨組放心，讓員工群眾滿意。為更好地開展2014年工會活動，加強職能部門和生產部門之間的聯系，現就各工會分會開展工會活動的提出指導意見。

一、工會分會開展“五必訪五必賀”工作的指導意見 按照四川xx公司《關于開展四川xx公司“五必訪、五必 賀”員工關懷行動的通知》（中國通信服務川工會?2010 ?62 號）文件要求，“五必訪”是指員工生病住院必訪、員工及直系親屬去世必訪、員工家庭遭遇特殊困難必訪、員工家庭出現重大糾紛必訪、員工之間出現不和諧必訪；“五必賀”是指員工榮獲先進必賀、員工生日必賀、員工結婚必賀、員工生育必賀、員工退休必賀。

各工會分會在開展日常慰問時，主要包括員工生日慰問、婚禮慰問、新生兒慰問、生病住院慰問、員工及直系親屬喪葬慰問、困難員工慰問等六項工作。慰問標準及慰問條件參見工會文件《2012年員工慰問暫行辦法》（中國通信服務四川監理工字

[2012]3號）。具體慰問工作分別如下：

（一）員工生日慰問

每個季度第一個月由黨群工作部向各工會分會發放《季度員工生日慰問名單》，各分會主席可按名單對當月過生日的工會會員組織慰問，慰問形式不限，可以發放生日慰問品，也可以組織集中過生日等。

（二）婚禮慰問

工會會員舉辦婚禮儀式前通知工會，由各分會主席或工會小 組長代表公司工會前去慰問，慰問形式不限，可帶上新婚慰問禮物，也可送上慰問紅包等。

(三)新生兒慰問

工會會員有新生兒出生，由分會主席或工會小組長代表工會送去祝福和慰問，慰問形式不限，可贈送嬰幼兒用品，也可送上慰問紅包等。

（四）生病住院慰問

工會會員因病住院后，由各分會主席或工會小組長代表公司 工會前去慰問，慰問形式不限，可贈送水果禮盒、營養品或鮮花，還可送上慰問紅包等。

（五）員工及直系親屬喪葬慰問

工會會員或其直系親屬過世，由各分會主席或工會小組長代 表公司工會前去慰問，慰問形式不限，可代表公司工會送上花圈，并送上慰問金。

（六）困難員工慰問

由各分會主席對本分會的困難員工信息及困難情況做出詳 細登記，形成檔案，在有條件的情況下進行實地考察。公司領導要深入基層工會進行訪談調研前，由黨群工作部通知分會主席，陪同公司領導對本分會困難員工進行慰問，發放慰問費。

二、工會分會活動的開展和創新

(一）工會分會活動開展的流程

1、策劃分會工會活動，制定活動方案。各分會主席于第一季度向工會上報當年度工會活動計劃和預算，預算費用按分會會員xx元/人/年為標準，會員人數按人力資源部提供的年度員工編制人數核算，活動形式以健康有益為原則，可采取分會會員集中的方式，也可采取工會小組會員集中的方式，開展工會會員活動，也可與客戶聯誼相結合的工會活動。

2、分會活動方案和預算的審批。活動方案和預算報送至工會副主席處，待審批同意后，可及時開展活動。

3、活動費用的借款和還款。活動方案通過后，分會主席可根據當次開展的工會活動申請活動經費，可采用借款方式，將活動預算費用一次性轉入活動地的賬戶或經辦人處，待活動結束后，憑活動信息、簽到表和發票等完成活動經費的還款。

4、工會活動的創新。由工會統一指導，開展1-2次主題活動，統一設置活動主題、活動方案，成都地區各工分會可同時舉行，也可單獨舉行。非成都地區各分會可在工會的指導下，開展主題活動，活動經費不超過各分會年度活動總經費。

(二）興趣小組活動開展的流程

1、興趣小組的組建。成都地區現有健身興趣小組、攝影興趣小組、羽毛球興趣小組、乒乓球興趣小組、足球興趣小組。其中，健身興趣小組由工會統一牽頭，活動地點為成都天府新谷園區美迪奇健身房。非成都地區各分會，可根據實際情況，組建相應興趣小組，原則上興趣小組團隊成員在10人（含）以上，牽頭人制定興趣小組活動方案，即可向工會申請組建興趣小組，待工會審批同意后即成立。興趣小組原則上每個季度不少于3次活動，每次參加活動人數不少于10人。現有興趣小組情況為:

