第一篇：打造海洋文化名縣 建設海島和諧家園

打造海洋文化名縣 建設海島和諧家園

發布時間：2011-10-26信息來源：《中國海洋報》

作者：浙江省岱山縣縣委、縣政府

海洋文化是人們從事涉海活動中所創造的物質財富和精神財富的總和。近幾年來，浙江岱山縣把打造海洋文化名縣作為促進經濟增長、社會和諧發展的有效抓手，全力構筑海洋系列博物館、海洋文化節慶、海洋文化精品三大支撐，為全縣經濟又好又快發展與社會和諧進步提供了強大動力。

一、推進海洋文化名縣的基本做法

岱山縣位于浙江省舟山群島中部，是全國12個海島縣之一，境內區域面積5242.5平方公里，其中陸地面積326.5平方公里。404個島嶼星羅棋布，自然景觀瑰麗多彩，海洋文化底蘊深厚，人文歷史源遠流長，自古被稱為東海之中的“蓬萊仙島”。

近幾年來，岱山確立了打造海洋文化名縣的總體目標，堅持錯位競爭、文化與經濟互動、開放式運作、制度化和群眾參與等五個原則，加快推進海洋文化名縣建設。

1.著力打造海洋系列博物館。截至2007年6月底，岱山先后建成并開放了中國臺風、海洋漁業、鹽業、燈塔、島礁、海防等6個海洋系列博物館和中國書雕城與海壇，成為中國海洋系列博物館最多的縣。一是按照錯位競爭的發展思路，創意海洋系列博物館。岱山要打造海洋文化名縣，必須繞開沙灘、海水這些傳統模式，創新載體，獨辟蹊徑建設海洋博物館。目前，已建成的每一個博物館都能在岱山找到“根”：臺風博物館，岱山拷門是浙江抗臺第一壩；燈塔博物館，岱山是中國燈塔最多的一個縣；漁業博物館，岱山是全國十大漁業縣之一。二是按照多方籌資的發展模式，建設海洋系列博物館。建設博物館需要投入大量資金。岱山縣政府是吃財政飯，不可能依靠財政出資解決建設資金。各部門“各顯神通”，資金來源有三部分：對口部門向上級爭取得到；民間投資；通過國有資產重組盤活。三是按照整體結合的發展理念，統籌海洋系列博物館。縣里對各博物館的選址、規模等進行了詳細的規劃。如將鹽業博物館建在萬畝鹽田上，將島礁博物館放在中街山列島，賦予各館文化底蘊豐富的背景。四是按照建管并舉的發展要求，運作海洋系列博物館。制定并出臺了《岱山縣博物館管理暫行辦法》，對全縣各博物館進行專業化管理和指導，使岱山成為國內第一個對當地博物館實施地方性行政管理的縣區。

2.合力舉辦海洋文化節慶。近幾年來，岱山相繼舉辦了海島風箏節、徐福東渡節等節慶活動，對提高岱山的知名度和旅游發展起到了一定的促進作用。2004年下半年，縣委縣政府就如何進一步辦好今后的節慶活動進行了廣泛的咨詢、調研、交流和商討。作為建設海洋文化名縣中最基本的組成部分———節慶活動，應該有意識地、高起點地策劃和舉辦，并框定節慶活動需牢牢把握四個方面：一要有特色性，立足海洋文化；二要有包容性，涵蓋海洋全部；三要有帶動性，發展海洋經濟；四要有持久性，強化海洋主題。力求“人無我有，人有我特”，從2005年開始

舉辦首屆中國海洋文化節，到目前已經成功舉辦了3屆。

中國海洋文化節由中國海洋學會、中國海洋報社、舟山市人民政府、浙江海洋學院、浙江省海洋文化研究會共同主辦，岱山縣人民政府承辦，以東海休漁為背景，以“弘揚海洋文化、實現和諧發展”為主題，突出感恩海洋、關愛海洋以及人與自然和諧相處的理念，展示海洋經濟、海洋文化的時代特征和岱山海洋文化建設的成就。使中國海洋文化節成為挖掘海洋文化、展示海洋文化、宣傳海洋文化的平臺，為打造海洋文化名縣創設了新的有效載體。

