第一篇：關(guān)于在公司內(nèi)實(shí)行崗位交流的說(shuō)明

關(guān)于在公司內(nèi)實(shí)行崗位交流的說(shuō)明

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司崗位人員管理，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工全面素質(zhì)，今后將對(duì)公司內(nèi)部分崗位人員實(shí)行不定期崗位交流，達(dá)到一崗多能，培養(yǎng)復(fù)合型人才的目的。

一、目的1.增強(qiáng)顧全大局意識(shí)，突出業(yè)績(jī)考核；

2.鍛煉隊(duì)伍，培養(yǎng)人才；

3.遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)；

4.愛崗敬業(yè)，忠誠(chéng)事業(yè)。

二、范圍

公司所屬部室、建設(shè)公司、物業(yè)公司所屬部室及崗位（含公司中層管理崗位）

三、原則

1.能上能下，優(yōu)勝劣汰；

2.專業(yè)內(nèi)崗位交流與非專業(yè)崗位交流相結(jié)合；

3.本部門（單位）崗位交流與跨部門（單位）崗位交流相結(jié)合。

四、交流程序

經(jīng)嚴(yán)格考察考核后由辦公會(huì)決定。

五、紀(jì)律要求

凡被安排交流的人員嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗，對(duì)不服從組織安排的人員交給予嚴(yán)肅處理。

第二篇：責(zé)任在崗位交流

責(zé)任在崗位交流

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

今天在這里我向大家談?wù)勎覍?duì)責(zé)任和崗位的一些膚淺認(rèn)識(shí)，不足之處，敬請(qǐng)大家批評(píng)指正。

責(zé)任是什么？責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是使命，就是付出。一個(gè)家庭需要責(zé)任，盡責(zé)能讓家庭充滿陽(yáng)光；一個(gè)社會(huì)需要責(zé)任，盡責(zé)能讓社會(huì)平安和諧；一個(gè)企業(yè)更需要責(zé)任，盡責(zé)能讓我們圓滿完成工作任務(wù)。

責(zé)任是做事的基本準(zhǔn)則，是價(jià)值觀的體現(xiàn)。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。無(wú)論是在工作中還是在生活中，我們必須堅(jiān)守崗位，踐行責(zé)任，履行義務(wù)。

擁有極強(qiáng)責(zé)任感，能夠在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，將高度的責(zé)任意識(shí)貫徹到自己工作中的人，哪怕在最微不足道的工作崗位上，也能夠熠熠生輝，甚至讓一些“不起眼”“不愿意干的”的工作崗位因?yàn)樽约鹤兊谩坝忻麣狻逼饋?lái)；然而對(duì)于一些缺乏責(zé)任感的人，哪怕他身在“重要”崗位，最終也只會(huì)因?yàn)闊o(wú)法肩負(fù)起身上的責(zé)任而最終失敗。

當(dāng)然，要想真正做到兢兢業(yè)業(yè)工作，用責(zé)任守護(hù)崗位的榮光，除了要有堅(jiān)守責(zé)任的態(tài)度，更要讓自己擁有堅(jiān)守責(zé)任的能力，在工作中實(shí)實(shí)在在做到恪盡職守，需要從多個(gè)方面去努力。

因平時(shí)工作比較雜、亂、多，加班加點(diǎn)是經(jīng)常性的，自己也真的記不住具體做了那些工作，像救火員一樣，單位的一些日常零時(shí)性工作，哪里需要，做到哪里，自己負(fù)責(zé)和承擔(dān)各項(xiàng)工作都能夠圓滿完成，所以在這里也不表述日常工作情況，只談?wù)勛约旱挠X悟、體會(huì)認(rèn)識(shí)。

一、心有余，力更要足

心中有責(zé)任意識(shí)，只能說(shuō)明我們有對(duì)工作恪盡職守的覺悟，可以說(shuō)走好了堅(jiān)守責(zé)任的前半步；而讓自己擁有負(fù)責(zé)任的能力，才能走好堅(jiān)守責(zé)任的后半步。作為員工，盡職盡責(zé)的最好體現(xiàn)就是出色完成自己崗位上的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)、單位交給自己的任務(wù)。這就需要我們?cè)鰪?qiáng)自己的核心崗位能力，積極學(xué)習(xí)、更新崗位知識(shí)，孜孜不倦地鍛煉崗位技能，時(shí)刻強(qiáng)化自己的責(zé)任意識(shí)。在責(zé)任面前不僅僅要有一顆責(zé)任心，更要有全面、強(qiáng)大的綜合能力，讓我們的肩膀足以肩負(fù)這份責(zé)任。