攝影興趣小組組長：xx、xx

羽毛球興趣小組長：xx

乒乓球興趣小組長：xx、xx

足球興趣小組組長：xx2、興趣小組活動方案和經費的審批。各興趣活動小組組長于第一季度向工會上報當年興趣小組活動方案和預算，活動方案包括活動時間、地點、人數、活動形式，活動預算包括各項費用的明細。待工會副主席審批同意后即可開展。

3、活動費用的借款和還款。活動方案通過后，興趣活動小組長可按次申請活動經費，可采用借款方式，將活動預算費用一次性轉入活動地的賬戶或經辦人處，待活動結束后，憑活動信息、簽到表、相關活動照片和發票等完成活動經費的還款。

4、興趣小組的特別補貼。若興趣小組成員代表公司參加省

級以上的比賽或表演獲得相應榮譽，可報工會申請特別補貼，以此獎勵獲獎員工。

第二篇：開展精細化管理活動的指導意見

**********公司

關于開展精細化管理活動的指導意見

為進一步加強企業管理，夯實發展基礎，為公司在各項工作中全面開展、實施精細化管理提供強有力的支持和保障，特結合公司實際，提出以下意見。

一、指導思想

堅持以精細化管理理論為指導，以精細化管理工具為方法，以建立卓越體系、提高工作質量為目標，以解決突出問題和薄弱環節為重點，夯實管理基礎，創新體制機制，整合管理資源，補齊管理短板，全面提升公司基礎管理能力、風險防范能力、監督保障能力，努力實現公司管理的制度化、標準化、規范化。

二、組織領導

公司成立精細化管理領導小組

組長：******

副組長：*****************

成員：各分子公司經理、機關各職能部門主任

下設辦公室：***部負責方案實施的協調、督導工作。

三、主要目標

力爭用1年時間，通過扎實開展精細化管理活動，在公司生產經營各重要領域、環節建立起科學、合理、規范的管理標準和運營體系，使各項工作能夠在標準、體系的支撐下實現規范、高效運轉。

四、整體安排

根據公司統一部署，本次活動分為四個階段。

第一階段為全面啟動和自我診斷階段。

目標：通過學習充分認識到精細化管理的重要意義和目的。積極開展自我診斷、提出本單位在生產、經營、管理中的重點領域和薄弱環節（包括：自身定位、發展方向、人員配臵、崗位職責、績效考核、物資采購、生產經營、挖潛增效、風險防范、產品質量、職工培養，黨群建設、作風建設等方面）。

原則：各單位要高度重視認真組織學習精細化管理的理論基礎和工作方法。充分發揮團隊的力量集思廣益，充分討論，認真開展自我診斷，明確工作重點和工作計劃。

時間：2014年8月1日至2014年8月31日。組織全員深入學習精細化管理的理論知識、明確精細化管理的理念、掌握精細化管理的實施工具。充分宣傳發動，統一思想認識，為精細化管理活動的開展打下堅實的理論基礎和群眾基礎。

2014年9月1日至2014年10月1日。各單位全面梳理在生產、經營、管理各領域、環節的工作流程，明確目標、查找問題、自我診斷，提出重點領域、薄弱環節精細化管理的方向、目標和措施，上報公司精細化管理領導小組。

第二階段為建章立制和協同推進階段。

目標：通過分管領導、各職能部門、分子公司的協同推進，建立、完善各單位重點領域、薄弱環節的管理制度、工作標準、工作流程，完成建章立制、體系構建工作。

原則：協同推進階段，各級組織要積極配合，步調一致，分管領導重點指揮，職能部門分類指導，各單位認真落實，制定的制度、標準、規范，要切合實際、便于操作，效果明顯。

時間：2014年10月1日至2015年1月1日。各級協同配合，深刻總結過去工作的經驗和教訓，認真查找目前工作的不足和漏洞，廣泛征求本單位職工意見和建議，虛心學習兄弟單位的經驗和長處，結合自身實際，建立、完善各單位重點領域、薄弱環節的管理制度、工作標準、工作流程，并形成階段性成果。

第三階段為培訓學習和實施運用階段。

目標：按照精細化管理ORTCC工具模型的要求，我們將以目標為導向，以規則促落實，用培訓來轉化，用考核來保障，用文化來支撐，全面推進精細化管理的實施。第三階段的工作目標是通過培訓，使廣大干部、職工認同、接受、學習、執行制定的各項規章制度，并將制度的要求落實到具體工作中去。

