第一篇：系主任崗位說明
主任崗位工作說明書
一、崗位標識信息
崗位名稱：教學系（部）主任 隸屬部門：相應各教學系（部）直接上級：分管教學工作副院長 直接下級：行政副主任、教研室主任 工資等級：行政四級
可輪換崗位：其它行政、后勤崗位以及教師崗位 分析日期：2008年9月9日
二、崗位工作概述
全面負責本系（部）的教學、科研、學生和行政等各方面工作的計劃與實施，以及教學秩序的管理和監督。不斷規范管理，提高效率，實現學院下達給系（部）的各項指標。
三、工作職責與任務
（一）主持本部門的全面工作，做好內部的分工、協調和管理。
（二）制定每學期的工作計劃和工作總結，定期組織本部門的政治學習和業務學習，充分調動員工的積極性和團結合作精神。協助學院各部門的相關工作，落實學院布置的各項工作任務。
（三）負責制定本系（部）各專業、項目或級別的教學計劃。
（四）按照教學需要，提出調整本系（部）專業、項目、級別、課程設置的建議；提出調配本系（部）教師的建議。
（五）布置并檢查、監督教師的教學和科研工作；
（六）對本系（部）教師、職員職務與職稱的評聘、工資的晉升、考核及教研室負責人人選等提出建議。
（七）負責協助學院組織的對本系（部）教師的考評工作。
（八）指導教研室主任抓好課程質量建設，督促教研室主任組織教師聽課、檢查教師的備課情況、進行題庫建設、對考試進行分析；負責組織教學經驗交流。
（九）指導教研室制定教材使用方案，按照學院教材建設規定審核方案，并提交學院教學委員會批準。
（十）根據學院定編、定崗規定，領導制定在系（部）內實行的旨在提高工作效率和教學質量的崗位管理細則，建立有效的管理機制，并負責強化教師和班主任的“育人”職能，不斷提高本系的人才培養質量。
（十一）按照學院有關規定指導、策劃本系（部）大型學生活動。
（十二）執行學院的考勤規定。
（十三）負責本系（部）教職工隊伍的建設。
（十四）負責本部門的宣傳、印章使用、物資設備、安全保衛、計劃生育等管理工作。
（十五）負責本部門辦公室的清潔衛生管理工作；（十六）完成領導交辦的其他工作。
四、工作績效標準
（一）達到崗位職責的工作要求；
（二）在學院組織的對德、能、勤、績、廉等方面的考核達到合格。
五、崗位工作關系
（一）內部關系：
1、所受監督：受院領導和相關部門及群眾的工作監督；
2、所施監督：對本部門下屬及相關職能進行監督；
3、合作關系：與其他部門發生聯系。
（二）外部關系：
1、在教學、學術交流中與其他教師發生聯系；
2、在學生教育方面與家長發生聯系；
3、與學院行政部門、有關評估認證機構發生聯系。
六、崗位工作權限
（一）對所屬人員崗位調整的建議權；
（二）對所屬人員的工作指導權、分配權、監督與考核權；
（三）對所屬人員的違紀違規糾正權、處理權和處理申報權；
（四）對本部門辦公經費使用的審核或審批權；
（五）對分管工作有關問題的匯報權、申訴權。
七、崗位工作時間
實行每周40小時的綜合計時工作制，主要在學院規定的正常上班時間內工作，需要參加學院安排的夜間巡查工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
主要在辦公室和校園內工作。
九、工資待遇與福利
（一）實行結構工資制，工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、院齡津貼、加班加點工資、考核獎、綜合補貼；
（二）享受國家規定需購買的社保及公積金；
（三）享受學院視財力情況發放的慰問金等福利待遇；
（四）享受根據工作考核情況給與的表彰與獎勵；
（五）享受法定假期及帶基本工資的寒、暑假；
（六）享受學院定期安排的身體檢查；
（七）享受學院提供的培訓、進修；
（八）享受學院按規定提供資助的對外考察與學術交流機會。
十、知識及教育水平要求：(一)英語教師條件：
1、本科或以上學歷；
2、口語流利，語音、語調標準；
3、原則上需具有英語專業八級證書。
（二）日語教師條件：
1、本科或以上學歷；
2、口語流利，語音、語調標準；
3、具有日語一級證書。
（三）非語言類教師條件：
1、相關專業本科或以上學歷；
十一、崗位技能要求：
（一）具有良好的語言表達能力；
（二）具有良好的交際溝通能力；
（三）具有良好的組織協調能力；
（四）具有多媒體教學設備使用的操作能力。
十二、工作經驗要求：
同時具備以下條件：
（一）在本院任教兩年以上；
（二）在本院年度考核合格，教學質量評估每次為良以上。
（三）講師或以上職稱或在本院擔任過中層領導職務；
十三、其他素質要求：
1、具有履行本崗位職責所需要的理論素養和政策水平，有較強的事業心和責任感；艱苦創業，開拓創新，作風民主，樂于奉獻，有全局觀念。
2、具有一定的教學科研水平，有勝任本崗位領導工作的組織、管理、溝通協調和解決實際問題的能力；善于團結同志，有較好的群眾基礎；遵紀守法，廉潔自律，帶頭執行學院的各項決議和決定。
3、年齡要求：一般55周歲以下（含55周歲）。
4、具有健康的體魄和強烈的責任心，能勝任所聘崗位的工作。
5、符合任職回避規定。
第二篇：高校系主任助理工作說明
1、協助主任搞好全系教學管理工作組織，貫徹執行上級有關教學方面的方針、政策、規定和任務。
2、協助系主任完成系的教學、科研和各類教學文案工作。
3、協助系主任監督各項教學工作，及時發現、反映并解決教學工作中出現的問題。抓好各教學環節，確保教學任務的完成。