二、認(rèn)清自身定位，崗位工作才能到位

工作要到位，認(rèn)清自己的定位，要時(shí)刻明白自己所在的崗位對(duì)自己的要求是什么。我們每一個(gè)人都有自己的崗位職責(zé)，首先應(yīng)該做到的就是滿足崗位職責(zé)對(duì)自己最基本的要求。我們工作中需要處理的事情有大有小、有緊有慢，但并不是每一件都能達(dá)到自己滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、服務(wù)對(duì)象滿意，有的事情明明做過(guò)了，卻沒(méi)有取得預(yù)期的效果；有的工作自己努力了，卻沒(méi)有獲得圓滿的結(jié)局。這就需要自己事后進(jìn)行反思，要找出問(wèn)題的根源。只有這樣我們才能夠真正將工作逐步做到位，從做不好到做好，真正肩負(fù)起崗位賦予自己的責(zé)任。

三、用心做事，追求卓越

認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好，做到完美。現(xiàn)如今是一個(gè)講求團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，很多工作都需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)像精密的機(jī)器一樣運(yùn)作才能夠達(dá)成目標(biāo)。自己職責(zé)的疏忽就會(huì)給自己、團(tuán)隊(duì)乃至整個(gè)企業(yè)帶來(lái)許多麻煩。工作中沒(méi)有小事，對(duì)待工作更不能敷衍了事，而是追求把工作做好，把責(zé)任負(fù)到位，這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸眯淖鍪拢衙考ぷ鳡?zhēng)取做到卓越。

每一個(gè)工作崗位都是一份責(zé)任。崗位在，責(zé)任就在。責(zé)隨職走，心隨責(zé)走。一個(gè)人在工作崗位上能不能出成績(jī)決定因素并不在崗位本身，而在于身在崗位的人；能不能在自己的崗位上成為一名真正的工匠的決定因素在于責(zé)任，而不在于崗位重不重要，也不在于人的職位高低。只要我們對(duì)工作崗位有一份兢兢業(yè)業(yè)工作的責(zé)任感，哪怕在平凡的崗位上也能做出不平凡的成績(jī)，總結(jié)出不平淡的經(jīng)驗(yàn)。

從我們踏上工作崗位那天起，不論擔(dān)任什么職務(wù)，不論工作在什么崗位，我們就擁有了一份責(zé)任，肩負(fù)了一份使命。我們要為這份使命奮斗終生，要牢記責(zé)任，始終保持著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風(fēng)，不忘初心，方得始終。

我的發(fā)言結(jié)束，謝謝大家!

第三篇：公司辦實(shí)行內(nèi)部換崗交流

提高職工素質(zhì) 增強(qiáng)隊(duì)伍活力

——公司辦實(shí)行內(nèi)部崗位交流

本報(bào)訊：為全面提高職工綜合素質(zhì)，加強(qiáng)職工工作崗位交流，努力培養(yǎng)復(fù)合型人才，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，近日，公司辦結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改措施和自身工作實(shí)際，專門下發(fā)了《公司辦公室內(nèi)部交流培養(yǎng)管理辦法（試行）》，在內(nèi)部開展了換崗交流培養(yǎng)活動(dòng)。

公司辦內(nèi)部崗位交流采取科室與科室之間崗位進(jìn)行輪換，將一部分職工安排在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)和能力的工作崗位。半年為一個(gè)交流周期，職工內(nèi)部交流完畢后，交流職工要寫出2000字以上的工作心得或體會(huì)，科（館）對(duì)職工交流期間的工作情況作出書面鑒定。目前，已有三人被安排了參加內(nèi)部崗位交流，涉及4個(gè)科室。（范運(yùn)波）

第四篇：服裝公司崗位說(shuō)明及職責(zé)

good服裝公司崗位說(shuō)明及職責(zé)

財(cái)務(wù)部

一、財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立公司會(huì)計(jì)核算的制度和體系；

2.按期做好年、季、月度財(cái)務(wù)報(bào)表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符； 3.做好成本核算，負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)成本和利潤(rùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)對(duì)各部門資金使用計(jì)劃審核和對(duì)使用情況實(shí)施監(jiān)督，管好用好資金； 5.對(duì)往來(lái)結(jié)算戶隨時(shí)清理、督助相關(guān)部門及時(shí)催收款； 6.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定、審批報(bào)銷各種發(fā)票單據(jù)； 7.對(duì)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，向總經(jīng)理提供綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告和根據(jù)工作需要向部門提供專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

二、財(cái)務(wù)部編制

財(cái)務(wù)部定編3人：設(shè)總監(jiān)1人，主辦會(huì)計(jì)1人，出納員1人。

三、財(cái)務(wù)部各崗位職務(wù)說(shuō)明書

（一）財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 1.1 職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)部總監(jiān) 1.2 直接上級(jí)：總經(jīng)理