原則：組織廣大干部職工認真學習精細化管理的各項制度和要求，明確企業定位、履行崗位職責、熟悉工作流程、規范經營行為。通過學習加深認識，在學習的基礎上開始逐步實施。

時間：2015年1月1日至2015年3月1日。各單位組織全體干部職工，根據崗位性質和責任分工，采取多種形式，認真學習各項新制度、新要求，新標準。并建立學習培訓的常態機制。

2015年3月1日起。各單位各項制度進入全面試運行階段。

第四階段為監督考核和持續改進階段。

目標：根據工作的要求，為各項制度建立配套的監督考核體系，以保證制度的貫徹落實和有效執行。對在實施過程中發現的問題進行及時的總結、分析和整改，以保證各項制度取得良好的預期效果。

原則：堅持制度的剛性原則，嚴格考核標準，考核程序，將制度的執行好壞，業績優良通過考核與干部職工的待遇相掛鉤。通過制度的完善改進，實現制度的PDCA閉環管理，不斷提升管理的科學性和有效性。

時間：2015年4月1日至6月30日，建立關鍵制度的監督考核標準，并予以實施。

2015年6月1日至7月31日，交叉開展制度的修訂完善，并陸續頒布。

五、工作要求

1.提高認識，增強責任意識

開展精細化管理活動是公司的一項重要工作部署，也是夯實發展基礎，提升競爭能力，規避經營風險，建設一流現代企業的內在需求。各部門、單位要高度重視，切實提高認

識，進一步增強責任意識，采取有效措施，落實好活動的各項工作任務，確保活動取得實效。

2.加強領導，明確工作職責

公司成立領導小組，加強對精細化管理的統一領導，下設辦公室，負責具體工作和日常事務。各分子公司要成立相應的工作機構。2014年9月底前制訂具體活動實施方案，層層分解目標任務，明確各自職責，落實到具體個人，做到精心組織，周密安排，扎實推進，形成領導有力、層次清晰、齊抓共管、全員參與的工作局面。

3.宣傳動員，營造良好氛圍

積極做好宣傳發動，提高全體職工開展精細化管理活動的認識，積極參與到活動中來。在活動過程中，利用各種宣傳形式，加強對本次活動、良好經驗的宣傳報道，努力營造良好的活動開展氛圍。

4.強化督查，確保任務完成活動的各項工作任務，要按指導意見中的時間進度安排如期完成。公司領導每月必須到各分管單位召開會議督促指導工作，辦公室要密切跟蹤活動開展情況，掌握工作推進情況，做好協調服務，促進目標任務落實。各分子公司要按月上報活動開展情況，每個階段要對活動開展情況進行總結。

5.健全機制，做好總結推廣

豐富開展精細化管理活動的載體，創新方法和手段；暢通信息溝通渠道，及時交流活動經驗；建立報告制度，定期

編發工作簡報；健全推進機制和評價機制，建立責任追究制度；樹典型、立標桿，對經實踐證明行之有效，并產生良好經濟效益、質量效益以及有效促進管理提升的創新成果，要認真總結提煉，推廣應用。

第三篇：開展主題團日活動的指導意見

開展主題團日活動的指導意見

各基層團委、直屬團支部

：

為進一步加強我校基層團支部建設，規范團支部生活，促進團員青年的思想交流，夯實基層團組織的工作，促進基層的全面活躍，現對本學期主題團日活動的開展提出如下指導意見：

一、開展主題團日活動的指導思想和目標原則

（一）指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實共青團十六屆四中全會、團省委十三屆六次全委（擴大）會議和省委書記盧展工在省委常委會上對全省共青團工作的重要指示精神，緊緊圍繞學校中心工作，增強團員意識，激發基層活力，組織動員廣大團員青年充分發揮生力軍、突擊隊作用，在推動學校科學發展、促進和諧校園建設的實踐中建功立業。

（二）目標原則：

1、廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育實踐活動。抓住慶祝建黨90周年、辛亥革命100周年、“十二五”規劃開局之年等重要契機，結合全團總體安排和校團委2011年工作要點，普遍開展理論學習、形勢政策宣講、經典誦讀、社會實踐、社會觀察等多種形式的主題團日活動。

2、堅持充分發揮團員的主體作用。努力把團組織的積極性和團員的積極性統一起來，切實提高廣大團員參與活動的自覺性和主動性。力爭使主題團日活動覆蓋所有基層團組織，使每個團員都參加活動、受到教育。

