第一篇：辦事處經理簡歷

辦事處經理簡歷范文

姓名：任工作簡歷網 國籍：中國

目前住地：廣州民族：漢族

戶 籍 地：湖北身材：172 cm 68 kg

婚姻狀況：已婚年齡：26

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：市場營銷、銷售、高級管理：

工作年限：3職稱：中級

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區：不限

工作經歷

公司名稱：廣州有限公司

起止年月：2010-03 ～2013.5

公司性質：中外合資所屬行業：建筑與工程

擔任職務：辦事處經理

工作描述： 任職于朗能集團貝萊爾電氣有限公司廣西、佛山辦事處，致力于LONON、BNN品牌的區域市場運作。

工作側重點：帶領團隊制定并落實全年銷售計劃，對銷售網絡的有效布局，協助代理商進一步細分市場并指導其強化分銷能力，對公司、代理商業務人員的管理/培訓

教育背景

畢業院校：湖北經濟學院

最高學歷：大專畢業日期：2011-06-01

所學專業：市場營銷

自我評價

工作能力及其他專長

1.本人具備國內市場開發管理經驗,有較強的市場營銷觀念及市推廣/組織/管理和執行能力;注重團隊配合，有銷售團隊管理經驗;

2.為人誠懇務實，善于溝通，有極強的工作責任心和良好的職業道德,，能獨立運作大區域市場,;

3.希望長期與公司共同進步，共謀發展。

這份關于“辦事處經理簡歷范文”的內容就是這樣子，希望對您寫工作簡歷有所幫助！

第二篇：辦事處經理崗位職責

辦事處經理崗位職責：

1、負責公司與相關單位的往來接待，保持良好合作關系，協調和維護公司內外的公共關系，梳理公司的各種公共關系并登記備案；

2、協助組織策劃公司重大公關和慶典活動，負責組織對外接待活 動，妥善處理各種對外事務；

3、負責都蘭縣、鄉（鎮）、村三級相關部門的關系協調和維護；

3、負責辦事處例會及其他會議的組織安排工作；

4、協助公司和礦山人員的來都蘭辦事；

5、協助礦山各類物資采購及運送；

6、認真完成上級交辦的其他工作任務；

第三篇：辦事處經理崗位職責

辦事處經理崗位職責

一、基本關系 職務名稱:辦事處經理 直接上級:營銷總監 直接下級:區域主管

崗位概述: 根據區域市場發展與公司的戰略規劃，配合區域主管制定區域銷售戰略、營銷計劃、銷售目標。領導所轄各區域的銷售管理，確保所轄區域的市場穩定和營銷計劃及銷售目標的有效實施。在協調組織所轄銷售區域銷售資源、費用合理分配的基礎上分解銷售目標，督導銷售區域銷售目標的完成情況。

二、崗位職責

（一）工作內容及職責：

1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定，執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃。

2、區域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區域的銷售目標和利潤目標。

3、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標。并對區域主管進行銷售目標的量化考核。

4、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，為公司制定銷售策略、營銷計劃及產品研發提供支持。

5、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度，督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行，對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責。

6、對所轄區域的銷售資源及費用合理分配。

7、熟悉區域主管的工作流程和客戶網絡，有責任協助區域主管開拓與管理業務。

（二）工作執行：

1、定期巡檢所轄各個銷售區域的市場和銷售工作。

2、對下屬的工作進行評價并協助制定和實施績效改善計劃。

3、充分發揮樞紐作用,保證公司各部門與所屬大區溝通順暢。

4、直接參與主持重要客戶的業務談判及簽約。

5、對區域主管進行培訓、工作指導，提高下屬工作能力。

6、處理客戶投訴，業務危機問題。

三、主要管理工作

（一）業務運作 1.合理分配銷售目標。2.合理分配費用預算。3.合理組織人員。

4.合理安排各項業務專項活動。6.綜合銷售信息的收集、整理與分析。8.降低各種業務成本。

9.完善銷售綜合信息的處理。

（二）渠道管理

1、渠道結構的規劃及管理，設計合理的渠道布點。

2、檢查銷售渠道障礙，預測渠道可能發生的危機并采取相應的解決措施；

3、為區域主管渠道拓展工作提供服務與支持，推進團隊目標的達成。

4、協助區域主管確定工作重點方向及尋求新的銷售突破。

5、定期拜訪重點客戶，密切客情關系。

（三）促銷與市場推廣管理

1、制定與執行區域促銷、推廣計劃。

2、了解各區域的促銷活動落實情況。

3、推動區域主管開展促銷、推廣工作。

4、優化促銷方案。

5、強化促銷執行效率。

6、為區域主管開展促銷活動提供服務與支持。

（四）產品管理

1、確定區域產品的拓展和調整方案。

2、對區域內銷售產品結構做合理規劃與安排。

3、制定區域內的新產品上市與推廣計劃。

4、收集、整理產品信息，對公司產品研發提合理化建議。.（五）人員、團隊管理

1、負責本部門的人事考評管理工作，并具體負責區域主管的月度績效考評工作。

2、通過正常的工作途徑和手段積極與員工溝通，了解其工作現狀和需要，并對其工作結果進行反饋。

3、鼓勵下屬參與部門工作決策過程。

4、努力發現員工對團隊的工作貢獻和進步，及時給予激勵。

5、培養和提高下屬的工作能力。

第四篇：辦事處經理崗位職責

辦事處經理崗位職責

職責概述：

負責本區域辦事處的整體運作與發展工作，領導提高辦事處人員的士氣與工作技能，完成規定的項目實施/運維和銷售推廣任務，降低運作成本，保證公司資產的安全性。對總經理負責，并向其直接匯報。