3.大力繁榮海洋文化精品。一是漁歌號子。岱山漁歌始于元朝，以旋律粗獷豪放、節奏歡快和諧著稱。岱山漁歌號子已被浙江省委宣傳部收入全省民俗文化一百例之中。二是祭海。岱山通過挖掘、整理、提升，輔助一定的藝術表演，借助海洋文化節慶活動，再現了古代漁民祭海的盛大場景和海洋文化的博大精深，提升了沿海漁民祭海活動和舟山民俗民間藝術的內涵。三是漁民畫。1988年，岱山被文化部命名為中國現代民間繪畫畫鄉，作品遍及美、法、日、澳等18個國家，深受業內外人士好評。四是戲劇小品。作品以其濃郁的海派特色贏得了群眾的贊譽，并多次榮獲省部級各種獎項。

二、建設海洋文化名縣的初步效應

經過近幾年的實踐，岱山縣初步探索出一條具有時代特征、海洋風格和海島特色的海洋文化建設之路，已經對全縣經濟社會產生了較大影響。

1.提高了岱山的知名度和美譽度。近幾年，“岱山系列博物館”“中國海洋文化節”“浙江·岱山”等信息高密度地在各大媒體上出現。據統計，每年反映海洋文化的報道達到800余篇，其中中央級媒體報道100余篇，中央電視臺曾專門在新聞聯播上報道了岱山漁民祭海盛況，達到了“讓國人了解岱山，讓岱山走向全國”的效果。

2.得到了各級領導和有關專家的高度肯定。全國政協原副主席郝建秀親自參加首屆中國海洋文化節開幕式并親筆題詞；國務院原副總理鄒家華親筆題詞并發來賀信。時任國家博物館黨組書記兼常務副館長姜豐義、文化部人事司副司長殷福對岱山海洋文化建設作出這樣的評價：“海洋系列博物館是對海洋文化的拯救延伸，填補了中國博物館事業的一系列空白，成為岱山對外宣傳的一張名片。”

3.促進了全縣經濟社會的和諧發展。2006年全縣地區生產總值比上年增長18.3%；縣級地方財政收入同比增長33.4%；社會固定生產投資增長60%；海洋經濟增加值占GDP比重上升到51.9%。以上四項指標均名列舟山市前茅。海洋文化建設還直接帶動了旅游業的發展，去年全縣游客人數和旅游收入兩項增幅均名列全市第一。

4.提升了縣城品位和文明程度。海洋主題系列博物館已被中國海洋學會命名為海洋科普教

育基地，海壇已得到國家商標管理部門注冊，岱山漁歌號子和祭海儀式被省政府列入浙江省非文化物質遺產名錄，目前，正在向文化部爭取列入國家非文化物質遺產。2006年，岱山被評為省級文明縣城。

5.豐富了海島群眾的精神文化生活。海洋文化節、海洋系列博物館、海洋文體藝術活動不僅喚起了人們對海洋文化的共鳴，濃厚了海洋文化氛圍，而且極大地豐富了海島的精神文化，為漁民群眾提供了生活氣息濃厚、形式豐富多樣的“文化教育大餐”，提高了人們的文化素質、文化意識，促進了和諧社會建設。

第二篇：解放思想打造文化名市演講稿

文章標題：解放思想打造文化名市演講稿

解放思想打造文化名市促進__經濟又好又快發展

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

今天我演講的題目是：解放思想，打造文化名市，促進__經濟又好又快發展

一提起__，你會想到什么？是瑯琊古郡的歷史風云，沂蒙老區的紅色戰火，還是蒙山沂水的旖旎風光，商貿新城的繁榮富足？或許都有，因為這些都已成為__在全國乃至世界散發的文化名片。從__古今文化的樂舞詩劇《沂蒙頌歌》到文企聯姻的典范《蒙山沂水》，從翰林飄香的書圣文化節、諸葛亮文化旅游節到轟動京城、感動中國的沂蒙精神進京展…….一連串目不暇接的節慶活動，成功打造了“書圣”“智圣”文化品牌和“沂蒙精神”政治品牌，一個富足安康和諧的“大__，新__”正形神兼備地走向全國，走向世界！