3、堅持充分尊重基層創造性。廣泛調動和發揮基層團組織、團干部和廣大團員的能動性與創造性，激勵和支持各團支部從實際出發，大膽創新，開展各種形式的“主題團日”活動。大力提升主題團日活動品牌化、長期化、項目化，強調團日活動的與時俱進，加強基層團組織的凝聚力、創新力和戰斗力，統籌各種有利資源，努力服務好廣大團員青年。

二、活動主題

引領時代青年 爭創和諧先鋒

這是貫穿本學期始終的主題團日活動主題。全校各基層團支部可結合該主題，積極組織開展各種有益于支部建設，有益于大學生身心健康、有益于大學生成長成才、有益于促進大學生就業創業和社會進步的公益性活動，注重活動的廣泛性和普遍性，注重活動形式應多樣化，注重貼近廣大學生日常學習生活，符合青年學生需求，鼓勵主題團日活動在與專業特色相結合的基礎上進行更科學、更深入的研究，有利于服務創建高水平大學學術氛圍。

另外，校團委結合本學期工作實際，力求推陳出新，實現主題團日活動月月有主題，全校各基層團支部可參照當月的主題進行主題團日活動的設計和開展：

三月份——聚焦兩會，共話時政

今年的兩會已經順利閉幕，在兩會上就業、醫療、房價、物價成為焦點。密切關心和關注社會熱點和焦點，有助于當代大學生更好地融入社會，積極為社會做貢獻。全校團員青年應聚焦兩會熱點，認真學習《2010政府工作報告》和《十二五規劃綱要》，關心國家發展和建設。

四月份——“青春奉獻十二五，建設中原我先行”

建設中原經濟區已被正式列入《國民經濟社會發展第十二個五年規劃綱要》。今年是“十二五”規劃的開局之年，也是中原經濟區建設的起步之年。中原崛起，鄭大學子責無旁貸、使命光榮。全校各基層團支部可結合實際，在本月開展形式多樣、內容豐富的團日活動宣傳“十一五”建設成就和中原經濟區建設，展望“十二五”前景藍圖。

五月份——“風雨同行九十年，堅定信念跟黨走”

在喜迎建黨九十周年之際，切實做好“學黨史、知黨情、跟黨走”系列活動，學習黨的理論，貫徹落實黨的政策，提高政治素養，保持先進性。通過開展“黨史我來講”等主題活動，回顧井岡山精神、延安精神，閱讀紅色經典，繼承和發揚我黨的優良傳統，三、總結表彰

各院系基層團支部按照以上指導意見開展的主題團日活動將作為本學期“先鋒杯”主題團日活動大賽的參賽活動，校團委將在5月底對本學期各基層團委主題團日活動開展情況進行總結、交流和集中表彰。具體實施步驟如下：

第一階段（3月16日—3月24日）：宣傳發動與方案設計

各基層團委（直屬團支部）要進行廣泛宣傳、動員，充分調動廣大團員的積極性，引導各團支部積極參與。圍繞活動的主題，充分利用各種資源，按照“主題鮮明、形式新穎，立足基層、面向團員，重在創意、注重實效”的原則，結合主題制定每個月主題團日活動的方案。

第二階段（3月25日—5月13日）：主題團日組織開展

各團支部根據設計的活動方案將本支部開展的團日活動以項目的方式向院（系）團委申報，經基層團委同意后，認真組織支部成員對活動方案付諸實施。在實施過程中注意及時總結每個月的主題團日活動，要有書面材料及相應的文字、圖片及影音等資料。

第三階段（5月13日—5月20日）：院(系)評比推薦

評比采用申報制，各團支部可從已經開展的主題團日活動中選取一個主題突出、形式新穎、可操作性較強的主題團日活動參加“先鋒杯”主題團日活動大賽的申報，認真填寫《xx大學“先鋒杯”主題團日活動大賽申報表》，整理有關材料報各基層團委（直屬團支部），參加院(系)的評比，各基層團委（直屬團支部）于5月20日之前推薦上報1個團支部參加學校的決賽。