1.3 直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納員

1.4 管理權(quán)限：在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)行使對(duì)公司財(cái)務(wù)的處理權(quán) 1.5 管理職責(zé)：全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的工作 1.6 具體工作職責(zé)：

● 貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和本公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求和制定本公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度；

● 對(duì)各項(xiàng)資金的收付進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān)；

● 負(fù)責(zé)安排本部門人員的工作，并進(jìn)行檢查、總結(jié)、督促和配合財(cái)務(wù)人員及時(shí)處理帳務(wù)，按期編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)會(huì)計(jì)資料；

● 負(fù)責(zé)對(duì)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)收支情況的計(jì)劃提供參考資料，協(xié)助有關(guān)部門編制計(jì)劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行；

● 負(fù)責(zé)進(jìn)行本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和交流，注重和同事的團(tuán)結(jié)，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

● 負(fù)責(zé)配合采購(gòu)部門理順原、輔材料的進(jìn)出倉(cāng)管理操作，在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)搞好成本核算工作；

● 盡可能收集、整理會(huì)計(jì)資料并進(jìn)行定期或不定期的分析和比較，針對(duì)影響預(yù)期計(jì)劃指標(biāo)的重大問(wèn)題，會(huì)同有關(guān)人員深入調(diào)查，提出改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的措施和建議； ● 按年、季編寫財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書，重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；

● 負(fù)責(zé)建立各部門物資財(cái)產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實(shí)行，每半年進(jìn)行清點(diǎn)一次；

● 每月抽查成品倉(cāng)5個(gè)產(chǎn)品、原料倉(cāng)2個(gè)產(chǎn)品、附料倉(cāng)3個(gè)產(chǎn)品的帳物是否相符，并作出記載；

● 每月對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行盈虧情況分析，銷售業(yè)績(jī)分析，產(chǎn)品進(jìn)出倉(cāng)數(shù)量分析； ● 根據(jù)公司現(xiàn)狀及費(fèi)用，劃出盈虧平衡點(diǎn)警戒線；

● 對(duì)帳務(wù)全面把關(guān)，不允許因疏忽而造成公司財(cái)務(wù)上的損失。1.7職務(wù)要求（任職資格）● 財(cái)會(huì)本科畢業(yè),會(huì)計(jì)師資格；

● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； ● 道德品質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致。

（二）主辦會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書 2.1職務(wù)名稱：主辦會(huì)計(jì) 2.2直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部總監(jiān)

2.3管理權(quán)限：受財(cái)務(wù)部總監(jiān)委托，行使公司會(huì)計(jì)核算和有關(guān)財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)力 2.4工作職責(zé)

● 按規(guī)定的會(huì)計(jì)科目設(shè)置總帳，進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄、匯總憑證、登記總帳和明細(xì)帳，做到帳證、帳帳、帳表相符；

● 負(fù)責(zé)全部記帳憑證的復(fù)核和檢查，按權(quán)責(zé)任發(fā)生制原則處理各期、各部門分?jǐn)傎M(fèi)用、成本；

● 負(fù)責(zé)簽收出納移交的全部收付款憑單，并進(jìn)行復(fù)核和審查；按月盤點(diǎn)出納現(xiàn)金庫(kù)存，并作出恰當(dāng)處理；

● 負(fù)責(zé)審核各部門交來(lái)憑單；按月追收各部門應(yīng)交財(cái)務(wù)憑單；對(duì)收到的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行復(fù)核、整理、編制匯總報(bào)表；

● 負(fù)責(zé)按月審核編造各部門人員工資；

● 負(fù)責(zé)按月核對(duì)往來(lái)帳戶，及時(shí)處理已明確的差異數(shù)據(jù)；

● 負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行整理歸檔；

● 負(fù)責(zé)銷售增值稅專用發(fā)票管理；協(xié)助經(jīng)理辦理各項(xiàng)稅務(wù)事項(xiàng)和相關(guān)部門的財(cái)務(wù)事項(xiàng)； ● 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2.5任職資格

● 財(cái)務(wù)專業(yè)大專以上學(xué)歷、會(huì)計(jì)師職稱；

● 三年以上工業(yè)主辦會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

● 有服裝工業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。（三）出納員職務(wù)說(shuō)明書 3.1職務(wù)名稱：出納員 3.2直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部總監(jiān)

3.3管理權(quán)力：對(duì)不符合審批手續(xù)的支出有拒付的權(quán)力 3.4工作職責(zé)：

● 按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記；

● 審核所有支出憑證，對(duì)符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款；

● 負(fù)責(zé)收款事項(xiàng)；

● 負(fù)責(zé)編制收付存移交表，按時(shí)向主辦會(huì)計(jì)移交現(xiàn)金和收支憑單；

● 負(fù)責(zé)公司資金安全，按月和主辦會(huì)計(jì)盤點(diǎn)現(xiàn)金，按月核對(duì)銀行存款發(fā)生額和余額；

● 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3.5任職資格： ● 中專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)（或有出納員工作經(jīng)驗(yàn)）；

