第一篇：人事經理簡歷

人事經理簡歷范文(三)

姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 28

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

尋求職位：

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學 廣告學 大專

1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術學校 計算機 中專

培訓經歷

2009-11 ～ 2009-11 東莞**學校 安全主任 安全主任資格證

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱(2010-03 ～ 2011-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閑用品

擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系;

2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會(約300人會議)，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力;

離職原因： 個人發展

***公司名稱(2008-01 ～ 2009-12)

公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理;

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;

離職原因： 照顧家人

***公司名稱(2003-03 ～ 2007-07)

公司性質： 私營企業 行業類別： 通信、電信運營、增值服務

擔任職位： 崗位類別： 客戶服務經理

工作描述： *2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(SP)行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因： 生BB

***公司名稱(2002-07 ～ 2002-10)

公司性質： 股份制企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

工作描述： 公司規模：上市公司

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因： 回校繼續讀書

技能專長

專業職稱： 計算機辦公軟件應用

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

具有豐富的人事行政管理經驗;

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價： *3年的人事行政管理工作經歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務;

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;

*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實際操作經驗;

*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力;

*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗

第二篇：人事經理簡歷

在得到面試機會之前,簡歷就代表了人事經理的一切形象。下面是由寫寫幫文庫小編分享的人事經理簡歷范文，希望對你有用。

人事經理簡歷范文(一)

基本資料

姓 名： 某某某

性 別： 男

年 齡： 28

婚姻狀況： 已婚

學 歷： 本科

工作經驗： 5年

畢業院校： 某某師范大學

專 業： 計算機信息管理

電腦水平： 精通

英語水平： CET4

求職意向

求職類型： 全職

工作地點： 不限

工作崗位： 系統分析員、MRP/ERP/SAP實施工程師、銷售部經理

月薪要求： 4000-6000

教育經歷

2000年9月至2004年7月就讀于某某師范大學計算機信息管理專業。

2007年參加清華大學推出的A管理模式職業經理人培訓并獲得結業證書。

技能專長

熟悉PB編程語言,了解BS結構、了解ASP.同時熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 數據庫。

工作經歷

2004年9月—2005年8月在某某電腦開發有限公司任管理員

2005年8月--2007年8月在某某電腦開發有限公司任銷售經理

在公司技術部的大力配合下，一個半月在本地簽下26個中小型酒店，其中三星級酒店8家，二星級酒店16家。

2007年9月-2008年5月在某某電腦開發有限公司任項目管理顧問

2008年6月至今某某開發有限公司銷售總監

自我評價

多年來供職于中型企業的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經驗，對把握市場動態、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并不斷學習有關銷售(本文來自中 蓮山課件 :.5ykj.轉載請注明!)方面的成功方法。我工作認真、負責，能吃苦耐勞，環境適應能力強，具有一定的創新精神，喜歡接受新的挑戰并努力完成。

聯系方式

手機號碼：1388888888

電子郵箱：

人事經理簡歷范文(二)

姓　　名： 黃女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 30

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管

尋求職位： 行政/人事部經理、辦公室主任、總經理助理

教育經歷

2008-09 ～ 2011-01 東莞理工學院 人力資源管理 大專

培訓經歷

2012-07 ～ 至今 東莞市智通培訓學校 人力資源管理師(二級)

2008-03 ～ 2008-09 東莞車友駕校 小型汽車駕駛 C1 駕駛證

2004-01 ～ 2004-10 東莞財政局 會計從業資格 會計證

**公司(2008-10 ～ 2012-08)

公司性質： 私營企業 行業類別： 多元化業務集團

擔任職位： 行政人事經理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 一、人事管理工作：

1、負責統籌人力資源規劃，并在實施的過程中，根據公司的實際運作，向總經理提出合理建議。

2、根據公司運行的情況，制訂各項規章制度、流程，并監督執行。

3、負責公司組織架構的編制、調整，明確各個職務的崗位職責、工作要求。個人簡歷模板網 http://www.tmdps.cn4、參與各部門績效考核的制定，每月、季度、對各部門提交的績效考核表進行匯總、分析。

5、負責薪酬福利制度、薪資級別的制定，定期分析人力成本，結合各部門的績效考核及員工工作表現提交薪酬、人員配置方案建議;