第四階段（5月21日—5月31日）：決賽及表彰

校團委根據各院(系)推薦團支部的活動申報表及相關活動材料，選出參加最后決賽的12—15個團支部，并進行賽前培訓。進入決賽的團支部要求將總結材料制作成幻燈片（ppT），進行公開展示和答辯（答辯時間和地點另行通知），最終確定本學期主題團日活動的表彰名單。各基層團委（直屬團支部）主題團日活動開展情況將納入2011年基層團委工作量化考核指標，并作為評先評優的重要參考依據。

四、具體要求

1、統一思想、提高認識、加強指導。各基層單位要充分認識到團支部開展主題團日活動的重要意義，要注重發揮團支部的創造性，充分調動團員青年參與的積極性。活動策劃上不斷推陳出新，使活動集思想性、教育性、知識性和趣味性于一體。確保主題團日活動取得預期效果，杜絕敷衍了事、甚至弄虛作假的情況出現。

2、及早部署、務求實效、突出特色。各基層團支部要緊緊圍繞每月主題開展團日活動。在團日策劃中結合工作實際，在圍繞主題基礎上細化工作，把團日活動與學科優勢、專業特長以及校風和學風建設結合起來，力求互相促進。各基層支部可積極嘗試將團日活動的舞臺拓展到校內各個地方，努力形成活動熱潮，營造濃厚輿論氛圍。制定具體的實施計劃，精心組織、務實求效，力爭使團支部主題團日活動正常化、規范化和常態化。

3、統籌安排、樹立典型、促進交流。各基層團委要做好主題團日活動的組織和指導工作，務求團日活動取得實效，可以積極邀請學院領導、專家教授、輔導員參加團日活動。

4、積極動員、暢通信息、加強宣傳。各團支部要注意收集活動過程中的各種文字、圖片、音像等資料，認真總結團日活動經驗，鞏固活動成果。此外還要充分利用刊物、報紙、網絡等各種宣傳載體大力宣傳主題團日活動，及時對活動成果進行集中展示，使團日活動擴大影響，深入人心。

附件1：xx大學“先鋒杯”主題團日活動補充說明

2：xx大學“先鋒杯”主題團日活動設計大賽申報表

第四篇：公司工會2013年工作指導意見

公司工會2013年工作指導意見

指導思想：以黨的十八大精神為指引，深入貫徹落實河北省總工會2013年工作安排，融入中心工作，動員廣大職工立足崗位建功立業，凝心聚力構建和諧勞動關系，全心全意服務職工，持續加大關愛力度，深入開展豐富多彩的文化體育活動，有效提升工會工作科學管理水平，助推特色地區能源公司建設。

工作目標：

——持續推進廠務公開“六個深化”，職代會決議和立案監督落實率100%。

——扎實開展勞動競賽、合理化建議、創新創效等群眾性技術創新活動，培育1—2個省管職工創新工作室。

——持續深化“五型”班組創建活動，實現93%達標率。——關心關愛基層一線職工，持續提升職工群眾滿意度。

——推進幫扶工作“四化”服務，建立完成三級職工服務中心網絡體系。

——推動公司群眾性文化體育活動開展，職工群眾參與率達90%以上，8個文化體育活動示范點的引領帶動作用有效發揮。

——強化基層工會組織建設，公司和二級單位工會建設“職工之家”合格率100%。圍繞上述目標，重點做好以下七個方面工作：

一、以深入學習貫徹黨的十八大精神為重點，加強職工思想教育 1．把深入學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務。通過開展專題學習會、討論會、報告會、撰寫學習體會和論文等形式，抓好公司及廠（處、院）兩級工會干部、基層工會干部、職工三個層次的學習，掀起學習貫徹十八大精神的熱潮。根據公司黨委、公司總體工作部署和各單位實際，針對廣大職工普遍關注的熱點、難點、疑點問題，通過工會網頁、明白卡、一線行等形式，廣泛宣講公司發展戰略，宣講公司及本單位面臨的新形勢、新挑戰，宣講公司及本單位生產經營任務、目標等。引導廣大職工牢固樹立發展意識、創新意識和大局意識，不斷增強緊迫感、使命感和責任感，把力量凝聚到實現公司2013年工作目標和任務上來。

二、加強以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，切實維護職工的合法權益

2．堅持和完善職工代表大會制度。結合公司實際，探索新形勢下職代會的新要求，健全職代會制度，規范各單位職代會程序，加強職代會管理，提高職代會質量，豐富職代會內容。認真做好公司職代會換屆工作，指導督促各單位組織召開職代會。認真做好公司職代會各項決議的學習貫徹落實工作，積極做好提案的落實，明確具體承辦、協辦的部門和單位，做到職工代表的提案件件有回音。完善《公司職代會提案征集及處理實施2 辦法》，對職代會立案采取多種形式，適時進行督促檢查，發現問題及時糾正。制定《公司職工代表大會工作標準》，加強職代會標準化建設，開展職代會星級評比工作。