然而，文化的背后是物質的支撐。一個充滿活力的文化大市離不開我們每一個人的艱苦努力，更離不開我們強有力的服務保障。進入二十一世紀，我們__市委把發展文化產業作為經濟發展的潛力和支柱，作為實現經濟跨越式發展和后來居上的重點所在，先后組織開展了四次解放思想大討論，極大地激發了廣大干部職工的工作熱情。干事創業，加快發展成為__人民思想意識的主旋律。文化要發展，后勤是保障，我們水電科面對的是市級領導和機關工作人員，一滴水、一度電，都關系到每一個干部職工的切身利益、關系到機關工作的正常運轉。“群眾利益無小事”，面對事多繁忙，人手短缺，我們水電暖科全體人員在科室領導的帶動下，團結一致，解放思想，真抓實干，分工不分家，放棄了數不清的節假日，保質保量地完成機關辦公區和宿舍區的水、電、暖的管理、維修和收費工作，以最優質的服務和最優秀的業績，擦亮了機關后勤服務的窗口，贏得了廣大機關干部群眾的信任和贊譽。也許有人認為我們的工作單調平凡，其實只有平庸的事業，沒有平凡的工作。只要立足于本職工作，腳踏實地，任勞任怨，干一行、愛一行、精一行、專一行，用心想事、用心謀事、用心干事，把為人民服務作為第一職責、把為群眾辦實事作為第一追求、把群眾呼聲作為第一信號、把群眾滿意作為第一標準。在服務工作中做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎獨、慎微，管得住手腳、抗得住誘惑、經得起考驗。時時處處嚴格要求自己，處處以身作責，任勞任怨，不斷提高服務意識、窗口意識、形象意識，始終保持熱情、規范、廉潔、高效的工作作風,在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績，這就是奉獻，就能無愧于歷史、無愧于__人民、無愧于時代，這就是解放思想、建設美好家鄉的最好詮釋。

打造文化名市，促進__經濟又好又快發展是一項全新的偉大事業，許多困難需要我們去克服，眾多領域需要我們去探索。我們要堅定不移地堅持“三個解放出來”，讓思想沖破牢籠，讓觀念與時俱進，更加用心把握，用心體會、用心工作，以科學態度和科學精神進行更大膽的實踐，從事更有效的工作，得到更多的群眾滿意。

城市文化的發達，市民文化素質的提高，最終將轉化為巨大的創造力和競爭力。如今以體制改革為攻堅的文化產業正在持續發展，從耄耋老人到青春少年，每一個人都全力投入到__文化軟實力的提升建設上。在有著厚重歷史文化積淀的沂蒙大地上，文化的獨特魅力一次又一次得到盡情展現和完美釋放。在這個光榮的平臺上，我們的努力將會創造出更加絢麗燦爛的未來。

《解放思想打造文化名市演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀解放思想打造文化名市演講稿。

第三篇：弘揚雷鋒精神 打造文化名鎮（共）

弘揚雷鋒精神 打造文化名鎮

黨的十七屆六中全會提出：“要深入開展學雷鋒活動，采取措施推動學習活動常態化。”省委作出2012年“學雷鋒活動年”的部署，市委啟動“爭當雷鋒精神傳人、弘揚社會文明新風”活動，這是順應廣大群眾愿望的重大舉措，激發道德建設熱情的深入實踐，促進社會和諧穩定的重要途徑。作為雷鋒的故鄉，多年來，雷鋒鎮人民用實際行動傳承著英雄的遺志，學習雷鋒、崇尚雷鋒、爭做雷鋒，雷鋒精神貫穿于經濟社會發展全局，植根于文化名鎮建設之中，不斷融合革新、延伸轉化。