● 工作負(fù)責(zé)、細(xì)心。設(shè)計(jì)開發(fā)部

一、設(shè)計(jì)開發(fā)部工作職責(zé)

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司各服裝品牌的產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃（款式開發(fā)計(jì)劃、打板計(jì)劃等），并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)、打板任務(wù)； 2.對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營(yíng)銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場(chǎng)反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求，增加競(jìng)爭(zhēng)力； 3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中的設(shè)計(jì)評(píng)審，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)；

4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術(shù)檔案管理制度； 6.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔。

二、設(shè)計(jì)開發(fā)部編制

設(shè)計(jì)開發(fā)部設(shè)：設(shè)計(jì)總監(jiān)1人，板房主管1人，首席設(shè)計(jì)師2人，設(shè)計(jì)師3名，設(shè)計(jì)助理3名，板房助理1名，其它職位視工作需要增減。

三、設(shè)計(jì)開發(fā)部各崗位職務(wù)說(shuō)明書

（一）設(shè)計(jì)部總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書 1.職務(wù)名稱：設(shè)計(jì)部總監(jiān) 2.直接上級(jí)：總經(jīng)理

3.直接下級(jí)：首席設(shè)計(jì)師、板房主管

4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對(duì)本部門員工的管理權(quán)

5.管理責(zé)任：對(duì)設(shè)計(jì)開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任 6.具體工作職責(zé)：

● 負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施,對(duì)公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；

● 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營(yíng)銷總監(jiān)審核，營(yíng)銷部、設(shè)計(jì)開發(fā)部?jī)煞焦沧R(shí)進(jìn)行投入設(shè)計(jì)及試制；

● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營(yíng)銷部審核； ● 負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；

● 負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；

● 負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行； ● 負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題；

● 負(fù)責(zé)與營(yíng)銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；

● 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用；

● 負(fù)責(zé)組織本部門員工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平； ● 負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。7.職務(wù)要求（任職資格）

● 大專以上學(xué)歷，服裝專業(yè)；

● 豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從事設(shè)計(jì)、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。

（三）首席設(shè)計(jì)師職務(wù)說(shuō)明書 1．職位名稱：首席設(shè)計(jì)師 2．直接上級(jí)：產(chǎn)品開發(fā)部總監(jiān) 3．直接下級(jí)：設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)助理

4．管理權(quán)限：受總監(jiān)委托，全面負(fù)責(zé)分管設(shè)計(jì)部門的日常工作管理任務(wù)。

5．管理責(zé)任：對(duì)設(shè)計(jì)部門工作職責(zé)履行和設(shè)計(jì)部門的工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任。6．具體工作職責(zé)：

● 負(fù)責(zé)制訂設(shè)計(jì)作業(yè)計(jì)劃并組織實(shí)施；

● 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)、考核；

● 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門的日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各人員以及同板房的工作配合；

● 負(fù)責(zé)組織解決設(shè)計(jì)存在的薄弱環(huán)節(jié)；

● 負(fù)責(zé)把握公司品牌服裝的風(fēng)格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式； ● 負(fù)責(zé)組織本部門人員對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查及提前掌握每年的流行趨勢(shì)，以確定本品牌服裝的設(shè)計(jì)方向；

● 負(fù)責(zé)跟蹤所開發(fā)的產(chǎn)品與市場(chǎng)流行趨勢(shì)相吻合；

● 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師所設(shè)計(jì)的圖紙進(jìn)行審核、確定、放行；

（四）設(shè)計(jì)師職務(wù)說(shuō)明書： 1．職務(wù)名稱：設(shè)計(jì)師 2．直接上級(jí)：首席設(shè)計(jì)師 3．工作職責(zé)：

● 了解市場(chǎng)流行趨勢(shì)，根據(jù)公司品牌的風(fēng)格與定位，及消費(fèi)者的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)； ● 按計(jì)劃負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)完成款式效果圖；

● 負(fù)責(zé)對(duì)自己設(shè)計(jì)款式的要求做好打樣前所需的資料等工作； ● 對(duì)初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板；

● 配合紙樣師對(duì)款式的尺寸及工藝要求的確定。

（五）設(shè)計(jì)助理員職務(wù)說(shuō)明書 1．職務(wù)名稱：設(shè)計(jì)助理員 2．直接上級(jí)：首席設(shè)計(jì)師 3．工作職責(zé)：