3．提高職工代表參政議政能力。圍繞公司發展、職工合法權益的落實等方面組織召開職工代表座談會，凡涉及改革重組、內部分配、職工動態管理實施辦法以及涉及職工切身利益的重大問題，充分征求廣大職工的意見，提交職代會或職代會代表團（組）長聯席會審議。公司工會要加強對公司職工代表的管理，制定下發《職工代表履職手冊》，加強職工代表的培訓，提高各級職工代表參政議政的能力。

4．認真組織職工代表巡視活動。總結職工代表巡視活動的經驗，以關心員工生活、維護員工合法權益為主要內容，開展職工代表巡視活動；拓寬民主監督的渠道，履行協商和溝通職能，提高職工代表參政議政的積極性。不斷探索巡視活動新方法，做好《員工滿意度》調查工作。

5．持續深化廠務公開工作。重點加強基層隊（站）的廠務公開工作力度，進一步規范公開的程序，豐富公開的內容，健全廠務公開民主管理工作責任制、責任考核制、責任追究制，加大考核力度。公司廠務公開辦公室和監督辦公室采用聽匯報、查資料、座談會等形式對基層的廠務公開工作進行檢查，發現典型，提出問題，使廠務公開民主管理工作融入企業經營管理活動之中。

三、深入開展群眾性技術創新活動，助推職工崗位建功 6．大力推進主題勞動競賽活動。以改善經營管理、推動技術進步和促進企業發展為目標，以提高職工技能水平和增強職工創新能力為重點，科學安排、精心組織競賽活動。認真總結開展“六比一創、建功十二五”為主題的各項勞動競賽活動，提煉有效做法和典型工作經驗，對勞動競賽中涌現出來的先進集體和個人予以表彰和獎勵，推進勘探增儲、新能源建設、安全環保、節能降耗、民生工程等各項勞動競賽活動有序進行。制訂公司《“六建一創，建功十二五”勞動競賽活動材料匯編》，建立健全勞動競賽激勵機制，大力表彰競賽活動中涌現出來的先進集體、個人和優秀創新成果，調動和激發職工創先爭優建功立業的積極性。

7．充分發揮勞動模范的示范作用。組織召開公司第七次勞動模范先進集體表彰大會，對近兩年來在公司改革、發展、和諧、穩定等方面工作中做出突出貢獻的先進集體和優秀個人進行表彰，樹立典型和榜樣。同時，認真做好向上級推薦各類先進的工作。制作勞動模范標兵先進事跡電視片，編輯《勞動模范風采錄》，大力宣傳先進事跡和典型經驗，營造學趕先進的濃厚氛圍。認真貫徹《河北省職工勞動模范管理規定》，切實落實省部級勞模待遇。開展華北油田 “金牌工人和能工巧匠”命名活動。

8．持續開展技術創新及合理化建議征集活動。認真做好2012合理化建議的評審、表彰、獎勵和推廣工作，匯編《合理化建議專輯》，促進合理化建議在生產實踐中的轉化。與相關部門組織開展第十屆職業技能競賽，促進職工技術技能的提高。發揮職工創新工作室在創新活動中的平4 臺基地、輻射帶動和引領示范作用，激發廣大職工創新熱情和創造活力。通過創建規范化、標準化職工創新工作室，進一步放大職工創新品牌效應，培養更多的學習型、知識型、技能型、創新型、專家型職工。依托河北省職工（技師）技術創新協會，探索組建華北油田公司分會，促進群眾性技術創新活動開展。

9．深化“五型”班組創建活動。舉辦班組長論壇，匯編《“五型”班組管理案例集》，促進基層班組經驗的交流。完善優秀班組長獎勵、培訓機制，組織舉辦班組長取證輪訓班，高基層班組長管理水平和綜合素質。強化“五型”班組創建活動考核機制，調動和發揮基層班組職工參與創建活動的積極性，努力推出一批特色鮮明、優勢突出、導向力強的示范班組典型，努力實現達標率93%以上的創建目標。

