第一篇：AB崗位說明
洞頭縣人民檢察院AB崗工作制
為保障檢察院職責的正常履行，保證檢察日常工作順利推進，方便群眾辦事，根據院崗位工作責任制，制訂本制度。
一、AB崗概念
AB崗是指在機關內部兩個相近崗位，互為頂崗或互為備崗，當A因故不在崗時，B自動頂崗，及時辦理可以即時辦理的一般性事務和緊急公務。AB崗分為常設和臨時性兩種。
二、常設AB崗
根據建設局崗位工作責任制，以下崗位為常設AB崗：
（一）辦公室
1、主任與副主任崗位互為AB崗。
2、副主任與文書（內勤）崗位互為AB崗。
3、副主任與信息督查崗位互為AB崗。
4、城建檔案工作崗位兩位工作人員互為AB崗。
5、駕駛員崗位15人均互為AB崗。
（二）人事監察科
1、人事工資、教育培訓崗位與黨團組織紀檢、精神文明崗位互為AB崗。
2、科長與科員崗位互為AB崗。
（三）財務審計科
1、出納崗位與統計員崗位互為AB崗。
2、所有核算員崗位互為AB崗。
3、所有內部審計工作崗位互為AB崗。
（四）市聯批中心建設局窗口
1、科員一崗位2位同志互為AB崗。
2、科員二崗位2位同志互為AB崗。
3、科員四崗位2位同志互為AB崗。
4、科員五崗位14位同志互為AB崗。
（五）建設管理科
1、副科長崗位一是科長崗位B崗。
2、審批、崗位培訓崗位是副科長崗位一B崗。
3、市場監管、安監崗位是副科長崗位二B崗。
4、審批、崗位培訓崗位與統計檔案崗位互為AB崗。
5、統計檔案崗位同時是市場監管、安監崗位B崗。
（六）房地產業科
1、科長與副科長崗位互為AB崗。
2、科員一崗位4位同志互為AB崗。
3、科員二崗位2位同志互為AB崗。
（七）市建設工程招標投標辦公室
1、主任、副主任崗位互為AB崗。
2、科員崗位2位同志互為AB崗。
（八）市公用事業管理中心
1、供水管理與污水管理即科員一崗位與科員四崗位互為AB崗。
2、園林綠化管理與綜合管理即綜合科長崗位與科員三崗位互為AB崗。
三、臨時AB崗
建設局機關嚴格執行考勤制度，對確有事情外出的，須按考勤制度事先征得領導同意，履行請準假手續。科室或分管領導應針對工作崗位的不同，指定人員代行其職責，臨時擔任B崗。請假人員應將正在辦理的事項向主管領導或負責人進行匯報，并按要求與B崗人員辦理交接手續。
宣州區會計核算中心AB崗工作制
一、為確保中心業務及時辦理，根據各崗位工作實際，明確各崗位A崗、B崗責任人。
二、A崗責任人因出差、請假等原因離崗期間，應及時委托B崗責任人代行辦理業務，并辦好交接手續。因特殊原因不能及時委托的，B崗責任人應主動頂崗。
三、頂崗責任人必須認真履行在崗職責，不得擅自離崗。
四、保持通信聯絡暢通。特殊事項必須A崗把關的，A崗必須保持手機暢通，由B崗初審后，與A崗聯系，由A崗把關后辦理。
宣州區會計核算中心一次性告知制度
為了提高會計核算中心服務水平和工作效率，方便服務對象，特制定本制度。
一、服務對象到會計中心辦理業務或電話咨詢有關事宜時，會計中心工作人員（以下簡稱責任人）必須一次性告知其所要辦理事項的依據、程序、所需的全部材料、時限以及不予辦理理由。
二、服務對象要求辦理的事項，責任人應當場審核其有關手續和材料，對及時辦理的事項要及時辦理；對手續、材料不齊全或不符合相關制度規定的，應一次性告知其所需補整的手續和材料。
三、服務對象所辦事項涉及多個部門的，或法律法規和規范性文件規定不明確等特殊情況，責任人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知服務對象，不能一推了之。
四、對需一次性告知的事項，除對方電話咨詢時可用口頭一次性告知形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。
五、責任人違反本制度規定，造成服務對象反復多次上門咨詢的，視情節輕重給予相應處理。
宣州區會計核算中心首問負責制度
一、為了強化中心服務意識，提高工作效率，保證服務質量，優化發展環境，特制定本制度。
二、首問負責制是指最先接待來訪、辦理業務或電話咨詢者的中心工作人員，為首問責任人。
