第一篇：金牌員工擁有的12種品格

金牌員工擁有的12種品格、你有幾項？

一：忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

5、在外界誘惑面前經得起考驗。

二：敬業

隨著社會進步，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

三：積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，主動的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

四：負責

一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找借口；

5、讓問題的皮球至于你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五：效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業殺手；

5、牢記要事第一；

六：結果

無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。

七：溝通

不善溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；善通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養接受批評的情商；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八：團隊

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰斗力；

4、多為別人、為團隊考慮。

九：進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態去學習、去汲取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重復用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、挑戰自我，未雨綢繆。

十：低調

才高不必自傲，所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一：成本

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最大收益；

6、記住：省下的，就是利潤！

十二：感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶幫你創造了業績；

5、對手讓你看到距離和發展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

第二篇：一個人應擁有的品格

一個人應擁有的品格

? 感恩：感恩不僅是最好的美德，還是其他美德的根源。

．．grateful．．．．．．．．? 分享：如果你把快樂告訴一個朋友，你將得到兩個快樂，而如果．．share．．．．．你將憂愁向一個朋友傾訴，你將被分掉一半憂愁。

? 專注；人，只要專注于某一項事業，那就一定會做出使自己．．dedicated．．．．．．．．．都感到吃驚的成績來。

? 勇敢；我自橫刀向天笑，去流肝膽兩昆侖。

．．brave．．．．．? 誠實：生命不可能從謊言中開除燦爛的鮮花。

．．honest．．．．．．? 自信；相信自己，別人才會相信你。

．．confident．．．．．．．．．? 守信faithful：當信用消失的時候，肉體就沒有生命。

．．．．．．．．．．? 寬容tolerant：陸地上最廣闊的是海洋，比海洋還要廣闊的是天空，比．．．．．．．．．．天空更廣闊的是人的胸懷。

? 尊重：我們平等的相愛，因為我們互相了解，互相尊重。

．．respectability．．．．．．．．．．．．．．? 責任：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱．．conscientiousness．．．．．．．．．．．．．．．．．情的基本正是責任心。

? 自制力：能控制自己的人，才能掌握自己的命運。

．．．? 善良：要做一個在寒天送炭，在痛苦中送安慰的人

．．virtuous．．．．．．．．? 謙虛：不滿足是向上的齒輪。

．．modest．．．．．．? 節儉frugal ：靜以修身，儉以養德。

．．．．．．．．? 愛惜生命 life：生命如流水，只有在他的急流奔向前去的時候，．．．．cherish．．．．．．．．．．．才美麗，才有意義。

? 孝親：父母之恩，水不能溺，火不能滅。

．．obedient．．．．．．．．? 愛國；天下興亡，匹夫有責。正直；正直在永恒地走向正確，．．patriotic．．．．．．．．．走向真理，走向完美與成熟。

? 無私：春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。

．．selfless．．．．．．．．? 勤奮industrious：人生在勤，不索何獲？ 堅強：如果你足夠堅強，你．．．．．．．．．．．．．就是史無前例的。

? 忠誠：忠誠是愛情的橋梁，欺詐是友誼的敵人。

．．Loyal．．．．．? 珍惜時間：如果有什么需要明天做的事，最好現在就開．．．．cherish time．．．．．．．．．．．始。

? 中和：人生中，除了黑色和白色，更多的是灰色。

．．moderate．．．．．．．．

第三篇：金牌員工

金泥干法二廠金牌員工制實施方案（討論稿）

為增強班組職工學技練藝的積極性和主動性，不斷增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力，努力打造一支高素質、高技能的職工隊伍，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，倡導職工終身學習，引導職工學業務、學技能，不斷提高學習能力、實踐能力和創新能力，激發了廣大職工學技練藝、大膽創新的積極性與主動性，營造處處“人人學習新知識、人人鉆研新技術、人人崗位能成才”的良好氛圍。