● 根據(jù)設(shè)計(jì)師的要求，負(fù)責(zé)描圖、配色、調(diào)色等輔助設(shè)計(jì)工作；

● 收集主、輔料市場(chǎng)信息，受設(shè)計(jì)師指派采購(gòu)合適的主、輔料；

● 設(shè)計(jì)圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管； ● 負(fù)責(zé)“OK樣板”的登記歸檔和保管；

● 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（六）紙樣師職務(wù)說(shuō)明書 1．職務(wù)名稱：紙樣師 2．直接上級(jí)：板房主管 3．工作職責(zé)：

● 按設(shè)計(jì)師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫出實(shí)樣(含修剪樣)；

● 負(fù)責(zé)每個(gè)新板的正確尺寸及效果的確定；

● 負(fù)責(zé)做到對(duì)不同質(zhì)地、不同肌理的面料，對(duì)紙樣做出不同的細(xì)節(jié)處理；

● 負(fù)責(zé)對(duì)裁板、車板過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的異常問(wèn)題的溝通和解決； ● 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底；

● 在工作過(guò)程中，必須直接與設(shè)計(jì)師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問(wèn)題。

（七）工藝師職務(wù)說(shuō)明書 1．職務(wù)名稱：工藝師 2．直接上級(jí)：板房主管 3．工作職責(zé)：

● 工藝制單設(shè)計(jì)要求對(duì)各個(gè)部位詳細(xì)列明要求透徹到位；

● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準(zhǔn)方可下到裁床和車間；

● 針對(duì)新款核查嘜架，準(zhǔn)確用料，其中會(huì)經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）；

● 負(fù)責(zé)各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；

● 負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書；制訂材料消耗工藝定額、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額；

● 開貨前負(fù)責(zé)詳細(xì)講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并將其貼在樣板上；

● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準(zhǔn)確，杜絕錯(cuò)碼現(xiàn)象。

（八）裁板工職務(wù)說(shuō)明書 1．職務(wù)名稱：裁板工 2．直接上級(jí)：板房主管 3．工作職責(zé)：

● 負(fù)責(zé)新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準(zhǔn)確，在工藝單上注明縮水率；

● 核實(shí)樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣；

● 根據(jù)紙樣要求正確裁片好每一件樣板； ● 核實(shí)樣衣用料，做好各項(xiàng)要求的記錄工作；

● 協(xié)助車辦的配片工作及布匹的退倉(cāng)處理工作。

（九）車板工職務(wù)說(shuō)明書 1．職務(wù)名稱：車板工 2．直接上級(jí)：板房主管 3．工作職責(zé)：

● 必須嚴(yán)格根據(jù)紙樣師要求，準(zhǔn)確制作工藝，及時(shí)節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細(xì)記錄，并把需注意的地方作一個(gè)重點(diǎn)說(shuō)明；

● 對(duì)自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；

● 在制作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時(shí)與紙樣師或主管溝通解決。

（十）板房助理員職務(wù)說(shuō)明書 1．職務(wù)名稱：板房助理員 2．直接上級(jí)：板房主管 3．工作職責(zé)：

● 資料圖片的復(fù)印；

● 成品樣辦進(jìn)出登記、簽收程序；

● 面料、物料領(lǐng)用登記；

● 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔；

● 完成每月統(tǒng)計(jì)表；

● 負(fù)責(zé)協(xié)助板房的日常工作管理 品管部

一、品管部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃、組織公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)、績(jī)效改善；

2.負(fù)責(zé)公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實(shí)施，“5S”、“零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動(dòng)的組織與推動(dòng)；

3.負(fù)責(zé)對(duì)各部門品質(zhì)管理工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核；

4.負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)檢驗(yàn)規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對(duì)出倉(cāng)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任； 5.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)教育、培訓(xùn)；

6.負(fù)責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)異常的仲裁處理，配合營(yíng)銷中心對(duì)客戶投訴與退貨進(jìn)行調(diào)查處理。

二、品管部人員編制

品管部定員2人：設(shè)經(jīng)理（副）1人，品管助理1人。

三、品管部各崗位職務(wù)說(shuō)明書

（一）品管部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書 1.職務(wù)名稱：品管部經(jīng)理 2.直接上級(jí)：總經(jīng)理 3.直接下級(jí)：品管助理

4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，對(duì)全公司品質(zhì)工作行使策劃、指揮、指導(dǎo)、審核、控制、監(jiān)督的權(quán)力； 5.管理職責(zé)：對(duì)公司質(zhì)量管理體系符合ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)要求和出庫(kù)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任； 6.具體工作職責(zé)：

● 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹落實(shí)，公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)、績(jī)效改善，努力改善全公司的品質(zhì)管理工作，對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任；

● 負(fù)責(zé)公司各種品質(zhì)制度的訂立與實(shí)施，品質(zhì)活動(dòng)的執(zhí)行與推動(dòng)；

● 組織品控、品檢人員對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，關(guān)心他們的思想工作和生活，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的品控、品檢隊(duì)伍；