四、切實服務職工群眾，做好幫扶救助、關愛員工工作

10．做好服務職工工作。加強資源整合，完善職工服務中心功能，結合服務項目，組建一支具備較高水平的心理咨詢、法律援助、和諧勞動關系協調等專業服務隊伍；完善服務窗口，探索設立愛心超市，開展補缺式幫扶，體現公益性，擴大服務職工的影響力。深化情系職工走基層慰問活動，提升活動實效。扎實開展公司先進人物的獎勵療養工作，將關愛勞模及先進人物的理念落到實處。

11．做好幫扶救助工作。認真落實全總關于《工會幫扶工作發展規劃（2012—2015年）》，進一步健全幫扶工作網絡體系，形成 “全面覆蓋、分級負責、上下聯動”的幫扶工作網絡體系，實現對困難職工幫扶救助的全覆蓋、不遺漏。在做好生活困難家庭的日常幫扶工作同時，加大節日幫扶力度。繼續深化領導干部聯系困難家庭制度，形成長效機制。開展“金秋助學”活動，不斷完善困難家庭大學生的全程“助學育才”幫扶機制，利用公司實訓基地的資源或提供小額培訓費用的形式，加強困難家庭未就業大學生的技能培訓，提高就業創業能力。

12．做好服務中心基礎工作。建立多樣化培訓模式，三級職工服務工作人員實現全員培訓，提高職工服務工作人員對法律法規、信訪接待、勞動保障等方面專業知識的掌握水平。大力宣傳油田公司職工服務工作內容，提高服務職工的知曉度和影響力。根據《公司職工服務工作站規范化建設考核辦法》，對基層工會職工服務工作站進行量化考核。

五、以實施女職工提升素質建功立業工程為載體，推動女職工工作的創新和發展

13.持續開展“巾幗建功”系列活動。組織廣大女職工積極參加技術比武、崗位練兵、合理化建議活動。推薦和表彰在素質提升建功立業活動中涌現出來的先進典型，打造“一個窗口一面旗，一個崗位一顆星”示范形象。適時舉辦適合女職工崗位特點技能競賽、“珍惜、感恩、回報”演講會，“三八”期間舉辦女職工崗位禮儀展示和女職工攝影、書法展，全面提升女職工整體素質。14.開展女職工“關愛行動”。貫徹《女職工勞動保護特別規定》，開展普法宣傳教育活動，營造關心重視女職工勞動保護的良好氛圍。進一步為女職工辦實事辦好事，特別是對單親困難女職工的工作、生活予以幫助。繼續在廣大女職工中普及心理健康知識，聘請專家以流動課堂的形式，對女職工進行心理、生理健康教育宣講，提高女職工的心理素質和心理健康水平。開展“鵲橋”活動、勞動保護知識競賽、健身操比賽等活動，培養女職工樂觀向上的情趣。

15．加強工會女職工組織規范化建設。按照全總《關于加強企業工會女職工工作的意見》和公司工會開展的“關于創建標準化女職工組織實施方案”活動精神，充分發揮女職工組織作用，強化女職工組織規范化建設，完善組織工作制度，考核制度確保女職工所組織工作更加規范、機制更加完善，運行更加有效，以推動女職工組織工作向更加科學有序目標邁進。著力加強工會女職工干部隊伍建設，加大工會女職工干部的教育培訓工作，不斷提高女職工干部能力和素質，推動女職工工作不斷創新。

六、助推和諧礦區建設，開展豐富多彩的文化體育活動

16．加強對文化體育活動的組織領導及文化體育隊伍、活動陣地建設。舉辦2013年春節、元宵節、公司第四屆職工體育運動會、第十二屆文化（體育）藝術節等系列文化體育活動。適時組織舉辦裁判員、健身氣功社區指導員、文藝骨干培訓班，成立華北油田毽球協會、社區體育指導員協會。開展基層文化體育設施的調查，為系統整合和綜合利用各社區體育設施提供參考。繼續深入貫徹落實《全民健身條例》，制定長期潛力體育運動培養計劃，鼓勵發展群眾性體育運動，以擴大參與面、提升影響力、彰顯新特色、打造新品牌為目標，持續創建“全國群眾體育示范基地”，用積極向上的社區文化引領和諧礦區建設。