2012年金泥干法二廠決定開展以提升職工素質工程，爭當“崗位明星、金牌員工”評選活動。具體評選活動實施方案如下：

一、指導思想及其定位

圍繞干法二廠發展要求，通過開展爭當“明星員工”、“金牌員工”活動，促使全廠干部職工將干法二廠的生產任務目標與自身的發展結合起來、將干法二廠的形象與個人的榮辱結合起來、將干法二廠的輝煌與個人實現自身價值結合起來，在全廠形成創先爭優的良好氛圍。同時，充分發揮“明星員工”、“金牌員工”在各個崗位上的示范、帶動和輻射作用，推動各部門、各車間不斷提高工作標準和工作質量，為實現全廠圓滿完成生產目標任務提供有力的保障。

二、活動范圍 各科室、車間的干部職工均需參與爭當“明星員工”、“金牌員工”活動，各車間按明星員工設置每月在一線班組中產生“明星員工”，推薦為“金牌員工”候選人，參與全廠“金牌員工”的評選。

三、成立“明星員工”、“金牌員工”考核小組

為 “公平、公正、公開” 地開展評選活動，廠部成立以廠長孫世武為組長的考評小組。

組

長：孫世武

副組長：王忠新、朱建華、肖立黨

成員：李廷虎、王虎德、曹鐵民、范子忠、王熙奎、張玉生、楊萬盛、崇玉明

考評小組的職責：

(一)負責考評領導小組的日常工作。(二)審定各車間“明星員工”考評結果。

(三)根據公司下達的生產目標任務，結合我廠安全工作實際，綜合各車間、班組生產工作計劃，制訂完善“明星員工”、“金牌員工”考評指標體系。

(四)組織、指導各車間、部門建立完善“明星員工”、“金牌員工”考評記錄工作。

(五)完成“明星員工”、“金牌員工”考評公眾評議和領導評價、公示等有關工作。

(六)指導各車間、部室開展“明星員工”、“金牌員工”活動。(七)督促檢查各車間、部門、班組安全生產目標完成情況，提出 意見和建議，開展日常和“明星員工”、“金牌員工”考評工作。（八)完成其他考評事項。

四、《金牌員工制》的考評原則及基本設置

按照“公平、公正、公開，以生產一線為主、職工公認”的原則，優中選優，動態管理；客觀公正，公開透明；全員參與，突出先進的考評原則。

明星員工的設置： 生料車間： 名； 燒成車間： 名； 制成車間： 名； 機電車間： 名； 化 驗 室： 名； 生 產 辦： 名； 行 辦： 名；

其中：個人榮譽獎

名。

集體榮譽獎

名。

五、《金牌員工制》基本要求和標準

(一)“明星員工”、“金牌員工”要符合以下五項基本要求：

1、愛崗敬業的能手。有恪盡職守、甘于奉獻的責任感和只爭朝夕、奮發進取的緊迫感，保持飽滿的工作熱情，用心做好本職工作，為職工、企業提供優質高效服務。

2、勇挑重擔的強手。有不畏困難、敢擔責任的進取意識，能不為既有的經驗所束縛、不為傳統的模式所制約、不為常規的眼光所局限，善于用新思路、新舉措解決工作中遇到的問題和困難。

3、業務精湛的高手。自覺鉆研業務知識，注重提高業務技能，工作有方法、有水平，善于在實踐中把握規律，能夠出色完成本職工作。

4、服務全局的助手。牢固樹立大局意識和服務意識，堅決貫徹金泥干法二廠的重大決策部署，把推進全廠性的重點工作、重要任務作為自己的責任，找準工作突破口，有效推進。

5、示范引領的好手。在團隊中具有影響力、帶動力，不僅出色完成自身工作，還能通過與同事的溝通聯系做到思想同心、行動同步、目標同向，最大限度地提高整體水平。

（二）“明星員工”、“金牌員工”要具備以下十一項基本標準： 一是目標明確。有崗位職業發展規劃（包括崗位操作技能、崗位安全隱患處理、崗位7S管理、產量質量、崗位設備保養等），做到遠期目標和近期目標相結合。并能因時、因勢、因地、因崗不斷完善工作目標和發展規劃。

二是業務精湛。有強烈的求知欲望，能對業務和技術有經常性、系統性的學習，做到學有專長，成為一個方面或幾個方面的骨干。

三是愛崗敬業。對待工作有十足的激情和專注的態度，把工作當事業，能用心工作、用情工作。四是品德高尚。是一個有職業道德和高尚情操的人，同時又是一個遵守信義、心懷感恩的人。