6、根據公司發展及人員變動，擬定招聘計劃，負責員工復試、管理人員的招聘工作，并考查各類招聘渠道的有效性。

7、負責員工入/離職、轉正、晉升、調職等審核工作;按時審核員工考勤表、工資表等;

8、結合公司整體規劃，合理制定培訓計劃，參與員工入職、在職培訓工作，監督培訓效果。

9、隨時保持與各部門溝通，協調各部門員工之間關系，處理各類突發事件。

二、行政管理工作：

1、落實公司各項規章制度、營銷方案、獎罰制度，并督促檢查執行情況。

2、負責配合協調各部門運作，信息傳遞，以確保各部門工作配合鏈接順暢。

3、負責公司各會議安排，對會議決定的事項跟進落實;

4、宣傳、維護公司企業文化理念，策劃、組織集體活動、員工生日會等。

5、負責固定資產的管理，辦公費用的控制，各部門采購物品的審核，以控制開源節流，節約成本。制定、月度各部門費用預算，經總經理審批后監督使用過程。

6、負責宿舍、清潔、保安、食堂、車輛、水電工程、辦公環境的管理工作。

7、負責公司所有經營證件的辦理/年審;熟悉社保/工傷事故處理。

8、參與外部關系、各政府單位檢查、接待應酬等。

**公司(2007-12 ～ 2008-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 分公司/辦事處經理/主管

工作描述： 1、負責管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶服務部。根據公司業務發展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業務部門的工作任務完成。

2、擅長公文寫作，配合總經理制定公司的各種規章制度，并監督執行情況，公司重要文件的保管。

3、負責辦公用品、宣傳品、廣告等供應商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長行政成本控制。

4、負責參于薪酬制度的設計，配合總經理制定具有競爭力薪酬方案，負責工資的核算。

5、負責各分公司的證照辦理、年審等手續，熟悉東莞政府辦事流程。

6、負責公司所有客戶檔案的管理，監督客戶消費情況及電話回訪情況。

7、根據公司發展發向，定期制訂各種客戶優惠政策，維護客戶關系提高客戶滿意度。

**公司(2004-04 ～ 2007-11)

公司性質： 民營企業 行業類別： 互聯網、電子商務

擔任職位： 行政人事經理兼董事長助理 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 1、負責公司各部門職位的招聘、培訓與績效考核，處理職員工傷及勞動糾紛;

2、負責采購各類物品、固定資產管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷售部門溝通配合促成簽單及催款;

3、公司會議的策劃安排，如客戶見面會、新產品發布會、公司內部會議、員工聯歡會、戶外活動、拓展等，擅長主持節目;

4、負責協助總經理擬訂公司各種文件、制度、并監督執行，宣傳企業文化等;

5、負責協助總經理完成商務談判及應酬;

6、負責公司日常辦公管理事務，處理突發事件等。

離職原因： 調動

**公司(2002-06 ～ 2004-04)

公司性質： 股份制企業 行業類別： 互聯網、電子商務

擔任職位： 行政文員 崗位類別： 行政專員

工作描述： 行政人事日常工作。

離職原因： 個人發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟悉使用office辦公軟件

技能專長： 1、8年的行政人事管理工作經驗。熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉國家勞動法規，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發事件。

3、善于企業經營成本的控制，開源節流。

4、持有C牌駕照，熟練駕駛。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 行政、人力資源管理。

其他要求：

自身情況

自我評價： 1、性格開朗、穩重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問題，責任心強，注重團隊精神，能承受較大的工作壓力;

2、以誠取信是我做人的原則，謙虛好學是我處世的方法，自信、穩重、積極、熱情是我的個性;

3、主動溝通，注重細節，敢于挑戰各類新鮮事物。

第三篇：行政人事經理簡歷

行政人事經理簡歷范文

2012-12-20 08:00:29

行政人事經理簡歷模板

姓名：謝先生 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢族

戶籍：湖南-衡陽 年齡：36

現所在地：廣東-深圳 身高：170cm

希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-行政總監

尋求職位：行政人事總監、行政人事經理

教育經歷

1996-09 ～1999-07 湖南商學院經濟管理大專

培訓經歷

2009-10 ～2009-11 深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書 2005-06 ～2005-11 深圳市職業技能培訓中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業資格證書

2001-06 ～2001-08 深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內審員內審員資格證書