七、以基層組織建設為基礎，加強工會自身建設

17．加強工會組織建設和作風建設。積極做好河北省總工會十二大、全總十六大代表的推薦工作。認真貫徹省總要求，組織兩級工會機關堅持“面對面、心貼心、實打實”的原則，發揮工會“調查隊”、“工作隊”、“宣傳隊”、“服務隊”的作用，開展“工會干部聯系職工交朋友”活動，拓寬聯系基層、聯系群眾的渠道，始終保持與基層和職工群眾的密切聯系。

18．深化職工之家建設活動。重新修訂《職工之家驗收細則》，創新建家工作方法，認真總結近年來職工之家檢查驗收工作，及時推廣基層開展建家活動的新經驗，下半年，對各單位職工之家建設情況進行檢查驗收，表彰在建家活動中的先進單位和個人。大力推行“會員評家”機制，把工會工作的評判權交給會員群眾，使基層工會“活起來、轉起來”，使“職工之家”名副其實。

19．提高工會干部的素質。積極打造學習型工會組織，倡導工會干部“每天學習一小時”，營造濃厚的學習氛圍。采取專題培訓和系統培訓相結合的方式，組織工會專兼職干部進行培訓，提升工會干部的自身素質。公司工會將舉辦工會業務培訓班，同時也將組織工會干部到友鄰單位進行8 學習交流。各級工會組織以戰略課題研究為方向，開展各項專題調研活動，將調研成果轉化為政策措施和管理方法，提升工會工作管理水平。

20．加強工會信息化建設。加快工會信息數據庫建設，提高信息資源的開發利用水平，實現工會系統知識、資料、信息資源共享。把工會網站建成網上“職工之家”，建立開通職工服務、女工工作等專題網頁。搭建網絡交流平臺，積極運用信息網絡技術手段，不斷拓展網上交流通道，發揮互動功能，加強單位和部門間交流溝通，提高工會組織的工作效率。

21．加強工會經費管理。按照《工會法》要求，足額計提工會經費并按時上繳。高度重視工會財務管理，嚴格執行工會會計制度，通過財務檢查、審計等形式，加強業務指導，充分發揮經審組織的“監督”作用。在經費使用上堅持“服務大局、服務基層、服務職工”，以“依法管理、有效使用、職工滿意”為標準，切實把工會經費用在促進和維護企業發展穩定大局上，用在激發基層工會活力上，為全面完成全年工作奠定基礎。

第五篇：教學活動指導意見淺談

根據教育局第二屆“有效教學與教學管理創新”活動要求，結合我校實際，特制定本指導意見，望全體教師遵照執行。

一、各校要確定一名教學尖子教師承擔教育局下發的有效教學和教學管理創新之課堂教學評價標準的講解任務，要在村校長的帶領下深入細致地學習該標準，要把該標準做為今年課堂教學工作的指南。

二、全體教師要針對課堂教學評價標準，逐條的進行對號入座，找尋差距，以利于在課堂教學中不斷提高教學水平。

三、全體教師要圍繞有效教學在課堂教學上注重三個方面：一是注重教學方法是否有效，二是注重活動設計是否有效，三是指導學生的學習方法是否有效。

四、六個提倡：提倡學生多說，教師少說；提倡多鼓勵，少批評；提倡多讓學自學自悟，少一些教師的講解分析；提倡即重結果，更重過程。提倡重學法指導；提倡節節清。

五、課堂教學要關注學生的情感態度，要關注正確價值觀的引導，要關注合作意識的培養。

六、課堂教學即要重視學生的發展，也要重視教師的自我提升。

七、要做好學案設計，備學案要做到心中有學生，心中有學法指導。尤其要切合實際的做好學生學習活動的設計。

八、做好三本作業的管理，自主作業本要真正發揮其作用，盡量不要搞一刀切，對于學習好的學生要讓學生自主選擇作公文有約采編業，對于學困生要布置難度稍低一些的作業。改錯本對于高年級的同學要嚴加要求

而對低年級的學生要償試使用，使其養成良好習慣。積累本要指導學生根據自己的需要積累一些好詞佳句。尤其是積累本教師要經常在班內舉行交流會，要讓學生懂得不是只把好詞佳句寫下來就了事了，而是要會用。

九、關于作業批改。質性為主，量性為輔。提倡使用互動式的作業批改方式。提倡使用人文性的批改方式，教師可以在這個方面加大探討力度。

十、教師要加強課后的反思，反思成功之處，不足之處，改進意見，再課設想等。

十一、善于捕捉課堂教學中新生成的問題，這些新生成的問題往往是學生最具價值的問題。

十二、提倡教師寫教學日記或教學敘事。