第一篇：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工會“建家”

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工會建家

龍東煤礦工會陶春

進(jìn)入新世紀(jì)后，工會面臨著一系列新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)：全面建設(shè)小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任；經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動復(fù)雜化，對工會履行維護(hù)職責(zé)提出更高要求；職工隊(duì)伍發(fā)展壯大，工會工作的對象、范圍發(fā)生變化??

所有這些，無不呼喚著工會工作的創(chuàng)新。這也對工會“建家”工作提出新的要求。

一、堅(jiān)持馬克思主義的科學(xué)發(fā)展觀，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)新時(shí)期工會工作。

當(dāng)前工會工作的中心和著眼點(diǎn)要創(chuàng)新工會工作，服務(wù)大局，為完成黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)發(fā)揮應(yīng)有作用。要貼近職工群眾的生活實(shí)際，開展卓有成效的工作，為黨委分憂解難，要能夠善于運(yùn)用“三個代表”重要思想的立場、觀點(diǎn)、決策、指導(dǎo)實(shí)踐，更加自覺地為發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、推動先進(jìn)文化和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益服務(wù)。要緊緊抓住“三個代表”重要思想的本質(zhì)，把立黨為公、執(zhí)政為民，貫徹、落實(shí)、體現(xiàn)到工會各項(xiàng)工作中去，并作為衡量工會領(lǐng)導(dǎo)水平和工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。要緊緊抓住“三個代表”重要思想的精髓，以科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，不斷在工作實(shí)踐中創(chuàng)新，努力開拓工會工作的新局面。

二、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。

1要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，最主要的是把工會與職工、工會與黨為兩個方面的關(guān)系處理好，使之聯(lián)結(jié)得更緊密。一是抓好制度建設(shè)。積極推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)。二是抓好平等協(xié)商集體合同、勞動合同、職代會公開制度的落實(shí)。三是加大源頭參與的工作力度，對涉及職工的群眾切身利益的法規(guī)政策的起草規(guī)定，積極反映職工群眾的意見和想法，為有效地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益提供法律保障和政策依據(jù)。四是要繼續(xù)深入實(shí)施送溫暖工程，堅(jiān)持為職工群眾辦實(shí)事。深入到群眾中去了解他們困難和疾苦，了解他們最需要解決的問題，想職工之所想，急職工之所急，切實(shí)發(fā)揮自身的作用。

三、堅(jiān)持民主管理，切實(shí)履行工會維護(hù)職責(zé)。

1988年10月，中國工會第十一次全國代表大會對工會原有的作用重 新進(jìn)行界定，將其定位在四項(xiàng)職能上，即維護(hù)職能、參與職能、建設(shè)職能和教育職能，首次將工會代表和維護(hù)職工群眾的具體利益、工會代表和組織職工參與國家及企業(yè)事業(yè)管理作為工會的兩項(xiàng)新的職能。2001年，10月27日修改后的《工會法》第6條進(jìn)一步明確規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。當(dāng)前，工會維護(hù)的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在職工的勞動權(quán)利上。

在工會的各項(xiàng)職能中，維護(hù)是工會的基本職能，但是其切入點(diǎn)在哪里？我們應(yīng)如何看待維護(hù)職能與參與職能的關(guān)系？在維護(hù)與參與的工作順序上，筆者認(rèn)為參與在先，維護(hù)在后。

首先，從我國勞動關(guān)系的性質(zhì)上看，我國勞動關(guān)系從總體上說是非對抗性的，工會適合走參與民主管理的途徑來實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能。盡管我國的勞動關(guān)系在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中發(fā)生了諸多變化，但勞動關(guān)系主體之間不存在根本利益的對抗，其利益基礎(chǔ)是一致的，這就決定了我國工會主要是以參與管理的形式而不是以斗爭的形式來履行其維護(hù)職能的。

其次，從我國工會存在的方式上看，工會適合走參與民主管理的途徑來實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能。在對抗性的勞動關(guān)系下，工會與雇主水火不容，工會只能是雇主的對立面。而在非對抗性的勞動關(guān)系下，工會與用人單位結(jié)成伙伴關(guān)系，成為用人單位管理體制的重要組成部分。