工作經歷

**公司（2010-10～2012-11）

公司性質：民營企業行業類別：橡膠、塑料制品

擔任職位：行政人事經理崗位類別：人力資源總監

工作描述：

1、全面負責該公司的行政人事事務；

2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護；

3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核；

4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升；

5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；

6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的員工流失率。

**公司（2008-01～2010-09）

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經理崗位類別：

工作描述：

1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護；

2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過；

第四篇：人事經理簡歷

個人簡歷

姓名：王靜性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

出生日期：1982年7月27日身高：164cm

現居住地：西安

希望崗位：人事類經理/主管

教育經歷

2002~07--2006~07 北方民族大學 學士學位 本科

培訓經歷

2008~04--2008~05 西安領軍教育集團人力資源內部培訓

2013~03--2013~04 西安機電科技學院人力資源部培訓

2013~10--2013~12 西安光華科技集團人力資源培訓中心 現代人力資源管理培訓工作經歷

2006~09--2008~02 雅娜音樂教育中心 鋼琴老師

2008~04--2013~02領軍教育集團人事專員

2013~04--至今機電科技學院人事經理

公司性質：民營企業行業類別：教 育

擔任職位：人事行政經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：領導并統籌人力資源/行政部的工作。

人事工作內容:參與制定人力資源規劃及行政部工作，計劃與預算方案為企業人事行政決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書實際相符；

4根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；根據企業目標，建立良好的招聘渠道，為企業達成目標提供良好的人才.制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試與篩選、做好各部門間的協調工作等；7根據企業對績效管理的要求，制定評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題。使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；完善企業培訓體系,組織員工進行入職，崗前、專業等各項培訓、協助各部門實施完成培訓計劃;

行政工作內容：擬定企業行政人事管理制度流程、督促檢查各部門規章制度的執行情況、規劃本部門的 工作執行方案及執行進度；

2做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；組織、協調企業年會、員工活動、競技類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；宣傳工作，并推廣企業文化。學生的檔案及印章管理;各類證件的年檢及各類合同的管理。統籌固定資產維護工作、行政物品采購、成本預算及費用管控；證照的年審、車輛調配、保安/飯堂/宿舍/環衛/水電/廠房管理等行政事務管理；與政府相關部門建立保持友好親密的良好關系

專業水平

計算機水平：中級

計算機詳細技能： Word Excel PowerPoint等office軟件.技能專長：駕駛技術熟練

語言能力

普通話：流利

英語水平：大學英語六級口語及寫作能力：流利求職意向

求職方向：

自身情況

自我評價：HR經理16余年企業行政人事/總務后勤管理工作經驗；

2有大企業的管理工作經驗，擅長戰略人力資源管理、規劃/招聘/調配/培訓/考核/薪酬福利等工作；在宿舍、食堂、警衛、消防安全、環境衛生等后勤總務工作方面積累了豐富的管理經驗。

3精通國家、地方的人事勞動法規，善于處理勞動人事糾紛；4文字功底流暢，擅長各類公文寫作和企業制度的擬定；

5擅長籌劃組織企業各類大型活動，推動企業文化建設；

6成本意識強，能通過系列行之有效的方法有效為公司控制節約成本；7開拓創新意識強，能經常為企業發展提出建設性的建議；

8具有極強的敬業精神和責任感，團隊協作、溝通能力、親和力、執行力

第五篇：人事經理簡歷模板

簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。以下是寫寫幫文庫小編整理的人事經理簡歷模板，以供大家參考。

人事經理簡歷模板一：

姓　　名： 何先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 湖南-衡陽 年　　齡： 29

現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 175cm

希望地區： 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人事經理、人事主管、高級專員

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(在讀)人力資源管理 本科

2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽師范學院 教育學 大專

培訓經歷

2010-09 ～ 2010-09 深圳企業家聯合會 《如何管理80，90后員工》

工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱(2008-07 ～ 2011-08)

公司性質： 民營企業 行業類別： 快速消費品

擔任職位： 人事經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、人力資源規劃：

根據公司發展戰略組織擬訂人力資源戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃等，并監督、跟進實施。

2、招聘與配置：

(1)組織工作崗位分析和設計，整理編制崗位說明書;

