第一篇：圖文店工作職責說明

圖文店招聘人員要求

技 術 員

●直接上司：各班組營業經理

●直接下屬：/

●內部協調部門：業務員、美工、前臺接待

●外部協調部門：公司客戶

●工作目標：堅決貫徹執行公司的規范化管理要求，為客戶提供滿意的服務加強主人翁意識，努力提高自身的技術水平、服務意識和綜合素質減少工作中的差錯，減少材料浪費熟悉公司的客戶

●工作職責：嚴格執行公司的規章制度和要求根據客戶要求，嚴格按照工作流程調整、制作、輸出文件，并嚴格檢查輸出質量，確保本崗位的差錯率為零。整理文本順序，要求錯誤率為零熟悉各類應用軟件，為客戶提供簡單的設計熱情對待客戶在需要時參與公司物資出入庫、取件、送貨等工作，或幫助其他崗位工作保持工作場所、設備的整潔，并參與設備的保養工作完成公司下達的臨時性任務

●工作權力：參與公司管理的權力對上司工作的監督、建議權參與學習、培訓的權力●任職資格教育水平：中專或相當于中專以上學歷專業：電腦、圖文相關專業培訓經歷：接受過專門的技術培訓經驗：/ 知識：具備較為豐富的圖文制作相關軟件知識，熟悉各種相關輸出設備 技能技巧：熟悉本公司的整個生產流程和技術細節，熟練掌握各種圖文輸出軟件和設備，具備相當的電腦知識個人素質：具有較強的工作責任心、良好的服務意識、協調溝通能力、團隊協作精神，具有一定的應變能力和處理問題的能力●考核指標：業務量、材料消耗、服務意識、溝通能力、完成任務的能力●使用工具設備：使用電腦及其它輸出設備

●注意事項 1．客戶提供的資料中如有明顯錯誤或不合適之處，應及時與客戶取得聯系，經客戶同意后再進行修改； 2．主動熱情接待客戶，不允許忽視任何一位顧客，絕不允許與顧客爭吵 3．如遇技術及設備問題，請立即向值班經理或技術部經理反映； 4．接到任務后應首先設計、打印制作周期較長的圖樣，封面； 5．打印完成，整理好文本后應在內部流程單上寫上完成時間并簽字，送至制作部，并將制作要求及注意事項交待清楚。6.打印前一定要前臺開好客戶的制作單,沒單子原則上不給他制作。

美 工

●直接上司：各班組營業經理

●直接下屬：/

●內部協調部門：技術員、業務員、前臺接待

●外部協調部門：公司客戶

●工作目標：堅決貫徹執行公司的規范化管理要求，為客戶提供滿意的服務加強主人翁意識，努力提高自身的技術水平、服務意識和綜合素質減少工作中的差錯，減少材料浪費熟悉公司的客戶

●工作職責：嚴格執行公司的規章制度和要求根據客戶要求，嚴格按照工作流程制作文本、覆膜、裱板，并嚴格保證每一道工序的制作質量，確保本崗位的差錯率為零，一次合格率大于80% 按客戶要求嚴格檢查文本輸出質量和文本順序根據前臺接待的要求，及時做好取件、送貨等工作熱情對待客戶在需要時做好公司物資出入庫等工作保持工作場所、設備的整潔，并參與設備的保養工作完成公司下達的臨時性任務

●工作權力：參與公司管理的權力對上司工作的監督、建議權參與學習、培訓的權力

●任職資格教育水平：初中以上學歷專業：/ 培訓經歷：接受過專門的技術培訓經驗：/ 知識：具備豐富的文本制作知識，熟悉各種相關設備及基本電腦知識。技能技巧：掌握本公司的整個生產流程和技術細節，精通各種制作方法，有很強的動手能力個人素質：具有較強的工作責任心、良好的服務意識、協調溝通能力、團隊協作精神，具有一定的應變能力和處理問題的能力

●考核指標：業務量、材料消耗、服務意識、溝通能力、完成任務的能力

●使用工具設備：會用制作部所有設備和設施

●注意事項 1．主動熱情接待客戶，不允許忽視任何一位顧客，絕不允許與顧客爭吵 2．嚴格按操作規程工作，裝訂前必須檢查打印質量，核實裝訂要求； 3．補打文本必須有書面單據，并由美工和技術員或打字員雙方簽字； 4．如遇技術及設備問題，請及時與組長或制作部經理聯系； 5．制作完成，應立即在制作單上寫上完成時間并簽字，將文本包裝好交給客戶或送至前臺。