再次，從我國工會的制度安排上看，工會適合走參與民主管理的途徑來實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能。我國工會工作運(yùn)行的主要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是企業(yè)按全部職工工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是一種把工會與企業(yè)明顯捆綁在一起的制度安排。此外，我國工會的主要工作人員通常是企業(yè)管理的骨干，特別是國有企業(yè)工會主席一般享受同級黨政副職級別待遇，是企業(yè)的高級管理人員，加之企業(yè)工會干部的工資由行政支付，這就使工會與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，也使參與民主管理成為工會履行維護(hù)職能的最主要途徑。

四、堅(jiān)持在行政推動的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化法制規(guī)范管理。

在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，通過行政手段推動這項(xiàng)工作的開展，是我國管理工作的一個特色。如近年來推動的廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會報(bào)告等項(xiàng)工作，就使企業(yè)民主管理工作在新的歷史背景下又上了一個臺階。但是，這些行政措施也帶有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的烙印和濃厚的人為色彩，上級抓得緊，勤于檢查監(jiān)督，民主管理工作就開展得好一些，否則，就容易流于形式。就企業(yè)內(nèi)部來說，民主管理的質(zhì)量也與管理者個人素質(zhì)有很大關(guān)系。此外，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，國有企業(yè)改組、改制，大量非公有制企業(yè)涌現(xiàn)，也使得行政推動的局限性越來越明顯。

針對我國目前民主管理工作的現(xiàn)狀，我們必須在行政推動的基礎(chǔ)上強(qiáng)化法制規(guī)范，把民主管理工作納入到發(fā)展的軌道上來。首先，要抓好民主管理的立法工作。當(dāng)前要著手解決的一是盡快修改《職工代表大會條例》，以適應(yīng)不同類型、不同所有制企業(yè)的實(shí)際需要。二是明確民主管理各項(xiàng)制度的法律地位，將礦務(wù)公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度等，通過一定的程序，吸收到相關(guān)的法律或行政法規(guī)中去，使之成為職工參與民主管理的一種必經(jīng)程序。三是規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任，使不履行法定義務(wù)，侵害職工民主管理權(quán)利的責(zé)任單位、責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、刑事責(zé)任及民事賠償責(zé)任，從而保證各項(xiàng)民主管理制度的權(quán)威性與強(qiáng)制性。

其次，要抓好民主管理的普法工作。我國的《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等多部法律法規(guī)對民主管理都有著明確的規(guī)定，這是當(dāng)前我們開展民主管理工作的主要法律依據(jù)。我們要采取有效的形式對經(jīng)營者和勞動者進(jìn)行宣傳，在管理觀念上不斷由“人治”向“法治”轉(zhuǎn)變。

再次，要抓好民主監(jiān)督工作，在職工群眾監(jiān)督的渠道、監(jiān)督的依據(jù)和監(jiān)督的權(quán)力是做好文章，把民主監(jiān)督的輿論約束與人大、政府等權(quán)力機(jī)構(gòu)的權(quán)力制約有機(jī)地結(jié)合起來，從而促進(jìn)企業(yè)民主管理制度落實(shí)到實(shí)處。

五、堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。要按照黨的十六大、中國工會十四大的要求，進(jìn)一步保護(hù)好、調(diào)動好和發(fā)揮好工人階級的積極性和創(chuàng)造性，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才的氛圍。一方面要把發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，提升職工群眾的科學(xué)文化和技術(shù)素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好；另一方面要切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好廣大職工群眾聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。工會也要通過自己良好的形象贏得職工群眾的信賴和認(rèn)可，把工會組織建設(shè)成為真正的“職工之家”。

第二篇：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn) 創(chuàng)新工會建家

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

創(chuàng)新工會建家

龍東煤礦工會 陶 春

進(jìn)入新世紀(jì)后，工會面臨著一系列新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)：全面建設(shè)小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任；經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動復(fù)雜化，對工會履行維護(hù)職責(zé)提出更高要求；職工隊(duì)伍發(fā)展壯大，工會工作的對象、范圍發(fā)生變化??