(2)規范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關鍵崗位的面試篩選。

3、培訓與開發：

(1)制訂并實施培訓計劃，建立內部培訓師隊伍;

(2)監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求;

4、績效管理：

(1)根據公司的業務導向，協助部門制定各崗位KPI，落實考核指標并監督執行，統計考評結果;

(2)管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、薪酬福利：

(1)制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放;

(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

6、組織文化與結構：

(1)根據公司發展和行業特點，進行制度流程建設。

(2)組織業余活動，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7、勞動關系：

(1)依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

8、部門管理：

(1)負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執行;

(2)負責部門人員培訓、考核;

***公司名稱(2006-07 ～ 2008-06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 多元化業務集團

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 一、人事管理

1、執行公司各項人事政策，協助上級進行人力資源的日常管理工作。

2、參與公司組織架構的制定。

3、負責招聘的計劃、組織和實施。

4、負責員工的職位異動管理，并對異常的員工關系問題進行協調和處理。

5、負責組織推進員工的績效考核管理，對績效考核情況進行分析。

6、負責推進后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態，進行員工訪談。

7、負責培訓計劃的制定、并組織和執行。

8、負責員工薪資核算以及離職結算。

9、負責管理員工社保、檔案等。

10、負責員工勞動爭議的處理。

二、行政管理

1、負責行政事務管理。

2、經營執照證件的申辦年審，及政府部門公共關系。

3、行政費用預算及固定資產、易耗品購買及管理。

4、制度起草及修訂。

5、印章、車輛、公司證照管理。

***公司名稱(2004-06 ～ 2006-06)

公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理

工作描述： 1、根據公司人力資源規劃與配置，進行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎。

2、制訂公司績效考核制度與實施流程，協助、指導各部門有效開展績效管理各環節工作。

3、依據公司戰略及經營計劃的調整，不斷修正并完善考核制度及考核指標，以適應公司不同發展階段的要求。

4、定期檢查、監督公司各部門考核工作進展情況，跟蹤并記錄檢查結果，及時糾正并向上級匯報考核過程中的異常情況，指導、培訓各部門開展績效考核工作，確?？己丝陀^、公平、公正。

5、定期與公司相關部門作好溝通和協調工作，依照公司流程與作業程序，對相關指標達成(考核數據來源)情況進行求證。

6、負責定期組織召開考核工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向上級領導匯報。

7、結合績效考核結果，協助薪酬專員將考核工資導入薪資體系，并將相關考核記錄整理歸檔。

8、協助部門經理起草相關人力資源管理制度。

9、協助薪資專員進行市場薪資調查，參與公司薪酬體系的改革與完善。

項目經驗

第16屆廣州亞運會餐飲服務項目(2009-07 ～ 2010-10)

擔任職位： 招聘經理

項目描述： 項目描述：金谷園公司成功中標為第16屆廣州亞運會餐飲服務項目主供應商，成為首家中標亞運餐飲服務的國內餐飲公司，打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務范圍含亞運城運動員村，媒體村、媒體中心、技術官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次，服務團隊近3500人。

責任描述： 編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道，為了應對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點，帶領團隊先后與勞務派遣公司、廣州農工商職業技術學院、廣州新東方技術學校簽約合作，解決了短期內人員招聘的難題。

技能專長

專業職稱： 中級職稱

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現代辦公軟件。

技能專長： 1、具有七年(制造業、多元化業務集團、快速消費品行業)人力資源管理實操工作經驗。

2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效考核、員工關系處理等模塊。

3、熟悉國家勞動法律法規，曾成功處理了數十余起積壓的勞動爭議棘手案件。

4、文筆較好，能熟練起草各種行政規章制度，思路清晰，考慮問題細致。

5、責任心強，有良好的職業道德與素養，能承受一定的工作壓力。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

其 他： 無

求職意向

發展方向： 人力資源管理資深經理人

其他要求： 期望有一個展示自我、鍛煉自我的平臺。

自身情況

自我評價： 1、工作認真、責任心強;

2、具備較強溝通協調能力;

3、有很好團隊合作意識。

人事經理簡歷模板二：

姓　　名： 林XX 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： XX

戶　　籍： XX 年　　齡： 29

現所在地： XX 身　　高： 164cm

希望地區： XX

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-其他相關職位

尋求職位： 經理、主管、主任

教育經歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX大學 法學 本科

20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大學 行政管理 大專

20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻譯學校 外語 中專

培訓經歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顧問有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環安質三標一體化