弘揚雷鋒精神，用文化來引領。文化是精神的載體，發展的靈魂。雷鋒文化以雷鋒精神為核心，是人民群眾學雷鋒活動的升華和結晶。雷鋒鎮黨委、政府堅持“和諧雷鋒、文化先行”的理念，以“弘揚雷鋒精神”為主題，倡導發展“雷鋒文化”，突出抓好“普及、深化、提升”三篇文章。普及雷鋒精神。組織聽雷鋒故事、學雷鋒精神、讀雷鋒事跡等，系列活動抓宣傳；每年送戲100余場進村（居），組織腰鼓隊、秧歌隊、舞龍隊等民間團體喜聞樂見抓宣傳；創辦《雷鋒潮》雜志，高標準建設鎮綜合文化站和村級“農民書屋”、“學雷鋒活動室”，懸掛畫像，展覽事跡，圖文并茂抓宣傳；做到雷鋒形象入眼，雷鋒事跡入耳，雷鋒精神入腦。深化時代內涵。多年堅持開展“和諧雷鋒”創建活動，倡議“和諧雷鋒、從我做起”，號召全鎮人民以雷鋒為榜樣，忠誠、守紀、進取、奉獻，圍繞中心工作，立足自身崗位，共建和諧家園。提升文化品位。將按照“打造湖南雷鋒紀念館神圣道德殿堂”的要求，全面開展環境集中整治，配合開展雷鋒廣場、雷鋒社區、雷鋒市場等命名活動，使雷鋒鎮成為全國學雷鋒活動的重要陣地。“一花引來百花艷”。雷鋒文化的引領，雷鋒精神的傳揚，帶來的是模范人物不斷涌現。如真人橋村文令芬十年如一照顧和資助五保戶、困難戶；橋頭鋪村殘疾黨員王世鵬艱苦創業，捐贈修路資金數萬元；湖南省第六屆學雷鋒先進個人、英雄公交司機周澤良烈士。

弘揚雷鋒精神，用活動來彰顯。學雷鋒，學的是精神，貴在行動，難在堅持。雷鋒鎮黨委、政府以活動為主線，以“三化”為要求，深入持久推進學雷鋒活動。活動常態化。將學習活動納入了目標管理考核，作為全鎮精神文明建設的一項重要任務來抓；堅持不懈開展“和諧雷鋒、從我做起”活動，組織“文明村（居）”、“星級文明戶”評選活動，表彰學雷鋒先進個人，引導廣大群眾常思、常想、常做、常行。載體大眾化。針對不同群體，廣泛開展“和諧家庭，我唱主角”、“立足崗位學雷鋒，我為雷鋒添光彩”、“學雷鋒，做傳 人”、“關協進萬家”等活動，組織“學雷鋒愛心幫扶志愿服務隊”等，形成了人人關注、人人參與的局面。主題特色化。圍繞學雷鋒活動，邀請湖南雷鋒紀念館老館長雷孟宣現身說法講故事；組織千人共唱“學習雷鋒好榜樣”；開展干部進農戶、廉政進家庭、法制進課堂、文化進社區的“四進”和送政策、送科技、送農資、送醫療、送溫暖“五送”等活動，全年不斷、精彩紛呈。

弘揚雷鋒精神，用作風來體現。雷鋒精神的核心是為人民服務。雷鋒鎮黨委、政府從立足崗位、轉變作風、服務群眾入手，注重加強“三大”建設。考核體系建設。探索建立了“強化任務、量化指標、細化考核、優化效果”的工作考評機制，考核到村（居）、單位和個人，促進工作全面發展。制度保障建設。推行首接首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等制度；落實“一推行四公開”聯系服務群眾制度，做到“找得到人、辦得好事、解得了難、交得上心”。服務平臺建設。建立了鎮村兩級政務服務中心，為老百姓提供“一站式”服務；開展“四訪四問”民情懇談，即：訪致富能手，問致富經驗；訪離退干部，問發展良策；訪信訪群眾，問事情原委；訪特殊群體，問衣食住行；充分了解村情民意、排憂解難，營造了立足崗位爭貢獻的良好氛圍，涌現了一大批“雷鋒號”示范單位和“雷鋒式”先進個人。雷鋒學校先后評為“全國學雷鋒先進集體”、“第三屆中國集體 雷鋒”等；雷鋒派出所連續八年榮獲全國一級派出所和公安部人民滿意派出所稱號，2011年被共青團中央授予“全國五四紅旗團支部”稱號；雷鋒法庭榮獲2011“全國青年文明號”稱號；雷鋒小學劉豐華被授予2011“全國優秀少先隊輔導員”稱號。