三、首問責任人要做到態度熱情、用語文明、舉止端正、行為規范，耐心聽取對方咨詢的各類問題，認真負責的做好接待、服務、受理和導辦工作，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或拖延處理時間。
四、對屬于首問責任人職責范圍的事務，責任人應負責答復、及時處理，并一次性告知
相關的辦事程序和要求，對不符合制度規定或手續不全的事項，應耐心做好解釋、說明工作。
五、對不屬于首問責任人職責范圍的事務，應幫助咨詢并負責指引到相關業務科室辦理。
六、首問責任制責任追究。首問責任人有以下情形者，經查實，按照有關規定給予批評教育直至紀律處分：
1、對來訪人員或辦事人員，態度生硬，應當告知而沒有明確告知有關事項，影響惡劣的。
2、無正當理由對來中心辦事人員推諉或拒不接待的。
3、對不屬于職責范圍內的事項，不說明，不移交，致使貽誤辦事時機后果嚴重的。宣州區會計核算中心限時辦結制度
一、限時辦結制度是指單位或個人到中心辦理會計業務，在業務合法、程序合規、手續齊全的前提下，中心相關部門及工作人員要根據服務承諾，在承諾期限內辦結相關事務。
二、承諾期限：
1、服務對象到本中心辦理資金支付業務時，應當當場即時完成；（除當日下午四點辦理銀行清算業務時外）。
2、銀行對帳應于月終后十五個工作日內完成。單位對帳應予月終五個工作日內完成。
3、會計季報，應于單位報賬后，次月上旬前完成。
4、查詢會計信息業務應于查詢時即時完成。
5、遇有特殊情況不能按期完成的，須向中心主任或局分管領導匯報，并積極與服務對象做好協調解釋工作，取得服務對象諒解。
三、違諾處理：
因工作人員個人原因導致辦理上述業務超過服務承諾期限，責令限期辦理并向單位賠禮道歉，造成嚴重后果的，視情節給予責任人批評教育直至紀律處分。
第二篇：AB崗位制度
------局AB崗工作制度
為進一步轉變工作作風，提高工作效率，規范服務行為，創優發展環境，打造一支“服務型、高效型、創新型”干部隊伍，保證系統各項工作任務能夠順利、流暢開展，按照工作崗位既有分工又有協作的管理原則，結合我局實際，制定------局AB崗工作制度。
一、本制度適用于全系統所有干部職工。
二、實行AB崗工作制度，旨在解決因重要崗位和關鍵環節工作人員的缺位、空崗而導致該辦的公務緩辦、急辦的公務延誤等問題，確保局機關各項工作正常開展；旨在培養一專多能的復合型人才，提高工作人員的綜合業務能力。
三、AB崗工作制度是指全系統每一個重要崗位和關鍵環節都要有兩人以上承擔，分為A崗和B崗的工作制度。其中：局領導班子成員AB崗由局黨委會議議定；局機關各科室、二級機構內部AB崗，由各科、室、所根據工作實際自行議定，科室并報局辦公室備案；只有一人的科室，其工作人員可與其他科室工作人員互設AB崗。
四、AB崗的責任：
（一）A崗為工作崗位的主角，職責是做好本職工作，并對所做的工作承擔主要責任；B崗為A崗的配角，職責是當A崗臨時外出或公務繁忙時，協助或配合A崗做好相關工作。
（二）A崗責任人離崗前，必須主動向B崗責任人做好工作交代。B崗應熟悉了解A崗的工作內容，在A崗離崗期間代為履行其崗位職責，待A崗返崗后主動說明代行職責的情況，并將有關工作材料移交A崗。
（三）A崗在休假或者外出離崗期間，必須保持通訊暢
通，與B崗責任人隨時保持聯系，確保工作正常開展。因工
作交接及溝通等問題給崗位工作造成嚴重影響和后果的，要
追究相關人員的責任。
（四）工作期間，AB崗責任人原則上不得同時離崗，如因特殊情況確需同時離崗時，必須由局主要領導臨時指定
替崗人員后，方可離崗。臨時替崗人員應擔負相應的履職責
任。
（五）遇有緊急事務或重要工作時，AB崗責任人應協
同處理，確保工作任務完成。
五、全局干部職工要提高認識，認真對待，確保將AB
崗工作制度貫徹執行到位。因推諉、扯皮等原因造成工作失
誤、延誤，影響局機關形象和發展環境的，將按有關規定嚴
肅處理。
六、全局干部職工要加強學習，鉆研業務，適應不同
角色要求，切實提高自身綜合業務素質和履職能力。
七、AB崗設定后，應在一定范圍內公示告知，主動接
受群眾監督，并加大宣傳力度，提高知曉率。
八、局辦公室負責對AB崗工作制度執行情況進行日常
監督，并定期將有關情況向局主要領導和局長辦公會議匯
報。
九、全局干部職工實施AB崗履職承諾制，并作為
考核和獎懲的一項重要依據。