前 臺 接 待

●直接上司：公司業務部主管

●直接下屬：/

●內部協調部門：技術員、業務員、美工及公司各部門

●外部協調部門：公司客戶

●工作目標：堅決貫徹執行公司的規范化管理要求，為客戶提供滿意的服務加強主人翁意識，努力提高自身的技術水平、服務意識和綜合素質減少工作中的差錯，合理調度

●工作職責：嚴格執行公司的規章制度和要求熱情接待客戶，了解客戶要求，及時與客戶溝通根據客戶時間要求，客戶的重要程度，制作的數量合理安排任務，并給相關制作人員明確的指示了解、督促制作的全過程，及時掌握制作進度，并及時與客戶、業務員溝通協調公司與客戶之間的矛盾，接待客戶投訴，反饋客戶意見計算和確認價格，并做好收銀(現金、支票)工作，不出現差錯業務數據的統計和準確輸入工作嚴格檢查每一本文本、每一張圖的質量、色彩、順序，確保文本在交到客戶手中時的差錯率為零按照客戶要求，及時、合理安排好取件、送貨等工作根據設備及業務情況，合理分流和安排業務量熟悉公司的每一個簽約客戶保持工作場所、設備的整潔，并參與設備的保養工作

●工作權力：參與公司管理的權力對制作過程的監控權對取件、送貨人員的調配權(包括美工、業務員、技術員及部分管理人員)對本班員工工作的監督權參與學習、培訓的權力

●任職資格教育水平：高中以上學歷專業：/ 培訓經歷：接受過專門的服務類培訓經驗：有一年以上的類似工作經驗知識：具備一定的財務（尤其是出納）知識及統計知識、假幣鑒別知識技能技巧：了解本公司的整個生產流程、技術細節、設備特點、制作方法，每個客戶的價格。熟練掌握各種辦公軟件及《恒晟圖文管理系統》，中文輸入速度：＞50字／分鐘個人素質：具有較強的工作責任心、良好的服務意識、協調溝通能力、團隊協作精神，具有一定的應變能力和處理問題的能力，有較強的原則性和工作靈活性，普通話標準，口齒清楚，態度熱情、有禮貌

●考核指標：業務量、材料消耗、服務意識、溝通能力、完成任務、文本出錯次數●使用工具設備：使用前臺電腦及前臺所有設施

●工作環境：前臺

●注意事項 1．主動熱情接待客戶，不允許忽視任何一位顧客，絕不允許與顧客爭吵 2．前臺接待對外是公司面對客戶的“窗口”，對內是公司的“生產調度”，是一個舉足輕重的崗位；

3．注意自身形象的整潔，不允許在接待臺位置吃東西、閑聊、打瞌睡、看報紙，沒有特殊情況應守在前臺，不允許走開； 4．晚班期間不允許熄滅前臺燈光。

網絡與設備主管

●隸屬部門：恒晟.美麗華圖文制作有限公司

●直接上司：技術部經理

●直接下屬：/

●內部協調部門：公司技術部、制作部

●外部協調部門：設備維修單位

●工作目標：貫徹執行公司的規范化管理要求，做好各項措施的實施工作，并及時反饋信息保證公司網絡和設備的正常運行，為生產提供技術保障收集、分析最新技術信息，并根據公司實際采用先進的技術和軟件

●工作職責：公司硬件設備的管理、維修，保證設備正常工作，設備故障一般在24小時內排除，因設備故障造成的生產停頓時間不超過100小時/月采用最先進的軟件，系統運行穩定、安全，軟件配置適應客戶文本制作要求，對公司的網絡及軟件進行有效的管理收集、掌握與公司業務有關的各類技術信息（包括競爭對手），每月向公司提出技術改進計劃和方案對本公司員工，尤其是技術部員工進行電腦網絡技術輔導和培訓技術資料的保管、整理工作 ●工作權力：對公司網絡建設及相關硬件設備維修的建議權和決策權對公司技術部門使用新技術的決策權對公司各部門技術工作的監督權公司有關電腦、網絡等所有系統的管理、調整權