所有這些，無不呼喚著工會工作的創(chuàng)新。這也對工會“建家”工作提出新的要求。

一、堅(jiān)持馬克思主義的科學(xué)發(fā)展觀，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)新時(shí)期工會工作。

當(dāng)前工會工作的中心和著眼點(diǎn)要創(chuàng)新工會工作，服務(wù)大局，為完成黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)發(fā)揮應(yīng)有作用。要貼近職工群眾的生活實(shí)際，開展卓有成效的工作，為黨委分憂解難，要能夠善于運(yùn)用“三個代表”重要思想的立場、觀點(diǎn)、決策、指導(dǎo)實(shí)踐，更加自覺地為發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、推動先進(jìn)文化和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益服務(wù)。要緊緊抓住“三個代表”重要思想的本質(zhì)，把立黨為公、執(zhí)政為民，貫徹、落實(shí)、體現(xiàn)到工會各項(xiàng)工作中去，并作為衡量工會領(lǐng)導(dǎo)水平和工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。要緊緊抓住“三個代表”重要思想的精髓，以科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，不斷在工作實(shí)踐中創(chuàng)新，努力開拓工會工作的新局面。

二、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。

非對抗性的，工會適合走參與民主管理的途徑來實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能。盡管我國的勞動關(guān)系在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中發(fā)生了諸多變化，但勞動關(guān)系主體之間不存在根本利益的對抗，其利益基礎(chǔ)是一致的，這就決定了我國工會主要是以參與管理的形式而不是以斗爭的形式來履行其維護(hù)職能的。

其次，從我國工會存在的方式上看，工會適合走參與民主管理的途徑來實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能。在對抗性的勞動關(guān)系下，工會與雇主水火不容，工會只能是雇主的對立面。而在非對抗性的勞動關(guān)系下，工會與用人單位結(jié)成伙伴關(guān)系，成為用人單位管理體制的重要組成部分。

再次，從我國工會的制度安排上看，工會適合走參與民主管理的途徑來實(shí)現(xiàn)其維護(hù)職能。我國工會工作運(yùn)行的主要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是企業(yè)按全部職工工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是一種把工會與企業(yè)明顯捆綁在一起的制度安排。此外，我國工會的主要工作人員通常是企業(yè)管理的骨干，特別是國有企業(yè)工會主席一般享受同級黨政副職級別待遇，是企業(yè)的高級管理人員，加之企業(yè)工會干部的工資由行政支付，這就使工會與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，也使參與民主管理成為工會履行維護(hù)職能的最主要途徑。

四、堅(jiān)持在行政推動的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化法制規(guī)范管理。

在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，通過行政手段推動這項(xiàng)工作的開展，是我國管理工作的一個特色。如近年來推動的廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會報(bào)告等項(xiàng)工作，就使企業(yè)民主管理工作在新的歷史背景下又上了一個臺階。但是，這些行政措施也帶有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的烙印和濃

權(quán)力機(jī)構(gòu)的權(quán)力制約有機(jī)地結(jié)合起來，從而促進(jìn)企業(yè)民主管理制度落實(shí)到實(shí)處。

五、堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。要按照黨的十六大、中國工會十四大的要求，進(jìn)一步保護(hù)好、調(diào)動好和發(fā)揮好工人階級的積極性和創(chuàng)造性，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才的氛圍。一方面要把發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，提升職工群眾的科學(xué)文化和技術(shù)素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好；另一方面要切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好廣大職工群眾聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。工會也要通過自己良好的形象贏得職工群眾的信賴和認(rèn)可，把工會組織建設(shè)成為真正的“職工之家”。

第三篇：與時(shí)俱進(jìn)抓建家 創(chuàng)新持續(xù)增活力

與時(shí)俱進(jìn)抓建家 創(chuàng)新持續(xù)增活力

基層工會要牢固樹立“發(fā)展為先、職工為本、基層為重、創(chuàng)新為魂”理念，堅(jiān)持“更高站位、更高標(biāo)準(zhǔn)、更高起點(diǎn)、更高水平”，與時(shí)俱進(jìn)抓建家，持續(xù)創(chuàng)新增活力，促進(jìn)企業(yè)工會煥發(fā)出勃勃生機(jī)與活力。形成了百舸爭流的局面，呈現(xiàn)出與職工同心、與時(shí)代同行、與企業(yè)一起成長的發(fā)展態(tài)勢?；鶎庸_展建家工作要做好以下幾點(diǎn)：

一、明晰建家工作思路

（一）提高認(rèn)識，準(zhǔn)確定位。面對不斷變化的形勢任務(wù)，我們深刻領(lǐng)會黨中央對工會開展建家工作的要求，按照全總的部署，緊緊圍繞“黨政所需、職工所盼、工會所能”抓建家，結(jié)合基層實(shí)際，深刻認(rèn)識建家與建企業(yè)目標(biāo)是一致的，鮮明地提出了“建家興企、建家強(qiáng)會、建家育人、建家交友”的工作理念，把建家作為工會工作的“龍頭工程”，納入整體工作規(guī)劃，自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)建家，使之成為工會履行維護(hù)職責(zé)與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，成為工會組織發(fā)揮優(yōu)勢、展示作為、體現(xiàn)特色、創(chuàng)造價(jià)值的重要抓手。