4、領導教研室的工作充分發揮教研室主任的作用。每學期要向教研室布置教學任務，審定開課教師名單，協助主任搞好教師聘任工作；督促檢查各教研室的工作計劃執行情況；
5、協助系主任完成實踐教學的安排工作，包括制定實踐教學任務審批表以及每學期期中的實踐教學檢查工作和期末的實踐教學的總結工作，尤其是畢業論文工作，負責制定畢業論文工作計劃，擬聘畢業論文指導教師，組織畢業論文答辯。
6、負責督導工作。組織各門課程教學質量的評估工作；組織各位教師聽課、巡課；負責組織落實學生的考試、考察和補考工作，負責審閱考試試卷，督促檢查監考執行情況；組織教師做好考試質量分析。
7、完成系主任交辦的其他工作。
主任助理在系主任的領導下開展工作，應具備良好的職業道德修養、業務素質和團隊精神，熟悉教學管理規范，并以高度負責的精神，做好教學行政管理等工作。具體工作如下：
一、實踐教學管理：
1.每學期末上報下一學期的實習實訓工作安排表； 2.安排并通知各項實習的指導教師；
3.負責各種實習文檔的收集、整理、報送和存檔工作。
二、畢業論文工作管理：
1.制定本專業的畢業論文工作計劃； 2.編寫、完善畢業論文選題指南；
3.協助主任做好畢業論文指導教師的安排，教師學生的雙向選擇與分組； 4.組織安排畢業論文中期檢查、交叉評閱、論文答辯等各環節工作； 5.完成畢業論文工作總結、材料歸檔和提交。
三、日常事務管理：
1.協助系主任和專業帶頭人做好專業設置和人才培養方案的修訂工作； 2.協助系主任做好本系教學質量的監控；
3.協助教務運行部門和系主任做好學院日常教務管理和期中教學檢查工作； 4.協助系主任和專業帶頭人做好法學專業外聘教師的安排和相關教學信息的傳達工作；
5.負責法學專業學生的選修課程管理，組織學生選課。
四、協助主任完成本系和學院布置的其他工作。
第三篇：崗位說明
附件5： 吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書 單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日
吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書
單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日
吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書
單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日
吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書
單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日
吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書
單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日
吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書
單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日
第四篇：電工崗位說明
電工崗位說明
上級：營運部總監 部門：工程部 職位：電工
一、崗職：(一)執行崗位責任制、操作規程、各項規章制度；承上啟下，及時完成上級領導下達的各項工作任務；(二)對所轄設備做到三干凈：設備干凈、機房干凈、工作場地干凈；四不漏：不漏水、不漏電、不漏氣、不漏油；五良好：性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好；(三)(四)(五)(六)接到維修任務迅速及時維修，保證質量，不留問題，設備發生故障時，有效的組織搶修； 負責店面的安全防火工作，落實關于安全用電和防火保衛工作的計劃和規定；
熱愛本職工作、認真負責，任勞任怨、精益求精；掌握所管轄電器設備的原理及實際操作規程； 具體負責店面的電氣線路、通迅、消防、音樂設備的維修保養和安全運行工作；負責店內部新裝電器、音樂設備的接線播放和調試工作；(七)在餐廳檢查維修，要注意禮貌、儀容儀表，愛護店面的一切陳設和物品，不打擾客人，工作完成及時清理場所和設備；(八)發生事故時，保持頭腦冷靜；并立即上報領導，嚴格按照操作規程及時勢排除故障，故障不排除不下班；(九)注意節約能源和材料，在保證設備正常運行的基礎上做好節能計劃和設備保養計劃，減少配件的消耗，并妥善保管好所有設備和工具；(十)有高度的事業心和工作責任感，堅守崗位并掌握店面的供水、供電方式，水管、線路方向，停電時應急發電的操作規程和措施，確保店面正常營業，安全檢查用電；(十一)發揚主人翁精神，開動腦筋，大膽提出合理化建議，為店面多做貢獻。
二、工具、材料管理制度(一)(二)(三)(四)各店的所有工具統一登記造冊，并由電工負責管理； 工具使用后由個人保管，若有丟失由使用人負責賠償；
借用工具要及時歸還，并要憑借條登記后借出，還工具時歸還借條，登記注銷；
常用公用工具要有清單，當用完后要認真檢查是否齊全完好，如有丟失或是損壞的，查有關人員的責任；