● 負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、成品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)程的制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)IQC、PQC、OQC的工作；

● 負(fù)責(zé)公司品質(zhì)異常的仲裁及處理，協(xié)助營(yíng)銷部門對(duì)客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析及改善措施擬定；

● 不合格預(yù)防和糾正措施的制定與督導(dǎo)及執(zhí)行；

● 檢驗(yàn)器具的校正與控制；

● 產(chǎn)品設(shè)計(jì)與打板的質(zhì)量控制和客供品的管制；

● 品質(zhì)資訊的收集、傳導(dǎo)、回復(fù)，品質(zhì)成本的分析、控制；

● 負(fù)責(zé)全員品管的推行，對(duì)各部門工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量稽核；

● 對(duì)原材料供應(yīng)商的評(píng)估，外發(fā)加工的評(píng)估。7.職務(wù)要求(任職資格)● 大專以上學(xué)歷,服裝、紡織類專業(yè)或相當(dāng)水平； ● 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，有內(nèi)審員資格證書；

● 五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上品管經(jīng)驗(yàn)。

（二）品管助理職務(wù)說(shuō)明書 1.職務(wù)名稱：品管助理 2.直接上級(jí)：品管經(jīng)理

3.管理權(quán)限：受品管經(jīng)理委托，有對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)的獨(dú)立判定權(quán)，對(duì)不合格品有臨時(shí)管制權(quán)。

4.具體工作職責(zé)：

● 協(xié)助品管部經(jīng)理行使進(jìn)出檢驗(yàn)的監(jiān)督職能，定時(shí)抽查復(fù)檢進(jìn)出貨，審查、整理、保存進(jìn)料、成品檢驗(yàn)的記錄表單，在進(jìn)料、成品檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的不合格得到糾正前，控制不合格品的轉(zhuǎn)序；向品管部經(jīng)理提出控制進(jìn)貨、成品檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象再發(fā)生的方法；

● 協(xié)助品管部經(jīng)理完成在生產(chǎn)中控制質(zhì)量的職能，定時(shí)抽查中查員的工作；整理、分析、保存工序檢驗(yàn)的記錄表單，在工序檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)得到糾正前，控制不合格品的轉(zhuǎn)序，向品管經(jīng)理提出有關(guān)方法，控制工序檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；

● 負(fù)責(zé)樣衣、裁片檢驗(yàn)； ● 品質(zhì)資料的整理、歸檔。

第五篇：服裝公司營(yíng)銷崗位說(shuō)明

銷售客服

一.崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)客戶服務(wù)，接收新客戶加盟電話咨詢，解答客戶對(duì)公司加盟條款，產(chǎn)品質(zhì)量，價(jià)格，公司經(jīng)營(yíng)方面的咨詢，及時(shí)處理和反饋客戶的投訴，保證客戶滿意度。詳細(xì)記錄客戶信息，進(jìn)行匯總分析；

2.對(duì)各區(qū)域市場(chǎng)情況有一定的認(rèn)知，具有沖突的處理能力，對(duì)電腦操作要熟悉;

3.具有一定的檔案管理、建立健全新客戶資料檔案，提供客戶服務(wù)并制定客戶服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，并提出階段性的客戶需求方案與改善方案； 定期對(duì)加盟意向客戶及已加盟客戶的回訪;

4.擅長(zhǎng)與客戶溝通，工作耐心細(xì)致，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題。

二.任職資格：

1.年齡：20歲以上，大專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練辦公軟件操作;

2.良好的表達(dá)能力和人際交往能力，工作踏實(shí)，工作熱情高，有上進(jìn)心和工作積極性;

3.相關(guān)一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬要求.市場(chǎng)拓展

一.崗位職責(zé)

1.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成本區(qū)域市場(chǎng)拓展工作，根據(jù)公司的市場(chǎng)拓展策略，制訂拓展計(jì)劃并進(jìn)行專賣店拓展、經(jīng)銷商拓展；

2.了解熟悉服裝品牌的經(jīng)銷加盟方案，熟識(shí)加盟程序的運(yùn)作；

3.負(fù)責(zé)公司意向加盟客戶的開發(fā)、跟進(jìn)、洽談；

4.健全公司營(yíng)銷信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)情報(bào)收集、整理、分析；

5.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理跟進(jìn)新加盟店鋪裝修、貨品上柜、輔料配發(fā)工作，直至新店開業(yè)；

6.完成拓展計(jì)劃及區(qū)域?qū)Ｙu店銷售計(jì)劃；

7.完成直接上級(jí)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的相關(guān)工作。

二.任職資格：

1.1年以上市場(chǎng)拓展職位，市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；

2.熟練掌握拓展技巧，具有服裝公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.吃苦耐勞，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