（二）創(chuàng)新理念，明確思路。提出“把工會組織進(jìn)一步建成名副其實(shí)的職工之家”要求。我們把學(xué)習(xí)領(lǐng)會的重點(diǎn)放在“進(jìn)一步”、“名副其實(shí)”和“各級”上，進(jìn)一步就是要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，名副 其實(shí)就是要經(jīng)得起內(nèi)外考驗(yàn)，就是要把建家工作從延伸到工會小組。為此，要堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，抓住解放思想這個總閥門，“堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀，牢固樹立發(fā)展為先、職工為本、基層為重、創(chuàng)新為魂理念，做到團(tuán)結(jié)干事、激情干事、踏實(shí)干事、科學(xué)干事，努力使各項(xiàng)工作抓在點(diǎn)子上、干在關(guān)鍵處、站在最前列，把基層工會建設(shè)成特色工會、有為工會、滿意工會、品牌工會，把職工之家打造為安全之家、和諧之家、創(chuàng)新之家、文化之家、小康之家，努力走出一條具有特色文化的建家工作新思路”。

（三）構(gòu)建格局，常建常新。建家的宗旨是密切與職工群眾的聯(lián)系。我們從貫徹落實(shí)“依靠”方針的高度，把工會建家上升為企業(yè)建家，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政熱情支持、工會具體實(shí)施、職工廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局。

二、強(qiáng)化建家工作新舉措

（一）建功立業(yè)展作為。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，我們著力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格，廣泛深入開展了創(chuàng)建“工人先鋒號”等多種形式的勞動競賽和每年的職工職業(yè)技能大賽。堅(jiān)持做到年初抓發(fā)動，季度抓評比，半年鼓干勁，全年大表彰，不斷掀起建功立業(yè)和勞動競賽熱潮。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)鑄品牌。深入學(xué)習(xí)勞模精神，大力弘揚(yáng)工人階級偉大品格是推動企業(yè)發(fā)展的必然要求。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)勞模精神與建設(shè)職工之家、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，牢固樹立“爭不到第一就意味著差距”的爭先理念，不斷加強(qiáng)對政策的超前研究，對形勢的超前分析，對難點(diǎn)工作的超前預(yù)測，對工會重點(diǎn)工作的超前試行。推動職代會標(biāo)準(zhǔn)化、廠務(wù)公開程序化；培育了工會文化建設(shè)。

（三）重心向下打基礎(chǔ)。要開創(chuàng)工會工作新局面，必須大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)，為此，要牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把服務(wù)基層，重心下移作為工作重點(diǎn)。以職工是否滿意、基層是否有活力作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人往基層走、勁往基層使、錢往基層用。開展工作大調(diào)研，召開作風(fēng)建設(shè)動員會，激發(fā)內(nèi)生動力，實(shí)現(xiàn)了工作提速、服務(wù)提質(zhì)、面貌提神，安排部署有人抓，具體落實(shí)有人管，工作結(jié)果有人查，形成業(yè)績有人獎，出現(xiàn)問題有人罰，提高了各項(xiàng)工作的執(zhí)行力。同時(shí)，健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，加強(qiáng)基礎(chǔ)資料和陣地管理，實(shí)行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督。

三、完善建家工作新機(jī)制

（一）素質(zhì)保證機(jī)制。實(shí)施素質(zhì)提升工程，抓住學(xué)習(xí)這個根本，在工會干部培訓(xùn)上舍得投入，提升工會干部素質(zhì)。開展解放思想大討論、理論創(chuàng)新研討季等活動，引導(dǎo)基層工會干部用寬廣 的眼界看世界，用前瞻的思維想未來，用辯證的觀點(diǎn)認(rèn)形勢，用發(fā)展的眼光看條件，用創(chuàng)新的精神解難題，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（二）目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。以職工之家建設(shè)目標(biāo)為導(dǎo)向，以工會干部責(zé)任制為基礎(chǔ)，實(shí)行雙向的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。每一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解到部門、落實(shí)到崗位，與績效考核和個人收入掛鉤。分管主席對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)，人人肩上有指標(biāo)，掛圖作戰(zhàn)，限時(shí)辦結(jié)；基層單位工會目標(biāo)任務(wù)提出具體化、精細(xì)化的工作要求，認(rèn)真對標(biāo)檢查，考核兌現(xiàn)落實(shí)。