●任職資格教育水平：大專或相當于大專以上學歷專業：網絡管理、計算機軟件相關專業培訓經歷：接受過專門的技術和管理培訓 經驗：至少二年以上工作經驗，且在本公司工作半年以上知識：具備技術管理、圖文制作等知識技能技巧：具備豐富的網絡和計算機知識和實際操作能力，精通各種編程語言，能編制一般的應用程序，熟悉本公司所有的輸出、制作方式，熟悉本公司所有設備的使用，并會簡單的維護個人素質：具有較強的協調溝通能力、工作責任心，具有較強的應變能力、有很強的工作計劃性和執行能力，具有很強的收集技術情報的能力和靈敏的觸覺

●考核指標：重要任務完成情況、策劃能力、判斷和決策能力、溝通能力、授權和指導能力、計劃與執行能力

●使用工具設備：電腦，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、網絡等）

●工作環境：使用辦公室，專用辦公桌

●工作時間特征：按照管理人員上、下班時間，能24小時解決生產中的相關問題

●注意事項 1.網絡主管是公司的重要技術管理人員，是公司發展倚仗的重要力量，網絡設備管理員不僅要以身作則，還要敢于管理、善于管理； 2.善于學習，不斷在實踐中提高自己； 3.網絡主管應時時以企業利益為重，盡可能保證公司軟硬件設備能24小時正常工作。

營 業 經 理

●直接上司：店經理

●直接下屬：當班所有員工

●內部協調部門：各班組、網絡管理員

●外部協調部門：公司客戶

●工作目標：堅決貫徹執行公司的規范化管理要求，保證公司的各項制度能及時傳達給所有員工，并及時反饋員工信息保證本班組所有崗位的正常、有序生產教育、培養、提高員工的技術、服務水平

●工作職責：根據業務情況，合理調配技術部員工的工作內容，盡可能地使每一個客戶滿意。負責處理本班發生的所有突發事件認真檢查文本輸出質量，對文本輸出的質量負責根據設備及業務情況，合理分流和安排業務量了解本組員工的特點、特長，激發員工的工作積極性對員工進行日常的工作指導檢查、處理簡單的設備故障，并負責與相關部門解決設備問題處理客戶投訴，消除與客戶之間的矛盾，在最大限度維護公司利益的前提下靈活處理問題。及時與上下級溝通，了解實際情況，如實反映問題，每月有書面總結報告交到店經理處。對本組員工進行考核安排監督員工保持工作場所整潔，包括就餐時的衛生，設備上無雜物、灰塵，地面上無大張紙張

●工作權力：對所屬下級的業務水平的考核評價權 本班工作、人員的調度權對本班組各項工作的監督權 對部門內員工獎懲建議權對下級之間工作爭議的裁決權

●任職資格教育水平：相當于高中或中專以上學歷

專業：電腦、圖文相關專業培訓經歷：接受過專門的技術和管理培訓

經驗：至少一年以上的相關工作經驗，且在本公司工作三個月以上

知識：具備豐富的圖文制作相關軟件知識，熟悉各種相關輸出設備，具備一定的管理知識技能技巧：具備一定的管理知識和經驗，掌握本公司的整個生產流程和技術細節，精通各種圖文制作技術，具備相當的電腦知識個人素質：具有較強的綜合管理能力、協調溝通能力、工作責任心，具有較強的應變能力和處理問題的能力、良好的服務意識，有很強計劃執行能力

●考核指標：業務量、材料消耗、服務意識、溝通能力、授權和指導能力、計劃與執行能力 ●使用工具設備：使用電腦及其它輸出設備

●工作環境：技術部工作場所

●工作時間特征：兩班兩運轉，具體排班及上下班時間見7.30日張貼的通知。

●注意事項 1．營業經理不是普通的技術員或打字員，是公司的基層管理人員，不僅要以身作則，還要敢于管理，善于管理； 2．每班營業經理應及時處理當天發生的問題并做好記錄，如無法解決應及時向部門經理、經理匯報，在最短的時間內給客戶一個滿意的答復； 3．為客戶提供滿意的服務，不讓客戶受到冷落。4．營業經理應善于收集、整理客戶的反饋意見，并定期向部門經理匯報