區(qū)域經(jīng)理

一.崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)市場(chǎng)營(yíng)銷的全面管理，對(duì)銷售目標(biāo)進(jìn)行分解并有效控制執(zhí)行，確保營(yíng)銷目標(biāo)的達(dá)成；

2.梳理、建立銷售渠道，對(duì)經(jīng)銷商、零售終端進(jìn)行有效管理，確保轄區(qū)公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3.負(fù)責(zé)品牌發(fā)展的規(guī)劃與實(shí)施；制定、組織、執(zhí)行相應(yīng)的推廣策略和促銷活動(dòng)；

4.建立市場(chǎng)信息體系，監(jiān)測(cè)、搜集、整理和分析各種市場(chǎng)信息，為決策提供依據(jù)。

任職資格：

1.25-30歲，3年以上區(qū)域經(jīng)理職位，市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；

2.精通市場(chǎng)營(yíng)銷，具有服裝公司市場(chǎng)管理運(yùn)作成功的經(jīng)驗(yàn)；

3.精通服裝銷售管理，熟悉經(jīng)銷商、代理商、終端管理及培訓(xùn)；

4.能夠制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

營(yíng)銷中心經(jīng)理

一.崗位職責(zé) 1.參與制訂公司營(yíng)銷戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷組合策略和營(yíng)銷計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

2.全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行；

3.定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃；

4.建立健全公司營(yíng)銷體系，建立并拓展公司營(yíng)銷市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)；

5.經(jīng)常開展對(duì)用戶、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查研究，針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向制定應(yīng)對(duì)措施，鞏固和完善原有市場(chǎng)，開發(fā)新市場(chǎng)，提高品牌形象

6.全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營(yíng)銷層面的客戶投訴問(wèn)題。

7.負(fù)責(zé)制訂公司的營(yíng)銷管理制度及工作規(guī)范及公司營(yíng)銷費(fèi)用的審核。

8.負(fù)責(zé)對(duì)公司營(yíng)銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作。

9.定期主持召開公司營(yíng)銷工作會(huì)議，全面準(zhǔn)確地握公司的營(yíng)銷運(yùn)行狀況

二.任職要求

1.28－40歲，大專以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；

2.具有五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷或管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.文字能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)；

4.具有優(yōu)秀的市場(chǎng)開拓與銷售技能；

5.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，既往銷售業(yè)績(jī)良好；

6.具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和工作管理能力；

直營(yíng)店經(jīng)理

一.崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)直營(yíng)中心部門工作及直營(yíng)店的運(yùn)營(yíng)管理；

2.制定直營(yíng)中心整體發(fā)展規(guī)劃，完善直營(yíng)店管理體系；

3.制定及落實(shí)直營(yíng)中心、季度、月度銷售計(jì)劃及品牌推廣計(jì)劃；

4.負(fù)責(zé)起草、修訂直營(yíng)中心各項(xiàng)管理制度、流程等，并監(jiān)督實(shí)施。

5.制定和實(shí)施直營(yíng)店考評(píng)系統(tǒng)，組織完善各類直營(yíng)報(bào)表；

6.制定并控制各項(xiàng)直營(yíng)費(fèi)用預(yù)算；

7.及時(shí)掌握市場(chǎng)的信息，制定直營(yíng)中心整理活動(dòng)方案等；

8.負(fù)責(zé)直營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建、培養(yǎng)與管理，編制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；

9.負(fù)責(zé)直營(yíng)中心店的新增店鋪開拓與管理；

10.負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪形象的推廣與維護(hù)；

二.任職資格

1.28歲以上，管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

2.3年以上直營(yíng)店管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖店鋪管理全部流程；

3.具有豐富的店鋪運(yùn)營(yíng)管理，精通店鋪商品組合、貨品陳列和促銷活動(dòng)；

4.具有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力以及人才培養(yǎng)能力；

5.具有敏銳的市場(chǎng)感知能力，具有大型活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理能力；

6.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

7.較強(qiáng)的文字功底及熟練操作辦公軟件及財(cái)務(wù)軟。

導(dǎo)購(gòu)/店助

一.崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司直營(yíng)店鋪的銷售工作和日常事務(wù)管理；

2.負(fù)責(zé)公司展廳的客戶接待和導(dǎo)購(gòu)；

二.任職資格

1.20-25歲，有一年以上品牌女裝零售工作經(jīng)驗(yàn)；

2.形象氣質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，服務(wù)積極主動(dòng)。

行政文員

一.崗位職責(zé)

1.配合人事行政經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2.公司日常行政管理的運(yùn)作;3.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