（三）拐點(diǎn)激勵機(jī)制?？朔€別單位驕傲自滿情緒，防止松口氣、歇歇腳現(xiàn)象，在建家考核中，對那些當(dāng)標(biāo)桿、做表率的模范職工之家，有意識挑毛病，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，采取拐點(diǎn)激勵的方法。調(diào)動基層工會干部的警醒和振奮，煥發(fā)生機(jī)和活力，保持了在職工之家建設(shè)上的不動搖，不遲疑，不懈怠。

（四）監(jiān)督評議機(jī)制。以會員群眾為主體，依靠會員群眾建家、管家和評家，定期開展“會員評家”活動。一是把好民主評議程序關(guān)，召開座談會、發(fā)放征求意見表和測評票，讓會員群眾對職工之家建設(shè)“評頭論足”。二是把好監(jiān)督檢查整改關(guān)，評議結(jié)果向同級黨組織和上一級工會報(bào)告，整改措施張榜公布，接受會員群眾監(jiān)督。三是把好評優(yōu)考核申報(bào)關(guān)，凡申報(bào)評選各類各級模范、先進(jìn)職工之家的，會員評家是必經(jīng)環(huán)節(jié)，會員群眾不評家的，沒 有評先選優(yōu)資格；全方位、多層次、立體化向會員報(bào)告，接受評議。

（五）工作運(yùn)行機(jī)制。在活動建家、載體建家的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步豐富和完善制度建家的內(nèi)容。制定并落實(shí)工會常委會議事規(guī)則、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況通報(bào)、理論創(chuàng)新成果發(fā)布制度。加大了職工之家建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化和數(shù)字化建設(shè)力度。利用網(wǎng)絡(luò)的快捷，建立網(wǎng)上信息發(fā)布系統(tǒng)和無紙化辦公平臺，構(gòu)筑了網(wǎng)上職工之家。

（六）獎懲激勵機(jī)制。堅(jiān)持一票否決制度，凡職工民主管理不達(dá)標(biāo)、上解經(jīng)費(fèi)完不成、安全生產(chǎn)出現(xiàn)重大事故者，不能當(dāng)選模范或者先進(jìn)職工之家。凡職工之家建設(shè)不達(dá)標(biāo)的，單位不能評選為文明單位，工會主席不能評為先進(jìn)工作者。考核結(jié)果作為推薦上一級先進(jìn)、模范職工之家的重要依據(jù)。

與時(shí)俱進(jìn)抓建家，持續(xù)創(chuàng)新增活力。基層工會堅(jiān)持以建設(shè)職工之家為載體，提升服務(wù)職工群眾意識，以更加飽滿的工作熱情，更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)建功立業(yè)，為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)工會工作新局面做出新的更大貢獻(xiàn)。

第四篇：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn) 創(chuàng)新發(fā)展思路[范文模版]

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展思路

促進(jìn)郵政多種經(jīng)營工作健康快速發(fā)展

黨的十六大是我們黨在新世紀(jì)新階段召開的一次十分重要的代表大會，對黨和國家的事業(yè)發(fā)展具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。江澤民同志在大會上所作的報(bào)告，堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，站在時(shí)代和歷史的高度，全面分析了新世紀(jì)我們黨和國家面臨的新形勢新任務(wù)，科學(xué)總結(jié)了改革開放以來特別是十三屆四中全會以來黨帶領(lǐng)人民建設(shè)中國特色社會主義的基本經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，明確提出了黨在新世紀(jì)頭20年的奮斗目標(biāo)和推進(jìn)各方面工作的方針政策，深刻回答了關(guān)系學(xué)和國家長遠(yuǎn)發(fā)展的一系列重大問題，對建設(shè)中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化和黨的建設(shè)等各項(xiàng)工作作出了全面部署。這是一個求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的報(bào)告，一個反映全黨意志、體現(xiàn)人民心愿的報(bào)告，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。