弘揚雷鋒精神，用發展來詮釋。雷鋒精神是社會主義核心價值的生動詮釋。雷鋒精神的根本社會作用，在于維持社會和諧，推進社會進步。發展社會主義市場經濟，促進社會和諧，離不開大力弘揚雷鋒精神。多年的學雷鋒活動實踐證明，雷鋒精神成為了建設和諧雷鋒的動力之源。綜合實力一路攀升。財稅收入過億、人均收入過萬，成為全市經濟社會發展“十快”鄉鎮。社會事業全面推進。農村合作醫療與城鎮醫療實現并軌，參合率達100%；城鄉居民基本養老保險參保率達94%；愛心驛站、芙蓉助學、關愛孤寡老人和留守兒童等活動開展多年如一日。生態建設不斷改善。先后被評為長沙魅力鄉鎮、全國環境優美鄉鎮。輝煌的成績背后是一大批像雷鋒那樣的黨員、干部和群眾立足崗位、艱苦奮斗、實打實干，讓雷鋒鎮逐步走向全面發展、和諧共進的文化名鎮。

（長沙高新技術產業區雷鋒鎮黨委書記 蔣學龍）

第四篇：英川鎮著力打造文化名鎮

挖掘潛力夯實基礎創新提升

英川鎮著力打造文化名鎮

今年來，英川鎮依照縣委縣政府提出的文化名縣戰略，并結合本鎮實際，提出要牢固樹立社會主義核心價值觀，傳承保護好傳統文化，把新農村建設與本地文化特色相結合，與各項工作融合在一起，要有創新意識，挖掘潛力、夯實基礎、創新提升，著力打造文化名鎮，全力推進各項工作。

挖掘潛力，借力傳統文化打造文化名鎮。作為英川傳統文化象征的英川板龍是英川的文化遺產之一，共有英川村、王宅村、躍洋村三條龍，每條板龍有70多節，長100多米。今年元宵節在英川鎮政府的精心組織和策劃下，英川板龍經過麗水電視臺、景寧電視臺、麗水日報、畬鄉報等十余家媒體報道，使英川知名度進一步打響。英川鎮將繼續依托英川板龍、英川木偶戲等傳統文化開展活動，通過挖掘本地文化資源、組建本地文化隊伍、培育本地文化能人，打響英川品牌，提高英川鎮知名度與美譽度，拉動文化旅游消費。

夯實基礎，采取多種措施促使文化惠民。圍繞群眾的文化需求，進一步完善各行政村文化活動中心，增設各種服務項目，力求承載體育鍛煉、教育培訓、圖書閱覽、文化休閑等多種功能，成為帶動各村文化建設的窗口。以遠程教育為平臺，摸索實施文化信息資源共享工程，為群眾提供科技、市場、文化等各種信息服務。通過分批次實施農家書屋計劃，實現農家書屋在25個行政村的全覆蓋。開展各種節慶活動和文藝演出，鼓勵群眾自發組織秧歌隊、腰鼓隊、舞龍舞獅隊等隊伍。

創新提升，創新宣傳方式提升文化實力。隨著網絡這一新興媒體的影響力不斷擴大，為符合新形勢新環境下文化的大發展大繁榮，英川鎮解放思想，更新觀念，創新宣傳方式，突破傳統思維，借用網絡媒體，舉辦各種采風活動、微博大賽，擴大英川的知名度，提升文化實力。去年元宵節，英川鎮政府與畬山風論壇聯合舉辦了“英川祥龍杯”慶元宵新聞、文學、攝影作品評獎活動，活動吸引了來自本縣以及麗水、云和等周邊文學攝影愛好者近40人參加。近日還將舉辦旨在宣傳英川食用百合的“和順杯”網絡論壇文學攝影、微博大賽活動，以更好地宣傳推廣英川民俗文化，全面展示英川社會、經濟和人文風貌。