(五)對個人或公用工具由財務定期進行檢查，如有丟失勒令賠償或罰款配齊，如有損壞的能修則修復再用，對不能修復的由部門經理批示報廢注銷并重配；(六)(七)(八)對安全用具及手持電動工具，要按照安全操作規程使用，用完后及時清干凈，并定期保養； 電工對各類儀器儀表，要保證精確度，定期檢查維修；對所有工具的存放保持整齊干凈； 所有備用材料分類別存放好，并建立有帳目；單價金額較高的由部門經理簽字，上報總監并取得批示后方可發放或購買；(九)企業中所有購買的各種維修的相關材料，必須經采購一起購買，以及驗收員及相關部門簽收后方可報賬。(十)對節約材料者給予表揚和獎勵，對浪費材料者給予批評和懲罰；
(十一)對弄虛作假，私自拿用、偷竊材料者，一經查出給予嚴懲。
三、工作時間和休假
1、電工每月安排休息3天，所有的排休在不影響工作的情況下，均應在月內安排，不能累計使用，如當月沒有排完休就在月考勤上補休。
2、由于各店面維修工作量較多，電工上班時間為連班，上班時長為9個小時，如遇突擊搶修或者必須在晚上進行時，由鐘顯紅安排在白天休息，晚上工作；如需臨時突擊搶修超過工作時間時，在搶修過后，由鐘顯紅安排補休；
3、電工因工作需要，在店時間為上午12：00至晚上20：00時。
4、每天打卡上下班，如次日休息應在下班前給人事部簽卡。
四、各店因設備故障或者急需搶修、維修或更換時，按下列規定處理：
（1）一般情況下需要對個別設備、設施進行搶修、維修或更換（如修理電燈、爐具、水管龍頭、排風扇等）時，由領班級以上人員寫維修報告表，由樓面經理向電工下達維修任務并視維修的內容和數量向電工明確完成任務的時間的限制；
（2）緊急情況下（影響經營時）的搶修，可先不寫維修單，由各部向營運總監反映，由營運總監口頭向電工下達搶修指令，或者由經理、廚師長直接向電工提出搶修要求，待搶修任務完成后，電工將情況詳細記錄在當日工作記實上并經經理、廚師長簽字確認。對總監的口頭指令或經理、廚師長的緊急要求，駐店電工不得以任何理由拒絕，必須按時、按質、按量完成。
（3）如遇較大（需二名以上電工才能完成的）的正常維修、維護、由電工向營運總監匯報后，營運總監根據維修、維護的工作量向總裁下達任務并根據工程部當周（或月）的工作安排及輕、重、緩急情況限定完成任務的時間；
5、電工在每天下班前須將當日工作情況及設備、設施狀況向阿紅作簡單匯報后方可下班。
五、考核、檢查1、2、各店經理、廚師長應每天對電工的工作情況進行檢查；檢查情況應及時記錄在案； 各部門報修的各類維修工作完成后，都要開一次三聯“工程維修驗收單”給部負責人確認該項工作已完。第一聯工程部存根，第二聯上交辦公室工作箱，第三聯交給報修部門負責人。
3、每周由人事部組織對各店電工及設備情況檢查考核，檢查考核的情況必須做出詳細記錄。
六、請假、辭職
1、工程部人員如因事需請事假的，除特殊原因（家遇不測）外，必須提前三日以書面形式報人事部，由人事部調配力量安排頂班后方可批準；因病不能堅持正常工作時需有醫院證明方可準假。
2、因個人原因需要辭職的，須提前一個月以書面形式向總監級提出申請，經批準后按規定并干滿當月才辦理離職手續，未經批準或未滿一月擅自不上班的，按擅自離職處理，當月工資所剩余的不予發給，申請離職在未離職之前必須一如既往堅守工作、盡職盡責、服從管理，不得出工不出力，否則按擅自離職處理。
第五篇：財務總監崗位說明
財務總監崗位說明
一、概述
財務總監協助決策層制定公司發展戰略，負責其職能領域內短期及長期的公司財務決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；具體負責公司財務方面的策略制定、執行及公司財務管理及內部控制，根據公司發展的計劃完成財務預算，帶領財務團隊完成公司財務管理工作。
二、工作職責
（一）業務職責
1、了解當前的市場狀況，制定公司的財務目標、政策及操作程序，并向總經理、董事會報告。
2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
3、參與制訂公司總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
4、審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告；跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營問題并提供管理當局決策參考。
5、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。
6、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
7、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。
8、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
9、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔，及相關信息的保密工作。
10、代表公司協調同銀行、工商、稅務、統計、審計等政府部門的關系，維護公司利益；
11、按規章制度嚴格審批從銀行提現的相關作業。
12、完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作。
（二）管理職責
1、組織建設