五是團結協作。突出團隊精神，能夠在團隊中緊密協作、默契配合。

六是態度積極。能在原有基礎上高標準、嚴要求的完成工作任務，做到今日事今日畢，明日事今日想。

七是嚴謹細致。工作中能關注細節、把握細節、做好細節，每項工作完成得盡善盡美、精益求精。

八是執行有力。對交辦的任務能按時按序、保質保量、不折不扣的完成，做到質量和效果的完美統一。

九是善于思考。能在工作中習慣性的總結思考、創新創造，經常性為單位、部門出謀獻策。

十是形象良好。把自身的形象與單位的形象緊緊聯系在一起，能展示出一個積極、熱情、健康、向上的自我形象。

十一、在成本節約、安全生產、產量質量、崗位操作技能、工藝紀律執行、勞動紀律、7S、環境保護、合理化建議、思想素質、技術學習等方面工作突出。

五、《金牌員工制》的考評程序

各車間結合崗位職工當月績效考核情況，參照崗位明星評選的五項基本要求和十一項基本標準，采取民主評議的方式，利用車間每月職工大會組織班組職工進行民主投票和考評得分推薦，評選出當月在成本節約、安全生產、產量質量、崗位操作技能、工藝紀律執行、勞動紀律、7S、環境保護、職業道德、思想素質、技術學習等方面工作比較突出的職工為崗位明星，并在“班組園地”內進行公開。

六、《金牌員工制》的表彰與獎勵

評上車間級崗位明星的車間給予績效考核加分并參加廠級崗位明星的評選，評上廠級崗位明星的班組職工給予50元的獎勵，內6次被評為廠級崗位明星的職工就能獲得“金牌員工”榮譽稱號。

金泥干法二廠 二0一二年一月

第四篇：金牌員工推薦材料 網絡版

金牌員工推薦材料

XX同志是工程實驗室的一名普通員工，目前是XXXX負責人。xx同志自2004年進入公司以來，扎根基層，兢兢業業，勤勤懇懇，盡職盡責于本職工作。

在公司的發展歷程中，總也離不開這樣的一群人，他們很平凡，平凡的就像大樹上的一片綠葉，而就是這些綠葉默默地用自己無私地奉獻成就著樹的參天與巍峨，十余年如一日，每天他們都是用自己最樸實最真摯的情懷在平凡的崗位上演繹著責任和堅守的故事，用青春和汗水為公司的發展壯大譜寫出輝煌的樂章。

Xx同志就是這棵參天大樹上的一片默默奉獻的綠葉。

XX同志2004年進入公司后從事xx工作，這是xx的基礎工作，她用了最短的時間熟悉并融入了公司的文化，掌握了xx的基礎知識，由于工作認真，業績優秀，同年，被公司選調進入研發部門，作為xx主要人員參與了xx的研制項目，并取得圓滿成功，順利投入生產，該項目被自治區授予科技進步獎。因市場競爭日趨激烈，為提升產品的市場競爭力，公司設立了xx的研發項目，xx同志作為該項目主要負責人，在研發過程中勤于思考，忘我工作，在人員配置不足的情況下，以頗具預見性的工作思路出色的完成了研發工作，這些在研發過程中攻克技術難題時得到了充分體現:在研發過程中，外購的樣品污染，用常規的過濾法根本無法去除污染，xx同志積極思考，運用自身多年積累的經驗和知識，提出通過加入某種試劑和病毒克隆兩種方法剔除污染，試驗證明方法非常有效，及時剔除了污染菌，保證了該研發項目順利進行，得到了同事與領導的高度評價。制備樣品時，需要觀察乳鼠的發病情況并及時收獲死亡乳鼠，經常需要加班加點，等到忙完工作從實驗室出來時，早已過了午餐時間，我們沒有聽到一句怨言，而是看到她帶著一臉疲憊的微笑，從柜子里拿出了早已準備好的方便面??。很多時候還需要整夜收獲死亡乳鼠，由于人員編制不足，上夜班后第二天不能休息，因為還有工作等著她，孰不知家中年幼的孩子還在等著媽媽回來照顧??。所有的付出都沒有白費，所有的成績無不浸透著辛勤的汗水，在這些成績面前，我們沒有看到居功自傲，只看到了那熟悉的無比溫暖的微笑。