第五篇：建設家園文化,打造和諧銀行

培育家園文化，打造和諧銀行

銀行的發展，短期靠目標，長期靠文化，文化是企業發展的動力源泉。著力培育家園文化，營造和諧氛圍，為穩定員工隊伍，增強凝聚力，艱苦創業，積極進取，徹底扭虧為盈，建設和諧村鎮銀行，促進本行持續、穩定、健康發展奠定堅實基礎。為此，擬提出如下具體方案：

一、明確文化核心

本行“家園文化”的核心理念是感恩、奉獻，團結、共濟，包容、和諧。通過深入推進同心工程，加強對員工工作生活的關心愛護，在全行積極營造互助友愛、同心同德、榮辱與共、和諧溫馨的家庭氛圍，增強全行員工的凝聚力和歸屬感，使員工自覺地將個人職業發展、自我價值實現有機融入到全行改革發展之中。

（一）感恩

即：對別人所給的幫助表示感激，是對他人幫助的回報。

（二）奉獻

即：把實物或意見等恭敬莊嚴地呈獻給集體或尊敬的人。

（三）團結

即：為集中力量實現共同理想或完成共同任務而聯合或結合。

（四）共濟

即：共同挽救；共同度過；共同成事；互相幫助。

（五）包容 即：寬容大度

（六）和諧

即：具有差異性的不同事物的結合、統一、共存

二、豐富文化內涵

以家園文化為基礎，通過開展系列活動，采取相應舉措，促進全行上下級之間、各部門之間加強溝通，員工之間，相互理解和支持，懂得感恩，樂于奉獻，團結一致，同舟共濟，為人處事體現包容，和諧共處，比肩共克時艱，順利渡過時下困境，共同促進本行持續、健康、穩定發展。具體活動和舉措如下：

（一）員工權益保障

為保障員工基本權益，提高員工歸屬感，本行已修訂《慈溪民生村鎮銀行考勤休假管理辦法》，并經職工代表大會批準后實施，除常規的年休假外，增加了員工行齡假（每滿五年一天，最多三天）；病假（醫療期）待遇不低于當地最低工資標準80%；女員工產假追加30天，達到128天，男員工護理假追加12天，達到15天等。

（二）員工親情關愛

1、給予員工親屬發放節日慰問金或禮物（春節、重陽節等）；

2、舉辦家屬體檢；

3、開展家屬座談會；

4、兒童節發放小禮物（每年已在開展）。

5、員工子女每到新的學年給予一定額度的物質鼓勵金，激勵員工努力學習，自強不息。

6、建立員工閱讀館（可設在各機構會議室），陳列各類圖書（員工捐贈為主），除日常員工借閱、學習外，若有員工子女放學碰到家人不便接送的情況，可以安排在此閱讀館，等待家長下班，閱讀期間可由各機構后勤阿姨幫忙照看；

7、繼續開展員工生日禮物贈送活動（已實施多年）

8、為工作達到一定年限，或做出一定成績的員工提供買房、裝修、購車等一定額度的低息貸款。

（三）員工團隊建設

1、團隊合作精神

定期組織團隊活動及競賽，如乒乓球比賽、羽毛球比賽、撲克牌比賽、歌唱比賽；舉辦瑜伽、戶外跑步等健身活動。對團隊協作好的團隊給予一定物質獎勵和精神獎勵。

2、提高員工素質

鼓勵員工參加執業資格、在職教育及各項有利于工作和提升員工素質方面的考試，對取得證書的員工給予一定的物質獎勵。支持員工參加民生系統及外面的學習培訓。

3、員工持股

條件成熟及員工自愿的情況下，推動員工持股計劃，增強員工主動為行創收爭利的主人翁意識。

三、形成良好的家園文化

通過系列活動和舉措后，著力營造積極團結向上的氛圍，形成良好的家園文化，促進全行員工逐步形成共同的價值觀和事業追求，使家園文化成為本行企業文化重要的組成部分，促進全行員工愉快地工作和生活，不斷地進步和成長，互相支持，共同度過本行艱難時期，共同分享本行發展的成果。