學(xué)習(xí)貫徹十六大報(bào)告，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，不僅是當(dāng)前和今后一個時(shí)期黨和國家政治生活中的一件大事，也是我們每一個黨員干部個人政治生活中的一件大事。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大報(bào)告，正確理解和全面把握其主題，以十六大精神來統(tǒng)領(lǐng)我們的思想，以十六大精神來指導(dǎo)我們的學(xué)習(xí)、工作和實(shí)踐。

筆者以為，學(xué)習(xí)領(lǐng)會十六大精神，關(guān)鍵在于要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，落實(shí)到具體的工作實(shí)踐中去，使十六大精神融會貫通到我們的具體工作中去，成為引領(lǐng)我們工作的指南針和航標(biāo)燈。

聯(lián)系到當(dāng)前郵政多種經(jīng)營工作發(fā)展的實(shí)際，我認(rèn)為，關(guān)鍵在于要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展思維，務(wù)實(shí)求新，開拓進(jìn)取，以促進(jìn)我局多經(jīng)工作健康快速發(fā)展，邁上一個新的臺階。

與時(shí)俱進(jìn)既是人類社會的發(fā)展規(guī)律，也是馬克思主義認(rèn)識論的發(fā)展規(guī)律。只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不懈奮進(jìn)，才能不斷解放思想、始終實(shí)事求是。江澤民同志在十六大報(bào)告中說：“與時(shí)俱進(jìn)，就是黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性?！北３峙c時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，就必須站在時(shí)代前列，勇于和善于進(jìn)行創(chuàng)新。主張創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，不僅是馬克思主義的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。早在商湯時(shí)期，我們的先人就提出了“茍日新，日日新，又日新“的思想，就是說要一天與一天不一樣，一天比一天有新東西、新氣象。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。實(shí)踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。

堅(jiān)持用“三個代表”的思想來指導(dǎo)郵政多經(jīng)發(fā)展工作，永遠(yuǎn)保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，創(chuàng)新發(fā)展思路，對今后一個階段我局多經(jīng)發(fā)展將起到積極和深遠(yuǎn)的作用。

郵電分營以來，郵政多經(jīng)經(jīng)歷了從無到有、由小到大、由弱到強(qiáng)，不斷發(fā)展壯大的過程。幾年來，郵政多經(jīng)依托主業(yè)，努力發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢和自身特色，在不斷加強(qiáng)內(nèi)部自身管理、不斷深化內(nèi)部各項(xiàng)改革的同時(shí)，積極拓展市場、擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，壯大自身規(guī)模，全局多種經(jīng)營企業(yè)已初具規(guī)模，經(jīng)營結(jié)構(gòu)有了明顯改善，多經(jīng)工作取得了較好的經(jīng)營業(yè)績。

不容置疑，這幾年多經(jīng)的發(fā)展，較好地發(fā)揮了對主業(yè)的服務(wù)和支撐作用，一些輔助性、服務(wù)性業(yè)務(wù)，如物資供應(yīng)、后勤服務(wù)等從主業(yè)中分離出

來，使主業(yè)能集中能力抓核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。多經(jīng)還吸收了相當(dāng)數(shù)量從主業(yè)分離出來的人員，提高了主業(yè)勞動生產(chǎn)率，推動了企業(yè)改革的不斷深化。多經(jīng)發(fā)展所取得的收益，提高了職工的收入，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。但是，我們也要同時(shí)看到當(dāng)前多經(jīng)發(fā)展工作中存在模糊認(rèn)識；二是發(fā)展還不平衡，少數(shù)多經(jīng)企業(yè)還存在虧損現(xiàn)象；三是業(yè)務(wù)外拓還比較薄弱，就目前我局多經(jīng)而言，較多和較大的比例還是依附主業(yè)發(fā)展，自營性業(yè)務(wù)和外向型業(yè)務(wù)比較薄弱，導(dǎo)致發(fā)展后勁明顯不足，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱；四是多經(jīng)企業(yè)的經(jīng)營管理水平還有待于進(jìn)一步提高，經(jīng)營管理隊(duì)伍建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

多經(jīng)發(fā)展是郵政發(fā)展的一個重要組成部分。加快郵政多經(jīng)發(fā)展，是實(shí)施郵政發(fā)展改革戰(zhàn)略的必然選擇。我們要以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)郵政多經(jīng)發(fā)展工作，認(rèn)真落實(shí)十六大報(bào)告精神，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，以開拓創(chuàng)新的發(fā)展思路，以求真求實(shí)的工作態(tài)度，努力促進(jìn)我局多經(jīng)工作邁上一個新的臺階。