主要職責

一、計劃匯報

按公司下達的任務制訂辦事處的各類工作計劃和總結；

遇非常事件，立即向上司報告；

二、項目實施/運維

指導運維人員做好運維服務工作；

監督處理用戶投訴問題；

三、銷售與推廣

領導完成公司下達的銷售任務，并確保貨款的及時回籠；

參與重要項目的攻關談判，與其維持良好的關系；

定期對市場信息進行采集、整合分析，并反饋市場信息及客戶需求意向；

四、人員管理

根據對公司政策、資源及競爭環境的了解，對辦事處發展所需的人力資源計劃提出建議； 按公司的既定計劃，組織辦事處人員的招聘工作，確定錄用名單，報公司批準； 組織對新進人員的上崗前培訓和全體人員的日常培訓；

負責辦事處人員的考勤，進行定期考核，并在權力范圍內對員工進行獎懲； 組織好人員辭職、辭退、除名后的各項移交工作及人員的后備補充；

五、財務與資產

控制和安排辦事處的各項費用；

指導助理對器具、物料、辦公室的管理；

六、其他事務

指導辦事處的文檔管理工作；

幫助下屬解決工作中遇到的問題；

完成公司交派的其它任務。

第五篇：辦事處經理工作職責

辦事處負責人工作職責：

1、負責辦事處日常行政人事管理工作；

2、按照公司管理規定，制定工作計劃，按人員職責劃分，做好跟蹤落實，人員招聘、面試、實習及考核管理；

3、定期組織人員學習、培訓，促進人員綜合業務水平提升；

4、負責辦事處各類費用預算、借款、支出和管理，嚴格按照公司規定節省開支，杜絕浪費及虛假費用現象發生；依據報銷管理規定，嚴格執行報銷流程與營運部對接；

5、負責公司各項規定、決定的上傳下達工作，每月向公司提交工作總結及下一步工作計劃；

6、定期召開工作例會，針對工作存在的問題，討論研究解決措施；

7、協調和維護好公司與商場關系，監控商場合同任務簽定、賬務核對、貨款及時回籠，同時負責辦事處及相關協作單位的合同簽定；

8、參與公司經濟目標的制定，對辦事處所屬商場專柜任務指標進行分解跟蹤落實，并根據完成進度和店鋪貨品結構、對手分析、貨品分析、VIP信息商議制定相應的營銷活動方案，確保各商場專柜完成預定目標，全面完成公司、商場下達銷售任務；

新店開業工作職責：

1、接收營運一部提供的新店開業信息，配合營運一部確認商場開業時間，地點，面積，聯系方式等并根據當地市場情況進行配貨。

2、按陳列要求與設計師商議確認新店的平面圖及立面圖。

5、在陳列賣場過程中，可以現場培訓店長及店員，告訴他們為什么這樣陳列，陳列的好處及目的。

6、現場基礎完成后，可根據時間進行開業前的培訓，包括貨品管理，禮儀培訓等。

二、（駐店）大店長工作職責：

1、針對駐店店鋪的銷售如何提升及解決后效果進行計劃和總結報營運部；

2、負責商場合同新簽、續簽的跟蹤及整理，協助辦事處經理做好新店開業和撤場專柜與公司各部門的前期協調準備工作；

3、依據合同約定做好、季度、月度的任務指標的分解，對商場專柜、專賣店目標任務的完成進度進行督促并制定相應的營銷活動方案，確保任務指標的完成；

4、負責所屬各商場專柜的活動內容及回款扣點按公司規定進行審核登記；協助經理做好商場、專賣店合同賬務結算和資金回籠，以及商場押金等相關賬務的管理；

5、負責組織對各商場進行貨品結構、陳列出樣、導購技巧等相關業務技能培訓；

6、負責所屬商場、專賣店導購人員的勞動合同檔案管理并與營運一部對接，以及制定相關的管理制度；

7、做好VIP客戶的檔案管理、固定資產管理及實施方案的執行；

8、負責商場其它事務的管理

培訓方面工作職責：

1、根據每季的貨品情況，對店鋪人員進行營銷語言的培訓，培訓重點：面料，款式，洗滌方法，各種保養方法，讓員工了解品牌文化，激發他們銷售激情。

2、在貨品上架之前對每季的陳列方案，色彩搭配進行培訓講解。

3、根據店鋪操作規范，對員工進行服務，銷售，形象，店務管理等規范。

4、根據對案例的分析，培訓講解，培養店鋪同事的應變能力。

5、不同時期整理出不同的試卷，對店鋪同事進行培訓及考核。店鋪陳列工作職責：

1、店鋪四季的開季陳列，元旦，圣誕，過年等節日的布置。

2、根據新上貨品，每周對店面進行調整，保持店內貨品的新穎。

3、現有貨品調整，并讓員工動手操作，加以點評，修改，培養員工的動手能力。、4、根據暢銷滯銷款對店鋪陳列進行調整，已達到最有效的促銷目的。

三、店鋪貨品及銷售分析工作職責：

1、貨品到貨信息，發布到各店鋪并跟進配貨情況。

2、對每日銷售與同期和環比銷售數據進行對比分析，對升跌較大的店鋪進行單店分析其原因。

3、培訓員工手持終端機的使用，保證店鋪銷售及時準確性；

4、核實店鋪銷售及配貨數量，查看庫存是否合理，進行合理下單。

5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。

6、新店開業工作職責：

（1）跟催貨品部發貨情況（已到貨/未到貨/在途中）并取得配貨單，確保貨品按時到達。

（2）根據配貨單和店鋪立面圖理出貨品大概占據的倉位及具體方位。

7、嚴格執行貨品部下發的做賬規定及賬務管理制度。