“金貴人為本，宇高鵠益飛”，大凡成事，其源于勢，而勢源于人。為事為業，唯以人本為上。公司發展，人員流動是不可避免的，xx同志作為公司的一名基層技術型的班長，對于培養本崗位技術人才，傳授技術經驗，可謂是毫無保留不遺余力，不論是工作上還是生活上，她都對新員工給予無微不至的關懷，讓新人盡快融入公司文化，掌握崗位技能，同時，為下屬創造展示自己的舞臺，甘為人梯，這樣無私的胸懷讓她的下屬為之動容，她曾經的一位下屬說了下面一段話：遇到她之前，我以為天空就是灰色的，人都是自私的，所以我也得自私，我的人生軌跡也許就會在勾心斗角爾虞我詐中偏離方向，幸運的是這時候我遇到張姐，他讓我看到了人性中陽光的一面，讓我領略了無私的胸懷，她的關心和幫助驅散了我心中的陰霾，讓我重新站在了蔚藍的天空下，抬起頭，就能看到明媚的陽光。這就是我們的張姐，一個在平凡的崗位、平凡的地方做著平凡的工作的不平凡的大姐姐。

有人說，她這樣不為自己打算是很傻的，但是就是這樣的傻勁讓我們看到人性的光輝，讓我們懂得堅持的力量。天道酬勤，一個不善言辭、默默無聞、任勞任怨的普通的人，一個忘我工作、甘為人梯、默默奉獻的人，一個對企業懷著高度責任感和使命感的人——xx同志，她是我們的榜樣，值得我們學習。榜樣的力量是無窮的，就讓這種力量助我們企業再沖云端，向著更高的目標邁進。

第五篇：金牌員工先進材料

金牌員工先進材料

---針織車間擋車工武玲

一個只有初中文憑的普通工人，通過自己不斷的努力和進取精神，成長成為一名優秀的擋車工，并為所在車間培養了一批批合格的擋車工，她就是芳婷針織分廠針織工序擋車工武玲。

出生于農民家庭的武玲于2005年來到了芳婷針織廠，當上了一名擋車工。初來乍到的她深知企業的生命在她手上，在她的操作水平上。工作之余，她勤練擋車操作，虛心向老工人請教，多學、勤練、好問，是她參加工作以來一直保持的一個習慣：常常下班后堅持練兵二小時，遇到技術好的師傅她便“纏著”不放手，就某個操作要領打破沙鍋問到底;同宿舍姐妹出去逛街了，她卻在宿舍里通讀操作技術理論書。勤學苦練，使她練就了一身“穩、準、快、好”的操作本領，功夫不負有心人，她的努力得到了職工、領導的承認，她成為車間人竟皆知的優秀擋車工。別人干七個小時，她卻要干八小時，也無怨言，相反她在工作中時時告誡自己，一定要作出榜樣來。她摸索出兩條經驗，要擋好車一是要有過硬的操作技術，二是要樹立質量如生命的意識。她是這樣想的，也是這樣做的。她在織每一匹布時，都嚴格按照操作規程進行操作，細心檢查布面，發現問題及時處理，她織的布匹打回去的幾率低到0.1%，盡管沒能實現“零”，她的一等品率卻一直保持全車間第一。

不計較個人得失，用心做好本職工作，是她的最可貴之處。在織布車間，有些織機被認為是“老虎機臺”，生活不好做，產量底，質

量得不到保證，每月要影響個人工資，有些擋車工不愿到這樣的臺位擋車，她卻自告奮勇，主動請纓。為了提高效率，她一進班就忙個不停，運用自己高超的操作技術，不停地穿梭在機臺間，勤走巡回，勤捉疵，及時解決織機在生產過程中的疑難問題，發現機械問題及時與機修工溝通，將機械故障處理在萌芽狀態，保障開臺順利，就這樣硬是把“老虎機臺”變成了高產優質機臺。在車間同機臺、同品種擋車工中，她的產量最高，質量最優，操作最好，而消耗最低。2011年她年織布坯布58.0309噸，質量達99.8%，年出勤率達99.7%以上。

針織車間

2011年11月5日