張軍

第五篇：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新社區(qū)黨建

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和民主政治的不斷加強(qiáng)，傳統(tǒng)意義上的社區(qū)黨組織的組織形式和工作方式受到了很大沖擊。當(dāng)前的社區(qū)黨建工作，主要面臨三方面的壓力：一是黨員數(shù)量迅猛增長，已經(jīng)超越了社區(qū)黨組織所能承受的能力；二是黨員結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，給社區(qū)黨組織對黨員的教育管理帶來新的難度；三是近期出現(xiàn)的“社區(qū)熱”，給社區(qū)居委會造成了相當(dāng)大的工作壓力。面對諸多的矛盾和壓力，我們堅(jiān)持在遵守“新黨章”的前提下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，借社區(qū)體制改革東風(fēng)，用與時(shí)俱進(jìn)思想，創(chuàng)新社區(qū)黨建工作，努力使之與當(dāng)前社區(qū)改革和發(fā)展相適應(yīng)，真正成為社區(qū)建設(shè)中堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

一、按照分區(qū)域與分類型相結(jié)合的思路，創(chuàng)新社區(qū)黨組織的設(shè)置由于眾所周知的原因，社區(qū)黨員的構(gòu)成發(fā)生了很大變化，在數(shù)量上由少向多迅猛增長，由過去的十幾個到現(xiàn)在的幾十個甚至上百個；在類型上由單一化向多元化發(fā)展，由過去相對單一的離退休職工黨員到現(xiàn)在的以離退休干部職工黨員為主，還有下崗職工黨員、私企、個體職工黨員、退伍兵黨員以及部分大學(xué)生黨員等多種類型并存的結(jié)構(gòu)；在年齡上由老齡化向年輕化發(fā)展，由過去的相對集中在60歲以上年齡層到現(xiàn)在的多種年齡層次并存。這些情況的出現(xiàn)，使我們傳統(tǒng)的以社區(qū)為單位建立的社區(qū)黨支部的組織設(shè)置受到了沖擊，創(chuàng)新社區(qū)黨組織設(shè)置就成為必然。在社區(qū)設(shè)立總支、支部兩級黨組織。為了適應(yīng)社區(qū)黨員結(jié)構(gòu)上的諸多變化，我們結(jié)合社區(qū)換屆，在社區(qū)黨組織的設(shè)置上做起了文章?？傊в?－7人組成，總支書記兼社區(qū)主任，副書記兼副主任，協(xié)助書記分管黨務(wù)，委員主要由支部書記和少量具有代表性的，在社區(qū)中有一定影響的黨員積極分子擔(dān)任。根據(jù)社區(qū)黨員數(shù)量、類型及分布情況，采取分區(qū)域與分類型相結(jié)合的形式，在遵循有利于黨員教育管理，有利于組織活動，有利于發(fā)揮黨員作用等“三個有利于”的原則下，設(shè)立若干個支部，如離退休黨支部、下崗職工黨支部、個私企業(yè)黨支部和流動黨員黨支部等。每個支部由1－3人組成，書記原則上由社區(qū)工作者中的黨員兼任，條件不具備的也可在黨員積極分子中選任。從實(shí)際出發(fā)明確社區(qū)黨組織的職能。社區(qū)黨組織有其自身的特殊性，社區(qū)居委會是自治組織，在總支、支部同級沒有相對的行政組織的支撐，因此，我們在明確其職能時(shí)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，在遵循《黨章》的前提下，賦予其相應(yīng)的職能，對原來規(guī)定的一些條款予以切合實(shí)際的變化。有的職能予以強(qiáng)化，如宣傳黨的路線、方針、政策的職能，對社區(qū)建設(shè)實(shí)行全面領(lǐng)導(dǎo)的職能和組織協(xié)調(diào)區(qū)域黨建的職能等等；有的職能則適當(dāng)?shù)琰h員發(fā)展可由個人提出申請，支部黨員大會討論提出意見，總支黨員大會討論形成決議，報(bào)街道黨工委審查批準(zhǔn)，在這里特別強(qiáng)調(diào)的是總支黨員大會討論形成決議，這樣就更利于保證發(fā)展工作的嚴(yán)肅性和所發(fā)展黨員的質(zhì)量。