第二篇：工作職責說明

Java：

崗位職責：

(1)負責程序開發以及測試工作;

(2)按照總體架構設計負責軟件項目模塊設計;

(3)對于系統問題能進行修改以及完善;

職位描述:

(1)計算機、通信、數學或者相關專業本科及以上學歷;

(2)4年以上軟件開發/設計工作經驗, 至少參與過2個以上大型WEB應用系統或互聯網應用的開發;

(3)Java語言基礎扎實，熟悉J2EE規范.熟悉JavaScript, Jquery, JSP, Servlet, JDBC等開發技術或開源框架, 并且有相關項目開發經驗;

(4)熟悉Oracle/SQL Server/MySQL等主流數據庫;

(5)具有良好的英文讀寫能力;

(6)工作積極主動, 責任心強, 具有良好的溝通能力和團隊協作精

.net程序員：

任職要求：

1、精通C# B/S編程,熟悉VS2010 VS2012開發環境，能夠獨立開發SQL數據庫，熟練編寫復雜存儲過程、并能進行性能優化；

2、熟悉DIV+CSS, Javascript, Jquery，對網站布局邏輯強思維清晰；

3、能獨自完成網站前端頁面的制作及管理后臺的開發，具有獨立手寫項目底層代碼的能力；

4、邏輯思維清晰，熟悉網站開發的流程，包括策劃、需求、設計、開發、維護等流程，有Web項目的開發和實施經驗 ；

5、具有良好的溝通技巧，能承受工作壓力，重視工作效率，工作責任心強以及有良好的職業道德和工作習慣；

第三篇：店務工作職責

店務工作職責

職位目的：通過專職人員專業化的管理帶動，放大終端形象對企業品牌的推廣效用，提高品牌市場占有率，提升長中短期店鋪營業銷售額。

工作內容：對員工企業文化、行業知識、產品知識、導購技巧的培訓；對員工的心態引導；店鋪促銷活動的策劃，產品陳列等；最最重要的一點就是巡店。巡店是市場督導進行對營業員管理的一種有用的管理方法，也是市場督導的日常工作的主要內容之一。通過實地的巡視，我們可以全面地了解店面的情況：店面陳列、促銷員的實際表現、促銷活動的執行、客戶對我們的支持程度、客戶服務以及市場情況等，從而發現提高銷量和終端銷售份額的機會，同時為我們制定改進的行動計劃打下基礎。巡店步驟包括以下部分：

步驟1：店外檢查

在店外我們需要巡查以下方面的內容：

◆ 人流量及流向

1.觀察街道/商圈內人流量及人流方向，了解街道/商圈中最好的零售店。

2.觀察零售店的人流量及人流方向，確定零售店內陳列區域和陳列要素的位置是否合理

◆ 店外陳列要素的使用

1.門頭、燈箱、立牌、櫥窗是否完好、清潔 2.是否可以得到競爭對手的陳列位置

步驟2：觀察營業員

在進入商店后，市場督導應該先讓自己在營業員不察覺的情況下在來觀察他們的工作表現，此時營業員的表現最能反映起實際工作情況。在這是，你需要選擇一個合適的位置。◆外表形象：著裝、發型是否規范 ◆服務技能：

1.主動熱情的迎送顧客 2.能夠很好地影響周圍顧客 ◆ 銷售技能: 1.良好的溝通技巧 2.及時展示產品

3.熟練使用促銷工具及促銷品

通過以上幾點的觀察，發現問題，與今天的計劃和目標做比較，為下一步的輔導做好準備。

步驟3：巡查店面

在評估完營業員的表現以后，你通常會走到專柜前與營業員問好，同時讓他們知道，你打算看一下我們產品的陳列與銷售狀況，并在幾分鐘內返回你的下一步工作，在這個步驟中，你要確保完成以下事項：