十、本制度自發文之日起實施，由局辦公室負責解釋。
第三篇：AB角崗位互補管理辦法
信息技術工作AB角崗位互補管理辦法
第一條、為進一步規范信息技術工作，提升信息技術工作管理水平，改進工作作風，強化服務意識，提高工作效率，避免工作出現“真空”，實現工作人員“一專多能，一崗多責”，保證信息技術各崗位工作的連續、暢通，更好地為中心工作服務，制定本辦法。第二條、一崗位工作由兩個以上工作人員承擔。職責是做好本職工作，配角，在A在崗時，B角應做好頂崗工作，并對所做的工作承擔相應責任。第三條、主動告知B角的工作內容，障和問題。
第四條、一天向B角做好工作的書面交接。在角的崗位職責，并做有關記錄。B角應在技術主管領導的安排下及時頂崗。第五條、工作急辦事項，對象來訪，不得以經辦人不在為由拒絕接待，AB角工作制是指在落實崗位責任制的基礎上，明確每并對所做的工作承擔主要責任。A角對分管崗位的工作，B學習相關業務知識和技能，A角因休假、學習、出公差等原因需離崗時，必須提前A角在辦公時間內臨時外出、開會或其它公務時，如遇B角應積極與A角是本職工作崗位的主角，A角做好崗位工作；必須將有關情況采取書面形式確保能夠及時處理技術故A角離崗期間A角因特殊原因工作來不及交接的，A角進行聯系做好工作處理。BB角應主動熟悉了解B角代為行使B角應按相關程序接待
A角的A角不
AA
角是角工作繁忙時，協助或配合角，并負責對角的技術培訓。
如有服務
辦理，不能及時辦理的，應認真做好記錄，事后告知A角，并由A角主動與服務對象聯系，反饋回復意見。
第六條、遇有新項目上線、系統升級、數據恢復、參數變更等重要工作時，AN角應共同辦理，確保工作任務如期完成。因特殊情況不能共同辦理的，事后A（或B）角負責對B（或A）角進行培訓。
第七條、原則上
不在崗時，所在的崗位工作由部門負責人統一安排，工作職責，并提前做好工作交接。
第八條、AB
原因需要調整的，應及時調整，在一定范圍內公布，并報上級主管部門備案。
第九條、A角離崗原則上實行離崗不離職，如遇工作事項，應耐心解答B角提出的詢問，協同
作。
第十條、對于不履行職責或因推諉、關規定追究相關責任人的責任。
第十一條、本辦法適用于全
第十二條、本辦法自發布之日起實行，由A、B角不能同時外出。特殊情況A、指定專人代行其 B角解決問題，必要時須返崗處理工扯皮造成工作失誤的，按有 XXXXXX。XXXXX負責解釋。B角同時 角確定后，一般應保持穩定。因人員、崗位變動等
第四篇：崗位說明
附件5： 吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書 單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日
吳門橋街道社會事業服務中心崗位說明書
單位名稱（蓋章）：吳門橋街道社會事業服務中心 編寫日期：2011年5月日
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第五篇：電工崗位說明
電工崗位說明
上級：營運部總監 部門：工程部 職位：電工
一、崗職：(一)執行崗位責任制、操作規程、各項規章制度；承上啟下，及時完成上級領導下達的各項工作任務；(二)對所轄設備做到三干凈：設備干凈、機房干凈、工作場地干凈；四不漏：不漏水、不漏電、不漏氣、不漏油；五良好：性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好；(三)(四)(五)(六)接到維修任務迅速及時維修，保證質量，不留問題，設備發生故障時，有效的組織搶修； 負責店面的安全防火工作，落實關于安全用電和防火保衛工作的計劃和規定；
熱愛本職工作、認真負責，任勞任怨、精益求精；掌握所管轄電器設備的原理及實際操作規程； 具體負責店面的電氣線路、通迅、消防、音樂設備的維修保養和安全運行工作；負責店內部新裝電器、音樂設備的接線播放和調試工作；(七)在餐廳檢查維修，要注意禮貌、儀容儀表，愛護店面的一切陳設和物品，不打擾客人，工作完成及時清理場所和設備；(八)發生事故時，保持頭腦冷靜；并立即上報領導，嚴格按照操作規程及時勢排除故障，故障不排除不下班；(九)注意節約能源和材料，在保證設備正常運行的基礎上做好節能計劃和設備保養計劃，減少配件的消耗，并妥善保管好所有設備和工具；(十)有高度的事業心和工作責任感，堅守崗位并掌握店面的供水、供電方式，水管、線路方向，停電時應急發電的操作規程和措施，確保店面正常營業，安全檢查用電；(十一)發揚主人翁精神，開動腦筋，大膽提出合理化建議，為店面多做貢獻。