二、依據(jù)增強(qiáng)針對性、確保有效性的要求，創(chuàng)新社區(qū)黨組織活動形式和內(nèi)容社區(qū)黨組織的基本情況都發(fā)生了變化，特別是黨組織的設(shè)置的不同，組織活動的形式和內(nèi)容也應(yīng)隨之發(fā)生變化。在組織活動的形式上，我們采取以總支為主、支部為輔，有分有合、以分為主的形式，即活動的方案計(jì)劃由黨總支統(tǒng)一制定，然后根據(jù)需要具體由總支、支部分別組織。在具體方法上，我們堅(jiān)持注重針對性、提倡靈活性、確保有效性的方法，離退休黨員支部以學(xué)材料、看錄像、暢談交流為主；下崗職工黨員支部以集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、信息交流為主；流動黨員支部則以通信和網(wǎng)上交流為主等方法。在活動內(nèi)容上，我們堅(jiān)持分類指導(dǎo)、因人施教原則，離退休黨員支部以形勢時(shí)事教育和老年健康保健知識為主要內(nèi)容；下崗職工黨員支部以黨的路線、方針、政策教育和再就業(yè)培訓(xùn)為主要內(nèi)容；流動黨員支部以家鄉(xiāng)的形勢教育和黨組織對黨員的要求為主要內(nèi)容。

三、遵循責(zé)權(quán)統(tǒng)一的原則，創(chuàng)新黨員作用發(fā)揮的途徑《黨章》不僅規(guī)定了黨員的義務(wù)，同時(shí)也對黨員的權(quán)利作出了明確的規(guī)定。過去，我們往往是更多地要求黨員盡義務(wù)，而對如何主動維護(hù)黨員權(quán)利則相對忽視。隨著社會主義民主政治步伐的進(jìn)一步加快，作為居民自治組織的社區(qū)，民主顯得尤為重要。我們要求社區(qū)黨組織要在堅(jiān)持總支、支部大會報(bào)告工作制度，自覺接受黨員監(jiān)督的基礎(chǔ)上，圍繞發(fā)揮黨員作用，暢通民主渠道，重點(diǎn)抓好兩項(xiàng)工作：開展社區(qū)黨建論壇。根據(jù)形勢和任務(wù)需要，在活動的組織上采取由街道工委統(tǒng)一組織和由社區(qū)總支、支部獨(dú)立組織相結(jié)合的方法；在活動的內(nèi)容上，既可以明確一個主題，也可以廣泛聽取黨員意見；在活動的方法上，采取辯論、座談等形式，同時(shí)，我們還在黨建網(wǎng)頁上開辟了黨建論壇專欄。這次社區(qū)換屆，社區(qū)黨組織改選，起初也遇到了一些難題，后來街道工委就在黨員中開展了以適應(yīng)社區(qū)體制改革，創(chuàng)新社區(qū)黨建工作為主題的黨員論壇，廣大黨員，特別是社區(qū)黨員，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，聯(lián)系切身體會，提出了不少很好的意見和建議，歸納起來，有價(jià)值的意見建議20多條，為街道工委組織指導(dǎo)本次改選啟發(fā)了思路，奠定了基礎(chǔ)。在黨建網(wǎng)頁上開辟黨員意見建議信箱?，F(xiàn)在社區(qū)里有電腦的居民家庭非常普遍，如何讓黨員足不出戶就能反映自己的意見和建議，網(wǎng)絡(luò)就是最好途徑，我們充分地利用這一先進(jìn)的資源來為我們的社區(qū)黨建工作服務(wù)。去年，街道開設(shè)了“洪武黨建”網(wǎng)頁，中心是社區(qū)，重點(diǎn)是服務(wù)，尤其是幾個貼近社區(qū)實(shí)際的欄目，如“社區(qū)功德錄”、“愛心驛站”、“街情點(diǎn)擊”等，這些欄目之所以受到廣大社區(qū)黨員的歡迎，其中更重要的原因是反映了居民群眾身邊的情況，特別是這些欄目具有一個共同特點(diǎn)，那就是公眾參與。受此啟發(fā)，今年我們對“洪武黨建”網(wǎng)頁進(jìn)行改版，增設(shè)了“社區(qū)黨建論壇”和“書記信箱”。我們相信，這兩個欄目同樣會受到廣大社區(qū)黨員的喜愛。

四、堅(jiān)持資源共享、共駐共建原則，創(chuàng)新社區(qū)黨建共建模式成立社區(qū)黨建共建小組。依據(jù)社區(qū)資源共享、共駐共