1.檢查店面陳列情況—產品陳列區域（專柜、陳列架）—產品陳列空間（專柜內的產品擺放）

—產品、專柜陳列位置（位于店內熱區、冷區、一般區域）—店內陳列要素的整潔 —記錄可以改進之處

1.檢查脫銷情況:記下柜臺上的規格存貨情況注意哪些規格在商品已經脫銷.2.留意并收集顧客有關我們產品投訴和建議,重點在于產品的質量,售后服務等方面.3.檢查店內資源:了解店鋪需要我們公司在銷售及促銷活動方面的支持,以及我們提供給予資源的利用狀況.4.檢查競爭情況：記下競爭對手產品在店面陳列、促銷活動、新產品、客戶服務等方面最新信息，并作好記錄。5.了解品牌的首推率：觀察店鋪內店員向顧客的首推情況，建議通過與店員的溝通來增加我們產品的首推率。每次巡店時，都必須檢查以上方面的情況，如果客戶了解到你的建議是由準確的記錄和反映其實際情況的數字為基準所定的，那么，他對這一建議的信心會大大增強。

步驟4：跟進下達任務的執行情況（根據到時候的情況來定任務。）

步驟5：進行現場輔導（即與店長相互配合改善店面問題）

步驟6：與商店溝通

通過以上的巡店步驟，我們對促銷員的表現，對客戶的店面陳列、銷售、促銷活動的執行等方面有了一個

完整的了解，我們也需要與商店有關人員進行溝通。在這一步驟中，我們主要希望得到以下兩個方面的信息： 1.了解營業員情況

—向商店負責人進行相關情況的反映 —提出有關的建議

—了解客戶對此的看法，并作出回應 —訂立行動計劃 —記錄并報告

步驟7：完成記錄與報告

每次巡店結束后，應該有詳細的報告，記錄你今天巡店的成效，對照結果與目標，分析做得好和需要提高的方面，為你的下一部工作作好準備。因此你需要填寫以下的報表： 1.當次巡店報告 2.輔導報告

3.競爭對手報告

4.營業員工作評估表

5.零售店缺貨/補貨單

總結：

在對零售商店的實地巡店工作中，由于各家商店的狀況和人員情況各不相同，沒有任何兩次的巡店工作目的及內容會是完全一樣的。

因此，我們在每次巡店前，都應該針對該次巡店的目標，作好相應的準備工作。

在作巡店準備的時候，關鍵的部分是你對每個商店及促銷員的了解，只有這樣，你才能根據你所了解的情況，預先估計會有什么樣的問題、異議的出現，你的準備工作越充分，就越能避免突發時間的發生。當你的計劃和準備工作都已經完成后，就要到實地去執行巡店計劃了，按照巡店的七個步驟來對每一個商店的巡視，當然，這七個步驟不會是一成不變的，可以根據實際的情況來調整順序。無論如何，巡店步驟提供了一整套標準、規范的方法來幫助我們提高巡店的效率和效益。

第四篇：企劃部工作職責說明

唐山萬達商管公司企劃部工作職責說明

一、目的與意義

企劃的最終目標是就做出品牌！

品牌是公司整體市場競爭戰略的重要組成部分，隨著市場成熟度的逐步加強，以及競爭產品的同質化，品牌必將成為公司獲取競爭優勢和爭奪顧客的重要手段之一，品牌是現代企業發展的必由之路。

制定公司企劃管理規范，公司企劃策略，增強公司全體員工對品牌的重視，通過一系列企劃活動最終達到品牌效應，產生巨大的附加效益，穩固產品的市場地位，同時為公司的企業形象和企業文化的建立、發展推波助瀾。

良好的品牌將為公司穩固一大批忠誠顧客，保證公司穩定長足的發展。

二、主要工作內容

主要內容包括：公司規劃與品牌策略、企劃活動設計與實施、品牌的維護與管理。根據公司的整體發展戰略，制定規劃與策略，圍繞總部理念主題，根據消費環境、季節、潮流等變化推出有新意的廣告、促銷、活動方案，使公司品牌與產品品牌形象深入人心，給消費者一個節能、環保、美觀、誠信、實用、責任心、行業楷模的形象。