二、工具、材料管理制度(一)(二)(三)(四)各店的所有工具統一登記造冊，并由電工負責管理； 工具使用后由個人保管，若有丟失由使用人負責賠償；
借用工具要及時歸還，并要憑借條登記后借出，還工具時歸還借條，登記注銷；
常用公用工具要有清單，當用完后要認真檢查是否齊全完好，如有丟失或是損壞的，查有關人員的責任；
(五)對個人或公用工具由財務定期進行檢查，如有丟失勒令賠償或罰款配齊，如有損壞的能修則修復再用，對不能修復的由部門經理批示報廢注銷并重配；(六)(七)(八)對安全用具及手持電動工具，要按照安全操作規程使用，用完后及時清干凈，并定期保養； 電工對各類儀器儀表，要保證精確度，定期檢查維修；對所有工具的存放保持整齊干凈； 所有備用材料分類別存放好，并建立有帳目；單價金額較高的由部門經理簽字，上報總監并取得批示后方可發放或購買；(九)企業中所有購買的各種維修的相關材料，必須經采購一起購買，以及驗收員及相關部門簽收后方可報賬。(十)對節約材料者給予表揚和獎勵，對浪費材料者給予批評和懲罰；
(十一)對弄虛作假，私自拿用、偷竊材料者，一經查出給予嚴懲。
三、工作時間和休假
1、電工每月安排休息3天，所有的排休在不影響工作的情況下，均應在月內安排，不能累計使用，如當月沒有排完休就在月考勤上補休。
2、由于各店面維修工作量較多，電工上班時間為連班，上班時長為9個小時，如遇突擊搶修或者必須在晚上進行時，由鐘顯紅安排在白天休息，晚上工作；如需臨時突擊搶修超過工作時間時，在搶修過后，由鐘顯紅安排補休；
3、電工因工作需要，在店時間為上午12：00至晚上20：00時。
4、每天打卡上下班，如次日休息應在下班前給人事部簽卡。
四、各店因設備故障或者急需搶修、維修或更換時，按下列規定處理：
（1）一般情況下需要對個別設備、設施進行搶修、維修或更換（如修理電燈、爐具、水管龍頭、排風扇等）時，由領班級以上人員寫維修報告表，由樓面經理向電工下達維修任務并視維修的內容和數量向電工明確完成任務的時間的限制；
（2）緊急情況下（影響經營時）的搶修，可先不寫維修單，由各部向營運總監反映，由營運總監口頭向電工下達搶修指令，或者由經理、廚師長直接向電工提出搶修要求，待搶修任務完成后，電工將情況詳細記錄在當日工作記實上并經經理、廚師長簽字確認。對總監的口頭指令或經理、廚師長的緊急要求，駐店電工不得以任何理由拒絕，必須按時、按質、按量完成。
（3）如遇較大（需二名以上電工才能完成的）的正常維修、維護、由電工向營運總監匯報后，營運總監根據維修、維護的工作量向總裁下達任務并根據工程部當周（或月）的工作安排及輕、重、緩急情況限定完成任務的時間；
5、電工在每天下班前須將當日工作情況及設備、設施狀況向阿紅作簡單匯報后方可下班。
五、考核、檢查1、2、各店經理、廚師長應每天對電工的工作情況進行檢查；檢查情況應及時記錄在案； 各部門報修的各類維修工作完成后，都要開一次三聯“工程維修驗收單”給部負責人確認該項工作已完。第一聯工程部存根，第二聯上交辦公室工作箱，第三聯交給報修部門負責人。
3、每周由人事部組織對各店電工及設備情況檢查考核，檢查考核的情況必須做出詳細記錄。
六、請假、辭職
1、工程部人員如因事需請事假的，除特殊原因（家遇不測）外，必須提前三日以書面形式報人事部，由人事部調配力量安排頂班后方可批準；因病不能堅持正常工作時需有醫院證明方可準假。
2、因個人原因需要辭職的，須提前一個月以書面形式向總監級提出申請，經批準后按規定并干滿當月才辦理離職手續，未經批準或未滿一月擅自不上班的，按擅自離職處理，當月工資所剩余的不予發給，申請離職在未離職之前必須一如既往堅守工作、盡職盡責、服從管理，不得出工不出力，否則按擅自離職處理。
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