4.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作；

5.協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成人力資源事務(wù)的安排及執(zhí)行；

6.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

二.任職資格

1.20-25歲，女性，一年以上文員工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練操作電腦及辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；

3.善于溝通協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)，具備積極的工作態(tài)度和較強(qiáng)的執(zhí)行力；

陳列督導(dǎo)

一.崗位職責(zé)

1.全面督查店鋪內(nèi)的產(chǎn)品(服裝、鞋子及飾品)在各區(qū)域、模特及櫥窗的陳列和展示工作；

2.公司各賣場(chǎng)整體形象的指導(dǎo)、維護(hù)工作，確保店鋪形象及陳列的統(tǒng)一及規(guī)范控制；

3.相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)陳列形象的跟進(jìn)、支持、執(zhí)行與維護(hù)；

4.新店開業(yè)全程協(xié)助，負(fù)責(zé)開業(yè)前的裝修及后續(xù)終端統(tǒng)一形象的跟進(jìn)工作 ；

5.負(fù)責(zé)終端形象櫥窗的規(guī)劃與實(shí)施。根據(jù)陳列需要對(duì)店鋪形象進(jìn)行空間布置、裝飾布置等，如運(yùn)用燈光、場(chǎng)景、道具等對(duì)服裝進(jìn)行陳列（櫥窗出樣）等，并能指導(dǎo)設(shè)計(jì)人員操作完成；

6.配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求進(jìn)行店鋪櫥窗、展示點(diǎn)及店內(nèi)的商品陳列執(zhí)行與維護(hù)；

7.制定每周主推商品的陳列方案，跟進(jìn)店鋪主推商品的陳列位置；

8.定期巡查店鋪，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與監(jiān)督；

9.陳列輔料的訂貨與開發(fā)；

10.做好各店陳列員及店長(zhǎng)的培訓(xùn)工作及考核。

二.任職資格

1.25-35歲，女性，具有5年以上品牌女裝陳列工作經(jīng)驗(yàn)；

2.接受過(guò)服飾搭配，色彩搭配等相關(guān)培訓(xùn)，時(shí)尚感較強(qiáng)；

3.接受兼職工作，能適應(yīng)出差；

人事行政經(jīng)理

一.崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施； 

2.確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說(shuō)明書； 

3.根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況； 

4.員工入職、離職、勞動(dòng)檔案管理，形成紙質(zhì)和電子檔案； 

5.制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備； 

6.制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案； 

7.組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)； 

8.做好員工關(guān)系管理：檔案準(zhǔn)確、完善；積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理； 

9.公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；

10.負(fù)責(zé)公司日常行政全面工作。

二.任職資格

1.25-35歲，大專及以上學(xué)歷；人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)；

2.三年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備公司行政管理、人力資源管理、心理學(xué)等方面的知識(shí)；熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)；

3.較強(qiáng)的人際溝通交往能力、工作協(xié)調(diào)能力、較好的思維、語(yǔ)言、文字能力。

電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)主管

一．崗位職責(zé)

1.針對(duì)公司網(wǎng)銷商品制定月、季、年銷售目標(biāo)并做細(xì)分計(jì)劃；包括：銷售計(jì)劃，銷售增長(zhǎng)計(jì)劃，網(wǎng)站信譽(yù)達(dá)成計(jì)劃，利潤(rùn)達(dá)成計(jì)劃；

2.根據(jù)公司網(wǎng)銷商品，規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的頁(yè)面風(fēng)格和布局；

3.根據(jù)銷售計(jì)劃，制定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推廣方案和促銷活動(dòng)并實(shí)施；

4.關(guān)注網(wǎng)站的瀏覽量、轉(zhuǎn)化率和信譽(yù)情況，編制科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表；

5.制定網(wǎng)絡(luò)銷售的細(xì)節(jié)流程，監(jiān)督銷售人員的執(zhí)行情況；

6.負(fù)責(zé)本部門的銷售費(fèi)用考核和內(nèi)部流程建設(shè)、內(nèi)部制度建設(shè)；

二．任職資格

1,。25-30歲，專科以上學(xué)歷，電子商務(wù)，市場(chǎng)營(yíng)銷，廣告等相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上成功的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，豐富的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品策劃及推廣經(jīng)驗(yàn)；

3.工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的文字功底和文案策劃能力；

網(wǎng)絡(luò)銷售客服

一.崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)銷售流程的執(zhí)行(包括售前，售中，售后服務(wù))

2.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的信息更新和維護(hù)；

二．任職資格

1.20-25歲，高中以上學(xué)歷，一年以上服飾類網(wǎng)絡(luò)銷售客服工作經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉淘寶，阿里巴巴，拍拍等主流電商平臺(tái)的銷售操作事項(xiàng)；

3.熟練操作電腦及辦公軟件，要求打字速度60字/分鐘。

4.工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。