通過多方的投入，包括廣告、促銷、策劃、活動研發，貫徹總部的CI，注重公關人力、公益、人員培訓、信息收集分析等，增強公司品牌推廣力，提高品牌形象。

三、企劃部工作職責

1、負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織、實施及相關業務協調與管理。

2、建立并維護公司營銷信息管理系統，研究與公司有關的宏觀環境動態、行業狀況、需求變化及市場競爭格局，收集市場信息，提交研究報告，擬定應對策略。

3、編制公司廣告預算及廣告策劃方案，撰寫與設計各類廣告文案，統一制作廣告宣傳品，選擇廣告形式及傳播媒體，評估廣告效果，管理市場廣告推廣工作。

4、編制公司產品銷售促進預算及實施計劃與方案，管理與組織實施公司產品促銷活動，評估促銷效果，改進促銷方案。

5、依據公司發展戰略、市場目標、企業形象制定相應的公共關系計劃，策劃與

實施公關活動，調動社會資源為企業的發展服務。

6、根據市場動態、企業發展及資源狀況，研究制定公司品牌策略及品牌規劃方案，根據公司決策組織資源投入，負責企業形象與品牌管理。

第五篇：教師工作職責說明

教師工作職責說明

一、崗位標識信息

崗位名稱：教師

隸屬部門：

直接上級：

直接下級：

工資等級：

可輪換崗位：學院行政、后勤崗位

分析日期：2008年9月9日

二、崗位工作概述：

負責本專業課程的授課計劃、課堂教學、學生教育等教學工作。

三、工作職責與任務：

（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法律教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；

（五）制止有害于學生的行為或其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；

（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平；

（七）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（八）從事科學研究、學術交流，在學術活動中充分發表意見；

（九）指導學生的學習和發展，評定學生的品德和學業成績；

（十）完成上級委派與本崗位有關的工作。

四、工作績效標準

（一）符合學院教學常規要求；

（二）學院教學考評合格以上（含合格）；

（三）70%以上（含70%）的所教學生對教學工作滿意；

五、崗位工作關系

（一）內部關系：

1、接受所在教研室、教學系(部)負責人及學院領導的監督與領導；

2、與其他教師發生聯系；

（二）外部關系

1、在學科、學術交流中與其他教師發生聯系；

2、在學生教育方面與家長發生聯系；

3、與學院行政辦公室、有關評估認證機構發生聯系。

六、崗位工作權限

（一）按照學院有關規定評定所任教學生學業成績與品行；

（二）經學院批準可申請參加專業學術團體，進行科學研究和學術交流；

（三）對學院教育教學、管理、行政等工作提出意見和建議。

七、崗位工作時間

按照教學計劃所安排的課程表在正常工作時間內工作，課余有時

需要參與學生活動及學院安排的與教學活動有關的工作。

八、崗位工作環境

主要在課室、辦公室工作；在課室可能接觸輕微粉塵和電器輻射。

九、待遇與福利

（一）按時獲取工資報酬，及單項工作酬金；

（二）享受寒、暑假；

（三）享受學院定期為教師安排的身體檢查；

（四）享受國家規定需購買的社保；

（五）享受學院視財力情況發放的慰問金及福利；

（六）享受學院提供的培訓、進修；

（七）享受學院按規定提供資助的對外學術交流機會；

（八）享受因工作成績優異給予的表彰與獎勵。

十、知識及教育水平要求

（一）英語教師條件：

1、本科以上學歷, 具有相關工作經驗者優先；

2、口語流利，語音、語調標準；

3、年齡40歲以下，應聘英語教師者原則上需具有英語專業八級證書；

4、年齡40歲以上的應聘者原則上需具有講師或以上職稱；

5、身體健康；

（二）日語教師條件：

1、本科以上學歷。碩士研究生與具有講師或以上職稱者優先；

2、口語流利，語音、語調標準；

3、具有日語一級證書；

4、身體健康；

（三）商務英語教師條件：

1、本科以上學歷，商務英語或國際貿易英語專業，具有商務工作背景者優先；

2、口語流利，語音、語調標準；

3、年齡50歲以下，有相關英語等級證書；

4、有較強的責任感，富有團隊合作精神，善于溝通；

5、身體健康；

（四）旅游管理、物流、財務管理教師條件：

1、相關專業本科以上學歷，具有相關經驗工作者優先；

2、年齡40歲以上的應聘者需具有講師或以上職稱；

3、身體健康，責任心強。

十一、崗位技能要求

（一）具有良好的語言表達能力；

（二）具有良好的交際溝通能力；

（三）具有良好的組織協調能力；

（四）具有多媒體教學設備使用的操作能力。

十二、工作經驗要求

具有一定的教育教學經驗。

十三、其他素質要求

具有良好的健康體魄和強烈的責任心。