（1）建立健全公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率。
（2）建立健全公司內部財務管理、審計制度并組織實施，主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作。
2、招聘
（1）根據下屬崗位及分工情況，提出用人需求，交董事長審核后，進行招聘工作。（2）參與進行直接下級崗位的初試、財務部門基層崗位的復試，并做最后決定。
3、培訓
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認。（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考核：根據公司相關管理制度及具體崗位職責，對直接下級進行績效考核，并將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通（1）匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通。
（2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
6、依據財務制度審批下級部門的各項花費，嚴格監督并合理控制費用支出，并向總經理進行費用月報。
三、工作要求
1、遵守會計法、企業會計制度、會計準則以及相關法律、法規，對公司財務進行全面具體管理。
2、制定的管理制度符合國家規范；工作計劃科學合理，可操作性強。
3、督促檢查各項預算、結算執行情況，對財務報表、財務報告編制工作嚴格把關，審核上報的財務信息真實、完整、及時、準確。
4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向董事長匯報工作情況，確保成本控制體系運轉順暢。
5、嚴格遵守公司保密制度，不向外單位及其他無關個人透露公司經濟情況、財務計劃等信息。
四、崗位權限
1、對公司內部經營管理開支及其他財務方面工作有組織、管理及監督的權力。
2、依照制度，對職權范圍內出現的問題實施處罰的權力。
3、對部門內員工有任免和調動的建議權。
4、對部門內員工考核的權力。
5、部門內部工作開展的自主權。
6、要求其他部門配合相關工作的權力。
7、其他相關權力。
五、任職資格
（一）資歷要求
1、財務、會計、金融、投資等相關專業本科及以上學歷。
2、擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師資格證書者優先考慮。
3、熟悉合同法、經濟法等法規政策，熟練操作相關財務軟件。4、3年以上大型集團企業財務管理工作經驗，或2年以上上市公司財務總監經驗。
（二）能力要求
1、具備良好的財務管理意識及較全面的財會專業理論知識，熟悉財經法律法規和制度，熟知先進的財務管理方式。
2、有較強的財務分析預測、投融資及風險防范能力，對企業資本運營有深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧。
3、熟悉財務計劃、成本分析、成本控制、成本核算等高級財務管理流程。
4、有一定現代企業財務成本控制及提高資金周轉率的實踐工作經驗和技巧；
5、具有良好的團隊合作精神、高尚的職業道德修養、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感。
六、績效管理
（一）考核內容
1、崗位職責（40%）
（1）公司業務發展規劃和工作計劃的制定與落實。
（2）公司各項財務計劃的編制、實施，以及執行糾偏和檢討匯報工作。（3）負責完善會計工作檢查制度，確保財務會計管理規范性及內部風險控制有效性。（4）組織執行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗，節約費用，提高經濟效益。
（5）協調、組織財務部與其他部門的工作聯系。（6）調研公司財務管理信息化需求并提出改進意見。
（7）負責部門內制度流程的建設、更新和維護，以及管理工作的改進和創新。
（8）負責部門內的人員管理，進行部門及人員的績效考核，培養部門內所需的專業人才。
2、能力考核（20%）
（1）全面的財務管理理論知識。（2）熟練操作相關財務軟件。（3）較強的財務分析能力。（4）良好的溝通協調能力。
3、組織紀律（20%）
（1）遵紀守法，積極維護公司權益。
（2）嚴守公司機密，不以權謀私，忠實履行崗位職責。
（3）愛護辦公用具、生產設施、設備等公共財物，合理使用不浪費。（4）不遲到，不早退，不擅離職守。
4、品德考核（20%）
（1）誠實守信，愛崗敬業，嚴于律己，寬以待人。（2）尊重他人，團結同事，互幫互助，公平競爭。
（3）遵守社會公德，不打架斗毆，不酗酒肇事，不拉幫結派。
（4）有良好的工作作風，以積極的態度面對工作，求真務實，不怕苦，不言累。
（二）考核辦法
根據以上考核內容，分別由上級領導、下屬員工、同級人員和財務總監自身進行評定，其中領導及下屬的評定各占30%，同級及自我評定各占20%。
（三）考核結果
每期考核結果由人力資源部進行匯總整理，交董事長審核，確保考核結果的真實性，并將考核結果與工作職責和要求相比較，及時反饋給被考核人員。
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