20XX-XX ～ 20XX-XX XX職業培訓學校 助理人力資源管理師

XX公司(20XX-XX ～ 至今)

公司性質： 民營企業 行業類別： 生物工程、制藥

擔任職位： 行政經理 崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 1 負責建立公司與藥品生產相適應的管理機構和組織機構圖;負責參與公司各部門及每個員工職責的制定與考核工作;負責全公司的培訓管理工作;負責參與公司各部門及每個員工職責的制定與考核工作;負責本部門周、月、的工作計劃及工作總結;負責行政部相關制度制訂工作，并做好規范管理;負責食堂管理，合理搭配用餐質量，合理控制餐費標準;公司營業執照、組織機構代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;辦公設備的管理(電腦、打印機、傳真機等)的日常維護、采購、報廢情況的監督檢查;公司各項會議、活動的統籌安排;督促各部門落實公司決策、決議、辦公備忘;負責公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉正、晉升和解聘工作;制定培訓計劃、培訓方案，組織、安排和監督各相關部門的培訓，并做好培訓檔案管理工作;每月組織各部門進行月度績效考核;協調公司與員工的勞動關系，處理勞資糾紛;對內協調各部門之間、對外協調相關對口政府部門、工會、行業協會、媒體等部門的工作;

17遵守保密制度，不發生失密、泄密現象;完成總經理臨時安排的各項工作。GMP文件中關于人員管理程序文件的起草;負責薪酬、企業員工工資核算，年終獎金方案及相對應的工作;

離職原因： 企業搬遷

XX公司(2005-05 ～ 2011-08)

公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 行政人事：主管 直屬上司：總經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、根據公司人力資源中長期規劃、及部門需求制定招聘計劃，并確保招聘方案的實施;

2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲備信息數據;

3、根據公司業務發展和員工發展的需要，制定培訓計劃;

4、協調員工關系進行積極有效溝通，收集相關信息提供給管理層

5、負責與各級人員的溝通協調工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關規定;

6、負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務;

7、不斷跟進及完善員工福利，對出現的及未出現的問題進行合理解決及改善;

8、依據公司實際運作及經營發展，建立有效績效考核及具有競爭力的薪酬體系。

9、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

10、根據部門人員需求情況，提出內?a href='//www.tmdps.cn/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

11、2008年企業成功導入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標一體化管理體系并與2010年成功取得相關認證資質。

12、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

13、組織安排全體人員及職業健康體檢，員工崗前三級培訓及在職培訓、協助辦理培訓進修手續;

14、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

15、編制員工手冊，提倡和推廣人性化管理，設置員工意見箱，虛心接受員工提出的各類意見，合理答復解決員工各類請求，杜絕在公司內拉幫結派阻止非法活動入內;

16、保障后勤正常進行運作，不定期的深入調查了解飯堂采購用料及成本控制;

17、每年11月份組織統籌全廠冬運會，每年端午節、中秋節、春節，統籌安排聚餐組織開展文藝活動;

18、熟悉國家《勞動法/勞動合同法》及地方的法律法規，圓滿解答合理處理解決內外部勞資糾紛;

19、推行宿舍評比制度，每周定期對宿舍進行衛生及安全檢查，每月對優等宿舍進行獎勵，存在問題的進行整改，加強員工清潔衛生，節約能源意識;

20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關系，合理答復處理政府與公司相關事務，辦理工傷(培訓、申報、鑒定、終結)，社保年審等相關證件的年審及辦理等;

離職原因： 個人職業規劃

XX公司(20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 行政人事：人事轉主管 直屬上司：廠長/總經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、全面負責人力資源及行政工作。

2、全面負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務。

3、不定期了解同行業及周邊企業員工福利信息以配合公司發展。

4、協助處理員工投訴。

離職原因： 尋求發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟悉OFFICE辦公軟件

技能專長： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標一體化，等方面的培訓;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 期望任職于重視管理，富有挑戰發展空間的企業。

其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保

自身情況

自我評價：

1、本人作風正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;高度的敬業精神，能接受高強度的工作;

2、具備良好職業道德、職業素養、創新理念和團隊協作精神。

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解及實踐對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導規范各及個職能模塊的工作.